{"id":1688,"date":"2018-12-17T15:51:25","date_gmt":"2018-12-17T14:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee"},"modified":"2025-10-09T10:49:46","modified_gmt":"2025-10-09T08:49:46","slug":"prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee","title":{"rendered":"Versement de la prime de partage de la valeur (PPV) ou prime Macron 2025 aux salari\u00e9s : conditions, date de versement"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_PPV_cest_quoi_Definition\"><\/span>Prime de partage de la valeur (PPV), c\u2019est quoi\u00a0? D\u00e9finition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_ou_prime_Macron_definition\"><\/span>Prime de partage de la valeur ou prime Macron : d\u00e9finition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime vers\u00e9e par l&#8217;employeur destin\u00e9e \u00e0 augmenter le pouvoir d\u2019achat des b\u00e9n\u00e9ficiaires, en compl\u00e9ment de leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle. <strong>Le caract\u00e8re non imposable \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu de la prime, applicable \u00e0 tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires jusqu&rsquo;\u00e0 fin 2023, ne concerne d\u00e9sormais, depuis le 1er janvier 2024 et jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026, plus que les primes vers\u00e9es par des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s <\/strong>(plus quelques autres exceptions).<\/p>\n<p>La PPV est le nouveau nom de la prime Macron. Elle remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (Pepa), qui avait \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e en pleine crise des gilets jaunes (en vigueur du 11 d\u00e9cembre 2018 au 31 mars 2019) et reconduite temporairement \u00e0 deux reprises (en 2020, puis du 1er juin 2021 au 31 mars 2022).<\/p>\n<p>Le triplement de la prime et sa p\u00e9rennisation (elle n\u2019est plus vers\u00e9e \u00e0 titre exceptionnel), annonc\u00e9s par Emmanuel Macron pendant sa campagne \u00e9lectorale ayant conduit \u00e0 sa r\u00e9\u00e9lection, sont entr\u00e9s en vigueur. Les principes \u00e9nonc\u00e9s par le candidat \u00e0 sa r\u00e9\u00e9lection ont \u00e9t\u00e9 repris dans le texte de loi d\u00e9finitivement adopt\u00e9.<\/p>\n<p>La PPV d\u00e9coule de l\u2019annonce par Emmanuel Macron, le 10 d\u00e9cembre 2018, de la mise en place d\u2019une prime exceptionnelle de fin d\u2019ann\u00e9e d\u00e9fiscalis\u00e9e, qui constituait l\u2019une des principales mesures prises par l\u2019ex\u00e9cutif pour tenter d\u2019apaiser la col\u00e8re des gilets jaunes. C\u2019est la raison pour laquelle la prime est connue sous le nom de \u00ab prime Macron \u00bb ou de \u00ab prime gilet jaune \u00bb.<\/p>\n<p>La prime a ensuite \u00e9t\u00e9 reconduite du fait de la crise sanitaire, la volont\u00e9 \u00e9tant alors d\u2019offrir aux employeurs un dispositif destin\u00e9 \u00e0 r\u00e9compenser financi\u00e8rement les salari\u00e9s au contact du public, pour leur travail et leur engagement pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PPV_le_texte_de_loi_en_vigueur\"><\/span>PPV : le texte de loi en vigueur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La prime Macron, renomm\u00e9e prime de partage de la valeur (PPV) est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 1 de la loi pour la protection du pouvoir d\u2019achat du 16 ao\u00fbt 2022, publi\u00e9e le lendemain au Journal Officiel (sur le site L\u00e9gifrance). Ce texte s\u2019inspire tr\u00e8s largement des pr\u00e9c\u00e9dentes versions de la prime Macron. Le texte de loi a ensuite \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 par la loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise (qui pr\u00e9voit notamment recentrage de l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur les primes vers\u00e9es par les PME employant moins de 50 salari\u00e9s).<\/p>\n<p>Les textes de loi pr\u00e9c\u00e9dents \u00e9taient les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Prime Macron en vigueur du 1er juin 2021 au 31 mars 2022 : article 4 de la premi\u00e8re loi de finances rectificative pour 2021, publi\u00e9e au Journal officiel le 20 juillet 2021<\/li>\n<li>Prime Macron en vigueur du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2020 :<br \/>\ntroisi\u00e8me loi de finances rectificative du 30 juillet 2020 prolongeant la p\u00e9riode de versement de la prime du 31 ao\u00fbt au 31 d\u00e9cembre 2020<br \/>\nordonnance n\u00b0 2020-385 du 1er avril 2020 prolongeant la p\u00e9riode de versement de la prime du 30 juin au 31 ao\u00fbt 2020<br \/>\narticle 7 de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020 du 24 d\u00e9cembre 2019, reconduisant la prime du 1er janvier au 30 juin 2020<\/li>\n<li>Prime Macron en vigueur du 11 d\u00e9cembre 2018 au 31 mars 2019 : article 1 de la loi \u00ab portant mesures d\u2019urgence \u00e9conomiques et sociales \u00bb (ou loi MUES), publi\u00e9e au Journal Officiel du 26 d\u00e9cembre 2018<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les modalit\u00e9s d&rsquo;application de la prime actuellement en vigueur sont d\u00e9taill\u00e9es dans une rubrique du Bulletin officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (Boss) mise en ligne en janvier 2025, qui remplace FAQ publi\u00e9e le 22 d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_ce_qui_a_change_en_2024\"><\/span>Prime de partage de la valeur : ce qui a chang\u00e9 en 2024<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de partage de la valeur a fait l&rsquo;objet de plusieurs modifications cette ann\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>possibilit\u00e9 d&rsquo;une attribution deux fois par ann\u00e9e civile (contre une fois jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent), avec les m\u00eames limites l\u00e9gales annuelles de 3.000 euros ou 6.000 euros<\/li>\n<li>prolongation de l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t et de cotisations pour les PPV vers\u00e9es entre le 1er janvier 2024 et le 31 d\u00e9cembre 2026 par les TPE-PME de moins de 50 salari\u00e9s, dans les m\u00eames conditions que la PPV en 2023 (pour les salari\u00e9s ayant per\u00e7u au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dent le versement une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 Smic)<\/li>\n<li>suppression de l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t et de cotisations pour les PPV vers\u00e9es par des entreprises comptant au moins 50 salari\u00e9s<\/li>\n<li>possibilit\u00e9 d&rsquo;affectation des sommes vers\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) ou sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne interentreprises (PEI), avec une exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t pendant la p\u00e9riode de blocage de l&rsquo;\u00e9pargne, en vigueur depuis le 1er juillet 2024<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces am\u00e9nagements sont pr\u00e9vus par l&rsquo;article 9 de la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur du, visant \u00e0 transposer dans la loi l&rsquo;accord national interprofessionnel (ANI) du 10 f\u00e9vrier 2023, conclu entre patronat et syndicats.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_Macron_devenue_prime_de_partage_de_la_valeur_ce_qui_a_change_en_2022\"><\/span>Prime Macron devenue prime de partage de la valeur\u00a0: ce qui a chang\u00e9 en 2022<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une prime dite prime de partage de la valeur (PPV) a \u00e9t\u00e9 mise en place par la loi pour la protection du pouvoir d&rsquo;achat publi\u00e9e le 17 ao\u00fbt 2022 au Journal Officiel. Elle remplace et p\u00e9rennise la prime Macron ou prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (Pepa), dont la derni\u00e8re version s\u2019est \u00e9teinte le 31 mars 2022.<\/p>\n<p>Les principaux changements \u00e0 retenir ont \u00e9t\u00e9 les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>prime renomm\u00e9e prime de partage de la valeur (PPV)<\/li>\n<li>prime perp\u00e9tu\u00e9e au-del\u00e0 de 2022-2023<\/li>\n<li>montant maximum port\u00e9 de 1.000 \u00e0 3.000 euros par an<\/li>\n<li>maximum major\u00e9 de 2.000 \u00e0 6.000 euros dans certains cas<\/li>\n<li>versement r\u00e9troactif possible depuis le 1er juillet 2022<\/li>\n<li>exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, de CSG et de CRDS du 1er juillet 2022 au 31 d\u00e9cembre 2023<\/li>\n<li>prime imposable et soumise \u00e0 CSG-CRDS \u00e0 compter du 1er janvier 2024 (sauf dans les PME de moins de 50 salari\u00e9s, jusqu&rsquo;\u00e0 fin 2026, voir ci-dessous)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_de_versement_de_la_prime_Macron_en_2025\"><\/span>Conditions de versement de la prime Macron en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et de versement de la prime Macron ou prime de partage de la valeur, pour b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations en vigueur, sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Combien ?<\/strong> Prime vers\u00e9e dans la limite de 3.000 euros, montant major\u00e9 \u00e0 6.000 euros si :<br \/>\n&gt; l\u2019entreprise de plus de 50 salari\u00e9s est couverte par un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\">accord d\u2019int\u00e9ressement<\/a><br \/>\n&gt; l\u2019entreprise de moins de 50 salari\u00e9s est couverte par un accord de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\">participation<\/a> et\/ou d\u2019int\u00e9ressement<br \/>\n&gt; l&#8217;employeur est une fondation ou association reconnue d&rsquo;utilit\u00e9 publique, un organisme d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<br \/>\n&gt; l&#8217;employeur est un Esat et le b\u00e9n\u00e9ficiaire un travailleur handicap\u00e9<\/li>\n<li><strong>Pour qui ?<\/strong> Prime pouvant \u00eatre vers\u00e9e aux salaires jusqu\u2019\u00e0 3 <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\">Smic <\/a><br \/>\nPr\u00e9cis\u00e9ment, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire doit avoir per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois le Smic annuel durant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la PPV<\/li>\n<li><strong>Jusqu&rsquo;\u00e0 quand ?<\/strong> Sans limitation. Pour les primes <span style=\"text-decoration: underline\">d\u00e9fiscalis\u00e9es<\/span> dans les PME de moins de 50 salari\u00e9s, versement possible jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026<\/li>\n<li><strong>Qui est exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t ?<\/strong> Les salari\u00e9s des PME de moins de 50 salari\u00e9s et ayant per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime, ou les salari\u00e9s, quelle que soit la taille de leur entreprise, qui <strong>reversent<\/strong> leur prime sur un plan d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE) ou un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise (PER) ; cette affectation est possible sur un PEE ou sur un PER depuis le 1er juillet 2024<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces conditions sont pr\u00e9vues :<\/p>\n<ul>\n<li>par l&rsquo;article 1 de la loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 portant mesures d&rsquo;urgence pour la protection du pouvoir d&rsquo;achat<\/li>\n<li>par l&rsquo;article 9 de la loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l\u2019accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_PPV_et_versement_sur_un_PEE_ou_sur_un_PER_dentreprise\"><\/span>Prime PPV et versement sur un PEE ou sur un PER d&rsquo;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de partage de la valeur peut servir \u00e0 alimenter un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCO-I) et\/ou un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise (compartiment 2 d&rsquo;un PERECO ou PERCOL, d&rsquo;un PER obligatoire ou PERO ou d&rsquo;un PER unique ou PERU) depuis le 1er juillet 2024.<\/p>\n<p>Cette affectation est soumise aux plafonds de versements annuels de droits commun, soit :<\/p>\n<ul>\n<li>8% du PASS pour le PEE<\/li>\n<li>16% du PASS pour les PER<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d&rsquo;une PPV doit faire sa demande d&rsquo;affectation dans un d\u00e9lai de 15 jours suivant la r\u00e9ception du document les informant du montant attribu\u00e9.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;un plan d&rsquo;\u00e9pargne collectif, l&rsquo;entreprise doit informer le salari\u00e9, pour chaque somme vers\u00e9e au titre de la prime PPV, sur une fiche distincte du bulletin de paie (source d\u00e9cret n\u00b0 2024-644 du 29 juin 2024), o\u00f9 figurent :<\/p>\n<ul>\n<li>le montant de la prime attribu\u00e9e<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9ventuelle retenue op\u00e9r\u00e9e au titre de la CSG et de la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/crds-contribution-au-remboursement-de-la-dette-sociale.html\">contribution au remboursement de la dette sociale<\/a> (CRDS)<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 d&rsquo;affectation de cette somme \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou de retraite collectif<\/li>\n<li>le d\u00e9lai de demande d&rsquo;affectation de la prime<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de blocage des sommes investies<\/li>\n<li>les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_maximum_de_la_prime_quel_plafond_En_brut_ou_en_net\"><\/span>Montant maximum de la prime : quel plafond ? En brut ou en net ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de partage de la valeur fait l\u2019objet d\u2019une exon\u00e9ration de cotisations sociales, de contributions sociales et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, sous certaines conditions.<\/p>\n<p>La limite d&rsquo;exon\u00e9ration de la prime pour les versements effectu\u00e9s en 2024 ou en 2025 est fix\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 3.000 euros en l&rsquo;absence d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li>\u00e0 6.000 euros pour les employeurs couverts par un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation volontaire \u00e0 la date de versement de la prime ou ayant conclu un accord au titre du m\u00eame exercice que celui du versement de cette prime<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque la prime b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une exon\u00e9ration de charges sociales, contributions sociale et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, le montant brut vers\u00e9 est \u00e9gal au montant net. Dans ce cas, la limite de d\u00e9fiscalisation \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de CSG est la m\u00eame, en brut comme pour son <strong>montant net<\/strong>. L\u2019employeur peut verser un montant plus important ; mais au-del\u00e0 de 3.000 ou 6.000 euros, l\u2019exc\u00e9dent est soumis :<\/p>\n<ul>\n<li>au <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/forfait-social-epargne-salariale.html\">forfait social<\/a> au taux de 20% pour les entreprises qui y sont soumises<\/li>\n<li>\u00e0 la CSG-CRDS<\/li>\n<li>et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR ou <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/irpp-impot-sur-le-revenu-des-personnes-physiques.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">IRPP<\/a><\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur peut aussi verser moins de 3.000 euros ou ne pas verser de prime du tout, si sa tr\u00e9sorerie ou ses r\u00e9sultats ne le permettent pas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exoneration_de_la_prime_CSG-CRDS_cotisations_sociales_forfait_social_impot_sur_le_revenu\"><\/span>Exon\u00e9ration de la prime : CSG-CRDS, cotisations sociales, forfait social, imp\u00f4t sur le revenu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selon la date de versement, la taille de l&rsquo;entreprise, les dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale mis en place, des exon\u00e9rations s&rsquo;appliquent, ou pas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_exoneree_de_cotisations_sociales\"><\/span>Prime de partage de la valeur exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"tablepress-367-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-367\" class=\"tablepress tablepress-id-367 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Date de versement<\/th><th class=\"column-2\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-3\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-4\">A partir de 2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<th colspan=\"4\" class=\"column-1\">Source : BOSS<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Taille de l'entreprise<\/td><td class=\"column-2\">Moins de 50 salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-3\">50 salari\u00e9s ou plus<\/td><td class=\"column-4\">A partir de 1 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Sans accord d'int\u00e9ressement ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Avec accord d'int\u00e9ressement et\/ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration dans la limite de 6.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">Exon\u00e9ration dans la limite de 6.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">Exon\u00e9ration dans la limite de 6.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">R\u00e9mun\u00e9ration \u2264 3 Smic sur 12 mois<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac (ou 6.000 \u20ac sous conditions)<\/td><td class=\"column-3\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac (ou 6.000 \u20ac sous conditions)<\/td><td class=\"column-4\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac (ou 6.000 \u20ac sous conditions)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-367 from cache -->\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_exoneree_de_CSG-CRDS\"><\/span>Prime de partage de la valeur exon\u00e9r\u00e9e de CSG-CRDS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"tablepress-368-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-368\" class=\"tablepress tablepress-id-368 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Date de versement<\/th><th class=\"column-2\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-3\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-4\">A partir de 2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<th colspan=\"4\" class=\"column-1\">Source : BOSS<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Taille de l'entreprise<\/td><td class=\"column-2\">Moins de 50 salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-3\">50 salari\u00e9s ou plus<\/td><td class=\"column-4\">A partir de 1 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Sans accord d'int\u00e9ressement ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">Assujettissement au premier euro<\/td><td class=\"column-4\">Assujettissement au premier euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Avec accord d'int\u00e9ressement et\/ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration dans la limite de 6.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">Assujettissement au premier euro<\/td><td class=\"column-4\">Assujettissement au premier euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">R\u00e9mun\u00e9ration \u2265 3 Smic sur 12 mois<\/td><td class=\"column-2\">Assujettissement au premier euro<\/td><td class=\"column-3\">Assujettissement au premier euro<\/td><td class=\"column-4\">Assujettissement au premier euro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-368 from cache -->\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_exoneree_de_forfait_social\"><\/span>Prime de partage de la valeur exon\u00e9r\u00e9e de forfait social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"tablepress-369-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-369\" class=\"tablepress tablepress-id-369 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Date de versement<\/th><th class=\"column-2\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-3\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-4\">A partir de 2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<th colspan=\"4\" class=\"column-1\">Source : BOSS<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Taille de l'entreprise<\/td><td class=\"column-2\">Moins de 50 salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-3\">50 salari\u00e9s ou plus<\/td><td class=\"column-4\">A partir de 1 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Sans accord d'int\u00e9ressement ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration<\/td><td class=\"column-3\">Exon\u00e9ration si effectif inf\u00e9rieur \u00e0 250 salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-4\">Exon\u00e9ration si effectif inf\u00e9rieur \u00e0 250 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Avec accord d'int\u00e9ressement et\/ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration<\/td><td class=\"column-3\">Exon\u00e9ration si effectif inf\u00e9rieur \u00e0 250 salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-4\">Exon\u00e9ration si effectif inf\u00e9rieur \u00e0 250 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">R\u00e9mun\u00e9ration \u2264 3 Smic sur 12 mois<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration<\/td><td class=\"column-3\">Exon\u00e9ration si effectif inf\u00e9rieur \u00e0 250 salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-4\">Exon\u00e9ration si effectif inf\u00e9rieur \u00e0 250 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-369 from cache -->\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_exoneree_dimpot_sur_le_revenu\"><\/span>Prime de partage de la valeur exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"tablepress-370-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-370\" class=\"tablepress tablepress-id-370 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Date de versement<\/th><th class=\"column-2\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-3\">1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/th><th class=\"column-4\">A partir de 2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<th colspan=\"4\" class=\"column-1\">Source : BOSS<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Taille de l'entreprise<\/td><td class=\"column-2\">Moins de 50 salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-3\">50 salari\u00e9s ou plus<\/td><td class=\"column-4\">A partir de 1 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Sans accord d'int\u00e9ressement ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration dans la limite de 3.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">Imposable au premier euro<\/td><td class=\"column-4\">Imposable au premier euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Avec accord d'int\u00e9ressement et\/ou de participation<\/td><td class=\"column-2\">Exon\u00e9ration dans la limite de 6.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">Imposable au premier euro<br \/>\n(sauf si PPV affect\u00e9e \u00e0 un PEE\/PER)<\/td><td class=\"column-4\">Imposable au premier euro<br \/>\n(sauf si PPV affect\u00e9e \u00e0 un PEE\/PER)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">R\u00e9mun\u00e9ration \u2265 3 Smic sur 12 mois<\/td><td class=\"column-2\">Imposable au premier euro<br \/>\n(sauf si PPV affect\u00e9e \u00e0 un PEE\/PER)<\/td><td class=\"column-3\">Imposable au premier euro<br \/>\n(sauf si PPV affect\u00e9e \u00e0 un PEE\/PER)<\/td><td class=\"column-4\">Imposable au premier euro<br \/>\n(sauf si PPV affect\u00e9e \u00e0 un PEE\/PER)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-370 from cache -->\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_de_versement_de_la_prime_Macron_par_les_entreprises\"><\/span>Conditions de versement de la prime Macron par les entreprises<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_obligatoire_pour_lemployeur_ou_pas\"><\/span>Prime de partage de la valeur, obligatoire pour l&#8217;employeur ou pas ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le versement de la prime de partage de la valeur n\u2019est pas obligatoire. La loi pr\u00e9voit une possibilit\u00e9, et non une obligation.<\/p>\n<p>La PPV vers\u00e9e depuis le 1er juillet 2022 ne peut <em>\u00ab se substituer aucun des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration [&#8230;] vers\u00e9s par l&#8217;employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de r\u00e8gles l\u00e9gales, contractuelles ou d&rsquo;usage \u00bb, <\/em>ni <em>\u00ab <\/em><em>\u00e0 des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration ni \u00e0 des primes pr\u00e9vues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l&rsquo;entreprise \u00bb<\/em>, selon le texte de l&rsquo;article 1 de la loi du 16 ao\u00fbt 2022. Autrement dit, une prime de 13\u00e8me mois ne peut \u00eatre remplac\u00e9e par la prime de partage de la valeur.<\/p>\n<p>La d\u00e9cision de verser la prime peut \u00eatre prise :<\/p>\n<ul>\n<li>soit dans le cadre d\u2019un accord d\u2019entreprise ou de groupe selon les m\u00eames modalit\u00e9s que dans le cadre d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/li>\n<li>soit\u00a0sur d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le versement de la prime \u00e9tant du ressort de l&#8217;employeur, apr\u00e8s l&rsquo;avoir d\u00e9cid\u00e9 seul ou apr\u00e8s n\u00e9gociation avec les repr\u00e9sentants du personnel, il n&rsquo;y a pas de demande \u00e0 faire pour obtenir la prime.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_et_condition_de_mise_en_place_dun_accord_dinteressement_ou_de_participation\"><\/span>Prime de partage de la valeur et condition de mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les entreprises ne sont soumises \u00e0 aucune condition de mise en place d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation pour avoir le droit de verser une prime Macron<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Toutefois, un bonus est accord\u00e9 pour les employeurs :<\/p>\n<ul>\n<li>qui disposent d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou qui ont mis en place un accord d&rsquo;int\u00e9ressement \u00e0 la date de versement de la prime, pour les entreprises soumises \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place un accord de participation<\/li>\n<li>qui disposent d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation volontaire pour les entreprises non soumises \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place un accord de participation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces situations, le montant maximum de la prime exon\u00e9r\u00e9e de cotisations est port\u00e9 \u00e0 6.000 euros contre 3.000 euros en l&rsquo;absence d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation.<\/p>\n<p>Des mod\u00e8les simplifi\u00e9s d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement (ou accord-type) sont mis \u00e0 disposition par le minist\u00e8re du Travail afin de faciliter les d\u00e9marches des entreprises (<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/files-spip\/pdf\/imprime_type_-_accord_interessement.pdf\">cliquer ici<\/a>).<\/p>\n<p>La condition de mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement ne s&rsquo;applique pas aux Esat pour les primes vers\u00e9es aux travailleurs handicap\u00e9s, ni aux associations ou fondations susceptibles de recevoir des <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/comment-effectuer-un-don-a-une-association.html\">dons ouvrant droit \u00e0 r\u00e9duction d&rsquo;imp\u00f4t<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_Macron_versee_sur_decision_unilaterale_de_lemployeur_DUE\"><\/span>Prime Macron vers\u00e9e sur d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur (DUE)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un employeur peut se passer d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise pour d\u00e9cider l&rsquo;octroi de la prime. C&rsquo;est ce que l&rsquo;on appelle la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur (DUE).<\/p>\n<p>La DUE peut porter :<\/p>\n<ul>\n<li>sur le montant de la prime de partage de la valeur<\/li>\n<li>sur les modalit\u00e9s de modulation entre les salari\u00e9s selon le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>sur l&rsquo;exclusion de certains salari\u00e9s au-del\u00e0 d&rsquo;un certain seuil de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<\/ul>\n<p>La DUE doit \u00eatre soumise \u00e0 consultation pr\u00e9alable du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), s\u2019il existe dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_pour_qui_Quelles_conditions_de_ressources\"><\/span>Prime de partage de la valeur : pour qui ? Quelles conditions de ressources ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat peut \u00eatre vers\u00e9e depuis le 1er juillet 2022 \u00e0 tout salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la date de versement de la prime<\/li>\n<li>\u00e0 la date du d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord d\u2019entreprise ou de groupe aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes<\/li>\n<li>ou \u00e0 la date de signature de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale (DUE) mettant en place la prime.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_de_ressources_de_la_prime_de_partage_de_la_valeur_2024-2025\"><\/span>Plafond de ressources de la prime de partage de la valeur 2024-2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tout le monde n&rsquo;est pas \u00e9ligible \u00e0 cette prime : elle est soumise \u00e0 conditions de ressources. Le plafond d\u2019attribution de la prime est fix\u00e9 \u00e0 3 Smic. Attention cependant, le texte de loi pr\u00e9voit un crit\u00e8re d\u2019octroi sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle per\u00e7ue en brut.<\/p>\n<p>Pr\u00e9cis\u00e9ment, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire doit avoir touch\u00e9 une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois la <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">valeur annuelle du Smic brut<\/a><\/strong> au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime exceptionnelle pour y avoir droit, soit pour les primes vers\u00e9es en 2025 :<\/p>\n<div id=\"tablepress-449-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-449\" class=\"tablepress tablepress-id-449 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Paiement de la prime en<\/th><th class=\"column-2\">Plafond de 3 Smic<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-14 even\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\">Source : calculs TSMF<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">janvier 2025<\/td><td class=\"column-2\">63 923,04 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">f\u00e9vrier 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 027,68 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">mars 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 132,32 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">avril 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 236,96 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">mai 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 341,6 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">juin 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 446,24 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">juillet 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 550,88 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">ao\u00fbt 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 655,52 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<td class=\"column-1\">septembre 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 760,16 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">octobre 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 864,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12 even\">\n\t<td class=\"column-1\">novembre 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 864,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">d\u00e9cembre 2025<\/td><td class=\"column-2\">64 864,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-449 from cache -->\n<p>Et pour les primes vers\u00e9es en 2024 :<\/p>\n<div id=\"tablepress-366-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-366\" class=\"tablepress tablepress-id-366 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Paiement de la prime en<\/th><th class=\"column-2\">Plafond de 3 Smic<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-14 even\">\n\t<th colspan=\"2\" class=\"column-1\">Source : calculs TSMF<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">janvier 2024<\/td><td class=\"column-2\">62 444,16 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">f\u00e9vrier 2024<\/td><td class=\"column-2\">62 617,08 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">mars 2024<\/td><td class=\"column-2\">62 790 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">avril 2024<\/td><td class=\"column-2\">62 962,92 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">mai 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 135,84 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">juin 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 195 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">juillet 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 254,16 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">ao\u00fbt 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 313,32 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<td class=\"column-1\">septembre 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 372,48 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">octobre 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 431,64 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12 even\">\n\t<td class=\"column-1\">novembre 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 490,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">d\u00e9cembre 2024<\/td><td class=\"column-2\">63 549,96 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-366 from cache -->\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement_de_la_prime_possible_en_fonction_du_revenu\"><\/span>Versement de la prime possible en fonction du revenu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La loi pr\u00e9voit d\u2019autoriser les entreprises \u00e0 ne verser la prime qu\u2019aux bas salaires et\/ou \u00e0 moduler son montant en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue.<\/p>\n<p><em>\u00ab Son montant peut diff\u00e9rer selon les b\u00e9n\u00e9ficiaires en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration, du niveau de classification, de l&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective pendant l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ou de la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat de travail \u00bb<\/em>, selon le texte de la loi du 16 ao\u00fbt 2022.<\/p>\n<p>Ainsi, le montant de la prime pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui vers\u00e9 pour un temps plein, au prorata de leur dur\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont <em>\u00ab assimil\u00e9s \u00e0 des p\u00e9riodes de pr\u00e9sence effective \u00bb <\/em>d&rsquo;apr\u00e8s le texte de loi.<\/p>\n<p>Les conditions de modulation doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_et_beneficiaires_en_alternance\"><\/span>Prime de partage de la valeur et b\u00e9n\u00e9ficiaires en alternance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le versement de la prime de partage de la valeur est ouvert aux alternants, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. En effet, la r\u00e9daction du texte de loi pr\u00e9voit que le versement de la prime b\u00e9n\u00e9ficie aux salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;entreprise par un contrat de travail, ce qui est le cas du contrat d&rsquo;apprentissage et du contrat de professionnalisation.<\/p>\n<p>Cette \u00e9ligibilit\u00e9 des apprentis est confirm\u00e9e respectivement dans la circulaire publi\u00e9e au Boss (en vigueur depuis le 1er f\u00e9vrier 2025) et par le minist\u00e8re du Travail sur la fiche pratique sur la PPV publi\u00e9e sur son site Internet.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_versee_par_les_associations\"><\/span>Prime de partage de la valeur vers\u00e9e par les associations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une d\u00e9rogation pour les associations et fondations \u00e0 but non lucratif est pr\u00e9vue afin que ces organismes puissent b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif dans la limite de 6.000 euros d&rsquo;exon\u00e9ration, sans condition de mise en \u0153uvre d&rsquo;un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation.<\/p>\n<p>En effet, cette condition ne s&rsquo;applique pas <em>\u00ab aux associations ni aux fondations mentionn\u00e9es aux a et b du 1 des articles 200 et 238 bis du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts \u00bb<\/em>, peut-on lire dans le texte de loi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_pour_un_interimaire\"><\/span>Prime de partage de la valeur pour un int\u00e9rimaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une personne int\u00e9rimaire chez Adecco, Manpower, Crit int\u00e9rim ou Synergie peut-elle pr\u00e9tendre \u00e0 la prime de partage de la valeur ? Sur le mod\u00e8le de la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020 (l\u00e9gislation en vigueur pour la prime Macron 2020) et de la 4\u00e8me loi de finances rectificative pour 2021, le texte pr\u00e9voit que cela soit l\u00e9galement possible.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019entreprise utilisatrice d&rsquo;int\u00e9rimaires qui attribue \u00e0 ses salari\u00e9s la prime de partage de la valeur doit d&rsquo;abord en informer l\u2019entreprise de travail temporaire dont rel\u00e8ve le salari\u00e9 mis \u00e0 disposition. Ensuite, la soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;int\u00e9rim doit verser la prime \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rimaire <em>\u00ab selon les conditions et les modalit\u00e9s fix\u00e9es par\u00a0l\u2019accord ou la d\u00e9cision de l\u2019entreprise utilisatrice \u00bb<\/em>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_Macron_dans_la_fonction_publique\"><\/span>Prime Macron dans la fonction publique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les fonctionnaires ne sont en principe pas concern\u00e9s par la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat : en sont exclus les agents titulaires, de m\u00eame que les agents non titulaires au titre de leur travail dans les trois fonctions publiques, fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat, fonction publique territoriale (FPT) et fonction publique hospitali\u00e8re (FPH).<\/p>\n<p>Toutefois, pour les primes vers\u00e9es depuis le 1er juillet 2022, le versement de la prime est cependant express\u00e9ment ouvert aux agents publics employ\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>par les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial (EPIC) tels que la RATP par exemple<\/li>\n<li>par les \u00e9tablissements publics administratifs (EPA) qui emploient du personnel de droit priv\u00e9, comme les Agences r\u00e9gionales de sant\u00e9 (ARS), P\u00f4le emploi, les Caisses de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, une personne ayant le statut de fonctionnaire dans un EPIC ou un EPA ayant d\u00e9cid\u00e9 de verser une prime Macron y a droit, puisque l&rsquo;ensemble du personnel de l\u2019\u00e9tablissement est \u00e9ligible quel que soit le statut de chacun (salari\u00e9 de droit priv\u00e9, agent contractuel, fonctionnaire titulaire), comme l&rsquo;indique l&rsquo;instruction parue dans le Bulletin officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (Boss) du 10\/10\/2022.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_partage_de_la_valeur_2024-2025_imposable_ou_pas\"><\/span>Prime de partage de la valeur 2024-2025 : imposable ou pas ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Depuis le 1er janvier 2024, la prime de partage de la valeur est exon\u00e9r\u00e9e uniquement pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires travaillant dans une entreprise comptant moins de 50 salari\u00e9s, et\u00a0 imposable si l&#8217;employeur compte au moins 50 salari\u00e9s. En cas d&rsquo;affectation \u00e0 plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE, PEI) ou \u00e0 plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise (Pereco, Percol ou ancien Perco), les sommes re\u00e7ues sont exon\u00e9r\u00e9es (affectation possible depuis le 1er juillet 2024). Ces dispositions figurent dans la loi sur la partage de la valeur, \u00e0 l&rsquo;article 9. Dans tous les autres cas, la prime est d\u00e9sormais imposable.<\/p>\n<p>La prime de partage de la valeur est d\u00e9fiscalis\u00e9e, pour les sommes vers\u00e9es du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026 :<\/p>\n<ul>\n<li>dans la limite de 3.000 euros pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s n&rsquo;ayant pas conclu d&rsquo;un accord de participation ni d&rsquo;int\u00e9ressement<\/li>\n<li>dans la limite de 6.000 euros sans condition pour les associations ou fondations reconnues d&rsquo;utilit\u00e9 publique<\/li>\n<li>dans la limite de 6.000 euros sans condition en faveur des travailleurs handicap\u00e9s relevant d&rsquo;un Esat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela signifie qu\u2019elle est non imposable \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu jusqu&rsquo;\u00e0 cette limite : son montant ne sera pas \u00e0 ajouter \u00e0 la ligne traitements et salaires de la <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/impot-sur-le-revenu-la-declaration-etape-par-etape.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9claration de revenus<\/a><\/strong> au printemps 2025.<\/p>\n<p>Cons\u00e9quence, la somme per\u00e7ue par les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime d\u00e9fiscalis\u00e9e ne sera pas incluse dans la <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/imposable-ou-non-imposable-sur-le-revenu-a-partir-de-combien-paye-t-on-des-impots.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">limite de revenus \u00e0 ne pas d\u00e9passer pour \u00eatre non imposable<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>La prime de partage de la valeur est prise en compte dans le calcul du <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/revenu-fiscal-de-reference-a-quoi-ca-sert.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence (RFR)<\/a><\/strong> dont le montant sert \u00e0 d\u00e9terminer l&rsquo;ouverture de certains droits (au <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/lep-plafond-taux-et-conditions-du-livret-d-epargne-populaire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Livret d&rsquo;\u00e9pargne populaire<\/a><\/strong> par exemple).<\/p>\n<p>Enfin l&#8217;employeur ne doit pas soumettre la prime au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, compte tenu de son caract\u00e8re non imposable, dans les limites de 3.000 ou de 6.000 euros selon la situation.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_Macron_statistiques_nombre_de_salaries_beneficiaires_montant_moyen\"><\/span>Prime Macron : statistiques, nombre de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires, montant moyen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de partage de la valeur (PPV) a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e en 2023 (source Urssaf) :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 pr\u00e8s de 5,9 millions de salari\u00e9s<\/li>\n<li>pour un montant de 5,32 milliards d&rsquo;euros<\/li>\n<li>soit montant moyen de prime vers\u00e9e de 885 euros<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auparavant, un bilan de la prime Macron ou prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat a \u00e9t\u00e9 dress\u00e9 pour chaque ann\u00e9e de 2019 \u00e0 2022. Au total, plus de 8 milliards d&rsquo;euros ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s, sachant que les modalit\u00e9s de versement diff\u00e9raient selon les mill\u00e9simes et qu&rsquo;elles diff\u00e8rent de cette en vigueur pour la nouvelle prime de partage de la valeur (PPV).<\/p>\n<p>Les statistiques sont les suivantes (sources Urssaf pour 2023, \u00e9tude d&rsquo;impact de la loi sur le partage de la valeur pour les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes) :<\/p>\n<div id=\"tablepress-282-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-282\" class=\"tablepress tablepress-id-282 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Ann\u00e9e de versement<\/th><th class=\"column-2\">Montant total<\/th><th class=\"column-3\">Nombre d'\u00e9tablissements verseurs<\/th><th class=\"column-4\">Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/th><th class=\"column-5\">Montant moyen de la prime Macron<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<th colspan=\"5\" class=\"column-1\">Sources : \u00e9tude d'impact loi transposition ANI (2019-2022), Urssaf (2023)<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2019<\/td><td class=\"column-2\">2,26 Md\u20ac<\/td><td class=\"column-3\">470 158<\/td><td class=\"column-4\">4 907 813<\/td><td class=\"column-5\">461 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">2020<\/td><td class=\"column-2\">3,21 Md\u20ac<\/td><td class=\"column-3\">585 806<\/td><td class=\"column-4\">5 214 619<\/td><td class=\"column-5\">616 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2021<\/td><td class=\"column-2\">1,84 Md\u20ac<\/td><td class=\"column-3\">431 785 <\/td><td class=\"column-4\">3 384 058<\/td><td class=\"column-5\">545 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">2022<\/td><td class=\"column-2\">0,89 Md\u20ac<\/td><td class=\"column-3\">145 742<\/td><td class=\"column-4\">1 800 694<\/td><td class=\"column-5\">494 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2023 (secteur priv\u00e9)<\/td><td class=\"column-2\">5,27 Md\u20ac<\/td><td class=\"column-3\">519 000<\/td><td class=\"column-4\">5 900 000<\/td><td class=\"column-5\">885  \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-282 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calendrier_date_de_versement_de_la_prime_Macron_defiscalisee\"><\/span>Calendrier : date de versement de la prime Macron d\u00e9fiscalis\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>prime PPV 2024-2026 : du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026, uniquement dans les PME de moins de 50 salari\u00e9s<br \/>\n<\/strong>ou sans limitation de dur\u00e9e si affectation de la prime sur un PEE ou un PER<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>prime PPV 2023 : du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2023<\/strong><\/li>\n<li>prime PPV 2022 : du 1er juillet 2022 au 31 d\u00e9cembre 2022<\/li>\n<li>prime Pepa 2021-2022 : du 1er juin 2021 au 31 mars 2022<\/li>\n<li>prime Pepa 2020 : du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2020<\/li>\n<li>prime Pepa 2018-2019 : du 11 d\u00e9cembre 2018 au 31 mars 2019<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9sormais, deux primes de partage de la valeur peuvent \u00eatre vers\u00e9es au cours d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e (disposition en vigueur depuis le 1er janvier 2024). Dans tous les cas, une PPV peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;une avance, comme pour un salaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le versement d\u2019une prime de partage de la valeur (PPV) ou prime Macron est possible depuis le 1er juillet 2022. Cette prime remplace et p\u00e9rennise la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat d\u00e9fiscalis\u00e9e et exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales. Montant maximum, conditions d\u2019attribution, plafond de revenus, entreprises concern\u00e9es, date de versement, tout sur la prime Macron ou PPV.<\/p>\n","protected":false},"author":13709,"featured_media":22475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-budget"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime Macron de partage de la valeur 2025 : montant, conditions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Une prime de partage de la valeur (PPV) d\u00e9fiscalis\u00e9e de 3000 ou 6000 \u20ac maximum, ou prime Macron, peut \u00eatre vers\u00e9e de 2024 \u00e0 fin 2026 dans certaines PME.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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