{"id":23451,"date":"2026-08-13T12:38:04","date_gmt":"2026-08-13T10:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/?p=23451"},"modified":"2026-08-13T13:10:05","modified_gmt":"2026-08-13T11:10:05","slug":"prime-de-rentree-scolaire-cse-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-de-rentree-scolaire-cse-employeur","title":{"rendered":"Prime de rentr\u00e9e scolaire du CSE ou de l\u2019employeur : montant, conditions et fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_la_prime_de_rentree_scolaire_du_CSE_ou_de_lemployeur\"><\/span>Qu\u2019est-ce que la prime de rentr\u00e9e scolaire du CSE ou de l&#8217;employeur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de rentr\u00e9e scolaire est un avantage attribu\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) au titre de ses activit\u00e9s sociales et culturelles ou, dans certains cas, directement par l\u2019employeur, notamment lorsque ces activit\u00e9s ne sont pas g\u00e9r\u00e9es par un CSE.<\/p>\n<p>Cet avantage prend le plus souvent la forme :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un bon d\u2019achat valable dans une enseigne ou un rayon d\u00e9termin\u00e9 ;<\/li>\n<li>d\u2019un bon ou d\u2019une carte multi-enseignes ;<\/li>\n<li>d\u2019un cadeau en nature.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prime de rentr\u00e9e scolaire ne se confond pas avec l\u2019allocation de rentr\u00e9e scolaire (ARS), prestation familiale vers\u00e9e sous condition de ressources : les <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/conditions-allocation-de-rentree-scolaire\">conditions de l\u2019allocation de rentr\u00e9e scolaire<\/a> ne d\u00e9pendent pas de l\u2019employeur, et les deux aides se cumulent.<\/p>\n<p>La prime de rentr\u00e9e scolaire ne rel\u00e8ve d\u2019aucune obligation l\u00e9gale. Un salari\u00e9 ne peut donc pas exiger ce bon d\u2019achat, sauf si une convention collective, un accord ou un usage le pr\u00e9voit.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_peut_beneficier_de_la_prime_de_rentree_scolaire\"><\/span>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de rentr\u00e9e scolaire ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s ayant un ou plusieurs enfants scolaris\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la prime. Un salari\u00e9 sans enfant ne peut pas y pr\u00e9tendre au titre de la rentr\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019Urssaf retient les enfants \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans dans l\u2019ann\u00e9e d\u2019attribution du bon, sous r\u00e9serve de justifier du suivi de leur scolarit\u00e9. Sont concern\u00e9es la rentr\u00e9e scolaire, mais aussi la rentr\u00e9e universitaire, en lyc\u00e9e professionnel ou en centre d\u2019apprentissage.<\/p>\n<p>La nature du contrat de travail est sans incidence : les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 temps partiel ou en int\u00e9rim en b\u00e9n\u00e9ficient dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_criteres_dattribution_le_CSE_peut-il_retenir\"><\/span>Quels crit\u00e8res d\u2019attribution le CSE peut-il retenir ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est libre de fixer ses crit\u00e8res, \u00e0 condition qu&rsquo;ils soient sociaux, objectifs et pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s, et qu&rsquo;ils n&rsquo;excluent personne sur un fondement discriminatoire.<\/p>\n<p>Le CSE peut moduler les montants attribu\u00e9s : l\u2019Urssaf cite le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/quotient-familial-montants-des-plafonds-pour-l-impot-sur-le-revenu.html\">quotient familial<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/revenu-fiscal-de-reference-a-quoi-ca-sert.html\">revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence<\/a>. Cette modulation ne doit pas aboutir \u00e0 priver certains salari\u00e9s du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019avantage.<\/p>\n<p>L\u2019anciennet\u00e9, en revanche, ne peut pas servir de crit\u00e8re. Par un arr\u00eat du 3 avril 2024 (chambre sociale, pourvoi n\u00b0 22-16.812), la Cour de cassation a jug\u00e9 que l\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s et des stagiaires aux activit\u00e9s sociales et culturelles du CSE ne peut y \u00eatre subordonn\u00e9. Les CSE et les employeurs concern\u00e9s doivent mettre leurs crit\u00e8res en conformit\u00e9, l\u2019Urssaf ayant fix\u00e9 une \u00e9ch\u00e9ance au 31 d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_montant_echappe_aux_cotisations_sociales\"><\/span>Quel montant \u00e9chappe aux cotisations sociales ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les cadeaux et bons d\u2019achat attribu\u00e9s par le CSE ou l\u2019employeur \u00e9chappent aux cotisations et contributions sociales sans autre examen jusqu\u2019\u00e0 200 euros en 2026, soit 5% du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/plafond-de-la-securite-sociale-pss-definition-montants-et-revalorisation\">plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> (PMSS). Ce plafond s\u2019appr\u00e9cie sur leur montant global attribu\u00e9 au salari\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0, chaque bon est alors appr\u00e9ci\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment au regard de trois conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>il est attribu\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un \u00e9v\u00e9nement concernant le salari\u00e9, ici la rentr\u00e9e scolaire de son enfant ;<\/li>\n<li>son utilisation est d\u00e9termin\u00e9e : le support mentionne les biens, rayons ou enseignes en lien avec l\u2019\u00e9v\u00e9nement ;<\/li>\n<li>son montant est conforme aux usages, soit 5 % du PMSS pour ce bon.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la rentr\u00e9e scolaire, ce seuil de 5 % s\u2019appr\u00e9cie par enfant.<\/p>\n<p>Les d\u00e9penses doivent se rapporter \u00e0 la rentr\u00e9e : papeterie, livres, v\u00eatements pour enfants, \u00e9quipement informatique. Un bon librement utilisable, sans mention d\u2019affectation, ne remplit pas la condition d\u2019utilisation d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_prime_de_rentree_scolaire_est-elle_imposable\"><\/span>La prime de rentr\u00e9e scolaire est-elle imposable ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime fiscal ne se d\u00e9duit pas du r\u00e9gime social. L\u2019administration admet que les cadeaux et bons d\u2019achat de valeur modique remis par le CSE ou l\u2019employeur puissent \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, ce caract\u00e8re modique s\u2019appr\u00e9ciant par r\u00e9f\u00e9rence au seuil de 5% du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (Bulletin officiel des finances publiques, mise \u00e0 jour du 6 mai 2026).<\/p>\n<p>La doctrine fiscale cite le mariage, la naissance, l\u2019anniversaire et les f\u00eates de No\u00ebl parmi les \u00e9v\u00e9nements concern\u00e9s, mais pas la rentr\u00e9e scolaire. L\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales admise par l\u2019Urssaf ne permet donc pas, \u00e0 elle seule, d\u2019affirmer que le bon \u00e9chappe \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_cumuler_la_prime_avec_les_autres_cheques_cadeaux_de_lannee\"><\/span>Peut-on cumuler la prime avec les autres ch\u00e8ques cadeaux de l\u2019ann\u00e9e ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 peut recevoir plusieurs bons exon\u00e9r\u00e9s au cours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e, d\u00e8s lors que les conditions sont remplies pour chacun d\u2019eux : le seuil de 5 % n\u2019est pas un plafond unique couvrant tous les cadeaux de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>L&rsquo;Urssaf reconna\u00eet notamment comme \u00e9v\u00e9nements :<\/p>\n<ul>\n<li>la naissance ou l\u2019adoption ;<\/li>\n<li>le mariage ou le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/pacs-demarches-documents-cout-impots-et-rupture\">pacte civil de solidarit\u00e9<\/a> (Pacs)\u00a0;<\/li>\n<li>le d\u00e9part \u00e0 la retraite ;<\/li>\n<li>la f\u00eate des m\u00e8res et la f\u00eate des p\u00e8res ;<\/li>\n<li>la rentr\u00e9e scolaire ;<\/li>\n<li>le No\u00ebl des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>le No\u00ebl des enfants jusqu\u2019\u00e0 16 ans r\u00e9volus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce cumul est sans incidence sur l\u2019allocation de rentr\u00e9e scolaire vers\u00e9e par la CAF ou la MSA, dont les <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/allocation-de-rentree-scolaire-2026\">montants et le calendrier de versement<\/a> rel\u00e8vent d\u2019un dispositif distinct.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_risquent_lemployeur_et_le_CSE_en_cas_de_depassement\"><\/span>Que risquent l\u2019employeur et le CSE en cas de d\u00e9passement ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">L&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 un redressement Urssaf, y compris lorsque l&rsquo;avantage a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 par le CSE. Si un bon ne remplit pas les conditions d&rsquo;exon\u00e9ration, notamment si son montant d\u00e9passe le seuil de 5% qui lui est applicable, il est soumis aux cotisations et contributions sociales pour la totalit\u00e9 de sa valeur, et non pour la seule fraction exc\u00e9dentaire : le seuil n&rsquo;est pas une franchise.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">L&rsquo;assujettissement d&rsquo;un bon non conforme n&rsquo;entra\u00eene pas celui des autres avantages attribu\u00e9s au salari\u00e9 dans l&rsquo;ann\u00e9e, chacun \u00e9tant examin\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat, pour le CSE comme pour l&#8217;employeur, de conserver les \u00e9l\u00e9ments justifiant chaque attribution.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_sur_la_prime_de_rentree_scolaire_du_CSE\"><\/span>FAQ sur\u00a0la prime de rentr\u00e9e scolaire du CSE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_deux_parents_peuvent-ils_recevoir_chacun_un_bon_dachat\"><\/span>Les deux parents peuvent-ils recevoir chacun un bon d\u2019achat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui. La situation s\u2019appr\u00e9cie au niveau de chaque salari\u00e9, aupr\u00e8s de son propre employeur, que les parents travaillent ou non dans la m\u00eame entreprise.<\/p>\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_employeur_sans_CSE_peut-il_attribuer_ce_bon_dachat\"><\/span>Un employeur sans CSE peut-il attribuer ce bon d\u2019achat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui. Les r\u00e8gles d\u2019exon\u00e9ration de l\u2019Urssaf visent les cadeaux et bons d\u2019achat attribu\u00e9s par le CSE mais aussi, dans certains cas, directement par l\u2019employeur. L\u2019absence de CSE peut notamment r\u00e9sulter de l\u2019effectif de l\u2019entreprise ou d\u2019une carence aux \u00e9lections professionnelles.<\/p>\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_CSE_peut-il_verser_la_prime_directement_sur_le_compte_du_salarie\"><\/span>Le CSE peut-il verser la prime directement sur le compte du salari\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il peut le faire, mais l\u2019avantage perd alors le b\u00e9n\u00e9fice de la tol\u00e9rance : une somme vers\u00e9e en argent constitue en principe un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration soumis \u00e0 cotisations. L\u2019exon\u00e9ration est attach\u00e9e au support et \u00e0 son utilisation d\u00e9termin\u00e9e, non \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement seul.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les deux parents peuvent-ils recevoir chacun un bon d\\u2019achat ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. La situation s\\u2019appr\\u00e9cie au niveau de chaque salari\\u00e9, aupr\\u00e8s de son propre employeur, que les parents travaillent ou non dans la m\\u00eame entreprise.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un employeur sans CSE peut-il attribuer ce bon d\\u2019achat ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. Les r\\u00e8gles d\\u2019exon\\u00e9ration de l\\u2019Urssaf visent les cadeaux et bons d\\u2019achat attribu\\u00e9s par le CSE mais aussi, dans certains cas, directement par l\\u2019employeur. 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Cet article explique ce qu\u2019un salari\u00e9 peut recevoir sans cotisations, et ce qu\u2019un CSE ou un employeur peut attribuer sans risque de redressement.<\/p>\n","protected":false},"author":13719,"featured_media":22473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-23451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aides-financieres"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime de rentr\u00e9e scolaire CSE ou employeur : montant et conditions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prime de rentr\u00e9e scolaire du CSE ou de l&#039;employeur : qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier, quel montant \u00e9chappe aux cotisations sociales et ce qu&#039;il en est de l&#039;imp\u00f4t.\" \/>\n<meta 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