{"id":1100,"date":"2026-07-01T11:40:28","date_gmt":"2026-07-01T09:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/?p=1100"},"modified":"2026-07-01T11:40:28","modified_gmt":"2026-07-01T09:40:28","slug":"conge-de-naissance-un-nouveau-droit-pour-les-parents-depuis-le-1er-juillet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/a\/conge-de-naissance-un-nouveau-droit-pour-les-parents-depuis-le-1er-juillet","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de naissance : un nouveau droit pour les parents depuis le 1er\u00a0juillet"},"content":{"rendered":"<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_conge_de_naissance\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 de naissance ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/a\/un-conge-supplementaire-de-naissance-pour-les-nouveaux-peres-et-meres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/a> est un nouveau droit cr\u00e9\u00e9 par la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2026. Son objectif est de permettre aux jeunes parents de passer davantage de temps avec leur enfant apr\u00e8s sa naissance ou \u00e0 son arriv\u00e9e dans le foyer en cas d&rsquo;adoption.<\/p>\n<p>Ce nouveau cong\u00e9 est facultatif. Il ne remplace pas les cong\u00e9s existants, mais vient s&rsquo;y ajouter. Il peut ainsi \u00eatre pris apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou le cong\u00e9 d&rsquo;adoption. Les modalit\u00e9s d&rsquo;application ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9es par plusieurs d\u00e9crets publi\u00e9s au <em>Journal officiel<\/em>\u00a0du 31 mai 2026.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_beneficier_du_conge_de_naissance\"><\/span>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de naissance ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le dispositif est r\u00e9serv\u00e9 aux parents qui exercent une activit\u00e9 professionnelle. Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, les fonctionnaires, les agents contractuels de la fonction publique, les artisans, les commer\u00e7ants, les chefs d\u2019entreprise, les agriculteurs, les professions lib\u00e9rales (m\u00e9decins, avocats, notaires, architectes, experts-comptables\u2026) peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Les m\u00e8res comme les p\u00e8res sont concern\u00e9s. En revanche, les parents qui n&rsquo;exercent pas d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle, notamment les m\u00e8res ou les p\u00e8res au foyer, ne sont pas \u00e9ligibles.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_du_conge_de_naissance\"><\/span>Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 de naissance ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Chaque parent peut choisir de prendre un ou deux mois de cong\u00e9. Il est \u00e9galement possible de fractionner ce cong\u00e9 en deux p\u00e9riodes d&rsquo;un mois. Les deux parents peuvent d\u00e9cider de prendre leur cong\u00e9 au m\u00eame moment ou \u00e0 des p\u00e9riodes diff\u00e9rentes, selon l&rsquo;organisation qui leur convient le mieux.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 doit \u00eatre utilis\u00e9 dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant en cas d&rsquo;adoption. Il ne peut \u00eatre pris qu&rsquo;apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption. Pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier et le 30 juin 2026, ainsi que pour ceux n\u00e9s avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2026 lorsque la naissance \u00e9tait initialement pr\u00e9vue apr\u00e8s cette date, le d\u00e9lai de neuf mois commence exceptionnellement \u00e0 courir \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> juillet 2026.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_indemnisation_est_prevue_pour_le_conge_de_naissance\"><\/span>Quelle indemnisation est pr\u00e9vue pour le cong\u00e9 de naissance ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pendant ce cong\u00e9, les parents per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l&rsquo;Assurance maladie. Pour les salari\u00e9s du priv\u00e9, les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique, cette indemnit\u00e9 correspond \u00e0 70% du salaire ou du traitement indiciaire durant le premier mois, puis \u00e0 60% pendant le second mois. Cette prise en charge ne peut, toutefois, d\u00e9passer le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/plafond-de-la-securite-sociale-pss-definition-montants-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> (PMSS). En 2026, l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut ainsi pas exc\u00e9der 2 803,50 euros pour le premier mois et 2 403 euros pour le second.<\/p>\n<p>Les travailleurs non-salari\u00e9s (TNS) b\u00e9n\u00e9ficient, de leur c\u00f4t\u00e9, d&rsquo;une indemnit\u00e9 forfaitaire calcul\u00e9e \u00e0 partir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es au titre de la maternit\u00e9, de la paternit\u00e9 ou de l&rsquo;adoption. En 2026, elle s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 46 euros par jour pour le premier mois, puis \u00e0 39,50 euros par jour pour le second.<\/p>\n<p>Que ce soit pour les salari\u00e9s, les agents publics ou les TNS, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre cumul\u00e9e avec les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie ou d&rsquo;accident, les allocations ch\u00f4mage, la prestation partag\u00e9e d&rsquo;\u00e9ducation de l&rsquo;enfant (PreParE) ou le compl\u00e9ment de libre choix du mode de garde (CMG).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_demarche_faut-il_accomplir_pour_demander_une_conge_de_naissance\"><\/span>Quelle d\u00e9marche faut-il accomplir pour demander une cong\u00e9 de naissance ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s et les agents publics doivent informer leur employeur de leur souhait de b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 au moins un mois avant son d\u00e9but. Ce d\u00e9lai est ramen\u00e9 \u00e0 quinze jours lorsque le cong\u00e9 est pris imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption.<\/p>\n<p>La demande doit pr\u00e9ciser si le parent souhaite prendre un ou deux mois de cong\u00e9, ainsi que les dates retenues et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le choix d&rsquo;un fractionnement. Elle doit \u00eatre formul\u00e9e par \u00e9crit, remise en main propre contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 ou adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (AR).<\/p>\n<p>\u00c0 lite \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/a\/pre-demande-de-pacs-ce-qui-change-pour-les-couples\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pr\u00e9-demande de Pacs : ce qui change pour les couples<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis ce 1er juillet 2026, les parents exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 de naissance suppl\u00e9mentaire indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Facultatif, ce dispositif s&rsquo;ajoute aux cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d&rsquo;adoption. 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