{"id":557,"date":"2026-05-05T11:53:46","date_gmt":"2026-05-05T09:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/?p=557"},"modified":"2026-05-05T11:53:46","modified_gmt":"2026-05-05T09:53:46","slug":"conges-payes-non-pris-avant-le-31-mai-pouvez-vous-les-reporter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/actualites\/a\/conges-payes-non-pris-avant-le-31-mai-pouvez-vous-les-reporter","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s non pris avant le 31 mai : pouvez-vous les reporter ?"},"content":{"rendered":"

La question revient chaque ann\u00e9e en mai pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9\u00a0: que deviennent les cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019ils n\u2019ont pas pos\u00e9s avant la date butoir\u00a0? Comme le rappelle service-public.gouv.fr – un site rattach\u00e9 \u00e0 Matignon – dans une note publi\u00e9e le 30 avril 2026, ces jours de cong\u00e9s sont acquis au rythme de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence allant du 1er<\/sup> juin de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l’ann\u00e9e en cours.<\/p>\n

Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence diff\u00e9rente. Il peut s\u2019agir de l\u2019ann\u00e9e civile (du 1er<\/sup> janvier au 31 d\u00e9cembre), ou du 1er<\/sup> avril au 31 mars comme c\u2019est le cas dans le BTP et le spectacle. L\u00e0, le principe reste identique\u00a0; seule la date butoir change.<\/p>\n

Pass\u00e9 cette \u00e9ch\u00e9ance, les jours non pris sont consid\u00e9r\u00e9s comme perdus, sans possibilit\u00e9 de les reporter sur la p\u00e9riode suivante. Par exemple, si vous aviez acquis 25 jours au 31 mai 2025 et que vous n’en avez consomm\u00e9 que 20 au 31 mai 2026, les cinq jours restants sont th\u00e9oriquement perdus. Ils ne pourront donc pas \u00eatre report\u00e9s sur la prochaine p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (qui court du 1er<\/sup> juin 2026 au 31 mai 2027).<\/p>\n

<\/span>Des exceptions permettent de conserver ses cong\u00e9s<\/span><\/h2>\n

Cette r\u00e8gle conna\u00eet toutefois plusieurs exceptions. Le report est notamment possible si un accord d\u2019entreprise ou de branche le pr\u00e9voit. Certaines conventions collectives autorisent le report automatique des jours non pris sur la p\u00e9riode suivante. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, un employeur peut aussi accepter un report \u00e0 titre exceptionnel, mais rien ne l\u2019y oblige.<\/p>\n

Par ailleurs, il existe des situations dans lesquelles le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du droit au report, sans pouvoir se voir opposer un refus. C\u2019est le cas lorsque ces cong\u00e9s n\u2019ont pas pu \u00eatre pris avant la fin de la p\u00e9riode pr\u00e9vue\u00a0en raison :<\/p>\n

    \n
  • d’un cong\u00e9 maladie ;<\/li>\n
  • d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d’adoption ;<\/li>\n
  • d’une impossibilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l’organisation de l’entreprise, \u00e0 la demande de l’employeur<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u00e0 encore, l\u2019employeur doit aussi obtenir l\u2019accord du salari\u00e9 s\u2019il souhaite reporter ses jours apr\u00e8s la p\u00e9riode pendant laquelle les cong\u00e9s peuvent \u00eatre pos\u00e9s.<\/p>\n

    <\/span>Le CET, une solution pour ne pas perdre ses cong\u00e9s<\/span><\/h2>\n

    Autre possibilit\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e par Service-public.gouv.fr : le compte \u00e9pargne-temps (CET). Si l\u2019entreprise en dispose, le salari\u00e9 peut y placer des jours de cong\u00e9s ou de r\u00e9duction de temps de travail (RTT) non pris, dans les conditions fix\u00e9es par accord. Cela permet de les utiliser plus tard ou de les mon\u00e9tiser (c\u2019est-\u00e0-dire les transformer en r\u00e9mun\u00e9ration), selon les r\u00e8gles pr\u00e9vues par l\u2019accord.<\/p>\n

    Dans tous les cas, mieux vaut anticiper. V\u00e9rifiez votre convention collective, \u00e9changez avec votre employeur et, si besoin, formalisez une demande \u00e9crite de report de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 qui n’ont pas encore pos\u00e9 tous leurs jours acquis au titre de la p\u00e9riode du 1er juin 2024 au 31 mai 2025 doivent, en principe, les utiliser avant le 31 mai 2026. Un report reste possible, mais sous certaines conditions.<\/p>\n","protected":false},"author":13719,"featured_media":561,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une"],"acf":[],"yoast_head":"\nCong\u00e9s pay\u00e9s non pris avant le 31 mai : pouvez-vous les reporter ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que deviennent les cong\u00e9s pay\u00e9s non pos\u00e9s avant le 31 mai 2026 ? 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