{"id":1278,"date":"2016-11-10T16:36:30","date_gmt":"2016-11-10T15:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite"},"modified":"2025-02-07T16:56:18","modified_gmt":"2025-02-07T15:56:18","slug":"calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite","title":{"rendered":"Calcul des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et du montant de l\u2019indemnit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_des_jours_de_conges_payes\"><\/span>Calcul des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_conges_payes_quel_que_soit_le_type_de_contrat\"><\/span>Des cong\u00e9s pay\u00e9s quel que soit le type de contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Tous les salari\u00e9s ont droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Il suffit de travailler au moins un mois pour le m\u00eame employeur pour commencer \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Traduction : les salari\u00e9s en int\u00e9rim ou en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), y compris dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, ont droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, au m\u00eame titre que leurs coll\u00e8gues en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). M\u00eame chose pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Autrement dit, ce n\u2019est pas le temps horaire de travail qui importe.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> le calcul des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ne prend pas en compte l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droit_aux_jours_de_conges_payes_en_CDD\"><\/span>Droit aux jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 en CDD a droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s comme un salari\u00e9 en CDI : 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail au sein de la m\u00eame entreprise. Cependant, dans les faits, poser des jours pendant un CDD est peu pratiqu\u00e9 ou compliqu\u00e9.<\/p>\n<p>En contrepartie, dans le cas des employ\u00e9s en CDD n\u2019ayant pas eu la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s, une compensation est pr\u00e9vue sous la forme d&rsquo;un versement repr\u00e9sentatif des cong\u00e9s non pris en fin de contrat. Elle s&rsquo;appelle l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (ICP).<\/p>\n<p>Son montant correspond \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue au cours de la dur\u00e9e du CDD. <em>(voir plus loin)<\/em>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nombre_de_jours_de_conges_payes\"><\/span>Nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un employ\u00e9 doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an : c\u2019est le minimum impos\u00e9 par la loi depuis 1982.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> rien n\u2019emp\u00eache une entreprise ou un secteur (dans le cadre d\u2019une convention collective) de proposer davantage de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, au-del\u00e0 du minimum l\u00e9gal. De m\u00eame, il est possible de pr\u00e9voir des modes de calcul plus int\u00e9ressants pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s (seniors, handicap\u00e9s, par exemple) dans le cadre d\u2019un accord d\u2019entreprise ou de branche.<\/p>\n<p>Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s au fil du temps est le suivant : <strong>chaque employ\u00e9 obtient 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour chaque mois travaill\u00e9<\/strong>. \u27a1\ufe0f <strong>Sur une ann\u00e9e compl\u00e8te, cela repr\u00e9sente un total de 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, soit les cinq semaines impos\u00e9es par la loi<\/strong>.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence retenue pour d\u00e9terminer l\u2019ann\u00e9e compl\u00e8te court g\u00e9n\u00e9ralement du 1er juin au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante. Ces dates peuvent cependant \u00eatre modifi\u00e9es par un accord d\u2019entreprise ou de branche, par exemple. Par ailleurs, des r\u00e8gles particuli\u00e8res (p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du 1er avril au 31 mars notamment) s\u2019appliquent dans le BTP et les professions saisonni\u00e8res ou intermittentes relevant de caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>Pour aller plus loin : <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/comment-poser-des-conges-payes-dates-delais-jours-supplementaires-et-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comment poser des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_prise_en_compte_des_absences\"><\/span>La prise en compte des absences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dans certains cas, les employ\u00e9s qui ne peuvent pas travailler continuent d\u2019accumuler des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sur le m\u00eame rythme (2,5 jours par mois). Les p\u00e9riodes suivantes sont ainsi prises en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>les cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9 et d\u2019adoption<\/li>\n<li>les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux (mariage, Pacs, naissance, enterrement, <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/immobilier\/les-cles-d-un-demenagement-reussi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9m\u00e9nagement<\/a><\/strong>\u2026)<\/li>\n<li>les cong\u00e9s de formation (bilan de comp\u00e9tences, cong\u00e9 individuel de formation\u2026)<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/reduction-du-temps-de-travail-le-nombre-de-rtt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les RTT<\/a><\/strong> (jours de repos acquis dans le cadre de l\u2019accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail)<\/li>\n<li>les contreparties de repos obligatoires en \u00e9change d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>les p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat suite \u00e0 un accident du travail ou de trajet<\/li>\n<li>les p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat pour cause de maladie professionnelle dans la limite d\u2019une ann\u00e9e ininterrompue<\/li>\n<li>le service national (rappel ou maintien)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, les arr\u00eats de travail pour maladie ne sont pas comptabilis\u00e9s dans le calcul des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, un jour d\u2019arr\u00eat maladie ne compte pas comme une journ\u00e9e travaill\u00e9e pour calculer les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019employ\u00e9, \u00ab <em>sauf dispositions conventionnelles contraires<\/em> \u00bb, pr\u00e9cise le site internet du minist\u00e8re du Travail. En revanche, les arr\u00eats maladie ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9duits des cong\u00e9s pay\u00e9s : \u00eatre malade et absent pendant deux jours n\u2019aboutit pas \u00e0 perdre deux jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Les jours de gr\u00e8ve, ceux de mise \u00e0 pied ainsi que les cong\u00e9s parentaux \u00e0 temps plein, ceux de pr\u00e9sence parentale et de solidarit\u00e9 familiale, ne sont pris en compte non plus.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_feries_ponts_comment_en_profiter_en_posant_le_moins_de_jours_de_conges_payes\"><\/span>Jours f\u00e9ri\u00e9s, ponts : comment en profiter en posant le moins de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il est possible, pour un salari\u00e9, de profiter de mani\u00e8re optimale des <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/jours-feries-et-ponts-reglementation-remuneration-et-calendrier\">ponts et des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a> en posant de mani\u00e8re judicieuse des cong\u00e9s pay\u00e9s (CP) ou des r\u00e9ductions de temps de travail (RTT) durant ces p\u00e9riodes. Il suffit, si cela est possible, de caler judicieusement des CP et\/ou des RTT pour maximiser ses vacances.<\/p>\n<p>En 2025 (ann\u00e9e particuli\u00e8rement g\u00e9n\u00e9reuse en jours f\u00e9ri\u00e9s id\u00e9alement plac\u00e9s sur le calendrier), il est possible &#8211; pour ceux qui travaillent du lundi au vendredi &#8211; de s\u2019am\u00e9nager de belles semaines \u00ab off \u00bb, que le jour f\u00e9ri\u00e9 se trouv\u00e9 directement accol\u00e9 \u00e0 un jour pr\u00e9c\u00e9dent (le vendredi) ou suivant (le samedi) un week-end, ou qu&rsquo;il se situe en milieu de semaine. Seul petit b\u00e9mol : la Toussaint qui tombe un samedi (le 1er novembre) cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour les autres dates, les solutions pour maximiser ses cong\u00e9s en 2025 figurent dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n<div id=\"tablepress-343-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-343\" class=\"tablepress tablepress-id-343 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"3\" class=\"column-1\"><strong>Ponts et jours f\u00e9ri\u00e9s 2025\u00a0: comment bien poser ses cong\u00e9s<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Jour f\u00e9ri\u00e9 2025<\/strong><\/td><td class=\"column-2\"><strong>Pont<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>Nombre maximum de jours de repos d\u2019affil\u00e9e possibles<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Jour de l\u2019An (mercredi 1<sup>er<\/sup> janvier)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du mercredi 1<sup>er<\/sup> janvier au dimanche 5 janvier 2025<\/td><td class=\"column-3\">Cinq, en posant deux jours de CP ou de RTT (les jeudi 2 et vendredi 3 janvier)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>P\u00e2ques (lundi 21 avril)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du samedi 19 avril au dimanche 4 mai (16 jours)<\/td><td class=\"column-3\">Huit jours, entre le mardi 22 avril et le vendredi 2 mai<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>F\u00eate du Travail (jeudi 1<sup>er<\/sup> mai)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Dans la lign\u00e9e de P\u00e2que<\/td><td class=\"column-3\">Neuf, en posant quatre jours de CP ou de RTT les 2 et 3 mai et les 6 et 7 mai (le mercredi 8 mai et le jeudi 9 mai \u00e9tant f\u00e9ries)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Victoire du 8 mai 1945 (jeudi 8 mai)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du jeudi 8 mai au dimanche 11 mai<\/td><td class=\"column-3\">Quatre, en posant un jour de CP ou de RTT le vendredi 9 mai (le jeudi 8 mai \u00e9tant f\u00e9ri\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Jeudi de l\u2019Ascension (jeudi 29 mai)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du jeudi 29 mai au dimanche 1<sup>er<\/sup> juin<\/td><td class=\"column-3\">Quatre, en posant un jour de CP ou de RTT le vendredi 30 mai (le jeudi 29 mai \u00e9tant f\u00e9ri\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Lundi de Pentec\u00f4te (lundi 9 juin)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du samedi 7 au lundi 9 juin (trois jours)<\/td><td class=\"column-3\">Trois (sans rien poser, c'est un week-end prolong\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>F\u00eate nationale (lundi 14 juillet)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du samedi 12 au lundi 14 juillet (trois jours)<\/td><td class=\"column-3\">Trois (sans rien poser, c'est un week-end prolong\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Assomption (vendredi 15 ao\u00fbt)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du vendredi 15 ao\u00fbt au dimanche 17 ao\u00fbt (trois jours)<\/td><td class=\"column-3\">Trois (sans rien poser, c'est un week-end prolong\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Toussaint (samedi 1<sup>er<\/sup> novembre)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Aucun pont<\/td><td class=\"column-3\">Aucun pont<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Armistice du 11 novembre 1918 (mardi 11 novembre)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Du samedi 8 novembre au mardi 11 novembre (quatre jours)<\/td><td class=\"column-3\">Neuf (en posant des jours de CPP ou de RTT le lundi 10 novembre, le mercredi 12 novembre, le jeudi 13 novembre et le vendredi 14 novembre)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>No\u00ebl (jeudi 25 d\u00e9cembre)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Pas de pont d'office<\/td><td class=\"column-3\">Jusqu'\u00e0 neuf jours, en posant les lundi 22 d\u00e9cembre, mardi 23 d\u00e9cembre et mercredi 24 d\u00e9cembre, ainsi que le vendredi 26 d\u00e9cembre<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-343 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_de_lindemnite_de_conges_payes\"><\/span>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (ICP) vise \u00e0 compenser l&rsquo;absence de salaire pendant une p\u00e9riode de repos. Elle est pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L3141-24 du Code du Travail.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_de_lindemnite_lorsque_lemploye_prend_des_conges\"><\/span>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 lorsque l\u2019employ\u00e9 prend des cong\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il existe deux modes de calcul distincts pour \u00e9valuer l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 un salari\u00e9 au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s. L\u2019employeur est tenu de retenir le montant le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00ab <em>ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue (\u2026) si le salari\u00e9 avait continu\u00e9 \u00e0 travailler<\/em> \u00bb, selon le Code du travail (<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902661&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L3141-24<\/a><\/strong>).<\/p>\n<h4>R\u00e8gle du maintien du salaire<\/h4>\n<p>La r\u00e8gle du maintien de salaire vise \u00e0 verser une r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au salaire que le salari\u00e9 aurait touch\u00e9 s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>\n<p>Pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 verser, l\u2019employeur doit s\u2019appuyer sur le salaire vers\u00e9 le mois pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9 et la dur\u00e9e de travail r\u00e9elle (jours et heures ouvrables) qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9e par l\u2019employ\u00e9. La formule de calcul est la suivante :<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">(R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle du salari\u00e9\/heures de travail r\u00e9elles dans le mois du cong\u00e9) x heures r\u00e9elles d\u2019absence<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> cette m\u00e9thode de calcul est recommand\u00e9e par la jurisprudence du droit du travail.<\/p>\n<h4>La r\u00e8gle du 1\/10\u00e8me<\/h4>\n<p>La r\u00e8gle du dixi\u00e8me, aussi appel\u00e9e r\u00e8gle du salaire moyen, permet au salari\u00e9 de toucher un dixi\u00e8me de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute totale sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, soit son revenu brut annuel pour la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence habituelle (1 juin au 31 mai). Le montant correspondant est ensuite multipli\u00e9 par le rapport du nombre de jours ouvrables ou ouvr\u00e9s<em>(*)<\/em> de cong\u00e9s sur celui de jours de cong\u00e9s acquis durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Soit la formule de calcul suivante :<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">(R\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle\/10) x (nombre de jours de cong\u00e9s pris\/30 ou le nombre de jours acquis par le salari\u00e9)<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>Exemple :<\/strong><br \/>\nUn employ\u00e9 gagne 24.000 euros bruts au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence retenue par l\u2019entreprise et 2.000 euros par mois. Il travaille habituellement 7 heures par jour et sa soci\u00e9t\u00e9 est ouverte du lundi au samedi (5 jours ouvr\u00e9s). Il prend deux semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s (10 jours ouvr\u00e9s) dans un mois qui compte 22 jours ouvr\u00e9s.<br \/>\n<em><strong>Maintien de salaire<\/strong><\/em><br \/>\nL\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est \u00e9gale \u00e0 : (2.000\/7&#215;22) x (7&#215;10) = 909,09 euros.<br \/>\n<em><strong>R\u00e8gle du 1\/10\u00e8me<\/strong><\/em><br \/>\nL\u2019indemnit\u00e9 selon cette formule s\u2019\u00e9tablit \u00e0 : (24.000\/10) x (10\/30) = 800 euros.<br \/>\nIci, l\u2019employeur devra donc retenir le montant obtenu via la m\u00e9thode du maintien de salaire, qui correspond au montant le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<h4>Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/h4>\n<p>Pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration brute des salari\u00e9s, il faut prendre en compte les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>salaire de base<\/li>\n<li>r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires ou du travail de nuit<\/li>\n<li>primes de panier (pour les repas du midi) et de transports, ind\u00e9pendamment des frais r\u00e9ellement support\u00e9s<\/li>\n<li>prime d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>primes et gratifications li\u00e9es \u00e0 un droit particulier du salari\u00e9 affect\u00e9es par la prise de cong\u00e9s (une prime d\u2019objectif, par exemple)<\/li>\n<li>commissions des commerciaux<\/li>\n<li>toute indemnit\u00e9 vers\u00e9e pour des p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du travail r\u00e9el, comme les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, il faut exclure les sources de revenus suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>remboursements de frais professionnels (forfaitaires ou <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/frais-reels-deductibles-comment-declarer.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">frais r\u00e9els<\/a><\/strong>)<\/li>\n<li>primes exceptionnelles<\/li>\n<li>primes non affect\u00e9es par la prise de cong\u00e9s, comme <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les primes d\u2019int\u00e9ressement<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">de participation<\/a><\/strong> ou le 13\u00e8me mois<\/li>\n<li>indemnit\u00e9s vers\u00e9es pour des p\u00e9riodes non assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_de_lindemnite_compensatrice_de_conges_payes_a_la_fin_du_contrat\"><\/span>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la fin du contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c0 la fin de son contrat de travail, l\u2019employ\u00e9 qui n\u2019a pas \u00e9puis\u00e9 les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s dont il b\u00e9n\u00e9ficiait doit toucher une indemnit\u00e9 \u00e0 ce titre. Elle est calcul\u00e9e selon les modalit\u00e9s \u00e9voqu\u00e9es ci-dessus, si ce n\u2019est que les indemnit\u00e9s vers\u00e9es pour les cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pris avant la rupture du contrat ne sont pas prises en compte pour \u00e9tablir la r\u00e9mun\u00e9ration brute de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Toute rupture de contrat donne droit \u00e0 cette indemnit\u00e9 : \u00e9ch\u00e9ance d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (ou fin d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation), rupture conventionnelle, d\u00e9mission, licenciement (pour faute simple, grave ou lourde), rupture de p\u00e9riode d\u2019essai\u2026 Et ce, qu\u2019elle soit \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ou de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur est tenu de proc\u00e9der au r\u00e8glement de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice en m\u00eame temps que le dernier salaire d\u00fb \u00e0 l&#8217;employ\u00e9. Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 doit \u00e9galement appara\u00eetre dans le re\u00e7u de solde pour tout compte. Cette indemnit\u00e9 peut aussi \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 aux ayants droit du salari\u00e9, s&rsquo;il est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 avant d&rsquo;avoir pris les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis.<\/p>\n<p>Comme l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice a valeur de salaire, elle est, <em>de facto<\/em>, soumise aux m\u00eames imp\u00f4ts et cotisations sociales. Dans la d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4ts, elle doit \u00eatre renseign\u00e9e dans la rubrique \u00ab Traitements et salaires \u00bb, au niveau des champs \u00ab Revenus d&rsquo;activit\u00e9 connus \u00bb (cases 1AJ \u00e0 1DJ).<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> la somme d\u00e9bloqu\u00e9e au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris s\u2019ajoute aux autres indemnit\u00e9s de rupture du contrat, comme les indemnit\u00e9s de licenciement par exemple. La compensation des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s restants au d\u00e9part du salari\u00e9 ne diminue donc pas le montant des autres indemnit\u00e9s de fin de contrat.<\/p>\n<p><em>(*) Les jours ouvr\u00e9s correspondent aux jours travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise. Les jours ouvrables d\u00e9finissent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s. Le choix entre les deux est fix\u00e9 dans la convention collective applicable \u00e0 l\u2019entreprise du salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_des_indemnites_de_conges_payes\"><\/span>Montant des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Exemples de calcul d&rsquo;indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein en CDI<\/strong> ayant per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration brute totale de 72.650,12 euros sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, du 1er juin au 31 mai. La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute est \u00e9gale \u00e0 5.588,47 euros, soit 6.054,18 euros en int\u00e9grant le 13\u00e8me mois dont le versement est liss\u00e9 sur les douze mois de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis : 25<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"20_jours_de_conges_payes_en_euros\"><\/span>20 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en euros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour 20 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis, leur montant en euros est \u00e9gal \u00e0 5.364,93 euros bruts.<br \/>\n\u27a1\ufe0f Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s brute pour 20 jours = 5.364,93 euros<\/p>\n<p>D\u00e9tails des calculs ci-dessous \u2935\ufe0f<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du dixi\u00e8me :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 67.061,65 euros<\/p>\n<p>1\/10\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute = 6.706,16 euros<\/p>\n<p>20\/25\u00e8mes de 6.706,16 euros = 5.364,93 euros bruts<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du maintien de salaire :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 5.588,47 euros<\/p>\n<p>Nombre de jours moyens travaill\u00e9s par mois : 21,67<\/p>\n<p>Calcul : (5.588,47 \/ 21,67) x 20 = 5.157,79 euros<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Montant le plus \u00e9lev\u00e9 = m\u00e9thode du dixi\u00e8me, soit 5.364,93 euros bruts<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"18_jours_de_conges_payes_en_euros\"><\/span>18 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en euros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour 18 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis, leur montant en euros est \u00e9gal \u00e0 4.828,44 euros bruts.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s brute pour 18 jours = 4.828,44 euros<\/p>\n<p>D\u00e9tails des calculs ci-dessous \u2935\ufe0f<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du dixi\u00e8me :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 67.061,65 euros<\/p>\n<p>1\/10\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute = 6.706,16 euros<\/p>\n<p>18\/25\u00e8mes de 6.706,16 euros = 4.828,44 euros bruts<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du maintien de salaire :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 5.588,47 euros<\/p>\n<p>Nombre de jours moyens travaill\u00e9s par mois : 21,67<\/p>\n<p>Calcul : (5.588,47 \/ 21,67) x 18 = 4.642,02 euros<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Montant le plus \u00e9lev\u00e9 = m\u00e9thode du dixi\u00e8me, soit 4.828,44 euros bruts<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14_jours_de_conges_payes_en_euros\"><\/span>14 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en euros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour 14 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis, leur montant en euros est \u00e9gal \u00e0 3.755,45 euros bruts.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s brute pour 18 jours = 3.755,45 euros<\/p>\n<p>D\u00e9tails des calculs ci-dessous \u2935\ufe0f<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du dixi\u00e8me :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 67.061,65 euros<\/p>\n<p>1\/10\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute = 6.706,16 euros<\/p>\n<p>14\/25\u00e8mes de 6.706,16 euros = 3.755,45 euros bruts<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du maintien de salaire :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 5.588,47 euros<\/p>\n<p>Nombre de jours moyens travaill\u00e9s par mois : 21,67<\/p>\n<p>Calcul : (5.588,47 \/ 21,67) x 14 = 3.610,46 euros<\/p>\n<p>Pour 10 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis, leur montant en euros est \u00e9gal \u00e0 3.755,45 euros bruts<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Montant le plus \u00e9lev\u00e9 = m\u00e9thode du dixi\u00e8me, soit 3.755,45 bruts<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_jours_de_conges_payes_en_euros\"><\/span>10 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en euros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour 10 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis, leur montant en euros est \u00e9gal \u00e0 2.682,47 euros bruts.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s brute pour 10 jours = 2.682,47 euros<\/p>\n<p>D\u00e9tails des calculs ci-dessous \u2935\ufe0f<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du dixi\u00e8me :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 67.061,65 euros<\/p>\n<p>1\/10\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute = 6.706,16 euros<\/p>\n<p>10\/25\u00e8mes de 6.706,16 euros = 2.682,47 bruts<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>&gt; Calcul selon la m\u00e9thode du maintien de salaire :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Base de calcul : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle hors 13\u00e8me mois = 5.588,47 euros<\/p>\n<p>Nombre de jours moyens travaill\u00e9s par mois : 21,67<\/p>\n<p>Calcul : (5.588,47 \/ 21,67) x 10 = 2.578,90 euros<\/p>\n<p>Pour 10 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis, leur montant en euros est \u00e9gal \u00e0 2.682,47 euros bruts<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Montant le plus \u00e9lev\u00e9 = m\u00e9thode du dixi\u00e8me, soit 2.682,47 bruts<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personne ne dit non \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s. Savez-vous comment les calculer ? L\u2019employ\u00e9 per\u00e7oit-il toujours une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 son salaire ? Et que deviennent les cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s \u00e0 la fin du contrat de travail ? 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