{"id":4070,"date":"2020-03-13T18:05:54","date_gmt":"2020-03-13T17:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/?p=4070"},"modified":"2021-12-14T13:47:34","modified_gmt":"2021-12-14T12:47:34","slug":"arret-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/arret-de-travail","title":{"rendered":"Arr\u00eat de travail li\u00e9 au coronavirus : conditions, b\u00e9n\u00e9ficiaires, montant et dur\u00e9e de l\u2019indemnisation"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_et_Covid-19_qui_a_droit_a_un_arret_indemnise\"><\/span>Arr\u00eat de travail et Covid-19\u00a0: qui a droit \u00e0 un arr\u00eat indemnis\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les personnes disposant d&rsquo;un sch\u00e9ma vaccinal complet depuis au moins 7 jours et qui ne sont pas immunod\u00e9prim\u00e9es ne peuvent pas obtenir d&rsquo;arr\u00eat de travail, sauf exceptions :<\/p>\n<ul>\n<li>cas contact de son enfant \u00e2ge de moins de 16 ans faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement, enfant dont l&rsquo;infection par le virus SARS-COV-2 a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par un test<\/li>\n<li>cas contact d&rsquo;un patient positif atteint du variant omicron<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible et si l&#8217;employeur ne peut placer son salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle, un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 par l\u2019Assurance maladie peut \u00eatre accord\u00e9 aux personnes suivantes en lien avec l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19\u00a0 :<\/p>\n<ol>\n<li>personne pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<\/li>\n<li>personne test\u00e9e positive \u00e0 la Covid-19<\/li>\n<li>personne non vaccin\u00e9e cas contact d&rsquo;un patient positif<\/li>\n<li>personne avec un sch\u00e9ma vaccinal incomplet (une dose ou 2\u00e8me dose inject\u00e9e il y a moins de 7 jours) cas contact d&rsquo;un patient positif<\/li>\n<li>personne immunod\u00e9prim\u00e9e cas contact d&rsquo;un patient positif<\/li>\n<li>personne cas contact de son enfant de moins de 16 ans plac\u00e9 \u00e0 l&rsquo;isolement<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/arret-de-travail#Delai_de_carence_versement_des_indemnites_maladie_a_partir_de_quand\">d\u00e9lai de carence<\/a> est suspendu pour tous les cas directement en lien avec une infection \u00e0 la Covid-19. Cette absence de d\u00e9lai de carence, synonyme d&rsquo;indemnisation d\u00e8s le 1er jour d&rsquo;arr\u00eat, a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2021, par d\u00e9cret du 29 octobre 2021.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_derogatoire_Covid_sur_declareamelifr\"><\/span>Arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire Covid sur declare.ameli.fr<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_a_droit_a_un_arret_de_travail_derogatoire\"><\/span>Qui a droit \u00e0 un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le dispositif d&rsquo;arr\u00eat de travail simplifi\u00e9 sur declare.ameli.fr est ouvert, sous conditions, aux personnes suivantes :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>salari\u00e9 :<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie (contact tracing)<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<\/li>\n<li><strong>artisan-commer\u00e7ant :<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<br \/>\ndevant garder son enfant \u00e0 domicile (\u00e9cole ferm\u00e9e ou enfant identifi\u00e9 comme cas contact)<br \/>\npr\u00e9sentant une fragilit\u00e9 de sant\u00e9<br \/>\ndevant s&rsquo;isoler apr\u00e8s un retour de d\u00e9placement dans l&rsquo;attente du r\u00e9sultat du test r\u00e9alis\u00e9 7 jours apr\u00e8s la date du retour<\/li>\n<li><strong>agent de la fonction publique *:<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<br \/>\npr\u00e9sentant une fragilit\u00e9 de sant\u00e9<br \/>\n* contractuels, agents de la fonction publique territoriale ayant une quotit\u00e9 de travail inf\u00e9rieure \u00e0 28 heures hebdomadaires<\/li>\n<li><strong>professionnel de sant\u00e9 :<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<br \/>\ndevant garder son enfant \u00e0 domicile (\u00e9cole ferm\u00e9e ou enfant identifi\u00e9 comme cas contact)<br \/>\npr\u00e9sentant une fragilit\u00e9 de sant\u00e9<br \/>\ndevant s&rsquo;isoler apr\u00e8s un retour de d\u00e9placement dans l&rsquo;attente du r\u00e9sultat du test r\u00e9alis\u00e9 7 jours apr\u00e8s la date du retour<\/li>\n<li><strong>stagiaire de la formation professionnelle :<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<br \/>\npr\u00e9sentant une fragilit\u00e9 de sant\u00e9<\/li>\n<li><strong>artiste-auteur :<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<br \/>\ndevant garder son enfant \u00e0 domicile (\u00e9cole ferm\u00e9e ou enfant identifi\u00e9 comme cas contact)<br \/>\npr\u00e9sentant une fragilit\u00e9 de sant\u00e9<br \/>\ndevant s&rsquo;isoler apr\u00e8s un retour de d\u00e9placement dans l&rsquo;attente du r\u00e9sultat du test r\u00e9alis\u00e9 7 jours apr\u00e8s la date du retour<\/li>\n<li><strong>g\u00e9rant-salari\u00e9 :<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<br \/>\ndevant garder son enfant \u00e0 domicile (\u00e9cole ferm\u00e9e ou enfant identifi\u00e9 comme cas contact)<br \/>\npr\u00e9sentant une fragilit\u00e9 de sant\u00e9<br \/>\ndevant s&rsquo;isoler apr\u00e8s un retour de d\u00e9placement dans l&rsquo;attente du r\u00e9sultat du test r\u00e9alis\u00e9 7 jours apr\u00e8s la date du retour<\/li>\n<li>\u00a0<strong>travailleur d&rsquo;ESAT :<\/strong><br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie<br \/>\ncas contact alert\u00e9 par l&rsquo;application TousAntiCovid<br \/>\npr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la Covid-19<br \/>\nayant effectu\u00e9 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique positif<br \/>\npr\u00e9sentant une fragilit\u00e9 de sant\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le d\u00e9marche s&rsquo;effectue par l&rsquo;assur\u00e9 lui-m\u00eame, dans les situations ci-dessus.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Professions_statuts_professionnels_concernes_par_larret_de_travail_derogatoire\"><\/span>Professions, statuts professionnels concern\u00e9s par l&rsquo;arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La demande d&rsquo;arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire sur declare.ameli.fr ne concerne pas tout le monde. Les personnes vis\u00e9es, ne pouvant pas \u00eatre plac\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail, sont les suivantes :<em><br \/>\n<\/em><\/p>\n<div id=\"tablepress-200-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-200\" class=\"tablepress tablepress-id-200 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">&nbsp;<\/th><th class=\"column-2\">Garde d'enfant <\/th><th class=\"column-3\">Sympt\u00f4mes Covid (isolement)<\/th><th class=\"column-4\">R\u00e9sultat positif autotest Covid<\/th><th class=\"column-5\">Test Covid positif <br \/>\n(\u00e0 partir du 15 d\u00e9cembre)<\/th><th class=\"column-6\">Personne fragile<\/th><th class=\"column-7\">Cas contact<\/th><th class=\"column-8\">Retour de Dom-Com \/ de l'\u00e9tranger<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-14 even\">\n\t<th colspan=\"8\" class=\"column-1\">* demande \u00e0 effectuer par l'employeur \/ le chef d'entreprise pour lui-m\u00eame<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">tous salari\u00e9s<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><br \/>\nsi non plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle<\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">professions lib\u00e9rales <br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">artisans-commer\u00e7ants<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">professionnels de sant\u00e9<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">artistes-auteurs<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">stagiaires de la formation professionnelle<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">g\u00e9rants salari\u00e9s<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">assistantes maternelles<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><br \/>\nsi non plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle<\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<td class=\"column-1\">salari\u00e9s des particuliers employeurs<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><br \/>\nsi non plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle<\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">travailleurs d'ESAT<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><br \/>\nsi non plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle<\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12 even\">\n\t<td class=\"column-1\">contractuels de droit public dont le temps de travail est inf\u00e9rieur \u00e0 28 heures \/ semaine<br \/>\n<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">fonctionnaires dont le temps de travail est inf\u00e9rieur \u00e0 28 heures \/ semaine<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-6\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-7\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-8\"><i class=\"fas fa-times\" style=\"color:red;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-200 from cache -->\n<p>Attention, les d\u00e9clarations faites sur declare.ameli.fr ne d\u00e9clenchent pas une ouverture automatique de droits. Il faut avoir effectu\u00e9 un test au pr\u00e9alable.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demande_darret_de_travail_en_ligne_demarche_simplifiee\"><\/span>Demande d\u2019arr\u00eat de travail en ligne : d\u00e9marche simplifi\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La proc\u00e9dure de demande d\u2019arr\u00eat de travail s&rsquo;effectue au travers d&rsquo;une demande en ligne simplifi\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019assur\u00e9 social doit remplir les informations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>profil (salari\u00e9 du priv\u00e9, artisan-commer\u00e7ant, professionnel de sant\u00e9, profession lib\u00e9rale, artiste-auteur, stagiaire de la formation professionnelle, g\u00e9rant salari\u00e9, fonction publique)<\/li>\n<li>num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>nom de famille<\/li>\n<li>pr\u00e9nom<\/li>\n<li>date de naissance<\/li>\n<li>num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone (obligatoire)<\/li>\n<li>adresse \u00e9lectronique de messagerie (email : facultatif)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans certaines situations, il faut communiquer des informations suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ul>\n<li>demande d&rsquo;arr\u00eat pour cas contact : date de l&rsquo;appel\/ de r\u00e9ception de l&rsquo;e-mail de l&rsquo;Assurance maladie, pr\u00e9ciser s&rsquo;il s&rsquo;agit du premier arr\u00eat ou d&rsquo;une prolongation<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_pour_une_personne_infectee_au_coronavirus\"><\/span>Arr\u00eat de travail pour une personne infect\u00e9e au coronavirus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;arr\u00eat de travail peut \u00eatre demand\u00e9 en cas de test de d\u00e9pistage positif \u00e0 la Covid-19 :<\/p>\n<ul>\n<li>soit via la proc\u00e9dure habituelle, par prescription du m\u00e9decin<\/li>\n<li>soit via le service en ligne declare.ameli.fr<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Declaration_de_larret_de_travail_sur_declareamelifr_avantage_et_procedure\"><\/span>D\u00e9claration de l&rsquo;arr\u00eat de travail sur declare.ameli.fr : avantage et proc\u00e9dure<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une personne test\u00e9e positive \u00e0 la Covid-19 doit faire sa demande d&rsquo;arr\u00eat de travail sur declare.ameli.fr pour b\u00e9n\u00e9ficier de conditions d&rsquo;accompagnement financier plus favorables, lorsqu&rsquo;un arr\u00eat de travail est n\u00e9cessaire. En effet, l&rsquo;utilisation du t\u00e9l\u00e9service mis en place par l&rsquo;Assurance maladie permet de b\u00e9n\u00e9ficier (contrairement \u00e0 la proc\u00e9dure habituelle &#8211; arr\u00eat d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin) :<\/p>\n<ul>\n<li>du versement d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans d\u00e9lai de carence<\/li>\n<li>du paiement du compl\u00e9ment employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>La proc\u00e9dure \u00e0 suivre est la suivante en cas d&rsquo;apparition de sympt\u00f4mes du coronavirus :<\/p>\n<ol>\n<li>s&rsquo;isoler et appeler son m\u00e9decin (pour assurer le suivi m\u00e9dical)<\/li>\n<li>d\u00e9clarer sa situation sur declare.ameli.fr, t\u00e9l\u00e9charger le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de demande d\u2019isolement \u00e0 adresser \u00e0 l&#8217;employeur<\/li>\n<li>se faire d\u00e9pister en r\u00e9alisant un test RT-PCR ou un test antig\u00e9nique, dans un d\u00e9lai de 2 jours apr\u00e8s la d\u00e9claration<\/li>\n<li>une fois le r\u00e9sultat du test obtenu, se reconnecter sur declare.ameli.fr pour indiquer la date de r\u00e9ception du r\u00e9sultat du test et le lieu de d\u00e9pistage<\/li>\n<li>envoyer le document r\u00e9capitulatif \u00e0 l&#8217;employeur (correspond au volet d\u2019un arr\u00eat de travail destin\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur)<br \/>\n<strong>Si test n\u00e9gatif : fin de l&rsquo;arr\u00eat de travail indemnis\u00e9<\/strong> le soir de la date d\u2019obtention du r\u00e9sultat du test d\u00e9clar\u00e9e sur le service en ligne<br \/>\n<strong>Si test positif : poursuite de l&rsquo;arr\u00eat de travail indemnis\u00e9, <\/strong>prescrite par un conseiller de l&rsquo;Assurance maladie, pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;isolement de 7 jours apr\u00e8s l&rsquo;apparition des premiers sympt\u00f4mes soit respect\u00e9e<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li>en cas de sympt\u00f4mes persistants, possibilit\u00e9 pour le m\u00e9decin de prolonger la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e prescrite dans le cadre du contact tracing<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prescription_du_medecin_et_demarches\"><\/span>Prescription du m\u00e9decin et d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La d\u00e9claration d\u2019arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 d&rsquo;une personne qui pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes du coronavirus (potentiellement infect\u00e9e) ou atteinte par la maladie Covid-19 peut s&rsquo;effectuer dans le cadre de la proc\u00e9dure de droit commun (proc\u00e9dure habituelle). Dans ce cas, l\u2019arr\u00eat de travail doit \u00eatre prescrit par un m\u00e9decin :<\/p>\n<ul>\n<li>m\u00e9decin de ville (m\u00e9decin traitant, m\u00e9decin rempla\u00e7ant) \u00e9ventuellement lors d\u2019une t\u00e9l\u00e9consultation<\/li>\n<li>m\u00e9decin \u00e0 l\u2019h\u00f4pital<\/li>\n<li>m\u00e9decin du travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas, la CPAM applique une retenue pour d\u00e9lai de carence (les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ne sont pas vers\u00e9es d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat) et les IJ sont vers\u00e9es sans compl\u00e9ment pay\u00e9 par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la consultation chez le m\u00e9decin, le patient doit adresser le volet 3 de son avis d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 son employeur. En cas de t\u00e9l\u00e9consultation, le m\u00e9decin doit envoyer le volet 3 par e-mail ou par courrier \u00e0 son patient, afin que ce dernier l\u2019envoie \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>La transmission de l\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 la CPAM est effectu\u00e9e par le m\u00e9decin.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_de_larret_maladie_pour_un_patient_symptomatique\"><\/span>Dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat maladie pour un patient symptomatique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail pour un patient pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes d\u2019infection \u00e0 Covid-19 est fix\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>4 jours maximum pour les personnes ne pouvant pas t\u00e9l\u00e9travailler, en attendant de recevoir les r\u00e9sultats de leur test de d\u00e9pistage<br \/>\ncette p\u00e9riode est susceptible d&rsquo;\u00eatre prolong\u00e9e en cas de test positif<\/li>\n<li>10 jours d&rsquo;arr\u00eat initial pour les personnes test\u00e9es positives, susceptible d&rsquo;\u00eatre prolong\u00e9 si l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 n&rsquo;est pas jug\u00e9 stable par le m\u00e9decin traitant<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de sympt\u00f4mes persistants, le nombre de jours d\u2019arr\u00eat est d\u00e9termin\u00e9 par le m\u00e9decin, selon son appr\u00e9ciation de la gravit\u00e9 de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du patient et en tenant \u00e9galement compte d\u2019aspects psychologiques, sociaux, professionnels.<\/p>\n<p>L\u2019indemnisation de l\u2019arr\u00eat de travail s\u2019effectue sans aucune retenue au titre du d\u00e9lai de carence.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_pour_cas_contact_Covid-19_indemnisation\"><\/span>Arr\u00eat de travail pour cas contact Covid-19 : indemnisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_contact_droit_aux_indemnites_journalieres_sans_jour_de_carence\"><\/span>Cas contact : droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans jour de carence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une personne dite cas contact, ayant \u00e9t\u00e9 en contact \u00e9troit avec un cas confirm\u00e9 d\u2019infection au Covid-19 devant s&rsquo;astreindre \u00e0 l\u2019isolement, au maintien \u00e0 domicile et se trouvant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation sans le d\u00e9lai de carence de trois jours : les droits sont ouverts d\u00e8s le premier jour au lieu du quatri\u00e8me.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 parent d&rsquo;un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans cas contact peut aussi pr\u00e9tendre aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res, pour une dur\u00e9e de 10 jours maximum. Ce d\u00e9lai court :<\/p>\n<ul>\n<li>soit \u00e0 partir de la date d&rsquo;apparition des premiers sympt\u00f4mes<\/li>\n<li>soit \u00e0 partir de la date du pr\u00e9l\u00e8vement si l&rsquo;enfant est asymptomatique<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demande_darret_de_travail_en_ligne_pour_un_cas_contact\"><\/span>Demande d&rsquo;arr\u00eat de travail en ligne pour un cas contact<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les conditions de d\u00e9livrance de l\u2019arr\u00eat de travail sont d\u00e9rogatoires au r\u00e8gles habituelles : la demande d&rsquo;arr\u00eat de travail s&rsquo;effectue en ligne et non par prescription m\u00e9dicale.<\/p>\n<p>Une personne se voit notifier sa situation de cas contact avec une personne positive \u00e0 la Covid-19 :<\/p>\n<ul>\n<li>soit par e-mail ou coup de t\u00e9l\u00e9phone de l&rsquo;Assurance maladie, qui a remont\u00e9 la cha\u00eene de contamination dans le cadre du contact tracing<\/li>\n<li>soit via l&rsquo;application TousAntiCovid<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans cette situation, la personne cas contact ne pouvant pas t\u00e9l\u00e9travailler doit se rendre sur le site declare.ameli.fr pour formuler sa demande d\u2019attestation d\u2019isolement, qui vaut arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_de_larret_de_travail_pour_un_cas_contact\"><\/span>Dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail pour un cas contact<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;arr\u00eat de travail pour cas contact est fix\u00e9 pour une dur\u00e9e de 7 jours. Cette p\u00e9riode est ouverte \u00e0 compter du jour o\u00f9 l&rsquo;Assurance maladie a contact\u00e9 la personne concern\u00e9e pour l&rsquo;informer et l&rsquo;inviter \u00e0 s&rsquo;isoler par t\u00e9l\u00e9phone, e-mail ou SMS.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 14 jours maximum (17 jours maximum pour un cas contact au sein du foyer), lorsque le r\u00e9sultat du test de d\u00e9pistage n&rsquo;est pas connu \u00e0 l&rsquo;issue de l&rsquo;arr\u00eat de travail initial. Dans ce cas, le salari\u00e9 doit faire une demande de prolongation.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_Covid_pour_garde_denfant\"><\/span>Arr\u00eat de travail Covid pour garde d&rsquo;enfant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;arr\u00eat de travail pour garde d&rsquo;enfant en lien avec une infection au Covid-19 reste possible jusqu&rsquo;au 30 d\u00e9cembre 2021 dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;accueil (cr\u00e8che incluse)<\/li>\n<li>fermeture de classe<\/li>\n<li>fermeture de section en maternelle, en cr\u00e8che<\/li>\n<li>parent d\u2019enfant identifi\u00e9 cas contact par l&rsquo;Assurance maladie<\/li>\n<li>parent d\u2019enfant identifi\u00e9 cas contact par son \u00e9tablissement \/ par la municipalit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficiaires_de_larret_de_travail_pour_garde_denfant_lie_au_Covid-19\"><\/span>B\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019arr\u00eat de travail pour garde d&rsquo;enfant li\u00e9 au Covid-19<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail pour garde d&rsquo;enfant, l&rsquo;indemnisation s&rsquo;effectue en principe par l&#8217;employeur au travers du dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 (depuis le 1er mai 2020).<\/p>\n<p>Toutefois, les personnes effectuant les activit\u00e9s suivantes peuvent demander elles-m\u00eames leur arr\u00eat de travail sur declare.ameli.fr :<\/p>\n<ul>\n<li>artisan-commer\u00e7ant<\/li>\n<li>artiste-auteur<\/li>\n<li>g\u00e9rant salari\u00e9 d&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>profession lib\u00e9rale<\/li>\n<li>professionnel de sant\u00e9 exer\u00e7ant en lib\u00e9ral<\/li>\n<\/ul>\n<p>De m\u00eame, les employeurs suivants peuvent d\u00e9clarer l\u2019arr\u00eat de travail de leur employ\u00e9 sur declare.ameli.fr :<\/p>\n<ul>\n<li>particulier employeur : d\u00e9claration de l\u2019arr\u00eat de son employ\u00e9, de son assistante maternelle ou de sa nounou garde d\u2019enfant \u00e0 domicile<\/li>\n<li>employeur du secteur public : d\u00e9claration de l\u2019arr\u00eat d&rsquo;un agent contractuel ou d&rsquo;un fonctionnaire travaillant moins de 28 heures par semaine<\/li>\n<li>organisme de formation : d\u00e9claration de l\u2019arr\u00eat d&rsquo;un stagiaire de la formation professionnelle<\/li>\n<li>Esat : d\u00e9claration de l\u2019arr\u00eat d&rsquo;un travailleur d&rsquo;Esat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet arr\u00eat de travail donnant lieu au versement exceptionnel d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/indemnites-journalieres-montants-calcul-plafond-duree-et-versement\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)<\/a> est ouvert au parent d\u2019un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans :<\/p>\n<ul>\n<li>contraint de s\u2019arr\u00eater de travailler pour garder son ou ses enfants \u00e0 domicile<\/li>\n<li>ne pouvant pas t\u00e9l\u00e9travailler<\/li>\n<li>pour un seul des deux parents \u00e0 la fois<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00e2ge de moins de 16 ans est pris en compte au jour du d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat de travail. Si l\u2019enfant est \u00e2g\u00e9 de 16 ans ou plus au premier jour de l&rsquo;arr\u00eat de travail, le parent ne pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnisation par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, sauf exception (voir ci-dessous).<\/p>\n<p>Le montant de l\u2019indemnisation soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que celles en vigueur en temps habituel pour un arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>En revanche, le d\u00e9lai de carence est annul\u00e9 : le salari\u00e9 per\u00e7oit ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e8s le premier jour d&rsquo;arr\u00eat (sans d\u00e9lai de carence), au lieu d\u2019attendre le quatri\u00e8me jour s\u2019il est salari\u00e9 ou cadre du priv\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_darret_de_travail_pour_garde_denfant\"><\/span>Dur\u00e9e d\u2019arr\u00eat de travail pour garde d&rsquo;enfant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 dans ce cadre peut durer autant de temps que n\u00e9cessaire, tant que l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant est ferm\u00e9 et si les parents ne disposent d&rsquo;aucune solution de garde alternative.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 a fait savoir que les arr\u00eats de travail pour garde d\u2019enfant \u00e0 domicile peuvent faire l\u2019objet d\u2019un renouvellement <em>\u00ab jusqu\u2019\u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de r\u00e9ouverture de la structure accueillant l\u2019enfant \u00bb<\/em>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnisation_de_larret_de_travail_lie_au_coronavirus_conditions_et_demarches\"><\/span>Indemnisation de l\u2019arr\u00eat de travail li\u00e9 au coronavirus : conditions et d\u00e9marches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les conditions \u00e0 respecter pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif exceptionnel et sp\u00e9cifique d\u2019arr\u00eat de travail sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>parents d&rsquo;enfants de moins de 16 ans au jour du d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat<br \/>\nou parents d&rsquo;enfants en situation de handicap quel que soit son \u00e2ge<\/li>\n<li>enfants scolaris\u00e9s dans un \u00e9tablissement ferm\u00e9, dans une classe ferm\u00e9e pour raison sanitaire<br \/>\nou enfants gard\u00e9s par une assistante maternelle en isolement ou dans une cr\u00e8che ferm\u00e9e pour raison sanitaire<\/li>\n<li>un seul parent b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019arr\u00eat de travail indemnis\u00e9<br \/>\nou partage de l\u2019arr\u00eat de travail entre les parents (une semaine pour l\u2019un, une semaine pour l\u2019autre par exemple)<\/li>\n<li>mise en place du t\u00e9l\u00e9travail impossible \/ travail impossible<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_declarer_larret_de_travail_en_ligne_sur_declareamelifr\"><\/span>Comment d\u00e9clarer l\u2019arr\u00eat de travail en ligne sur declare.ameli.fr ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La d\u00e9claration de l\u2019arr\u00eat de travail li\u00e9 \u00e0 la garde d\u2019enfants confin\u00e9s \u00e0 la maison pour cause de fermeture d\u2019\u00e9cole \/ de classe \/ de section s\u2019effectue :<\/p>\n<ul>\n<li>par l&rsquo;assur\u00e9<\/li>\n<li>ou par le particulier employeur pour les gardes d&rsquo;enfant \u00e0 domicile ou les assistantes maternelles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les champs \u00e0 remplir suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>profil : artisan-commer\u00e7ant, profession lib\u00e9rale, professionnel de sant\u00e9, artiste-auteur, g\u00e9rant salari\u00e9, particulier-employeur<\/li>\n<li>num\u00e9ro d&#8217;employeur (Siren, Siret, Cesu, Pajemploi, Urssaf)<\/li>\n<li>raison sociale de l\u2019employeur<\/li>\n<li>adresse e-mail de l\u2019employeur<\/li>\n<li>certification de l&rsquo;absence de recours au <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/teletravail-les-regles-du-travail-a-distance\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> (case \u00e0 cocher \u00ab Je certifie que cette d\u00e9claration concerne des employ\u00e9s ne pouvant pas t\u00e9l\u00e9travailler \u00bb)<\/li>\n<li>num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale (NIR) de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 13 chiffres<\/li>\n<li>nom et pr\u00e9noms de l\u2019assur\u00e9<\/li>\n<li>date de naissance de l\u2019assur\u00e9<\/li>\n<li>num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone de l\u2019assur\u00e9<\/li>\n<li>date de d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat<\/li>\n<li>nombre de jours d&rsquo;arr\u00eat<\/li>\n<li>informations sur l&rsquo;enfant : nom, pr\u00e9noms, date de naissance<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_simplifie_des_personnes_a_risque_pour_prevention\"><\/span>Arr\u00eat simplifi\u00e9 des personnes \u00e0 risque pour pr\u00e9vention<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Temporairement, un droit \u00e0 arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 simplifi\u00e9 a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifiquement cr\u00e9\u00e9 pour certaines personnes vuln\u00e9rables consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab \u00e0 risque \u00bb dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, contraintes de rester chez elles et ne pouvant pas travailler \u00e0 leur domicile. Ce dispositif de pr\u00e9vention est mobilisable via la plateforme declare.ameli.fr.<\/p>\n<p>Ce dispositif est ferm\u00e9 aux salari\u00e9s, qui sont plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel dans cette situation.<\/p>\n<p>D\u00e9finies par le Haut conseil de la sant\u00e9 publique (HSCP), les personnes \u00e0 risque de d\u00e9velopper une forme grave d&rsquo;infection \u00e0 la Covid-19 concern\u00e9es sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>personnes \u00e2g\u00e9es de 65 ans et plus<\/li>\n<li>patients souffrant d\u2019une insuffisance r\u00e9nale chronique sous dialyse<\/li>\n<li>personnes atteintes d\u2019une insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV (classification par la New York Heart Association aux stades 3 ou 4 de gravit\u00e9)<\/li>\n<li>patients pr\u00e9sentant des ant\u00e9c\u00e9dents cardiovasculaires (ATCD) : hypertension art\u00e9rielle compliqu\u00e9e, ATCD d\u2019accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque<\/li>\n<li>malades atteints de cirrhose au stade B au moins<\/li>\n<li>diab\u00e8te non \u00e9quilibr\u00e9<\/li>\n<li>diab\u00e9tiques pr\u00e9sentant des complications secondaires \u00e0 leur pathologie (micro ou macro angiopathie)<\/li>\n<li>personnes atteintes d&rsquo;insuffisance r\u00e9nale chronique dialys\u00e9e<\/li>\n<li>cancer \u00e9volutif sous traitement (hors hormonoth\u00e9rapie)<\/li>\n<li>situations d&rsquo;ob\u00e9sit\u00e9 : personnes pr\u00e9sentant un indice de masse corporelle (IMC) &gt; 30 kgm\u00b2<\/li>\n<li>patients atteints de toute pathologie chronique respiratoire \u00ab susceptible de d\u00e9compenser lors d\u2019une infection virale \u00bb (aggravation de l&rsquo;\u00e9tat respiratoire)\u00a0 : asthme s\u00e9v\u00e8re, mucoviscidose, apn\u00e9e du sommeil, fibrose pulmonaire, broncho-pneumopathie chronique obstructive (BPCO)<\/li>\n<li>personnes immunod\u00e9prim\u00e9es :<br \/>\n&#8211; pour cause de traitement m\u00e9dicamenteux : chimioth\u00e9rapie anti-canc\u00e9reuse, immunosuppresseur, bioth\u00e9rapie et\/ou corticoth\u00e9rapie \u00e0 dose immunosuppressive<br \/>\n&#8211; en raison de l\u2019infection \u00e0 VIH non contr\u00f4l\u00e9 avec des CD4 &lt;200\/mn<br \/>\n&#8211; apr\u00e8s une greffe d\u2019organe solide<br \/>\n&#8211; apr\u00e8s une greffe de cellules souche h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques<br \/>\n&#8211; pour cause d\u2019atteinte d\u2019h\u00e9mopathie maligne en cours de traitement<\/li>\n<li>syndrome dr\u00e9panocytaire majeur ou un ant\u00e9c\u00e9dent de spl\u00e9nectomie<\/li>\n<li>femmes enceintes au troisi\u00e8me trimestre de la grossesse<\/li>\n<li>personnes atteintes d&rsquo;une des maladies suivantes :<br \/>\nmaladie du motoneurone<br \/>\nmyasth\u00e9nie grave<br \/>\nscl\u00e9rose en plaques<br \/>\nmaladie de Parkinson<br \/>\nparalysie c\u00e9r\u00e9brale,<br \/>\nquadripl\u00e9gie ou h\u00e9mipl\u00e9gie<br \/>\ntumeur maligne primitive c\u00e9r\u00e9brale<br \/>\nmaladie c\u00e9r\u00e9belleuse progressive<br \/>\nmaladie rare<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_des_personnes_a_risque_pendant_combien_de_temps\"><\/span>Arr\u00eat de travail des personnes \u00e0 risque, pendant combien de temps\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail \u00e9tabli par l\u2019Assurance maladie pour toute personne \u00e0 risque devant respecter une consigne de confinement \u00e0 domicile et ne pouvant pas y travailler \u00e9tait fix\u00e9e \u00e0 21 jours maximum pour la p\u00e9riode initiale.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_pour_un_auto-entrepreneur_ou_un_travailleur_independant\"><\/span>Arr\u00eat de travail pour un auto-entrepreneur ou un travailleur ind\u00e9pendant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_darret_de_travail_arret_maladie_ou_arret_derogatoire\"><\/span>Cas d\u2019arr\u00eat de travail\u00a0: arr\u00eat maladie ou arr\u00eat d\u00e9rogatoire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 est ouvert \u00e0 tout <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/devenir-ou-etre-auto-entrepreneur-statut-cotisations-impots-inscription\">auto-entrepreneur<\/a> ou travailleur ind\u00e9pendant dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>arr\u00eat maladie prescrit par un m\u00e9decin pour une personne malade (Covid-19 ou autre maladie)<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour les personnes symptomatiques<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour cas contact<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour les personnes positives \u00e0 un autotest antig\u00e9nique<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour garde d&rsquo;un enfant plac\u00e9 \u00e0 l&rsquo;isolement<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour placement \u00e0 l&rsquo;isolement apr\u00e8s un retour de l&rsquo;\u00e9tranger \/ de certains territoires d&rsquo;Outre-mer<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation d\u00e9pend du type d&rsquo;arr\u00eat et de la prescription du m\u00e9decin en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demarches_a_effectuer_arret_maladie\"><\/span>D\u00e9marches \u00e0 effectuer : arr\u00eat maladie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les d\u00e9marches administratives \u00e0 effectuer <u>en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/u> li\u00e9 au Covid-19 ou non (l\u2019arr\u00eat de travail fait l\u2019objet d\u2019une prescription m\u00e9dicale) sont les suivantes, si le m\u00e9decin n\u2019a pas fait de t\u00e9l\u00e9transmission\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>volets 1 et 2 de l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail (formulaire Cerfa marron) \u00e0 envoyer au service m\u00e9dical de la CPAM avec l\u2019enveloppe \u00ab\u00a0M. le M\u00e9decin-Conseil\u00a0\u00bb remise par le m\u00e9decin<\/li>\n<li>volet 3 \u00e0 conserver<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019envoi doit avoir \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 dans un d\u00e9lai de 48 heures suivant la date de l\u2019interruption du travail.<\/p>\n<p>Si l\u2019arr\u00eat de travail a \u00e9t\u00e9 transmis de fa\u00e7on d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e par le m\u00e9decin, le volet 3 imprim\u00e9 par ce dernier doit \u00eatre conserv\u00e9 par le travailleur non-salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour un <u>arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<\/u> pour les personnes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes ou positives devant s&rsquo;isoler, les d\u00e9marches \u00e0 effectuer reposent sur le principe de l\u2019auto-d\u00e9claration (d\u00e9claration \u00e0 remplir soi-m\u00eame). Dans ce cadre, l\u2019auto-entrepreneur ou travail ind\u00e9pendant doit utiliser le service en ligne \u00ab declare.ameli.fr \u00bb.<\/p>\n<p>Il faut ensuite\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>choisir le type de profil dans le menu \u00ab R\u00e9f\u00e9rences de l&#8217;employeur \u00bb<\/li>\n<li>s\u2019identifier en tant qu\u2019employeur (n\u00b0 SIRET, raison sociale, adresse e-mail)<\/li>\n<li>cliquer sur \u00ab AJOUTER UN ASSUR\u00c9 \u00bb pour s\u2019identifier en tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>remplir les champs\u00a0: num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale, nom\/pr\u00e9nom, date de naissance, n\u00b0 de t\u00e9l\u00e9phone, date de d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat, nombre de jours d\u2019arr\u00eat, information sur un enfant (nom, pr\u00e9noms, date de naissance)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le renouvellement de l&rsquo;arr\u00eat de travail n\u2019est pas automatique\u00a0: il faut effectuer une nouvelle demande lorsque la p\u00e9riode de l\u2019arr\u00eat initial est \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_pour_maladie_quelles_demarches_pour_un_salarie_du_prive\"><\/span>Arr\u00eat de travail pour maladie : quelles d\u00e9marches pour un salari\u00e9 du priv\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat maladie, il faut d\u2019abord consulter un m\u00e9decin, sauf dans certaines situations particuli\u00e8res li\u00e9es au Covid-19.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Envoi_de_lavis_darret_de_travail_papier_formulaire_Cerfa\"><\/span>Envoi de l\u2019avis d&rsquo;arr\u00eat de travail papier (formulaire Cerfa)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un avis d&rsquo;arr\u00eat de travail (<a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/sites\/default\/files\/formulaires\/109\/s3116.cnam_homol_avril_2018_spec_non_remp_sec.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">formulaire Cerfa n\u00b010170*06<\/a>) est rempli et remis au patient par le m\u00e9decin s\u2019il juge lors de la consultation m\u00e9dicale que l\u2019arr\u00eat maladie est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Ce formulaire comporte trois volets :<\/p>\n<ul>\n<li>volets 1 et 2 \u00e0 transmettre au service m\u00e9dical de la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie (CPAM) du lieu de r\u00e9sidence<\/li>\n<li>volet 3 \u00e0 donner \u00e0 l\u2019employeur (ou \u00e0 P\u00f4le emploi quand on est au ch\u00f4mage)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9p\u00f4t de l\u2019avis d&rsquo;arr\u00eat de travail doit s\u2019effectuer dans un d\u00e9lai de 48 heures apr\u00e8s sa d\u00e9livrance, quelle que soit la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail, soit directement dans une agence de la CPAM, soit par courrier.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prescription_darret_de_travail_en_ligne_par_le_medecin\"><\/span>Prescription d\u2019arr\u00eat de travail en ligne par le m\u00e9decin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La prescription d\u2019un arr\u00eat de travail en ligne par le m\u00e9decin constitue une alternative \u00e0 l\u2019envoi d\u2019un avis d\u2019arr\u00eat de travail papier.<\/p>\n<p>Si le patient est d\u2019accord et s\u2019il a mis sa carte Vitale \u00e0 disposition du m\u00e9decin, ce dernier peut t\u00e9l\u00e9transmettre les volets 1 et 2 de l\u2019avis d&rsquo;arr\u00eat de travail \u00e0 la CPAM en lieu et place du patient. Dans ce cas, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019envoyer le formulaire Cerfa \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale. La seule d\u00e9marche \u00e0 accomplir est l\u2019envoi du volet 3 \u00e0 son employeur ou \u00e0 son agence P\u00f4le emploi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delai_de_carence_versement_des_indemnites_maladie_a_partir_de_quand\"><\/span>D\u00e9lai de carence : versement des indemnit\u00e9s maladie \u00e0 partir de quand ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res intervient apr\u00e8s une p\u00e9riode appel\u00e9e d\u00e9lai de carence, sauf pour les cas d&rsquo;arr\u00eat d\u00e9rogatoire en lien direct avec la Covid-19. L&rsquo;annulation temporaire du d\u00e9lai de carence pour tous les assur\u00e9s a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9e pour la p\u00e9riode du 2 juin au 30 septembre 2021.<\/p>\n<p>Pour les cas contact, le versement des IJ intervient sans d\u00e9lai, d\u00e8s le premier jour de cong\u00e9,. Ainsi, le d\u00e9lai de carence est supprim\u00e9.<\/p>\n<p>En dehors de cette disposition d&rsquo;exception, le versement de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) en cas d\u2019arr\u00eat maladie n\u2019est en principe pas imm\u00e9diat pour un salari\u00e9 du priv\u00e9. Cette p\u00e9riode sans revenu de remplacement s\u2019appelle le d\u00e9lai de carence, fix\u00e9 \u00e0 trois jours durant lesquels le salari\u00e9 arr\u00eat\u00e9 ne per\u00e7oit rien.<\/p>\n<p><em>\u00ab Le point de d\u00e9part de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re [\u2026] est le quatri\u00e8me jour de l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail \u00bb<\/em>, peut-on lire \u00e0 l\u2019article R323-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CSS).<\/p>\n<p>Par exemple, en cas d&rsquo;arr\u00eat \u00e0 partir du 10 octobre, les IJSS sont vers\u00e9es \u00e0 partir du 13 octobre.<\/p>\n<p>Il existe des exceptions au d\u00e9lai de carence dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>arr\u00eat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour affection de longue dur\u00e9e (ALD), sauf pour le premier arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail, apr\u00e8s une reprise d&rsquo;activit\u00e9 de deux jours maximum entre la fin de l\u2019arr\u00eat de travail initial et le d\u00e9but du nouvel arr\u00eat<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour cas contact (personne en contact avec une personne contamin\u00e9e par la Covid-19)<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour personne sympt\u00f4matique Covid se pla\u00e7ant en isolement<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail pour personne ayant r\u00e9alis\u00e9 un autotest Covid positif, se pla\u00e7ant en isolement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9lai de carence peut \u00eatre diff\u00e9rent dans d\u2019autres r\u00e9gimes de S\u00e9curit\u00e9 sociale (un seul jour de carence dans la fonction publique, par exemple).<\/p>\n<p>Pendant le premier \u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire, le d\u00e9lai de carence avait \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>arr\u00eat de travail pour une personne ne pouvant t\u00e9l\u00e9travailler pour garder ses enfants \u00e0 domicile \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail accord\u00e9 aux personnes faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement, d&rsquo;\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile et se trouvant dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de travailler en application du d\u00e9cret n\u00b0 2020-73 du 31 janvier 2020<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prolongation_de_larret_de_travail_le_renouvellement_comment_ca_marche\"><\/span>Prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail\u00a0: le renouvellement, comment \u00e7a marche\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le renouvellement d\u2019un arr\u00eat maladie (Covid-19 ou non) prescrit par un m\u00e9decin intervient, si n\u00e9cessaire, \u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat de travail initial. Il n\u2019est pas automatique. La prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail doit faire l\u2019objet d\u2019une prescription par le m\u00e9decin prescripteur de l\u2019arr\u00eat de travail initial ou par le m\u00e9decin traitant. Il existe deux exceptions \u00e0 ce principe\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>la prolongation est prescrite par un m\u00e9decin rempla\u00e7ant<\/li>\n<li>la prolongation est prescrite par un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste sur demande du m\u00e9decin traitant ou dans le cadre d\u2019une hospitalisation.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En cas de non-respect de ces r\u00e8gles, un d\u00e9lai de carence pourra \u00eatre appliqu\u00e9 (auquel cas l\u2019indemnisation n\u2019est pas imm\u00e9diate).<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure n\u2019est pas la m\u00eame pour les arr\u00eats de travail dont on b\u00e9n\u00e9ficie dans le cadre des dispositifs de demande simplifi\u00e9e mis en place pendant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, sans prescription m\u00e9dicale.<\/p>\n<p><u>En cas d\u2019arr\u00eat de travail pour garde d\u2019enfant contrainte<\/u>, la <strong>prolongation de l\u2019arr\u00eat n\u2019est pas automatique<\/strong>\u00a0: elle intervient\u00a0apr\u00e8s renouvellement de la demande par soi-m\u00eame selon les m\u00eames modalit\u00e9s que la demande d\u2019origine quand on est :<\/p>\n<ul>\n<li>travailleur ind\u00e9pendant (artisan, commer\u00e7ant)<\/li>\n<li>auto-entrepreneur<\/li>\n<li>g\u00e9rant salari\u00e9 d&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>artiste-auteur<\/li>\n<li>stagiaire de la formation professionnelle<\/li>\n<li>agent contractuel de la fonction publique<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le prolongement de l\u2019arr\u00eat est possible si la mise en place du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/teletravail-les-regles-du-travail-a-distance\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> demeure impossible et en l\u2019absence de mode de garde alternatif.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat de travail est renouvelable jusqu&rsquo;\u00e0 cette date. Au-del\u00e0 (\u00e0 partir du 1er mai), le salari\u00e9 est plac\u00e9 au ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p><u>En cas d\u2019arr\u00eat de travail accord\u00e9 sur demande de l\u2019assur\u00e9<\/u> (femme enceinte au troisi\u00e8me trimestre de grossesse, personnes atteintes d\u2019affections de longue dur\u00e9e), le salari\u00e9 est plac\u00e9 automatiquement au ch\u00f4mage partiel sans d\u00e9marche \u00e0 effectuer.<\/p>\n<p>La prolongation de l&rsquo;arr\u00eat de travail peut intervenir, pour un travailleur ind\u00e9pendant, un fonctionnaire ou un agent contractuel de droit public, jusqu&rsquo;au 10 juillet inclus (date de fin de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire) si l&rsquo;arr\u00eat de travail a \u00e9t\u00e9 rendu n\u00e9cessaire par la crise sanitaire :<\/p>\n<ul>\n<li>arr\u00eat de travail pour garde d\u2019enfants<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 une personne personne vuln\u00e9rable pr\u00e9sentant un risque accru de d\u00e9velopper des formes graves de la maladie<\/li>\n<li>arr\u00eat de travail prescrit par un m\u00e9decin \u00e0 une personne cohabitant avec une personne vuln\u00e9rable<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_de_lindemnisation_de_larret_de_travail_par_la_Securite_sociale\"><\/span>Montant de l\u2019indemnisation de l\u2019arr\u00eat de travail par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_du_montant_de_lindemnite_journaliere_pour_arret_maladie\"><\/span>Calcul du montant de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour arr\u00eat maladie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le montant de l\u2019indemnisation en cas d\u2019arr\u00eat de travail n\u2019est pas le m\u00eame pour tous. Il varie selon :<\/p>\n<ul>\n<li>la situation du salari\u00e9 (CDD ou CDI, saisonnier ou int\u00e9rimaire)<\/li>\n<li>les revenus du travail du salari\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 une certaine limite<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>la situation de famille dans certains cas (parent de famille nombreuse : au moins 3 enfants)<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 d\u2019un salaire de r\u00e9f\u00e9rence appel\u00e9 salaire journalier de base (SJB), bas\u00e9 sur les trois derni\u00e8res paies mensuelles pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail (12 mois pour un travailleur saisonnier). Ce salaire de r\u00e9f\u00e9rence est pris en compte dans la limite de 1,8 fois le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation#Montant_du_Smic_mensuel_brut_et_net_2020\">Smic mensuel brut<\/a>, soit 2.798,24 euros en 2021, ce qui revient \u00e0 limiter le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>La formule de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re en cas d\u2019arr\u00eat maladie est la suivante (cas g\u00e9n\u00e9ral) :<\/p>\n<p>(Salaire mensuel brut x3 \/ 91,25) \/ 2<br \/>\n91,25 correspond au nombre de jours sur trois mois.<\/p>\n<p>La somme per\u00e7ue est au maximum \u00e9gale en 2021 \u00e0 46 euros bruts.<\/p>\n<p>La majoration de l&rsquo;\u2019indemnit\u00e9 pour les parents ayant au moins trois enfants \u00e0 charge (suppl\u00e9ment vers\u00e9 \u00e0 partir du 31\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat maladie continu) a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e pour les arr\u00eats prescrits \u00e0 compter du 1er juillet 2020. D\u00e9sormais, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re restera inchang\u00e9 apr\u00e8s 30 jours d\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation est plafonn\u00e9e. Elle ne peut exc\u00e9der 360 jours par p\u00e9riode de 3 ans, sauf si le salari\u00e9 arr\u00eat\u00e9 souffre d\u2019une ALD et cas particuliers en lien avec le coronavirus.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s sont soumises :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html\">contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG)<\/a>, soit 6,2%<\/li>\n<li>\u00e0 la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), soit 0,5%<\/li>\n<li>\u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (IR ou <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/irpp-impot-sur-le-revenu-des-personnes-physiques.html\">IRPP<\/a>), sauf arr\u00eat li\u00e9 \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e dont les frais de sant\u00e9 sont rembours\u00e9s \u00e0 100%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e8gles fiscales sont \u00e9galement applicables aux IJ vers\u00e9es aux parents d\u2019enfants confin\u00e9s \u00e0 domicile en raison de la fermeture de leur \u00e9tablissement scolaire dans le cadre de la politique visant \u00e0 limiter la propagation du coronavirus.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnisation_dun_arret_de_travail_exemple_de_calcul\"><\/span>Indemnisation d\u2019un arr\u00eat de travail : exemple de calcul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Par exemple, pour un salari\u00e9 sans enfant \u00e0 charge ayant un salaire mensuel de 2.000 euros brut et 14 jours d\u2019arr\u00eat maladie indemnis\u00e9s :<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Salaire journalier de base<\/span> : 2.000 euros x 3 \/ 91,25 = 65,75 euros<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline\">Montant de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/span> : 50% de 65,75 euros soit 32,87 euros<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline\">Montant total de l\u2019indemnit\u00e9 pendant l\u2019arr\u00eat<\/span> : 14 x 32,87 euros = 460,18 euros bruts<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline\">Montant net de l\u2019indemnit\u00e9 pendant l\u2019arr\u00eat apr\u00e8s CSG-CRDS<\/span> : 460,18 x 0,933 = 429,35 euros avant pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/p>\n<p>Autrement dit, pour un salaire de base de 65,75 euros par jour, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 32,87 euros bruts (50% de 65,75 euros) et \u00e0 30,67 euros net de CSG-CRDS (hors application du taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_dindemnisation_maximum_dun_arret_de_travail_pour_maladie\"><\/span>Dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation maximum d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie par la CPAM est soumise \u00e0 une limite de 360 jours d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res par p\u00e9riodes de 3 ans, sauf exception.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai de trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives s\u2019applique quel que soit le nombre d\u2019arr\u00eats de travail pour maladie prescrits (un ou plusieurs).<\/p>\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat maladie li\u00e9 \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e (ALD), l\u2019arr\u00eat de travail peut \u00eatre indemnis\u00e9 pendant une p\u00e9riode de trois ans.<\/p>\n<p>Lorsque le droit \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail est \u00e9puis\u00e9, l\u2019assur\u00e9 peut faire une demande de pension d&rsquo;invalidit\u00e9.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es en lien direct avec le Covid ne sont pas prises en compte dans le nombre maximum ou de la p\u00e9riode maximum de versement d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res <em>\u00ab\u00a0de sorte \u00e0 ne pas p\u00e9naliser les assur\u00e9s qui se trouveraient en situation de fin de droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0\u00bb<\/em>. Cette exclusion pr\u00e9vue par l\u2019ordonnance\u00a0n\u00b0 2020-428 du 15 avril 2020 (article 3) est valable pour les IJ vers\u00e9es du 12 mars \u00e0 la date de fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire (le 24 mai \u00e0 ce jour).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_horaires_de_sortie_pendant_larret_de_travail\"><\/span>Quels horaires de sortie pendant l\u2019arr\u00eat de travail\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les horaires de sortie pendant l\u2019arr\u00eat de travail sont fix\u00e9s par le m\u00e9decin et indiqu\u00e9s dans l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019une autorisation de sortie est d\u00e9livr\u00e9e par le m\u00e9decin (sachant qu\u2019il peut d\u00e9cider une interdiction en fonction de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9), les horaires de sortie sont g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le matin de minuit \u00e0 8h59<\/li>\n<li>de 11h \u00e0 13h59<\/li>\n<li>en fin de journ\u00e9e de 16h \u00e0 23h59<\/li>\n<\/ul>\n<p>En effet, les horaires de pr\u00e9sence \u00e0 domicile sont fix\u00e9s de 9h \u00e0 11h le matin et de 14 \u00e0 16h l\u2019apr\u00e8s-midi. Ces heures de pr\u00e9sence obligatoire chez soi s\u2019appliquent tous les jours de la semaine, jours f\u00e9ri\u00e9s et week-end compris (samedi, dimanche). Pendant ces plages horaires, les sorties \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur ne sont possibles que pour des rendez-vous m\u00e9dicaux (soins, examens).<\/p>\n<p>De fa\u00e7on exceptionnelle, le m\u00e9decin peut prescrire des sorties autoris\u00e9es sans restriction d\u2019horaire mais doit justifier sa d\u00e9cision de dispense aupr\u00e8s de la CPAM. Dans ce cas, la sortie est libre \u00e0 toute heure de la journ\u00e9e, sans obligation d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent chez soi pendant les heures de pr\u00e9sence \u00e0 domicile.<\/p>\n<p>Pendant l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, les possibilit\u00e9s de sortie sont soumises aux r\u00e8gles de confinement de la population, notamment au principe d\u2019interdiction de sortir de chez soi, sauf exception r\u00e9glementaire, en \u00e9tant muni de son <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/vie-pratique\/a\/sortir-pendant-le-confinement\">attestation de d\u00e9placement d\u00e9rogatoire<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un arr\u00eat de travail pour une personne infect\u00e9e par le coronavirus ou d\u2019un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 accord\u00e9 \u00e0 un cas contact  : tout ce qu\u2019il faut savoir. Quel est le montant de l\u2019indemnisation ? Pendant combien de temps l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est-elle vers\u00e9e ? Quelles sont ses conditions d\u2019octroi et de d\u00e9claration \u00e0 l\u2019Assurance maladie ? 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