{"id":4047,"date":"2020-03-12T17:41:48","date_gmt":"2020-03-12T16:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/?p=4047"},"modified":"2025-08-22T15:35:23","modified_gmt":"2025-08-22T13:35:23","slug":"chomage-partiel-definition-conditions-et-indemnisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/chomage-partiel-definition-conditions-et-indemnisation","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage partiel et coronavirus : d\u00e9finition, conditions et indemnisation"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_et_coronavirus_quel_dispositif_pendant_lepidemie_de_Covid-19\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel et coronavirus : quel dispositif pendant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lors d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/confinement-coronavirus-france#Discours_de_Macron_sur_le_coronavirus_les_annonces_de_lallocution_en_resume\">allocution t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e prononc\u00e9e le 12 mars 2020<\/a>, Emmanuel Macron a annonc\u00e9 la mise en place d\u2019un m\u00e9canisme \u00ab exceptionnel et massif \u00bb de ch\u00f4mage partiel applicable pour toutes les entreprises confront\u00e9es \u00e0 la crise du coronavirus, quelle que soit leur taille. \u00ab Nous n\u2019ajouterons pas aux difficult\u00e9s sanitaires la peur de la faillite pour les entrepreneurs, l\u2019angoisse du ch\u00f4mage et des fins de mois difficiles pour les salari\u00e9s \u00bb, a martel\u00e9 le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique.<\/p>\n<p>Les dispositions entourant le dispositif de recours au ch\u00f4mage partiel dans les entreprises \u00e9ligibles dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 ont fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9cret, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">paru le 26 mars au Journal Officiel<\/a>.\u00a0Sauf exception, ces nouvelles r\u00e8gles (en \u00e9volution permanente) s\u2019appliquent au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es <strong>depuis le 1er mars 2020.<\/strong><\/p>\n<p>Face \u00e0 la propagation du coronavirus, de nombreuses entreprises fran\u00e7aises ont sollicit\u00e9 le gouvernement d\u00e8s le mois de mars 2020 pour avoir recours au ch\u00f4mage partiel. En mai 2021, quelque 2,3 millions de salari\u00e9s \u00e9taient en ch\u00f4mage partiel, contre pr\u00e8s de 3 millions en avril 2021, selon les derni\u00e8res donn\u00e9es de la Dares, le service de statistiques du minist\u00e8re du Travail. Au plus fort de la crise au printemps 2020, pr\u00e8s de 9 millions de salari\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s par le ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Covid-19_quelle_indemnisation_du_chomage_partielle\"><\/span><strong>Covid-19 : quelle indemnisation du ch\u00f4mage partielle ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"sc-14kwckt-6 sc-1ohdft1-0 gyzVMc bISRZO\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discotheques_tourisme%E2%80%A6_prise_en_charge_totale_de_lactivite_partielle_jusquau_31_janvier_2022\"><\/span>Discoth\u00e8ques, tourisme&#8230; : prise en charge totale de l&rsquo;activit\u00e9 partielle jusqu&rsquo;au 31 janvier 2022<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour aider les entreprises les plus fragilis\u00e9es par la cinqui\u00e8me vague de Covid-19, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de prolonger d&rsquo;un mois le \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb de l&rsquo;activit\u00e9 partielle. Un d\u00e9cret, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044571671\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">paru au Journal Officiel du 28 d\u00e9cembre 2021<\/a>, fixe les modalit\u00e9s de prise en charge \u00e0 100% par l&rsquo;\u00c9tat des indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 leurs salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle (70% du salaire brut ou 84% du salaire net). Toujours selon ce texte, trois cat\u00e9gories d&#8217;employeurs sont concern\u00e9es par ces taux d&rsquo;indemnisation major\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>les \u00e9tablissements ferm\u00e9s administrativement<\/li>\n<li>les \u00e9tablissements situ\u00e9s sur un territoire faisant l\u2019objet de mesures sp\u00e9cifiques de restrictions sanitaires<\/li>\n<li>les \u00e9tablissements qui rel\u00e8vent des secteurs les plus affect\u00e9s par les cons\u00e9quences de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et qui continuent de subir une tr\u00e8s forte baisse du chiffre d&rsquo;affaires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces mesures s&rsquo;adressent principalement aux discoth\u00e8ques (initialement ferm\u00e9es administrativement pour un mois d\u00e9but d\u00e9cembre 2021, elles le seront finalement jusqu\u2019au 24 janvier 2022), mais aussi aux entreprises de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nementiel, du tourisme international ou de l&rsquo;h\u00f4tellerie.<\/p>\n<p>Les entreprises qui n&rsquo;ont pas ferm\u00e9, mais d\u00e9pendant fortement de l&rsquo;accueil du public, b\u00e9n\u00e9ficient donc \u00e9galement de cette prise en charge total de l&rsquo;activit\u00e9 pendant un mois de plus (jusqu&rsquo;au 31 janvier 2021). Un autre d\u00e9cret, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044571683\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">paru \u00e9galement au Journal Officiel du 28 d\u00e9cembre 2021<\/a>, pr\u00e9cise que le taux de perte de chiffre d\u2019affaires exig\u00e9 pour d\u00e9clencher l&rsquo;aide est <strong>ramen\u00e9 de 80% \u00e0 65%<\/strong>. La mesure s\u2019applique de mani\u00e8re r\u00e9troactive au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du 1er d\u00e9cembre 2021. La liste de ces secteurs dit \u00ab\u00a0prot\u00e9g\u00e9s\u00a0\u00bb (S1 et S1 bis), telle sue mentionn\u00e9es en annexe d&rsquo;un d\u00e9cret du 30 mars 2020, figure aussi <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/files\/live\/sites\/urssaf\/files\/documents\/liste-secteurs-pour-infographie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">via ce lien sur le site de l&rsquo;Urssaf<\/a>.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re du Travail, de l&rsquo;Emploi et de l&rsquo;Insertion pr\u00e9cise, par ailleurs, que \u00ab les \u00e9tablissements qui auraient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle de juillet \u00e0 d\u00e9cembre 2021 pourront, \u00e0 titre exceptionnel et temporaire, solliciter une nouvelle autorisation pour une dur\u00e9e maximale de trois mois \u00bb.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nouvelles_conditions_dindemnisation_a_partir_du_1er_juillet_2021\"><\/span>Nouvelles conditions d&rsquo;indemnisation \u00e0 partir du 1er juillet 2021<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux salari\u00e9s plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel a diminu\u00e9 le 1er juillet 2021. Les \u00e9volutions \u00e0 la baisse des indemnit\u00e9s qui leur sont vers\u00e9es varient selon les secteurs dans lesquels ils travaillent.<\/p>\n<p><strong>*<\/strong> Depuis cette date, le salari\u00e9 plac\u00e9 en <strong>\u00ab ch\u00f4mage partiel de droit commun \u00bb<\/strong> (qui travaille dans une entreprise ne subissant pas une fermeture administrative et n&rsquo;appartenant pas \u00e0 un des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 les plus affect\u00e9s par la crise sanitaire) ne touche plus que <strong>60% de son salaire brut<\/strong> (contre 70% auparavant), soit 72% de son salaire net (au lieu de 84% jusqu&rsquo;alors). L\u2019employeur peut toutefois d\u00e9cider de majorer le taux d\u2019indemnisation. Le montant minimal brut d&rsquo;indemnit\u00e9 de\u00a0<b>8<\/b>,<b>30<\/b> euros par heure d&rsquo;activit\u00e9 partielle, le maximum \u00e9tant de 33,01 euros de l&rsquo;heure. Pour les salari\u00e9s qui touchent le Smic, l&rsquo;indemnisation reste fix\u00e9e \u00e0 100% de leur revenu.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employeurs, le reste \u00e0 charge pour les entreprises des secteurs les moins touch\u00e9s par la crise est fix\u00e9 \u00e0<strong> 40%<\/strong> (contre 25% depuis le 1er juin 2021, et 15% auparavant). Le reste est financ\u00e9 par l&rsquo;\u00c9tat et l&rsquo;Unedic. Ce taux de 40% de reste \u00e0 charge des entreprises des secteurs non-prot\u00e9g\u00e9s ne devrait plus \u00e9voluer.<\/p>\n<p><strong>*<\/strong> Concernant les entreprises relevant des <strong>secteurs dits\u00a0\u00ab\u00a0prot\u00e9g\u00e9s \u00bb<\/strong> &#8211; les plus en difficult\u00e9 \u00e0 cause de la crise (h\u00f4tellerie-restauration, tourisme, \u00e9v\u00e9nementiel, a\u00e9ronautique&#8230;) -, les salari\u00e9s re\u00e7oivent, depuis le 1er septembre 2021, une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">60%<\/span>\u00a0de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute ant\u00e9rieure (soit environ\u00a0<span class=\"prix\">72%<\/span> de leur r\u00e9mun\u00e9ration nette). Depuis le 1er octobre 2021, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 <span class=\"prix\">8,30 euros<\/span>\u00a0net, ni sup\u00e9rieur \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">33,01 euros<\/span> par heure ch\u00f4m\u00e9e. L&rsquo;indemnisation est toujours fix\u00e9e \u00e0 100% pour les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au Smic.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, la r\u00e9duction de la prise en charge de l&rsquo;activit\u00e9 partielle par l&rsquo;\u00c9tat et l&rsquo;Unedic s&rsquo;est effectu\u00e9e en plusieurs temps. Le reste \u00e0 charge des employeurs est pass\u00e9 \u00e0 <strong>15%<\/strong> le 1er juillet 2021 (il \u00e9tait nul jusqu&rsquo;\u00e0 cette date, les pouvoirs publics prenant en charge int\u00e9gralement l&rsquo;indemnit\u00e9), puis \u00e0 25% au 1er ao\u00fbt 2021. Depuis le 1er septembre 2021, les entreprises des \u00ab secteurs prot\u00e9g\u00e9s \u00bb assumaient une prise en charge de 40% de l&rsquo;indemnit\u00e9 allou\u00e9e \u00e0 leurs salari\u00e9s soumis au ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> face \u00e0 la cinqui\u00e8me vague de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, la prise en charge de l\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 fin janvier 2022 (au lieu du 31 d\u00e9cembre 2021), pour le secteur de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel comme pour ceux du tourisme, de l\u2019h\u00f4tellerie et des discoth\u00e8ques<em> (voir plus haut)<\/em>.<\/p>\n<p>Pour ce qui est des employeurs dont l&rsquo;entreprises subit encore une baisse de 80% de son chiffre d\u2019affaires, le ch\u00f4mage partiel est int\u00e9gralement pris en charge par l&rsquo;\u00c9tat et l&rsquo;Unedic jusqu&rsquo;au 31 janvier 2022 (et non jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2021) .<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re du Travail invite les entreprises des secteurs moins touch\u00e9s par la crise qui anticipent une baisse d&rsquo;activit\u00e9 plus durable \u00e0 \u00ab signer des accords d&rsquo;activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e (APLD) \u00bb, qui leur garantissent de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle avec un niveau de reste \u00e0 charge de 15% (contre 40 % pour le ch\u00f4mage partiel de droit commun) et une indemnisation de 84% du salaire net pour leurs salari\u00e9s, et ce, pour une dur\u00e9e pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 24 mois.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_dispositif_dactivite_partielle_longue_duree_depuis_le_1er_juillet_2020\"><\/span>Un\u00a0dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e depuis le 1<sup>er<\/sup> juillet 2020<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> juillet 2020, les entreprises \u00ab confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 durable qui n\u2019est pas de nature \u00e0 compromettre leur p\u00e9rennit\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 cause de la crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19 peuvent acc\u00e9der \u00e0 une nouvelle formule du ch\u00f4mage partiel\u00a0: <strong>l\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e (APLD)<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce dispositif, act\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">la loi du 17 juin 2020<\/a> et ent\u00e9rin\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2020\/7\/28\/MTRD2016564D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">un d\u00e9cret paru au Journal Officiel du 31 juillet 2020<\/a>, ne peut \u00eatre mis en place que sous r\u00e9serve qu&rsquo;un accord majoritaire collectif ou dans la branche ait \u00e9t\u00e9 conclu en amont. En \u00e9change de garanties sur l&#8217;emploi, les entreprises des secteurs concern\u00e9s &#8211; comme l&rsquo;automobile et l&rsquo;a\u00e9ronautique, par exemple &#8211; ont la <strong>possibilit\u00e9 de r\u00e9duire le temps de travail jusqu&rsquo;\u00e0 40%<\/strong> (ces heures ch\u00f4mes sont compens\u00e9es par l\u2019\u00c9tat plus fortement que le ch\u00f4mage partiel de base), et ce, pour une dur\u00e9e maximale de deux ans.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 dont l\u2019activit\u00e9 est r\u00e9duite per\u00e7oit, sur les heures ch\u00f4m\u00e9es, une indemnit\u00e9 \u00e0 hauteur de 60% de son salaire brut depuis le 1er juillet 2021. Cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e \u00e0 partir d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration maximale de 4,5 Smic.<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret du 31 juillet 2020 dispose que la r\u00e9duction de travail \u00ab s&rsquo;appr\u00e9cie pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9 sur la dur\u00e9e d&rsquo;application du dispositif \u00bb. S&rsquo;il rappelle qu&rsquo;elle ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 40% de l&rsquo;horaire l\u00e9gal, le texte pr\u00e9cise que \u00ab dans des cas exceptionnels r\u00e9sultant de la situation particuli\u00e8re de l&rsquo;entreprise, sur d\u00e9cision de l&rsquo;autorit\u00e9 administrative et dans les conditions pr\u00e9vues par l&rsquo;accord collectif \u00bb, une d\u00e9rogation \u00e0 50% est possible.<\/p>\n<p>En p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel longue dur\u00e9e, les frais de formation sont \u00e9galement pris en charge \u00e0 hauteur de 80%.<\/p>\n<p>Ce dispositif d\u2019APLD est applicable pour les accords ou documents transmis \u00e0 l&rsquo;administration avant le 30 juin 2022.<\/p>\n<p>L&rsquo;ancienne ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, avait \u00e9voqu\u00e9, le 5 juin 2020 sur RTL, la mise en place d\u2019une \u00ab nouvelle forme de ch\u00f4mage partiel dans la dur\u00e9e \u00bb pour \u00e9viter les plans sociaux. \u00ab Au lieu de licencier, tout le monde reste et on baisse une partie du temps de travail et l\u2019\u00c9tat, \u00e0 travers l\u2019activit\u00e9 partielle, vient compenser une perte du pouvoir d\u2019achat, pour que les salari\u00e9s ne soient pas perdants et que l\u2019entreprise puisse continuer \u00e0 garder les comp\u00e9tences \u00bb, avait-elle. \u00ab Il y aura des contreparties, comme le maintien de l\u2019emploi, ou le partage de la valeur \u00bb \u00e0 destination des salari\u00e9s, avait poursuivi Muriel P\u00e9nicaud.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Covid-19_quels_salaries_peuvent_etre_soumis_a_lactivite_partielle\"><\/span>Covid-19\u00a0: quels salari\u00e9s peuvent \u00eatre soumis \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Durant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, le dispositif de ch\u00f4mage partiel s\u2019applique bien entendu aux salari\u00e9s qui peuvent d\u00e9j\u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier en temps normal dans les conditions qui obligent l\u2019entreprise \u00e0 y avoir recours <em>(voir plus bas)<\/em>. Cela concerne, entre autres (liste non exhaustive)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s en CDI ou en CDD<\/li>\n<li>les salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation<\/li>\n<li>les saisonniers<\/li>\n<li>les int\u00e9rimaires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour l\u2019heure, les fonctionnaires, les stagiaires, les travailleurs ind\u00e9pendants ou encore les mandataires sociaux en sont exclus. N\u2019ayant pas le statut de salari\u00e9, les artisans, commer\u00e7ants, chefs d\u2019entreprise, exploitants agricoles et professions lib\u00e9rales (m\u00e9decins, avocats, notaires, pharmaciens, architectes, chirurgiens-dentistes, experts-comptables&#8230;) n&rsquo;ont toujours pas acc\u00e8s au ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p><strong>POUR RAPPEL :<\/strong> les salari\u00e9s mis en possibilit\u00e9 d\u2019effectuer leur activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile, par le biais du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/teletravail-les-regles-du-travail-a-distance\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, ne peuvent relever de la proc\u00e9dure du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p>Compte tenu de l&rsquo;\u00e9volution de la crise sanitaire li\u00e9e au coronavirus, le champ d&rsquo;application de l\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9. Ainsi, le dispositif de ch\u00f4mage partiel a \u00e9t\u00e9 ouvert temporairement \u00e0 des professions ou des secteurs qui n\u2019y ont traditionnellement pas doit.<\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ordonnance du\u00a027 mars 2020<\/a>, parue le lendemain au Journal Officiel, ouvre le ch\u00f4mage partiel aux :<\/p>\n<ul>\n<li>assistant(e)s maternel(le)s<\/li>\n<li>salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile par des particuliers (femmes de m\u00e9nages, nounous, jardiniers, cuisiniers, gardes malades, etc.)<\/li>\n<li>saisonniers des stations de ski<\/li>\n<li>cadres en forfait-jours<\/li>\n<li>voyageurs repr\u00e9sentants placiers (VRP) \u00ab multicartes \u00bb (les VRP \u00ab\u00a0exclusifs\u00a0\u00bb y sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9ligibles)<\/li>\n<li>salari\u00e9s travaillant en France employ\u00e9s par des entreprises \u00e9trang\u00e8res ne comportant pas d\u2019\u00e9tablissement en France. (cf. la compagnie a\u00e9rienne EasyJet)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une ordonnance du 15 avril 2020, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041800927&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">publi\u00e9e le lendemain au Journal Officiel<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9tend le r\u00e9gime de l&rsquo;activit\u00e9 partielle aux <strong>salari\u00e9s port\u00e9s<\/strong> et aux <strong>travailleurs temporaires titulaires d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/li>\n<li>permet la prise en compte de la sp\u00e9cificit\u00e9 du mode de r\u00e9mun\u00e9ration des <strong>marins-p\u00eacheurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la part<\/strong> pour le calcul de leur indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel<\/li>\n<li>pr\u00e9cise que <strong>les cadres dirigeants<\/strong> sont \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle en cas de fermeture d\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un d\u00e9cret, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041849829\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">paru le 6 mai 2020 au Journal Officiel<\/a>, pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d&rsquo;application du ch\u00f4mage partiel pour ces trois professions.<\/p>\n<p><strong>Pour rappel\u00a0:<\/strong> c&rsquo;est toujours \u00e0 l&#8217;employeur de faire la demande d&rsquo;activit\u00e9 partielle pour ses employ\u00e9s, qui n&rsquo;ont rien \u00e0 faire de leur c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Covid-19_indemnisation_et_plafond_du_salaire_verse_pendant_le_chomage_partiel\"><\/span>Covid-19\u00a0: indemnisation et plafond du salaire vers\u00e9 pendant le ch\u00f4mage partiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Comme en p\u00e9riode habituelle de ch\u00f4mage partiel (hors crise li\u00e9e au coronavirus), les salari\u00e9s concern\u00e9s se voient verser par leur employeur une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique durant leur p\u00e9riode de confinement. \u00c0 partir du 1er juillet 2021, celle-ci sera \u00e9gale \u00e0 72% de leur salaire net horaire (contre 84% auparavant). Ceux qui gagnent le Smic ou moins sont indemnis\u00e9s \u00e0 100% de leur salaire <em>(voir plus bas)<\/em>.<\/p>\n<p>Lors d\u2019une allocution t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e prononc\u00e9e le 16 mars 2020 &#8211; et comme il l\u2019avait d\u00e9j\u00e0 fait quelques jours plus t\u00f4t -, Emmanuel Macron a indiqu\u00e9 qu\u2019en raison de la crise sanitaire du coronavirus, le dispositif de ch\u00f4mage partiel serait \u00ab\u00a0massivement \u00e9largi \u00bb. En vertu d\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">un d\u00e9cret paru le 26 mars 2020 au Journal Officiel<\/a>, cette mesure permet \u00e0 l\u2019\u00c9tat de couvrir 100% des indemnisations vers\u00e9es aux salari\u00e9s par les entreprises, pour les salaires allant <strong>jusqu\u2019\u00e0 4,5 fois le Smic (c&rsquo;est-\u00e0-dire jusqu\u2019\u00e0 7.214 euros bruts mensuels en 2022)<\/strong>.<\/p>\n<p>Alors qu\u2019elle est traditionnellement forfaitaire, l\u2019allocation vers\u00e9e par l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019entreprise pendant la crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19 est d\u00e9sormais proportionnelle aux revenus des salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Depuis le 16 mars 2020, les entreprises ont un d\u00e9lai de 30 jours pour d\u00e9poser leur demande de recours au ch\u00f4mage partiel, avec effet r\u00e9troactif.<\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent\">\u00c0 noter que<\/span><strong style=\"background-color: transparent\"> les travailleurs ind\u00e9pendants et les auto-entrepreneurs<\/strong><span style=\"background-color: transparent\">, qui ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de ch\u00f4mage partiel, ont droit \u00e0 une <\/span><a style=\"background-color: transparent\" href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/aide-exceptionnelle-independants-auto-entrepreneurs\">aide forfaitaire<\/a><span style=\"background-color: transparent\"> de 1.500 euros par mois.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Covid-19_la_duree_de_chomage_partielle_autorisee_rallongee\"><\/span>Covid-19 : la dur\u00e9e de ch\u00f4mage partielle autoris\u00e9e rallong\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un d\u00e9cret, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">paru au Journal Officiel le 26 mars 2020<\/a>,\u00a0prolonge la dur\u00e9e maximum de l\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 <strong>12 mois<\/strong> en p\u00e9riode de crise sanitaire li\u00e9e au coronavirus. Elle est de 6 mois maximum en temps normal.<\/p>\n<p>Ainsi, pour une entreprise qui a sollicit\u00e9 aupr\u00e8s de l&rsquo;administration la mise en place de l\u2019activit\u00e9 partielle pour ses salari\u00e9s le 15 avril 2021, l\u2019autorisation peut \u00eatre accord\u00e9e jusqu\u2019au 15 avril 2022.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Covid-19_le_chomage_partiel_peut_etre_%C2%AB_individualise_%C2%BB_sous_condition\"><\/span>Covid-19 : le ch\u00f4mage partiel peut \u00eatre \u00ab individualis\u00e9\u00a0\u00bb sous condition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041814597&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ordonnance publi\u00e9e au Journal Officiel du 23 avril 2020<\/a> pr\u00e9voit\u00a0le placement en activit\u00e9 partielle de salari\u00e9s de fa\u00e7on individualis\u00e9e.\u00a0Traditionnellement, une entreprise peut avoir recours \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle de mani\u00e8re collective, sur un volume d\u2019heures \u00e0 r\u00e9partir au sein de l\u2019entreprise et par salari\u00e9. Par exemple, si un atelier ou un service de vingt salari\u00e9s subit une baisse d&rsquo;activit\u00e9 de moiti\u00e9, alors chacun des vingt salari\u00e9s doit \u00ab ch\u00f4mer \u00bb de mani\u00e8re \u00e9quitable, c&rsquo;est-\u00e0-dire la moiti\u00e9 de son temps de travail.<\/p>\n<p>Dans l&rsquo;optique d&rsquo;une reprise progressive et adapt\u00e9e de l&rsquo;\u00e9conomie d\u00e8s la lev\u00e9e du confinement impos\u00e9 par le gouvernement pour limiter la progression du coronavirus, l&rsquo;ordonnance dispose que\u00a0l\u2019employeur peut \u00ab\u00a0demander\u00a0\u00bb de \u00ab\u00a0placer une partie seulement des salari\u00e9s de l\u2019entreprise, d\u2019un \u00e9tablissement, d\u2019un service ou d\u2019un atelier, y compris ceux relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle, en position d\u2019activit\u00e9 partielle ou appliquer \u00e0 ces salari\u00e9s une r\u00e9partition diff\u00e9rente des heures travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es, lorsque cette individualisation est n\u00e9cessaire pour assurer le maintien ou la reprise d\u2019activit\u00e9\u00a0\u00bb. En clair, chaque salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel pourra se voir attribuer une plage sp\u00e9cifique d&rsquo;heures travaill\u00e9es et d&rsquo;heures non travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>Le texte indique toutefois que cet assouplissement est soumis \u00e0 une condition pr\u00e9alable : le ciblage, par les employeurs, des salari\u00e9s \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel doit \u00eatre valid\u00e9 par \u00ab\u00a0accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, de convention ou d\u2019accord de branche, soit apr\u00e8s avis favorable du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE, Ndlr) ou du conseil d\u2019entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Compte tenu de longueur des d\u00e9marches\u00a0pour obtenir un accord d\u2019entreprise ou de branche ou un avis favorable du CSE, le minist\u00e8re du Travail estime que les premi\u00e8res demandes de ch\u00f4mage partiel individualis\u00e9es n\u2019interviendront pas avant le mois de mai.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Covid-19_condition_supprimee_pour_les_forfaits_en_jours_et_en_heures\"><\/span>Covid-19 :\u00a0condition supprim\u00e9e pour les forfaits en jours et en heures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En temps normal, les cadres salari\u00e9s en forfait en heures ou en jours b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle uniquement lorsque leur entreprise fait l\u2019objet d\u2019une fermeture totale.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">publi\u00e9 le 26 mars 2020 au Journal Officiel<\/a>, supprime cette condition et prend en compte les jours de r\u00e9duction de l&rsquo;horaire de travail pratiqu\u00e9e dans l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Covid-19_la_formation_professionnelle_des_salaries_payee_par_lEtat\"><\/span>Covid-19 : la formation professionnelle des salari\u00e9s pay\u00e9e par l&rsquo;\u00c9tat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;ancienne ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, a annonc\u00e9, le 2 avril 2020 sur France Info, que le gouvernement allait prendre en charge \u00e0 100% \u00ab les co\u00fbts de formation\u00a0\u00bb des personnes se trouvant au ch\u00f4mage partiel \u00e0 cause du coronavirus (\u00a0sauf les contrats d&rsquo;apprentissage et de professionnalisation). L&rsquo;\u00c9tat propose donc \u00e0 ceux qui le souhaitent de se rendre sur le site de P\u00f4le Emploi pour acc\u00e9der gratuitement \u00e0 ces formations.<\/p>\n<p>Ce dispositif est mis en place, via une convention simplifi\u00e9e entre l&rsquo;entreprise (ou son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences) et les directions r\u00e9gionales du Travail. Ces formations doivent \u00e9videmment \u00eatre compatibles avec le respect des r\u00e8gles de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/sortir-pendant-le-confinement\">confinement<\/a>\u00a0: en cons\u00e9quence, elles s&rsquo;effectuent \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une formation, il faut que son entreprise soit d&rsquo;accord. C&rsquo;est elle qui va en faire la demande aupr\u00e8s de la Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi (Direccte).<\/p>\n<p>Quelles formations entrent dans le cadre de l&rsquo;aide \u00e0 la formation du Fonds national de l&rsquo;Emploi (\u00ab FNE-Formation \u00bb) ?\u00a0\u00ab Toutes les formations\u00a0\u00bb r\u00e9alis\u00e9es sur le temps de travail, ainsi que les actions de\u00a0VAE\u00a0(validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience) et de bilans de comp\u00e9tences, sauf les formations obligatoires\u00a0\u00bb, explique le minist\u00e8re du Travail. Il peut s&rsquo;agir \u00ab d&rsquo;un titre ou dipl\u00f4me \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inscrit au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles, d&rsquo;une qualification reconnue dans les classifications d&rsquo;une convention collective nationale de branche ou d&rsquo;un certificat de qualification professionnelle \u00bb, poursuit-il.<\/p>\n<p>Pour financer la formation qu&rsquo;ils souhaitent suivre, les salari\u00e9s plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel durant la crise sanitaire n&rsquo;ont donc pas besoin de piocher dans leur <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/compte-personnel-de-formation-cpf-inscription-et-fonctionnement\">compte de formation professionnelle (CPF)<\/a>. \u00ab C&rsquo;est gratuit, c&rsquo;est m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00bb, a plaid\u00e9 en avril 2020 Muriel P\u00e9nicaud. L&rsquo;ex-ministre a pr\u00e9cis\u00e9 que P\u00f4le Emploi avait lanc\u00e9 220 nouvelles formations \u00e0 distance accessibles gratuitement. Outre les salari\u00e9s au ch\u00f4mage partiel,\u00a0ces formations peuvent aussi concerner\u00a0\u00ab les parents qui font l&rsquo;\u00e9cole \u00e0 la maison, les demandeurs d&#8217;emploi, les 800.000 apprentis en contrat de r\u00e9alisation qui font qu&rsquo;ils ne peuvent pas aller dans leurs centres de formation \u00bb, a-t-elle poursuivi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_cest_quoi\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel\u00a0: c\u2019est quoi\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise est confront\u00e9e \u00e0 une situation exceptionnelle qui la contraint \u00e0 r\u00e9duire ou \u00e0 suspendre son activit\u00e9 \u00e9conomique, elle peut mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de ch\u00f4mage partiel. Cela se traduit par la <strong>diminution temporaire de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail<\/strong> ou la <strong>fermeture temporaire (compl\u00e8te ou partielle) de l\u2019\u00e9tablissement<\/strong>.<\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel, quelle que soit la dur\u00e9e de son contrat (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e). Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est \u00e9galement \u00e9ligible \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Ce dispositif peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme <strong>une alternative au licenciement \u00e9conomique<\/strong>. En effet, il permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00e9viter d\u2019avoir \u00e0 licencier tout ou partie de ses salari\u00e9s quand son activit\u00e9 est r\u00e9duite en-de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (ou de la dur\u00e9e conventionnelle si elle est inf\u00e9rieure).<\/p>\n<p>Il faut insister sur le fait que l\u2019activit\u00e9 partielle \u00e9tant <strong>une mesure collective<\/strong>, un employeur ne peut pas mettre un seul et unique salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle, sauf bien s\u00fbr s\u2019il s\u2019agit d\u2019une tr\u00e8s petite entreprise (TPE) qui ne compte qu\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, le gouvernement a pris une ordonnance qui autorise, sous condition, un ch\u00f4mage partiel individualis\u00e9 pour les\u00a0salari\u00e9s d&rsquo;une m\u00eame entreprise\u00a0<em>(voir plus haut)<\/em>.<\/p>\n<p>Durant une p\u00e9riode de ch\u00f4mage partielle, le contrat de travail des salari\u00e9s est suspendu (il n\u2019est pas rompu). Le minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise que sur les heures ou p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, \u00ab\u00a0les salari\u00e9s ne doivent ni \u00eatre sur leur lieu de travail, ni \u00e0 disposition de leur employeur, ni se conformer \u00e0 ses directives\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Dans ces conditions, les salari\u00e9s, touch\u00e9s par une perte de salaire, per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 compensatrice &#8211; cofinanc\u00e9e par l\u2019\u00c9tat et l\u2019Un\u00e9dic &#8211; vers\u00e9e par leur employeur (ce n\u2019est pas P\u00f4le Emploi qui prend en charge l\u2019indemnisation). Les effets de la baisse d\u2019activit\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s sont ainsi att\u00e9nu\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> les modalit\u00e9s du dispositif de ch\u00f4mage partiel classique vont \u00eatre revues en octobre 2020.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_activite_partielle_chomage_technique_quelle_difference\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel, activit\u00e9 partielle, ch\u00f4mage technique\u00a0: quelle diff\u00e9rence\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Qu\u2019est-ce qui distingue le ch\u00f4mage partiel, l\u2019activit\u00e9 partielle et le ch\u00f4mage technique\u00a0? En r\u00e9alit\u00e9, rien\u00a0! <strong>Ces termes d\u00e9signent la m\u00eame chose\u00a0<\/strong>: la situation dans laquelle un chef d\u2019entreprise est confront\u00e9 \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements qui l\u2019obligent, d\u2019une part, \u00e0 r\u00e9duire ou \u00e0 suspendre temporairement l\u2019activit\u00e9 de son entreprise, et, d\u2019autre part, \u00e0 verser aux salari\u00e9s une compensation pour la perte de salaire qui en d\u00e9coule.<\/p>\n<p>Depuis la<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> loi du 14 juin 2013 relative \u00e0 la s\u00e9curisation de l\u2019emploi<\/a>, c\u2019est le terme \u00ab\u00a0activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb qui a officiellement remplac\u00e9 les expressions \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0ch\u00f4mage technique\u00a0\u00bb. C\u2019est, en tout cas, celui qui est clairement d\u00e9fini dans l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037994966&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20181231\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">L5122-1 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_conditions_necessaires_pour_un_recours_au_chomage_partiel\"><\/span>Quelles sont les conditions n\u00e9cessaires pour un recours au ch\u00f4mage partiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_salaries_concernes_par_lactivite_partielle\"><\/span>Les salari\u00e9s concern\u00e9s par l\u2019activit\u00e9 partielle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Qui sont les salari\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre plac\u00e9s en position de ch\u00f4mage partiel ? Il s\u2019agit des salari\u00e9s employ\u00e9s par une entreprise forc\u00e9e de r\u00e9duire ou de suspendre de mani\u00e8re temporaire son activit\u00e9 pour les motifs suivants\u00a0(ils sont inscrits dans la <a href=\"http:\/\/circulaires.legifrance.gouv.fr\/pdf\/2013\/07\/cir_37288.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">circulaire du 12 juillet 2013 relative \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/a>) :<\/p>\n<ul>\n<li>un probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la conjoncture \u00e9conomique<\/li>\n<li>des difficult\u00e9s engendr\u00e9es par l&rsquo;approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou en \u00e9nergie<\/li>\n<li>des sinistres ou des intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel<\/li>\n<li>la transformation, la restructuration ou la modernisation de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>d\u2019autres circonstances \u00e0 caract\u00e8re exceptionnelle (comme, par exemple, l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 NOTER\u00a0:<\/strong> les entreprises en redressement judiciaire (dans la perspective d\u2019une reprise) et les sous-traitants ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de recourir aux ch\u00f4mage partiel pour leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_cas_dexclusion_de_lactivite_partielle_pour_les_salaries\"><\/span>Les cas d\u2019exclusion de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s<strong><br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mise en place du ch\u00f4mage partiel n\u2019est pas possible dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s dont le ch\u00f4mage partiel r\u00e9sulte d\u2019un diff\u00e9rend collectif de travail int\u00e9ressant l&rsquo;\u00e9tablissement qui les emploie (sauf d\u00e9cision minist\u00e9rielle d\u00e8s lors que la fermeture de l\u2019entreprise se prolonge plus de trois jours)<\/li>\n<li>les salari\u00e9s faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique ou d&rsquo;une rupture conventionnelle<\/li>\n<li>les salari\u00e9s dont le temps de travail est comptabilis\u00e9 via un forfait heure ou jour sur l&rsquo;ann\u00e9e (sauf en cas de fermeture totale ou partielle de leur entreprise)<\/li>\n<li>les ch\u00f4meurs saisonniers (sauf si leur \u00e9tat de ch\u00f4mage est exceptionnel \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 laquelle il se produit)<\/li>\n<li>les voyageurs repr\u00e9sentants placiers (VRP) \u00ab multicartes\u00a0\u00bb (en activit\u00e9 pour\u00a0le compte de\u00a0plusieurs\u00a0employeurs) qui,\u00a0contrairement aux VRP \u00ab exclusifs \u00bb qui, semble-t-il, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des avantages de l&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/li>\n<li>les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) pour accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9<\/li>\n<li>les salari\u00e9s dont la suspension d&rsquo;activit\u00e9 se prolonge au-del\u00e0 de six semaines cons\u00e9cutives<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, la fermeture (partielle ou totale) d\u2019une entreprise d\u00e9cid\u00e9e par l&#8217;employeur \u00e0 la suite d\u2019une gr\u00e8ve peut exceptionnellement donner lieu \u00e0 la mise en place du dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle sur autorisation du ministre du Travail, si cette fermeture se prolonge plus de trois jours.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_mise_en_activite_partielle_des_salaries_obligatoire_ou_facultative\"><\/span>La mise en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s\u00a0: obligatoire ou facultative\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s peuvent-ils refuser une mise en ch\u00f4mage partielle d\u00e9cid\u00e9e par leur employeur ? <em>\u00ab\u00a0La demande de mise en ch\u00f4mage partiel rel\u00e8ve d\u2019abord et avant tout d\u2019une d\u00e9marche de l\u2019entreprise, confront\u00e9e \u00e0 une situation exceptionnelle\u00a0\u00bb<\/em>, explique Ma\u00eetre \u00c9ric Rocheblave, avocat sp\u00e9cialiste en droit du travail. Sous-entendu\u00a0: en principe, les salari\u00e9s ne peuvent que se conformer \u00e0 cette situation subie, que <em>\u00ab\u00a0l\u2019employeur ne prend pas de gaiet\u00e9 de c\u0153ur\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Dans <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007036610\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">un arr\u00eat du 18 juin 1996<\/a>, la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 que, sous certaines conditions, la mise en ch\u00f4mage partiel s\u2019imposait aux salari\u00e9s. S\u2019appuyant sur le fait que l\u2019instauration d\u2019une activit\u00e9 partielle ne constituait pas une modification du contrat de travail des salari\u00e9s, la plus haute juridiction fran\u00e7aise a jug\u00e9 que m\u00eame si les salari\u00e9s subissent une diminution cons\u00e9quente de leur salaire durant cette p\u00e9riode, ils ne sont pas dans leur droit d\u2019invoquer un changement de son contrat de travail pour demander le maintien de son salaire. <em>De facto<\/em>, les salari\u00e9s sont oblig\u00e9s d\u2019accepter sa mise en ch\u00f4mage partiel et ses cons\u00e9quences (r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 et de r\u00e9mun\u00e9ration). Un refus les expose \u00e0 un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p>Une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s \u00e9chappe \u00e0 cette r\u00e8gle\u00a0: les <strong>salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s<\/strong> (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise, repr\u00e9sentant du CHSTC, conseiller prud\u2019hommal). Le placement en activit\u00e9 partielle est consid\u00e9r\u00e9 comme une modification de leurs conditions de travail n\u00e9cessitant leur accord. \u00c0 d\u00e9faut, la Cour de cassation a jug\u00e9 en 1996 que leur salaire devait \u00eatre maintenu par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Quelle proc\u00e9dure les salari\u00e9s doivent-ils engager en cas de recours au ch\u00f4mage partiel par leur entreprise ? Aucune ! Seule l&#8217;employeur a le pouvoir de d\u00e9cider la mise en place de l&rsquo;activit\u00e9 partielle. Aucune proc\u00e9dure particuli\u00e8re n&rsquo;est donc requise de la part du salari\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_qui_fait_la_demande\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel : qui fait la demande ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur (et uniquement lui) de faire la demande d\u2019activit\u00e9 partielle pour ses employ\u00e9s. Ceux-ci n&rsquo;ont aucune d\u00e9marche \u00e0 r\u00e9aliser.<\/p>\n<p>Pour faire une demande d&rsquo;activit\u00e9 partielle, l&#8217;employeur doit s&rsquo;adresser \u00e0 la direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi (Direccte) du d\u00e9partement o\u00f9 est implant\u00e9 l&rsquo;\u00e9tablissement. La d\u00e9marche peut se faire en ligne, via le site gouvernemental activitepartielle.emploi.gouv.fr.<\/p>\n<p>Cette demande doit, en principe, intervenir avant le placement effectif des salari\u00e9s en ch\u00f4mage technique. Dans le cas contraire (par manque de temps ou de moyens), une tol\u00e9rance s&rsquo;applique si le dossier est d\u00e9pos\u00e9 dans un \u00ab d\u00e9lai raisonnable \u00bb apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9 partielle demand\u00e9e.<\/p>\n<p>Une fois l&rsquo;autorisation obtenue, l&#8217;employeur peut suspendre ou r\u00e9duire son activit\u00e9 et placer ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. D\u00e8s lors, il peut obtenir le remboursement des indemnit\u00e9s qu&rsquo;il verse aux salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_de_lactivite_partielle\"><\/span>Quelle est la dur\u00e9e de l\u2019activit\u00e9 partielle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_de_temps_peut_durer_un_chomage_partiel\"><\/span>Combien de temps peut durer un ch\u00f4mage partiel\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Par d\u00e9finition, le ch\u00f4mage partiel est un dispositif temporaire. L\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019est accord\u00e9e aux entreprises qui en font la demande que pour une dur\u00e9e maximale de <strong>six mois<\/strong>. L\u2019interruption est renouvelable une fois (donc 12 mois maximum au total), sous conditions.<\/p>\n<p>Cette dur\u00e9e maximum est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018494216&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">article R5122-9 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER\u00a0:<\/strong> le d\u00e9cret du 26 juin 2013 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle pr\u00e9cise que lorsque, au cours des trois ann\u00e9es (36 mois) pr\u00e9c\u00e9dentes, les salari\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle par leur entreprise, certains engagements, fix\u00e9s par le pr\u00e9fet, doivent \u00eatre pris. Ces engagements peuvent porter sur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le maintien dans l&#8217;emploi des salari\u00e9s pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d&rsquo;autorisation<\/li>\n<li>des actions sp\u00e9cifiques de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle<\/li>\n<li>des actions en mati\u00e8re de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences<\/li>\n<li>des actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_fin_de_la_periode_dactivite_partielle\"><\/span>La fin de la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lorsque la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019ach\u00e8ve &#8211; et donc lorsque l\u2019entreprise retrouve une activit\u00e9 normale -, les salari\u00e9s r\u00e9int\u00e8grent leur poste et per\u00e7oivent \u00e0 nouveau leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_salaire_durant_un_chomage_partiel\"><\/span>Quel salaire durant un ch\u00f4mage partiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnite_horaire_dactivite_partielle\"><\/span>L\u2019indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire n\u2019est plus vers\u00e9 en int\u00e9gralit\u00e9 pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. Dans le droit commun, les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle per\u00e7oivent chaque mois de leur employeur une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 <strong>70% de leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure brute par heure ch\u00f4m\u00e9e<\/strong> (soit un taux de remplacement correspondant \u00e0 environ 84% de sa r\u00e9mun\u00e9ration nette horaire), d\u2019apr\u00e8s le d\u00e9cret du 26 juin 2013. Cette indemnisation est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L.5122-1 du Code du travail. Ce texte dispose que \u00ab les salari\u00e9s re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 horaire, vers\u00e9e par leur employeur, correspondant \u00e0 une part de leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure dont le pourcentage est fix\u00e9 par d\u00e9cret \u00bb.<\/p>\n<p>Pour conna\u00eetre l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 laquelle il a droit, le salari\u00e9 doit d\u00e9terminer quel est le montant \u00e9quivalent \u00e0 84% de son salaire net. Pour ce faire, il lui faut appliquer la formule suivante\u00a0: <strong>(Salaire net x 84) \/ 100 = indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/p>\n<p>Pour un employ\u00e9 pay\u00e9 au Smic, l&rsquo;indemnisation ne\u00a0peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019\u00e9quivalent du Smic net mensuel. Le salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel touche donc l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire \u00e0 hauteur du Smic net.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 horaire vers\u00e9e aux salari\u00e9s peut aussi \u00eatre port\u00e9e \u00e0 <strong>100% de la r\u00e9mun\u00e9ration nette ant\u00e9rieure<\/strong> s\u2019ils suivent une action de formation pendant l\u2019activit\u00e9 partielle. Les formations professionnelles \u00e9ligibles figurent dans le Code du travail (articles L.6314-1 et L. 6313-11).<\/p>\n<p>Dans tous les cas, un minimum de 8,11 euros par heure (le montant du Smic horaire net en 2021) est respect\u00e9. C&rsquo;est le plancher horaire de l&rsquo;allocation.<\/p>\n<p>Durant cette p\u00e9riode, les salari\u00e9s ne peuvent pr\u00e9tendre qu\u2019au paiement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel \u00e9ventuellement augment\u00e9es d\u2019allocations conventionnelles (pr\u00e9vues par la convention collective,<em> NDLR<\/em>). Autrement dit, ils ne sont pas fond\u00e9s \u00e0 r\u00e9clamer leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle.<\/p>\n<p>En revanche, si le cumul du salaire net per\u00e7u au titre des heures travaill\u00e9es et des indemnit\u00e9s nettes vers\u00e9es au titre de l&rsquo;activit\u00e9 partielle est inf\u00e9rieur au <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\">Smic<\/a> net mensuel, les salari\u00e9s se voient allou\u00e9s par l\u2019employeur une allocation compl\u00e9mentaire pour combler la diff\u00e9rence.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT\u00a0:<\/strong> concernant les salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation confront\u00e9s \u00e0 une mise en ch\u00f4mage technique, le taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e par l\u2019entreprise est plafonn\u00e9 \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute (ils ne peuvent donc pas \u00eatre mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qu\u2019ils ne le sont en situation habituelle).<\/p>\n<p>La circulaire du 12 juillet 2013 fixe la liste des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 int\u00e9grer dans le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 partielle. Il s&rsquo;agit :<\/p>\n<ul>\n<li>du salaire brut avant d\u00e9duction des charges sociales<\/li>\n<li>des majorations pour travail suppl\u00e9mentaire<\/li>\n<li>des avantages en nature dont le travailleur ne continuerait pas \u00e0 jouir pendant la dur\u00e9e de son cong\u00e9<\/li>\n<li>des pourboires<\/li>\n<li>des primes et indemnit\u00e9s vers\u00e9es en compl\u00e9ment du salaire, si elles sont vers\u00e9es en compl\u00e9ment du travail et si elles ne r\u00e9mun\u00e8rent pas d\u00e9j\u00e0 la p\u00e9riode des cong\u00e9s (primes annuelle assise uniquement sur le salaire des p\u00e9riodes de travail, exclusion faite de la p\u00e9riode des cong\u00e9s pay\u00e9s, primes compensant une servitude de l\u2019emploi, primes li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 du travail)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, ne doivent en principe pas \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 (liste non exhaustive) :<\/p>\n<ul>\n<li>le treizi\u00e8me mois<\/li>\n<li>la prime de vacances<\/li>\n<li>les primes d\u2019assiduit\u00e9 et de rendement semestrielles<\/li>\n<li>une prime d\u2019anciennet\u00e9 ou d\u2019assiduit\u00e9 vers\u00e9es pour l\u2019ann\u00e9e enti\u00e8re<\/li>\n<li>une prime d\u2019efficacit\u00e9 semestrielle<\/li>\n<li>des <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\">primes d\u2019int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li>le pourcentage annuel sur le chiffre d\u2019affaires allou\u00e9 en fin d\u2019exercice en fonction d\u2019une production globale<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_heures_indemnisees_par_le_chomage_technique\"><\/span>Les heures indemnis\u00e9es par le ch\u00f4mage technique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quelles sont les heures ch\u00f4m\u00e9es qui ouvrent droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0? Les heures ch\u00f4m\u00e9es prises en compte correspondent \u00e0 <strong>la diff\u00e9rence<\/strong> entre le nombre d&rsquo;heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es et la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (35 heures hebdomadaire, ou 151,67 heures par mois, ou 1.607 heures par an) ou, si elle est inf\u00e9rieure, la dur\u00e9e collective conventionnelle du travail applicable dans l\u2019entreprise ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e au contrat sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>Concernant les salari\u00e9s qui travaillent en <strong>forfait heures ou jours<\/strong> sur l&rsquo;ann\u00e9e, le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0se base sur la dur\u00e9e l\u00e9gale correspondant aux jours de fermeture de l&rsquo;entreprise (dans la limite de 7 heures par jour ou de 3h30 par demi-journ\u00e9e de fermeture).<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s per\u00e7ues au titre du ch\u00f4mage partiel \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9es comme un \u00e9l\u00e9ment du salaire, elles entrent donc dans l&rsquo;assiette de calcul des primes, du treizi\u00e8me mois, des primes d&rsquo;anciennet\u00e9 et de toutes les majorations habituelles de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_et_heures_supplementaires\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel et heures suppl\u00e9mentaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quid des heures suppl\u00e9mentaires en p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 partielle? Elles ne donnent pas droit \u00e0 indemnisation au titre du ch\u00f4mage partiel. L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629084&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">article R5122-11<\/a> du Code du travail \u00e9nonce, en effet, que seules les heures perdues en de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou de la dur\u00e9e collective applicable ou de la dur\u00e9e stipul\u00e9e au contrat de travail peuvent donner lieu \u00e0 indemnisation.<\/p>\n<p>Toutefois, le Code du travail pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0les <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/heures-supplementaires-comment-sont-payees-les-heures-sup\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> peuvent \u00eatre pay\u00e9es au salaire initialement convenu si l&#8217;employeur s&rsquo;engage express\u00e9ment \u00e0 maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration en cas d&rsquo;activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_lindemnite_est-elle_versee_lors_dun_chomage_partiel\"><\/span>Quand l\u2019indemnit\u00e9 est-elle vers\u00e9e lors d\u2019un ch\u00f4mage partiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel sont <strong>\u00ab\u00a0vers\u00e9es au salari\u00e9 \u00e0 la date normale de paie par l\u2019employeur\u00a0\u00bb<\/strong>. C\u2019est donc la m\u00eame date que celle \u00e0 laquelle le salari\u00e9 per\u00e7oit habituellement son salaire.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit alors remettre aux salari\u00e9s un document indiquant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le nombre des heures indemnis\u00e9es<\/li>\n<li>les taux appliqu\u00e9s<\/li>\n<li>les sommes vers\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais il peut \u00e9galement choisir de faire figurer ces informations dans le bulletin de paie des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_quelles_consequences_sur_le_contrat_de_travail\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel\u00a0: quelles cons\u00e9quences sur le contrat de travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle restent li\u00e9s \u00e0 leur employeur par leur contrat de travail. Quand le chef d\u2019entreprise obtient l\u2019autorisation pr\u00e9alable administrative d\u2019une mise en activit\u00e9 partielle de ses salari\u00e9s du fait de raisons \u00e9conomiques ou de circonstances exceptionnelles (pour \u00e9viter, par exemple, la propagation du Covid-19 en France), l\u2019ex\u00e9cution des contrats de travail concern\u00e9s est suspendue durant les heures ch\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0Le contrat de travail des salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle est suspendu pendant les p\u00e9riodes o\u00f9 ils ne sont pas en activit\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong>, \u00e9nonce l\u2019article l\u2019article L.5122-1 du Code du travail. L\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019entra\u00eene donc pas une rupture du contrat de travail. Sa mise en \u0153uvre ne constitue pas non plus une modification du contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER\u00a0:<\/strong> la r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s durant la mise en place du ch\u00f4mage partiel n&rsquo;a aucune incidence sur le calcul des \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s de rupture de contrat de travail.<\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 est licenci\u00e9 au terme d\u2019une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle, les salaires de r\u00e9f\u00e9rence pris en consid\u00e9ration pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale correspondent aux salaires per\u00e7us habituellement par le salari\u00e9, et non les r\u00e9mun\u00e9rations diminu\u00e9es par le ch\u00f4mage technique. Il en va de m\u00eame pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail ne sont pas comptabilis\u00e9es dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9. En clair, une activit\u00e9 partielle n&rsquo;entre pas en compte pour calculer l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Il faut noter qu&rsquo;un salari\u00e9 est libre de poser sa d\u00e9mission durant la p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 partielle. Le contrat de travail sera alors rompu.<\/p>\n<p>Qu&rsquo;en est-il, enfin, en mati\u00e8re de <strong>droit de retrait<\/strong> d&rsquo;un salari\u00e9 lors d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 partielle ? Ce sont les dispositions pr\u00e9vues dans le Code du travail qui s&rsquo;appliquent, dans le m\u00eame cadre que lors d&rsquo;une activit\u00e9 habituelle. Le salari\u00e9 peut exercer son droit de retrait s&rsquo;il justifie que sa situation de travail pr\u00e9sente\u00a0un\u00a0\u00ab danger\u00a0grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 \u00bb. En cas de contentieux entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur, c&rsquo;est un juge qui tranche.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_un_salarie_peut-il_etre_oblige_a_travailler\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel : un salari\u00e9 peut-il \u00eatre oblig\u00e9 \u00e0 travailler ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un employeur peut-il forcer ses salari\u00e9s plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel \u00e0 travailler, notamment par le biais du t\u00e9l\u00e9travail ? En toute circonstance, <strong>ce cumul n&rsquo;est pas possible<\/strong>. Le minist\u00e8re du Travail consid\u00e8re que cela s&rsquo;apparente \u00e0 du \u00ab travail ill\u00e9gal \u00bb, et donc \u00e0 une fraude.<\/p>\n<p>Un employeur reconnu coupable de tels abus encourt dans ce cas pr\u00e9cis les sanctions suivantes (elles sont cumulables) :<\/p>\n<ul>\n<li>le remboursement int\u00e9gral des sommes per\u00e7ues au titre du ch\u00f4mage partiel<\/li>\n<li>l&rsquo;interdiction de b\u00e9n\u00e9ficier, pendant une dur\u00e9e maximale de 5 ans, d\u2019aides publiques en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de formation professionnelle<\/li>\n<li>2 ans d\u2019emprisonnement et 30.000 euros d\u2019amende, en application de l\u2019article 441-6 du Code p\u00e9nal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le minist\u00e8re du Travail invite les salari\u00e9s et les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 signaler aux Direccte, tout manquement \u00e0 cette r\u00e8gle.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_peut-on_suivre_une_formation\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel : peut-on suivre une formation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle par son employeur peut-il b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019actions de formation pendant la p\u00e9riode non travaill\u00e9e ? La r\u00e9ponse est \u00ab oui \u00bb. Cela lui permet notamment de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences professionnelles (action de\u00a0remise \u00e0 niveau ou de professionnalisation, action mise en \u0153uvre dans le cadre de votre <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/compte-personnel-de-formation-cpf-inscription-et-fonctionnement\">droit individuel \u00e0 la formation<\/a>, action de pr\u00e9vention des risques portant sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, etc.).<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 est major\u00e9e. Elle est augment\u00e9e pour atteindre 100% de sa r\u00e9mun\u00e9ration nette horaire (et 70% de son salaire brut horaire, comme c&rsquo;est le cas traditionnellement, c&rsquo;est-\u00e0-dire en dehors du suivi d&rsquo;une formation en p\u00e9riode de ch\u00f4mage technique).<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT :<\/strong> pendant la p\u00e9riode d&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, les salari\u00e9s plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel peuvent suivre une formation professionnelle int\u00e9gralement prise en charge par l&rsquo;\u00c9tat<em> (voir plus haut)<\/em>. Ils sont indemnis\u00e9s \u00e0 hauteur de 84% de leur salaire net ant\u00e9rieur et, en contrepartie, ils n&rsquo;ont pas besoin d&rsquo;utiliser leur compte de formation professionnelle (CPF) pour se former.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_apprentissage_et_contrat_de_professionnalisation\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel : apprentissage et contrat de professionnalisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s en apprentissage ou en contrat de professionnalisation peuvent \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle par leur employeur. Durant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu (et non rompu).<\/p>\n<p>Quelle est leur r\u00e9mun\u00e9ration durant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel ? Un salari\u00e9 en apprentissage ou en contrat de professionnalisation ne per\u00e7oit plus une r\u00e9mun\u00e9ration. Il re\u00e7oit de son employeur une indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>En principe, cette indemnit\u00e9 correspond \u00e0 une part de sa r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure dont le pourcentage est fix\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>70% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/li>\n<li>100% de la r\u00e9mun\u00e9ration nette en cas d&rsquo;actions de formation mises en oeuvre pendant les heures non travaill\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> une ordonnance du 27 mars 2020, publi\u00e9e dans le contexte d&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, permet\u00a0aux apprentis et aux salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un contrat de professionnalisation de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle \u00e9gale \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure. Le taux de 70% ne s\u2019applique donc pas aux alternants plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle. En pratique, cela signifie que certains apprentis peuvent percevoir, durant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle, une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure aux salari\u00e9s occupant le m\u00eame poste (ces derniers n\u2019\u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qu\u2019\u00e0 hauteur de 70% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_chomage_partiel_pour_un_independant_ou_un_auto-entrepreneur\"><\/span>Quel ch\u00f4mage partiel pour un ind\u00e9pendant ou un auto-entrepreneur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les travailleurs ind\u00e9pendants et les auto-entrepreneurs (rebaptis\u00e9s micro-entrepreneurs depuis le 1er janvier 2016) sont exclus dispositif de ch\u00f4mage partiel. Et pour cause, ce ne sont pas des salari\u00e9s. De facto, ils n&rsquo;ont pas de fiche de paie.<\/p>\n<p><strong>POUR INFO :<\/strong> face au risque d&rsquo;effondrement de leur activit\u00e9 provoqu\u00e9 par l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, le gouvernement a annonc\u00e9, le 17 mars 2020, que les ind\u00e9pendants et les auto-entrepreneurs b\u00e9n\u00e9ficieraient, tout comme les tr\u00e8s petites entreprises (TPE), d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/aide-exceptionnelle-independants-auto-entrepreneurs\">aide financi\u00e8re exceptionnelle<\/a>, co-financ\u00e9e par l&rsquo;\u00c9tat et les r\u00e9gions. Cela se traduira pas une indemnisation forfaitaire de 1.500 euros par mois. Des conditions sont n\u00e9anmoins \u00e0 respecter pour la percevoir.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_chomage_partiel_pour_un_apprenti_ou_un_interimaire\"><\/span>Quel ch\u00f4mage partiel pour un apprenti ou un int\u00e9rimaire ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les personnes en contrat d&rsquo;apprentissage ou en mission d&rsquo;int\u00e9rim peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la proc\u00e9dure d&rsquo;indemnisation au titre de l&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Sur l&rsquo;entr\u00e9e de son site Internet consacr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus qui s\u00e9vit depuis mars 2020 en France, P\u00f4le Emploi indique que <strong>\u00ab la nature de votre contrat (CDI, CDD ou int\u00e9rim) n&rsquo;a pas d&rsquo;incidence \u00bb<\/strong>. L&rsquo;organisme poursuit : \u00ab \u00c0 la fin de ce contrat de travail, si les conditions d\u2019acc\u00e8s sont remplies (notamment la dur\u00e9e minimum d\u2019activit\u00e9), vous pourrez vous inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi pour recevoir l\u2019allocation ch\u00f4mage au titre du\/des contrats perdus \u00bb.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article R5122-18 du Code du travail, pour les salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation, l&rsquo;allocation ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure au montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 horaire vers\u00e9e par l&#8217;employeur (cela vaut aussi pour les salari\u00e9s non soumis \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coronavirus_quel_chomage_partiel_pour_un_employe_a_domicile\"><\/span>Coronavirus\u00a0: quel ch\u00f4mage partiel pour un employ\u00e9 \u00e0 domicile\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jardiniers, personnels de m\u00e9nage, assistantes maternelles (qui gardent les enfants chez elles) et autres nounous (qui gardent les enfants au domicile des parents) sont-ils \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel\u00a0? Non. <strong>\u00ab La loi ne pr\u00e9voit pas de ch\u00f4mage partiel pour les assistantes maternelles et pour l\u2019emploi \u00e0 domicile \u00bb<\/strong>, a rappel\u00e9 la ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, le 16 mars 2010 sur l\u2019antenne de BFMTV.<\/p>\n<p>Cependant, dans le contexte d\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, Muriel P\u00e9nicaud a annonc\u00e9, le m\u00eame jour, que le gouvernement allait mettre en place \u00ab\u00a0<strong>un syst\u00e8me similaire<\/strong> au ch\u00f4mage partiel, au cas o\u00f9 une assistante maternelle ou une femme de m\u00e9nage ne peut plus exercer son activit\u00e9\u00a0\u00bb. Et de poursuivre\u00a0: \u00ab\u00a0Elles toucheront 80% de leur salaire sans aller travailler. C\u2019est l\u2019employeur qui fait l\u2019avance et on lui remboursera \u00e0 travers le Cesu (ch\u00e8que emploi service universel, Ndlr) \u00bb.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure est entr\u00e9e en application le 30 mars 2020, apr\u00e8s la publication au Journal Officiel d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ordonnance dat\u00e9e du 27 mars 2020<\/a>. Un d\u00e9cret doit\u00a0pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de fonctionnement de ce ch\u00f4mage partiel sp\u00e9cifique. \u00ab\u00a0En attendant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du texte, l\u2019employeur est invit\u00e9 \u00e0 payer normalement son salari\u00e9 \u00e0 domicile au titre du mois de mars\u00a0\u00bb, conseille Ma\u00eetre Florence Bachelet, avocate sp\u00e9cialiste en droit du travail au barreau de Bordeaux.<\/p>\n<p>Le particulier employeur a deux solutions pour r\u00e9mun\u00e9rer son salari\u00e9 \u00e0 domicile\u00a0au titre du mois de mars 2020 :<\/p>\n<ul>\n<li>soit d\u00e9clarer et verser l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du salaire de mars au salari\u00e9, m\u00eame si l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des heures d\u00e9clar\u00e9es n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9es. Cette d\u00e9marche ouvre droit au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t et aux all\u00e8gements de charges<\/li>\n<li>soit recourir \u00e0 la mesure d\u2019indemnisation exceptionnelle, dans le cadre du ch\u00f4mage partiel instaur\u00e9 de mani\u00e8re temporaire<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de recours \u00e0 la mesure d\u2019indemnisation exceptionnelle, le particulier employeur doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;abord d\u00e9clarer, comme d&rsquo;habitude aupr\u00e8s du Cesu ou de Pajemploi (dans le formulaire habituel), les heures travaill\u00e9es en mars par son salari\u00e9<\/li>\n<li>puis compl\u00e9ter le formulaire d\u2019indemnisation sp\u00e9cifique, accessible depuis les sites Cesu et Pajemploi depuis le 30\u00a0mars (l\u00e0, l\u2019employeur doit pr\u00e9ciser uniquement le nombre d\u2019heures pr\u00e9vues mais non r\u00e9alis\u00e9es)<br \/>\nPour acc\u00e9der au <strong>\u00ab\u00a0formulaire d\u2019indemnisation exceptionnelle\u00a0\u00bb Cesu<\/strong>, cliquez <a href=\"https:\/\/declaration-covid19-cesu.urssaf.fr\/formulaire\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ici<\/a><br \/>\nPour acc\u00e9der au <strong>\u00ab\u00a0formulaire d\u2019indemnisation exceptionnelle\u00a0\u00bb Pajemploi<\/strong>, cliquez <a href=\"https:\/\/declaration-covid19-paje.urssaf.fr\/formulaire\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ici<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois la proc\u00e9dure r\u00e9alis\u00e9e, le Cesu (ou Pajemploi) va ensuite communiquer au particulier employeur le montant de l\u2019indemnisation \u00e0 verser au salari\u00e9 (il correspond \u00e0 80% du montant net des heures non effectu\u00e9es au cours du mois de mars). Le particulier employeur sera rembours\u00e9 du montant de l\u2019indemnisation exceptionnelle. Attention\u00a0: cette somme n\u2019est pas \u00e9ligible au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n<p><strong>POUR INFO\u00a0:<\/strong> s&rsquo;il le souhaite, l&#8217;employeur peut verser au salari\u00e9 les 20% compl\u00e9mentaires sous la forme d\u2019un \u00ab don solidaire\u00a0\u00bb. Cela garantit au salari\u00e9 un maintien total de son salaire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_chomage_partiel_pour_un_cadre_et_ou_un_cadre_forfait_jours_ou_heures\"><\/span>Quel ch\u00f4mage partiel pour un cadre et ou un cadre forfait jours ou heures ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un cadre employ\u00e9 par une entreprise oblig\u00e9e de recourir au ch\u00f4mage partiel pour cause de diminution de son activit\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel. Le ch\u00f4mage technique ne peut exister que pour les cadres aux 35 heures.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION :<\/strong> si le cadre a la capacit\u00e9 d&rsquo;exercer son activit\u00e9 par le biais du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/teletravail-les-regles-du-travail-a-distance\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, il n&rsquo;est pas \u00e9ligible au ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p>Quid des cadres travaillant en\u00a0forfait heures\u00a0ou jours sur l&rsquo;ann\u00e9e, qui disposent d\u2019une autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit donc pas \u00e0 suivre l\u2019horaire collectif applicable ? Ils ont droit au ch\u00f4mage partiel en cas de fermeture totale de l&rsquo;\u00e9tablissement ou d&rsquo;une partie de l&rsquo;\u00e9tablissement dont ils rel\u00e8vent. Les dispositions de l&rsquo;article R5122-22 du Code du travail permettent de leur accorder le b\u00e9n\u00e9fice des allocations sp\u00e9cifiques de ch\u00f4mage partiel du fait de la fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement pour chaque journ\u00e9e de travail perdue.<\/p>\n<p>Dans ce cas, ils sont \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle d\u00e8s la premi\u00e8re demi-journ\u00e9e d\u2019inactivit\u00e9 totale de leur \u00e9tablissement, de leur service, de leur \u00e9quipe projet ou de leur unit\u00e9 de production. L\u00e0, c\u2019est la dur\u00e9e l\u00e9gale correspondant aux jours de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement ou du service qui est prise en compte dans la limite de 7 heures par jour ou 3h30 par demi-journ\u00e9e de fermeture. Concernant les salari\u00e9s au forfait jours, il n&rsquo;est possible de choisir qu&rsquo;un pourcentage de jours ch\u00f4m\u00e9s (soit 0% d\u2019activit\u00e9, soit 100% d&rsquo;activit\u00e9).<\/p>\n<p>En revanche, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article R5122-8 du Code du travail, les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est fix\u00e9e en forfait annuel en heures ou en jours ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;allocation sp\u00e9cifique de ch\u00f4mage partiel en cas de r\u00e9duction de l&rsquo;horaire de travail habituellement pratiqu\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Pour rappel, le forfait jours permet \u00e0 un employeur de r\u00e9mun\u00e9rer le salari\u00e9 sur la base d\u2019un nombre de jours de travail dans l\u2019ann\u00e9e. Le temps de travail est d\u00e9compt\u00e9 non pas selon une r\u00e9f\u00e9rence horaire mais selon le nombre de jours travaill\u00e9s. Seules les journ\u00e9es de travail perdues peuvent \u00eatre indemnis\u00e9es.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_chomage_partiel_pour_un_VRP\"><\/span>Quel ch\u00f4mage partiel pour un VRP ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les voyageurs, repr\u00e9sentants et placiers &#8211; plus commun\u00e9ment appel\u00e9s VRP &#8211; ne peuvent pas tous pr\u00e9tendre \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle. <strong>Seuls les VRP dits \u00ab\u00a0exclusifs\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre plac\u00e9s au ch\u00f4mage technique.<\/strong> Il s&rsquo;agit de repr\u00e9sentants commerciaux salari\u00e9s. Soumis aux dispositions du Code de travail, ils travaillent pour le compte d&rsquo;un seul employeur pour prospecter et prendre des commandes aupr\u00e8s d&rsquo;une client\u00e8le dont ils ne peuvent revendiquer la propri\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>En revanche, <strong>les VRP ne peuvent pas \u00eatre mis en activit\u00e9 partielle s\u2019ils ont le statut de \u00ab multicartes \u00bb<\/strong>. Actuellement, ces salari\u00e9s sont express\u00e9ment exclus du dispositif dans la circulaire de juillet 2013. Cela s&rsquo;explique par le fait qu&rsquo;ils travaillent pour le compte de plusieurs employeurs, ou pour un employeur unique sans que leur contrat de travail ne pr\u00e9voit d\u2019exclusivit\u00e9. Ils sont davantage consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs ind\u00e9pendants. Ils ne peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 aucun revenu minimum professionnel garanti.<\/p>\n<p><strong>POUR INFO :<\/strong> le \u00ab Journal du Dimanche\u00a0\u00bb indiquait, le 19 mars 2020 sur son site Internet, qu&rsquo;un d\u00e9cret \u00e9tait en pr\u00e9paration pour permettre \u00e0 l&rsquo;ensemble des VRP (donc aussi aux voyageurs, repr\u00e9sentants et placiers \u00ab multicartes \u00bb) de b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de ch\u00f4mage partiel. Pour l&rsquo;heure, un texte allant dans ce sens n&rsquo;est pas encore paru.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_travailler_ailleurs_durant_un_chomage_partiel\"><\/span>Peut-on travailler ailleurs durant un ch\u00f4mage partiel\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durant ses heures ch\u00f4m\u00e9es, et fait de la suspension du contrat de travail, les obligations contractuelles sont <em>de facto<\/em> suspendues. Mais un salari\u00e9 peut-il travailler en dehors de son entreprise pendant les heures ch\u00f4m\u00e9es lib\u00e9r\u00e9es par une activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/p>\n<p>En principe, un salari\u00e9 est libre de travailler o\u00f9 il le souhaite, dans le respect toutefois de l\u2019obligation de loyaut\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son employeur principal. S\u2019il souhaite exercer une activit\u00e9 professionnelle chez un autre employeur pendant la suspension de son contrat de travail, il doit en informer son employeur principal (il doit pr\u00e9ciser le nom de l\u2019autre employeur et la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle de travail).<\/p>\n<p>En revanche, durant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle, un salari\u00e9 ne peut pas travailler pour un employeur concurrent (ni m\u00eame pour son compte sil l\u2019activit\u00e9 qu\u2019il exerce est concurrentielle). Si une clause d\u2019exclusivit\u00e9 ou de non-concurrence avec l\u2019employeur principal figure sur son contrat de travail, le salari\u00e9 ne peut pas exercer une activit\u00e9 chez un autre employeur.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_et_arret_maladie_quel_cumul\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel et arr\u00eat maladie : quel cumul ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Que se passe-t-il si un salari\u00e9 tombe malade au cours de la p\u00e9riode de ch\u00f4mage technique\u00a0? Dans ce cas, le cumul des <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/indemnites-journalieres-montants-calcul-plafond-duree-et-versement\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ)<\/a> et des indemnit\u00e9s d&rsquo;activit\u00e9 partielle n&rsquo;est pas possible. Le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie, alors que son entreprise est plac\u00e9e en suspension partielle ou totale d\u2019activit\u00e9, ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle. Il ne peut pr\u00e9tendre qu\u2019aux seules IJ vers\u00e9es au titre de son arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Et si le salari\u00e9 est en arr\u00eat maladie avant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0? C\u2019est le r\u00e9gime de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/arret-de-travail\">l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie<\/a> qui s&rsquo;applique. N\u00e9anmoins, il ne peut \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle, quand bien m\u00eame ses coll\u00e8gues l\u2019ont \u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_conges_payes_et_jours_feries\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel\u00a0: cong\u00e9s pay\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tout salari\u00e9 a droit, chaque ann\u00e9e, \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/calcul-des-jours-de-conges-payes-et-du-montant-de-l-indemnite\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, et ce, quels que soient son contrat, son temps de travail et son anciennet\u00e9. Mais quelle est l\u2019incidence d\u2019une activit\u00e9 partielle sur ces cong\u00e9s ? Il faut savoir que les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage partiel sont prises en compte en totalit\u00e9 pour le calcul de l&rsquo;acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Le Code du travail pr\u00e9cise que, pendant la p\u00e9riode autoris\u00e9e au titre de l&rsquo;activit\u00e9 partielle, les salari\u00e9s conservent leurs droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>POUR INFO\u00a0:<\/strong> les <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/jours-feries-et-ponts-reglementation-remuneration-et-calendrier\">jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a> pendant lesquels le salari\u00e9 travaille habituellement sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au taux du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_pris_en_compte_pour_la_retraite_et_la_retraite_complementaire\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel : pris en compte pour la retraite et la retraite compl\u00e9mentaire ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_et_retraite_de_base_hors_Covid-19\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel et retraite de base hors Covid-19<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e dans le cadre du ch\u00f4mage partiel n&rsquo;est pas du salaire, mais un revenu de remplacement. En cons\u00e9quence, elle n&rsquo;est pas soumise aux cotisations sociales (mais elle est, en revanche, assujettie aux contributions sociales CSG et CRDS), dont les cotisations vieillesse. L&rsquo;indemnit\u00e9 ne permet donc pas de valider des trimestres \u00e0 la retraite de base.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_et_retraite_de_base_durant_le_Covid-19\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel et retraite de base durant le Covid-19<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Certains salari\u00e9s \u00e9tant plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, durant la crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19, le fait de ne pas de se constituer des droits \u00e0 la retraite de base peut les emp\u00eacher de valider une annuit\u00e9 compl\u00e8te, c&rsquo;est-\u00e0-dire quatre trimestres de cotisation dans l&rsquo;ann\u00e9e. Ce qui peut avoir un impact sur le montant de leur future pension de base.<\/p>\n<p>Deux d\u00e9crets ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s le 2 d\u00e9cembre 2020 au <em>Journal Officiel<\/em> pour \u00e9viter cet \u00e9cueil. Il en ressort que les salari\u00e9s des entreprises et associations et\u00a0<span class=\"TextRun BCX0 SCXW146664386\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW146664386\">les salari\u00e9s relevant du r\u00e9gime agricole (travaillant dans une exploitation agricole, une coop\u00e9rative agricole, une mutuelle agricole ou dans\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun BCX0 SCXW146664386\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW146664386\">l\u2019<\/span><\/span><span class=\"TextRun BCX0 SCXW146664386\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW146664386\">industrie agroalimentaire<\/span><\/span><span class=\"TextRun BCX0 SCXW146664386\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW146664386\">) peuvent valider un trimestre de retraite tous les 220 heures indemnis\u00e9s au titre du ch\u00f4mage partiel (ce qui \u00e9quivaut \u00e0 50 jours) entre le 1er mars et le 31 d\u00e9cembre 2020, dans la limite de quatre trimestres par an. Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 (70% du salaire brut) est pris en compte dans le salaire de r\u00e9f\u00e9rence (la moyenne des 25 meilleures ann\u00e9es de salaire) qui sert au calcul de la retraite de base.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">Le personnel navigant de l\u2019aviation civile (pilotes, stewards, h\u00f4tesses de l\u2019air), les marins, les clercs et employ\u00e9s de notaire<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">,\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">les ouvriers d\u2019\u00c9tat\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">et\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">les agents de l<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">a SNCF, de la RATP<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">\u00a0et d<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">u secteur des\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (EDF, Engie, RTE, GRDF&#8230;), en ch\u00f4mage partiel entre le 1er mars et le 31 d\u00e9cembre 2020,\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW175045372 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175045372 BCX0\">valident, eux, des trimestres comme s\u2019ils travaillaient normalement.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW175045372 BCX0\">\u00a0C&rsquo;est le montant de leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle (100% du salaire brut) et non l&rsquo;indemnit\u00e9 qui est pris en compte dans leur salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul de la retraite.<\/span><\/p>\n<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2021 a \u00e9tendu toutes ces mesures pour cette ann\u00e9e. Les salari\u00e9s, salari\u00e9s agricoles, le personnel navigant de l&rsquo;aviation civile, les marins, les clercs et employ\u00e9s de notaire, les ouvriers d&rsquo;\u00c9tat, les agents de la SNCF, de la RATP et des IEG peuvent valider des trimestres de retraite (toujours dans la limite de quatre trimestres par an) s&rsquo;ils ont \u00e9t\u00e9 en ch\u00f4mage partiel entre le 1er mars 2020 et le 31 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_et_retraite_complementaire_hors_et_durant_le_Covid-19\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel et retraite compl\u00e9mentaire hors et durant le Covid-19<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Que les salari\u00e9s des entreprises et les salari\u00e9s agricoles soient plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel en dehors ou pendant la crise sanitaire, ils acqui\u00e8rent des points <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraites-complementaires-agirc-et-arrco-ce-qui-va-changer-pour-les-salaries-en-2019.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agirc-Arrco<\/a> au-del\u00e0 de la 60\u00e8me heure indemnis\u00e9e.<\/p>\n<p><strong style=\"background-color: transparent\">IMPORTANT :<\/strong><span style=\"background-color: transparent\"> le salari\u00e9 doit bien penser \u00e0 transmettre son attestation d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 sa caisse de retraite compl\u00e9mentaire pour b\u00e9n\u00e9ficier des points \u00ab gratuits \u00bb (attribu\u00e9s sans cotisation).<\/span><\/p>\n<p>Un arr\u00eat\u00e9 publi\u00e9 le 18 d\u00e9cembre 2020 au <em>Journal Officiel<\/em> \u00e9tend le m\u00eame principe \u00e0 l&rsquo;<strong>Ircantec<\/strong>, le r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire des agents non titulaires de la fonction publique. Comme pour l&rsquo;Agirc-Arrco, les affili\u00e9s (contractuels, vacataires, praticiens hospitaliers, \u00e9lus locaux, fonctionnaires territoriaux travaillant moins de 28 heures par semaine) plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel acqui\u00e8rent des points \u00ab gratuits \u00bb Ircantec au-del\u00e0 de la 60\u00e8me heure indemnis\u00e9e. Cette mesure s&rsquo;applique pour la p\u00e9riode d\u00e9marrant \u00e0 partir du 1er mars 2020.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_regime_social_pour_lactivite_partielle_des_salaries\"><\/span>Quel r\u00e9gime social pour l\u2019activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux salari\u00e9s mis en ch\u00f4mage partiel n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme un salaire au sens de l&rsquo;article L242-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, mais comme un revenu de remplacement vers\u00e9 sans contrepartie d&rsquo;un travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903473&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20110420\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">article L5122-4<\/a> du Code du travail).<\/p>\n<p>\u00c0 ce titre, l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est donc\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales salariales et patronales<\/li>\n<li>exon\u00e9r\u00e9e de forfait social<\/li>\n<li>exon\u00e9r\u00e9e de taxe sur les salaires<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e9anmoins, <strong>deux cas particuliers<\/strong> existent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle et relevant du r\u00e9gime local d\u2019Alsace-Moselle sont soumis \u00e0 une cotisation maladie suppl\u00e9mentaire. Son taux est fix\u00e9 \u00e0 1,30% depuis le 1er avril 2022 (il \u00e9tait auparavant fix\u00e9 \u00e0 1,50%, depuis le 1er janvier 2012).<\/li>\n<li>les salari\u00e9s non domicili\u00e9s fiscalement en France et qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle doivent vers\u00e9e une cotisation maladie dont le taux est fix\u00e9 \u00e0 2,80%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les heures ch\u00f4m\u00e9es et indemnis\u00e9es sont comptabilis\u00e9es dans le calcul des droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que l\u2019indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage technique est cessible et saisissable, <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/saisie-sur-salaire-bareme-calcul-simulateur-et-procedure\">comme cela est le cas pour les salaires<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CSG-CRDS_et_impot_quelle_fiscalite_pour_lindemnisation_du_chomage_partiel\"><\/span>CSG-CRDS et imp\u00f4t : quelle fiscalit\u00e9 pour l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage partiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sur le bulletin de salaire, l\u2019indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel est assujettie \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html\">contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG)<\/a>, au taux de 6,2%<\/li>\n<li>la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), au taux de 0,50%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces deux taxes sont calcul\u00e9es sur la base de 98,25% de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e (application d\u2019un abattement de 1,75% pour frais professionnels).<\/p>\n<p>Sous conditions de revenus, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un taux de CSG r\u00e9duit \u00e0 3,80% ou \u00e0 0% (exon\u00e9ration).<\/p>\n<p><strong>ATTENTION\u00a0:<\/strong> l\u2019application des retenues de CSG et de CRDS ne doit pas avoir pour effet de r\u00e9duire l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle \u00e0 un montant inf\u00e9rieur au Smic mensuel brut (soit 1.539,42 euros en 2020, sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail de 35 heures hebdomadaires).<\/p>\n<p>M\u00eame si elle n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e \u00e0 proprement parler comme un salaire, l\u2019indemnit\u00e9 pour ch\u00f4mage technique est n\u00e9anmoins int\u00e9gr\u00e9e dans le calcul de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/impots-2020-les-nouveautes-de-la-declaration-des-revenus-et-charges-2019.html\">imp\u00f4t sur le revenu<\/a>. Il faut donc la d\u00e9clarer.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Simulation_quelle_perte_de_salaire_net_en_chomage_partiel\"><\/span>Simulation : quelle perte de salaire net en ch\u00f4mage partiel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Cas 1\/<\/strong> Imaginons tout d\u2019abord un salari\u00e9 qui travaille habituellement sur un rythme hebdomadaire de 35 heures. Son employeur d\u00e9cide de le placer en activit\u00e9 partielle durant un trois semaines (il travaille donc 105 heures sur un total de 151,67 heures). Durant cette p\u00e9riode, ce salari\u00e9 ne suit pas de formation.<\/p>\n<p>En temps normal (en dehors de la mise en place d\u2019une activit\u00e9 partielle), le salari\u00e9 touche un salaire de base de 2.275 euros brut (\u00e0 raison de 15 euros brut de l\u2019heure), soit <strong>1.775 euros net<\/strong>.<\/p>\n<p>Au titre de trois semaines de ch\u00f4mage technique, l\u2019indemnit\u00e9 due au salari\u00e9 est de 1.592,53 euros. Apr\u00e8s retenue, son salaire net s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>1.581.38 euros<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Cas 2\/<\/strong> Prenons maintenant le m\u00eame salari\u00e9, plac\u00e9 dans la m\u00eame configuration que le cas 1. Mais cette fois-ci, il suit une formation durant cette p\u00e9riode d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es. D\u00e8s lors, il re\u00e7oit une indemnit\u00e9 horaire correspondant \u00e0 100% de sa r\u00e9mun\u00e9ration nette horaire (et non pas 70% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire comme dans l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent).<\/p>\n<p>En temps normal (en dehors de la mise en place d\u2019une activit\u00e9 partielle), le salari\u00e9 touche un salaire de base de 2.275 euros brut (\u00e0 raison de 15 euros brut de l\u2019heure), soit <strong>1.775 euros net<\/strong>.<\/p>\n<p>En revanche, il per\u00e7oit une l\u2019indemnit\u00e9 de 1.228,50 euros au titre du ch\u00f4mage technique. Apr\u00e8s retenue des cotisations salariales, il touche un salaire net de <strong>1.699.71 euros<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chomage_partiel_et_titres_restaurant\"><\/span>Ch\u00f4mage partiel et titres restaurant ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;attribution de titres restaurant est-elle maintenue pour les salari\u00e9s qui en b\u00e9n\u00e9ficient traditionnellement et qui sont mis en ch\u00f4mage partiel ? L&rsquo;activit\u00e9 partielle entra\u00eenant une suspension du contrat de travail, il n&rsquo;y a pas la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre ses repas sur son lieu de travail, puisque le salari\u00e9 ne sont pas pr\u00e9sents sur leur lieu de travail durant les heures ch\u00f4m\u00e9es (non travaill\u00e9es). L\u2019employeur peut donc suspendre les titres restaurants pour la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p><strong>\u00c0\u00a0NOTER :<\/strong> l&#8217;employeur doit continuer \u00e0 fournir des titres restaurants aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qui en b\u00e9n\u00e9ficient habituellement m\u00eame en p\u00e9riode de crise sanitaire. Les salari\u00e9s plac\u00e9s en <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/teletravail-les-regles-du-travail-a-distance\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> &#8211; qui ne rel\u00e8vent pas de la proc\u00e9dure du ch\u00f4mage partiel &#8211; ont droit \u00e0 un ticket repas par jour travaill\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 la propagation du coronavirus, nombre d\u2019entreprises ont recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle (aussi appel\u00e9e ch\u00f4mage partiel ou ch\u00f4mage technique) pour leurs salari\u00e9s. Contrat de travail, salaire, cong\u00e9s pay\u00e9s, imposition, retraite\u2026 Tour d\u2019horizon des cons\u00e9quences de la mise en place du ch\u00f4mage partiel pour les salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":13719,"featured_media":22480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-4047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ch\u00f4mage partiel et Covid-19 : d\u00e9finition, conditions et indemnisation<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ch\u00f4mage partiel (activit\u00e9 partielle) : d\u00e9finition, conditions d\u2019acc\u00e8s, d\u00e9marches employeur, indemnisation salari\u00e9s et droits maintenus.\" \/>\n<meta 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