{"id":1644,"date":"2018-01-25T17:16:17","date_gmt":"2018-01-25T16:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/indemnites-journalieres-montants-calcul-plafond-duree-et-versement"},"modified":"2025-07-08T17:10:34","modified_gmt":"2025-07-08T15:10:34","slug":"indemnites-journalieres-montants-calcul-plafond-duree-et-versement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/indemnites-journalieres-montants-calcul-plafond-duree-et-versement","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9s journali\u00e8res : montants, calcul, plafond, dur\u00e9e et versement"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_de_lindemnite_journaliere\"><\/span>D\u00e9finition de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re (<strong>IJ<\/strong>) est une compensation financi\u00e8re vers\u00e9e par le r\u00e9gime d\u2019assurance maladie de base obligatoire aux assur\u00e9s contraints de s\u2019arr\u00eater de travailler (\u00e0 la suite d\u2019une maladie, d\u2019une grossesse pathologique, d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle). Cette prestation est octroy\u00e9e, comme son nom l\u2019indique, par jour non travaill\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/arret-de-travail\">L\u2019arr\u00eat de travail<\/a> doit \u00eatre sign\u00e9 par un m\u00e9decin (g\u00e9n\u00e9raliste ou sp\u00e9cialiste), un chirurgien-dentiste ou une sage-femme.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s, on parle souvent d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale (<strong>IJSS<\/strong>). Pour autant, ils ne sont pas les seuls \u00e0 avoir droit \u00e0 de telles prestations. Les fonctionnaires, les travailleurs ind\u00e9pendants (artisans, commer\u00e7ants, chefs d\u2019entreprise), les agriculteurs, les professions lib\u00e9rales (m\u00e9decins, notaires, avocats, architectes, experts-comptables&#8230;) et m\u00eame certains demandeurs d\u2019emploi en b\u00e9n\u00e9ficient. Les conditions pour en profiter, les d\u00e9marches \u00e0 effectuer, les d\u00e9lais de carence et les montants vers\u00e9s varient, toutefois, d\u2019un statut \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnite_journaliere_pour_arret_maladie\"><\/span>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour arr\u00eat maladie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJSS_maladie_2025_pour_les_salaries\"><\/span>Les IJSS maladie 2025 pour les salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (<strong>CDI<\/strong>) ou en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (<strong>CDD<\/strong>) doivent avoir, au choix :<\/p>\n<ul>\n<li>travaill\u00e9 au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1.015 fois le montant du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Smic horaire<\/a> (soit 12.058,20 euros bruts depuis le 1er janvier 2025<span style=\"background-color: transparent\">) au cours des 6 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/contrat-saisonnier-duree-et-conditions-du-cdd-saisonnier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Les travailleurs saisonniers<\/a> et les int\u00e9rimaires doivent avoir, au choix :<\/p>\n<ul>\n<li>travaill\u00e9 au moins 600 heures au cours des 12 mois civils ou des 365 jours cons\u00e9cutifs pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 2.030 fois le montant du Smic horaire (soit <!--StartFragment --><span class=\"cf0\">24.116,40 euros bruts depuis le 1er janvier 2025<\/span>) au cours des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches_a_effectuer\"><\/span>Les d\u00e9marches \u00e0 effectuer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Quelle que soit la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail sign\u00e9 par le praticien, le salari\u00e9 doit transmettre, dans les 48 heures, les volets 1 et 2 du document \u00e0 la caisse primaire d\u2019assurance maladie (<strong>CPAM<\/strong>) \u00e0 laquelle il est affili\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire celle de son lieu de r\u00e9sidence) et le volet 3 \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de 24 heures de retard (soit 72 heures au total), le montant de l\u2019IJ est minor\u00e9 de 50% durant la p\u00e9riode comprise entre la date de prescription et la date d\u2019envoi de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Aucune p\u00e9nalit\u00e9 n\u2019est appliqu\u00e9e en cas d\u2019hospitalisation ou si le salari\u00e9 peut prouver qu\u2019il \u00e9tait dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019envoyer \u00e0 sa CPAM son arr\u00eat de travail dans les temps. L\u2019arr\u00eat doit alors \u00eatre communiqu\u00e9 au plus tard dans les huit jours.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 noter<\/strong> : via <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/carte-vitale-demarches-demande-attestation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la carte Vitale <\/a>et avec l\u2019accord de l\u2019assur\u00e9, le praticien peut transmettre de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e et s\u00e9curis\u00e9e les volets 1 et 2 de l\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 la CPAM. Il restera au salari\u00e9 \u00e0 envoyer par courrier le volet 3 \u00e0 son employeur.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_calcul_et_plafond_2025_de_lIJSS_maladie_des_salaries\"><\/span>Montant, calcul et plafond 2025 de l\u2019IJSS maladie des salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re correspond \u00e0 50% du salaire journalier de base. Celui-ci \u00e9quivaut \u00e0 moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail ou des 12 derniers mois en cas d&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinue divis\u00e9e par 91,25, dans la limite de 1,8 fois <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le Smic mensuel brut en vigueur <\/a>(soit <span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">3.243,24<\/span><span class=\"cf0\"> euros bruts depuis le 1er janvier 2025). <\/span><\/p>\n<p><span class=\"cf0\">\u00c0 compter du 1er avril 2025, le plafond d&rsquo;indemnisation va \u00eatre abaiss\u00e9 \u00e0 1,4 fois le Smic mensuel (<span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">2.522,52 euros).<\/span><\/span><\/p>\n<p>Le plafond de l\u2019IJ maladie va ainsi passer de <strong><span class=\"cf0\">53,21<\/span><\/strong><span class=\"cf1\"><strong> euros<\/strong> bruts jusqu&rsquo;au 31 mars 2025 \u00e0 <span data-olk-copy-source=\"MessageBody\"><strong>41,47 euros<\/strong> bruts \u00e0 partir du 1er avril 2025.<\/span><\/span><!--EndFragment --><\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s ayant au moins 3 enfants \u00e0 charge, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re \u00e9tait major\u00e9e \u00e0 partir du 31\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat de travail continu. Elle repr\u00e9sentait alors 66,66% du salaire journalier de base, toujours dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel. La majoration n&rsquo;est plus attribu\u00e9e depuis le 1er juillet 2020.<\/p>\n<p style=\"background-color: #e5e5e5\"><strong>\u00c0 NOTER<\/strong>\u00a0: la convention collective du salari\u00e9 peut pr\u00e9voir un maintien de salaire int\u00e9gral ou partiel durant l\u2019arr\u00eat de travail. Dans ce cas, l\u2019employeur peut demander la \u00ab subrogation \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire que c\u2019est lui qui per\u00e7oit les IJ vers\u00e9es par la caisse d\u2019assurance maladie du salari\u00e9.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 disposent d\u2019un d\u00e9lai de carence de 3 jours (samedi et dimanche compris). Ce qui signifie qu\u2019ils commencent \u00e0 percevoir leur indemnit\u00e9 journali\u00e8re \u00e0 partir du 4\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de carence n\u2019est pas appliqu\u00e9 si un second arr\u00eat est prescrit dans les 48 heures suivant la reprise d\u2019activit\u00e9 et pour le m\u00eame motif que le premier.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La CPAM verse les indemnit\u00e9s journali\u00e8res tous les 14 jours. La dur\u00e9e maximum de versement est de 360 jours par p\u00e9riode de trois ans et ce, quel que soit le nombre de maladies. Ce d\u00e9lai ne s\u2019applique pas aux IJ vers\u00e9e au titre des affections de longue dur\u00e9e <em>(voir plus loin)<\/em>. Les IJ vers\u00e9es au titres des <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/arret-de-travail\">arr\u00eats de travail indemnis\u00e9s<\/a> du 12 mars \u00e0 la fin de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire ne sont pas prises en compte dans ce quota de 360 jours.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maladie_2025_pour_les_demandeurs_demploi\"><\/span>Les IJ maladie 2025 pour les demandeurs d\u2019emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-2\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat maladie, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie aux demandeurs d\u2019emploi qui per\u00e7oivent <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/aide-au-retour-a-l-emploi-are-conditions-montants-et-duree\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">une allocation ch\u00f4mage<\/a>, qui ont \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9s par France Travail (ex-P\u00f4le emploi) dans les 12 derniers mois ou qui ont cess\u00e9 leur activit\u00e9 salari\u00e9e depuis moins de 12 mois mais ne touchent pas d\u2019indemnisation (les d\u00e9missionnaires). Les ch\u00f4meurs indemnis\u00e9s et certains non indemnis\u00e9s peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier des IJ.<\/p>\n<p>En cas d\u2019indemnisation, les allocations ch\u00f4mage sont suspendues durant le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et d\u00e9cal\u00e9es d\u2019autant dans le temps. Les demandeurs d\u2019emploi indemnis\u00e9s ne sont donc pas autoris\u00e9s \u00e0 cumuler leurs allocations et des IJ.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les d\u00e9marches \u00e0 effectuer par les ch\u00f4meurs pour percevoir les IJ sont les m\u00eames que celles pour les salari\u00e9s (voir plus haut), \u00e0 la diff\u00e9rence que le volet 3 de l\u2019arr\u00eat de travail doit \u00eatre transmis \u00e0 P\u00f4le emploi.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_calcul_et_plafond_2025_de_lIJ_maladie_des_chomeurs\"><\/span>Montant, calcul et plafond 2025 de l\u2019IJ maladie des ch\u00f4meurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est calcul\u00e9 sur la moyenne des salaires bruts des 3 ou 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la cessation d&rsquo;activit\u00e9 divis\u00e9e par 91,25, dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel (<span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">3.243,24 euros <\/span><span class=\"cf0\">bruts<\/span>) jusqu&rsquo;au 31 mars 2025 et de 1,4 fois le Smic mensuel <span class=\"cf0\"> (<span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">2.522,52 euros) \u00e0 partir du 1er avril 2025.<\/span><\/span><\/p>\n<p>Soit une indemnit\u00e9 maximum de\u00a0 <strong><span class=\"cf0\">53,21<\/span><\/strong><span class=\"cf1\"><strong> euros<\/strong> bruts jusqu&rsquo;au 31 mars 2025\u00a0 et de <span data-olk-copy-source=\"MessageBody\"><strong>41,47 euros <\/strong>bruts \u00e0 compter du 1er avril 2025.<\/span><\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-2\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les demandeurs d\u2019emploi sont soumis au m\u00eame d\u00e9lai de carence que les salari\u00e9s : les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es par la CPAM \u00e0 compter du 4\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat maladie (sauf pendant la p\u00e9riode d&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire : pas de retenue au titre du d\u00e9lai de carence).<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_versement\"><\/span>Le versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Comme pour les salari\u00e9s, les IJ sont vers\u00e9es par la CPAM dont d\u00e9pend le demandeur d\u2019emploi tous les 14 jours et, durant, au maximum, 360 jours.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maladie_2025_pour_les_fonctionnaires\"><\/span>Les IJ maladie 2025 pour les fonctionnaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-3\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Dans la fonction publique, on ne parle pas d\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re. En cas d\u2019arr\u00eat de travail, les fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 maladie ordinaire (<strong>CMO<\/strong>) qui est l\u2019\u00e9quivalent des IJ dans le secteur public. Les agents des trois fonctions publiques (d\u2019Etat, territoriale et hospitali\u00e8re) ont acc\u00e8s au CMO.<\/p>\n<p>En revanche, seuls les fonctionnaires titularis\u00e9s y ont droit. Les agents non titulaires (contractuels et vacataires) rel\u00e8vent du droit priv\u00e9. Ils sont affili\u00e9s \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale et per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat maladie dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 <em>(voir plus haut).<\/em><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-2\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le fonctionnaire doit transmettre dans les 48 heures les volets 2 et 3 de l\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 son employeur (administration, collectivit\u00e9 locale, h\u00f4pital) et garder le volet 1. Au-del\u00e0 de 48 heures et sauf cas particuliers (hospitalisation), la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019agent public est r\u00e9duite de 50%.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_calcul_et_plafond_2025_de_lIJ_maladie_CMO_des_fonctionnaires\"><\/span>Montant, calcul et plafond 2025 de l\u2019IJ maladie (CMO) des fonctionnaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Dans la fonction publique, un arr\u00eat de travail ne peut exc\u00e9der 1 an. Durant les 3 premiers mois, le CMO garantissait au fonctionnaire le maintien \u00e0 100% de son traitement indiciaire. Depuis le 1er mars 2025, il correspond \u00e0 90% du traitement. Pass\u00e9 90 jours, le CMO \u00e9quivaut \u00e0 50% du traitement.<\/p>\n<p>Dans ce cas, si le montant du demi-traitement indiciaire brut est inf\u00e9rieur aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie, le fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle. Ainsi, l\u2019agent public est assur\u00e9 de percevoir la m\u00eame compensation financi\u00e8re qu\u2019un salari\u00e9 du priv\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il faut savoir que, m\u00eame en cas de demi-traitement, l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence (<strong>IR<\/strong>), octroy\u00e9e aux fonctionnaires r\u00e9sidant dans des communes o\u00f9 le co\u00fbt de la vie est \u00e9lev\u00e9, et le suppl\u00e9ment familial de traitement (<strong>SFT<\/strong>), attribu\u00e9 aux agents ayant au moins un enfant \u00e0 charge, sont vers\u00e9es \u00e0 100%.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-3\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Depuis le 1er janvier 2018, les agents de la fonction publique, qu\u2019ils soient titulaires ou non de leur poste, disposent d\u2019un jour de d\u00e9lai de carence. Ils sont ainsi indemnis\u00e9s \u00e0 partir du 2\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat de travail. Pour les agents contractuels justifiant de moins de 4 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans le service, le d\u00e9lai est port\u00e9 \u00e0 3 jours (indemnisation \u00e0 compter du 4\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat). Ces d\u00e9lais de carence sont supprim\u00e9s pendant l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire.<\/p>\n<p>Comme pour les salari\u00e9s, les fonctionnaires ne subissent pas de carence si le second arr\u00eat de travail d\u00e9bute moins de 48 heures avant le premier et est prescrit pour les m\u00eames raisons.<\/p>\n<p>En outre, aucun d\u00e9lai de carence n\u2019est appliqu\u00e9 pour des arr\u00eats de travail cons\u00e9cutifs \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>un accident de service, un accident du travail ou une maladie professionnelle<\/li>\n<li>un cong\u00e9 de longue maladie<\/li>\n<li>un cong\u00e9 de longue dur\u00e9e<\/li>\n<li>un cong\u00e9 de grave maladie<\/li>\n<li>des blessures (pour les militaires)<\/li>\n<li>un cong\u00e9 de maladie accord\u00e9 dans les 3 ans apr\u00e8s un premier cong\u00e9 de maladie au titre d\u2019une m\u00eame affection de longue dur\u00e9e (<strong>ALD<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement-2\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le CMO est vers\u00e9 comme le traitement indiciaire, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 terme \u00ab \u00e0 \u00e9choir \u00bb. Pour le mois de mars 2025, cela tombera le 31mars.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maladie_2025_pour_les_artisans_et_commercants\"><\/span>Les IJ maladie 2025 pour les artisans et commer\u00e7ants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-4\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Pour percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie, les artisans ou commer\u00e7ants doivent :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre en activit\u00e9 ou en maintien de droit<\/li>\n<li>\u00eatre affili\u00e9 depuis au moins un an au R\u00e9gime social des ind\u00e9pendants (<strong>RSI<\/strong>) ou \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants (<strong>SSI<\/strong>), <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/suppression-du-rsi-quelles-consequences-pour-les-independants.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le nouveau r\u00e9gime adoss\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui a remplac\u00e9 le RSI depuis le 1er janvier 2018<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-3\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les volets 1 et 2 de l\u2019arr\u00eat de travail doivent \u00eatre envoy\u00e9s, dans les 48 heures, \u00e0 l\u2019agence de S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants \u00e0 laquelle l\u2019artisan ou le commer\u00e7ant est affili\u00e9.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_calcul_et_plafond_2025_de_lIJ_maladie_des_artisans_et_commercants\"><\/span>Montant, calcul et plafond 2025 de l\u2019IJ maladie des artisans et commer\u00e7ants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 1\/730\u00e8me du revenu d&rsquo;activit\u00e9 annuel moyen (<strong>RAAM<\/strong>) des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es civiles, dans la limite du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/plafond-de-la-securite-sociale-pss-definition-montants-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> (PASS). Pour les micro-entrepreneurs, le revenu est obtenu en appliquant au chiffre d&rsquo;affaires d\u00e9clar\u00e9 l&rsquo;abattement forfaitaire fiscal qui varie selon leur activit\u00e9 (34%, 50% ou 71%).<\/p>\n<p>Le montant des IJ vers\u00e9es aux artisans et commer\u00e7ants ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 <!--StartFragment --><strong><span class=\"cf0\">64,52<\/span>\u00a0euros <\/strong>bruts par jour en 2025.<\/p>\n<p>Pour les conjoints collaborateurs, c\u2019est-\u00e0-dire les conjoints mari\u00e9s, les <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/pacs-demarches-documents-cout-impots-et-rupture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">partenaires de PACS<\/a> et les concubins (depuis le 1er janvier 2022) des artisans ou commer\u00e7ants qui travaillent pour eux sans \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, ni poss\u00e9der de part dans l\u2019entreprise, le montant des IJ est fix\u00e9 forfaitairement \u00e0 31,75 euros bruts par jour (50% du plafond des artisans et commer\u00e7ants).<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-4\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le d\u00e9lai de carence est de 3 jours (versement des IJ \u00e0 partir du 4\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat de travail) en cas de maladie, d\u2019accident ou d&rsquo;hospitalisation.<\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence :<\/p>\n<ul>\n<li>pour les ALD<\/li>\n<li>pour un nouvel arr\u00eat \u00e0 la suite d\u2019un accident<\/li>\n<li>dans le cadre d\u2019une grossesse pathologique<\/li>\n<li>pendant l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement-3\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les IJ sont vers\u00e9es durant au maximum 360 jours par p\u00e9riode de trois ans (les jours d&rsquo;arr\u00eat indemnis\u00e9s pendant l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire li\u00e9 au Covid-19 ne sont pas pris en compte dans ce quota).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maladie_2025_pour_les_agriculteurs\"><\/span>Les IJ maladie 2025 pour les agriculteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-5\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Depuis le 1er janvier 2014, les chefs d\u2019exploitation ont droit \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie ou d\u2019accident non professionnel. C\u2019est \u00e9galement le cas depuis le 1er janvier 2015 pour les collaborateurs agricoles (les conjoints mari\u00e9s, <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/pacs-demarches-documents-cout-impots-et-rupture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les partenaires de PACS<\/a> et les concubins des agriculteurs qui travaillent sur l\u2019exploitation sans \u00eatre pay\u00e9s, ni associ\u00e9s) ainsi que les aides familiaux (enfants ou parents de l\u2019agriculteur qui travaillent gratuitement dans l\u2019exploitation) et les associ\u00e9s d\u2019exploitation (qui poss\u00e8dent des parts dans l\u2019exploitation).<\/p>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, tous doivent justifier d\u2019au moins un an d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance maladie des exploitants agricoles (<strong>AMEXA<\/strong>) et \u00eatre \u00e0 jour de la cotisation forfaitaire obligatoire annuelle au titre des IJ (250 euros en 2025). La p\u00e9riode d&rsquo;affiliation \u00e0 un autre r\u00e9gime d&rsquo;assurance maladie peut \u00eatre prise en compte pour les agriculteurs qui d\u00e9marrent leur activit\u00e9.<\/p>\n<p>A noter : les IJ maladie sont major\u00e9es \u00e0 partir du 28\u00e8me jour d&rsquo;indemnisation (soit le 32\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat de travail).<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-4\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les volets 1 et 2 de l\u2019arr\u00eat de travail doivent \u00eatre envoy\u00e9s, dans les 48 heures, \u00e0 l\u2019agence de la Mutualit\u00e9 sociale agricole (<strong>MSA<\/strong>) dont d\u00e9pend le chef d\u2019exploitation.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_2025_de_lIJ_maladie_des_agriculteurs\"><\/span>Montant 2025 de l\u2019IJ maladie des agriculteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>25,36\u00a0 euros<\/strong> par jour (jusqu&rsquo;au 31 mars 2025) entre le 4\u00e8me et le 28\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat<\/li>\n<li><strong>33,81 euros<\/strong> par jour (jusqu&rsquo;au 31 mars 2025) \u00e0 compter du 28\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-5\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>3 jours de carence en cas d\u2019hospitalisation (versement des IJ au 4\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat)<\/li>\n<li>3 jours de carence en cas de maladie ou d\u2019accident (versement des IJ au 4\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat). Avant le 1er f\u00e9vrier 2021, 7 jours de carence (versement au 8\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat)<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement-4\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les IJ sont vers\u00e9es par la MSA tous les 15 jours durant au maximum 360 jours sur une p\u00e9riode de 3 ans.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maladie_2025_pour_les_professions_liberales\"><\/span>Les IJ maladie 2025 pour les professions lib\u00e9rales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les professions lib\u00e9rales constituaient la cat\u00e9gorie d\u2019actifs la moins bien lotie en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour maladie puisque les lib\u00e9raux ne disposaient pas d\u2019IJ ou seulement \u00e0 partir du 91\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat de travail. Depuis le 1er juillet 2021, un r\u00e9gime commun d&rsquo;indemnisation a \u00e9t\u00e9 mis en place pour les professionnels lib\u00e9raux (\u00e0 l&rsquo;exception des avocats) \u00e0 partir du 4\u00e8me jour et jusqu&rsquo;au 90\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat. A partir du 91\u00e8me jour, c&rsquo;est le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance obligatoire de la profession lib\u00e9rale qui entre en jeu&#8230; lorsqu&rsquo;il existe.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_regime_commun_des_IJ_maladie_pour_les_professions_liberales_hormis_les_avocats\"><\/span><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW12006457 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW12006457 BCX0\">Le r\u00e9gime commun des IJ maladie pour les professions lib\u00e9rales (hormis les avocats)<\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Un r\u00e9gime commun d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) pour les professions lib\u00e9rales est entr\u00e9 en vigueur le 1er juillet 2021. Il concerne\u00a0les professionnels lib\u00e9raux,\u00a0dont la caisse de retraite et de pr\u00e9voyance constitue l\u2019une des sections professionnelles de la Caisse nationale d\u2019assurance vieillesse des\u00a0professions lib\u00e9rales (<strong>CNAVPL<\/strong>). Comme la\u00a0Caisse nationale des\u00a0barreaux fran\u00e7ais (<strong>CNBF<\/strong>) &#8211; la caisse de retraite et de pr\u00e9voyance <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/cnbf-la-retraite-obligatoire-des-avocats.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">des avocats &#8211; <\/a>ne fait pas partie de la CNAVPL, ces derniers ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du nouveau r\u00e9gime pilot\u00e9 par les Urssaf.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-5\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Le professionnel lib\u00e9ral doit envoyer les volets 1 et 2 de l&rsquo;arr\u00eat de travail prescrit par un m\u00e9decin \u00e0 la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie (CPAM) de son lieu de r\u00e9sidence.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_2025_de_lIJ_maladie_du_regime_commun_des_professions_liberales\"><\/span>Montant 2025 de l\u2019IJ maladie du r\u00e9gime commun des professions lib\u00e9rales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re \u00e9quivaut \u00e0 1\/730\u00e8me de la moyenne des revenus professionnels per\u00e7us par la profession lib\u00e9rale durant les trois derni\u00e8res ann\u00e9es, dans la limite de trois fois le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/plafond-de-la-securite-sociale-pss-definition-montants-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> (<strong>PASS<\/strong>), soit <!--StartFragment --><span class=\"cf0\">141.300 euros en 2025<\/span>. M\u00eame si le professionnel lib\u00e9ral gagne plus de <span class=\"cf0\">141.300\u00a0<\/span><span class=\"cf0\"> euros en 2024<\/span>\u00a0par an, l&rsquo;IJ ne peut exc\u00e9der 1\/730\u00e8me de trois PASS. A l&rsquo;inverse, il existe une indemnisation plancher pour les lib\u00e9raux qui touchent moins de 40% du PASS (<!--StartFragment --><span class=\"cf0\">18.840 euros en 2025<\/span>).<\/p>\n<ul>\n<li>Montant maximum de l&rsquo;IJ : <!--StartFragment --><span class=\"cf0\"><strong>193,56 euros<\/strong><\/span><!--EndFragment --> par jour en 2024<\/li>\n<li>Montant minimum de l&rsquo;IJ : <!--StartFragment --><strong><span class=\"cf0\">25,80<\/span><!--EndFragment -->\u00a0euros<\/strong> par jour en 2025<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-6\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Le d\u00e9lai de carence du nouveau r\u00e9gime commun des IJ des lib\u00e9raux est de trois jours. La CPAM commence ainsi \u00e0 verser les indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 partir du 4\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat de travail. L&rsquo;indemnisation court au maximum jusqu&rsquo;au 90\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat (inclus).<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement-5\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Les IJ sont vers\u00e9es par la CPAM tous les 14 jours durant 87 jours au maximum.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_regimes_des_IJ_maladie_de_certaines_professions_liberales_a_partir_du_91eme_jour_darret\"><\/span>Les r\u00e9gimes des IJ maladie de certaines professions lib\u00e9rales \u00e0 partir du 91\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les m\u00e9decins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes, auxiliaires m\u00e9dicaux (masseurs, kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, infirmiers, p\u00e9dicures, podologues, orthophonistes, orthoptistes), experts-comptables et commissaires aux comptes, ainsi que les avocats, per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de leur caisse de retraite et de pr\u00e9voyance \u00e0 compter du 91\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-6\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Le professionnel lib\u00e9ral doit envoyer, dans un d\u00e9lai de six mois, les volets 1 et 2 de son arr\u00eat de travail \u00e0 sa caisse de pr\u00e9voyance et de retraite. Il s\u2019agit de :<\/p>\n<ul>\n<li>la Caisse autonome de retraite des m\u00e9decins fran\u00e7ais (<strong>CARMF<\/strong>) pour les m\u00e9decins<\/li>\n<li>la Caisse autonome de retraite des chirurgiens-dentistes et des sages-femmes (<strong>CARCDSF<\/strong>) pour les dentistes et les sages-femmes<\/li>\n<li>la Caisse autonome de retraite et de pr\u00e9voyance des infirmiers, masseurs, kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, p\u00e9dicures-podologues, orthophonistes et orthoptistes (<strong>CARPIMKO<\/strong>) pour les auxiliaires m\u00e9dicaux<\/li>\n<li>la Caisse d\u2019assurance vieillesse des experts-comptables (<strong>CAVEC<\/strong>) pour les experts-comptables et les commissaires aux comptes<\/li>\n<li>la Caisse nationale des barreaux fran\u00e7ais (<strong>CNBF<\/strong>) pour les avocats<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_2025_de_lIJ_maladie_pour_les_professions_liberales\"><\/span>Montant 2025 de l\u2019IJ maladie pour les professions lib\u00e9rales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res des professions lib\u00e9rales est forfaitaire (et non proportionnel au revenu professionnel). Il varie selon les caisses de retraite et de pr\u00e9voyance lib\u00e9rales. Il d\u00e9pend \u00e9ventuellement des classes de cotisation du lib\u00e9ral et de son \u00e2ge.<\/p>\n<h6><strong>\u00c0 la CARMF (m\u00e9decins)<\/strong><\/h6>\n<p>Pour les m\u00e9decins de moins de 62 ans :<\/p>\n<ul>\n<li>64,52 euros si les revenus professionnels annuels de l&rsquo;avant-derni\u00e8re ann\u00e9e (2023) sont inf\u00e9rieurs \u00e0 un PASS de l&rsquo;ann\u00e9e (moins de 47.100 euros en 2025)<\/li>\n<li>1\/730\u00e8me des revenus professionnels annuels de l&rsquo;avant-derni\u00e8re ann\u00e9e (2023) s&rsquo;ils sont compris entre un et trois PASS de l&rsquo;ann\u00e9e (de 47.100 euros \u00e0 141.300 euros en 2025)<\/li>\n<li>193,56 euros : 150,12 euros par jour si les revenus professionnels annuels de l&rsquo;avant-derni\u00e8re ann\u00e9e (2023) sont sup\u00e9rieurs \u00e0 trois PASS de l&rsquo;ann\u00e9e (plus de 141.300 euros en 2025).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les m\u00e9decins de 62 \u00e0 69 ans :<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00e8re ann\u00e9e d&rsquo;indemnisation : 64,52 euros par jour (revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 un PASS), 1\/730\u00e8me du revenu N-2 (revenus compris entre un et trois PASS), 193,56 euros (revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 trois PASS)<\/li>\n<li>2\u00e8me ann\u00e9e d&rsquo;indemnisation : 48,39 euros par jour (revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 un PASS), 75% du taux normal (revenus compris entre un et trois PASS), 145,17 euros (revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 trois PASS)<\/li>\n<li>3\u00e8me ann\u00e9e d&rsquo;indemnisation : 32,26 euros par jour (revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 un PASS), 50% du taux normal (revenus compris entre un et trois PASS), 96,78 euros (revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 trois PASS)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les m\u00e9decins de 70 ans et plus :<\/p>\n<ul>\n<li>32,26 euros si les revenus professionnels annuels de l&rsquo;avant-derni\u00e8re ann\u00e9e (2023) sont inf\u00e9rieurs \u00e0 un PASS de l&rsquo;ann\u00e9e (moins de 47.100 euros en 2025)<\/li>\n<li>50% de 1\/730\u00e8me des revenus professionnels annuels de l&rsquo;avant-derni\u00e8re ann\u00e9e (2023) s&rsquo;ils sont compris entre un et trois PASS de l&rsquo;ann\u00e9e (de 47.100 euros \u00e0 141.300 euros en 2025)<\/li>\n<li>96,78 euros par jour si les revenus professionnels annuels de l&rsquo;avant-derni\u00e8re ann\u00e9e (2023) sont sup\u00e9rieurs \u00e0 trois PASS de l&rsquo;ann\u00e9e (plus de 141.300 euros en 2025).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"background-color: transparent;color: #1a1a1a;font-family: Comfortaa, cursive;font-size: 1.2rem;letter-spacing: -0.02em\">\u00c0 la CARCDSF (chirurgiens-dentistes et sages-femmes)<\/strong><\/p>\n<p>Pour les dentistes :<\/p>\n<ul>\n<li>108,82 euros par jour<\/li>\n<li>39.719,30 euros pour 365 jours<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les sages-femmes :<\/p>\n<ul>\n<li><!--StartFragment --><span class=\"cf0\"> 47,77 euros par jour<\/span><\/li>\n<li>17.436,05 euros pour 365 jours<!--EndFragment --><\/li>\n<\/ul>\n<h6><strong>\u00c0 la CARPIMKO (auxiliaires m\u00e9dicaux)<\/strong><\/h6>\n<p>55,44 euros par jour + 8,06 par jour par enfant \u00e0 charge + 20,16 euros par jour en cas de besoin de l&rsquo;assistance d&rsquo;une tierce personne pour ex\u00e9cuter les actes de la vie quotidienne (se lever, se laver, s&rsquo;habiller, se d\u00e9placer, se nourrir).<\/p>\n<h6><strong>\u00c0 la CAVEC (experts-comptables et commissaires aux comptes)<\/strong><\/h6>\n<p>125 euros par jour<\/p>\n<h6><strong>\u00c0 la CNBF (avocats)<\/strong><\/h6>\n<p>90 euros par jour<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-7\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Le d\u00e9lai de carence est fix\u00e9 \u00e0 90 jours. Les IJ sont vers\u00e9es par les caisses lib\u00e9rales seulement \u00e0 partir du 91\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement-6\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es au maximum durant un an chez les lib\u00e9raux. La dur\u00e9e maximale est port\u00e9e \u00e0 trois ans chez les chirurgiens-dentistes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnite_journaliere_pour_longue_maladie_ALD\"><\/span>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour longue maladie (ALD)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les patients souffrant d\u2019une affection de longue dur\u00e9e (<strong>ALD<\/strong>) b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une dur\u00e9e de versement des IJ nettement plus longue. Pour rappel, les ALD sont des maladies graves (tumeur maligne, mucoviscidose, scl\u00e9rose en plaques&#8230;) ou chroniques (diab\u00e8te, insuffisance respiratoire, polyarthrite&#8230;) prises en charge \u00e0 100% par le r\u00e9gime d\u2019assurance maladie.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont renouvelables par p\u00e9riode de 3 \u00e0 6 mois durant 3 ans maximum. Un nouveau d\u00e9lai de 3 ans est ouvert si la personne retravaille pendant au moins 1 an. En cas de nouvel arr\u00eat apr\u00e8s une reprise d\u2019activit\u00e9 de moins d\u2019un an, l\u2019indemnisation est possible si le patient a per\u00e7u moins de 360 IJ en l\u2019espace de 3 ans.<\/p>\n<p>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, le d\u00e9lai de carence, le montant et le versement sont identiques aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res hors ALD. Des IJ pour ALD sont pr\u00e9vues pour les salari\u00e9s (CPAM), pour les exploitants agricoles (AMEXA) et pour les artisans et commer\u00e7ants (S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants). Il n\u2019existe pas un tel syst\u00e8me pour les professions lib\u00e9rales.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique, on parle de cong\u00e9 de longue maladie (<strong>CLM<\/strong>). D\u2019une dur\u00e9e maximale de 3 ans, le CLM pr\u00e9voit le maintien \u00e0 100% du traitement indiciaire pendant 1 ans, puis 50% les 2 ann\u00e9es suivantes. Au bout de la 1\u00e8re ann\u00e9e de CLM et \u00e0 condition que le fonctionnaire souffre d\u2019une affection canc\u00e9reuse, d\u2019une maladie mentale, de la tuberculose, d\u2019une poliomy\u00e9lite ou d\u2019un d\u00e9ficit immunitaire \u00ab grave et acquis \u00bb, l\u2019arr\u00eat peut \u00eatre prolong\u00e9 en cong\u00e9 longue dur\u00e9e (<strong>CLD<\/strong>). Le CLD est renouvel\u00e9 tous les 3 \u00e0 6 mois durant 5 ans maximum. Le traitement est vers\u00e9 \u00e0 100% les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es et \u00e0 50% les 2 ann\u00e9es restantes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnite_journaliere_pour_maternite\"><\/span>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour maternit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maternite_2025_pour_les_salariees\"><\/span>Les IJ maternit\u00e9 2025 pour les salari\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-6\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9es en CDI ou en CDD doivent avoir, au choix :<\/p>\n<ul>\n<li>effectu\u00e9 au moins 150 heures de travail salari\u00e9 ou assimil\u00e9 au cours des 3 mois civils ou des 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail, \u00e0 la date du d\u00e9but de la grossesse ou du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/li>\n<li>cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1.015 fois la valeur du Smic horaire au cours des 6 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant la date du d\u00e9but de grossesse ou du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9es en int\u00e9rim ou en travail saisonnier doivent justifier, au choix :<\/p>\n<ul>\n<li>travaill\u00e9 au moins 600 heures au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la date du d\u00e9but de la grossesse ou du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/li>\n<li>cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 2.030 fois le montant du Smic horaire au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la date du d\u00e9but la grossesse ou du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-7\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La salari\u00e9e n\u2019a normalement aucune formalit\u00e9 \u00e0 remplir. C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur ou \u00e0 l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim d\u2019envoyer \u00e0 l&rsquo;Assurance maladie une attestation de salaire d\u00e8s le d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal qui va servir \u00e0 d\u00e9terminer si elle remplit les conditions requises pour percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res durant son cong\u00e9 de maternit\u00e9 et d\u2019en calculer le montant. La salari\u00e9e a toutefois int\u00e9r\u00eat \u00e0 v\u00e9rifier que les d\u00e9marches ont \u00e9t\u00e9 bien effectu\u00e9es. Dans le cas des travailleuses saisonni\u00e8res, il est conseill\u00e9 de prendre rendez-vous dans sa CPAM.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_calcul_et_plafond_2025_de_lIJ_maternite_pour_les_salariees\"><\/span>Montant, calcul et plafond 2025 de l\u2019IJ maternit\u00e9 pour les salari\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re maternit\u00e9 correspond au gain journalier de base. Celui-ci est calcul\u00e9 \u00e0 partir des salaires des 3 mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;interruption de travail auxquels est retir\u00e9 un taux forfaitaire de 21% correspondant aux contributions et cotisations salariales. Les salaires pris en compte ne peuvent exc\u00e9der le plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (<strong>PMSS<\/strong>) de l&rsquo;ann\u00e9e en cours (<span class=\"prix\">3.925 euros en 2025<\/span>). Le montant de l&rsquo;IJ maternit\u00e9 pour les salari\u00e9es ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 <strong>11,02 euros<\/strong>, ni sup\u00e9rieur \u00e0 <strong>101,94\u00a0euros<\/strong> par jour en 2025.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-8\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Il n\u2019existe pas de d\u00e9lai de carence : les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es d\u00e8s le 1er jour d\u2019arr\u00eat. Elles sont vers\u00e9es au maximum durant 112 jours (16 semaines).<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_versement-2\"><\/span>Le versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9 sont vers\u00e9es tous les 14 jours par la CPAM. Comme pour les IJ maladie, l\u2019employeur peut se charger de les verser \u00e0 la salari\u00e9e, puis de se faire \u00ab rembourser \u00bb par l\u2019Assurance maladie (syst\u00e8me de \u00ab subrogation \u00bb).<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9 ne sont pas cumulables avec :<\/p>\n<ul>\n<li>les IJ maladie, accident du travail ou maladie professionnelle<\/li>\n<li>le compl\u00e9ment de libre choix d&rsquo;activit\u00e9 de la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/paje-conditions-plafonds-montant-de-l-allocation-et-versement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prestation d&rsquo;accueil du jeune enfant<\/a> (<strong>PAJE<\/strong>) \u00e0 taux plein<\/li>\n<li>le compl\u00e9ment de libre choix d&rsquo;activit\u00e9 de la PAJE \u00e0 taux partiel le mois d&rsquo;ouverture du droit<\/li>\n<li>l&rsquo;allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale (<strong>AJPP<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maternite_2025_pour_les_demandeuses_demploi\"><\/span>Les IJ maternit\u00e9 2025 pour les demandeuses d\u2019emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-7\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les ch\u00f4meuses peuvent percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res durant leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, \u00e0 condition de percevoir une allocation ch\u00f4mage ou d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9e par P\u00f4le emploi au cours des 12 derniers mois.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-8\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Outre l\u2019arr\u00eat de travail pour maternit\u00e9, la demandeuse d\u2019emploi doit adresser \u00e0 sa CPAM le certificat de travail ou les bulletins de paye des 3 mois ant\u00e9rieurs \u00e0 la date d&rsquo;interruption (ou des 12 mois en cas d&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinue), l\u2019avis d&rsquo;admission \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage et la derni\u00e8re attestation de versement de cette allocation.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_calcul_et_plafond_2025_de_lIJ_maternite_des_demandeuses_demploi\"><\/span>Montant, calcul et plafond 2025 de l\u2019IJ maternit\u00e9 des demandeuses d\u2019emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le mode de calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est le m\u00eame que pour une salari\u00e9e en activit\u00e9. Le montant de l\u2019IJ maternit\u00e9 est calcul\u00e9 sur les salaires des 3 derniers mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la date d&rsquo;effet de la rupture du contrat de travail (ou des 12 mois en cas d&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinue) moins le taux forfaitaire de 21% et dans la limite du PMSS en vigueur (<span class=\"prix\">3.925 euro<\/span>s en 2025). L&rsquo;indemnit\u00e9 s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 11,02 euros par jour au minimum et \u00e0 101,94 euros par jour au maximum.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-9\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_versement-3\"><\/span>Le versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les IJ maternit\u00e9 sont vers\u00e9es tous les 14 jours par la CPAM. Leur versement entra\u00eene la suspension des allocations ch\u00f4mage. La dur\u00e9e des droits au ch\u00f4mage est repouss\u00e9e d\u2019autant.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maternite_2025_pour_les_fonctionnaires\"><\/span>Les IJ maternit\u00e9 2025 pour les fonctionnaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-8\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Qu\u2019elle soit titulaire de son poste, stagiaire ou contractuelle, la fonctionnaire est indemnis\u00e9e durant son cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-9\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La fonctionnaire doit d\u00e9clarer sa grossesse au service du personnel de l\u2019administration, de la collectivit\u00e9 locale ou de l\u2019h\u00f4pital qui l\u2019emploie au plus tard \u00e0 la fin du 4\u00e8me mois de gestation.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_2025_de_lIJ_maternite_des_fonctionnaires\"><\/span>Montant 2025 de l\u2019IJ maternit\u00e9 des fonctionnaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le traitement indiciaire est maintenu \u00e0 100% durant le cong\u00e9 maternit\u00e9, y compris les primes, bonifications et indemnit\u00e9s. C\u2019est \u00e9galement le cas pour les fonctionnaires contractuelles \u00e0 condition de justifier d\u2019au moins 6 mois d\u2019anciennet\u00e9. Dans le cas contraire, elles per\u00e7oivent le montant des IJ maternit\u00e9 vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-10\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Aucun d\u00e9lai de carence n\u2019est pr\u00e9vu.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement-7\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le traitement indiciaire est vers\u00e9, comme d\u2019habitude, \u00e0 terme \u00ab \u00e0 \u00e9choir \u00bb (\u00e0 la fin du mois). Pour les contractuelles qui b\u00e9n\u00e9ficient de 100% du traitement, l\u2019employeur verse l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration et est rembours\u00e9e par l\u2019Assurance maladie \u00e0 hauteur des indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9 pr\u00e9vues pour les salari\u00e9es ou verse uniquement la partie compl\u00e9mentaire aux IJ de la CPAM.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maternite_2025_pour_les_artisanes_et_commercantes\"><\/span>Les IJ maternit\u00e9 2025 pour les artisanes et commer\u00e7antes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condition_deligibilite\"><\/span>Condition d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les artisanes et commer\u00e7antes doivent justifier d\u2019au moins 10 mois d\u2019affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants (SSI) \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement. L\u2019affiliation pr\u00e9c\u00e9dente \u00e0 une autre r\u00e9gime d\u2019assurance maladie de base obligatoire (au titre d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e ou d\u2019une indemnisation au ch\u00f4mage) est prise en compte \u00e0 condition qu\u2019il n\u2019y ait pas eu d\u2019interruption entre les affiliations. Les artisanes et commer\u00e7antes doivent \u00eatre \u00e0 jour de leurs cotisations d\u2019assurance maladie et maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2019, les travailleuses ind\u00e9pendantes b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames dur\u00e9es d\u2019indemnisation que les salari\u00e9es. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la SSI au titre de la maternit\u00e9 sont octroy\u00e9es au minimum durant 56 jours, contre 44 jours auparavant. A l\u2019image des salari\u00e9es, sur les 56 jours d\u2019IJ, 14 jours d\u2019indemnit\u00e9s doivent \u00eatre vers\u00e9s avant l\u2019accouchement. Ce cong\u00e9 pr\u00e9natal obligatoire vise \u00e0 mieux prot\u00e9ger l\u2019assur\u00e9e et son enfant, les \u00e9tudes m\u00e9dicales ayant montr\u00e9 que les risques de sant\u00e9 \u00e9taient r\u00e9duits pour les deux lorsque la future m\u00e8re arrive repos\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation, le nombre d\u2019IJ vers\u00e9es par la SSI aux TNS a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 de 74 jours \u00e0 112 jours, soit 38 jours de plus.<\/p>\n<p>Les conditions sont les m\u00eames pour les conjointes collaboratrices d\u2019artisans ou de commer\u00e7ants \u00e0 la diff\u00e9rence que ces derni\u00e8res doivent non seulement cesser leur activit\u00e9, mais \u00eatre remplac\u00e9e par du personnel salari\u00e9, pendant 7 jours au minimum durant la p\u00e9riode comprise entre 6 semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement et 10 semaines apr\u00e8s.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-10\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019artisane ou la commer\u00e7ant doit envoyer le certificat d\u2019arr\u00eat de travail sign\u00e9 du m\u00e9decin \u00e0 la Caisse d\u2019allocations familiales (<strong>CAF<\/strong>) et \u00e0<a href=\"https:\/\/www.secu-independants.fr\/en-region\/coordonnees\/organismes-conventionnes\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> l\u2019organisme conventionn\u00e9 charg\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants de la gestion de leur assurance maladie obligatoire<\/a> qui d\u00e9pend de son lieu de r\u00e9sidence. Elle doit aussi lui transmettre une d\u00e9claration sur l&rsquo;honneur attestant de l&rsquo;interruption d&rsquo;activit\u00e9. Ces feuillets se trouvent dans le carnet de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les conjoints collaboratrices, la d\u00e9claration sur l\u2019honneur doit \u00eatre sign\u00e9e par le chef d\u2019entreprise et accompagn\u00e9e du double du ou des bulletins de paye de la personne rempla\u00e7ante ou un \u00e9tat des frais d&rsquo;une entreprise de travail temporaire.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_montants_2025_de_lIJ_maternite_des_artisanes_et_commercantes\"><\/span>Les montants 2025 de l\u2019IJ maternit\u00e9 des artisanes et commer\u00e7antes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L&rsquo;alignement de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation du cong\u00e9 maternit\u00e9 des ind\u00e9pendantes sur celle des salari\u00e9es n&rsquo;a pas modifi\u00e9 les r\u00e8gles de calcul. Pour les cheffes d\u2019entreprise, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>64,52 euros<\/strong> par jour en 2025.<\/p>\n<p>Pour les conjointes collaboratrice, l\u2019IJ maternit\u00e9 est fix\u00e9e forfaitairement, \u00e9galement \u00e0 64,52 euros par jour.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delai_de_carence\"><\/span>D\u00e9lai de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Pas de d\u00e9lai de carence.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_versement-4\"><\/span>Le versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les IJ maternit\u00e9 sont vers\u00e9es par l\u2019organisme conventionn\u00e9 tous les 15 jours durant au maximum 44 jours. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e de 15 ou 30 jours en cas de grossesse difficile, de grossesse pathologique suite \u00e0 une exposition au Distilb\u00e8ne, d\u2019accouchement pr\u00e9matur\u00e9, de grossesse g\u00e9mellaire ou d\u2019hospitalisation. Soit au maximum 74 jours (un peu plus de 10 semaines). Depuis le 1er janvier 2019, la dur\u00e9e maximum d&rsquo;indemnisation est align\u00e9e sur celle des salari\u00e9es, c&rsquo;est-\u00e0-dire 112 jours (16 semaines).<\/p>\n<p>Pour les conjointes collaboratrices d\u2019artisan ou de commer\u00e7ant, la dur\u00e9e maximum de versement est de 28 jours. Elle peut \u00eatre prolong\u00e9e pour les m\u00eames raisons que pour les chefs d\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maternite_2025_pour_les_agricultrices\"><\/span>Les IJ maternit\u00e9 2025 pour les agricultrices<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_deligibilite-9\"><\/span>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les exploitantes agricoles, mais aussi les collaboratrices d\u2019exploitation, les aides familiales et les associ\u00e9es d\u2019exploitation enceintes ne b\u00e9n\u00e9ficient pas \u00e0 proprement parler d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res. La MSA verse une allocation de remplacement \u00e0 condition que l\u2019assur\u00e9e soit remplac\u00e9e durant son absence. La dur\u00e9e de versement de cette aide a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e de 8 \u00e0 16 semaines depuis le 1er janvier 2019.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches-11\"><\/span>Les d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Une demande d\u2019allocation de remplacement doit \u00eatre effectu\u00e9e aupr\u00e8s de la MSA ou de l\u2019organisme conventionn\u00e9 par l\u2019AMEXA dans les 30 jours pr\u00e9c\u00e9dant la date d\u2019interruption de l\u2019activit\u00e9. Apr\u00e8s \u00e9tude du dossier, la MSA ou l\u2019organisme conventionn\u00e9 transmet la demande au service de remplacement concern\u00e9. Ce service devra ensuite indiquer dans les 15 jours s&rsquo;il peut ou non pourvoir au remplacement. Si ce n\u2019est pas possible, le chef d\u2019exploitation est autoris\u00e9 \u00e0 recruter directement un salari\u00e9 pour assurer le remplacement.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_montant_2025_de_lIJ_maternite_des_agricultrices\"><\/span>Le montant 2025 de l\u2019IJ maternit\u00e9 des agricultrices<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Le montant de l\u2019allocation de remplacement correspond au co\u00fbt du service de remplacement ou de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 recrut\u00e9. Ce co\u00fbt n\u2019int\u00e9grait pas les contributions sociales (CSG et CRDS) qui demeuraient \u00e0 la charge du chef d\u2019exploitation. Depuis le 1er janvier 2019, la CSG et la CRDS ne sont plus dues. Par ailleurs, si l&rsquo;agricultrice ne trouve pas de rempla\u00e7ant, elle per\u00e7oit d\u00e9sormais des IJ dans les m\u00eames conditions que les autres travailleuses non salari\u00e9es, soit 64,52 euros euros par jour en 2025.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jours_de_carence-11\"><\/span>Jours de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Pas de d\u00e9lai de carence.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement-8\"><\/span>Versement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019allocation de remplacement est vers\u00e9e durant au maximum 16 semaines, 26 semaines pour la grossesse du 3\u00e8me enfant, 34 semaines pour celle de jumeaux ou 46 semaines pour celle de tripl\u00e9s ou plus.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_maternite_2025_pour_les_professions_liberales\"><\/span>Les IJ maternit\u00e9 2025 pour les professions lib\u00e9rales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, les d\u00e9marches, les montants, le d\u00e9lai de carence et le versement sont identiques \u00e0 celles des artisanes et commer\u00e7antes. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour maternit\u00e9 des professions lib\u00e9rales sont en effet g\u00e9r\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants (SSI) qui remplace, depuis le 1er janvier 2018, le R\u00e9gime social des ind\u00e9pendants (RSI). Comme les ind\u00e9pendantes, les professions lib\u00e9rales b\u00e9n\u00e9ficient, depuis le 1er janvier 2019, de l&rsquo;alignement du cong\u00e9 maternit\u00e9 sur celui des salari\u00e9es. La dur\u00e9e maximum de versement des IJ est pass\u00e9e de 74 jours (plus de 10 semaines) \u00e0 112 jours (16 semaines).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnite_journaliere_pour_accident_du_travail_ou_maladie_professionnelle\"><\/span>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour accident du travail ou maladie professionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Outre la prise en charge \u00e0 100% des d\u00e9penses de soins et \u00e9ventuellement le versement d\u2019une rente, des IJ peuvent \u00eatre vers\u00e9es en cas d\u2019arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle (<strong>AT-MP<\/strong>). Les salari\u00e9s, les fonctionnaires et les agriculteurs ont droit \u00e0 ce type d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res. En revanche, les demandeurs d\u2019emploi, les artisans, les commer\u00e7ants et les professions lib\u00e9rales n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas. En cas d\u2019AT-MP, les travailleurs ind\u00e9pendants et les lib\u00e9raux per\u00e7oivent les m\u00eames IJ que celles vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants pour un arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re vers\u00e9e par l\u2019Assurance maladie se base sur un salaire journalier de base qui correspond au dernier salaire brut per\u00e7u divis\u00e9 par 30,42 et apr\u00e8s un abattement de 21% repr\u00e9sentatif des contributions et cotisations salariales. Pendant les 28 premiers jours suivant l&rsquo;arr\u00eat de votre travail, l\u2019IJ est \u00e9gale \u00e0 60% du salaire journalier de base dans la limite de 235,69 euros par jour en 2025. A partir du 29\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat de travail, elle est major\u00e9e et port\u00e9e \u00e0 80% du salaire journalier de base, avec un montant maximum de 314,25 euros par jour en 2025.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re vers\u00e9e par le r\u00e9gime accident du travail de l\u2019exploitant agricole (<strong>ATEXA<\/strong>) \u00e0 partir d&rsquo;une incapacit\u00e9 permanente partielle (IPP) de 30% se base sur le gain forfaitaire annuel dont le montant est fix\u00e9 chaque ann\u00e9e par arr\u00eat\u00e9. Pour la p\u00e9riode allant du 1er avril 2022 au 31 mars 2023, ce gain s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 13.302,16 euros. L\u2019IJ vers\u00e9e par l\u2019ATEXA \u00e0 partir du 8\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat de travail \u00e9quivaut \u00e0 60% de 1\/365\u00e8me du gain forfaitaire annuel (soit 21,86 euros par jour en 2023), puis de 80% de 1\/365\u00e8me du gain \u00e0 compter du 29\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat (soit 29,15 euros par jour en 2023). Depuis le 1er janvier 2015, les collaborateurs agricoles, les aides familiaux et les associ\u00e9s d\u2019exploitation justifiant d&rsquo;une IPP de 100% \u00e0 la suite d&rsquo;une accident du travail ou d&rsquo;une maladie professionnelle ont acc\u00e8s aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res ATEXA. A compter du 1er juin 2023, ils seront \u00e9ligibles, \u00e0 l&rsquo;image des chefs d&rsquo;exploitation, \u00e0 une indemnisation ATEXA d\u00e8s une IPP de 30%.<\/p>\n<p>Les fonctionnaires victimes d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle ne per\u00e7oivent pas d\u2019IJ, mais b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service. Ce cong\u00e9 leur permet de percevoir l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur traitement, primes, indemnit\u00e9s et bonifications durant leur arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Chacun de ces dispositifs s\u2019applique durant toute la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat et ce, jusqu\u2019\u00e0 la date de la gu\u00e9rison et donc la reprise d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Simulateur_indemnite_journaliere\"><\/span>Simulateur indemnit\u00e9 journali\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Certains r\u00e9gimes de protection sociale obligatoire proposent des simulateurs en ligne pour estimer ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat de travail. C\u2019est le cas de <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/simulateur\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">l\u2019Assurance maladie dont l\u2019outil <\/a>porte uniquement sur les IJ pour maternit\u00e9. <a href=\"http:\/\/simulation.msa.fr\/z80simij\/Simulation.do\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Le simulateur de la MSA<\/a> permet en quelques clics de conna\u00eetre le montant total des indemnit\u00e9s journali\u00e8res nettes (hors contributions sociales) pour maladie vers\u00e9es durant l\u2019arr\u00eat en prenant en compte le d\u00e9lai de carence. L\u2019internaute a juste besoin de renseigner les dates de d\u00e9but et de fin de son arr\u00eat de travail, les montants de ces trois derniers revenus mensuels et le nombre d\u2019enfant \u00e0 charge de moins de 20 ans.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imposition_des_indemnites_journalieres\"><\/span>Imposition des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour maladie doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es aux revenus \u00e0 d\u00e9clarer \u00e0 l\u2019administration fiscale, \u00e0 l\u2019exception de celles vers\u00e9es au titre des ALD qui sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t. Les IJ maternit\u00e9 sont imposables. Les indemnit\u00e9s AT-MP sont, elles, exon\u00e9r\u00e9es \u00e0 50%.<\/p>\n<p>Pour les assur\u00e9s imposables, l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu est, depuis le 1er janvier 2019, directement collect\u00e9, dans le cadre <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/prelevement-a-la-source-et-impot-sur-le-revenu-fonctionnement-calcul-et-calendrier.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source <\/a>(<strong>PAS<\/strong>), sur les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en fonction du taux d&rsquo;imposition transmis par l&rsquo;administration fiscale \u00e0 l&rsquo;organisme d&rsquo;assurance maladie obligatoire (Assurance maladie, SSI, MSA&#8230;) qui fait office de \u00ab\u00a0tiers collecteurs\u00a0\u00bb. En consultant son compte sur ameli.fr, l\u2019assur\u00e9 peut v\u00e9rifier le montant imposable de ses prestations, le taux d\u2019imposition appliqu\u00e9 et le montant de la retenue au titre du PAS.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (y compris celles pour ALD ou AT-MP) sont soumises \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/a> (<strong>CSG<\/strong>) \u00e0 6,2% et \u00e0 la contribution au remboursement de la dette sociale (<strong>CRDS<\/strong>) \u00e0 0,5%. 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