{"id":30515,"date":"2008-10-24T14:44:13","date_gmt":"2008-10-24T12:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/l-actionnariat-salarie.html"},"modified":"2025-09-08T12:50:23","modified_gmt":"2025-09-08T10:50:23","slug":"l-actionnariat-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/l-actionnariat-salarie.html","title":{"rendered":"L’actionnariat salari\u00e9"},"content":{"rendered":"

Selon une estimation de la F\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise des Associations d\u2019Actionnaires Salari\u00e9s et Anciens Salari\u00e9s (FAS) rendue publique en novembre 2007, la France comptait \u00e0 cette \u00e9poque 2,3 millions d\u2019actionnaires salari\u00e9s d\u00e9tenant plus de 40 milliards d\u2019euros en titres cot\u00e9s contre 9,5 milliards seulement en 1999.<\/p>\n

<\/span>Des avantages partag\u00e9s<\/strong><\/span><\/h2>\n

En mati\u00e8re d\u2019actionnariat salari\u00e9, chacun y trouve son compte. Le salari\u00e9 qui peut ainsi<\/em> :
\n– obtenir une partie de la valeur cr\u00e9\u00e9e par l’entreprise : dividendes, plus- value des actions;
\n– utiliser les droits de l\u2019actionnaire comme \u00e9l\u00e9ments de gouvernance et de participation ;
\n– profiter de formations concr\u00e8tes \u00e0 la vie de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale, aux actions, aux march\u00e9s financiers et \u00e0 la gestion de patrimoine ;
\n– obtenir la possibilit\u00e9 de se constituer un patrimoine compl\u00e9mentaire et\/ou de diversifier ses actifs;<\/p>\n

L\u2019entreprise, qui peut de son c\u00f4t\u00e9<\/em> :
\n– d\u00e9velopper l\u2019actionnariat populaire et sa part dans le capital, ce qui a pour effet de constituer un noyau stable;
\n– renforcer les fonds propres notamment dans le cas des PME ;
\n– r\u00e9sister aux visions financi\u00e8res de court terme afin d\u2019ancrer l\u2019entreprise dans ses projets industriels durables ;
\n-int\u00e9resser les salari\u00e9s au d\u00e9veloppement et \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise, leur donner une meilleure compr\u00e9hension de l\u2019entreprise et un \u00e9l\u00e9ment de motivation suppl\u00e9mentaire ;
\n– instaurer au niveau de l\u2019entreprise, une \u00e9thique de responsabilit\u00e9 sociale (les actionnaires salari\u00e9s participant aux grands choix de leur entreprise incitent \u00e0 la mise en oeuvre des actions de d\u00e9veloppement durable) ;
\n– b\u00e9n\u00e9ficier souvent de meilleures performances du titre comme le montre la sur-performance sur le moyen et le long terme de l\u2019indice Euronext FAS IAS.<\/p>\n

<\/span>Quelques rendez-vous obligatoires<\/strong><\/span><\/h2>\n

Tous les ans, le conseil d’administration de l’entreprise doit \u00e9tablir un rapport sur l’actionnariat salari\u00e9. Pour toute d\u00e9cision d’augmentation de capital, l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire de l’entreprise a l’obligation de voter sur une r\u00e9solution tendant \u00e0 r\u00e9aliser une augmentation de capital au profit des salari\u00e9s dans le cadre d’un plan \u00e9pargne d’entreprise (PEE).<\/p>\n

Tous les trois ans, si le rapport sur l’actionnariat salari\u00e9 montre que les actions d\u00e9tenues par le personnel ne d\u00e9passent pas 3 % du capital, une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire doit se r\u00e9unir pour se prononcer sur une augmentation de capital au profit des salari\u00e9s dans le cadre du PEE.<\/p>\n

L’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire qui d\u00e9cide une augmentation de capital peut choisir, au profit des membres du personnel salari\u00e9 ou d’une cat\u00e9gorie d’entre eux, l’attribution gratuite d’actions existantes ou \u00e0 \u00e9mettre. Cette m\u00eame assembl\u00e9e fixe le pourcentage maximal du capital pouvant \u00eatre attribu\u00e9 (pas plus de 10 %).<\/p>\n

L’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire fixe \u00e9galement le d\u00e9lai d’acquisition des titres (qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 2 ans) et la dur\u00e9e minimale de d\u00e9tention des titres (pas non plus inf\u00e9rieure \u00e0 2 ans). Ces titres peuvent \u00eatre d\u00e9finitivement attribu\u00e9s ou librement c\u00e9d\u00e9s avant la dur\u00e9e de 2 ans, en cas d’invalidit\u00e9 de leur b\u00e9n\u00e9ficiaire. La dur\u00e9e de d\u00e9tention des titres peut \u00eatre r\u00e9duite ou supprim\u00e9e si le d\u00e9lai d’acquisition est de 4 ans minimum.<\/p>\n

Les droits acquis lors d’attributions gratuites d’actions ne peuvent \u00eatre c\u00e9d\u00e9s \u00e0 un tiers avant la fin de la p\u00e9riode d’acquisition. En cas de d\u00e9c\u00e8s du b\u00e9n\u00e9ficiaire, ses h\u00e9ritiers ne peuvent demander l’attribution d’actions que 6 mois apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s. Cependant, les actions sont librement cessibles et peuvent \u00eatre revendues imm\u00e9diatement.<\/p>\n

<\/span>Incitations fiscales \u00e0 l’actionnariat salari\u00e9<\/strong><\/span><\/h2>\n

L’imposition des b\u00e9n\u00e9ficiaires d’actions gratuites est r\u00e9alis\u00e9e l’ann\u00e9e de la cession des titres et non l’ann\u00e9e de l’attribution. La plus-value d’acquisition, \u00e9gale \u00e0 la valeur du titre en Bourse \u00e0 la date d’acquisition (dans le cas d’attributions gratuites) est impos\u00e9e au taux de 30%.<\/p>\n

La plus-value de cession, \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre le prix de cession et la valeur du titre \u00e0 la date d’acquisition est impos\u00e9e au taux de 19%. Les plus-values sont soumises aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux au taux de 12,3%. Toute moins-value peut \u00eatre d\u00e9duite du revenu imposable dans certaines conditions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019objectif de l\u2019actionnariat salari\u00e9 est clair : donner aux salari\u00e9s d\u2019une entreprise la possibilit\u00e9 de d\u00e9tenir des actions de celle-ci (ou de ses filiales, ou de sa maison m\u00e8re) et cr\u00e9er ainsi un lien fort entre eux et l\u2019entreprise, tout en leur permettant de se constituer un compl\u00e9ment de patrimoine. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":13718,"featured_media":55077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-30515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epargne-salariale"],"acf":[],"yoast_head":"\nActionnariat salari\u00e9 : devenir actionnaire, dividendes, engagement durable<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Actionnariat salari\u00e9 : possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s d'acqu\u00e9rir des actions de leur entreprise dans des 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