{"id":1294,"date":"2016-11-17T11:23:57","date_gmt":"2016-11-17T10:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/comment-poser-des-conges-payes-dates-delais-jours-supplementaires-et-report"},"modified":"2023-04-12T10:16:35","modified_gmt":"2023-04-12T08:16:35","slug":"comment-poser-des-conges-payes-dates-delais-jours-supplementaires-et-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/comment-poser-des-conges-payes-dates-delais-jours-supplementaires-et-report","title":{"rendered":"Comment poser des cong\u00e9s pay\u00e9s : dates, d\u00e9lais, jours suppl\u00e9mentaires et report"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_regles_pour_poser_des_conges_payes\"><\/span>Les r\u00e8gles pour poser des cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_peut_refuser_les_conges_du_salarie\"><\/span>L\u2019employeur peut refuser les cong\u00e9s du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En premier lieu, il faut savoir que le salari\u00e9 ne peut pas choisir seul ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. L\u2019employeur doit obligatoirement valider les dates et le nombre de jours souhait\u00e9s et peut refuser d\u2019accepter la demande de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Ce refus doit toutefois \u00eatre justifi\u00e9 : l\u2019employeur peut faire valoir une forte activit\u00e9 \u00e0 ce moment-l\u00e0 ou la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer le service lorsque le cong\u00e9 demand\u00e9 par le salari\u00e9 obligerait l\u2019entreprise \u00e0 fermer ses portes, par exemple.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> l\u2019employeur ne peut pas s\u2019opposer aux cong\u00e9s pay\u00e9s pos\u00e9s pour un \u00e9v\u00e9nement familial <em>(voir plus loin)<\/em>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delai_de_prevenance_du_salarie\"><\/span>D\u00e9lai de pr\u00e9venance du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il n\u2019existe pas de date limite ou de d\u00e9lai particulier s\u2019imposant \u00e0 l\u2019employ\u00e9 qui souhaite poser des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. De m\u00eame, le Code du travail ne pr\u00e9voit aucune formalit\u00e9 particuli\u00e8re (document sp\u00e9cifique \u00e0 remplir, par exemple) pour adresser la demande \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_choix_des_dates_de_conges\"><\/span>Le choix des dates de cong\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s peut \u00eatre fix\u00e9 selon un accord d\u2019entreprise. Celui-ci peut instaurer des priorit\u00e9s pour certaines cat\u00e9gories d\u2019employ\u00e9s, par exemple. S\u2019il n\u2019existe pas d\u2019accord interne \u00e0 l\u2019entreprise, un accord ou une convention dit \u00ab de branche \u00bb peut \u00eatre en vigueur. \u00c0 savoir, un texte qui r\u00e9git l\u2019ensemble des entreprises d\u2019un m\u00eame secteur (par exemple, le secteur de l\u2019assurance).<\/p>\n<p>Si aucun accord collectif ne d\u00e9finit l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s, l\u2019employeur doit s\u2019en charger. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il consulte pr\u00e9alablement le comit\u00e9 d\u2019entreprise ou les repr\u00e9sentants du personnel. Il doit s\u2019appuyer sur les crit\u00e8res de priorit\u00e9 suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>la situation de famille du salari\u00e9 : les cong\u00e9s du conjoint mari\u00e9 ou partenaire de Pacs doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration, de m\u00eame que la pr\u00e9sence d\u2019un enfant ou d\u2019une personne \u00e0 charge (adulte handicap\u00e9, personne \u00e2g\u00e9e en perte d\u2019autonomie)<\/li>\n<li>son anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 dans une autre entreprise (ou plusieurs).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> les conjoints mari\u00e9s ou pacs\u00e9s travaillant dans la m\u00eame entreprise ont la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s simultan\u00e9s.<\/p>\n<p>Une fois d\u00e9termin\u00e9, l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9 doit \u00eatre communiqu\u00e9 aux salari\u00e9s au moins un mois avant leurs vacances. Les dates ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9es par l\u2019employeur moins d\u2019un mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part en cong\u00e9s, sauf circonstances exceptionnelles. Il peut s\u2019agir du remplacement d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 ou d\u2019un imp\u00e9ratif \u00e9conomique de nature \u00e0 sauvegarder l\u2019entreprise et les emplois.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> depuis le 1er janvier 2017, l&#8217;employeur peut modifier l&rsquo;ordre des cong\u00e9s pay\u00e9s moins d&rsquo;un mois avant le d\u00e9part du salari\u00e9 si un d\u00e9lai diff\u00e9rent est fix\u00e9 par l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la convention ou l&rsquo;accord de branche. Une nouveaut\u00e9 introduite par la loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_repartition_des_conges_payes\"><\/span>La r\u00e9partition des cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 de la n\u00e9gociation avec l\u2019employeur, la loi impose d\u2019autres contraintes aux salari\u00e9s. Il en existe deux principales :<\/p>\n<ul>\n<li>il n\u2019est pas possible de poser plus de 24 jours ouvrables ou quatre semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019affil\u00e9e<\/li>\n<li>tout cong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de douze jours ouvrables ou moins doit \u00eatre continu, c\u2019est \u00e0 dire sans \u00eatre interrompu par des jours de travail avant sa fin<\/li>\n<li>l\u2019employeur peut obliger le salari\u00e9 \u00e0 poser sa cinqui\u00e8me de cong\u00e9s pay\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode allant du 1er mai au 31 octobre (voir plus loin)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il existe cependant des d\u00e9rogations \u00e0 l\u2019impossibilit\u00e9 de poser plus de 24 jours ouvrables cons\u00e9cutifs pour les employ\u00e9s qui font face \u00e0 de grandes contraintes g\u00e9ographiques ou qui vivent avec une personne handicap\u00e9e (enfant, adulte) ou en perte d\u2019autonomie.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_cas_particulier_du_salarie_nouvellement_arrive\"><\/span>Le cas particulier du salari\u00e9 nouvellement arriv\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En th\u00e9orie, un salari\u00e9 qui vient d\u2019int\u00e9grer une entreprise n\u2019a pas pu accumuler de jours de cong\u00e9s \u00e0 prendre. Normalement, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaill\u00e9 et 30 jours durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, c\u2019est-\u00e0-dire une ann\u00e9e compl\u00e8te (1er juin au 31 mai en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale).<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>Pour aller plus loin, <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">notre article sur le calcul des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/strong><\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, les nouveaux employ\u00e9s ont d\u00e9sormais la facult\u00e9 de poser des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par anticipation, sans attendre d\u2019avoir constitu\u00e9 leur \u00ab r\u00e9serve \u00bb de 30 jours. Ils peuvent ainsi prendre des jours qu\u2019ils ont acquis depuis leur arriv\u00e9e avant la fin de leur premi\u00e8re ann\u00e9e dans l\u2019entreprise. Cette nouveaut\u00e9 issue de la loi El Khomri est entr\u00e9e en vigueur au 1er janvier 2017. L\u2019accord de l\u2019employeur reste toutefois indispensable.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> l\u2019employeur ne doit pas imposer de cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9. Il peut lui proposer, mais doit respecter le refus de l\u2019employ\u00e9. Si les cong\u00e9s anticip\u00e9s sont impos\u00e9s en d\u00e9pit du respect de la loi, l\u2019employ\u00e9 peut demander \u00e0 \u00eatre indemnis\u00e9 \u00e0 ce titre.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_jours_de_conges_payes_supplementaires\"><\/span>Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_fractionnement_des_conges_payes_et_ses_derogations\"><\/span>Le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s et ses d\u00e9rogations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dans toute entreprise, il existe ce que l\u2019on appelle la p\u00e9riode ordinaire des cong\u00e9s pay\u00e9s. Celle-ci s\u2019\u00e9tale au minimum du 1er mai au 31 octobre. La dur\u00e9e pr\u00e9cise de cette p\u00e9riode est fix\u00e9e selon l\u2019usage en vigueur dans l\u2019entreprise, un accord collectif (d\u2019entreprise ou de branche) ou par l\u2019employeur lui-m\u00eame, apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel le cas \u00e9ch\u00e9ant. Les dates de d\u00e9but et de fin de la p\u00e9riode ordinaire des cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre communiqu\u00e9es aux employ\u00e9s au moins deux mois avant son ouverture.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> la loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016 assure la pr\u00e9dominance des accords d&rsquo;entreprise en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>Les jours pos\u00e9s durant la p\u00e9riode ordinaire, pour les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 notamment, ne pr\u00e9sentent aucune particularit\u00e9 significative : l\u2019employ\u00e9 prend ses cong\u00e9s, ils sont d\u00e9compt\u00e9s normalement (un jour pris = un jour en moins) et ne donnent pas droit \u00e0 des jours de repos en plus.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, un salari\u00e9 peut obtenir des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires s\u2019il pose une partie des quatre premi\u00e8res semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s (24 jours ouvrables) en dehors de cette p\u00e9riode ordinaire sur demande de son employeur : c\u2019est ce que l\u2019on appelle le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, l\u2019employeur peut demander au salari\u00e9 qui souhaite poser plus de douze jours ouvrables durant la p\u00e9riode ordinaire de fractionner ce cong\u00e9 en plusieurs p\u00e9riodes.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019une partie des quatre premi\u00e8res semaines de cong\u00e9s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prise d\u2019ici la fin de la p\u00e9riode ordinaire, les jours restants sont retenus pour l\u2019attribution de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> la cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019est pas prise en compte dans ce calcul et ne permet pas de g\u00e9n\u00e9rer des jours de repos en plus.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles de calcul du nombre de jours suppl\u00e9mentaires attribu\u00e9s d\u00e9pendent des accords et conventions d\u2019entreprise ou de branche le cas \u00e9ch\u00e9ant. Si rien de tel n\u2019est pr\u00e9vu, ils sont calcul\u00e9s de la sorte :<\/p>\n<ul>\n<li>deux jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s en plus pour six jours ou plus de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode ordinaire<\/li>\n<li>un jour ouvrable suppl\u00e9mentaire pour la pose de trois \u00e0 cinq jours de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode ordinaire<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>EEXEMPLE :<\/strong><br \/>\nUn salari\u00e9 dispose de cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 poser. Il pose quatre semaines entre le 1er mai et 31 octobre. Son employeur lui demande de d\u00e9caler une semaine (six jours ouvrables) au-del\u00e0 du 31 octobre. Le salari\u00e9 accepte et peut donc obtenir deux jours ouvrables de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, au titre des six jours pos\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode ordinaire, sauf d\u00e9rogation particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>Il est n\u00e9anmoins possible de d\u00e9roger \u00e0 cette r\u00e8gle avec l\u2019accord individuel \u00e9crit (de pr\u00e9f\u00e9rence) du salari\u00e9. Concr\u00e8tement, l\u2019employeur lui permet de poser une partie de ses cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale comme il le souhaite en contrepartie d\u2019une renonciation aux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Il existe des d\u00e9rogations du m\u00eame type dans de nombreux accords collectifs.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meres_de_famille\"><\/span>M\u00e8res de famille<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les m\u00e8res de famille salari\u00e9es peuvent obtenir deux jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge. Le cumul du cong\u00e9 annuel et des jours suppl\u00e9mentaires ne doit cependant pas d\u00e9passer un total de 30 jours ouvrables, soit cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an. Concr\u00e8tement, une m\u00e8re de famille qui dispose d\u00e9j\u00e0 de cinq semaines sur une ann\u00e9e ne r\u00e9cup\u00e8re pas de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jeunes_et_etudiants_salaries\"><\/span>Jeunes et \u00e9tudiants salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les jeunes salari\u00e9s (moins de 21 ans au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) peuvent demander un cong\u00e9 de 30 jours ouvrables, ind\u00e9pendamment de leur anciennet\u00e9 et des jours qu\u2019ils ont accumul\u00e9 depuis leur arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise. Autrement dit, ces 30 jours s\u2019ajoutent aux cong\u00e9s pay\u00e9s \u00ab normaux \u00bb. Mais les jeunes salari\u00e9s ne touchent aucune indemnit\u00e9 durant ces 30 jours, contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019ils ont engrang\u00e9s mois apr\u00e8s mois.<\/p>\n<p>Les \u00e9tudiants salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient pour leur part de jours suppl\u00e9mentaires afin de pr\u00e9parer un examen. Ils ont droit \u00e0 cinq jours ouvrables de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour chaque tranche de 60 jours ouvrables travaill\u00e9s. Ce cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre pos\u00e9 dans le mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019examen. Pendant cette p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail, les \u00e9tudiants salari\u00e9s ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> les \u00e9tudiants salari\u00e9s peuvent cumuler leurs cong\u00e9s pay\u00e9s \u00ab classiques \u00bb avec les jours suppl\u00e9mentaires d\u00e9di\u00e9s aux moins de 21 ans et ceux accord\u00e9s pour la pr\u00e9paration des examens.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conges_conventionnels\"><\/span>Cong\u00e9s conventionnels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Certains accords collectifs pr\u00e9voient des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires au titre de l\u2019anciennet\u00e9. C\u2019est le cas par exemple de <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635185\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la convention collective des avocats et de leur personnel<\/a><\/strong>. Il convient de consulter la convention collective ou tout accord collectif applicable pour savoir si vous avez droit \u00e0 de tels cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conges_pour_evenement_familial\"><\/span>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il ne s\u2019agit pas tout \u00e0 fait de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires mais certains \u00e9v\u00e9nements familiaux donnent droit \u00e0 des jours de repos d\u00e9di\u00e9s, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>un mariage : quatre jours pour le mariage du salari\u00e9, un seul jour pour le mariage d\u2019un de ses enfants<\/li>\n<li>un Pacs : quatre jours<\/li>\n<li>une naissance ou une adoption : trois jours<\/li>\n<li>un d\u00e9c\u00e8s : cinq jours pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant, trois jours pour celui du conjoint ou pour la disparition d\u2019un parent (fr\u00e8re, s\u0153ur, p\u00e8re, m\u00e8re, beau-p\u00e8re, belle-m\u00e8re)<\/li>\n<li>annonce de l\u2019handicap d\u2019un enfant : deux jours<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> un accord collectif peut pr\u00e9voir d\u2019autres cas de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial ou un autre calcul des jours de cong\u00e9s attribu\u00e9s pour ces occasions. Les dispositions d\u2019ordre public d\u00e9taill\u00e9es ci-dessus ne pr\u00e9voient aucun jour de cong\u00e9 d\u00e9di\u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/immobilier\/les-cles-d-un-demenagement-reussi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">au d\u00e9m\u00e9nagement<\/a><\/strong> du salari\u00e9 (y compris dans le cas d\u2019une mutation professionnelle) ou dans le cas du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un grand-parent.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_report_des_jours_de_conges_payes_non_pris\"><\/span>Le report des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 peut se retrouver dans une situation o\u00f9 il n\u2019a pas pu poser l\u2019ensemble des jours qu\u2019il a acquis. Dans ce cas, il peut se mettre d\u2019accord avec son employeur pour organiser le report des jours non pris sur l\u2019ann\u00e9e suivante. Autrement dit, l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019accepter. Dans l\u2019autre sens, le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre contraint par son patron de reporter ses jours de cong\u00e9s d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre.<\/p>\n<p>En l\u2019absence d\u2019accord entre les deux parties, les jours non pris sont d\u00e9finitivement perdus. L\u2019employ\u00e9 peut demander un d\u00e9dommagement d\u00e8s lors que cette perte est imputable \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> les salari\u00e9s de retour d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9 ou d\u2019un cong\u00e9 pour adoption qui n\u2019ont pas pu prendre leurs cong\u00e9s pay\u00e9s conservent leurs droits et ne perdent pas les jours acquis.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les conventions et accords collectifs applicables \u00e0 une entreprise peuvent pr\u00e9voir le report des jours de cong\u00e9s non pris jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p><strong>Lire aussi<\/strong> &gt; <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite#Jours_feries,_ponts_comment_en_profiter_en_posant_le_moins_de_jours_de_conges_payes\"><span style=\"background-color: transparent\">Ponts et jours f\u00e9ri\u00e9s : comment optimiser ses cong\u00e9s ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour poser des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, un salari\u00e9 doit n\u00e9cessairement avoir l\u2019accord de son employeur. 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