{"id":8724,"date":"2021-08-06T16:34:36","date_gmt":"2021-08-06T14:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/?p=8724"},"modified":"2025-01-17T16:51:28","modified_gmt":"2025-01-17T15:51:28","slug":"prime-de-precarite-definition-conditions-montants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-de-precarite-definition-conditions-montants","title":{"rendered":"Prime de pr\u00e9carit\u00e9 2025 : d\u00e9finition, conditions, montant"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_precarite_definition_de_lindemnite_de_fin_de_contrat\"><\/span>Prime de pr\u00e9carit\u00e9 : d\u00e9finition de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 &#8211; <strong>\u00e9galement appel\u00e9e indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9, de fin de contrat ou de fin de mission<\/strong> &#8211; est une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par un employeur \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 la fin d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou d\u2019un contrat int\u00e9rimaire.<\/p>\n<p>Elle a pour but, comme l\u2019indique son nom, de compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de ces types de contrat de travail qui n\u2019offrent pas une s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, contrairement \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). Elle permet au travailleur en situation pr\u00e9caire ne disposant pas d\u2019un emploi stable de recevoir un pourcentage de son revenu per\u00e7u durant son contrat.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsque les relations contractuelles de travail ne d\u00e9bouchent par sur un CDI au sein d\u2019une entreprise, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901219\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">article L 1243-8 du Code du travail<\/a> impose \u00e0 l\u2019employeur de verser au salari\u00e9 employ\u00e9 en CDD, \u00ab \u00e0 titre de compl\u00e9ment de salaire, (\u2026) une indemnit\u00e9 de fin de contrat destin\u00e9e \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de sa situation \u00bb. C\u2019est l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901285\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">L 1251-32 du Code du travail <\/a>qui impose cette m\u00eame r\u00e8gle dans le cadre d\u2019un contrat int\u00e9rimaire.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat est en principe due pour tous les salari\u00e9s en CDD ou en contrat d\u2019int\u00e9rim, <strong>sauf exceptions particuli\u00e8res<\/strong>. Si le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est renouvel\u00e9, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 l\u2019issue du terme du contrat renouvel\u00e9. Si un m\u00eame salari\u00e9 effectue successivement plusieurs contrats (CDD ou int\u00e9rim) conclus avec le m\u00eame employeur, une indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 est due au titre de chacun des contrats.<\/p>\n<p>En revanche, lorsqu\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e fait suite \u00e0 CDD ou \u00e0 un contrat d\u2019int\u00e9rim, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas vers\u00e9e. Dans ce cas, la relation de travail est <em>de facto<\/em> requalifi\u00e9e en CDI et le salari\u00e9 \u00e9chappe <em>a priori<\/em> \u00e0 la pr\u00e9carisation.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> l\u2019article 23 de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038889182\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">loi du 6 ao\u00fbt 2019 relatif \u00e0 la transformation de la fonction publique<\/a> a cr\u00e9\u00e9, au b\u00e9n\u00e9fice des agents contractuels de la fonction publique, une prime de pr\u00e9carit\u00e9 pour les fonctionnaires en CDD recrut\u00e9s depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_a_droit_a_la_prime_de_precarite\"><\/span>Qui a droit \u00e0 la prime de pr\u00e9carit\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_salaries_eligibles_a_une_prime_de_precarite\"><\/span>Les salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 une prime de pr\u00e9carit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dans le secteur priv\u00e9, les salari\u00e9s qui arrivent en fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou en fin de contrat de travail temporaire (int\u00e9rim) peuvent percevoir une indemnit\u00e9 de fin de contrat.<\/p>\n<p><strong>La prime pr\u00e9carit\u00e9 est due<\/strong> aux salari\u00e9s dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>lorsque le CDD d\u00e9termin\u00e9e arrive \u00e0 son terme sans qu\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ne soit propos\u00e9 au salari\u00e9<\/li>\n<li>lorsque l\u2019objet d\u2019un CDD sans terme pr\u00e9cis est arriv\u00e9 \u00e0 son terme (fin d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9, par exemple)<\/li>\n<li>lors d\u2019une rupture anticip\u00e9e du CDD d\u2019un commun accord entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur<\/li>\n<li>lors d\u2019une rupture anticip\u00e9e du CDD \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, sauf force majeure ou faute grave du salari\u00e9<\/li>\n<li>quand l\u2019employeur ne renouvelle pas le CDD arrivant \u00e0 son terme, sans cause r\u00e9elle ni s\u00e9rieuse, en cas de clause de renouvellement automatique figurant dans le contrat<\/li>\n<li>lors d\u2019une r\u00e9siliation judiciaire du CDD, en cas de manquement grave de l\u2019employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, <strong>un salari\u00e9 ne pourra pr\u00e9tendre au versement de l\u2019indemnit\u00e9<\/strong> notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>si son contrat est rompu par un licenciement pour faute grave<\/li>\n<li>si son contrat est rompu par un licenciement pour faute lourde<\/li>\n<li>en cas de d\u00e9mission \u00e0 son initiative durant le contrat<\/li>\n<li>en fin de contrat pendant la p\u00e9riode d\u2019essai<\/li>\n<li>s\u2019il refuse un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au terme de son contrat court<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de successions de CDD avant la poursuite de la relation contractuelle en CDI, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 est due pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dents le dernier contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Par exemple : un pour un salari\u00e9 qui a encha\u00een\u00e9 trois CDD avant de signer un CDI, l\u2019indemnit\u00e9 est vers\u00e9e pour les deux premiers CDD (par pour le troisi\u00e8me, celui qui pr\u00e9c\u00e8de l\u2019embauche en CDI).<\/p>\n<p><strong>IMPORTANT : <\/strong>sachant que la prime vient d&rsquo;abord et avant tout indemniser la pr\u00e9carit\u00e9 du type de contrat, et non le montant du salaire, elle concerne donc tous les types de salaires. Elle peut donc \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 cadre comme un \u00e0 salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/smic-brut-net-montants-taux-et-revalorisation\">salaire minimum de croissance (Smic)<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fonction_publique_prime_de_precarite_accordee_depuis_2021\"><\/span>Fonction publique : prime de pr\u00e9carit\u00e9 accord\u00e9e depuis 2021<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, les agents contractuels de la fonction publique ont droit, sous certaines conditions et dans certains cas, \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de contrat similaire \u00e0 la prime dite de pr\u00e9carit\u00e9 applicable \u00e0 la plupart des CDD dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p>Fix\u00e9e par un d\u00e9cret <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042460891\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">paru au Journal Officiel du 25 octobre 2020<\/a>, cette prime de pr\u00e9carit\u00e9 dans la fonction publique est <strong>ouverte aux agents contractuels des trois versants<\/strong> : fonction publique d\u2019\u00c9tat (FPE), fonction publique territoriale (FPT) et fonction publique hospitali\u00e8re (FPH).<\/p>\n<p>Dans la fonction publique, cette indemnit\u00e9 s\u2019applique aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e initiale inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un an (renouvellement compris), ex\u00e9cut\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 leur terme. Elle n\u2019est mise en place que pour les <strong>contrats conclus depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021<\/strong>.<\/p>\n<p>Tous les contractuels ne peuvent cependant pas percevoir une indemnit\u00e9 de fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). Le tableau ci-dessous fixe les motifs pour lesquels les agents contractuels de la fonction publique peuvent se voir accorder l\u2019indemnit\u00e9, selon le versant dans lequel ils effectuent leur contrat court.<\/p>\n<div id=\"tablepress-211-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-211\" class=\"tablepress tablepress-id-211 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th colspan=\"3\" class=\"column-1\"><strong>Les motifs de versement de prime de pr\u00e9carit\u00e9 dans la fonction publique<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>Fonction publique<br \/>\nd\u2019\u00c9tat<\/strong><\/td><td class=\"column-2\"><strong>Fonction publique<br \/>\nterritoriale<\/strong><\/td><td class=\"column-3\"><strong>Fonction publique hospitali\u00e8re<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\"><strong>*<\/strong> Absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions recherch\u00e9es<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi dans certains \u00e9tablissements publics n\u00e9cessitant des qualifications professionnelles particuli\u00e8res<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Recrutement justifi\u00e9 par la nature des fonctions ou les besoins des services<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi qui ne n\u00e9cessite pas de formation statutaire donnant lieu \u00e0 titularisation dans un corps<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi \u00e0 temps incomplet d'une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 70% d'un temps complet<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Remplacement temporaire d'un fonctionnaire ou d'un agent contractuel \u00e0 temps partiel ou en cong\u00e9 (annuel, de maladie, de maternit\u00e9, etc.)<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Faire face \u00e0 une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Faire face \u00e0 un accroissement temporaire d'activit\u00e9<\/td><td class=\"column-2\"><strong>*<\/strong> Absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions recherch\u00e9es<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Recrutement justifi\u00e9 par la nature des fonctions ou les besoins des services<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi d'une commune de moins de 1.000 habitants ou d'un groupement de communes regroupant moins de 15.000 habitants<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi d'une commune nouvelle issue de la fusion de communes de moins de 1.000 habitants<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi d'une commune de moins de 2.000 habitants ou d'un groupement de communes de moins de 10.000 habitants dont la cr\u00e9ation ou la suppression s'impose \u00e0 l'assembl\u00e9e d\u00e9lib\u00e9rante<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi \u00e0 temps non complet d'une dur\u00e9e inf\u00e9rieure au mi-temps<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Remplacement temporaire d'un fonctionnaire ou d'un agent contractuel \u00e0 temps partiel ou en cong\u00e9 (annuel, de maladie, de maternit\u00e9, etc.)<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Remplacement temporaire d'un agent contractuel \u00e0 temps partiel<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Faire face \u00e0 une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Faire face \u00e0 un accroissement temporaire d'activit\u00e9<\/td><td class=\"column-3\"><strong>*<\/strong> Recrutement justifi\u00e9 par la nature des fonctions ou les besoins des services<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Pourvoir un emploi \u00e0 temps non complet d'une dur\u00e9e inf\u00e9rieure au mi-temps<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Remplacement momentan\u00e9 d'un fonctionnaire ou d'un agent contractuel \u00e0 temps partiel ou en cong\u00e9 (annuel, de maladie, de maternit\u00e9, etc.)<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Faire face \u00e0 une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire<br \/>\n<br \/>\n<strong>*<\/strong> Faire face \u00e0 un accroissement temporaire d'activit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-211 from cache -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quels_cas_la_prime_de_precarite_nest-elle_pas_due\"><\/span>Dans quels cas la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est-elle pas due ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_cas_de_non-versement_de_lindemnite_dans_le_secteur_prive\"><\/span>Les cas de non-versement de l\u2019indemnit\u00e9 dans le secteur priv\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dans certains cas, li\u00e9s soit au statut particulier du salari\u00e9, soit \u00e0 la nature du contrat, soit \u00e0 l\u2019objet de la rupture du contrat court, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre vers\u00e9e par l\u2019employeur du secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p>Les contrats courts <strong>n\u2019ouvrant pas droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 dans une entreprise<\/strong> sont :<\/p>\n<ul>\n<li>les contrats conclus dans le cadre de contrats de formation ou dans le cadre de la politique de l\u2019emploi (de type contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat d\u2019avenir, contrat unique d\u2019insertion, contrat d&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi, contrat insertion-revenu minimum d&rsquo;activit\u00e9, contrat emploi-jeune ou contrat initiative emploi)<\/li>\n<li>les contrats saisonniers ou d\u2019usage ayant court dans certains secteurs o\u00f9 le recours syst\u00e9matique aux CDD est la r\u00e8gle, tels que d\u00e9finis par l\u2019article L 1242-2 du Code du travail (h\u00f4tellerie-restauration, centre de loisirs et de vacances, activit\u00e9 foraine\u2026)<\/li>\n<li>les contrats \u00ab\u00a0vacances\u00a0\u00bb (contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour les \u00e9tudiants pendant leurs vacances)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> c\u2019est par une d\u00e9cision en date du 13 juin 2014 que le Conseil constitutionnel, saisi d\u2019une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 (QPC), a estim\u00e9 que les \u00e9tudiants en CDD ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une prime de pr\u00e9carit\u00e9 \u00e0 la suite d&rsquo;un contrat saisonnier.<\/p>\n<p>De m\u00eame, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas vers\u00e9e au salari\u00e9 si :<\/p>\n<ul>\n<li>le CDD ou le contrat int\u00e9rimaire est reconduit en CDI sans interruption entre les deux contrats<\/li>\n<li>le salari\u00e9 refuse d\u2019accepter un CDI pour le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente<\/li>\n<li>il y a faute grave ou lourde du salari\u00e9 durant le contrat court<\/li>\n<li>le contrat court est rompu de mani\u00e8re anticip\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 (sauf faute grave de l\u2019employeur)<\/li>\n<li>il y a rupture du contrat court pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, que ce soit \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur<\/li>\n<li>la rupture du contrat de travail intervient en raison d\u2019un cas de force (une catastrophe naturelle, par exemple)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_cas_de_non-versement_dans_la_prime_dans_la_fonction_publique\"><\/span>Les cas de non-versement dans la prime dans la fonction publique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il y existe plusieurs cas de figure dans lesquels l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat n\u2019est pas accord\u00e9e \u00e0 un agent contractuel en fin de CDD, et ce, quel que soit le versant de la fonction publique (d\u2019\u00c9tat, territoriale ou hospitali\u00e8re) dans lequel il effectue son contrat court d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieur ou \u00e9gale \u00e0 un an maximum (renouvellement compris) depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021.<\/p>\n<p><strong>L\u2019agent contractuel n\u2019a pas droit \u00e0 la prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong> si :<\/p>\n<ul>\n<li>il continue \u00e0 travailler dans l&rsquo;administration \u00e0 la fin de son contrat (c\u2019est-\u00e0-dire si son contrat est imm\u00e9diatement renouvel\u00e9 ou s&rsquo;il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un nouveau contrat, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e)<\/li>\n<li>il est nomm\u00e9 stagiaire ou \u00e9l\u00e8ve \u00e0 la fin de son contrat, \u00e0 la suite de la r\u00e9ussite d\u2019un concours<\/li>\n<li>il n&rsquo;ex\u00e9cute pas son contrat jusqu&rsquo;\u00e0 son terme (s&rsquo;il d\u00e9missionne ou s&rsquo;il est licenci\u00e9 en cours de contrat)<\/li>\n<li>il refuse un CDI sur le m\u00eame emploi ou un emploi similaire aupr\u00e8s du m\u00eame employeur, assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il en va de m\u00eame si le contrat prend fin pour un motif propre \u00e0 l&rsquo;agent contractuel. C\u2019est le cas dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>le non-renouvellement de son titre de s\u00e9jour<\/li>\n<li>la d\u00e9ch\u00e9ance de ses droits civiques<\/li>\n<li>l\u2019interdiction d\u2019exercer un emploi public prononc\u00e9e par d\u00e9cision de justice sur le fondement de l\u2019article 131-26 du Code p\u00e9nal<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_doctroi_de_la_prime_de_precarite\"><\/span>Les conditions d\u2019octroi de la prime de pr\u00e9carit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dans le <strong>secteur priv\u00e9<\/strong>, le versement de l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 la fin d\u2019un CDD ou d\u2019un contrat d\u2019int\u00e9rim, sauf cas particulier du renouvellement, de la faute grave, du refus d&rsquo;un CDI et de certains contrats qui en sont express\u00e9ment exclus (contrat de professionnalisation, emplois saisonniers, CDD d\u2019usage\u2026).<\/p>\n<p>Dans la <strong>fonction publique<\/strong>, les agents contractuels doivent remplir deux conditions pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime de pr\u00e9carit\u00e9 accord\u00e9e pour tout contrat conclu \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 :<\/p>\n<ul>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration brute globale per\u00e7ue pendant la dur\u00e9e du contrat doit \u00eatre inf\u00e9rieure ou \u00e9gale au double du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) brut, soit en de\u00e7\u00e0 de\u00a0<strong><span class=\"sp-prix\">3.603,60<\/span>\u00a0euros<\/strong> par mois en 2025<\/li>\n<li>la dur\u00e9e du contrat (renouvellement compris) doit \u00eatre inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un an<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_le_montant_de_la_prime_de_precarite_est-il_calcule\"><\/span>Comment le montant de la prime de pr\u00e9carit\u00e9 est-il calcul\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 correspond \u00e0 <strong>10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale<\/strong> per\u00e7ue par le salari\u00e9 lors de son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. L&rsquo;\u00e9ventuelle indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s n&rsquo;est, en revanche, par retenue pour le calcul de la prime.<\/p>\n<p><em>Exemple :<\/em> imaginons un salari\u00e9 arrivant \u00e0 la fin de son CDD de trois mois, au cours duquel il a per\u00e7u un salaire brut mensuel de 1.500 euros. Au terme de son contrat, il per\u00e7oit une indemnit\u00e9 pr\u00e9carit\u00e9 d&rsquo;un montant de 450 euros brut (soit 10% de 4.500 euros per\u00e7us sur les trois mois).<\/p>\n<p>Par exception, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 peut \u00eatre <strong>limit\u00e9 \u00e0 6%<\/strong> dans le cadre d&rsquo;une convention collective ou d&rsquo;accord collectif de branche, d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;un accord d&rsquo;\u00e9tablissement. Dans ce cas, le salari\u00e9 concern\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de contreparties, comme un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle ou un bilan de comp\u00e9tences, par exemple.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat est fix\u00e9 \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute globale per\u00e7ue par l&rsquo;agent contractuel pendant la dur\u00e9e de son contrat, renouvellement inclus. Il n\u2019existe pas de prime de pr\u00e9carit\u00e9 diminu\u00e9e comme c\u2019est le cas dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_a_lieu_le_versement_de_la_prime_de_precarite\"><\/span>Quand a lieu le versement de la prime de pr\u00e9carit\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 est vers\u00e9e au salari\u00e9 <strong>au terme de son contrat de travail<\/strong>. Le paiement intervient au moment du solde de tout compte \u00e0 la fin du CDD. Le salari\u00e9 n&rsquo;a aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re \u00e0 accomplir pour toucher l&rsquo;indemnit\u00e9 : son employeur la lui verse \u00e0 l&rsquo;issue du contrat.<\/p>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 est vers\u00e9e avec le dernier salaire. Son montant doit clairement appara\u00eetre sur le dernier bulletin de paie du salari\u00e9 et sur son re\u00e7u pour solde de tout compte.<\/p>\n<p>Si le CDD est renouvel\u00e9, un nouveau contrat de travail d\u00e9bute. En cons\u00e9quence, une prime de pr\u00e9carit\u00e9 est octroy\u00e9e pour le contrat pr\u00e9c\u00e9dent, et une autre le sera pour le contrat qui d\u00e9marre.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique, le d\u00e9cret paru au Journal Officiel du 25 octobre 2020 indique que \u00ab l&rsquo;indemnit\u00e9 est vers\u00e9e au plus tard un mois apr\u00e8s le terme du contrat \u00bb.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_precarite_pas_versee_montant_errone_que_faire_en_cas_de_litige\"><\/span>Prime de pr\u00e9carit\u00e9 pas vers\u00e9e, montant erron\u00e9 : que faire en cas de litige ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une prime de pr\u00e9carit\u00e9 est, sauf exceptions, obligatoirement vers\u00e9e \u00e0 la fin d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou d\u2019un contrat d\u2019int\u00e9rim. Mais que faire si l\u2019employeur ne verse pas une prime que l\u2019employ\u00e9 est en droit de percevoir ou si une erreur apparait sur le montant de l\u2019indemnit\u00e9 ?<\/p>\n<p>L&#8217;employ\u00e9 doit, dans un premier temps, envoyer \u00e0 son employeur <strong>un courrier en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong> en lui demandant l\u2019ex\u00e9cution de ses obligations. Ce courrier doit clairement indiquer l&rsquo;ensemble des informations n\u00e9cessaires \u00e0 la compr\u00e9hension et \u00e0 la d\u00e9fense du litige.<\/p>\n<p>Sans r\u00e9ponse ou en cas de refus de l\u2019employeur de payer la prime de pr\u00e9carit\u00e9, il est possible de<strong> saisir le Conseil des prud\u2019hommes<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>dans un d\u00e9lai de six mois si l&#8217;employ\u00e9 a sign\u00e9 son solde de tout compte<\/li>\n<li>dans un d\u00e9lai de trois ans si l&#8217;employ\u00e9 a refus\u00e9 de signer son solde de tout compte<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_regime_fiscal_et_social_de_lindemnite_de_fin_de_contrat\"><\/span>Le r\u00e9gime fiscal et social de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 faisant partie int\u00e9grante des revenus per\u00e7us par le contribuable, elle est, \u00e0 ce titre, impos\u00e9e au titre de l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/imposable-ou-non-imposable-sur-le-revenu-a-partir-de-combien-paye-t-on-des-impots.html\">imp\u00f4t sur le revenu (IR)<\/a><\/strong>. Aucune exon\u00e9ration n&rsquo;est donc possible.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat est \u00e9galement assujettie aux <strong>cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, \u00e0 la <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html\">contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG)<\/a><\/strong> et \u00e0 la <strong>cotisation pour le recouvrement de la dette sociale (CRDS)<\/strong>.<\/p>\n<p>S\u2019il y a rupture anticip\u00e9e du contrat de travail par l\u2019employeur, cela sera aussi imposable.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prime_de_precarite_les_regle_de_cumul\"><\/span>Prime de pr\u00e9carit\u00e9 : les r\u00e8gle de cumul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 peut-elle se cumuler avec d\u2019autres indemnit\u00e9s ? La r\u00e8gle du cumul s\u2019applique avec l\u2019ensemble des autres indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail, <strong>\u00e0 l\u2019exception de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/strong> (applicable uniquement pour les CDI).<\/p>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 est notamment cumulable avec l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s. Dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat entre en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 est une indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux salari\u00e9s dont le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou le contrat d&rsquo;int\u00e9rim arrive \u00e0 son terme. Des exceptions existent au versement de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat. Cette prime est aussi ouverte aux agents contractuels de la fonction publique depuis le 1er janvier 2021.<\/p>\n","protected":false},"author":13719,"featured_media":8735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-8724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime de pr\u00e9carit\u00e9 2025 : conditions, montant, versement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lorsqu&#039;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prend fin, un employ\u00e9 a droit, sous certaines conditions \u00e0 une prime de pr\u00e9carit\u00e9\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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