{"id":1376,"date":"2016-12-26T17:15:08","date_gmt":"2016-12-26T16:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/grille-de-salaire-en-apprentissage-contrat-pro-alternance"},"modified":"2024-01-11T07:58:42","modified_gmt":"2024-01-11T06:58:42","slug":"grille-de-salaire-en-apprentissage-contrat-pro-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/grille-de-salaire-en-apprentissage-contrat-pro-alternance","title":{"rendered":"Grille de salaire 2024 en apprentissage, contrat pro, alternance"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grilles_de_salaire_en_alternance_fonctionnement\"><\/span>Grilles de salaire en alternance : fonctionnement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration des jeunes qui ont conclu un contrat d\u2019apprentissage ou des personnes signataires d\u2019un contrat de professionnalisation sont fix\u00e9es par la loi (Code du travail). Pour toutes les formations en alternance, le <strong>droit du travail pr\u00e9voit un salaire minimum bas\u00e9 sur un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation#Pourcentages_du_Smic_40%25,_50%25,_deux_Smic,_etc\">pourcentage du Smic<\/a><\/strong> qui varie notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>selon l\u2019\u00e2ge<\/li>\n<li>selon l&rsquo;ann\u00e9e d&rsquo;ex\u00e9cution du contrat<\/li>\n<li>selon le niveau de formation pour les contrats pro<\/li>\n<li>mais aussi chaque ann\u00e9e sous l\u2019effet de<strong> <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-smic-net-augmentation-de-0-93-en-2017\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019augmentation annuelle du Smic<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il y a donc diff\u00e9rents paliers dans les grilles de r\u00e9mun\u00e9ration, en fonction <span id=\"page6R_mcid150\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">de l&rsquo;\u00e2ge et de l\u2019ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>La paye de l\u2019alternant peut \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9e en cas de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables.<\/strong> C\u2019est notamment le cas lorsqu\u2019un accord de branche ou une convention collective pr\u00e9voit un salaire minimum conventionnel (SMC) sup\u00e9rieur au Smic ou une grille de r\u00e9mun\u00e9ration plus int\u00e9ressante que la grille de droit commun, par exemple dans le secteur du BTP.<\/p>\n<p><strong>Les grilles de salaires entre contrat d\u2019apprentissage et contrat de professionnalisation sont diff\u00e9rentes<\/strong>, en d\u00e9pit d\u2019un cadre l\u00e9gislatif semblable.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grille_de_salaire_dun_apprenti_de_27_a_78_du_Smic_2024_minimum\"><\/span>Grille de salaire d\u2019un apprenti : de 27 \u00e0 78% du Smic 2024 minimum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le bar\u00e8me des salaires d&rsquo;un apprenti pour 2024 b\u00e9n\u00e9ficie de la nouvelle <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-smic-net-augmentation-de-0-93-en-2017\">augmentation du Smic<\/a>, au 1er janvier 2024. Le bar\u00e8me en vigueur depuis cette date figure dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n<div id=\"tablepress-364-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-364\" class=\"tablepress tablepress-id-364 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"6\" class=\"column-1\">Salaire mensuel minimum d'un apprenti en 2024<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<th colspan=\"6\" class=\"column-1\"><em>sources : Calculs TSMF, d\u00e9cret n\u00b0 2018-1347 du 28 d\u00e9cembre 2018 relatif \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis, valeur du Smic au 1er janvier 2024<\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td colspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>Ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>Moins de 18 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>18-20 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>21 -25 ans<br \/>\n<\/strong><\/td><td class=\"column-6\"><strong>26 ans et plus<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td rowspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>\u00a0\u00a01\u00e8re ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">En pourcentage du Smic<\/td><td class=\"column-3\">27%<\/td><td class=\"column-4\">43%<\/td><td class=\"column-5\">53%<\/td><td class=\"column-6\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-2\">En montant<\/td><td class=\"column-3\">477,07 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">759,78 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">936,47 \u20ac (ou 53% du minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (ou minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td rowspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>\u00a0\u00a02\u00e8me ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">En pourcentage du Smic<\/td><td class=\"column-3\">39%<\/td><td class=\"column-4\">51%<\/td><td class=\"column-5\">61%<\/td><td class=\"column-6\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-2\">En montant<\/td><td class=\"column-3\">689,10 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">901,13 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">1.077,82 \u20ac (ou 61% du minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (ou minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td rowspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>\u00a0\u00a03\u00e8me ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">En pourcentage du Smic<\/td><td class=\"column-3\">55%<\/td><td class=\"column-4\">67%<\/td><td class=\"column-5\">78%<\/td><td class=\"column-6\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-2\">En montant<\/td><td class=\"column-3\">971,81 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">1.183,84 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">1.378,20 \u20ac (ou 78% du minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (ou minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-364 from cache -->\n<p>Le salaire minimum per\u00e7u par un apprenti est d\u00e9termin\u00e9 en pourcentage du <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Smic<\/a><\/strong>. Son montant varie d\u2019abord selon son \u00e2ge. Ainsi, dans le cadre d\u2019une m\u00eame formation, un apprenti \u00e2g\u00e9 de plus de 21 ans est mieux pay\u00e9 qu\u2019un jeune de moins de 18 ans.<\/p>\n<p>Pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, les apprentis \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus sont pay\u00e9s au niveau du Smic ou plus si le salaire minimum de la convention collective est sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Pour un apprenti \u00e2g\u00e9 de 21 ans ou plus, le salaire mensuel est \u00e9gal \u00e0 un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l\u2019emploi occup\u00e9).<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8me param\u00e8tre qui rentre en ligne de compte, la progression dans le cycle d\u2019apprentissage : la paie est plus \u00e9lev\u00e9e en troisi\u00e8me ann\u00e9e qu\u2019en premi\u00e8re ou deuxi\u00e8me ann\u00e9e.<\/p>\n<p>La grille de salaire minimum d\u2019un apprenti en 2024 est bas\u00e9e sur un temps plein de 35 heures par semaines, soit 151,67 heures par mois.<\/p>\n<p>La grille de salaires des apprentis avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une revalorisation au 1er janvier 2019. Le montant minimum avait alors \u00e9t\u00e9 port\u00e9 de 25% \u00e0 27% du Smic pour les apprentis de moins de 18 ans en premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Pour un apprenti \u00e2g\u00e9 de plus de 25 ans, le salaire mensuel est au moins \u00e9gal au Smic<\/strong> ou plus si le SMC est sup\u00e9rieur au Smic pour le poste occup\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_dun_apprenti_moniteur_educateur_educateur_specialise_EJE_bareme_specifique\"><\/span>Salaire d&rsquo;un apprenti moniteur \u00e9ducateur, \u00e9ducateur sp\u00e9cialis\u00e9, EJE : bar\u00e8me sp\u00e9cifique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour les apprentis \u00e9ducateurs sp\u00e9cialis\u00e9s, moniteurs \u00e9ducateurs ou EJE, la grille de r\u00e9mun\u00e9ration est la suivante en 2024 :<\/p>\n<div id=\"tablepress-325-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-325\" class=\"tablepress tablepress-id-325 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"6\" class=\"column-1\">Salaire mensuel minimum d'un apprenti en 2024<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<th colspan=\"6\" class=\"column-1\"><em>sources : Calculs Toutsurmesfinances.com, accord de branche BASS du 9 septembre 2020, valeur du Smic au 1er janvier 2024<br \/>\n<\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td colspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>Ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>16-17 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>18-20 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>21 -25 ans<br \/>\n<\/strong><\/td><td class=\"column-6\"><strong>26 ans et plus<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td rowspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>\u00a0\u00a01\u00e8re ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">En pourcentage du Smic<\/td><td class=\"column-3\">35%<\/td><td class=\"column-4\">50%<\/td><td class=\"column-5\">65%<\/td><td class=\"column-6\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-2\">En montant<\/td><td class=\"column-3\">618,42 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">883,46 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">1.148,50 \u20ac (ou 65% du minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (ou minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td rowspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>\u00a0\u00a02\u00e8me ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">En pourcentage du Smic<\/td><td class=\"column-3\">45%<\/td><td class=\"column-4\">60%<\/td><td class=\"column-5\">75%<\/td><td class=\"column-6\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-2\">En montant<\/td><td class=\"column-3\">795,11 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">1.060,15 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">1.325,19 \u20ac (ou 75% du minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (ou minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td rowspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>\u00a0\u00a03\u00e8me ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">En pourcentage du Smic<\/td><td class=\"column-3\">55%<\/td><td class=\"column-4\">70%<\/td><td class=\"column-5\">85%<\/td><td class=\"column-6\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-2\">En montant<\/td><td class=\"column-3\">971,81 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">1.236,84 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">1.501,88 \u20ac (ou 85% du minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (ou minimum conventionnel si + \u00e9lev\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-325 from cache -->\n<p>Une grille de salaire particuli\u00e8re existe en effet pour certaines formations en alternance aux professions du secteur <span id=\"page6R_mcid222\" class=\"markedContent\"><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">sanitaire, social et m\u00e9dico-social priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif (appel\u00e9 branche Bass). Cela concerne notamment les formations aux m\u00e9tiers :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;\u00e9ducateur sp\u00e9cialis\u00e9<\/li>\n<li>de moniteur \u00e9ducateur<\/li>\n<li>d&rsquo;\u00e9ducateur de jeunes enfants (EJE)<\/li>\n<\/ul>\n<p>La grille est plus \u00e9lev\u00e9e que le minimum l\u00e9gal afin de renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9 de ces m\u00e9tiers.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_dun_apprenti_imposable_ou_non_imposable\"><\/span>Salaire d&rsquo;un apprenti : imposable ou non imposable ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le salaire d\u2019un apprenti n\u2019est soumis ni aux cotisations sociales, ni \u00e0 la <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CSG (contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e)<\/a><\/strong>, ni \u00e0 la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). <strong>Le salaire brut de l\u2019apprenti est donc \u00e9gal \u00e0 son salaire net.<\/strong><\/p>\n<p>Cette r\u00e9mun\u00e9ration b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019une <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/faut-il-declarer-ses-revenus-en-contrat-d-alternance.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/a><\/strong> dans la limite du montant annuel du Smic. Les sommes per\u00e7ues n\u2019ont donc pas \u00e0 \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>jusqu\u2019\u00e0 20.815 euros touch\u00e9s en 2023 \u00e0 d\u00e9clarer en 2024<\/strong><\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 19.744 euros touch\u00e9s en 2022 \u00e0 d\u00e9clarer en 2023<\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 18.760 euros touch\u00e9s en 2021 \u00e0 d\u00e9clarer en 2022<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de d\u00e9passement de ce seuil, seul l\u2019exc\u00e9dent doit figurer dans la <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/impot-sur-le-revenu-la-declaration-etape-par-etape.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9claration de revenus<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_dun_contrat_pro_minimum_de_55_a_100_du_Smic_2024\"><\/span>Salaire d\u2019un contrat pro : minimum de 55 \u00e0 100% du Smic 2024<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le salaire d\u2019une personne titulaire d\u2019un contrat de professionnalisation d\u00e9pend d\u2019abord de son \u00e2ge. A partir de 26 ans, la r\u00e9mun\u00e9ration ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic, ni \u00e0 85% du salaire minimum conventionnel (SMC), quel que soit son niveau de formation.<\/p>\n<p>Avant 26 ans, le salaire varie selon l\u2019\u00e2ge et le niveau de formation au d\u00e9but du contrat de professionnalisation. En particulier, une majoration du salaire minimum est pr\u00e9vue si le jeune est titulaire d&rsquo;un dipl\u00f4me de niveau sup\u00e9rieur ou \u00e9gal au bac pro ou au bac technologique.<\/p>\n<p>La grille de salaire minimum qui en d\u00e9coule est la suivante, \u00e0 compter du 1er janvier 2024, date de la derni\u00e8re revalorisation du Smic :<\/p>\n<div id=\"tablepress-363-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-363\" class=\"tablepress tablepress-id-363 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th colspan=\"6\" class=\"column-1\">Salaire mensuel minimum d'un contrat pro en 2024<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<th colspan=\"6\" class=\"column-1\"><em>Sources : calculs Toutsurmesfinances.com, d\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008, valeur du Smic au 1er janvier 2024<\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td colspan=\"3\" class=\"column-1\"><strong>\u00c2ge du salari\u00e9<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>Moins de 21 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>De 21 ans \u00e0 25 ans inclus<\/strong><\/td><td class=\"column-6\"><strong>A partir de 26 ans<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td rowspan=\"4\" class=\"column-1\"><strong>Niveau de d\u00e9part<\/strong><\/td><td rowspan=\"2\" class=\"column-2\"><strong>Bac minimum (y.c. master, licence, titre d'ing\u00e9nieur)<\/strong><\/td><td class=\"column-3\">En % du Smic<\/td><td class=\"column-4\">65%<\/td><td class=\"column-5\">80%<\/td><td class=\"column-6\">100% du Smic<br \/>\nou 85% du salaire minimum conventionnel<br \/>\n(montant le + \u00e9lev\u00e9 \u00e0 retenir)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-3\">En montant<\/td><td class=\"column-4\">1.148,50 \u20ac<br \/>\n<\/td><td class=\"column-5\">1.413,54 \u20ac<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (100% du Smic brut)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td rowspan=\"2\" class=\"column-2\"><strong>Niveau inf\u00e9rieur<\/strong><\/td><td class=\"column-3\">En % du Smic<\/td><td class=\"column-4\">55%<\/td><td class=\"column-5\">70%<\/td><td class=\"column-6\">100% du Smic<br \/>\nou 85% du salaire minimum conventionnel<br \/>\n(montant le + \u00e9lev\u00e9 \u00e0 retenir)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-3\">En montant<\/td><td class=\"column-4\">971,81 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">1.236,84 \u20ac<br \/>\n<\/td><td class=\"column-6\">1.766,92 \u20ac (100% du Smic brut)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-363 from cache -->\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un contrat pro est soumise :<\/p>\n<ul>\n<li>aux cotisations sociales (<strong>le salaire net est donc inf\u00e9rieur au salaire brut<\/strong>)<\/li>\n<li>et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, comme un salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneration_dun_apprenti_dun_contrat_pro_et_chomage_partiel\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un apprenti, d&rsquo;un contrat pro et ch\u00f4mage partiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un apprenti ou un alternant en contrat de professionnalisation est concern\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/chomage-partiel-definition-conditions-et-indemnisation\">ch\u00f4mage partiel<\/a> lorsque le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle est mis en place par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage partiel per\u00e7ue par les salari\u00e9s est, depuis le 1er juillet 2021, \u00e9gale \u00e0 60% minimum de la r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure, l&#8217;employeur ayant la possibilit\u00e9 de majorer le niveau d&rsquo;indemnisation.<\/p>\n<p>Les personnes en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisations sont indemnis\u00e9s diff\u00e9remment selon leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure au placement en ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure en-dessous du Smic : indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure<\/li>\n<li>r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure sup\u00e9rieure ou \u00e9gale au Smic : indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 9,22 euros (Smic net au 1er janvier 2024) pour chaque heure indemnis\u00e9e au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les heures travaill\u00e9es sont pay\u00e9es dans le cadre de la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire d\u2019un apprenti ou en contrat de professionnalisation est bas\u00e9 sur le Smic, il varie selon son \u00e2ge et le niveau de sa formation. 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