{"id":11032,"date":"2022-10-28T12:38:28","date_gmt":"2022-10-28T10:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/?p=11032"},"modified":"2025-09-15T14:46:14","modified_gmt":"2025-09-15T12:46:14","slug":"compte-epargne-temps-cet%e2%80%af-definition-fonctionnement-monetisation-fiscalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/compte-epargne-temps-cet%e2%80%af-definition-fonctionnement-monetisation-fiscalite","title":{"rendered":"Compte \u00e9pargne temps (CET)\u202f: d\u00e9finition, fonctionnement, mon\u00e9tisation, fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_compte_epargne_temps_CET\"><\/span>D\u00e9finition compte \u00e9pargne temps (CET)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\"><strong>Le compte \u00e9pargne temps (CET) est un dispositif facultatif qui permet aux salari\u00e9s de stocker leurs jours de repos non pris<\/strong>, pr\u00e9vu dans le Code du travail. Les entreprises n\u2019ont donc aucune obligation de le mettre en place. Les jours ainsi capitalis\u00e9s (accumul\u00e9s) peuvent servir \u00e0 <strong>financer un cong\u00e9 sans solde, passer \u00e0 temps partiel ou partir \u00e0 la retraite plus t\u00f4t<\/strong>. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Les salari\u00e9s\u00a0peuvent \u00e9galement\u00a0loger dans leur CET\u00a0des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration et des primes d\u2019\u00e9pargne salariale. Dans certaines entreprises, ils peuvent \u00e9galement mon\u00e9tiser les jours de leur CET. Ils peuvent percevoir les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration et\/ou les jours mon\u00e9tis\u00e9s quand ils le souhaitent ou au moment de leur d\u00e9part de l\u2019entreprise. Ils peuvent aussi placer ces sommes dans les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale et\/ou d\u2019\u00e9pargne retraite mis en place par\u00a0leur entreprise.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Le CET est \u00e9galement propos\u00e9 dans la fonction publique, mais il est r\u00e9gi par des r\u00e8gles diff\u00e9rentes\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"none\">(voir plus loin).<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_beneficier_du_compte_epargne_temps_CET%E2%80%AF\"><\/span>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compte \u00e9pargne temps (CET)\u202f?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Le CET peut \u00eatre instaur\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>par convention ou accord de branche professionnelle<\/strong><\/li>\n<li><strong>ou par convention ou accord d\u2019entreprise.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dans ce dernier cas, c\u2019est l\u2019employeur, en accord avec les repr\u00e9sentants du personnel, qui d\u00e9cide quels sont les salari\u00e9s \u00e9ligibles au compte \u00e9pargne temps. Le CET peut ainsi \u00eatre accessible \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s ou, par exemple, uniquement \u00e0 ceux justifiant d\u2019une certaine anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ou \u00e0 ceux en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). Tout est possible. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\"><strong>Dans la fonction publique, seuls les agents titulaires et non titulaires (contractuels, vacataires) justifiant d\u2019au moins un an de service continu dans l\u2019administration, la collectivit\u00e9 locale ou l\u2019h\u00f4pital qui les emploie\u00a0peuvent ouvrir un CET<\/strong>. Ceux dont le temps de travail d\u00e9roge aux 35 heures, comme les enseignants ou les documentalistes, n\u2019y ont pas droit.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_fonctionne_le_compte_epargne_temps_CET%E2%80%AF\"><\/span>Comment fonctionne le compte \u00e9pargne temps (CET)\u202f?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_alimenter_son_CET%E2%80%AF\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Comment alimenter son CET\u202f?\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Le compte \u00e9pargne temps peut \u00eatre aliment\u00e9 en temps de repos, en \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0et par l\u2019employeur.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alimentation_en_temps\"><\/span>Alimentation en temps<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"none\">Les salari\u00e9s, les fonctionnaires titularis\u00e9s et les fonctionnaires non titularis\u00e9s peuvent loger dans leur CET\u202f: <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">leurs <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> (<strong>CP<\/strong>) non pris \u00e0 partir de la 5<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0semaine de CP. Les 24 premiers jours ouvrables de cong\u00e9s\u00a0pay\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre plac\u00e9s dans un compte \u00e9pargne temps\u00a0<\/span><\/li>\n<li>leurs jours non pris de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/reduction-du-temps-de-travail-le-nombre-de-rtt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9duction du temps de travail <\/a>(<strong>RTT<\/strong>)<\/li>\n<li>leurs jours non pris de fractionnement (jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires octroy\u00e9s lorsque les quatre premi\u00e8res semaines de CP ne sont pas prises durant la p\u00e9riode l\u00e9gale de cong\u00e9s pay\u00e9s, soit entre le 1<span style=\"background-color: transparent\" data-contrast=\"none\">er<\/span><span style=\"background-color: transparent\" data-contrast=\"none\">\u00a0mai et le 31 octobre)\u00a0<\/span><\/li>\n<li>leurs jours de cong\u00e9s non pris pr\u00e9vus dans la convention collective (pour les salari\u00e9s)<\/li>\n<li>une partie des jours de repos non pris accord\u00e9s en compensation d&rsquo;astreintes ou d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires (pour les agents titulaires et non-titulaires de la fonction publique) <span style=\"background-color: transparent\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alimentation_en_argent\"><\/span>Alimentation en argent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"none\">Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 peuvent loger dans leur CET\u202f:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">leur prime de 13<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0mois (et\/ou de 14<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0ou 15<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0mois)\u00a0<\/span><\/li>\n<li>leur prime d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>leur <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prime d\u2019int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">leur <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prime de participation<\/a><\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">leur augmentation de salaire<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\">le paiement d\u2019<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/heures-supplementaires-comment-sont-payees-les-heures-sup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">heures suppl\u00e9mentaires <\/a><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alimentation_par_lemployeur\"><\/span>Alimentation par l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"none\">L\u2019entreprise peut\u00a0verser\u00a0dans le CET\u00a0de ses salari\u00e9s\u202f:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">un abondement (une somme attribu\u00e9e en compl\u00e9ment des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9s par le salari\u00e9 dans son compte \u00e9pargne temps)<\/span><\/li>\n<li>les heures suppl\u00e9mentaires (avec les majorations l\u00e9gales) <span style=\"background-color: transparent\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_plafond_du_CET\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Le plafond du CET<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dans le secteur priv\u00e9, les droits (temps mon\u00e9tis\u00e9 et\/ou argent) acquis au titre du compte \u00e9pargne temps ne peuvent exc\u00e9der un plafond, correspondant \u00e0 six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des cotisations d\u2019assurance ch\u00f4mage (<strong>92.738 euros en 2024<\/strong>). La convention ou l\u2019accord de branche professionnelle doit pr\u00e9voir un dispositif d\u2019assurance ou de garantie financi\u00e8re pour couvrir les droits acquis au-del\u00e0 du plafond. \u00c0\u00a0d\u00e9faut, c\u2019est \u00e0 l\u2019entreprise de mettre en place un tel dispositif.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dans la fonction publique, le plafond de CET s\u2019exprime en jours. Un fonctionnaire titularis\u00e9 ou non titularis\u00e9 ne peut pas placer plus de <strong>60 jours<\/strong> dans son compte \u00e9pargne temps. Ce plafond a \u00e9t\u00e9 exceptionnellement port\u00e9 \u00e0 70 jours en 2020 \u00e0 cause de la pand\u00e9mie du Covid.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_et_pourquoi_debloquer_CET%E2%80%AF\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Quand et pourquoi d\u00e9bloquer CET\u202f?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Les salari\u00e9s et fonctionnaires peuvent d\u00e9bloquer leur compte \u00e9pargne temps\u00a0\u00e0 tout moment. Dans de nombreuses entreprises, il faut, toutefois, avoir accumul\u00e9 au moins 15 jours dans son CET pour pouvoir utiliser son compte.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utilisation_du_CET_par_les_salaries\"><\/span>Utilisation du CET par les salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">financement de jours de repos ou de cong\u00e9s sans solde<\/span><\/li>\n<li>financement d\u2019une p\u00e9riode sabbatique<\/li>\n<li>financement d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/li>\n<li>compensation d\u2019un passage \u00e0 temps partiel<\/li>\n<li>financement d\u2019un cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/comment-fonctionne-le-don-de-jours-de-conges\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">don de jours de repos \u00e0 un coll\u00e8gue<\/a> en difficult\u00e9 familiale (situation de proche aidant ou de parent d\u2019enfant malade)<\/li>\n<li>compl\u00e9ment de salaire<\/li>\n<li>alimentation du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan d\u2019\u00e9pargne entreprise<\/a> (<strong>PEE<\/strong>), du plan d\u2019\u00e9pargne inter-entreprises (<strong>PEI<\/strong>), du plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif (<strong>Perco<\/strong>), du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/plan-epargne-retraite-per.html#PER_collectif,_PERCOL_ou_PEREC,_le_nouveau_Perco\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan d\u2019\u00e9pargne retraite collectif<\/a> (<strong>PERCOL<\/strong>) qui a remplac\u00e9 le Perco depuis le 1er octobre 2020, de la retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise \u00e0 cotisations d\u00e9finies (<strong>\u00ab\u202farticle 83\u202f\u00bb<\/strong>) ou du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/plan-epargne-retraite-per.html#PER_obligatoire,_PERO,_PERob_ou_PERcat,_remplacant_de_l%E2%80%99article_83\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan d\u2019\u00e9pargne retraite obligatoire<\/a> (<strong>PERO<\/strong>) qui a remplac\u00e9 l&rsquo;article 83 depuis le 1er octobre 2020, dans la limite de 10 jours par an.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/rachat-de-trimestres-de-retraite-comment-proceder.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rachat de trimestres de retraite<\/a> <span style=\"background-color: transparent\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c0<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">savoir\u202f: la 5<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s ne peut pas \u00eatre mon\u00e9tis\u00e9e et ne peut donc pas servir \u00e0 compl\u00e9ter le salaire, alimenter les plans d\u2019\u00e9pargne salariale et d\u2019\u00e9pargne retraite collective ou racheter des trimestres de retraite.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utilisation_du_CET_par_les_fonctionnaires\"><\/span>Utilisation du CET par les fonctionnaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">financement de jours de cong\u00e9<\/span><\/li>\n<li>financement de jours pris \u00e0 la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019adoption, du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant, de cong\u00e9 de proche aidant (<strong>CPA<\/strong>) ou de cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/li>\n<li>Indemnisation (\u00e0 partir du 16<span style=\"background-color: transparent\" data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span style=\"background-color: transparent\" data-contrast=\"none\"> jour \u00e9pargn\u00e9) \u00e0 compter du 1er janvier 2024 <\/span><div id=\"tablepress-287-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-287\" class=\"tablepress tablepress-id-287 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cat\u00e9gories de la fonction publique\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/th><th class=\"column-2\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cat\u00e9gorie A (cadre)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/th><th class=\"column-3\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cat\u00e9gorie B (employ\u00e9)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/th><th class=\"column-4\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cat\u00e9gorie C (ouvrier)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><span data-contrast=\"auto\">Montant brut de l\u2019indemnit\u00e9 par jour \u00e9pargn\u00e9\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td><td class=\"column-2\"><span data-contrast=\"auto\">150 euros\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td><td class=\"column-3\"><span data-contrast=\"auto\">100 euros\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td><td class=\"column-4\"><span data-contrast=\"auto\">83 euros\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><span data-contrast=\"auto\">Montant net de l\u2019indemnit\u00e9 par jour \u00e9pargn\u00e9\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td><td class=\"column-2\"><span data-contrast=\"none\">133,08\u202feuros\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td><td class=\"column-3\"><span data-contrast=\"none\">88,72\u202feuros\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td><td class=\"column-4\"><span data-contrast=\"none\">74,01\u202feuros\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td colspan=\"4\" class=\"column-1\"><em>Sources : service-public.fr, ToutSurMesFinances<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-287 from cache --><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">Conversion<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/rafp-comment-fonctionne-la-retraite-additionnelle-de-la-fonction-publique.html#Convertir_le_CET_en_point_RAFP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> en points de retraite additionnelle de la fonction publique <\/a>(\u00e0 partir du 21<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0jour \u00e9pargn\u00e9)\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u00c0 savoir\u202f<\/span><span data-contrast=\"none\">: <\/span>si\u00a0<span data-contrast=\"none\">le\u00a0CET\u00a0compte plus de 15 jours \u00e9pargn\u00e9s, le fonctionnaire doit indiquer, avant le 1<\/span><span data-contrast=\"none\">er<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0f\u00e9vrier,\u00a0\u00e0 son administration, collectivit\u00e9 locale ou h\u00f4pital quelle part de son compte il souhaite convertir en jours de cong\u00e9, en indemnisation, en points de RAFP ou laisser sur son CET. En l\u2019absence de demande de sa part, les jours log\u00e9s dans son CET seront indemnis\u00e9s d\u2019office \u00e0 partir du 16<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0jour.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_recuperer_son_CET%E2%80%AF_paiement_transfert_deblocage_exceptionnel\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Comment r\u00e9cup\u00e9rer son CET\u202f<\/span><span data-contrast=\"none\">: paiement, transfert, d\u00e9blocage exceptionnel<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">En cas de rupture du contrat de travail\u00a0(\u00e0 la suite d\u2019un licenciement, d\u2019une rupture conventionnelle, d\u2019une d\u00e9mission ou d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite), le salari\u00e9 peut demander \u00e0 mon\u00e9tiser (\u00e0 convertir en sommes d\u2019argent) son CET<\/span><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0Il peut aussi demander \u00e0 son ancien employeur de transf\u00e9rer ses droits dans le CET de sa nouvelle entreprise. Le salari\u00e9 ou le retrait\u00e9 peut \u00e9galement demander \u00e0 son ancien employeur de transf\u00e9rer son compte \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations (<strong>CDC<\/strong>).\u00a0Il peut demander, \u00e0 tout moment, \u00e0 la CDC de transf\u00e9rer son CET chez son nouvel employeur ou de le mon\u00e9tiser. Un\u00a0ayant\u00a0droit\u00a0(conjoint ou enfant) peut r\u00e9clamer\u00a0la mon\u00e9tisation du compte du salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e0 son employeur ou \u00e0 la CDC.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Le CET peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9 en cas de situation exceptionnelle, comme le mariage ou la conclusion d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/pacs-demarches-documents-cout-impots-et-rupture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pacs<\/a>, un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/comment-fonctionne-une-procedure-de-divorce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">divorce<\/a> ou une rupture de Pacs, la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant, l\u2019invalid\u00e9 du salari\u00e9 ou d\u2019un de ses proches. Le d\u00e9blocage peut aussi permettre de financer <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/rachat-de-trimestres-de-retraite-comment-proceder.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un rachat de trimestres de retraite<\/a>. Ces mon\u00e9tisations ne s\u2019appliquent pas sur la 5<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00e8me<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0qui doit \u00eatre obligatoire prise en jours de repos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Les fonctionnaires peuvent\u00a0conserver leur CET en cas de mutation, de d\u00e9tachement de la fonction publique, de mise en disponibilit\u00e9, de cong\u00e9 parental, d\u2019int\u00e9gration dans un autre corps\u00a0ou de mise \u00e0 disposition. L\u2019agent public peut mon\u00e9tiser son compte s\u2019il quitte la fonction publique ou part \u00e0 la retraite.<\/span><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00c0\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">son d\u00e9c\u00e8s, un de ses ayants droit peut demander la mon\u00e9tisation du\u00a0CET.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compte_epargne_temps_CET_et_arret_maladie\"><\/span>Compte \u00e9pargne temps (CET) et arr\u00eat maladie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Si le salari\u00e9 ou le fonctionnaire ne peut pas utiliser ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s parce qu\u2019il est en arr\u00eat de travail \u00e0 la suite d\u2019un accident ou d\u2019une maladie, il peut placer les jours de CP non pris dans son compte \u00e9pargne temps.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compte_epargne_temps_CET_et_plus_de_55_ans\"><\/span>Compte \u00e9pargne temps (CET) et plus de 55 ans<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u00c0 partir de 55 ans, les fonctionnaires ne sont plus soumis au plafond de 60 jours par an sur leur CET. \u00c0 compter de leurs 57 ans, ils peuvent loger dans leur compte des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration dans la limite de six mois (126 jours) qui leur serviront \u00e0 financer un cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re\u00a0(une pr\u00e9-retraite).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Les fonctionnaires et les salari\u00e9s peuvent cumuler les jours avant de partir \u00e0 la retraite. Dans ce cas, ils ne prennent pas leur retraite plus t\u00f4t, mais arr\u00eatent de travailler plus t\u00f4t. Ils font toujours partie de la fonction publique ou de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Comme ils sont pay\u00e9s, ils cotisent et se cr\u00e9ent ainsi notamment des droits \u00e0 la retraite.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compte_epargne_temps_CET_et_fonction_publique\"><\/span>Compte \u00e9pargne temps (CET) et fonction publique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Le compte \u00e9pargne temps est en vigueur dans les trois fonctions publiques (d\u2019\u00c9tat, territoriale et hospitali\u00e8re). Il est accessible aussi bien aux fonctionnaires titulaires de leur poste qu\u2019aux fonctionnaires non titulaires (contractuels, vacataires) d\u00e8s lors qu\u2019ils justifient d\u2019au moins une ann\u00e9e de service continue.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Comme vu pr\u00e9c\u00e9demment, le CET est plafonn\u00e9 \u00e0 60 jours par an dans la fonction publique (sauf \u00e0 partir de 55 ans). Les agents publics ne peuvent pas y loger des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (hormis \u00e0 compter de 57 ans).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compte_epargne_temps_CET_et_interim\"><\/span>Compte \u00e9pargne temps (CET) et int\u00e9rim<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Les agences de travail temporaire peuvent proposer un compte \u00e9pargne temps.\u00a0Tous les int\u00e9rimaires y ont acc\u00e8s, \u00e0 condition de justifier d\u2019au moins 910 heures de missions d\u2019int\u00e9rim dans les 12 derniers mois. Attention\u202f: si l\u2019int\u00e9rimaire change d\u2019agence, il devra de nouveau disposer d\u2019au moins 910 heures dans les 12 mois pour b\u00e9n\u00e9ficier du CET de sa nouvelle agence.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">L\u2019int\u00e9rimaire peut y placer ses \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, dont les indemnit\u00e9s de fin de mission (<strong>IFM<\/strong>) et les indemnit\u00e9s compensatrices\u00a0de cong\u00e9s pay\u00e9s (<strong>ICCP<\/strong>) vers\u00e9es en fin de mission. Le CET est ferm\u00e9 automatiquement si le compte n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 aliment\u00e9 par l\u2019int\u00e9rimaire depuis cinq ans.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Comme pour les salari\u00e9s, l\u2019int\u00e9rimaire peut utiliser son CET pour b\u00e9n\u00e9ficier de jours de repos pay\u00e9s et\/ou de sommes d\u2019argent. Il peut demander la conversion du compte en num\u00e9raire s\u2019il signe un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) \u00e0 l\u2019issue de sa mission, fait face \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res, devient invalide ou part \u00e0 la retraite.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CET_et_liquidation_de_lentreprise\"><\/span>CET et liquidation de l\u2019entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">En cas de liquidation judiciaire d\u2019une entreprise, les salari\u00e9s peuvent demander la conversion de leur compte \u00e9pargne temps en num\u00e9raire. C\u2019est l\u2019assurance garantie des salaires (<strong>AGS<\/strong>), un r\u00e9gime financ\u00e9 par une cotisation patronale obligatoire qui garantit le paiement des r\u00e9mun\u00e9rations impay\u00e9es des salari\u00e9s dont l&#8217;employeur est en proc\u00e9dure collective, qui verse l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice \u00e0 hauteur de 92.738 euros en 2024. Les sommes sup\u00e9rieures \u00e0 ce plafond doivent \u00eatre honor\u00e9es par la branche professionnelle ou l\u2019entreprise. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u00c0 noter : m\u00eame si les salari\u00e9s d\u2019une entreprise liquid\u00e9e sont repris par une autre entreprise, ils peuvent demander la conversion de leur CET.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiscalite_compte_epargne_temps_CET\"><\/span>Fiscalit\u00e9 compte \u00e9pargne temps (CET)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">D\u00e8s lors que le CET est converti en argent, les sommes converties sont consid\u00e9r\u00e9es comme une r\u00e9mun\u00e9ration et, \u00e0 ce titre, assujetties \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Il existe, toutefois, deux cas d\u2019exon\u00e9ration \u00e0 l\u2019IR :\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;134225954&quot;:true,&quot;134225961&quot;:true,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">les\u00a0sommes converties du CET issues de l\u2019int\u00e9ressement, de la participation ou du plan d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE)\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;134225954&quot;:true,&quot;134225961&quot;:true,&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">les\u00a0sommes converties du CET issues du plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) ou du plan d\u2019\u00e9pargne retraite collectif (PERCOL), \u00e0 condition qu\u2019elles proviennent de jours de repos non pris.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 condition que leur entreprise l\u2019ait mis en place, les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de placer des jours de repos non pris ou certains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration dans un compte pour financer des p\u00e9riodes non travaill\u00e9es et non pay\u00e9es, obtenir un surcroit de salaire ou alimenter leur \u00e9pargne salariale. 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