{"id":41010,"date":"2016-09-12T12:04:26","date_gmt":"2016-09-12T10:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html"},"modified":"2025-12-18T15:36:23","modified_gmt":"2025-12-18T14:36:23","slug":"prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html","title":{"rendered":"Prime d\u2019int\u00e9ressement : calcul, plafond, fiscalit\u00e9 et d\u00e9blocage"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_des_salaries_definition\"><\/span>Int\u00e9ressement des salari\u00e9s, d\u00e9finition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>L&rsquo;int\u00e9ressement des salari\u00e9s est un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale visant \u00e0 associer les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise \u00e0 son essor et \u00e0 sa bonne marche.<\/strong> L&rsquo;int\u00e9ressement des salari\u00e9s se traduit par le versement d&rsquo;une prime, la plupart du temps annuelle, reposant sur l&rsquo;atteinte d&rsquo;objectifs de performance financi\u00e8re et\/ou op\u00e9rationnelle d\u00e9finis par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas obligatoire : sa mise en place est facultative et si l&rsquo;objectif fix\u00e9 n&rsquo;est pas atteint, l&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de verser ce suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;int\u00e9ressement des salari\u00e9s peut \u00eatre :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>per\u00e7u imm\u00e9diatement par le biais d&rsquo;un versement d&rsquo;une prime au salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong><\/li>\n<li><strong>investi dans un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale (PEE, PER d&rsquo;entreprise, Perco)<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li>compl\u00e9t\u00e9 par un versement facultatif de l&#8217;employeur appel\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/abondement-pee-per-verse-par-lemployeur.html\">abondement<\/a>, en cas de versement de la prime sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lorsque le salari\u00e9 opte pour le paiement imm\u00e9diat, la prime est imposable comme un salaire.<\/strong> S&rsquo;il d\u00e9cide d&rsquo;\u00e9pargner sur un PEE (plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise), sur un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-mode-d-emploi-du-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Perco (plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif)<\/a>\u00a0ou un PER collectif, il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un avantage fiscal jusqu&rsquo;au terme du d\u00e9lai de blocage l\u00e9gal, y compris en cas d\u2019\u00e9v\u00e9nement exceptionnel ou d&rsquo;accident de la vie permettant un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-les-cas-de-deblocage-anticipe-du-pee-et-du-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9blocage anticip\u00e9 de son PEE ou de son Perco<\/a>.<\/p>\n<p>L&rsquo;existence d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement permet \u00e0 entreprise de verser \u00e0 ses salari\u00e9s une <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee\">prime exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/a> et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux dans la limite de 6.000 euros (au lieu de 3.000 euros). Cette prime est plus connue sous le nom de \u00ab prime Macron \u00bb ou de<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee\"> prime de partage de la valeur (PPV)<\/a>, qui remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat (PEPA) depuis le 1<sup>er<\/sup> juillet 2022. L&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et de CSG-CRDS dont b\u00e9n\u00e9ficvie la PPV a pris fin pour les sommes vers\u00e9es depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2024, sauf cas particuliers.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_quel_montant\"><\/span>Int\u00e9ressement : quel montant ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le montant de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement varie :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre en fonction de la formule de la formule choisie et des performances r\u00e9alis\u00e9es<\/li>\n<li>d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;autre dans la m\u00eame entreprise si elle sa r\u00e9partition entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires est proportionnelle au salaire ou\u00a0au temps de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2022 (derni\u00e8res statistiques disponibles), le montant de la prime d\u2019int\u00e9ressement a atteint 2.066 euros par b\u00e9n\u00e9ficiaire en moyenne dans les entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus (source Dares, juillet 2024, n\u00b039).<\/p>\n<div id=\"tablepress-19-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-19\" class=\"tablepress tablepress-id-19 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Ann\u00e9e<\/th><th class=\"column-2\">Montant total (en milliards d'\u20ac)<\/th><th class=\"column-3\">Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires (en millions)<\/th><th class=\"column-4\">Montant moyen par b\u00e9n\u00e9ficiaire (en \u20ac)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<th colspan=\"4\" class=\"column-1\"><em>Source : Dares, entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus<\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2022<\/td><td class=\"column-2\">11,402<\/td><td class=\"column-3\">5,518<\/td><td class=\"column-4\">2.066<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">2021<\/td><td class=\"column-2\">10,466<\/td><td class=\"column-3\">5,335<\/td><td class=\"column-4\">1.962<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2020<\/td><td class=\"column-2\">8,205<\/td><td class=\"column-3\">4,434<\/td><td class=\"column-4\">1.850<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">2019<\/td><td class=\"column-2\">9,815<\/td><td class=\"column-3\">5,141<\/td><td class=\"column-4\">1.909<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2018<\/td><td class=\"column-2\">9,111<\/td><td class=\"column-3\">4,826<\/td><td class=\"column-4\">1.888<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">2017<\/td><td class=\"column-2\">9,806<\/td><td class=\"column-3\">5,001<\/td><td class=\"column-4\">1.828<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2016<\/td><td class=\"column-2\">9,258<\/td><td class=\"column-3\">4,797<\/td><td class=\"column-4\">1.734<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">2010<\/td><td class=\"column-2\">7,833<\/td><td class=\"column-3\">4,646<\/td><td class=\"column-4\">1.546<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-19 from cache -->\n<p>Un peu plus d&rsquo;un tiers des salari\u00e9s du secteur marchand non agricole, hors int\u00e9rim (34,6%) \u00e9taient couverts par un accord d&rsquo;int\u00e9ressement en 2022.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_et_participation_quelle_difference\"><\/span>Int\u00e9ressement et participation, quelle diff\u00e9rence ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement des salari\u00e9s et la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">participation aux r\u00e9sultats <\/a>sont des dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale tous deux r\u00e9gis par le Code du Travail. L&rsquo;un comme l&rsquo;autre ont pour point commun d&rsquo;\u00eatre collectifs : ils visent \u00e0 partager les fruits de la croissance d&rsquo;une entreprise ou d&rsquo;un groupe de soci\u00e9t\u00e9s avec ses salari\u00e9s. Des \u00e9tudes montrent que les soci\u00e9t\u00e9s ayant mis en place de tels m\u00e9canismes de partage des profits sont plus performantes que les autres.<\/p>\n<p>Int\u00e9ressement et participation offrent la possibilit\u00e9 de choisir entre versement imm\u00e9diat de la prime ou affectation des droits acquis sur un PEE pendant au moins 5 ans, sur un Perco ou sur un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/plan-epargne-retraite-per.html\">PER (plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite)<\/a> jusqu&rsquo;au d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Mais plusieurs diff\u00e9rences notables existent entre int\u00e9ressement et participation :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;int\u00e9ressement est facultatif alors que la mise en place de la participation est obligatoire pour les entreprises comptant au moins 50 salari\u00e9s pendant 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/li>\n<li>Le calcul de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement repose sur des crit\u00e8res financiers et\/ou op\u00e9rationnels alors que la participation consiste obligatoirement \u00e0 redistribuer une partie des b\u00e9n\u00e9fices qu&rsquo;ils ont contribu\u00e9 \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer par leur travail.<\/li>\n<li>En cas de choix du salari\u00e9 pour le blocage de son \u00e9pargne salariale, l&rsquo;affectation de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement intervient automatiquement vers un PEE (ou un dispositif assimil\u00e9 comme le PEG, plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe et le PEI, plan d&rsquo;\u00e9pargne interentreprises). Dans le cas de la participation, en l&rsquo;absence de perception imm\u00e9diate par le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire, le versement est obligatoirement affect\u00e9 \u00e0 50% sur un Perco ou sur un PER d\u2019entreprise collectif, lorsque l&rsquo;entreprise met \u00e0 disposition de ses salari\u00e9s un dispositif collectif d&rsquo;\u00e9pargne retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CDI_CDD_apprenti_contrat_pro%E2%80%A6_quel_salarie_de_lentreprise_a_droit_a_linteressement\"><\/span>CDI, CDD, apprenti, contrat pro&#8230; quel salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise a droit \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ressement ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Tous les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise<\/strong> (sauf si l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement ne vise que certains de ses \u00e9tablissements) <strong>doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/strong> Ce m\u00e9canisme repose sur les r\u00e9sultats et performances de l&rsquo;entreprise dans son ensemble et non sur celle de chaque salari\u00e9 pris individuellement.<\/p>\n<p>La prime d&rsquo;int\u00e9ressement peut ainsi \u00eatre attribu\u00e9e en cas de :<\/p>\n<ul>\n<li>CDI<\/li>\n<li>CDD<\/li>\n<li>contrats en alternance : contrat de professionnalisation, contrat d&rsquo;apprentissage<\/li>\n<li>cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/li>\n<li>cong\u00e9 d&rsquo;adoption<\/li>\n<li>maladie professionnelle ou accident de travail occasionnant un arr\u00eat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, le stage d&rsquo;entreprise effectu\u00e9 par un \u00e9tudiant ou un jeune de moins de 16 ans n&rsquo;ouvre pas droit \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e minimum d&rsquo;anciennet\u00e9, sans qu&rsquo;elle puisse d\u00e9passer 3 mois. L&rsquo;anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e sur l&rsquo;exercice en cours et les douze mois qui pr\u00e9c\u00e8dent, avec prise en compte de la dur\u00e9e de stage pour le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9, si celui-ci a dur\u00e9 plus de 2 mois.<\/p>\n<p>Attention ! En cas de travail temporaire, l&rsquo;int\u00e9rimaire b\u00e9n\u00e9ficie de l&rsquo;int\u00e9ressement de la soci\u00e9t\u00e9 qui lui trouve des affectations et non celui de l&rsquo;entreprise utilisatrice. Il a droit \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;int\u00e9rim d\u00e8s lors qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la disposition d&rsquo;entreprises tierces pendant au moins 60 jours sur une ann\u00e9e.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_pour_une_entreprise_de_moins_de_10_ou_50_salaries\"><\/span>Int\u00e9ressement pour une entreprise de\u00a0moins de 10 ou 50 salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La mise en place d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement est possible dans\u00a0toute entreprise comptant au moins 1 salari\u00e9, quel que soit son secteur d&rsquo;activit\u00e9 et\/ou sa forme juridique.<\/strong><\/p>\n<p>Toute TPE-PME peut donc mettre en place un accord d&rsquo;int\u00e9ressement d\u00e8s lors qu&rsquo;un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement permet de partager les fruits de l&rsquo;entreprise au travers d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e collective vers\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9s. C\u2019est un outil de fid\u00e9lisation et de motivation des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Sa mise en place est facultative : l&#8217;employeur est libre ou non de mettre en place un accord d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent\"><strong>Dans les entreprises de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s et si l&rsquo;accord le pr\u00e9voit, la pr\u00e9sence d&rsquo;au moins un salari\u00e9 permet au chef d&rsquo;entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong> (pour les couples mari\u00e9s ou unis par un Pacs) :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>pour lui-m\u00eame<\/li>\n<li>pour son conjoint associ\u00e9<\/li>\n<li>pour son conjoint collaborateur<br \/>\n<strong>&gt; Toutes les infos dans notre article :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-chef-dentreprise.html\">\u00c9pargne salariale pour un chef d\u2019entreprise : comment en b\u00e9n\u00e9ficier pleinement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 pr\u00e9sent dans l&rsquo;entreprise doit \u00eatre une personne autre que le dirigeant lui-m\u00eame ou son conjoint collaborateur. La mise en place de l&rsquo;int\u00e9ressement est possible si le conjoint est uniquement salari\u00e9 (titulaire d&rsquo;un contrat de travail).<\/p>\n<p>Le droit \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ressement est ouvert aux fonctions et mandats suivants (source : article L3312-3 du Code du travail) :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"background-color: transparent\">chef d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent\">pr\u00e9sident<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent\">directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent\">g\u00e9rant<\/span><\/li>\n<li>membre du directoire<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour \u00eatre effectif au titre de 2024, un accord d\u2019int\u00e9ressement doit \u00eatre conclu au plus tard le 30 juin de la m\u00eame ann\u00e9e, pour une entreprise dont l&rsquo;exercice fiscal correspond \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e civile.<\/p>\n<div id=\"export\" style=\"padding:10px;color:#333333; background:#f5f5f5; display:block; margin:0 0 1.5rem; width:100%; height:auto;\">\n<span class=\"alt-h2\">L&rsquo;avis d&rsquo;un expert :<\/span><br \/>\nAu-del\u00e0 de valoriser le travail de vos salari\u00e9s, la mise en place d\u2019une prime d\u2019int\u00e9ressement permet de les fid\u00e9liser, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019avantages fiscaux pour votre entreprise.<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Conseil de l\u2019expert\u202f:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> si vous mettez en place un dispositif de partage de la valeur, le point essentiel et primordial pour votre entreprise, est de d\u00e9finir les crit\u00e8res de d\u00e9clenchement de l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/span><\/p>\n<p>Faites-vous accompagner pour mettre en place un int\u00e9ressement sur-mesure dans votre entreprise.\u00a0<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\"><strong><span class=\"TextRun SCXW5896539 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW5896539 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">Contactez-nous gratuitement :<\/span><\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<div class=\"w-btn-wrapper align_center\"><a class=\"w-btn us-btn-style_1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/monpartenairepatrimoine.zohobookings.eu\/#\/110664000002389042?pageparente=\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage\/\"><span class=\"w-btn-label\">Je fais une demande<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_de_la_prime_dinteressement\"><\/span>Calcul de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La formule de calcul de l&rsquo;int\u00e9ressement est libre. Elle peut donc consid\u00e9rablement varier d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre. Seule condition exig\u00e9e par la loi : elle doit pr\u00e9senter un caract\u00e8re al\u00e9atoire.<\/strong> Par cons\u00e9quent, le versement de la prime et son montant ne peuvent en aucun cas \u00eatre garantis, ce qui exclut toute possibilit\u00e9 de baser une formule de calcul sur un pourcentage du chiffre d&rsquo;affaires.<\/p>\n<p>La comptabilisation doit \u00eatre claire pour ne pas \u00eatre sujette \u00e0 diverses interpr\u00e9tations et \u00eatre mesurable par des crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation objectifs.<br \/>\nOn distingue trois types d&rsquo;int\u00e9ressement :<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_aux_resultats\"><\/span>Int\u00e9ressement aux r\u00e9sultats<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ce type d&rsquo;int\u00e9ressement se rapproche le plus du fonctionnement de la participation aux b\u00e9n\u00e9fices. Il se fonde sur des indicateurs financiers ou comptables tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>la croissance du chiffre d&rsquo;affaires<\/li>\n<li>l&rsquo;EBE (exc\u00e9dent brut d&rsquo;exploitation ou Ebitda)<\/li>\n<li>le r\u00e9sultat op\u00e9rationnel ou r\u00e9sultat op\u00e9rationnel courant (ROC)<\/li>\n<li>la capacit\u00e9 d&rsquo;autofinancement (CAF ou cash-flow d&rsquo;exploitation)<\/li>\n<li>le r\u00e9sultat fiscal<\/li>\n<li>le r\u00e9sultat net comptable ou b\u00e9n\u00e9fice net<\/li>\n<li>le montant du dividende distribu\u00e9<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_aux_performances\"><\/span>Int\u00e9ressement aux performances<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le calcul de l&rsquo;int\u00e9ressement peut reposer uniquement sur des crit\u00e8res d&rsquo;excellence op\u00e9rationnelle, offrant au chef d&rsquo;entreprise et aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s une grande souplesse dans la d\u00e9finition de la formule de calcul.<\/p>\n<p>Les partenaires sociaux peuvent \u00e9tablir une formule reposant sur l&rsquo;atteinte :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;objectifs qualitatifs (de la production, de la satisfaction client, politique de responsabilit\u00e9 sociale et environnementale ou RSE, gravit\u00e9 des accidents du travail, etc.)<\/li>\n<li>d&rsquo;objectifs quantitatifs (am\u00e9lioration de la productivit\u00e9, augmentation de la production, r\u00e9duction des d\u00e9chets, diminution de la consommation d&rsquo;eau ou d&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9, fr\u00e9quence des accidents du travail, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_mixte\"><\/span>Int\u00e9ressement mixte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut se fonder sur une formule de calcul int\u00e9grant \u00e0 la fois des crit\u00e8res de r\u00e9sultats et de performances op\u00e9rationnelles. On parle alors d&rsquo;int\u00e9ressement mixte. La pond\u00e9ration des diff\u00e9rents crit\u00e8res est d\u00e9finie librement dans l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement, en fonction de son secteur d&rsquo;activit\u00e9 et de ses priorit\u00e9s strat\u00e9giques ou de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la p\u00e9riode de calcul de l&rsquo;int\u00e9ressement est cal\u00e9e sur l&rsquo;exercice comptable de l&rsquo;entreprise. Cependant, l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut pr\u00e9voir la d\u00e9finition d&rsquo;objectifs sur une dur\u00e9e infra-annuelle qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un trimestre (soit trois, quatre ou six mois).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_de_prime_dinteressement_du_brut_au_net\"><\/span>Exemple de prime d&rsquo;int\u00e9ressement, du brut au net<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"tablepress-70-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-70\" class=\"tablepress tablepress-id-70 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Modalit\u00e9 de perception de l'int\u00e9ressement<\/th><th class=\"column-2\">Versement imm\u00e9diat<\/th><th class=\"column-3\">Blocage sur un PEE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Montant brut de l'int\u00e9ressement<\/td><td class=\"column-2\">1.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cotisations sociales salariales<\/td><td class=\"column-2\">0 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">CSG-CRDS (9,7%)<\/td><td class=\"column-2\">97 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">97 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Imp\u00f4t sur le revenu (11%)<\/td><td class=\"column-2\">90 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Montant net per\u00e7u<\/td><td class=\"column-2\">813 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">903 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-70 from cache -->\n<p>Dans le tableau ci-dessus, un exemple de prime d&rsquo;int\u00e9ressement et de son traitement fiscal et social, en fonction de son affectation (versement imm\u00e9diat ou blocage sur un PEE), pour un salari\u00e9 impos\u00e9 dans la tranche d&rsquo;imposition \u00e0 11% du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/bareme-de-l-impot-sur-le-revenu.html\">bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/a>. Montants arrondis.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_de_linteressement_en_2025\"><\/span>Plafond de l&rsquo;int\u00e9ressement en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si le seuil de d\u00e9clenchement de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement est fix\u00e9 librement, son montant n&rsquo;est pas illimit\u00e9, en raison des avantages fiscaux et sociaux qui lui sont associ\u00e9s. L&rsquo;int\u00e9ressement est soumis \u00e0 un double plafonnement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_global_en_pourcentage_du_salaire_brut\"><\/span>Plafond global en pourcentage du salaire brut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La montant global des primes distribu\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9ficiaires est plafonn\u00e9 par la loi. Le Code du travail dispose que cette somme ne doit pas d\u00e9passer 20% du total des salaires bruts annuels vers\u00e9s aux salari\u00e9s. Ce plafonnement s&rsquo;applique \u00e9galement au revenu professionnel per\u00e7u par les dirigeants b\u00e9n\u00e9ficiaires (chef d&rsquo;entreprise, pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant, conjoint collaborateur ou conjoint associ\u00e9) ayant servi de base au calcul \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au titre de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_individuel\"><\/span>Plafond individuel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Afin d&rsquo;\u00e9viter un favoritisme dont b\u00e9n\u00e9ficieraient les personnes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au sein de l&rsquo;entreprise, le Code du travail pr\u00e9voit \u00e9galement un plafonnement annuel qui limite le montant des sommes attribu\u00e9es \u00e0 la 75% du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/plafond-de-la-securite-sociale-pss-definition-montants-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (Pass)<\/strong> <\/a>applicable lors de l&rsquo;exercice au titre duquel l&rsquo;int\u00e9ressement est attribu\u00e9. Ce nouveau plafond est entr\u00e9 en vigueur dans le cadre de la loi Pacte du 22 mai 2019. Il \u00e9tait auparavant fix\u00e9 \u00e0 50% du Pass.<\/p>\n<p>Le plafond individuel d\u2019attribution de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement se monte \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>35.325 euros en 2024 au titre de 2024<\/li>\n<li>34.776 euros en 2024 au titre de 2023<\/li>\n<li>32.994 euros en 2023 au titre de 2022<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Avertissement !<\/strong><\/p>\n<p>Ce plafond ne correspond pas exactement \u00e0 la somme exactement per\u00e7ue par le b\u00e9n\u00e9ficiaire, mais au montant brut de la prime avant pr\u00e9l\u00e8vement de la CSG (9,2%) et de la CRDS (0,5%) \u00e0 la source.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiscalite_du_beneficiaire_de_la_prime_dinteressement\"><\/span>Fiscalit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La fiscalit\u00e9 applicable \u00e0 la prime d&rsquo;int\u00e9ressement d\u00e9pend de l&rsquo;usage qui en est fait par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, l&rsquo;int\u00e9ressement est :<\/p>\n<ul>\n<li>imposable \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en cas de perception imm\u00e9diate<\/li>\n<li>exon\u00e9r\u00e9 en cas de blocage sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_imposable_en_cas_de_versement_immediat\"><\/span>Int\u00e9ressement imposable en cas de versement imm\u00e9diat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les sommes per\u00e7ues en vertu d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement sont <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/impot-sur-le-revenu-la-declaration-etape-par-etape.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/a>, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 opte pour leur mise \u00e0 disposition imm\u00e9diate. Le montant d&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9 par le teneur de compte ou par l&#8217;employeur est alors impos\u00e9 comme un salaire (dans la cat\u00e9gorie des traitements et salaires). Ainsi, la perception d&rsquo;une prime d&rsquo;int\u00e9ressement :<\/p>\n<ul>\n<li>en 2024 au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2023 s&rsquo;ajoutera au revenu imposable pris en compte pour le calcul de l&rsquo;imp\u00f4t en 2025<\/li>\n<li>en 2025 au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2024 s&rsquo;ajoutera au revenu imposable pris en compte pour le calcul de l&rsquo;imp\u00f4t en 2026<\/li>\n<li>en 2026 au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2025 s&rsquo;ajoutera au revenu imposable pris en compte pour le calcul de l&rsquo;imp\u00f4t en 2027<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_non_imposable_si_verse_sur_un_PEE_ou_sur_un_PERcolPerecoPerco\"><\/span>Int\u00e9ressement non imposable si vers\u00e9 sur un PEE ou sur un PERcol\/Pereco\/Perco<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le r\u00e9gime d&rsquo;imposition est plus int\u00e9ressant lorsqu&rsquo;on opte pour l&rsquo;\u00e9pargne. En cas de blocage des fonds dans le cadre d&rsquo;une affectation \u00e0 un PEE et\/ou \u00e0 un PER d&rsquo;entreprise collectif (Percol ou Pereco), les sommes per\u00e7ues au titre de l&rsquo;int\u00e9ressement de m\u00eame que les \u00e9ventuelles plus-values d\u00e9gag\u00e9es sur les placements r\u00e9alis\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/exoneration-fiscale-taxe-fonciere-impot-sur-le-revenu-comment-etre-exonere.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t<\/a> sur le revenu, \u00e0 condition de respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale d&rsquo;indisponibilit\u00e9 des sommes d\u00e9pos\u00e9es. Le m\u00eame r\u00e9gime s&rsquo;applique au Perco, le dispositif d&rsquo;\u00e9pargne retraite en entreprise applicable avant l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi Pacte de 2019. En cas de placement sur un PEE, les sommes sont bloqu\u00e9es pendant au moins 5 ans.<\/p>\n<p>Cet avantage fiscal est accord\u00e9 sous r\u00e9serve que le montant de la prime soit vers\u00e9 sur le plan d&rsquo;\u00e9pargne dans un d\u00e9lai maximum de 15 jours. Au-del\u00e0, le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;exon\u00e9ration fiscale est perdu. Les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (taux global de 17,2%) sont dus uniquement sur les plus-values constat\u00e9es lors du d\u00e9blocage.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forfait_social_2025_quel_taux_de_prelevement_sur_linteressement\"><\/span>Forfait social 2025 : quel taux de pr\u00e9l\u00e8vement sur l&rsquo;int\u00e9ressement ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forfait_social_sur_linteressement_taux_de_0_16_ou_20\"><\/span>Forfait social sur l&rsquo;int\u00e9ressement : taux de 0%, 16% ou 20%<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le montant de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement per\u00e7ue par le salari\u00e9 n&rsquo;est pas \u00e9gal au montant vers\u00e9 par l&#8217;employeur. Ce dernier est soumis \u00e0 un pr\u00e9l\u00e8vement appel\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/forfait-social-epargne-salariale.html\">forfait social<\/a> dont le taux de droit commun se monte en 2025 :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 20% pour les entreprises dont l&rsquo;effectif est d&rsquo;au moins 250 personnes<\/li>\n<li>\u00e0 0% pour les\u00a0TPE-PME dont l&rsquo;effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 250 personnes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2016, un taux interm\u00e9diaire de forfait social a \u00e9t\u00e9 introduit par la loi Macron d&rsquo;ao\u00fbt 2015 (lorsque l&rsquo;actuel pr\u00e9sident de la R\u00e9publique \u00e9tait ministre de l\u2019\u00c9conomie), au taux interm\u00e9diaire de 16%.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;applique \u00e0 tous les plans d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>Perco<\/li>\n<li>PER d&rsquo;entreprise collectif<\/li>\n<li>PER d&rsquo;entreprise obligatoire<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le taux de 16% s&rsquo;applique lorsque les sommes sont investies en gestion pilot\u00e9e incluant des fonds communs de placement d&rsquo;entreprise (FCPE) dont l&rsquo;allocation comporte au minimum 10% d&rsquo;actions de petites et moyennes entreprises (PME) et d&rsquo;entreprises de taille interm\u00e9diaire (ETI) \u00e9ligibles au PEA-PME<\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019, les TPE-PME (entreprises de moins de 250 salari\u00e9s) sont exon\u00e9r\u00e9es de forfait social en totalit\u00e9 sur les sommes vers\u00e9es au titre des primes d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Historique_du_taux_du_forfait_social\"><\/span>Historique du taux du forfait social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"tablepress-69-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-69\" class=\"tablepress tablepress-id-69 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">P\u00e9riode<\/th><th class=\"column-2\">Moins de 250 salari\u00e9s<\/th><th class=\"column-3\">au moins 250 salari\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<th colspan=\"3\" class=\"column-1\">Source : Article L137-16 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">depuis le 1er janvier 2019<\/td><td class=\"column-2\">0%<\/td><td class=\"column-3\">20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Du 1er ao\u00fbt 2012 au 31 d\u00e9cembre 2018<\/td><td class=\"column-2\">20%<\/td><td class=\"column-3\">20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Du 1er janvier au 31 juillet 2012<\/td><td class=\"column-2\">8%<\/td><td class=\"column-3\">8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Ann\u00e9e 2011<\/td><td class=\"column-2\">6%<\/td><td class=\"column-3\">6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Ann\u00e9e 2010<\/td><td class=\"column-2\">4%<\/td><td class=\"column-3\">4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Ann\u00e9e 2009<\/td><td class=\"column-2\">2%<\/td><td class=\"column-3\">2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-69 from cache -->\n<p><strong>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019, le forfait social est fix\u00e9 \u00e0<\/strong> 20% dans les entreprises d&rsquo;au moins 250 salari\u00e9s ou \u00e0 0% sur les primes d&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9es par les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versement_de_linteressement_conditions_pour_le_toucher\"><\/span>Versement de l&rsquo;int\u00e9ressement : conditions pour le toucher<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le versement de l&rsquo;int\u00e9ressement n&rsquo;est pas forc\u00e9ment \u00e9galitaire au sein de l&rsquo;entreprise m\u00eame si la d\u00e9cision de l&rsquo;attribution de l&rsquo;int\u00e9ressement pr\u00e9sente un caract\u00e8re collectif.<\/p>\n<p>Un accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut ainsi pr\u00e9voir une r\u00e9partition de la prime globale :<\/p>\n<ul>\n<li>proportionnelle au salaire<\/li>\n<li>variable selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence<\/li>\n<li>combiner ces deux crit\u00e8res<\/li>\n<li>ou \u00eatre uniforme entre tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement peut ainsi conduire \u00e0 attribuer une somme plus importante aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein qu&rsquo;\u00e0 ceux ayant un emploi \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Date_de_versement_de_la_prime_dinteressement_en_2025\"><\/span>Date de versement de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La loi impose \u00e0 l&#8217;employeur un d\u00e9lai de versement de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement : les sommes dues doivent \u00eatre vers\u00e9es au plus tard le dernier jour du cinqui\u00e8me mois suivant la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice, soit g\u00e9n\u00e9ralement le 31 mai, la plupart des entreprises cl\u00f4turant leur exercice le 31 d\u00e9cembre. Ce d\u00e9lai est pr\u00e9vu par la loi, \u00e0 l&rsquo;article L3314-9 du Code du travail.<\/p>\n<p>Cette date limite est en vigueur depuis 2016. Auparavant, le d\u00e9lai \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 7 mois.<\/p>\n<p>En cas de versement hors d\u00e9lai, l&#8217;employeur doit verser la somme due major\u00e9e d&rsquo;un int\u00e9r\u00eat de retard \u00e9gal \u00e0 1,33 fois le TMOP (taux moyen de rendement des obligations des soci\u00e9t\u00e9s priv\u00e9es), soit 4,34% (3,26% x 1,33 = 4,3358 arrondi \u00e0 4,34) au taux en vigueur, selon l&rsquo;avis publi\u00e9 au <em>Journal officiel<\/em> du 15 f\u00e9vrier 2025.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER : <\/strong>l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut pr\u00e9voir le paiement d&rsquo;avances sur int\u00e9ressement, susceptibles d&rsquo;\u00eatre rembours\u00e9es en cas de trop per\u00e7u si, in fine, les objectifs pr\u00e9vus venaient \u00e0 ne pas \u00eatre atteints.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deblocage_de_linteressement\"><\/span>D\u00e9blocage de l&rsquo;int\u00e9ressement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 fait le choix du blocage de son \u00e9pargne salariale, il est soumis \u00e0 une indisponibilit\u00e9 des sommes d&rsquo;argent ainsi plac\u00e9es, dont la dur\u00e9e d\u00e9pend du plan sur lequel elles sont affect\u00e9es : 5 ans minimum pour un PEE et le d\u00e9part \u00e0 la retraite pour un Perco.<\/p>\n<p>Il est toutefois possible de demander une sortie avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du PEE et\/ou du Perco si le b\u00e9n\u00e9ficiaire conna\u00eet un \u00e9v\u00e8nement, heureux ou tragique, consid\u00e9r\u00e9 par la loi comme un cas de <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-comment-debloquer-son-pee-ou-son-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/a><\/strong>. Dans un tel cas, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie quand m\u00eame de l&rsquo;exon\u00e9ration fiscale sur les sommes per\u00e7ues et les \u00e9ventuels gains associ\u00e9s.<\/p>\n<p>En outre, la possibilit\u00e9 de lib\u00e9rer par anticipation et sans imp\u00f4t sur le revenu les sommes issues de l&rsquo;int\u00e9ressement, plac\u00e9es avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022 sur un PEE ou assimil\u00e9, dans la limite de 10.000 euros, est intervenue jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_de_laccord_dinteressement_1_a_5_ans\"><\/span>Dur\u00e9e de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement : 1 \u00e0 5 ans<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut diff\u00e9rer d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre. Pour tout accord conclu avant 2020, sa dur\u00e9e est fix\u00e9e l\u00e9galement sur une p\u00e9riode de trois ans. Cette dur\u00e9e a \u00e9t\u00e9 assouplie ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Ainsi, un accord d\u2019int\u00e9ressement peut \u00eatre conclu:<\/p>\n<ul>\n<li>pour une dur\u00e9e comprise entre un an et cinq ans depuis le 18 ao\u00fbt 2022.<\/li>\n<li>pour une dur\u00e9e comprise entre un an et trois ans depuis le 9 d\u00e9cembre 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un accord est tacitement reconductible (de fa\u00e7on automatique) pour une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 sa dur\u00e9e initiale, si l&rsquo;accord le pr\u00e9voit et si aucune demande de ren\u00e9gociation n&rsquo;est intervenue dans un d\u00e9lai de trois mois pr\u00e9c\u00e9dant la date d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de l&rsquo;accord. Le renouvellement par tacite reconduction peut intervenir plusieurs fois depuis le 18 ao\u00fbt 2022.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loi_partage_de_la_valeur_pouvoir_dachat_loi_pacte_les_dernieres_reformes_en_faveur_de_linteressement\"><\/span>Loi partage de la valeur, pouvoir d&rsquo;achat, loi pacte : les derni\u00e8res r\u00e9formes en faveur de l&rsquo;int\u00e9ressement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loi_partage_de_la_valeur_du_29_novembre_2023_ce_qui_a_change_pour_linteressement\"><\/span>Loi partage de la valeur du 29 novembre 2023 : ce qui a chang\u00e9 pour l&rsquo;int\u00e9ressement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Plusieurs dispositions de la loi du 29 novembre 2023, relative au partage de la valeur au sein de l&rsquo;entreprise, pr\u00e9voient des am\u00e9nagements visant les primes d&rsquo;int\u00e9ressement :<\/p>\n<ul>\n<li>maintien du caract\u00e8re facultatif de la mise en place d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement, avec mise en place d&rsquo;une exp\u00e9rimentation pour <strong>faciliter la g\u00e9n\u00e9ralisation de l&rsquo;\u00e9pargne salariale dans les PME, pr\u00e9voyant, pour les entreprises comptant de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/strong> et enregistrant un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1% de leur CA pendant trois exercices cons\u00e9cutifs, la <strong>mise en place obligatoire d&rsquo;un dispositif de partage de la valeur, parmi lesquels l&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong> (sachant qu&rsquo;il pourra aussi s&rsquo;agir de la participation ou d&rsquo;une prime de partage de la valeur) ; cette exp\u00e9rimentation a d\u00e9but\u00e9 <strong>pour les exercices ouverts \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2025<\/strong><\/li>\n<li>mise en place d&rsquo;une nouvelle obligation, pour les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus, de n\u00e9gocier sur le partage de la valeur en cas d\u2019augmentation exceptionnelle de son b\u00e9n\u00e9fice net fiscal ; cette n\u00e9gociation pourra se concr\u00e9tiser, en autres, par la mise en place d\u2019un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement<\/li>\n<li>possibilit\u00e9 de verser des avances sur les sommes dues au titre de l&rsquo;int\u00e9ressement<\/li>\n<li>pour le calcul de la part individuelle des primes d\u2019int\u00e9ressement, possibilit\u00e9 de fixer, dans l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement, un salaire plancher, un salaire plafond, ou les deux<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"export\" style=\"padding:10px;color:#333333; background:#f5f5f5; display:block; margin:0 0 1.5rem; width:100%; height:auto;\">\n<span class=\"alt-h2\">Un expert vous accompagne<\/span><br \/>\n\u00c0 partir du 1er janvier 2025, la loi\u00a0\u00bbpartage de la valeur\u201dvisera les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Profitez des conseils d\u2019un expert pour en faire un atout :\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"w-btn-wrapper align_center\"><a class=\"w-btn us-btn-style_1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/monpartenairepatrimoine.zohobookings.eu\/#\/110664000002389042?pageparente=\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage\/\"><span class=\"w-btn-label\">Je fais une demande<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loi_pouvoir_dachat_du_16_aout_2022\"><\/span>Loi pouvoir d&rsquo;achat du 16 ao\u00fbt 2022<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un ensemble de mesures ont \u00e9t\u00e9 prises \u00e0 l&rsquo;article 4 de la loi portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat du 16 ao\u00fbt 2022, afin de favoriser la diffusion de l\u2019\u00e9pargne salariale dans les petites et moyennes entreprises (PME).<\/p>\n<p>Ainsi, les dispositions suivantes ont \u00e9t\u00e9 prises afin de faciliter la mise en place d&rsquo;accords d\u2019int\u00e9ressement :<\/p>\n<ul>\n<li>possibilit\u00e9 de mise en place par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE) pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, non couvertes par un accord de branche, sous conditions, auparavant r\u00e9serv\u00e9e aux TPE (moins de 11 salari\u00e9s)<\/li>\n<li>dur\u00e9e maximum d\u2019un accord port\u00e9e \u00e0 5 ans, contre 3 ans auparavant<\/li>\n<li>possibilit\u00e9 de renouveler l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement par tacite reconduction, au terme de l\u2019accord initial<\/li>\n<li>cr\u00e9ation d&rsquo;une proc\u00e9dure d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e de r\u00e9daction des accords afin de permettre aux entreprises de v\u00e9rifier, au pr\u00e9alable, leur conformit\u00e9 aux dispositions l\u00e9gales en vigueur<\/li>\n<li>suppression du contr\u00f4le pr\u00e9alable de l\u00e9galit\u00e9 des accords d\u2019int\u00e9ressement par l\u2019administration au 1<sup>er<\/sup> janvier 2023.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sauf pr\u00e9cision contraire, ces dispositions sont entr\u00e9es en vigueur le 18 ao\u00fbt 2022.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loi_Asap_duree_des_accords_dinteressement_assouplie\"><\/span>Loi Asap : dur\u00e9e des accords d&rsquo;int\u00e9ressement assouplie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019article 121 de la loi d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration et de simplification de l&rsquo;action publique (Asap) du 7 d\u00e9cembre 2020 a assoupli la dur\u00e9e des accords d&rsquo;int\u00e9ressement. D\u00e9sormais, tout accord d&rsquo;int\u00e9ressement conclu depuis le 9 d\u00e9cembre 2020 n&rsquo;est plus obligatoirement fix\u00e9 \u00e0 3 ans fermes ou \u00e0 3 exercices, mais pour une p\u00e9riode comprise au choix de 1 \u00e0 3 ans.<\/p>\n<p>Le texte pr\u00e9voit en outre un renouvellement de l&rsquo;accord par tacite reconduction pour une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 sa dur\u00e9e initiale, si aucune demande de ren\u00e9gociation n&rsquo;intervient dans les trois mois pr\u00e9c\u00e9dant la date d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de l&rsquo;accord et si l&rsquo;accord pr\u00e9voit cette reconduction tacite.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interessement_ce_qui_a_change_en_2019_avec_la_loi_Pacte\"><\/span>Int\u00e9ressement : ce qui a chang\u00e9 en 2019 avec la loi Pacte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La loi Pacte du 22 mai 2019, publi\u00e9e le lendemain au Journal officiel (sur le site L\u00e9gifrance) pr\u00e9voit plusieurs mesures visant \u00e0 moderniser l\u2019int\u00e9ressement, en compl\u00e9ment de la suppression du forfait social pour les PME de moins de 250 salari\u00e9s adopt\u00e9e dans le cadre de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2019.<\/p>\n<p>L\u2019article 155 de la loi Pacte pr\u00e9voit notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>la continuit\u00e9 de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement en cas de modification de la situation juridique de l&rsquo;entreprise (notamment en cas de fusion, de cession ou de scission)<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 de mettre en place un int\u00e9ressement de projet \u00ab d\u00e9finissant un objectif commun \u00e0 tout ou partie des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise \u00bb<\/li>\n<li>le rel\u00e8vement du plafond individuel de la prime d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 75% du PASS (plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale) contre 50% auparavant<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, l\u2019article 156 du texte pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de compl\u00e9ter la formule de calcul de l\u2019int\u00e9ressement par un objectif pluriannuel li\u00e9 aux r\u00e9sultats financiers ou aux performances (productivit\u00e9 par exemple) de l\u2019entreprise. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la formule de calcul reposait sur des objectifs annuels ou infra-annuels.<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019article 157 instaure des r\u00e8gles de redistribution de l\u2019int\u00e9ressement lorsqu\u2019il reste des sommes \u00e0 r\u00e9partir entre les salari\u00e9s, ce qui se produit quand l\u2019int\u00e9ressement atteint le plafond individuel de certains b\u00e9n\u00e9ficiaires. Calqu\u00e9 sur le r\u00e9gime en vigueur pour la participation, le dispositif pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de r\u00e9partir imm\u00e9diatement le reliquat d\u2019int\u00e9ressement entre les autres salari\u00e9s, si l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement le pr\u00e9voit.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_changements_introduits_par_la_loi_Macron_de_2015\"><\/span>Les changements introduits par la loi Macron de 2015<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le mode de fonctionnement de l&rsquo;int\u00e9ressement et de la participation a \u00e9t\u00e9 en partie harmonis\u00e9 dans le cadre de la loi Macron entr\u00e9e en vigueur en ao\u00fbt 2015. Par exemple, le versement des deux dispositifs aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires intervient d\u00e9sormais au m\u00eame moment, dans un d\u00e9lai de 5 mois apr\u00e8s la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice comptable de la soci\u00e9t\u00e9 (contre 7 mois auparavant pour l&rsquo;int\u00e9ressement).<\/p>\n<p>De plus, depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2016, l&rsquo;int\u00e9ressement n&rsquo;est d\u00e9sormais plus automatiquement mis \u00e0 disposition du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire. La prime est ainsi bloqu\u00e9e par d\u00e9faut puisque la loi pr\u00e9voit une affectation \u00e0 un PEE (ou plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale assimil\u00e9) en l&rsquo;absence de mention contraire du salari\u00e9.<br \/>\n<strong>En savoir plus &gt; <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-interessement-les-changements-de-la-loi-macron.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Participation, int\u00e9ressement : les changements de la loi Macron<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;int\u00e9ressement des salari\u00e9s est une prime index\u00e9e sur les performances de l&rsquo;entreprise. Diff\u00e9rent de la participation, il permet de placer son argent avec une fiscalit\u00e9 int\u00e9ressante. Principe, calcul, plafond, date de versement, imposition de l&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9 en 2024 ou en 2025&#8230; Explications.<\/p>\n","protected":false},"author":13709,"featured_media":55077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-41010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epargne-salariale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime d\u2019int\u00e9ressement 2024 : calcul, plafond, fiscalit\u00e9 et d\u00e9blocage<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;int\u00e9ressement des salari\u00e9s est une prime index\u00e9e sur les performances de l&#039;entreprise, diff\u00e9rente de la participation. 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