{"id":1592,"date":"2017-07-21T16:07:18","date_gmt":"2017-07-21T14:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/salaire-median-salaire-moyen-en-france-montant-brut-et-net-evolution"},"modified":"2026-06-03T20:27:14","modified_gmt":"2026-06-03T18:27:14","slug":"salaire-median-salaire-moyen-en-france-montant-brut-et-net-evolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/salaire-median-salaire-moyen-en-france-montant-brut-et-net-evolution","title":{"rendered":"Salaire m\u00e9dian, salaire moyen en France : montant brut et net, \u00e9volution 2026"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_median_salaire_moyen_definitions_et_differences\"><\/span>Salaire m\u00e9dian, salaire moyen, d\u00e9finitions et diff\u00e9rences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les salaire m\u00e9dian et le salaire moyen mesurent tous les deux la r\u00e9mun\u00e9ration. Mais ils ne se calculent pas de la m\u00eame fa\u00e7on et ne racontent pas la m\u00eame chose.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_median_50_des_salaries_gagnent_plus_50_gagnent_moins\"><\/span>Salaire m\u00e9dian : 50% des salari\u00e9s gagnent plus, 50% gagnent moins<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire m\u00e9dian est le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration qui s\u00e9pare un effectif de salari\u00e9s en deux moiti\u00e9s comportant le m\u00eame nombre de personnes : l\u2019une gagne moins, l\u2019autre gagne plus.<\/p>\n<p>Pour l&rsquo;obtenir, on classe l&rsquo;ensemble des salaires du plus bas au plus haut, puis on rel\u00e8ve la valeur situ\u00e9e exactement au milieu. Une personne qui per\u00e7oit plus que le salaire m\u00e9dian appartient donc aux 50 % de salari\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_moyen_remuneration_moyenne_par_personne\"><\/span>Salaire moyen : r\u00e9mun\u00e9ration moyenne par personne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire moyen est la moyenne par personne de l&rsquo;ensemble des salaires de l\u2019\u00e9chantillon de salari\u00e9s consid\u00e9r\u00e9. Pour calculer le salaire moyen en France, il faut effectuer une division : on prend la somme de tous les salaires vers\u00e9s par les employeurs (num\u00e9rateur) que l\u2019on divise par le nombre total de salari\u00e9s que l\u2019on d\u00e9nombre dans le pays (d\u00e9nominateur).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Difference_entre_salaire_moyen_et_median\"><\/span>Diff\u00e9rence entre salaire moyen et m\u00e9dian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>On peut calculer le salaire moyen et le salaire m\u00e9dian pour l\u2019ensemble de la population active :<\/p>\n<ul>\n<li>par profession\u00a0 : ing\u00e9nieur, technicien, responsable qualit\u00e9, etc. ;<\/li>\n<li>par statut : cadre, chef d\u2019entreprise par exemple ;<\/li>\n<li>par pays dans le cadre de comparaisons internationales (Allemagne, Suisse, Qu\u00e9bec par exemple) ;<\/li>\n<li>\u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019une entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La m\u00e9diane est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme plus repr\u00e9sentative de la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9ellement per\u00e7ue par la majorit\u00e9, car elle n&rsquo;est pas fauss\u00e9e par les r\u00e9mun\u00e9rations les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salaire_en_equivalent_temps_plein_sert_de_reference\"><\/span>Le salaire en \u00e9quivalent temps plein sert de r\u00e9f\u00e9rence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les statistiques de salaire publi\u00e9es par l&rsquo;Insee sont exprim\u00e9es en \u00e9quivalent temps plein (EQTP, un salaire converti comme s&rsquo;il correspondait \u00e0 un temps complet sur toute l&rsquo;ann\u00e9e, quel que soit le volume de travail r\u00e9ellement effectu\u00e9). Ce traitement permet de comparer entre eux des contrats de dur\u00e9es diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>Un temps partiel et un temps complet sont ainsi ramen\u00e9s \u00e0 une m\u00eame base. Les montants en EQTP ne correspondent donc pas \u00e0 ce que touche chaque mois un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, mais \u00e0 un salaire reconstitu\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_median_net_et_salaire_moyen_net_en_France_par_personne_Insee\"><\/span>Salaire m\u00e9dian net et salaire moyen net en France par personne (Insee)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les chiffres ci-dessous portent sur l&rsquo;ann\u00e9e 2024 et proviennent de l&rsquo;\u00e9tude annuelle de l&rsquo;Insee publi\u00e9e en octobre 2025. Le champ couvre les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 et des entreprises publiques, y compris les apprentis, stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires de contrats aid\u00e9s, hors agriculture et particuliers employeurs.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_du_salaire_median_net\"><\/span>Montant du salaire m\u00e9dian net<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire net m\u00e9dian mesur\u00e9 en EQTP se monte \u00e0 2 190 euros par mois selon les derni\u00e8res statistiques de l&rsquo;Insee, qui portent sur 2024. La moiti\u00e9 des salari\u00e9s du priv\u00e9 per\u00e7oit donc moins de 2 190 euros net par mois et l&rsquo;autre moiti\u00e9 davantage. D\u00e9clin\u00e9 par sexe, ce salaire m\u00e9dian s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 2 079 euros pour les femmes et 2.281 euros pour les hommes.<\/p>\n<p>Ce montant int\u00e8gre d\u00e9sormais les apprentis et les stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, ainsi que les salari\u00e9s de Mayotte. Sur un champ comparable \u00e0 celui des publications ant\u00e9rieures, c&rsquo;est-\u00e0-dire hors apprentis et stagiaires, le salaire m\u00e9dian net atteint 2 247 euros par mois.<\/p>\n<p>Class\u00e9 selon la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle, le salaire m\u00e9dian varie fortement : il est, par exemple, beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 chez les cadres que chez les employ\u00e9s. Le salaire m\u00e9dian net pr\u00e9sente l&rsquo;avantage de ne pas \u00eatre d\u00e9form\u00e9 par les tr\u00e8s hautes r\u00e9mun\u00e9rations, contrairement \u00e0 la moyenne.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_du_salaire_moyen_net\"><\/span>Montant du salaire moyen net<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire net moyen, mesur\u00e9 apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 la source (<strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CSG<\/a><\/strong>, CRDS notamment) atteint 2 733 euros par mois en 2024 selon l&rsquo;Insee, dont 2 514 euros pour les femmes et 2 891 euros pour les hommes. Avant d\u00e9duction des cotisations sociales et des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, le salaire moyen s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3 602 euros brut par mois.<\/p>\n<p>Le salaire moyen net est sup\u00e9rieur de 19,9 % au salaire m\u00e9dian net, un \u00e9cart qui traduit la concentration des salaires dans le bas de l&rsquo;\u00e9chelle : une minorit\u00e9 de hautes r\u00e9mun\u00e9rations tire la moyenne vers le haut. Comme pour la m\u00e9diane, ces statistiques int\u00e8grent d\u00e9sormais les apprentis et les stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ainsi que les salari\u00e9s de Mayotte. La prise en compte des apprentis et stagiaires, dont les r\u00e9mun\u00e9rations se concentrent dans le bas de l&rsquo;\u00e9chelle, abaisse le salaire moyen net de 81 euros par mois.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salaire_moyen_selon_la_categorie_socioprofessionnelle\"><\/span>Le salaire moyen selon la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La cat\u00e9gorie professionnelle est le premier facteur de variation du salaire. L&rsquo;\u00e9cart entre un cadre et un ouvrier d\u00e9passe, en moyenne, un rapport de deux \u00e0 un.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_moyen_dun_cadre\"><\/span>Salaire moyen d&rsquo;un cadre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En 2024, un cadre du secteur priv\u00e9 gagne en moyenne 4 629 euros net par mois en EQTP selon l&rsquo;Insee, soit 6 224 euros brut. Cette cat\u00e9gorie inclut les chefs d&rsquo;entreprise salari\u00e9s. Le salaire net moyen des cadres est quasi stable en euros constants en 2024 (+ 0,1%).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_moyen_dune_profession_intermediaire\"><\/span>Salaire moyen d&rsquo;une profession interm\u00e9diaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les professions interm\u00e9diaires (techniciens, agents de ma\u00eetrise, professions technico-commerciales) per\u00e7oivent en moyenne 2 633 euros net par mois en EQTP en 2024, pour 3 475 euros brut, selon l&rsquo;Insee.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_moyen_dun_employe_et_dun_ouvrier\"><\/span>Salaire moyen d&rsquo;un employ\u00e9 et d&rsquo;un ouvrier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s gagnent en moyenne 1 941 euros net par mois et les ouvriers 2 051 euros, en EQTP. En 2024, le pouvoir d&rsquo;achat du salaire net a progress\u00e9 davantage pour les ouvriers (+ 1,1%) que pour les employ\u00e9s (+ 0,4%).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_moyen_des_moins_de_25_ans_des_apprentis_et_des_stagiaires\"><\/span>Salaire moyen des moins de 25 ans, des apprentis et des stagiaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9tude de l&rsquo;Insee inclut d\u00e9sormais les apprentis et stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Comme leurs r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9chappent aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales du Smic et se concentrent dans le bas de la distribution, leur prise en compte abaisse le salaire moyen d&rsquo;ensemble de 81 euros.<\/p>\n<p>Pour les moins de 25 ans, l&rsquo;effet est plus marqu\u00e9 : en 2024, leur salaire net moyen passe de 1 865 \u00e0 1 622 euros lorsque apprentis et stagiaires sont int\u00e9gr\u00e9s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lecart_de_salaire_entre_les_femmes_et_les_hommes\"><\/span>L&rsquo;\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"font-claude-response-body\">L&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes reste l&rsquo;un des marqueurs les plus persistants de la distribution des salaires.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body\">En 2024, dans le secteur priv\u00e9, les femmes gagnent en moyenne 13% de moins que les hommes en EQTP, selon l&rsquo;Insee : 2 514 euros net par mois contre 2.891 euros. Cet \u00e9cart se r\u00e9duit de 0,3 point par rapport \u00e0 2023, et de 5,1 points sur dix ans.<\/p>\n<p>Cet \u00e9cart correspond \u00e0 une comparaison \u00e0 temps de travail identique. Il ne traduit donc pas le recours plus fr\u00e9quent des femmes au temps partiel. Il refl\u00e8te surtout le fait que femmes et hommes n&rsquo;occupent pas les m\u00eames m\u00e9tiers, dans les m\u00eames entreprises, et ne se r\u00e9partissent pas de la m\u00eame fa\u00e7on entre cat\u00e9gories professionnelles et secteurs.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body\">Les femmes repr\u00e9sentent 42% de l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s du priv\u00e9, mais seulement 24,2% des 1% les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, selon l&rsquo;Insee En excluant ce dernier centi\u00e8me, l&rsquo;\u00e9cart de salaire net moyen se r\u00e9duit de 13% \u00e0 9,3%.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evolution_des_salaires_en_France_quelle_augmentation_en_2026\"><\/span>\u00c9volution des salaires en France : quelle augmentation en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Apr\u00e8s deux ann\u00e9es marqu\u00e9es par une forte inflation, les augmentations de salaire ralentissent et retrouvent des niveaux proches de ceux observ\u00e9s avant la crise sanitaire. Les hausses restent toutefois sup\u00e9rieures \u00e0 l&rsquo;inflation.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Previsions_de_hausse_des_salaires_en_France_en_2026\"><\/span>Pr\u00e9visions de hausse des salaires en France en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mod\u00e9ration salariale se confirme pour l&rsquo;ann\u00e9e 2026, selon divers instituts. D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9tude annuelle du cabinet Deloitte, publi\u00e9e en ao\u00fbt 2025, les budgets pr\u00e9visionnels d&rsquo;augmentation pour 2026 s&rsquo;\u00e9tablissent \u00e0 2% pour les cadres comme pour les ouvriers, employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise (OETAM).<\/p>\n<p>Le cabinet LHH retient lui aussi un budget m\u00e9dian de 2%, tandis que l&rsquo;enqu\u00eate Salary Budget Planning du cabinet WTW situe la m\u00e9diane \u00e0 3,1%. Robert Half \u00e9voque une moyenne autour de 2,16%. Ces \u00e9carts tiennent aux m\u00e9thodes employ\u00e9es, mais les sources convergent sur une m\u00eame tendance : une mod\u00e9ration salariale qui se confirme.<\/p>\n<p>Dans ses projections de mars 2026, la Banque de France retient une inflation de 1,7% pour 2026 dans son sc\u00e9nario central, ce qui maintiendrait ces augmentations au-dessus de la hausse des prix.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 du niveau des budgets, les \u00e9tudes pointent un changement dans la structure des augmentations. Les revalorisations g\u00e9n\u00e9rales, appliqu\u00e9es \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s, reculent au profit des augmentations individuelles, cibl\u00e9es sur la performance et les m\u00e9tiers en tension. Selon WTW, 29% des entreprises envisagent encore des augmentations g\u00e9n\u00e9rales en 2026, contre 61% un an plus t\u00f4t.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_en_France_les_augmentations_en_2025\"><\/span>Salaires en France : les augmentations en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selon l&rsquo;\u00e9tude Deloitte, les budgets m\u00e9dians d&rsquo;augmentation du salaire de base se sont \u00e9lev\u00e9s en 2025 \u00e0 2,5% pour les OETAM et \u00e0 2,3% pour les cadres. Cela repr\u00e9sente un recul d&rsquo;un point pour les OETAM et de 1,1 point pour les cadres par rapport \u00e0 2024.<\/p>\n<p>Le cabinet relie ce repli des augmentations \u00e0 plusieurs facteurs :<\/p>\n<ul>\n<li>un ralentissement de la croissance \u00e9conomique<\/li>\n<li>un net reflux de l&rsquo;inflation<\/li>\n<li>une hausse limit\u00e9e du ch\u00f4mage<\/li>\n<li>la poursuite de l&rsquo;\u00e9volution du Smic<\/li>\n<\/ul>\n<p>Malgr\u00e9 cette baisse, les augmentations vers\u00e9es sont rest\u00e9es sup\u00e9rieures \u00e0 l&rsquo;inflation, qui s&rsquo;est \u00e9tablie \u00e0 2% en 2024 selon l&rsquo;Insee, puis \u00e0 un niveau plus faible en 2025.<\/p>\n<p>Deloitte rel\u00e8ve par ailleurs une r\u00e9duction de l&rsquo;\u00e9cart salarial moyen entre les femmes et les hommes, ramen\u00e9 \u00e0 2,3% en 2025 contre 3,8% en 2024. Le recours \u00e0 la prime de partage de la valeur (PPV) reste limit\u00e9, avec 23% des entreprises ayant vers\u00e9 cette prime, pour un montant m\u00e9dian de 400 euros toutes cat\u00e9gories confondues.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_metiers_ou_les_salaires_devraient_le_plus_augmenter_en_2026\"><\/span>Les m\u00e9tiers o\u00f9 les salaires devraient le plus augmenter en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selon le Guide des salaires 2026 du cabinet de recrutement Robert Half, publi\u00e9 en octobre 2025, les fonctions ressources humaines concentrent les plus fortes hausses de r\u00e9mun\u00e9ration, avec une progression moyenne de 5,87%. \u00c0 l&rsquo;inverse, la finance (+ 0,77%) et l&rsquo;informatique (+ 0,89%) ralentissent apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de croissance soutenue. Le cabinet relie ces \u00e9carts \u00e0 la raret\u00e9 de certaines comp\u00e9tences et \u00e0 la transposition de la directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, attendue en juin 2026.<\/p>\n<p>Les m\u00e9tiers et profils pour lesquels les revalorisations attendues \u00e0 l&#8217;embauche sont les plus \u00e9lev\u00e9es en 2026 sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>responsable r\u00e9mun\u00e9rations et avantages sociaux : + 17%<\/li>\n<li>charg\u00e9 de formation : + 13%<\/li>\n<li>ing\u00e9nieur cybers\u00e9curit\u00e9 en d\u00e9but de carri\u00e8re : + 12,5%<\/li>\n<li>charg\u00e9 de recrutement : + 12%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les hausses portent surtout sur les fonctions support et sur les profils techniques rares, comme la cybers\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;intelligence artificielle, la data et le cloud. \u00c0 l&rsquo;inverse, des m\u00e9tiers tr\u00e8s valoris\u00e9s en 2025, tels que gestionnaire de paie ou tr\u00e9sorier, voient leur progression se mod\u00e9rer en 2026 tout en restant des profils recherch\u00e9s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_moyens_des_cadres_en_France_selon_lApec\"><\/span>Salaires moyens des cadres en France selon l\u2019Apec<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>D\u2019apr\u00e8s le barom\u00e8tre 2025 de la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres de l&rsquo;Apec, publi\u00e9 en novembre 2025, la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute m\u00e9diane des cadres en poste, salaire fixe et part variable comprises, s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 55 000 euros en juin 2025. C&rsquo;est un peu plus qu&rsquo;en 2024 (54 000 euros) et qu&rsquo;en 2023 (53 000 euros), soit une progression de 1,8% sur un an.<\/p>\n<p>Il ressort que 80% des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 38 000 \u00e0 95 000 euros. La r\u00e9mun\u00e9ration varie fortement selon la famille de m\u00e9tiers : elle est, par exemple, de 49 000 euros dans l&rsquo;administration des ventes contre 77 000 euros dans la direction informatique. Un cadre sur deux b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration comportant une partie variable, qui repr\u00e9sente en moyenne 11,2% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale. Cette part variable est plus fr\u00e9quente et plus \u00e9lev\u00e9e dans les m\u00e9tiers commerciaux, plus rare dans les fonctions techniques et support.<\/p>\n<p>Toujours selon l\u2019Apec, l\u2019\u00e9cart des salaires moyens \u00e0 l\u2019embauche entre hommes et femmes persiste. En 2025, la r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane des hommes cadres est sup\u00e9rieure de 16% \u00e0 celle des femmes. \u00c0 poste et profil \u00e9quivalents, cet \u00e9cart est ramen\u00e9 \u00e0 6,8%. Les femmes cadres ont par ailleurs \u00e9t\u00e9 un peu moins augment\u00e9es que les hommes en 2025 (51% contre 53%) et per\u00e7oivent moins souvent une part variable.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 \u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations, 53% des cadres ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation en 2025, une proportion en baisse de 7 points par rapport \u00e0 2024. La r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane des cadres de 50 ans et plus atteint 62 000 euros en juin 2025, soit 3,3% de plus qu&rsquo;un an auparavant.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_brut_annuel_a_lembauche_par_metier_en_2026\"><\/span>Salaire brut annuel \u00e0 l\u2019embauche par m\u00e9tier en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Chaque ann\u00e9e, PageGroup France publie une \u00e9tude sur les r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9es par profession et les tendances d\u2019\u00e9volution (stable, \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse). Les tableaux ci-dessous donnent les donn\u00e9es, extraites \u00e0 partir de <a href=\"http:\/\/michaelpage.fr\/actualit\u00e9s\/\u00e9tudes-barom\u00e8tres\/les-\u00e9tudes-de-r\u00e9mun\u00e9rations-de-michael-page\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">l\u2019\u00e9tude pour l\u2019ann\u00e9e 2026<\/a>, correspondant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute dans divers secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>* Achats et supply chain<\/strong><\/p>\n<div id=\"tablepress-414-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-414\" class=\"tablepress tablepress-id-414 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\"><strong>Poste<\/strong><\/th><th colspan=\"5\" class=\"column-2\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration 2026 selon exp\u00e9rience (en euros)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><td class=\"column-2\"><strong>0-2 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>2-5 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>5-10 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>10-15 ans et plus<\/strong><\/td><td class=\"column-6\"><strong>Variable<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Directeur achats<\/td><td class=\"column-2\">78 000 - 100 000<\/td><td class=\"column-3\">82 000 - 137 000<\/td><td class=\"column-4\">85 000 - 150 000<\/td><td class=\"column-5\">95 000 - 200 000 +<\/td><td class=\"column-6\">10% - 30%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Directeur de site logistique<\/td><td class=\"column-2\">50.000 - 60 000<\/td><td class=\"column-3\">60 000 - 72 000<\/td><td class=\"column-4\">65 000 - 87 000<\/td><td class=\"column-5\">80 000 - 120 000 +<\/td><td class=\"column-6\">0% - 10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Responsable performances fournisseurs<\/td><td class=\"column-2\">45 000 - 60 000<\/td><td class=\"column-3\">55 000 - 75 000<\/td><td class=\"column-4\">65 000 - 95 000<\/td><td class=\"column-5\">70 000 - 100 000<\/td><td class=\"column-6\">0% - 10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Directeur d\u2019agence transport<\/td><td class=\"column-2\">44 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-3\">47 000 - 60 000<\/td><td class=\"column-4\">52 000 - 77 000<\/td><td class=\"column-5\">58 000 - 85 000<\/td><td class=\"column-6\">0% - 10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Gestionnaire approvisionnements<\/td><td class=\"column-2\">28 000 - 35 000<\/td><td class=\"column-3\">32 000 - 40 000<\/td><td class=\"column-4\">38 000 - 45 000<\/td><td class=\"column-5\">40 000 - 45 000<\/td><td class=\"column-6\">-<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-414 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>* Finances et comptabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<div id=\"tablepress-415-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-415\" class=\"tablepress tablepress-id-415 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\"><strong>Poste<\/strong><\/th><th colspan=\"4\" class=\"column-2\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration 2026 selon exp\u00e9rience (en euros)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><td class=\"column-2\"><strong>0-2 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>2-5 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>5-10 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>10-15 ans et plus<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Responsable normes et proc\u00e9dures comptables<\/td><td class=\"column-2\">50 000 - 65 000<\/td><td class=\"column-3\">55 000 - 75 000<\/td><td class=\"column-4\">70 000 - 100 000<\/td><td class=\"column-5\">80 000 - 120 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Comptable g\u00e9n\u00e9ral<\/td><td class=\"column-2\">32 000 - 35 000<\/td><td class=\"column-3\">35 000 - 40 000<\/td><td class=\"column-4\">40 000 - 50 000<\/td><td class=\"column-5\">50 000 - 65 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Assistant de gestion<\/td><td class=\"column-2\">28 000 - 30 000<\/td><td class=\"column-3\">30 000 - 34 000<\/td><td class=\"column-4\">32 000 - 36 000<\/td><td class=\"column-5\">36 000 - 40 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Cr\u00e9dit manager<\/td><td class=\"column-2\">35 000 - 40 000<\/td><td class=\"column-3\">40 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-4\">55 000 - 70 000<\/td><td class=\"column-5\">70 000 - 90 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Analyse M&amp;A<\/td><td class=\"column-2\">45 000 - 50 000<\/td><td class=\"column-3\">50 000 - 60 000<\/td><td class=\"column-4\">70 000 - 100 000<\/td><td class=\"column-5\">100 000 - 150 000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-415 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>* Avocats<\/strong><\/p>\n<div id=\"tablepress-416-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-416\" class=\"tablepress tablepress-id-416 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\"><strong>Type de cabinets d\u2019avocats<\/strong><\/th><th colspan=\"4\" class=\"column-2\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration 2026 selon niveau d\u2019exp\u00e9rience (en euros)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><td class=\"column-2\"><strong>0-2 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>3-5 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>6-8 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>Collaborateur plus de 8 ans<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cabinets am\u00e9ricains<\/td><td class=\"column-2\">100 000 - 120 000<\/td><td class=\"column-3\">120 000 - 160 000<\/td><td class=\"column-4\">160 000 - 250 000<\/td><td class=\"column-5\">250 000 - 450 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Cabinets anglo-saxons<\/td><td class=\"column-2\">90 000 - 110 000<\/td><td class=\"column-3\">110 000 - 150 000<\/td><td class=\"column-4\">150 000 - 200 000<\/td><td class=\"column-5\">200 000 - 350 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cabinets fran\u00e7ais \u00e0 Paris<\/td><td class=\"column-2\">75 000 - 90 000<\/td><td class=\"column-3\">90 000 - 125 000<\/td><td class=\"column-4\">125 000 - 160 000<\/td><td class=\"column-5\">160 000 - 250 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Cabinets fran\u00e7ais \u00e0 dimension internationale<\/td><td class=\"column-2\">80 000 - 100 000<\/td><td class=\"column-3\">100 000 - 140 000<\/td><td class=\"column-4\">140 000 - 190 000<\/td><td class=\"column-5\">190 000 - 250 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cabinets fran\u00e7ais en r\u00e9gions<\/td><td class=\"column-2\">40 000 - 50 000<\/td><td class=\"column-3\">50 000 - 70 000<\/td><td class=\"column-4\">70 000 - 90 000<\/td><td class=\"column-5\">90 000 - 130 000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-416 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>* Ing\u00e9nieurs &amp; Techniciens<\/strong><\/p>\n<div id=\"tablepress-417-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-417\" class=\"tablepress tablepress-id-417 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\"><strong>Poste<\/strong><\/th><th colspan=\"4\" class=\"column-2\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration 2026 selon exp\u00e9rience (en euros)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><td class=\"column-2\"><strong>0-2 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>2-5 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>5-10 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>10-15 ans et plus<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Ing\u00e9nieur bureau d\u2019\u00e9tudes\/R&amp;D<\/td><td class=\"column-2\">36 000 - 45 000<\/td><td class=\"column-3\">45 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-4\">55 000 - 65 000<\/td><td class=\"column-5\">65 000 - 70 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Ing\u00e9nieur laboratoire\/essais<\/td><td class=\"column-2\">34 000 - 40 000<\/td><td class=\"column-3\">40 000 - 50 000<\/td><td class=\"column-4\">50 000 - 60 000<\/td><td class=\"column-5\">60 000 - 65 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Ing\u00e9nieur d\u2019affaires<\/td><td class=\"column-2\">38 000 - 45 000<\/td><td class=\"column-3\">45 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-4\">50.000 - 65 000<\/td><td class=\"column-5\">65 000 - 75 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Directeur excellence op\u00e9rationnelle<\/td><td class=\"column-2\">80 000 - 90 000<\/td><td class=\"column-3\">90 000 - 100 000<\/td><td class=\"column-4\">100 000 - 110 000<\/td><td class=\"column-5\">110 000 - 130 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Responsable formation technique<\/td><td class=\"column-2\">45 000 - 50 000<\/td><td class=\"column-3\">50 000 - 60 000<\/td><td class=\"column-4\">60 000 - 70 000<\/td><td class=\"column-5\">70 000 - 80 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Responsable QHSE<\/td><td class=\"column-2\">55 000 - 60 000<\/td><td class=\"column-3\">60 000 - 68 000<\/td><td class=\"column-4\">68 000 - 75 000<\/td><td class=\"column-5\">75 000 - 85 000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-417 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>* Medical devices<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"tablepress-418-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-418\" class=\"tablepress tablepress-id-418 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\"><br \/>\n<strong>Poste<\/strong><\/th><th colspan=\"4\" class=\"column-2\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration 2026 selon exp\u00e9rience (en euros)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><td class=\"column-2\"><strong>0-2 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>2-5 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-4\"><strong>5-10 ans<\/strong><\/td><td class=\"column-5\"><strong>10-15 ans et plus<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Techico-commercial<\/td><td class=\"column-2\">35 000 - 38 000<\/td><td class=\"column-3\">39 000 - 45 000<\/td><td class=\"column-4\">45 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-5\">55 000 - 75 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Directeur grands comptes<\/td><td class=\"column-2\">60 000 - 75 000<\/td><td class=\"column-3\">75 000 - 85 000<\/td><td class=\"column-4\">85 000 - 100 000<\/td><td class=\"column-5\">100 000 - 120 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Ing\u00e9nieur d'application<\/td><td class=\"column-2\">32 000 - 40 000<\/td><td class=\"column-3\">42 000 - 50 000<\/td><td class=\"column-4\">50 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-5\">55 000 - 65 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Directeur marketing<\/td><td class=\"column-2\">65 000 - 70 000<\/td><td class=\"column-3\">70 000 - 85 000<\/td><td class=\"column-4\">85 000 - 120 000<\/td><td class=\"column-5\">120 000 - 145 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Formateur\/IBODE<\/td><td class=\"column-2\">32 000 - 40 000<\/td><td class=\"column-3\">42 000 - 50 000<\/td><td class=\"column-4\">50 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-5\">55 000 - 70 000<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Responsable mat\u00e9riovigilance<\/td><td class=\"column-2\">45 000 - 55 000<\/td><td class=\"column-3\">55 000 - 65 000<\/td><td class=\"column-4\">65 000 - 75 000<\/td><td class=\"column-5\">75 000 - 90 000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-418 from cache -->\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_moyen_et_median_mensuel_en_Ligue_1\"><\/span>Salaire moyen et m\u00e9dian mensuel en Ligue 1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dans son \u00e9dition du 2 avril 2026, le journal \u00ab L\u2019\u00c9quipe \u00bb a publi\u00e9 une \u00e9tude sur les salaires des joueurs de Ligue 1 pour la saison 2025\/2026 de football.<\/p>\n<p>Selon cette \u00e9tude, le salaire mensuel moyen brut club par club hors primes atteint (classement du plus \u00e9lev\u00e9 au plus bas, montant et classement pour la saison 2025\/2026) :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 &#8211; PARIS (PSG) : 650 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 647 000 euros #1)<\/li>\n<li><strong>2 &#8211;<\/strong>\u00a0<strong>MARSEILLE (OM) : 300 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 250 000 euros #2)<\/li>\n<li><strong>3 &#8211;<\/strong><strong> MONACO (ASM) : 140 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : 155.000 euros #4)<\/li>\n<li><strong>4 &#8211; RENNES (SRFC ou Stade Rennais) : 118 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : 150 000 euros #3)<\/li>\n<li><strong>5 &#8211; LYON (OL) : 110 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : 120 000 euros #5)<\/li>\n<li><strong>6 &#8211; STRASBOURG (RCS) : 100 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 85 000 euros #8)<\/li>\n<li><strong>7 &#8211; NICE (OGC Nice) : 98 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : 110 000 euros #6)<\/li>\n<li><strong>8 &#8211; LILLE (LOSC) :<\/strong>\u00a0<strong>95 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 95 000 euros #7)<\/li>\n<li><strong>9 &#8211;<\/strong>\u00a0<strong>PFC (Paris Football Club) : 84 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : Ligue 2)<\/li>\n<li><strong>10 &#8211; LENS (RC Lens) : 80 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : 60 000 euros #11)<\/li>\n<li><strong>11 &#8211; <\/strong><strong style=\"background-color: transparent;letter-spacing: 0em\">NANTES (FCN) : 50 000 euros<\/strong><span style=\"background-color: transparent;letter-spacing: 0em\"> (2024\/2025 : 80 000 euros #9)<\/span><\/li>\n<li><strong>12 &#8211;\u00a0<\/strong><strong>BREST (Stade brestois) : 50 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 60 000 euros #12)<\/li>\n<li><strong>13 &#8211; FC LORIENT (Football Club de Lorient) : 42 500 euros<\/strong> (2024\/2025 : Ligue 2)<\/li>\n<li><strong>14 &#8211;<\/strong> <strong>AUXERRE (AJA) : 40 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 37 000 euros #15)<\/li>\n<li><strong>15 &#8211; <\/strong><strong>TOULOUSE (TFC) : 35 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 45 000 euros #13)<\/li>\n<li><strong>16 &#8211; FC METZ (Football Club de Metz) : 28 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : Ligue 2)<\/li>\n<li><strong>17 &#8211; <\/strong><strong>LE HAVRE (HAC) : 20 000 euros <\/strong>(2024\/2025 : 22 000 euros #18)<\/li>\n<li><strong>18 &#8211; ANGERS (SCO) : 18 000 euros<\/strong> (2024\/2025 : 27 000 euros #17)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_salaire_moyen_salaire_median\"><\/span>FAQ salaire moyen, salaire m\u00e9dian<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_salaire_faut-il_gagner_pour_faire_partie_des_10_les_mieux_payes\"><\/span>Quel salaire faut-il gagner pour faire partie des 10 % les mieux pay\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il faut percevoir plus de 4 334 euros net par mois en \u00e9quivalent temps plein pour se situer dans le neuvi\u00e8me d\u00e9cile, selon les donn\u00e9es Insee 2024 sur le secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salaire_moyen_comprend-il_les_primes_et_linteressement\"><\/span>Le salaire moyen comprend-il les primes et l&rsquo;int\u00e9ressement ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire net mesur\u00e9 par l&rsquo;Insee n&rsquo;inclut pas la participation et l&rsquo;int\u00e9ressement plac\u00e9s sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise. Les primes vers\u00e9es directement sur la paie, elles, sont prises en compte.<\/p>\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salaire_moyen_est-il_calcule_avant_ou_apres_impot_sur_le_revenu\"><\/span>Le salaire moyen est-il calcul\u00e9 avant ou apr\u00e8s imp\u00f4t sur le revenu ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire net publi\u00e9 par l&rsquo;Insee s&rsquo;entend apr\u00e8s cotisations sociales et CSG-CRDS, mais avant imp\u00f4t sur le revenu. L&rsquo;imp\u00f4t est ensuite pr\u00e9lev\u00e9 \u00e0 la source.<\/p>\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_se_situe_le_salaire_moyen_francais_par_rapport_a_un_temps_partiel\"><\/span>Comment se situe le salaire moyen fran\u00e7ais par rapport \u00e0 un temps partiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les montants sont exprim\u00e9s en \u00e9quivalent temps plein : ils ne correspondent pas \u00e0 la somme r\u00e9ellement per\u00e7ue par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, mais \u00e0 un salaire reconstitu\u00e9 comme s&rsquo;il travaillait \u00e0 temps complet sur l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel salaire faut-il gagner pour faire partie des 10 % les mieux pay\\u00e9s ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il faut percevoir plus de 4 334 euros net par mois en \\u00e9quivalent temps plein pour se situer dans le neuvi\\u00e8me d\\u00e9cile, selon les donn\\u00e9es Insee 2024 sur le secteur priv\\u00e9.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le salaire moyen comprend-il les primes et l&rsquo;int\\u00e9ressement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le salaire net mesur\\u00e9 par l&rsquo;Insee n&rsquo;inclut pas la participation et l&rsquo;int\\u00e9ressement plac\\u00e9s sur un plan d&rsquo;\\u00e9pargne entreprise. 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