{"id":1374,"date":"2016-12-22T16:13:35","date_gmt":"2016-12-22T15:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/aide-au-retour-a-l-emploi-are-conditions-montants-et-duree"},"modified":"2025-08-20T15:52:43","modified_gmt":"2025-08-20T13:52:43","slug":"aide-au-retour-a-l-emploi-are-conditions-montants-et-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/aide-au-retour-a-l-emploi-are-conditions-montants-et-duree","title":{"rendered":"Allocation ch\u00f4mage : conditions d&rsquo;ouverture des droits, dur\u00e9e d\u2019indemnisation, montant\u2026 Ce qu\u2019il faut savoir sur l\u2019ARE"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Allocations_chomage_conditions_dattribution_de_lARE\"><\/span>Allocations ch\u00f4mage : conditions d\u2019attribution de l\u2019ARE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nouvelles_regles_dindemnisation_du_chomage\"><\/span>Nouvelles r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le versement de l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (<strong>ARE<\/strong>) n\u00e9cessite de remplir plusieurs conditions, pour que les droits soient ouverts par P\u00f4le emploi.<\/p>\n<p>Attention, ces conditions ne sont pas exactement les m\u00eames selon la date de fin du contrat de travail. De nouvelles r\u00e8gles sont entr\u00e9es en vigueur respectivement :<\/p>\n<ul>\n<li>depuis le 1er d\u00e9cembre 2021 s&rsquo;agissant :<br \/>\n&#8211; du durcissement des r\u00e8gles d&rsquo;entr\u00e9e dans le syst\u00e8me d&rsquo;indemnisation (dur\u00e9e d\u2019affiliation n\u00e9cessaire pour l&rsquo;ouverture ou le rechargement des droits), passant de 4 \u00e0 6 mois<br \/>\n&#8211; de la r\u00e9duction de la p\u00e9riode au-del\u00e0 de laquelle la d\u00e9gressivit\u00e9 du montant de l\u2019allocation, de 8 \u00e0 6 mois<\/li>\n<li>depuis le 1er octobre 2021 : modification du mode de calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage<\/li>\n<li>depuis le 1er juillet 2021 au travers de la r\u00e9activation de la d\u00e9gressivit\u00e9 du montant de l\u2019allocation, apr\u00e8s un d\u00e9lai de 8 mois (243 jours), entra\u00eenant un effet visible \u00e0 partir de mars 2022<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces nouvelles r\u00e8gles s&rsquo;appliquent aux salari\u00e9s dont le contrat de travail s\u2019est termin\u00e9 ou dont la proc\u00e9dure de licenciement a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e \u00e0 compter des dates ci-dessus.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_douverture_des_droits_au_chomage\"><\/span>Conditions d&rsquo;ouverture des droits au ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour toucher l&rsquo;ARE, un ch\u00f4meur doit \u00eatre inscrit comme demandeur d\u2019emploi aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi dans un d\u00e9lai de 12 mois suivant la perte de son emploi et \u00eatre \u00e0 la recherche effective et permanente d\u2019un emploi.<\/p>\n<p>Alternativement, pour remplir le crit\u00e8re d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, on peut aussi :<\/p>\n<ul>\n<li>soit accomplir une action de formation pr\u00e9vue dans le projet personnalis\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi (PPAE)<\/li>\n<li>soit r\u00e9aliser une action de formation financ\u00e9e, partiellement ou totalement, par la mobilisation du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/compte-personnel-de-formation-cpf-inscription-et-fonctionnement\">compte personnel de formation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, il doit respecter les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre physiquement apte \u00e0 l\u2019emploi<\/li>\n<li>\u00eatre en situation de ch\u00f4mage involontaire, sauf cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime (*)<\/li>\n<li>r\u00e9sider en France<\/li>\n<li>avoir travaill\u00e9 pendant un certain temps<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>(*) Il existe de nombreux cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime reconnus par la loi : \u00e0 la suite d&rsquo;<strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/immobilier\/les-cles-d-un-demenagement-reussi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un d\u00e9m\u00e9nagement<\/a><\/strong>, d&rsquo;un nouvel emploi, d&rsquo;une formation, du non-paiement du salaire, d&rsquo;actes d\u00e9lictueux subis au travail (harc\u00e8lement moral ou physique par exemple), de la cr\u00e9ation ou reprise d\u2019une entreprise.<\/em><\/p>\n<p>En pratique, le versement des allocations ch\u00f4mage intervient pour les motifs de fin de contrat de travail suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>apr\u00e8s la fin d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (<strong>CDD<\/strong>) \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur (rupture anticip\u00e9e)<\/li>\n<li>apr\u00e8s la fin d&rsquo;un CDD<\/li>\n<li>apr\u00e8s la fin de mission de contrat d\u2019int\u00e9rim<\/li>\n<li>apr\u00e8s une rupture conventionnelle<\/li>\n<li>apr\u00e8s<a style=\"background-color: transparent\" href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/rupture-conventionnelle-collective-comment-fonctionne-cette-nouvelle-rupture-du-contrat-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> une rupture conventionnelle collective<\/a><span style=\"background-color: transparent\"> (<\/span><strong style=\"background-color: transparent\">RCC<\/strong><span style=\"background-color: transparent\">)<\/span><\/li>\n<li>apr\u00e8s un licenciement \u00e9conomique<\/li>\n<li>\u00e0 la suite d&rsquo;un d\u00e9part volontaire, sous conditions sp\u00e9cifiques (certains cas de d\u00e9mission permettent d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9)<\/li>\n<li>apr\u00e8s une d\u00e9mission pour projet professionnel<\/li>\n<li>apr\u00e8s une d\u00e9mission consid\u00e9r\u00e9e comme l\u00e9gitime<\/li>\n<li>\u00e0 la suite d&rsquo;un abandon de poste<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2019, les motifs de fin de contrat avant ouverture des droits au ch\u00f4mage \u00e9taient les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e : 45%, dont<br \/>\n&#8211; fin de CDD 29%<br \/>\n&#8211; fin de mission d&rsquo;int\u00e9rim 11%<br \/>\n&#8211; fin de CDD intermittent du spectacle 4%<br \/>\n&#8211; fin de contrat d&rsquo;apprentissage 1%<\/li>\n<li>Rupture de contrat : 55%, dont<br \/>\n&#8211; licenciement 32%<br \/>\n&#8211; rupture conventionnelle d&rsquo;un commun accord 20%, dont rupture conventionnelle 18%<br \/>\n&#8211; d\u00e9mission 3%<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assurance_chomage_ce_qui_va_bientot_changer\"><\/span>Assurance ch\u00f4mage\u00a0: ce qui va bient\u00f4t changer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage vont \u00eatre ajust\u00e9es prochainement, en raison de l\u2019entr\u00e9e en vigueur \u00e0 venir du projet de loi de \u00ab Mesures d\u2019urgence relatives au fonctionnement du march\u00e9 du travail en vue du plein emploi \u00bb, adopt\u00e9 d\u00e9finitivement le 17 novembre 2022 par le Parlement, et du d\u00e9cret d&rsquo;application, qui n&rsquo;a pas encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 ce jour.<\/p>\n<p>Le texte de loi et le futur d\u00e9cret pr\u00e9voient :<\/p>\n<ul>\n<li>la prolongation des r\u00e8gles actuelles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret, et au plus tard jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023, pour donner le temps de fixer de nouvelles r\u00e8gles dans le cadre d&rsquo;une concertation avec le patronat et les syndicats de salari\u00e9s<\/li>\n<li>une modulation des r\u00e8gles de l\u2019assurance ch\u00f4mage, en fonction de la conjoncture \u00e9conomique par d\u00e9cret \u00e0 para\u00eetre : selon le ministre du Travail Olivier Dussopt, il est question de r\u00e9duire la dur\u00e9e d\u2019indemnisation d\u2019un quart en p\u00e9riode de faible taux de ch\u00f4mage, soit \u00e0 18 mois pour un ch\u00f4meur qui aurait d\u00fb percevoir des allocations pendant 24 mois. Cette baisse de 25% de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation serait suspendue en cas de remont\u00e9e du taux de ch\u00f4mage (au sens du BIT) \u00e0 9% ou de d\u00e9gradation rapide de la situation (+ 0,8 point en un trimestre).<br \/>\n<strong>Ne seraient pas concern\u00e9s<\/strong> les marins, les p\u00eacheurs, les dockers, les intermittents du spectacle, les expatri\u00e9s, les ch\u00f4meurs en d\u00e9marche de contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP) et les habitants des d\u00e9partements d&rsquo;Outre-mer<\/li>\n<li>un alignement des conditions d\u2019indemnisation en cas d\u2019abandon de poste sur celles en vigueur en cas de d\u00e9mission<\/li>\n<li>une fermeture des droits aux allocations ch\u00f4mage apr\u00e8s deux refus de contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) \u00e0 l\u2019issue de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou de missions d\u2019int\u00e9rim sur le m\u00eame poste et avec la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le gouvernement a annonc\u00e9 un objectif d\u2019entr\u00e9e en vigueur au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2023. Pr\u00e9cis\u00e9ment, la baisse de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation en cas de march\u00e9 de l&#8217;emploi dynamique doit entrer en vigueur le 1er f\u00e9vrier : seront concern\u00e9s tous les ch\u00f4meurs inscrits \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2023, jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2023 (C&rsquo;est au patronat et aux syndicats d&rsquo;\u00e9tablir de nouvelles r\u00e8gles \u00e0 compter de 2024).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforme_de_lassurance_chomage_dates_dapplication\"><\/span>R\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage : dates d&rsquo;application<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage voulue par le gouvernement (celui d\u2019\u00c9douard Philippe puis celui de Jean Castex) est entr\u00e9e en vigueur de fa\u00e7on diff\u00e9r\u00e9e et par \u00e9tapes, du fait notamment de la crise sanitaire qui a conduit l&rsquo;ex\u00e9cutif \u00e0 suspendre puis \u00e0 reporter sa pleine application. Ces d\u00e9calages ont une incidence directe sur les ch\u00f4meurs puisque c&rsquo;est la r\u00e9glementation en vigueur au moment de la rupture du contrat de travail qui d\u00e9termine les conditions d&rsquo;indemnisation (ouverture ou rechargement des droits, calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage notamment).<\/p>\n<p>On peut distinguer les p\u00e9riode suivantes, durant lesquelles la dur\u00e9e d\u2019affiliation (nombre minimum de jours travaill\u00e9s pour percevoir des allocations) a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>depuis le 1er d\u00e9cembre 2021 : dur\u00e9e d\u2019affiliation n\u00e9cessaire pour ouvrir ou recharger les droits fix\u00e9e \u00e0 6 mois sur les 24 derniers mois<\/li>\n<li>du 1er ao\u00fbt 2020 au 30 novembre 2021 : dur\u00e9e d\u2019affiliation n\u00e9cessaire pour ouvrir ou recharger les droits fix\u00e9e \u00e0 4 mois sur les 24 derniers mois<\/li>\n<li>du 1er novembre 2019 au 31 juillet 2020 : dur\u00e9e d\u2019affiliation n\u00e9cessaire pour ouvrir ou recharger les droits fix\u00e9e \u00e0 6 mois sur les 24 derniers mois<\/li>\n<li>avant le 1er novembre : dur\u00e9e d\u2019affiliation n\u00e9cessaire pour ouvrir ou recharger les droits fix\u00e9e \u00e0 4 mois sur les 28 derniers mois<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant le mode de calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage, celui-ci a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 \u00e0 compter du 1er octobre 2021, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 report\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises du fait de la crise sanitaire et recours juridiques des syndicats de salari\u00e9s (initialement, ce volet de la r\u00e9forme aurait d\u00fb entrer en vigueur le 1er avril 2020). Ainsi, du 1er novembre 2019 au 30 septembre 2020, c&rsquo;est la r\u00e9glementation pr\u00e9c\u00e9dente qui s&rsquo;appliquait, issue de la convention d\u2019Assurance ch\u00f4mage du 14 avril 2017. En outre, le gouvernement a \u00e9t\u00e9 contraint de changer les r\u00e8gles de calcul pour limiter la baisse du montant vers\u00e9.<\/p>\n<p>S&rsquo;agissant de la d\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019allocation ch\u00f4mage pour les plus hauts revenus (baisse de 30% du montant de l&rsquo;allocation), on peut distinguer les p\u00e9riodes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>depuis le 1er d\u00e9cembre 2021 : d\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019allocation ch\u00f4mage \u00e0 compter du 7\u00e8me mois d&rsquo;indemnisation (soit un effet \u00e0 partir de juin 2022)<\/li>\n<li>du 1er juillet au 30 novembre 2021 : d\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019allocation ch\u00f4mage \u00e0 compter du 9\u00e8me mois d&rsquo;indemnisation (soit un effet \u00e0 partir de mars 2022), reprise du compteur de la d\u00e9gressivit\u00e9 (les p\u00e9riode indemnis\u00e9es sont de nouveau prises en compte en vue d&rsquo;un d\u00e9clenchement de la d\u00e9gressivit\u00e9)<\/li>\n<li>du 1er mars 2020 au 30 juin 2021 : suspension de la d\u00e9gressivit\u00e9 des allocations<\/li>\n<li>du 1er novembre 2019 au 28 f\u00e9vrier 2020 : application de la d\u00e9gressivit\u00e9 mais compteur de la d\u00e9gressivit\u00e9 remis \u00e0 z\u00e9ro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au 31 d\u00e9cembre 2020, on d\u00e9nombrait 2,78 millions de ch\u00f4meurs indemnis\u00e9s allocataires de l\u2019ARE, selon les donn\u00e9es de P\u00f4le emploi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regles_au-dela_de_62_ans_lage_legal_de_depart_a_la_retraite\"><\/span>R\u00e8gles au-del\u00e0 de 62 ans (l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il existe une limite d&rsquo;\u00e2ge conditionnant le droit \u00e0 l&rsquo;ARE. Le demandeur de l\u2019ARE ne doit pas avoir atteint <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/age-de-depart-a-la-retraite-quand-partir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/a><\/strong> applicable \u00e0 sa g\u00e9n\u00e9ration. N\u00e9anmoins, un senior qui n\u2019a pas encore atteint le nombre de trimestres de cotisation requis dans sa g\u00e9n\u00e9ration pour obtenir une <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-a-taux-plein-les-conditions-pour-toucher-une-pension-sans-decote.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pension de retraite \u00e0 taux plein<\/a><\/strong> peut en b\u00e9n\u00e9ficier jusqu\u2019\u00e0 atteindre le nombre de trimestres requis ou jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de retraite \u00e0 taux plein (67 ans pour les personnes n\u00e9es \u00e0 partir de 1955).<\/p>\n<p>Autrement dit, une personne \u00e2g\u00e9e de plus de 62 ans qui n\u2019a pas acc\u00e8s \u00e0 une pension de retraite \u00e0 taux plein peut tout de m\u00eame toucher l\u2019ARE. Cette personne doit remplir les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>avoir \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9e durant au moins 365 jours (en continu ou non) depuis l\u2019ouverture des droits au ch\u00f4mage<\/li>\n<li>justifier de 12 ans de travail salari\u00e9 (affiliation au r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage)<\/li>\n<li>avoir valid\u00e9 100 trimestres (l\u2019\u00e9quivalent de 25 ans) pour la retraite (attention \u00e0 <strong style=\"background-color: transparent\"><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/trimestre-cotise-trimestre-valide-quelle-difference.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ne pas confondre les trimestres cotis\u00e9s et les trimestres valid\u00e9s<\/a><\/strong><span style=\"background-color: transparent\">)<\/span><\/li>\n<li>justifier d\u2019une ann\u00e9e continue, ou de deux ann\u00e9es discontinues, de travail dans une ou plusieurs entreprises au cours des cinq ann\u00e9es qui pr\u00e9c\u00e8dent la fin du contrat de travail prise en compte pour l\u2019attribution de l\u2019ARE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas, les allocations ch\u00f4mage sont vers\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 l&rsquo;atteinte du nombre de trimestres n\u00e9cessaires pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une retraite \u00e0 taux plein.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>ATTENTION :<\/strong> les personnes qui liquident une retraite anticip\u00e9e ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE. <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-anticipee-pour-carriere-longue-comment-en-profiter.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Les retraites anticip\u00e9es pour carri\u00e8re longue<\/a><\/strong>, p\u00e9nibilit\u00e9, incapacit\u00e9 permanente ainsi que celles d\u00e9di\u00e9es aux travailleurs handicap\u00e9s et travailleurs de l\u2019amiante sont vis\u00e9es par cette exception.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_douverture_du_droit_a_lARE_nombre_dheures_ou_de_jours\"><\/span>Conditions d&rsquo;ouverture du droit \u00e0 l&rsquo;ARE : nombre d&rsquo;heures ou de jours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Depuis le 1er d\u00e9cembre 2021 (personne au ch\u00f4mage depuis cette date), les conditions d\u2019ouverture des droits aux allocations ch\u00f4mage ont chang\u00e9.<\/p>\n<p>Dans ce nouveau syst\u00e8me, c\u2019est le nombre de jours travaill\u00e9s qui est pris en compte et non la dur\u00e9e du ou des contrats de travail. Ce mode de calcul d\u00e9favorise les personnes qui encha\u00eenent les contrats courts par rapport \u00e0 la situation en vigueur avant le 1er novembre 2017.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2018, les p\u00e9riodes de cong\u00e9s sans solde, de cong\u00e9s sabbatiques, de cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (exemples : en tant qu\u2019agent non titulaire ou stagiaire de la fonction publique ou de fonctionnaire en disponibilit\u00e9), ne sont plus prises en compte dans le calcul des droits.<\/p>\n<p>Le d\u00e9compte du nombre de jours travaill\u00e9s ne prend pas en compte les week-ends ni les jours f\u00e9ri\u00e9s. En effet, les jours travaill\u00e9s sont pris en compte pour 5 jours maximum pour chaque p\u00e9riode travaill\u00e9e durant une semaine civile (du lundi au dimanche), y compris lorsqu&rsquo;on travaille pour plusieurs employeurs en m\u00eame temps.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_daffiliation_a_lAssurance_chomage\"><\/span>Conditions d&rsquo;affiliation \u00e0 l&rsquo;Assurance ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Combien d&rsquo;heures faut-il avoir travaill\u00e9 pour avoir droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage ? Les conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019indemnisation (aussi appel\u00e9es conditions d\u2019affiliation ou p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence affiliation &#8211; PRA) varient selon la date de rupture du contrat de travail. L&rsquo;entr\u00e9e dans le syst\u00e8me d&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage a chang\u00e9 pour les personnes ayant perdu leur emploi depuis le 1er d\u00e9cembre 2021, compte tenu de l&rsquo;entr\u00e9e en application de la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019affiliation requise pour l&rsquo;ouverture ou le rechargement du droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage est aujourd\u2019hui fix\u00e9e \u00e0 6 mois, soit :<\/p>\n<ul>\n<li>un nombre de 910 heures travaill\u00e9es<\/li>\n<li>ou un nombre de 130 jours travaill\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e de travail salari\u00e9 doit avoir \u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois (soit 2 ans) pour un ch\u00f4meur \u00e2g\u00e9 de moins de 53 ans<\/li>\n<li>d&rsquo;au moins 6 mois au cours des 36 derniers mois (soit 3 ans) pour un ch\u00f4meur \u00e2g\u00e9 d&rsquo;au moins de 53 ans<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anciennes_conditions_du_droit_a_lallocation_chomage\"><\/span>Anciennes conditions du droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les conditions pr\u00e9c\u00e9demment en vigueur pour l&rsquo;ouverture des droits au ch\u00f4mage \u00e9taient les suivantes :<\/p>\n<p><strong>&gt; Date de fin de contrat du 1er ao\u00fbt 2020 au 30 novembre 2021<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>personne au ch\u00f4mage \u00e2g\u00e9e de moins de 53 ans : justifier d\u2019au moins 88 jours travaill\u00e9s ou 610 heures de travail au cours des 24 mois (soit 2 ans) pr\u00e9c\u00e9dant la demande<\/li>\n<li>personne au ch\u00f4mage \u00e2g\u00e9e de moins de 53 ans : justifier d\u2019au moins 88 jours travaill\u00e9s ou 610 heures de travail au cours des 36 mois (soit 3 ans) pr\u00e9c\u00e9dant la demande<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&gt; Date de fin de contrat du 1er novembre 2019 au 31 juillet 2020<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>personne au ch\u00f4mage \u00e2g\u00e9e de moins de 53 ans : justifier d\u2019au moins 130 jours travaill\u00e9s ou 910 heures de travail au cours des 24 mois (soit 2 ans) pr\u00e9c\u00e9dant la demande<\/li>\n<li>personne au ch\u00f4mage \u00e2g\u00e9e de moins de 53 ans : justifier d\u2019au moins 130 jours travaill\u00e9s ou 910 heures de travail au cours des 36 mois (soit 3 ans) pr\u00e9c\u00e9dant la demande<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&gt; Date de fin de contrat du 1er novembre 2017 au 1er novembre 2019 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>personne au ch\u00f4mage \u00e2g\u00e9e de moins de 53 ans : justifier d\u2019au moins 88 jours travaill\u00e9s ou 610 heures de travail au cours des 28 mois (soit 2 ans et 4 mois) pr\u00e9c\u00e9dant la demande<\/li>\n<li>personne au ch\u00f4mage \u00e2g\u00e9e de moins de 53 ans : justifier d\u2019au moins 88 jours travaill\u00e9s ou 610 heures de travail au cours des 36 mois (soit 3 ans) pr\u00e9c\u00e9dant la demande<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>IMPORTANT :<\/strong> l\u2019ARE n\u2019est pas attribu\u00e9e automatiquement aux personnes qui ont droit \u00e0 celle allocation. Elle est \u00e0 demander \u00e0 P\u00f4le emploi lors de l\u2019inscription du demandeur d\u2019emploi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actualisation_de_sa_situation_aupres_de_Pole_emploi\"><\/span>Actualisation de sa situation aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour continuer \u00e0 toucher l\u2019ARE, les allocataires doivent mettre \u00e0 jour leur situation professionnelle chaque mois lors de la p\u00e9riode d\u2019actualisation. C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 qu\u2019ils doivent signaler s\u2019ils ont repris une activit\u00e9 professionnelle notamment. Cette p\u00e9riode est g\u00e9n\u00e9ralement ouverte entre le 28 du mois pr\u00e9c\u00e9dent et le 15 du mois en cours. <strong>&gt;<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calendrier-are-dates-de-versement-et-d-actualisation\">Consulter le calendrier 2022 d&rsquo;actualisation\u00a0<\/a><\/p>\n<p>L\u2019actualisation peut se faire directement en ligne sur le site internet ou l\u2019application mobile de P\u00f4le emploi (identifiant et mot de passe personnels requis) ou au t\u00e9l\u00e9phone au <strong>39 49<\/strong> (appel non surtax\u00e9).<\/p>\n<p>Comme l\u2019explique P\u00f4le Emploi, l\u2019actualisation est cruciale. D\u2019une part, sans actualisation, l\u2019ARE n\u2019est plus vers\u00e9e et le demandeur d\u2019emploi n\u2019est plus inscrit \u00e0 P\u00f4le Emploi. D\u2019autre part, plus l\u2019actualisation est rapide, plus le versement de l\u2019ARE intervient t\u00f4t.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_de_lARE_revalorisation_2022_et_simulation\"><\/span>Montant de l\u2019ARE, revalorisation 2022 et simulation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_et_calcul_de_lallocation_chomage_ARE\"><\/span>Montant et calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage ARE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le calcul pr\u00e9cis du montant de l\u2019ARE rel\u00e8ve de calculs complexes, \u00e9tablis \u00e0 partir du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR, l&rsquo;ancien salaire per\u00e7u par jour) du demandeur d\u2019emploi et d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour la prise en compte des anciens revenus d\u2019activit\u00e9. Le portail internet de P\u00f4le Emploi explique ce calcul en d\u00e9tail (<strong><a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat\/quelle-somme-vais-je-recevoir\/comment-est-calcule-le-montant-d.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">\u00e0 voir ici<\/a><\/strong>).<\/p>\n<p>Depuis le 1er octobre 2021, le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR) est d\u00e9termin\u00e9 en divisant la somme des revenus des 24 derniers mois au plus, pr\u00e9c\u00e9dant la fin du contrat, par le nombre de jours calendaires (et non le nombre de jours travaill\u00e9s). Ce nouveau mode de calcul, qui prend en compte les jours d\u2019inactivit\u00e9 (non travaill\u00e9s) est de nature \u00e0 diminuer le montant SJR, et, <em>in fine<\/em>, le montant de l&rsquo;allocation per\u00e7ue.<\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude d&rsquo;impact de l&rsquo;Unedic, plus de 4 nouveaux entrants sur 10 dans le syst\u00e8me d&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage seront d\u00e9favoris\u00e9s par ce mode de calcul (en particulier les \u00ab\u00a0permittents\u00a0\u00bb, alternant jours travaill\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s).<\/p>\n<p>Dans tous les cas, le calcul de l&rsquo;ARE repose une part variable en % du SJR, qui d\u00e9pend des anciens revenus salariaux. Ainsi, le montant de l&rsquo;ARE par jour est \u00e9gal au montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre :<\/p>\n<ul>\n<li>40,4% du SJR + une part fixe \u00e9gale \u00e0 12,47 euros (montant en vigueur depuis le 1er juillet 2022, 12,12 euros auparavant)<\/li>\n<li>57% du SJR<\/li>\n<\/ul>\n<p>En moyenne, le montant per\u00e7u par les ch\u00f4meurs indemnis\u00e9s atteignait 1.070 euros brut en septembre 2020 (source Dares, octobre 2021), soit 1.000 euros nets apr\u00e8s CSG-CRDS.<\/p>\n<p>Selon des statistiques arr\u00eat\u00e9es en juin 2018, le montant de l&rsquo;allocation nette per\u00e7ue repr\u00e9sentait (source Unedic) :<\/p>\n<ul>\n<li>79% du salaire net perdu pour une personne r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e au Smic<\/li>\n<li>72% de l&rsquo;ancien salaire net en moyenne<\/li>\n<li>64% de l&rsquo;ancien salaire net si celui-ci \u00e9tait \u00e9gal \u00e0 3.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_minimum_et_maximum\"><\/span>Montant minimum et maximum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Par ailleurs, il existe un montant minimum journalier de l&rsquo;ARE, \u00e9gal \u00e0 30,42 euros (tenant compte de la revalorisation du 1er juillet 2022) lorsque l&#8217;emploi \u00e9tait \u00e0 temps plein, sachant qu&rsquo;une d\u00e9cote s&rsquo;applique en cas de temps partiel.<\/p>\n<p>Enfin, il existe un montant plafond : l&rsquo;allocation ne peut pas d\u00e9passer 75% du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Augmentation_de_lARE_au_1er_juillet_2022\"><\/span>Augmentation de l&rsquo;ARE au 1er juillet 2022<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La part fixe de l&rsquo;ARE et le montant minimum de l&rsquo;allocation ont fait l&rsquo;objet d&rsquo;une revalorisation de 2,9% le 1er juillet 2022 :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 30,42 euros par jour contre 29,56 euros pour le montant minimum, soit 86 centimes de plus<\/li>\n<li>\u00e0 12,47 euros pour la part fixe de l&rsquo;ARE par jour indemnis\u00e9, contre 12,12 euros, soit 35 centimes de plus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour permettre aux demandeurs d\u2019emploi d\u2019identifier le montant dont ils pourraient b\u00e9n\u00e9ficier sans avoir \u00e0 faire le calcul eux-m\u00eames, P\u00f4le Emploi donne acc\u00e8s \u00e0 un simulateur gratuit. Pour faire une simulation, il faut toutefois \u00eatre d\u00e9j\u00e0 inscrit, l\u2019outil se trouvant dans l\u2019espace personnel des internautes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Degressivite_de_lallocation_chomage\"><\/span>D\u00e9gressivit\u00e9 de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Depuis le 1er juillet 2021, le montant des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage peut \u00eatre r\u00e9duit de 30% au bout d&rsquo;un certain temps (\u00e0 partir du 9\u00e8me mois de versement des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage, et \u00e0 partir du 7\u00e8me mois pour les personnes qui ont perdu leur emploi depuis le 1er d\u00e9cembre 2021). C&rsquo;est ce que l&rsquo;on appelle la d\u00e9gressivit\u00e9 de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9gressivit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>concerne les personnes dont l&rsquo;ancien salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tait sup\u00e9rieur \u00e0 153,77 euros par jour, soit 4.677 euros brut par mois (seuil revaloris\u00e9 au 1er juillet 2022) ;<\/li>\n<li>ne concerne pas les personnes \u00e2g\u00e9es de 57 ans et plus au terme de leur contrat de travail ou de l\u2019engagement de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas, l\u2019allocation per\u00e7ue ne pourra pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 87,65 euros brut par jour (valeur au 1er juillet 2022), soit environ 2.666 euros mensuels.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Debut_de_lindemnisation_et_duree_de_versement\"><\/span>D\u00e9but de l\u2019indemnisation et dur\u00e9e de versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Date_de_depart_de_lindemnisation\"><\/span>Date de d\u00e9part de l\u2019indemnisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour conna\u00eetre le point de d\u00e9part du versement de l\u2019ARE, il faut prendre en compte plusieurs d\u00e9lais.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_differe_dindemnisation_pour_conges_payes\"><\/span>Le diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation pour cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les personnes qui ont touch\u00e9 une <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite#fin-contrat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/strong> \u00e0 la fin de leur dernier emploi ne per\u00e7oivent pas l\u2019ARE imm\u00e9diatement. Ils sont sujets \u00e0 un diff\u00e9r\u00e9 calcul\u00e9 en divisant le montant de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice par le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence. Le nombre de jours (arrondi au nombre entier inf\u00e9rieur) ainsi obtenu correspond \u00e0 la dur\u00e9e du diff\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_differe_lie_aux_indemnites_de_rupture_de_contrat\"><\/span>Le diff\u00e9r\u00e9 li\u00e9 aux indemnit\u00e9s de rupture de contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ce diff\u00e9r\u00e9 s\u2019applique uniquement si le demandeur d\u2019emploi per\u00e7oit des indemnit\u00e9s d\u2019un montant sup\u00e9rieur <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/indemnite-legale-de-licenciement-calcul-montant-et-imposition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aux indemnit\u00e9s l\u00e9gales fix\u00e9es par la loi<\/a>. Le d\u00e9calage est d\u00e9termin\u00e9 en divisant le montant des indemnit\u00e9s de rupture de contrat qui d\u00e9passe le minimum impos\u00e9 par la loi par 90. Le nombre de jours ainsi obtenu est arrondi \u00e0 l\u2019entier inf\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Outre la part de l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement ou de rupture conventionnelle sup\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal, les indemnit\u00e9s vers\u00e9es dans le cadre d\u2019une clause de non-concurrence d\u00e9clenchent ce diff\u00e9r\u00e9, de m\u00eame que les indemnit\u00e9s n\u00e9goci\u00e9es avec l\u2019employeur (indemnit\u00e9s supra-l\u00e9gales).<\/p>\n<p>Le versement ne peut toutefois pas \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 de plus de 150 jours (5 mois) pour toute rupture de contrat conclue depuis le 1er novembre 2017<\/p>\n<p>Quelle que soit la date de fin du contrat de travail, ce d\u00e9lai est limit\u00e9 \u00e0 75 jours (2 mois et demi) suite \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delai_dattente\"><\/span>D\u00e9lai d\u2019attente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un d\u00e9lai d\u2019attente de 7 jours s\u2019impose avant le versement de l\u2019ARE, sauf si celui-ci a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 purg\u00e9 au cours des douze derniers mois. Il d\u00e9marre d\u00e8s que les conditions requises pour toucher l\u2019allocation sont remplies. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il d\u00e9bute \u00e0 la fin des diff\u00e9r\u00e9s \u00e9voqu\u00e9s ci-dessus.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai d&rsquo;attente correspond \u00e0 la p\u00e9riode courant entre la date d&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi et le d\u00e9but de la p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_de_versement_de_lallocation_chomage_avant_50_ans_ou_53_ans_seniors%E2%80%A6\"><\/span>Dur\u00e9e de versement de l\u2019allocation ch\u00f4mage : avant 50 ans ou 53 ans, seniors\u2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selon les statistiques officielles, la dur\u00e9e moyenne d\u2019indemnisation est de 10 mois (Source \u00e9tude Unedic, septembre 2020).<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019indemnisation minimum est de 182 jours (soit 6 mois).<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019indemnisation maximum varie selon l\u2019\u00e2ge et la date de la perte de l\u2019emploi (elle \u00e9tait de 122 jours du 1er ao\u00fbt 2020 au 30 novembre 2021). Au-del\u00e0 d\u2019un certain \u00e2ge, la dur\u00e9e maximum d&rsquo;indemnisation est allong\u00e9e.<\/p>\n<h4>&gt; Dur\u00e9e de versement de l\u2019ARE &#8211; perte d\u2019emploi<\/h4>\n<p><strong><em>Ch\u00f4meur de moins de 53 ans<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019indemnisation maximum est fix\u00e9e \u00e0 730 jours soit 24 mois (2 ans).<\/p>\n<p><em><strong>Ch\u00f4meur de 53 ans \u00e0 moins de 55 ans<\/strong><\/em><\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019indemnisation maximum est fix\u00e9e \u00e0 913 jours soit 30 mois (2 ans et demi).<\/p>\n<p><em><strong>Ch\u00f4meur \u00e2g\u00e9 de 55 ans ou plus<\/strong><\/em><\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019indemnisation maximum est fix\u00e9e \u00e0 1095 jours soit 36 mois (3 ans).<\/p>\n<p><strong><em>\u2022 62 ans et plus<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les dur\u00e9es d\u2019emploi et de versements sont les m\u00eames qu\u2019entre 50 et 62 ans. Par ailleurs, l\u2019ARE n\u2019est vers\u00e9e que si certaines conditions sp\u00e9cifiques \u00e9voqu\u00e9es plus haut sont remplies.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droits_rechargeables\"><\/span>Droits rechargeables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019ARE qui retrouve un travail avant l\u2019\u00e9puisement de ses droits au ch\u00f4mage ne renonce pas n\u00e9cessairement \u00e0 ses droits au ch\u00f4mage\u00a0 son droit \u00e0 l\u2019ARE est allong\u00e9 pour une dur\u00e9e qui varie selon la date de fin du contrat de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>depuis le 1er d\u00e9cembre 2021 : nombre de jours calendaires sur les 24 derniers mois, entre le 1er jour du 1er contrat de travail et le dernier jour du dernier contrat<\/li>\n<li>du 1er ao\u00fbt 2020 au 30 novembre 2021 : nombre de jours travaill\u00e9s de la p\u00e9riode d&rsquo;affiliation x 1,4, avec un minimum de 122 jours<\/li>\n<li>du 1er novembre 2019 au 31 juillet 2020\u00a0 : nombre de jours travaill\u00e9s de la p\u00e9riode d&rsquo;affiliation x 1,4, avec un minimum de 182 jours<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du rechargement des droits pour toute fin de contrat de travail intervenue depuis le 1er d\u00e9cembre 2021 sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9puisement des droits<\/li>\n<li>au moins 130 jours travaill\u00e9s ou 910 heures<\/li>\n<li>ch\u00f4mage involontaire<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumul_de_lARE_avec_les_salaires_et_revenus_du_travail\"><\/span>Cumul de l\u2019ARE avec les salaires et revenus du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019ARE qui retrouve une activit\u00e9 professionnelle mais reste inscrit comme demandeur d\u2019emploi peut cumuler l\u2019allocation avec ses revenus professionnels sous certaines conditions.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la prise de poste, un allocataire qui d\u00e9clare \u00eatre toujours en recherche d\u2019emploi peut toucher l\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi. Le montant vers\u00e9 est toutefois revu \u00e0 la baisse. En outre, le cumul du salaire et de l\u2019ARE ne peut pas d\u00e9passer 30 fois le salaire de r\u00e9f\u00e9rence ayant servi au calcul de l&rsquo;allocation).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fin_du_versement_de_lARE\"><\/span>Fin du versement de l\u2019ARE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les situations suivantes entra\u00eenent la cessation du versement de l\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9m\u00e9nagement hors de France<\/li>\n<li>perception d\u2019une retraite \u00e0 taux plein (crit\u00e8res remplis ou \u00e2ge l\u00e9gal de fin d\u2019activit\u00e9)<\/li>\n<li>reprise d\u2019une activit\u00e9 professionnelle ne permettant pas le cumul de la r\u00e9mun\u00e9ration et de l\u2019ARE<\/li>\n<li>attribution de l\u2019aide \u00e0 la reprise ou \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise (<strong style=\"background-color: transparent\">ARCE<\/strong><span style=\"background-color: transparent\">)<\/span><\/li>\n<li>attribution <strong style=\"background-color: transparent\"><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/indemnites-journalieres-montants-calcul-plafond-duree-et-versement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/strong> maladie ou accident<\/li>\n<li>attribution du compl\u00e9ment de libre choix d\u2019activit\u00e9 (pour les parents b\u00e9n\u00e9ficiaires de la <strong style=\"background-color: transparent\"><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/paje-conditions-plafonds-montant-de-l-allocation-et-versement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prestation d\u2019accueil du jeune enfant ou Paje<\/a><\/strong><span style=\"background-color: transparent\">) ou de l\u2019allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale<\/span><\/li>\n<li>perception apr\u00e8s un licenciement \u00e9conomique d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle de reclassement ou d&rsquo;une prime au reclassement, dans le cadre d&rsquo;un contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP)<\/li>\n<li>signature d\u2019un contrat de service civique<\/li>\n<li>d\u00e9claration d\u2019informations inexactes pour conserver le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019ARE<\/li>\n<li>suspension de l\u2019ARE ou radiation de P\u00f4le Emploi ordonn\u00e9e par le pr\u00e9fet pour manquements : incapacit\u00e9 \u00e0 justifier la recherche d\u2019emploi, refus de suivre une formation, refus d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, rejet de deux offres raisonnables d\u2019emploi, refus d\u2019\u00e9laborer un PPAE, de r\u00e9pondre aux convocations de P\u00f4le Emploi, de se soumettre \u00e0 une visite m\u00e9dicale d\u2019aptitude, fraudes ou fausses d\u00e9clarations pour rester inscrit \u00e0 P\u00f4le Emploi.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi, anciennement appel\u00e9e allocation ch\u00f4mage, apporte un soutien financier aux personnes en situation de ch\u00f4mage involontaire. Le point sur les conditions d\u2019attribution de l\u2019ARE qui a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9e de 2,9% au 1er juillet 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":13710,"featured_media":22473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-1374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aides-financieres"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Allocation ch\u00f4mage (ARE) 2022 : conditions, montant, dur\u00e9e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE), anciennement appel\u00e9e allocation ch\u00f4mage, apporte un soutien financier aux personnes en situation de ch\u00f4mage involontaire. 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