{"id":1430,"date":"2017-01-31T12:33:52","date_gmt":"2017-01-31T11:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration"},"modified":"2025-02-12T10:05:38","modified_gmt":"2025-02-12T09:05:38","slug":"cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration","title":{"rendered":"Ch\u00e8que emploi service : fonctionnement, d\u00e9claration, fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_du_Cesu\"><\/span>D\u00e9finition du Cesu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cr\u00e9\u00e9 par la loi du 26 juillet 2005 sur le d\u00e9veloppement des services \u00e0 la personne, le ch\u00e8que emploi service universel (<strong>Cesu<\/strong>) est un dispositif qui vise \u00e0 faciliter les d\u00e9marches des particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile. Il est g\u00e9r\u00e9 par le Centre national du Cesu (<strong>CNCesu<\/strong>), qui d\u00e9pend lui-m\u00eame des Urssaf qui collectent les diff\u00e9rentes contributions et cotisations sociales en France.<\/p>\n<p>Le Cesu permet non seulement aux particuliers employeurs de d\u00e9clarer plus simplement leur salari\u00e9, mais aussi de s\u2019assurer qu\u2019ils respectent bien la loi. De leur c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s \u00e0 domicile sont s\u00fbrs que toutes les cotisations (patronales et salariales) sont bien vers\u00e9es et qu\u2019ils se cr\u00e9ent les droits (\u00e0 la retraite, pour le ch\u00f4mage, en assurance maladie\u2026) aff\u00e9rents. Il existe plusieurs sortes de Cesu, dont certains sont financ\u00e9s en partie par le d\u00e9partement ou par l\u2019entreprise qui salarie le particulier employeur.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_activites_et_services_eligibles_au_Cesu\"><\/span>Les activit\u00e9s et services \u00e9ligibles au Cesu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lanc\u00e9 en 2006, le Cesu sert \u00e0 payer uniquement des activit\u00e9s li\u00e9es au service \u00e0 la personne. \u00c0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019<strong>aide-m\u00e9nag\u00e8re<\/strong> et l\u2019entretien de la maison<\/li>\n<li>la <strong style=\"background-color: transparent\">garde d\u2019enfant<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> \u00e0 domicile<\/span><\/li>\n<li>l\u2019<strong style=\"background-color: transparent\">assistance aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> d\u00e9pendantes et aux personnes handicap\u00e9es (hormis les soins m\u00e9dicaux)<\/span><\/li>\n<li>les prestations de \u00ab <strong style=\"background-color: transparent\">petit bricolage<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> \u00bb (installation d\u2019une applique, montage de meubles en kit\u2026)<\/span><\/li>\n<li>le <strong style=\"background-color: transparent\">petit jardinage<\/strong><span style=\"background-color: transparent\">, y compris le d\u00e9broussaillage (mais pas l\u2019\u00e9lagage)<\/span><\/li>\n<li>le<strong style=\"background-color: transparent\"> soutien scolaire<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> (\u00e0 l&rsquo;exception des cours \u00e0 distance) et les cours \u00e0 domicile<\/span><\/li>\n<li>l\u2019<strong style=\"background-color: transparent\">assistance informatique<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> et Internet<\/span><\/li>\n<li>la<strong style=\"background-color: transparent\"> livraison de repas<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> ou de courses alimentaires \u00e0 domicile<\/span><\/li>\n<li>la<strong style=\"background-color: transparent\"> garde malade<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> (hors soins m\u00e9dicaux)<\/span><\/li>\n<li>l\u2019aide aux <strong style=\"background-color: transparent\">t\u00e2ches administratives<\/strong><\/li>\n<li>la <strong>collecte<\/strong> et la <strong style=\"background-color: transparent\">livraison de linge<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> repass\u00e9<\/span><\/li>\n<li>la maintenance, l\u2019entretien et la <strong style=\"background-color: transparent\">surveillance temporaire<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> de la r\u00e9sidence principale ou secondaire<\/span><\/li>\n<li>la <strong>conduite du v\u00e9hicule personnel<\/strong> de personnes en cas d&rsquo;invalidit\u00e9 temporaire<\/li>\n<li>les <strong>soins esth\u00e9tiques<\/strong> \u00e0 domicile pour les personnes d\u00e9pendantes<\/li>\n<li>les <strong>soins et promenades d\u2019animaux de compagnie<\/strong>, \u00e0 l\u2019exclusion des soins v\u00e9t\u00e9rinaires et du toilettage, pour les personnes d\u00e9pendantes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> depuis le 1er janvier 2019, le champ d&rsquo;application du\u00a0ch\u00e8que emploi service universel s&rsquo;est \u00e9largi \u00e0 des activit\u00e9s qui n&rsquo;en relevaient pas jusque-l\u00e0. Peuvent ainsi recourir au Cesu des particuliers qui, pour leur usage strictement personnel, font appel \u00e0 d&rsquo;autres particuliers pour r\u00e9aliser ponctuellement un service de conseil ou de formation moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0Mais l&rsquo;utilisation du Cesu est \u00e9galement \u00e9tendue aux personnes dont l&rsquo;activit\u00e9 consiste \u00e0 mettre un particulier en relation avec\u00a0un salari\u00e9, un stagiaire aide familial plac\u00e9 au pair, un accueillant familial ou une personne effectuant un des services \u00e0 la personne entrant dans le cadre du Cesu, lorsqu\u2019elles sont mandat\u00e9es par ce particulier pour effectuer la totalit\u00e9 ou une partie des d\u00e9marches de d\u00e9claration et paiement des cotisations.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>Attention :<\/strong> dans le cas de l\u2019emploi \u00e0 domicile d\u2019une assistante maternelle agr\u00e9\u00e9e ou d\u2019une garde d\u2019enfant prise en charge par la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/paje-conditions-plafonds-montant-de-l-allocation-et-versement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>prestation d\u2019accueil du jeune enfant (Paje)<\/strong><\/a>, les parents employeurs peuvent utiliser le Cesu, mais ils doivent l\u2019envoyer au Centre Pajemploi et non au CNCesu. L<span style=\"background-color: transparent\">es travaux de r\u00e9novation de l\u2019habitat n&rsquo;entrent pas, non plus, dans le champ de l&rsquo;utilisation du Cesu.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_differents_types_de_Cesu\"><\/span>Les diff\u00e9rents types de Cesu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Cesu_declaratif\"><\/span>Le Cesu d\u00e9claratif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il s\u2019agit du Cesu \u00ab normal \u00bb. On l&rsquo;appelle aussi Cesu bancaire, car il peut \u00eatre utilis\u00e9 par n\u2019importe quel particulier employeur qui dispose d\u2019un compte en banque.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Cesu_tiers_payant\"><\/span>Le Cesu tiers payant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il est r\u00e9serv\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/tout-savoir-sur-l-allocation-personnalisee-d-autonomie-apa.html\">allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie (<strong>APA<\/strong>)<\/a> et de la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prestation-de-compensation-du-handicap-pch-conditions-montant-demarches\">prestation de compensation du handicap (<strong>PCH<\/strong>)<\/a>, deux aides financi\u00e8res vers\u00e9es par les conseils d\u00e9partementaux respectivement aux personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes et aux personnes handicap\u00e9es. Le Cesu est pris en charge par le d\u00e9partement \u00e0 hauteur de l\u2019APA ou de la PCH. Le CNCesu pr\u00e9l\u00e8ve uniquement la part restante sur le compte du particulier employeur.<\/p>\n<p>Tous les d\u00e9partements ne pratiquent pas le Cesu tiers payant. Pour l\u2019instant, plus d&rsquo;une trentaine de d\u00e9partements l\u2019appliquent. Il s\u2019agit, en particulier :<\/p>\n<ul>\n<li>de l\u2019Aisne<\/li>\n<li>des Alpes-de-Haute-Provence<\/li>\n<li>des Alpes-Maritimes<\/li>\n<li>de l\u2019Aude<\/li>\n<li>de l\u2019Aveyron<\/li>\n<li>des Bouches-du-Rh\u00f4ne<\/li>\n<li>de la Haute-Corse<\/li>\n<li>de la Corse-du-Sud<\/li>\n<li>de l\u2019Eure<\/li>\n<li>de l\u2019Eure-et-Loir<\/li>\n<li>de Haute-Garonne<\/li>\n<li>de Gironde<\/li>\n<li>du Loir-et-Cher<\/li>\n<li>de la Loire<\/li>\n<li>de Loire-Atlantique<\/li>\n<li>de la Marne<\/li>\n<li>du Morbihan<\/li>\n<li>du Nord<\/li>\n<li>du Pas-de-Calais<\/li>\n<li>du Puy-de-D\u00f4me<\/li>\n<li>des Pyr\u00e9n\u00e9es-Atlantiques<\/li>\n<li>des Hautes-Pyr\u00e9n\u00e9es<\/li>\n<li>des Pyr\u00e9n\u00e9es-Orientales<\/li>\n<li>du Rh\u00f4ne<\/li>\n<li>de Sa\u00f4ne-et-Loire<\/li>\n<li>de Paris<\/li>\n<li>de Seine-Maritime<\/li>\n<li>de Seine-et-Marne<\/li>\n<li>de l\u2019Essonne<\/li>\n<li>des Hauts-de-Seine<\/li>\n<li>du Val-de-Marne<\/li>\n<li>du Val-d\u2019Oise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dispositif a vocation \u00e0 \u00eatre \u00e9tendu et adopt\u00e9 par de nouveaux d\u00e9partements.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Cesu_accueil_familial\"><\/span>Le Cesu accueil familial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il est destin\u00e9 aux personnes handicap\u00e9es ou d\u00e9pendantes h\u00e9berg\u00e9es non pas dans un \u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9, mais chez un tiers. Cet \u00ab accueillant \u00bb ne doit pas avoir de lien de parent\u00e9 avec l\u2019\u00ab accueilli \u00bb. Il doit \u00eatre salari\u00e9 et doit assurer la nourriture, les soins, le m\u00e9nage, les courses, les activit\u00e9s de la personne accueillie. Le particulier employeur peut, dans ces conditions, utiliser le Cesu m\u00eame si la prestation n\u2019est pas r\u00e9alis\u00e9e au domicile.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Cesu_prefinance_ou_titre_Cesu\"><\/span>Le Cesu pr\u00e9financ\u00e9 (ou titre Cesu)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ce type de Cesu est calqu\u00e9 sur le principe des tickets restaurant ou des ch\u00e8ques-vacances. L\u2019employeur (priv\u00e9 ou public), le comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) ou un organisme (mairie, d\u00e9partement, compl\u00e9mentaire sant\u00e9, caisse de retraite\u2026) fixe le montant du titre sp\u00e9cial de paiement (ex-titre Cesu pr\u00e9financ\u00e9) et de sa participation. Celle-ci peut \u00eatre totale ou partielle. Il peut aussi pr\u00e9ciser les services pour lesquels les titres peuvent \u00eatre utilis\u00e9s (garde d\u2019enfant, soutien scolaire\u2026).<\/p>\n<p>Les titres Cesu &#8211; qui existent sous format papier ou \u00e9lectronique &#8211; sont nominatifs, se pr\u00e9sentent sous la forme d\u2019un ch\u00e9quier et sont valables un an. S\u2019ils ne sont pas utilis\u00e9s, ils ne sont pas rembours\u00e9s. Les titres sp\u00e9ciaux de paiement Cesu permettent de payer directement des prestations aupr\u00e8s d\u2019entreprises et d\u2019associations agr\u00e9\u00e9es pour les services \u00e0 la personne. Ils sont \u00e9galement accept\u00e9s par les cr\u00e8ches, halte garderies, jardins d&rsquo;enfants et garderies p\u00e9riscolaires.<\/p>\n<p>Il existe six\u00a0 structures habilit\u00e9es \u00e0 \u00e9mettre des Cesu pr\u00e9financ\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Domiserve Groupe La Banque Postale<\/li>\n<li>Edenred<\/li>\n<li>Groupe UP<\/li>\n<li>Bimpli by Swile<\/li>\n<li>Pluxee France<\/li>\n<li>Glady<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> les titres Cesu peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s pour r\u00e9mun\u00e9rer une assistante maternelle agr\u00e9\u00e9e ou une garde d\u2019enfant \u00e0 domicile. Le particulier employeur doit alors effectuer une d\u00e9claration aupr\u00e8s de Pajemploi s\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie de la Paje. Dans le cas contraire, il doit d\u00e9clarer aupr\u00e8s du CNCesu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_adherer_au_Cesu_et_obtenir_un_carnet_Cesu\"><\/span>Comment adh\u00e9rer au Cesu et obtenir un carnet Cesu ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_site_Internet_pour_les_particuliers_employeurs_et_les_salaries\"><\/span>Un site Internet pour les particuliers employeurs et les salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour adh\u00e9rer au Cesu, le particulier employeur doit se connecter sur le site <a href=\"http:\/\/www.cesu.urssaf.fr\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">www.cesu.urssaf.fr<\/a>. Il doit alors se cr\u00e9er un compte personnel en indiquant ses pr\u00e9nom, nom, date de naissance, t\u00e9l\u00e9phone, e-mail, adresse postale et identifiants bancaires (BIC et IBAN) s\u2019il souhaite que les cotisations soient pr\u00e9lev\u00e9es directement par les Urssaf sur son compte en banque.<\/p>\n<p>Il lui faut ensuite se g\u00e9n\u00e9rer un identifiant et un code confidentiel qui lui permettront d\u2019acc\u00e9der aux services en ligne. Le particulier employeur re\u00e7oit un mail de confirmation d\u2019adh\u00e9sion au Cesu. Il doit cliquer sur le lien pour activer son compte. Il re\u00e7oit par courrier, dans les 10 jours, un carnet Cesu, comportant 20 \u00ab volets sociaux \u00bb.<\/p>\n<p>Pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires de titres Cesu, la d\u00e9marche est diff\u00e9rente. En plus du ch\u00e9quier de titres Cesu, ils re\u00e7oivent par courrier un num\u00e9ro Urssaf et un carnet Cesu. S\u2019ils font appel \u00e0 une entreprise ou \u00e0 une association de services \u00e0 la personne, ils peuvent r\u00e9mun\u00e9rer le prestataire directement en titres, sans faire de d\u00e9claration, et lui paient \u00e9ventuellement un compl\u00e9ment. S\u2019ils emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile, les b\u00e9n\u00e9ficiaires de titres Cesu doivent se cr\u00e9er un compte sur www.cesu.urssaf.fr en mentionnant le num\u00e9ro Urssaf re\u00e7u et doivent affilier leur salari\u00e9 aupr\u00e8s du Centre de remboursement du Cesu (CRCesu) en se connectant sur\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cr-cesu.fr.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">www.cr-cesu.fr.<\/a><\/p>\n<p>Ce site propose de nouvelles fonctionnalit\u00e9s depuis le 17 octobre 2017 :<\/p>\n<ul>\n<li>un simulateur de co\u00fbt pour les charges \u00e0 verser<\/li>\n<li>la pr\u00e9sentation de la grille des salaires minima en fonction de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>un calendrier indiquant la date de mise \u00e0 disposition du bulletin de salaire et de l&rsquo;avis de pr\u00e9l\u00e8vement, la date limite de modification ou de suppression de la d\u00e9claration ainsi que celle du pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 de pr\u00e9-remplir les d\u00e9clarations uniquement si le nombre d&rsquo;heures effectu\u00e9es et la r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;\u00e9voluent pas d&rsquo;un mois \u00e0 l&rsquo;autre<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_application_mobile_pour_les_particuliers_employeurs_et_les_salaries\"><\/span>Une application mobile pour les particuliers employeurs et les salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le site cesu.urssaf.fr se d\u00e9cline aussi en une application mobile accessible depuis une tablette ou un smartphone et t\u00e9l\u00e9chargeable sur App Store et Google Play. Elle permet aux employeurs comme aux salari\u00e9s de cr\u00e9er leur compte en ligne et de v\u00e9rifier leurs documents. Ils ont aussi la possibilit\u00e9 de modifier leurs informations personnelles.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesu_sans_Internet\"><\/span>Cesu sans Internet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur que ne dispose pas d&rsquo;Internet ou qui ne souhaite pas d\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration de son salari\u00e9 via le site en ligne du Cesu peut faire cette d\u00e9claration en utilisant un volet social papier. Celui-ci est disponible sur demande aupr\u00e8s du Centre national Cesu (CNCesu).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesu_avantage_fiscal_plafonds_et_exoneration\"><\/span>Cesu : avantage fiscal, plafonds et exon\u00e9ration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En utilisant le Cesu, le particulier employeur n\u2019a pas besoin d\u2019\u00e9diter de bulletins de salaire. C\u2019est le CNCesu qui, apr\u00e8s d\u00e9claration, \u00e9tablit et adresse au salari\u00e9 une attestation d\u2019emploi qui fait office de fiche de paie.<\/p>\n<p>Surtout, le Cesu permet de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages fiscaux et sociaux li\u00e9s aux services \u00e0 la personne. La moiti\u00e9 du montant des prestations pay\u00e9es (salaires et cotisations) peut \u00eatre d\u00e9duite de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 payer ou donner lieu \u00e0 une restitution d\u2019imp\u00f4t (un ch\u00e8que du fisc) pour les personnes non imposables. Le montant pris en consid\u00e9ration est plafonn\u00e9 \u00e0 12.000 euros (15.000 euros la premi\u00e8re ann\u00e9e). Soit un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t maximum de 6.000 euros par an (7.500 euros la premi\u00e8re ann\u00e9e).<\/p>\n<p>Le plafond est major\u00e9 de 1.500 euros par personne \u00e0 charge dans la limite de 15.000 euros (7.500 euros d\u2019avantage fiscal). Il est port\u00e9 \u00e0 20.000 euros (10.000 euros de cr\u00e9dit) pour les personnes pr\u00e9sentant un handicap.<\/p>\n<p>Enfin, les particuliers employeurs de plus de 70 ans, d\u00e9pendants, handicap\u00e9s, \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 60 ans et invalides \u00e0 80% ou ayant en charge un enfant handicap\u00e9, sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations patronales de S\u00e9curit\u00e9 sociale (maladie, allocations familiales et vieillesse).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesu_et_contrat_de_travail\"><\/span>Cesu et contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_redaction_dun_contrat_de_travail_plus_que_recommandee\"><\/span>La r\u00e9daction d&rsquo;un contrat de travail plus que recommand\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;adh\u00e9sion au Cesu ne dispense par le particulier employeur d&rsquo;\u00e9tablir un contrat de travail avec le salari\u00e9 recrut\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un emploi \u00e0 domicile. Selon la convention collective nationale des salari\u00e9s du particulier employeur, la r\u00e9daction d&rsquo;un contrat de travail Cesu (un CDD ou un CDI, selon la situation) est obligatoire lorsque le salari\u00e9 travaille de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re plus de 8 heures par semaine ou si la dur\u00e9e du travail d\u00e9passe 4 semaines cons\u00e9cutives par an. En clair, m\u00eame si elle n&rsquo;est pas toujours imp\u00e9rative, la r\u00e9daction d&rsquo;un contrat de travail Cesu est vivement recommand\u00e9e.<\/p>\n<p>Le contrat de travail Cesu doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en deux exemplaires, dat\u00e9 et sign\u00e9 par le particulier employeur et par le salari\u00e9. Ce contrat, remis \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 avant le dernier jours du pr\u00e9avis, est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que le contrat de travail entre une entreprise et un salari\u00e9. Il doit notamment mentionner :<\/p>\n<ul>\n<li>la date d&#8217;embauche<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/li>\n<li>les horaires de travail<\/li>\n<li>la gestions des heures compl\u00e9mentaires et suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par le salari\u00e9 \u00e0 la demande du particulier employeur<\/li>\n<li>la nature de l&#8217;emploi (les t\u00e2ches demand\u00e9es au salari\u00e9)<\/li>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 : le salaire, la date de paiement, mais aussi les autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration comme les indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques, les prestations en nature (repas, logement)<\/li>\n<li>les \u00e9ventuels cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> toute modification d&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail (r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e du travail, horaires de travail&#8230;) doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e entre les deux parties et faire l&rsquo;objet d&rsquo;un avenant au contrat.<\/p>\n<p>Le contrat de travail donne des droits et des devoirs aux deux parties. L&rsquo;absence de contrat de travail met non seulement le particulier employeur dans l&rsquo;ill\u00e9galit\u00e9, mais elle le place devant plusieurs risques (d\u00e9cision unilat\u00e9rale du salari\u00e9 de modifier ses horaires de travail, salari\u00e9 qui pr\u00e9tend qu&rsquo;une t\u00e2che ne lui a jamais \u00e9t\u00e9 assign\u00e9e, etc.)<\/p>\n<p>Sur son site, l&rsquo;Urssaf propose de t\u00e9l\u00e9charger des mod\u00e8les de contrat de travail (<a href=\"https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/info\/files\/pdf\/6237-PE-Contrat-Cesu-CDI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">en CDI<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/info\/files\/pdf\/6237-PE-Contrat-Cesu-CDD.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">en CDD<\/a>).<\/p>\n<p>Lorsque le contrat de travail du salari\u00e9 arrive \u00e0 expiration, l&#8217;employeur doit lui fournir le certificat de travail, le solde de tout compte et l&rsquo;attestation P\u00f4le emploi (gr\u00e2ce \u00e0 laquelle le salari\u00e9 peut faire valoir ses droits \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quid_de_la_rupture_dun_contrat_de_travail_Cesu\"><\/span>Quid de la rupture d&rsquo;un contrat de travail Cesu ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un contrat de travail Cesu clairement \u00e9tabli permet de limiter les risques de conflit, notamment en cas de rupture du contrat, qu&rsquo;elle \u00e9mane du salari\u00e9 ou du particulier employeur.<\/p>\n<p>La rupture de contrat de la part de l&#8217;employ\u00e9 rel\u00e8ve essentiellement du fait d&rsquo;une <strong>d\u00e9mission<\/strong> de celui-ci. Mais la <strong>retraite<\/strong> ou la<strong> rupture conventionnelle<\/strong> sont aussi des cas fr\u00e9quents de s\u00e9paration d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile. Avant de quitter son poste, l&#8217;employ\u00e9 doit respecter le pr\u00e9avis tel qu&rsquo;indiqu\u00e9 dans le contrat de travail. S&rsquo;il ne respecte pas ce pr\u00e9avis, il doit verser \u00e0 son employeur une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qui correspond \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Mais la rupture d&rsquo;un contrat Cesu peut aussi \u00eatre initi\u00e9e par l&#8217;employeur. Ce dernier doit alors mettre en \u0153uvre la<strong> proc\u00e9dure de licenciement<\/strong>. La d\u00e9cision peut relever d&rsquo;un motif \u00e9conomique (chute des revenus de l&#8217;employeur, vente de sa propri\u00e9t\u00e9 immobili\u00e8re \u00e0 laquelle est affect\u00e9e le salari\u00e9, etc.). La d\u00e9cision de licenciement doit, en tout cas, reposer sur des motifs r\u00e9els et s\u00e9rieux (l&rsquo;incompatibilit\u00e9 d&rsquo;humeur entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 n&rsquo;est pas un motif suffisant, par exemple). En cas de licenciement d&rsquo;un employ\u00e9 \u00e0 domicile (pour un motif autre qu&rsquo;une faute lourde ou grave), un d\u00e9lai de pr\u00e9avis est \u00e0 respecter.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> un particulier employeur peut tout \u00e0 fait mettre fin au contrat d&rsquo;une nourrice agr\u00e9\u00e9e employ\u00e9e charg\u00e9e de garder son enfant en raison de la scolarisation de celui-ci. Le d\u00e9m\u00e9nagement de l&#8217;employeur est aussi un motif valable.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_salaire_minimum_taux_horaire_Cesu_2025\"><\/span>Montant salaire minimum : taux horaire Cesu 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le 1er novembre 2024, le salaire minimum des personnes employ\u00e9es \u00e0 domicile pour le repassage, le jardinage, l&rsquo;aide aux devoirs des enfants ou le petit bricolage a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9, \u00e0 la faveur de la derni\u00e8re revalorisation en date du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\">Smic<\/a>. Ce sont d\u00e9sormais <strong>10,32 euros net de l&rsquo;heure<\/strong> minimum (les 10% de cong\u00e9s pay\u00e9s sont inclus) qui sont vers\u00e9s par les particuliers employeurs \u00e0 leur salari\u00e9. Rapport\u00e9 en brut, cela repr\u00e9sente 13,20 euros de l&rsquo;heure.<\/p>\n<p>Le salaire minimum des employ\u00e9s de maison est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de la qualification et de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Par ailleurs, il n&rsquo;affiche pas un montant identique sur l&rsquo;ensemble du territoire. Des montants sp\u00e9cifiques s&rsquo;appliquent ainsi \u00e0 certains d\u00e9partements et \u00e0 certaines situations, comme suit) :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Haut-Rhin, Bas-Rhin et Moselle :<\/strong> 10,15 euros net de l&rsquo;heure cong\u00e9s pay\u00e9s inclus (9,22 euros net hors cong\u00e9 pay\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>Guyane, R\u00e9union, Martinique, Guadeloupe :<\/strong> 10,32 euros net de l&rsquo;heure cong\u00e9s pay\u00e9s inclus (13,20 euros net hors cong\u00e9 pay\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>salari\u00e9s non r\u00e9sidents en France :<\/strong> 10,84 euros net de l&rsquo;heure cong\u00e9s pay\u00e9s inclus (9,86 euros net hors cong\u00e9 pay\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>salari\u00e9s dont les p\u00e9riodes de cong\u00e9s sont d\u00e9clar\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment :<\/strong> 9,38 euros net de l&rsquo;heure hors cong\u00e9s pay\u00e9s (12 euros brut)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention :<\/strong> le salaire d&rsquo;un salari\u00e9 Cesu ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire minimum de la Convention collective nationale des salari\u00e9s du particulier employeur.<\/p>\n<p>Le montant du salaire horaire net allou\u00e9 au salari\u00e9 \u00e0 domicile est fix\u00e9 au moment de l&#8217;embauche. Il rel\u00e8ve d&rsquo;un accord entre le particulier employeur et le salari\u00e9 Cesu. Il doit clairement appara\u00eetre dans le contrat de travail sign\u00e9 par les deux parties.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 r\u00e9glementation, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration doit respecter plusieurs crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>la valeur du salaire minimum en vigueur au moment de l&#8217;embauche<\/li>\n<li>la grille de r\u00e9mun\u00e9ration de la convention collective<\/li>\n<li>la majoration de 10% au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> en compl\u00e9ment du salaire net horaire, l&#8217;employeur peut \u00e9galement verser \u00e0 son salari\u00e9 employ\u00e9 \u00e0 domicile des heures suppl\u00e9mentaires, des indemnit\u00e9s, des frais de transports ou encore des primes.<\/p>\n<p>Les informations relatives au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<em> (voir plus bas)<\/em>, notamment le taux et le montant, figurent sur les bulletins de salaire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesu_quels_moyens_de_paiement_du_salarie\"><\/span>Cesu : quels moyens de paiement du salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile employ\u00e9 dans la cadre d&rsquo;un Cesu passe par diff\u00e9rents moyens de paiement possibles. Le choix rel\u00e8ve, g\u00e9n\u00e9ralement, de la convenance de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Il est possible de r\u00e9mun\u00e9rer son salari\u00e9 \u00e0 domicile :<\/p>\n<ul>\n<li>par ch\u00e8que bancaire<\/li>\n<li>par virement bancaire<\/li>\n<li>en esp\u00e8ces (dans la limite l\u00e9gale de 1.500 euros)<\/li>\n<li>par les Cesu pr\u00e9financ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l&#8217;employeur r\u00e8gle la totalit\u00e9 ou une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration en esp\u00e8ces, il lui est recommand\u00e9 de d\u00e9livrer un certificat de paiement sign\u00e9 par les deux parties (l&#8217;employeur et le salari\u00e9). Cela ne le dispense pas\u00a0de faire un bulletin de paye et de faire la d\u00e9claration de salaire aupr\u00e8s du Centre Cesu.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> le ch\u00e9quier Cesu, qui \u00e9tait compos\u00e9 de ch\u00e8ques bancaires et de volets sociaux, n\u2019existe plus<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_declaration_du_salaire_de_lemploye_Cesu\"><\/span>La d\u00e9claration du salaire de l&#8217;employ\u00e9 Cesu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Au plus tard dans les cinq jours (contre quinze jours auparavant) suivant la fin et le paiement de la prestation ou, dans le cas d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) apr\u00e8s la fin du mois, le salaire doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 au CNCesu (ou au Centre Pajemploi pour la garde d&rsquo;enfants \u00e0 domicile). Pour cela, le particulier employeur doit remplir et envoyer un volet social issu de son carnet Cesu. Au bout du 16e volet utilis\u00e9, un nouveau carnet lui est automatiquement adress\u00e9 par La Poste.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> il est \u00e0 noter que le\u00a0ch\u00e9quier Cesu compos\u00e9 de ch\u00e8ques bancaires et de volets sociaux n\u2019existe plus. L&#8217;employeur peut, s&rsquo;il utilise ce moyen de r\u00e8glement, payer son salari\u00e9 avec son ch\u00e9quier personnel.<\/p>\n<p>Plus simplement, il peut d\u00e9clarer l\u2019activit\u00e9 en ligne, via son compte personnel, en pr\u00e9cisant le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9 \u00e0 domicile. Les donn\u00e9es (pr\u00e9nom, nom, num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale, date de naissance et adresse postale) du salari\u00e9 peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es pour \u00e9viter de devoir les renseigner \u00e0 chaque d\u00e9claration. Le particulier employeur a \u00e9galement la possibilit\u00e9 de consulter les d\u00e9clarations ant\u00e9rieures et peut t\u00e9l\u00e9charger l\u2019attestation fiscale \u00e0 joindre \u00e0 la d\u00e9claration de revenu.<\/p>\n<p>Pour un emploi direct financ\u00e9 par un titre Cesu, le particulier employeur doit effectuer la d\u00e9claration \u00ab classique \u00bb en ligne ou en utilisant un volet social du carnet Cesu (s&rsquo;il ne passe pas par Internet). Il doit d\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration totale du salari\u00e9, sans distinguer la partie financ\u00e9e par le titre Cesu. Il verse au salari\u00e9 uniquement le compl\u00e9ment de salaire. Le salari\u00e9 se fait rembourser le reliquat par le CRCesu.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> la\u00a0d\u00e9claration au centre Cesu de toutes les heures travaill\u00e9es et pay\u00e9es est\u00a0obligatoire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cout_du_Cesu_montant_et_calcul_des_cotisations\"><\/span>Co\u00fbt du Cesu : montant et calcul des cotisations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019un des avantages du Cesu est que l\u2019Urssaf calcule les taux et montants des cotisations sociales (patronales et salariales) \u00e0 payer. Ni le particulier employeur, ni<em> a fortiori<\/em> le salari\u00e9 \u00e0 domicile n\u2019ont \u00e0 intervenir.<\/p>\n<p>Avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2013, le salari\u00e9 avait le choix entre deux types de d\u00e9claration. Il pouvait opter pour la d\u00e9claration au forfait. Les cotisations \u00e9taient alors calcul\u00e9es sur la base du Smic horaire brut, major\u00e9es de 10% au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s, et ce, sans tenir compte du salaire r\u00e9ellement vers\u00e9. Cette formule permettait au particulier employeur et au salari\u00e9 \u00e0 domicile de payer moins de cotisations. En contrepartie, ce dernier s\u2019ouvrait des droits moindres.<\/p>\n<p>Le particulier employeur pouvait \u00e9galement choisir la d\u00e9claration au r\u00e9el. Les cotisations \u00e9taient calcul\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute r\u00e9ellement vers\u00e9e. Plus le salaire est \u00e9lev\u00e9 et plus les cotisations (et donc les droits acquis) sont \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2013, seule la d\u00e9claration au r\u00e9el est possible. L\u2019Urssaf envoie les cotisations \u00e0 payer au particulier employeur. Si ce dernier les paie avec retard, il subit des p\u00e9nalit\u00e9s. Si le particulier employeur a indiqu\u00e9 ses coordonn\u00e9es bancaires, les cotisations sont pr\u00e9lev\u00e9es sur son compte en banque. Il peut consulter en ligne son \u00e9ch\u00e9ancier de paiement.<\/p>\n<p>Le montant des cotisations est fonction :<\/p>\n<ul>\n<li>du lieu g\u00e9ographique de l&#8217;emploi \u00e0 domicile<\/li>\n<li>de l&rsquo;\u00e2ge du particulier employeur ou de son conjoint<\/li>\n<li>de la situation personnelle du particulier employeur (sant\u00e9, handicap)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon les cas, le particulier employeur peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration de cotisations sociales patronales (s&rsquo;il est \u00e2g\u00e9 de plus de 70 ans ou s&rsquo;il est invalide \u00e0 plus de 80%, par exemple).<\/p>\n<p>Le tableau ci-dessous donne une estimation du co\u00fbt de l&#8217;emploi d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile (sans et apr\u00e8s avantage fiscal) pour un particulier employeur qui ne b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;aucune exon\u00e9ration (partielle ou totale) des charges patronales de S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n<div id=\"tablepress-109-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-109\" class=\"tablepress tablepress-id-109 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>Cesu : exemple de co\u00fbt pour l\u2019employeur (sans exon\u00e9ration de charges patronales)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Salaire horaire (10% de cong\u00e9s pays inclus)<\/td><td class=\"column-2\">12 euros net<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Nombre d\u2019heures travaill\u00e9es<\/td><td class=\"column-2\">40 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Salaire net \u00e0 verser au salari\u00e9<\/td><td class=\"column-2\">480 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cotisations sociales pr\u00e9lev\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur<\/td><td class=\"column-2\">316,25 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Co\u00fbt r\u00e9el sans avantage fiscal<\/strong><\/td><td class=\"column-2\"><strong>Co\u00fbt r\u00e9el apr\u00e8s avantage fiscal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>796,25 euros<\/strong><\/td><td class=\"column-2\"><strong>398,12 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-109 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le tableau ci-apr\u00e8s donne une estimation du co\u00fbt de l&#8217;emploi d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile (sans et apr\u00e8s avantage fiscal) par le m\u00eame particulier employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie cette fois-ci d&rsquo;une exon\u00e9ration partielle des charges patronales du fait qu&rsquo;il recourt \u00e0 une tierce personne :<\/p>\n<div id=\"tablepress-110-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-110\" class=\"tablepress tablepress-id-110 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>Cesu : exemple de co\u00fbt pour l\u2019employeur (avec exon\u00e9ration de charges patronales)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Salaire horaire (10% de cong\u00e9s pays inclus)<\/td><td class=\"column-2\">12 euros net<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Nombre d\u2019heures travaill\u00e9es<\/td><td class=\"column-2\">40 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Salaire net \u00e0 verser au salari\u00e9<\/td><td class=\"column-2\">480 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cotisations sociales pr\u00e9lev\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur<\/td><td class=\"column-2\">218,91 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Co\u00fbt r\u00e9el sans avantage fiscal<\/strong><\/td><td class=\"column-2\"><strong>Co\u00fbt r\u00e9el apr\u00e8s avantage fiscal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>698,91 euros<\/strong><\/td><td class=\"column-2\"><strong>349,45 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-110 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations intervient le dernier jour ouvrable de chaque mois. Il a lieu au plus tard deux mois apr\u00e8s la r\u00e9ception par le centre Cesu de la d\u00e9claration effectu\u00e9e par l&#8217;employeur.\u00a0Si le d\u00e9lai d&rsquo;envoi de la d\u00e9claration n&rsquo;est pas respect\u00e9 (dans le courant du mois au cours duquel le travail a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9, ou au plus tard le 5 du mois suivant), le d\u00e9lai de pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations est report\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 SAVOIR :<\/strong> pour d\u00e9terminer le montant des cotisations sociales dues par l&#8217;employeur ou le salari\u00e9 \u00e0 domicile, le CNCesu met \u00e0 disposition sur son son un <a href=\"https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/decla\/index.html?page=page_estimer&amp;LANG=FR\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">\u00ab estimateur du co\u00fbt de l&#8217;emploi \u00bb<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesu_pour_simplifier_les_demarches_des_particuliers_employeurs\"><\/span>Cesu +, pour simplifier les d\u00e9marches des particuliers employeurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Cesu_comment_ca_marche\"><\/span>Le Cesu +, comment \u00e7a marche ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Depuis juin 2019, les formalit\u00e9s de paiement ont \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9es pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 pour se faire aider \u00e0 domicile. Gr\u00e2ce au service Cesu +, l&rsquo;Urssaf se charge de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du processus de r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. D\u00e9sormais, l&#8217;employeur n&rsquo;a plus qu&rsquo;\u00e0 d\u00e9clarer, chaque fin de mois, les heures effectu\u00e9es pendant le mois par son salari\u00e9 \u00e0 domicile \u00e0 partir de son espace personnel (la d\u00e9claration peut \u00eatre faite jusqu&rsquo;au 5 du mois suivant).<\/p>\n<p>Le Cesu se charge alors de pr\u00e9lever (en une seule fois) sur le compte bancaire de l&#8217;employeur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9clar\u00e9e (l&#8217;employeur n&rsquo;a plus \u00e0 verser le salaire) et les charges sociales (apr\u00e8s abattement sp\u00e9cifique du particulier employeur), et ce sous deux jours ouvr\u00e9s. Trois jours apr\u00e8s la d\u00e9claration, le Cesu reverse ensuite le salaire net (r\u00e9duit de l&rsquo;imp\u00f4t) sur le compte bancaire de l&#8217;employ\u00e9 et acquitte \u00e0 l&rsquo;Administration fiscale l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. De plus, le Cesu verse directement les cotisations sociales aux caisses concern\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que depuis le 1er janvier 2020, le montant de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu du salari\u00e9 Cesu est pr\u00e9lev\u00e9 sur le salaire avant versement sur son compte bancaire. Une proc\u00e9dure qui s&rsquo;inscrit dans la cadre de la mise en place du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en janvier 2019.<\/p>\n<p>Le service Cesu + est gratuit et totalement facultatif. Il n&rsquo;a donc aucun caract\u00e8re obligatoire : ceux qui n&rsquo;utilisent pas le nouveau syst\u00e8me peuvent continuer \u00e0 utiliser le Cesu classique. Le passage au Cesu + est soumis \u00e0 un accord explicite entre l&#8217;employeur et son salari\u00e9, qui doit fournir ses coordonn\u00e9es bancaires.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre prise en compte, une demande d&rsquo;inscription au Cesu + doit intervenir avant le 15 du mois suivant la p\u00e9riode d&#8217;emploi concern\u00e9e (avant le 15 juin 2024 pour une adh\u00e9sion au titre de la p\u00e9riode de mai 2024, par exemple).<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> le recours au service Cesu + ne modifie pas la p\u00e9riodicit\u00e9 des pr\u00e9l\u00e8vements des cotisations sur le compte bancaire de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple :<\/strong> Philippe emploie Marie pour l\u2019aider au quotidien et utilise le service Cesu +. Le 2 f\u00e9vrier, Philippe d\u00e9clare la r\u00e9mun\u00e9ration de Marie pour la p\u00e9riode travaill\u00e9e en janvier. Le Cesu pr\u00e9l\u00e8ve le 4 f\u00e9vrier, sur le compte bancaire de Philippe, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9clar\u00e9e. Il le verse ensuite sur le compte bancaire de Marie le 5 f\u00e9vrier. Les cotisations sont ensuite pr\u00e9lev\u00e9es sur le compte en banque de Philippe \u00e0 la fin du mois de mars.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_activer_le_Cesu\"><\/span>Comment activer le Cesu + ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du service Cesu + (gratuit et facultatif), les d\u00e9marches auxquelles doivent se plier le particulier employeur et son (ou ses) salari\u00e9 sont extr\u00eamement simples. Avant toute chose, l&#8217;employeur doit obtenir l&rsquo;accord de son salari\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier du Cesu +.<\/p>\n<p>Pour activer cette option depuis son compte Cesu en ligne, l&#8217;employeur doit :<\/p>\n<ul>\n<li>compl\u00e9ter une attestation d&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 Cesu + avec son (ou ses) employ\u00e9 (le site cesu.urssaf.fr propose de t\u00e9l\u00e9charger une attestation d&rsquo;adh\u00e9sion)<\/li>\n<li>donner mandat au CNCesu pour pr\u00e9lever le salaire sur son compte bancaire et le verser sur celui de son employ\u00e9 \u00e0 domicile<\/li>\n<\/ul>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, le salari\u00e9 est tenu de :<\/p>\n<ul>\n<li>compl\u00e9ter l&rsquo;attestation d&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 Cesu + avec son employeur<\/li>\n<li>saisir ses coordonn\u00e9es bancaires dans son compte en ligne (Rubrique Cesu + \/ Mes coordonn\u00e9es bancaires)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois ces modalit\u00e9s accomplies, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 re\u00e7oivent un mail de confirmation d&rsquo;adh\u00e9sion. L&#8217;employeur peut alors activer le service dans son compte en ligne.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> que l&#8217;employeur adh\u00e8re ou non au service Cesu +, il doit effectuer sa d\u00e9claration mensuelle avant le versement du salaire (pour permettre le calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source), et non plus apr\u00e8s avoir vers\u00e9 le salaire au Cesu (comme c&rsquo;\u00e9tait le cas auparavant).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Services_a_la_personne_credit_dimpot_instantane_avec_le_service_%C2%AB_Cesu_Avance_immediate_%C2%BB\"><\/span>Services \u00e0 la personne : cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t instantan\u00e9 avec le service <strong>\u00ab\u00a0Cesu Avance imm\u00e9diate\u00a0\u00bb<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avance_immediate_pour_les_particuliers_employeurs\"><\/span>Avance imm\u00e9diate pour les particuliers employeurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Depuis la fin du mois de janvier 2022, les particuliers employeurs qui emploient directement un salari\u00e9 \u00e0 domicile ont la possibilit\u00e9 d&rsquo;utiliser un nouveau service, baptis\u00e9 <strong>\u00ab\u00a0Cesu Avance imm\u00e9diate\u00a0\u00bb<\/strong>. Optionnel (pas d&rsquo;obligation), gratuit et totalement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9, il s&rsquo;inscrit dans le dispositif Cesu traditionnel.<\/p>\n<p>Le service Cesu Avance imm\u00e9diate, qui est officiellement entr\u00e9 en service le 28 janvier 2022, donne la possibilit\u00e9 \u00e0 un particulier employeur de d\u00e9duire imm\u00e9diatement du salaire vers\u00e9 \u00e0 leur salari\u00e9 \u00e0 domicile le montant de son cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t services \u00e0 la personne. En clair, il n&rsquo;a plus \u00e0 attendre le solde \u00e0 r\u00e9gler de l&rsquo;avis d&rsquo;imposition de l&rsquo;ann\u00e9e suivante (N+1) pour en b\u00e9n\u00e9ficier. Il touche imm\u00e9diatement le cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t de 50% des d\u00e9penses dans la limite d\u2019un plafond, sans avoir \u00e0 payer le reste \u00e0 charge.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> les particuliers employeurs qui ne font pas le choix du Cesu Avance imm\u00e9diate continuent \u00e0 percevoir le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/credit-d-impot-conditions-calendrier-de-versement-et-de-remboursement.html\">cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t<\/a> selon le mod\u00e8le traditionnel, \u00e0 savoir un acompte de 60% vers\u00e9 au mois de janvier de l&rsquo;ann\u00e9e N+1 et un \u00e9ventuel solde en juillet ou septembre de N+1.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;option du nouveau service d&rsquo;avance imm\u00e9diate propos\u00e9e par l\u2019Urssaf (qui concerne uniquement les d\u00e9penses engag\u00e9es \u00e0 compter de janvier 2022), le particulier employeur doit <strong>obligatoirement avoir souscrit au service Cesu+<\/strong>. Il doit l&rsquo;activer (toujours en accord avec le salari\u00e9) depuis le tableau de bord du site de l\u2019Urssaf, \u00e0 la rubrique \u00ab Mon avantage fiscal \u00bb. Il lui faut ensuite choisir le formulaire accessible \u00e0 partir de l&rsquo;onglet \u00ab Activer l\u2019avance imm\u00e9diate de cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00bb. C&rsquo;est l&rsquo;administration fiscale qui se charge de v\u00e9rifier qu&rsquo;un num\u00e9ro fiscal est bien associ\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat civil de l&#8217;employeur et qu&rsquo;une d\u00e9claration de revenus a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e. Si tel est le cas, le service est mis en place dans les 24 heures. Sinon, la demande est rejet\u00e9e.<\/p>\n<p>Le particulier employeur n&rsquo;a plus qu&rsquo;\u00e0 d\u00e9clarer le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es dans le mois et le salaire horaire. Le dispositif Cesu Avance imm\u00e9diate va automatiquement calculer le montant du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t, \u00e0 la fois sur le salaire et les cotisations salariales. Il sera alors pr\u00e9lev\u00e9 du montant restant \u00e0 sa charge.<\/p>\n<p>Autre nouveaut\u00e9 : deux jours apr\u00e8s la d\u00e9claration mensuelle effectu\u00e9e par l&#8217;employeur, l&rsquo;Urssaf pr\u00e9l\u00e8ve directement le montant correspondant sur le compte bancaire de celui-ci. Il se charge ensuite de verser le salaire complet \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 trois jours apr\u00e8s la d\u00e9claration (J+3).<\/p>\n<p><em>Exemple : pour une d\u00e9pense de 200 euros (qui comprend la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et les cotisations sociales), le particulier employeur n&rsquo;a que 50% du co\u00fbt r\u00e9el de la prestation (100 euros) \u00e0 verser. L\u2019\u00c9tat, via l&rsquo;Urssaf, pr\u00e9l\u00e8ve les 100 autres euros (pris en charge au titre du cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t) sur le compte bancaire de l&#8217;employeur (deux jours apr\u00e8s la d\u00e9claration) et verse la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 (trois jours apr\u00e8s la d\u00e9claration).<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avance_immediate_pour_les_clients_de_mandataires_tiers_declarants\"><\/span>Avance imm\u00e9diate pour les clients de mandataires tiers d\u00e9clarants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le service d&rsquo;avance imm\u00e9diate, propos\u00e9 par l\u2019Urssaf et la DGFiP, est ouvert depuis la mi-juin 2022 aux utilisateurs d&rsquo;un organisme mandataire de services \u00e0 la personne ou d&rsquo;une plateforme en ligne. Dans ce cas de figure, l&rsquo;utilisateur a le statut de particulier employeur, mais d\u00e9l\u00e8gue la gestion administrative du salari\u00e9 au mandataire, qui est alors tiers d\u00e9clarant pour le compte du mandant (le particulier employeur). Ce dernier se charge alors de la r\u00e9daction du contrat de travail, de l&rsquo;\u00e9dition du bulletin de paie, du calcul et d\u00e9claration des cotisations sociales et pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<p>Dans ce cas, si le tiers d\u00e9clarant propose le service Cesu Avance imm\u00e9diate, c&rsquo;est \u00e0 lui de proc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;inscription du particulier employeur au Cesu, si ce dernier ne dispose pas d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;un compte.<\/p>\n<p>La demande d\u2019activation du Cesu +, qui permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;avance imm\u00e9diate, est possible apr\u00e8s avoir mandat\u00e9 le tiers d\u00e9clarant pour effectuer les d\u00e9clarations Cesu \u00e0 la place du particulier.<\/p>\n<p>Quelques conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 employ\u00e9 \u00e0 domicile doit donner son accord puis saisir ses coordonn\u00e9es bancaires sur son compte en ligne<\/li>\n<li>il faut disposer d&rsquo;un num\u00e9ro fiscal<\/li>\n<li>il faut avoir r\u00e9alis\u00e9 au moins une d\u00e9claration de revenus au pr\u00e9alable<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calendrier_et_personnes_beneficiaires\"><\/span>Calendrier et personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mise en \u0153uvre du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t imm\u00e9diat intervient par \u00e9tapes. La g\u00e9n\u00e9ralisation sur tout le territoire du service Cesu Avance imm\u00e9diate se d\u00e9roule progressivement, selon le calendrier suivant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>fin janvier 2022 :<\/strong> aux particuliers qui emploient directement un salari\u00e9 \u00e0 domicile et qui le d\u00e9clarent via le Cesu. Cela concerne les salari\u00e9s employ\u00e9s pour tous les services \u00e0 la personne, \u00e0 l&rsquo;exception de la garde d&rsquo;enfant (entretien de la maison, petits travaux de jardinage et bricolage, soutien scolaire, baby-sitting, assistance aux personnes \u00e2g\u00e9es&#8230;)<\/li>\n<li><strong>14 juin 2022 :<\/strong> ouverture du service \u00e0 l&#8217;emploi indirect, \u00e0 savoir aux personnes qui ont recours \u00e0 un organisme du secteur des services \u00e0 la personne (organisme mandataire, prestataire ou plateforme). L\u00e0 encore, la garde d&rsquo;enfant n&rsquo;est toujours pas \u00e9ligible au Cesu Avance imm\u00e9diate ; dans le cadre du recours \u00e0 un prestataire, les d\u00e9marches ne passent pas par le Cesu<\/li>\n<li><strong>20 septembre 2022 :<\/strong> ouverture de l\u2019avance imm\u00e9diate de cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t pour la garde d\u2019enfants \u00e2g\u00e9s de plus de 6 ans. Sont concern\u00e9s les particuliers-employeurs qui emploient une nounou en direct via la plateforme Cesu ou qui recourent \u00e0 un prestataire<\/li>\n<li><strong>d\u00e8s 2026 :<\/strong> ouverture du dispositif aux particuliers qui utilisent Pajemploi pour la garde d\u2019enfants, et ce, quel qu&rsquo;en soit le mode. Les parents d\u2019enfants de moins de 6 ans pourront \u00e0 leur tour devraient b\u00e9n\u00e9ficier b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;avance imm\u00e9diate du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t<\/li>\n<li><strong>d\u00e8s 2027 :<\/strong> le versement instantan\u00e9 profitera aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie (APA) et de la prestation de compensation du handicap (PCH)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> \u00e0 la suite d&rsquo;un contretemps li\u00e9 \u00e0 des contingences techniques (une mise en place informatique plus complexe que pr\u00e9vue, qui laisse planer la \u00ab crainte de bugs \u00bb), l&rsquo;Urssaf a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 repousser de deux mois la mise en place du cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t instantan\u00e9 \u00e0 destination des m\u00e9nages passant par une entreprise mandataire ou prestataire. Sa mise en place, pr\u00e9vue en avril 2022, a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e \u00e0 la mi-juin.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesu_Cesu_et_prelevement_a_la_source\"><\/span>Cesu, Cesu + et pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Depuis le 1er janvier 2020 &#8211; apr\u00e8s une ann\u00e9e d\u00e9rogatoire accord\u00e9e par Bercy -, le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS) de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu est entr\u00e9 en vigueur pour les salari\u00e9s \u00e0 domicile. Comme d&rsquo;habitude, le particulier employeur continue \u00e0 d\u00e9clarer aupr\u00e8s du centre Cesu le nombre d\u2019heures r\u00e9alis\u00e9es par son salari\u00e9 au cours du mois, ainsi que le salaire net (de cotisations sociales) qu\u2019il souhaite lui verser.\u00a0C&rsquo;est le centre Cesu qui se charge ensuite de calculer le montant de l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source \u00e0 partir du taux transmis par l&rsquo;administration fiscale pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> les salari\u00e9s Cesu qui le souhaitent peuvent refu.er que l\u2019administration fiscale transmette leur taux personnalis\u00e9 \u00e0 leur employeur. Dans ce cas, l\u2019employeur applique un taux non personnalis\u00e9, sur la base du montant de la seule r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il verse.<\/p>\n<p>Ce nouveau m\u00e9canisme li\u00e9 \u00e0 la mise en place du PAS n&rsquo;exige aucune d\u00e9marche suppl\u00e9mentaire de la part de l&#8217;employeur ni du salari\u00e9. En effet, ni la collecte de l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source du salari\u00e9 \u00e0 domicile ni son reversement au fisc n&rsquo;incombent au particulier employeur. Reste que deux options se pr\u00e9sentent pour le paiement du salari\u00e9, selon que les deux parties ont accept\u00e9 ou non d&rsquo;adh\u00e9rer au dispositif \u00ab tout en un\u00a0\u00bb Cesu +.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> seuls sont concern\u00e9s les particuliers employeurs qui ont recours en direct \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 domicile Cesu. Ceux qui font appel aux services d&rsquo;une plateforme prestataire de services ne sont pas impact\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 ils r\u00e8glent des factures et non des salaires. L&rsquo;entreprise qui emploie ces salari\u00e9s applique d\u00e9j\u00e0 le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source depuis janvier 2019.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prelevement_a_la_source_avec_adhesion_a_Cesu\"><\/span>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source avec adh\u00e9sion \u00e0 Cesu +<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour lib\u00e9rer les particuliers employeurs des tracas du versement de la r\u00e9mun\u00e9ration de leur salari\u00e9 \u00e0 domicile, et pour offrir une garantie au salari\u00e9 Cesu qu&rsquo;il sera pay\u00e9 en temps et en heure, l&rsquo;Urssaf a mis en place en juin 2019 un service baptis\u00e9 Cesu +. Ce syst\u00e8me, totalement gratuit, permet de d\u00e9l\u00e9guer la gestion de la paie au Cesu, \u00e0 condition toutefois que le particulier employeur et le salari\u00e9 y souscrivent (c&rsquo;est facultatif). Le salari\u00e9 doit communiquer ses coordonn\u00e9es bancaires depuis son espace personnel, pour que son salaire soit vers\u00e9 sur son compte.<\/p>\n<p>Comment fonctionne le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source dans le cas d&rsquo;une adh\u00e9sion au service Cesu + ? Les \u00e9tapes sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;employeur d\u00e9clare en ligne la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, depuis son espace personnel Cesu<\/li>\n<li>sous deux jours ouvr\u00e9s, le Cesu pr\u00e9l\u00e8ve le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9clar\u00e9e sur le compte bancaire de l&#8217;employeur<\/li>\n<li>\u00e0 partir des taux re\u00e7us de l\u2019administration fiscale, le centre Cesu calcule directement le montant \u00e9ventuel de l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 pr\u00e9lever sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et, donc, son salaire net<\/li>\n<li>dans les trois jours apr\u00e8s la d\u00e9claration, le Cesu verse directement le salaire net sur le compte bancaire du salari\u00e9<\/li>\n<li>l&rsquo;Urssaf se charge de verser directement l&rsquo;\u00e9ventuel imp\u00f4t \u00e0 l&rsquo;administration fiscale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;adh\u00e9sion au service Cesu +, le salari\u00e9 Cesu n&rsquo;a plus \u00e0 s&rsquo;acquitter de l&rsquo;imp\u00f4t directement aupr\u00e8s de l&rsquo;administration fiscale. Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 n&rsquo;est pas imposable, rien ne change. Le fisc transmet au centre Cesu un taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source \u00e9gal \u00e0 0%. Comme auparavant, l&#8217;employeur verse \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de maison la r\u00e9mun\u00e9ration nette qu&rsquo;il d\u00e9clare.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple :<\/strong> Mathilde emploie Ren\u00e9e \u00e0 domicile pour l&rsquo;aider au quotidien dans ses t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8re. Ren\u00e9e et Mathilde ont sign\u00e9 une attestation d\u2019adh\u00e9sion au service Cesu +. Voici comment est mis en pratique le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source pour un travail d\u00e9clar\u00e9 pour la p\u00e9riode travaill\u00e9e de f\u00e9vrier 2025.<\/em><\/p>\n<div id=\"tablepress-108-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-108\" class=\"tablepress tablepress-id-108 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>Cesu et pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : exemple de proc\u00e9dure avec adh\u00e9sion \u00e0 Cesu +<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-12 even\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\"><em>Source : www.economie.gouv.fr<\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Nombre d\u2019heures de travail effectu\u00e9es par Ren\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">10 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Tarif horaire<\/td><td class=\"column-2\">12 euros net de l\u2019heure<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">R\u00e9mun\u00e9ration nette (avant imp\u00f4t \u00e0 la source)<\/td><td class=\"column-2\">120 euros <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Salaire net imposable de Ren\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">124,48 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><br \/>\nCo\u00fbt pour Mathilde<\/td><td class=\"column-2\">202,28 euros (dont 82,28 euros de cotisations pr\u00e9lev\u00e9es par le CNCesu apr\u00e8s d\u00e9duction forfaitaire de 2 euros)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS) de Ren\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Montant du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source communiqu\u00e9 \u00e0 Mathilde par le CNCesu<\/td><td class=\"column-2\">82,28 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Montant du salaire net de Ren\u00e9e communiqu\u00e9 \u00e0 Mathilde par le CNCesu<\/td><td class=\"column-2\">120 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Montant pr\u00e9lev\u00e9 par le CNCesu sur le compte de Mathilde au titre du salaire net avant imp\u00f4t et des cotisations sociales<\/td><td class=\"column-2\"><br \/>\n202,28 euros (soit 120 euros + 82,28 euros)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><br \/>\n<br \/>\nVersements du CNCesu<\/td><td class=\"column-2\">- \u00c0 Ren\u00e9e : 113,78 euros au titre du salaire net d\u2019imposition<br \/>\n- \u00c0 l\u2019Urssaf : 82,28 euros de cotisations sociales<br \/>\n- Au fisc : 6,22 euros au titre du PAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-108 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prelevement_a_la_source_sans_adhesion_a_Cesu\"><\/span>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source sans adh\u00e9sion \u00e0 Cesu +<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le particulier employeur et\/ou le salari\u00e9 \u00e0 domicile sont enti\u00e8rement libres de ne pas opter pour le service offert par via le Cesu +. Dans ce cas, la proc\u00e9dure li\u00e9e au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source est la suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;employeur d\u00e9clare sur le site du Cesu la r\u00e9mun\u00e9ration de son employ\u00e9<\/li>\n<li>l&rsquo;Urssaf communique en direct \u00e0 l&#8217;employeur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 verser au salari\u00e9 \u00e0 domicile (salaire net de cotisations sociales et de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source)<\/li>\n<li>l&#8217;employeur verse le salaire \u00e0 son employ\u00e9 \u00e0 domicile<\/li>\n<li>le centre Cesu pr\u00e9l\u00e8ve directement sur le compte bancaire du particulier employeur, en plus des cotisations sociales revers\u00e9es \u00e0 l\u2019Urssaf, le montant de retenue \u00e0 la source pr\u00e9compt\u00e9, puis le reverse \u00e0 l\u2019administration fiscale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas de figure, le particulier employeur a les m\u00eames d\u00e9marches d\u00e9claratives qu&rsquo;auparavant sans d\u00e9marches suppl\u00e9mentaires. Il doit en revanche effectuer sa d\u00e9claration au centre Cesu avant de verser le salaire \u00e0 son employ\u00e9 \u00e0 domicile et au plus tard le du mois qui suit le mois de la p\u00e9riode d&#8217;emploi.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple :<\/strong> Mathilde emploie Ren\u00e9e \u00e0 domicile pour l&rsquo;aider au quotidien dans ses t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8re. Ren\u00e9e a refus\u00e9 d\u2019adh\u00e9rer au service Cesu +. Voici comment est mis en pratique le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source pour un travail d\u00e9clar\u00e9 pour la p\u00e9riode travaill\u00e9e de f\u00e9vrier 2025.<\/em><\/p>\n<div id=\"tablepress-107-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-107\" class=\"tablepress tablepress-id-107 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\"><strong>Cesu et pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : exemple de proc\u00e9dure hors adh\u00e9sion \u00e0 Cesu +<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-11 odd\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\"><em>Source : www.economie.gouv.fr<\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Nombre d\u2019heures de travail effectu\u00e9es par Ren\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">10 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Tarif horaire<\/td><td class=\"column-2\">12 euros net de l\u2019heure<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">R\u00e9mun\u00e9ration nette (avant imp\u00f4t \u00e0 la source)<\/td><td class=\"column-2\">120 euros <\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Salaire net imposable de Ren\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">124,48 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Co\u00fbt pour Mathilde<\/td><td class=\"column-2\">202,28 euros (dont 82,28 euros de cotisations pr\u00e9lev\u00e9es par le CNCesu apr\u00e8s d\u00e9duction forfaitaire de 2 euros)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS) de Ren\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Salaire net d\u2019imposition vers\u00e9 par Mathilde \u00e0 Ren\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">113,78 euros (soit 120 euros - 6,22 euros)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Montant pr\u00e9lev\u00e9 par le CNCesu sur le compte de Mathilde au titre des cotisations sociales et du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/td><td class=\"column-2\"><br \/>\n88,50 euros (soit 82,28 euros + 6,22 euros)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><br \/>\nVersements du CNCesu<\/td><td class=\"column-2\">- \u00c0 l\u2019Urssaf : 82,28 euros de cotisations sociales<br \/>\n- Au fisc : 6,22 euros au titre du PAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-107 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong>\u00a0les particuliers employeurs qui ne disposent pas d&rsquo;Internet ou qui pr\u00e9f\u00e8rent le format papier doivent toujours d\u00e9clarer mensuellement par courrier, adress\u00e9 au centre Cesu, les heures effectu\u00e9es par leur salari\u00e9 Cesu. Fort du taux de pr\u00e9l\u00e8vement du salari\u00e9 adress\u00e9 par le fisc, le centre Cesu calcule le montant de l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source. Il informe ensuite par courrier l&#8217;employeur du salaire \u00e0 verser au salari\u00e9 (d\u00e9duit du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source). Le Cesu pr\u00e9l\u00e8ve ensuite sur le compte de l&#8217;employeur le montant de l&rsquo;imp\u00f4t du salari\u00e9 et le reverse au fisc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00e8que emploi service universel (Cesu) simplifie les d\u00e9marches pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile. Dans certains cas, il peut \u00eatre financ\u00e9 en partie ou totalement par son employeur et servir \u00e0 payer directement des services \u00e0 la personne aupr\u00e8s de prestataires agr\u00e9\u00e9s.\u00a0Depuis le 1er janvier 2020, la r\u00e9forme du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source s\u2019applique sur la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9 \u00e0 domicile. Le nouveau service optionnel d&rsquo;avance imm\u00e9diate de cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t s&rsquo;applique depuis depuis janvier 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":13713,"featured_media":4584,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-budget"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cesu 2025 : montant, plafond, co\u00fbt et d\u00e9marches<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le ch\u00e8que emploi service universel simplifie les d\u00e9marches pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cesu 2025 : montant, plafond, co\u00fbt et d\u00e9marches\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le ch\u00e8que emploi service universel simplifie les d\u00e9marches pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Argent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-01-31T11:33:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-12T09:05:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"823\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"463\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Philippe Dubosc\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Toutsur\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Toutsur\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Philippe Dubosc\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"34 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Philippe Dubosc\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/person\/addc9e9b3978fa7947ead71bab57694c\"},\"headline\":\"Ch\u00e8que emploi service : fonctionnement, d\u00e9claration, fiscalit\u00e9\",\"dateModified\":\"2025-02-12T09:05:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration\"},\"wordCount\":6963,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg\",\"articleSection\":[\"Budget\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration\",\"url\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration\",\"name\":\"Cesu 2025 : montant, plafond, co\u00fbt et d\u00e9marches\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg\",\"dateModified\":\"2025-02-12T09:05:38+00:00\",\"description\":\"Le ch\u00e8que emploi service universel simplifie les d\u00e9marches pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg\",\"width\":823,\"height\":463},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Budget\",\"item\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/c\/budget\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ch\u00e8que emploi service : fonctionnement, d\u00e9claration, fiscalit\u00e9\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/\",\"name\":\"Argent\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#organization\",\"name\":\"Tout Sur Mes Finances\",\"url\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Tout Sur Mes Finances\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/Toutsur\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/person\/addc9e9b3978fa7947ead71bab57694c\",\"name\":\"Jean-Philippe Dubosc\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3cba30cdda1afe79f6ebffc6e952291?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3cba30cdda1afe79f6ebffc6e952291?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Philippe Dubosc\"},\"description\":\"Jean-Philippe Dubosc est r\u00e9dacteur en chef de ToutSurMesFinances.com et sp\u00e9cialiste des questions de retraite obligatoire et d\u2019\u00e9pargne. Pr\u00e9sent au sein du m\u00e9dia depuis plus de 13 ans, il analyse les r\u00e9formes, les dispositifs r\u00e9glementaires et les strat\u00e9gies de d\u00e9part \u00e0 la retraite, avec une approche fond\u00e9e sur une lecture rigoureuse des textes et une connaissance approfondie des diff\u00e9rents r\u00e9gimes de retraite.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/author\/jpdubosc\",\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/jpdubosc\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cesu 2025 : montant, plafond, co\u00fbt et d\u00e9marches","description":"Le ch\u00e8que emploi service universel simplifie les d\u00e9marches pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Cesu 2025 : montant, plafond, co\u00fbt et d\u00e9marches","og_description":"Le ch\u00e8que emploi service universel simplifie les d\u00e9marches pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile.","og_url":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration","og_site_name":"Argent","article_published_time":"2017-01-31T11:33:52+00:00","article_modified_time":"2025-02-12T09:05:38+00:00","og_image":[{"width":823,"height":463,"url":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Philippe Dubosc","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Toutsur","twitter_site":"@Toutsur","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Philippe Dubosc","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"34 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration"},"author":{"name":"Jean-Philippe Dubosc","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/person\/addc9e9b3978fa7947ead71bab57694c"},"headline":"Ch\u00e8que emploi service : fonctionnement, d\u00e9claration, fiscalit\u00e9","dateModified":"2025-02-12T09:05:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration"},"wordCount":6963,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg","articleSection":["Budget"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration","url":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration","name":"Cesu 2025 : montant, plafond, co\u00fbt et d\u00e9marches","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg","dateModified":"2025-02-12T09:05:38+00:00","description":"Le ch\u00e8que emploi service universel simplifie les d\u00e9marches pour les particuliers qui emploient un salari\u00e9 \u00e0 domicile.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#primaryimage","url":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/cesu-homme.jpg","width":823,"height":463},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/cesu-types-de-cheques-fonctionnement-et-declaration#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Budget","item":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/c\/budget"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ch\u00e8que emploi service : fonctionnement, d\u00e9claration, fiscalit\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#website","url":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/","name":"Argent","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#organization","name":"Tout Sur Mes Finances","url":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/favicon.png","contentUrl":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Tout Sur Mes Finances"},"image":{"@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/Toutsur"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/person\/addc9e9b3978fa7947ead71bab57694c","name":"Jean-Philippe Dubosc","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3cba30cdda1afe79f6ebffc6e952291?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3cba30cdda1afe79f6ebffc6e952291?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Philippe Dubosc"},"description":"Jean-Philippe Dubosc est r\u00e9dacteur en chef de ToutSurMesFinances.com et sp\u00e9cialiste des questions de retraite obligatoire et d\u2019\u00e9pargne. Pr\u00e9sent au sein du m\u00e9dia depuis plus de 13 ans, il analyse les r\u00e9formes, les dispositifs r\u00e9glementaires et les strat\u00e9gies de d\u00e9part \u00e0 la retraite, avec une approche fond\u00e9e sur une lecture rigoureuse des textes et une connaissance approfondie des diff\u00e9rents r\u00e9gimes de retraite.","sameAs":["https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/author\/jpdubosc","https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/jpdubosc"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13713"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1430"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14289,"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430\/revisions\/14289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}