{"id":1987,"date":"2026-09-18T12:04:02","date_gmt":"2026-09-18T10:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/?p=1987"},"modified":"2026-09-18T12:04:02","modified_gmt":"2026-09-18T10:04:02","slug":"arret-maladie-45-des-entreprises-indemnisent-les-jours-de-carence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/a\/arret-maladie-45-des-entreprises-indemnisent-les-jours-de-carence","title":{"rendered":"Arr\u00eat maladie : 45% des entreprises indemnisent les jours de carence"},"content":{"rendered":"

Trois jours de carence ne signifient pas forc\u00e9ment trois jours sans indemnisation. En cas d’arr\u00eat maladie, les salari\u00e9s du priv\u00e9 per\u00e7oivent en principe les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ)<\/a> de l\u2019Assurance maladie \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour d’arr\u00eat. Mais une convention collective, un accord d\u2019entreprise ou une d\u00e9cision de l\u2019employeur peuvent pr\u00e9voir la prise en charge de tout ou partie des trois premiers jours.<\/p>\n

<\/span>Deux tiers des salari\u00e9s travaillent dans une entreprise qui indemnise<\/span><\/h2>\n

En 2024, 45% des entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus du secteur priv\u00e9 non agricole indemnisaient tout ou partie de ces jours, selon une \u00e9tude de la Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares) publi\u00e9e le 17 septembre 2026. Elles employaient 66% des salari\u00e9s des structures de cette taille. Et lorsqu’elles prennent en charge la carence, neuf sur dix couvrent les trois jours.<\/p>\n

22% des entreprises couvrent ces jours pour tous leurs salari\u00e9s et 23% le font pour une partie seulement. \u00c0 l’inverse, 46% ne les indemnisent pas. Ces derni\u00e8res emploient 27% des salari\u00e9s concern\u00e9s par l\u2019\u00e9tude de la Dares, qui d\u00e9pend du minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n

<\/span>Deux fois plus d\u2019entreprises indemnisent \u00e0 partir de 500 salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n

Plus l’entreprise est grande, plus elle indemnise souvent les jours de carence. La proportion passe de 41% dans les soci\u00e9t\u00e9s employant entre 10 et 49 salari\u00e9s \u00e0 81% dans celles qui en comptent au moins 500. Parmi ces derni\u00e8res, 25% indemnisent tous leurs salari\u00e9s et 56% une partie seulement.<\/p>\n

Tout l’\u00e9cart vient de ce second cas : la part des entreprises qui couvrent l’ensemble de leur personnel varie peu avec la taille.<\/p>\n

<\/span>De 13% \u00e0 85% des entreprises indemnisent les jours de carence selon la branche<\/span><\/h2>\n

Les \u00e9carts sont encore plus marqu\u00e9s d’une branche professionnelle \u00e0 l’autre. Dans 66% des entreprises qui indemnisent les jours de carence, cette prise en charge est encadr\u00e9e par un accord de branche ou une convention collective. L’accord d’entreprise est \u00e0 l’origine de cette prise en charge dans 9% des cas, tout comme la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur.<\/p>\n

Dans la m\u00e9tallurgie et la sid\u00e9rurgie, 85% des entreprises indemnisent tout ou partie des trois premiers jours d’arr\u00eat maladie. La proportion atteint 74% dans les bureaux d’\u00e9tudes et prestations de services aux entreprises, 73% dans les services de l’automobile et 71% dans les banques, \u00e9tablissements financiers et assurances.<\/p>\n

Seulement 13% des entreprises de l’h\u00f4tellerie, de la restauration et du tourisme prennent en charge la carence. La proportion est de 16% dans le commerce principalement alimentaire et de 20% dans le nettoyage, la manutention, la r\u00e9cup\u00e9ration et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

<\/span>Une indemnisation plus fr\u00e9quente avec une couverture syndicale<\/span><\/h2>\n

L’indemnisation concerne 71% des entreprises disposant d’une couverture syndicale, contre 34% de celles d\u00e9pourvues d’instance repr\u00e9sentative du personnel.<\/p>\n

Elle est aussi plus fr\u00e9quente dans les structures o\u00f9 se tiennent des n\u00e9gociations collectives : 68%, contre 40% en leur absence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2024, presque la moiti\u00e9 des entreprises priv\u00e9es de 10 salari\u00e9s ou plus indemnisaient tout ou partie des trois premiers jours d’arr\u00eat maladie, non couverts par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, selon la Dares. Une pratique qui varie fortement selon la taille de la structure et la branche professionnelle<\/p>\n","protected":false},"author":13719,"featured_media":1993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une"],"acf":[],"yoast_head":"\nArr\u00eat maladie : 45% des entreprises indemnisent les jours de carence<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les jours de carence d'un arr\u00eat maladie sont indemnis\u00e9s, au moins en partie, par 45% des entreprises. 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