{"id":41018,"date":"2016-09-15T10:28:17","date_gmt":"2016-09-15T08:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html"},"modified":"2026-01-14T16:18:39","modified_gmt":"2026-01-14T15:18:39","slug":"pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html","title":{"rendered":"PEE : d\u00e9finition, abondement, d\u00e9blocage et fiscalit\u00e9 du plan d\u2019\u00e9pargne entreprise"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_depargne_entreprise_definition_du_PEE\"><\/span>Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise : d\u00e9finition du PEE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Le plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) est un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale mis en place par l&#8217;employeur<\/strong> qui permet d&rsquo;investir les sommes issues :<\/p>\n<ul>\n<li>des <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">primes d&rsquo;int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li>des primes de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">participation des salari\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9fices<\/a><\/li>\n<li>des versements volontaires du salari\u00e9 (apports personnels) ponctuels ou programm\u00e9s<\/li>\n<li>de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/abondement-pee-per-verse-par-lemployeur.html\">l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur<\/a> (apports financ\u00e9s par l&rsquo;entreprise)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le PEE est le dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale le plus r\u00e9pandu avec plus d&rsquo;un salari\u00e9 sur deux qui y a acc\u00e8s dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s et plus de quatre sur dix dans l&rsquo;ensemble des entreprises priv\u00e9es hors agriculture (44,3% en 2023 selon les statistiques Dar\u00e8s &#8211; minist\u00e8re du Travail).<\/p>\n<p><strong>Le fonctionnement du PEE repose sur un m\u00e9canisme d&rsquo;\u00e9pargne collective, ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise ou d&rsquo;un groupe, qui leur permet de se constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen-long terme<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement sur des placements diversifi\u00e9s (Sicav, FCPE), mais aussi en actions de la soci\u00e9t\u00e9 ou du groupe proposant un PEE.<\/p>\n<p>Principal avantage du PEE : le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un abondement (suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration) vers\u00e9 par l&#8217;employeur susceptible de quadrupler sa mise de d\u00e9part.<\/p>\n<p>Le PEE est un syst\u00e8me d&rsquo;<strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-definition-placements-deblocage-fiscalite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e9pargne salariale<\/a><\/strong> quasiment obligatoire : si le salari\u00e9 n&rsquo;opte pas pour le versement imm\u00e9diat de sa prime d&rsquo;int\u00e9ressement et\/ou de sa participation aux b\u00e9n\u00e9fices, l&rsquo;affectation int\u00e9grale des sommes re\u00e7ues sur un PEE est automatique, sauf si l&rsquo;entreprise propose des alternatives (compte courant bloqu\u00e9 ou CCB, Perco &#8211; plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif ou PER d&rsquo;entreprise collectif). Cependant, le b\u00e9n\u00e9ficiaire du plan n&rsquo;est soumis \u00e0 aucune obligation de versement r\u00e9gulier, contrairement au <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/le-pel.html\">plan d&rsquo;\u00e9pargne logement (PEL)<\/a>. Il est ensuite libre de choisir le mode de placement qui lui convient, en fonction de l&rsquo;offre de supports financiers qui lui est propos\u00e9e.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que les sommes d&rsquo;argent sont plac\u00e9es sur un PEE, elles sont bloqu\u00e9es pour une p\u00e9riode minimum de 5 ans. Ce d\u00e9lai de 5 ans s&rsquo;applique \u00e0 chaque versement effectu\u00e9 sur un PEE. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire du PEE peut d\u00e9roger \u00e0 cette dur\u00e9e minimale d&rsquo;indisponibilit\u00e9 en demandant <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-comment-debloquer-son-pee-ou-son-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>un d\u00e9blocage de son \u00e9pargne salariale<\/strong><\/a>, \u00e0 condition de respecter l&rsquo;un des motifs de sortie pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n<div id=\"export\" style=\"padding:10px;color:#333333; background:#f5f5f5; display:block; margin:0 0 1.5rem; width:100%; height:auto;\">\n<span class=\"alt-h2\">Un expert vous accompagne<\/span><br \/>\n<strong><span class=\"TextRun SCXW5896539 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW5896539 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">Faites profiter <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW5896539 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">vos<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW5896539 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\"> salari\u00e9s des avantages du Plan Epargne Entreprise (PEE).<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"TextRun SCXW5896539 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW5896539 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">Contactez-nous pour \u00eatre accompagn\u00e9 !<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"w-btn-wrapper align_center\"><a class=\"w-btn us-btn-style_1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/monpartenairepatrimoine.zohobookings.eu\/#\/110664000002442074\"><span class=\"w-btn-label\">Je fais une demande<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deblocage_exceptionnel_des_PEE_envisage_en_2026\"><\/span>D\u00e9blocage exceptionnel des PEE envisag\u00e9 en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un d\u00e9blocage exceptionnel de l&rsquo;\u00e9pargne log\u00e9e dans les PEE est envisag\u00e9e en 2026 par Serge Papin, ministre des PME, du Commerce, de l&rsquo;Artisanat, afin de rendre \u00ab imm\u00e9diatement \u00bb disponibles les sommes en principe soumises au blocage de 5 ans.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9blocage serait r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 2 Smic et limit\u00e9 \u00e0 2 000 euros par b\u00e9n\u00e9ficiaire, pour les sommes bloqu\u00e9es au 31 d\u00e9cembre 2025. La mesure fera l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9cret, \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;une concertation avec les repr\u00e9sentants des entreprises et les syndicats de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le d\u00e9blocage serait libre, sans contrainte d&rsquo;affectation.<\/p>\n<p>Le calendrier de la mesure n&rsquo;est pas encore connu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PEE_ce_qui_change_avec_la_loi_sur_le_partage_de_la_valeur\"><\/span>PEE : ce qui change avec la loi sur le partage de la valeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur au sein de l&rsquo;entreprise a introduit plusieurs changements qui concernent les plans d&rsquo;\u00e9pargne entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>la possibilit\u00e9 d&rsquo;affecter tout ou partie de la prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) \u00e0 un PEE (disposition entr\u00e9e en vigueur apr\u00e8s parution du d\u00e9cret n\u00b0 2024-644 du 29 juin 2024)<\/li>\n<li>l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu de la prime de partage de la valeur, lorsque celle-ci sert \u00e0 alimenter un PEE (pour la quote-part de la prime affect\u00e9e au PEE)<\/li>\n<li>la pr\u00e9sence, depuis le 1er juillet 2024, au sein de tout PEE, d&rsquo;au moins un fonds disposant d&rsquo;un label au titre du financement de la transition \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e9cologique ou de l\u2019investissement socialement responsable (ISR)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PEG_PEI_les_autres_plans_depargne_salariale\"><\/span>PEG, PEI : les autres plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il existe plusieurs plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale qui fonctionnent sur le m\u00eame principe que le PEE et dont les r\u00e8gles d&rsquo;utilisation sont quasiment identiques : le PEG et le PEI, qui sont en fait des d\u00e9clinaisons du PEE.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PEG_le_plan_depargne_groupe\"><\/span>PEG : le plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une version sp\u00e9cifique du plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise peut \u00eatre mise en place au profit des salari\u00e9s d&rsquo;un groupe d&rsquo;entreprises, appel\u00e9 plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe (PEG). Le PEG est particuli\u00e8rement r\u00e9pandu dans les tr\u00e8s grandes entreprises comme Airbus Group, Carrefour, Saint-Gobain, Valeo, etc.. Dans certains groupes, le PEG peut avoir une autre d\u00e9nomination, comme le PEC (plan d&rsquo;\u00e9pargne compl\u00e9mentaire) du groupe p\u00e9trolier Total.<\/p>\n<p>Le r\u00e8glement du PEG doit notamment pr\u00e9ciser le p\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;application du plan, c&rsquo;est-\u00e0-dire la liste des entreprises et filiales \u00e9ligibles.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PEI_le_plan_depargne_interentreprises\"><\/span>PEI : le plan d&rsquo;\u00e9pargne interentreprises<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le plan d&rsquo;\u00e9pargne interentreprises (PEI) est une forme de PEE impliquant plusieurs entreprises. Cette mise en commun peut porter sur :<\/p>\n<ul>\n<li>plusieurs entreprises prises individuellement,<\/li>\n<li>une branche professionnelle au niveau national,<\/li>\n<li>un \u00e9chelon local (bassin d&#8217;emploi, professionnels d&rsquo;un m\u00eame secteur d&rsquo;activit\u00e9 r\u00e9unis au niveau local),<\/li>\n<li>la combinaison des deux derniers crit\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avantage de la formule : la mise en place d&rsquo;un PEI est facilit\u00e9e puisque l&#8217;employeur \u00e9vite la conclusion d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise sp\u00e9cifique, signe un contrat pr\u00e9\u00e9tabli et b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une mutualisation des co\u00fbts administratifs et de gestion. C&rsquo;est un moyen pour les TPE et les PME de proposer un m\u00e9canisme d&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Un PEI peut \u00eatre mis en place :<\/p>\n<ul>\n<li>soit par accord collectif<\/li>\n<li>soit par accord conclu au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/li>\n<li>soit par ratification \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel<\/li>\n<li>soit par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE) depuis le 9 d\u00e9cembre 2020 (application de l&rsquo;article 122 de la loi Asap du 7 d\u00e9cembre 2020).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, le PEI ne permet pas l&rsquo;investissement au capital de l&rsquo;entreprise au travers des plans d&rsquo;actionnariat salari\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alimentation_du_PEE_lavantage_de_labondement\"><\/span>Alimentation du PEE : l&rsquo;avantage de l&rsquo;abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>L&rsquo;alimentation du PEE peut provenir de quatre sources :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\">prime d&rsquo;int\u00e9ressement<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\">participation des salari\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9fices<\/a><\/strong> (limit\u00e9e \u00e0 50% de la prime en pr\u00e9sence d&rsquo;un Perco)<\/li>\n<li><strong>les versements volontaires du salari\u00e9<\/strong> adh\u00e9rent (apports personnels)<\/li>\n<li><strong>l&rsquo;abondement (versement compl\u00e9mentaire) facultatif de l&#8217;employeur<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>C&rsquo;est la combinaison de ces versements qui est profitable au salari\u00e9, en particulier la contribution suppl\u00e9mentaire de l&#8217;employeur au travers de l&rsquo;abondement. Cet avantage peut repr\u00e9senter jusqu&rsquo;\u00e0 trois fois le montant vers\u00e9 par l&rsquo;adh\u00e9rent du PEE pour les entreprises les mieux-disantes ! L&rsquo;abondement sur le PEE vers\u00e9 par l&#8217;employeur est non imposable pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p>En moyenne, l&rsquo;abondement vers\u00e9 par l&#8217;employeur repr\u00e9sente entre 550 et 750 euros par an selon les ann\u00e9es (source Dares).<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong><br \/>\nLes montants d&rsquo;abondement sont diff\u00e9rents d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre, et, au sein d&rsquo;une m\u00eame entreprise ou d&rsquo;un m\u00eame groupe, avec des r\u00e8gles d&rsquo;abondement distinctes d&rsquo;un plan \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<p>Dans certains cas, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une cinqui\u00e8me source d&rsquo;alimentation du PEE : l&rsquo;utilisation de tout ou partie de ses droits \u00e0 compte \u00e9pargne-temps (CET), mais seulement si les conditions de l&rsquo;accord instituant le CET pr\u00e9voient cette possibilit\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PEE_PEG_quels_plafonds_de_versements\"><\/span>PEE, PEG, quels plafonds de versements ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il existe plusieurs plafonds de versements sur un PEE (et les plans assimil\u00e9s tels que le PEG ou le PEI) :<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_de_versements_volontaires_selon_le_salaire_brut\"><\/span>Plafond de versements volontaires selon le salaire brut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les versements volontaires d&rsquo;un adh\u00e9rent aux PEE sont limit\u00e9s. Pour les salari\u00e9s, le plafond de versement s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 25% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle d\u00e9clar\u00e9e par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Ce plafond de 25% inclut, outre <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/salaire-brut-salaire-net-comment-calculer-son-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le salaire brut\u00a0<\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>les actions gratuites<\/li>\n<li>ainsi que les droits issus du compte \u00e9pargne-temps si l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise pr\u00e9voit leur versement sur un PEE.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_legal_dabondement\"><\/span>Plafond l\u00e9gal d&rsquo;abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;abondement de l&rsquo;entreprise est soumis \u00e0 un double plafond : jusqu&rsquo;\u00e0 300% des versements volontaires et dans la limite de 8% du <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/plafond-de-la-securite-sociale-pss-definition-montants-et-revalorisation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/strong> (Pass) soit :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>3 844,80 euros en 2026<\/strong><\/li>\n<li>3 768 euros en 2025<\/li>\n<li>3 709,44 euros en 2024<\/li>\n<li>3 519,36 euros en 2023<\/li>\n<li>3 290,88 euros en 2022<\/li>\n<li>3 290,88 euros en 2021<\/li>\n<li>3 290,88 euros en 2020<\/li>\n<li>3 241,9 euros en 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une entreprise n&rsquo;a pas le droit de d\u00e9passer ces seuils. Ce plafond est cumulable avec le plafond de versements sur un Perco.<\/p>\n<div id=\"tablepress-1-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-1\" class=\"tablepress tablepress-id-1 titrecentre tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Plafond d'abondement sur un plan d'\u00e9pargne salariale<br \/>\n<strong>(PEE, PEI, PEG)<\/strong><\/th><th class=\"column-2\">2026<\/th><th class=\"column-3\">2025<\/th><th class=\"column-4\">2024<\/th><th class=\"column-5\">2023<\/th><th class=\"column-6\">2022<\/th><th class=\"column-7\">2021<\/th><th class=\"column-8\">2020<\/th><th class=\"column-9\">2019<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<th colspan=\"9\" class=\"column-1\"><em>Source : calculs TSMF<\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Versements volontaires<\/td><td class=\"column-2\">1 281,6 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1 256 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">1 236,48 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">1 173,12 \u20ac<\/td><td class=\"column-6\">1 096,96 \u20ac<\/td><td class=\"column-7\">1 096,96 \u20ac<\/td><td class=\"column-8\">1 096,96 \u20ac<\/td><td class=\"column-9\">\u00a0\u00a01 080,64 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Abondement maximum (300% du versement)<\/td><td class=\"column-2\">3 844,80<\/td><td class=\"column-3\">3 768 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">3 709,44 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">3 519,36 \u20ac<\/td><td class=\"column-6\">3 290,88 \u20ac<\/td><td class=\"column-7\">3 290,88 \u20ac<\/td><td class=\"column-8\">3 290,88 \u20ac<\/td><td class=\"column-9\">\u00a0\u00a03 241,92 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Total \u00e9pargn\u00e9<\/td><td class=\"column-2\">5 126,40 \u20ac<br \/>\n<\/td><td class=\"column-3\">5 024 \u20ac<\/td><td class=\"column-4\">4 945,91 \u20ac<\/td><td class=\"column-5\">4 692,48 \u20ac<\/td><td class=\"column-6\">4 387,84 \u20ac<\/td><td class=\"column-7\">4 387,84 \u20ac<\/td><td class=\"column-8\">4 387,84 \u20ac<\/td><td class=\"column-9\">\u00a0\u00a04 322,56 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-1 from cache -->\n<p>L&rsquo;abondement de l&#8217;employeur ne pouvant d\u00e9passer 3 fois le montant des versements volontaires, le montant maximum de versements volontaires permettant de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 plein de l&rsquo;abondement maximum se monte \u00e0 1 256 euros en 2025 et \u00e0 1 281,6<br \/>\nen 2026. En cas de versements volontaires au-del\u00e0 de cette somme, l&rsquo;abondement sera limit\u00e9 au plafond de 3 768 euros en 2025 et 3 844,80 euros en 2026.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_dabondement_sur_le_PEE\"><\/span>Plafond d&rsquo;abondement sur le PEE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;accord d&rsquo;entreprise sur la participation et\/ou l&rsquo;int\u00e9ressement peut pr\u00e9voir un plafonnement sp\u00e9cifique d&rsquo;abondement propre \u00e0 l&rsquo;entreprise ou au groupe. Il correspond au montant maximal annuel que l&#8217;employeur s&rsquo;engage \u00e0 attribuer en plus des sommes vers\u00e9es par l&rsquo;adh\u00e9rent du PEE. Cette limite peut donc \u00eatre inf\u00e9rieure au plafond l\u00e9gal, par exemple 50% ou 100% des versements volontaires.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiscalite_du_PEE_et_du_PEG_en_2025-2026\"><\/span>Fiscalit\u00e9 du PEE et du PEG en 2025-2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il convient de distinguer le r\u00e9gime d&rsquo;imposition en phase de constitution de l&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;une part et au moment de la sortie du PEE ou du PEG d&rsquo;autre part.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiscalite_sur_les_versements\"><\/span>Fiscalit\u00e9 sur les versements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Les sommes vers\u00e9es sur le PEE issues de la participation et\/ou de l&rsquo;int\u00e9ressement et de l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>, dans la limite des plafonds de versement.<\/p>\n<p>Pr\u00e9alablement, les montants re\u00e7us ont \u00e9t\u00e9 soumis :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;une part au <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/forfait-social-epargne-salariale.html\">forfait social<\/a> : taux qui varie selon les situations<br \/>\n20% maximum<br \/>\n0% sur les primes d\u2019int\u00e9ressement pour les TPE-PME de moins de 250 salari\u00e9s depuis le 1er janvier 2019<br \/>\n0% sur les primes de participation et les abondements de l\u2019employeur, pour les TPE-PME de moins de 50 salari\u00e9s depuis le 1er janvier 2019<\/li>\n<li>et aux contributions sociales (CSG \u00e0 9,2%, CRDS \u00e0 0,5%) soit 9,7% au total depuis 2018, retenus \u00e0 la source.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les versements volontaires n&rsquo;ouvrent droit \u00e0 aucune d\u00e9ductibilit\u00e9, contrairement aux sommes vers\u00e9es sur un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/per-individuel.html\">PERin (plan \u00e9pargne retraite individuel)<\/a> ou un <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/le-perp-le-plan-d-epargne-retraite-populaire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Perp (plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite populaire)<\/a><\/strong>, d\u00e9ductibles du revenu imposable sous certaines limites.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiscalite_a_la_sortie_ou_en_cas_de_deblocage_anticipe_du_PEE\"><\/span><a name=\"fiscasortie\"><\/a>Fiscalit\u00e9 \u00e0 la sortie ou en cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PEE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ensuite, le r\u00e9gime fiscal \u00e0 la sortie est identique, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un retrait d&rsquo;avoirs disponibles au terme du d\u00e9lai de blocage l\u00e9gal de 5 ans ou d&rsquo;un cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 autoris\u00e9 par la loi ou par la r\u00e9glementation :<\/p>\n<ul>\n<li>exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu sur les revenus et plus-values (revenu non imposable)<\/li>\n<li>application des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les produits de placement, soit<br \/>\n17,2% en 2025<br \/>\n18,6% en 2026, en raison de la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html#Hausse_de_la_CSG_sur_les_revenus_du_capital_en_2026\">hausse de la CSG sur certains placements<\/a> entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2026<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">\u00c0 noter :<\/span> depuis le 1er janvier 2018, l&rsquo;application des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux diff\u00e8re selon la date de versement :<\/p>\n<ul>\n<li>taux en vigueur \u00e0 la date de la sortie pour les versements effectu\u00e9s depuis le 1er janvier 2018<\/li>\n<li>application des taux historiques en vigueur lors de la constatation des gains pour les versements ant\u00e9rieurs au 1er janvier 2018<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deblocage_du_PEE_et_du_plan_depargne_groupe\"><\/span>D\u00e9blocage du PEE et du plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;indisponibilit\u00e9 du PEE ou du PEG peut \u00eatre rompue par anticipation dans certaines conditions pr\u00e9vues par le Code du travail (\u00e0 l&rsquo;article R3324-22). On parle alors de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-comment-debloquer-son-pee-ou-son-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>d\u00e9blocage du PEE, du PEI ou du PEG<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 de PEE sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>mariage ;<\/li>\n<li>conclusion d&rsquo;un Pacs (pacte civil de solidarit\u00e9) ;<\/li>\n<li>naissance ou adoption du 3\u00e8me enfant et des suivants ;<\/li>\n<li>divorce, rupture de pacs, s\u00e9paration ;<\/li>\n<li>violences conjugales (depuis le 7 juin 2020) ;<\/li>\n<li>invalidit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire de Pacs ;<\/li>\n<li>d\u00e9c\u00e8s du b\u00e9n\u00e9ficiaire, de son conjoint ou de son partenaire de Pacs ;<\/li>\n<li>cessation du contrat de travail (licenciement, d\u00e9mission, d\u00e9part \u00e0 la retraite) ;<\/li>\n<li>cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise par le b\u00e9n\u00e9ficiaire, ses enfants, son conjoint ou son partenaire de Pacs ;<\/li>\n<li>achat, construction, agrandissement de la r\u00e9sidence principale ;<\/li>\n<li>remise en \u00e9tat de la r\u00e9sidence principale cons\u00e9cutive \u00e0 une catastrophe naturelle ;<\/li>\n<li><strong>travaux de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique de la r\u00e9sidence principale \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019\u00e9co-PTZ ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>achat d\u2019un v\u00e9hicule propre (depuis le 7 juillet 2024) : scooter, moto ou voiture \u00e9lectrique ou \u00e0 hydrog\u00e8ne (neuf ou d\u2019occasion), v\u00e9lo \u00e0 assistance \u00e9lectrique (neuf) :<\/strong><\/li>\n<li><strong>salari\u00e9 en cong\u00e9 de proche aidant (depuis le 7 juillet 2024) ;<\/strong><\/li>\n<li>surendettement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PEE_PER_comparatif_differences\"><\/span>PEE, PER\u00a0: comparatif, diff\u00e9rences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>PEE, Perco, PER, quelles diff\u00e9rences ?<\/h3>\n<p>Le PEE,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-mode-d-emploi-du-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>le Perco<\/strong><\/a>\u00a0et le plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise collectif sont des plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale qui b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;avantages fiscaux pour l&#8217;employeur comme pour le salari\u00e9 adh\u00e9rent, dont l&rsquo;alimentation provient avant tout de l&rsquo;int\u00e9ressement et de la participation.<\/p>\n<p>Cependant, PEE et Perco\/PER affichent un certain nombre de diff\u00e9rences notables :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du PEE est plus courte : en effet, le blocage des fonds s&rsquo;applique jusqu&rsquo;au d\u00e9part \u00e0 la retraite sur un Perco et sur un PER, alors que l&rsquo;horizon d&rsquo;investissement est de 5 ans minimum pour un versement sur un PEE ;<\/li>\n<li>le plafond d&rsquo;abondement compl\u00e9mentaire facultatif de l&rsquo;entreprise est plus \u00e9lev\u00e9 pour le Perco et le PER (7 689,60 euros en 2026) que pour le PEE (3 844,80 euros en 2026), sachant que ces plafonds sont cumulables (soit 11 534,40 euros au total) ;<\/li>\n<li>par d\u00e9faut, les investissements sur un Perco ou sur un PER s&rsquo;effectuent en gestion pilot\u00e9e (et non en gestion libre comme c&rsquo;est le cas dans le PEE), o\u00f9 les placements financiers sont d\u00e9sensibilis\u00e9s au risque \u00e0 l&rsquo;approche de l&rsquo;\u00e2ge de la retraite ;<\/li>\n<li>la sortie du PEE s&rsquo;effectue forc\u00e9ment en capital alors qu&rsquo;un Perco ou un PER peut offrir le choix d&rsquo;une sortie en rente ou en capital ;<\/li>\n<li>les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale sont plus nombreux pour le PEE que pour le Perco et le PER.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>PEE pour le moyen terme, PER pour la retraite<\/h3>\n<p>Le PEE et le <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/plan-epargne-retraite-per.html\">PER (plan \u00e9pargne retraite)<\/a> sont deux dispositifs d\u2019\u00e9pargne compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Le PEE est accessible uniquement dans le cadre de l\u2019entreprise, c\u2019est un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale. La loi pr\u00e9voit un blocage des sommes vers\u00e9es sur un PEE pendant 5 ans (article L3332-25 du Code du travail), ce qui permet de constituer une \u00e9pargne disponible \u00e0 moyen terme.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, le PER est accessible \u00e0 la fois \u00e0 titre individuel, ou \u00e0 titre collectif dans le cadre de l\u2019entreprise\u00a0: c\u2019est d\u2019un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale et d\u2019\u00e9pargne retraite. Le PER est en principe indisponible jusqu\u2019au d\u00e9part \u00e0 la retraite, ce qui en fait un v\u00e9hicule d\u2019\u00e9pargne de long terme.<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019existe qu\u2019un seul type de PEE (le PEG et le PEI ne sont que des d\u00e9clinaisons du PEE dans le cadre d\u2019un groupe d\u2019entreprises et dans un cadre interentreprises respectivement), il existe trois types de PER\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>PER individuel, aussi appel\u00e9 PERin<\/li>\n<li>PER d\u2019entreprise collectif facultatif, appel\u00e9 PEREC, PERECO ou PERCOL<\/li>\n<li>PER d\u2019entreprise collectif ou cat\u00e9goriel obligatoire, appel\u00e9 PERO ou PERCAT<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si les diff\u00e9rents types de PER sont soumis \u00e0 certaines r\u00e8gles communes, leur fonctionnement respectif diff\u00e8re, tant en terme d\u2019alimentation que de possibilit\u00e9s de d\u00e9blocage et de fiscalit\u00e9. Chaque PER dispose de trois compartiments correspondant chacun \u00e0 un mode d\u2019alimentation (et \u00e0 des r\u00e8gles, notamment fiscales, associ\u00e9es)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>compartiment 1 : versements volontaires<\/li>\n<li>compartiment 2 : \u00e9pargne salariale<\/li>\n<li>compartiment 3 : versements obligatoires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsqu\u2019ils sont souscrit et aliment\u00e9s dans le cadre collectif de l\u2019entreprise, PEE et PER r\u00e9pondent \u00e0 des objectifs conjoints et compl\u00e9mentaires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>optimisation de la r\u00e9mun\u00e9ration (fiscalit\u00e9 moindre qu\u2019un salaire) pour le PEE et le PER collectif<\/li>\n<li>motivation et fid\u00e9lisation des salari\u00e9s pour le PEE et le PER collectif (m\u00e9canismes de partage des profits, apports de l\u2019employeur via les dispositifs d\u2019abondement)<\/li>\n<li>constitution d&rsquo;une retraite compl\u00e9mentaire pour le PER collectif<\/li>\n<li>aide \u00e0 la constitution d\u2019un apport personnel pour l\u2019achat de la r\u00e9sidence principale (cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9) pour le PEE, le PER d\u2019entreprise collectif facultatif. Ce cas de d\u00e9blocage avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance est \u00e9galement autoris\u00e9 dans le cadre du PER individuel<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Souscription ou adh\u00e9sion \u00e0 un PEE ou \u00e0 un PER<\/h3>\n<p>L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un PEE s\u2019effectue uniquement dans le cadre collectif de l\u2019entreprise\u00a0: c\u2019est forc\u00e9ment l\u2019entreprise qui proc\u00e8de \u00e0 l\u2019ouverture du PEE. D\u00e8s lors qu\u2019un PEE est ouvert, tout salari\u00e9 y a droit.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, le PER peut quant \u00e0 lui \u00eatre souscrit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 titre individuel dans le cadre d\u2019un projet personnel de constitution d\u2019une \u00e9pargne retraite<\/li>\n<li>dans le cadre collectif de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Versements, alimentation du PEE et du PER\u00a0: possibilit\u00e9s, plafonds<\/h3>\n<p>Les versements volontaires sont le seul mode d\u2019alimentation d\u2019un PER individuel avec les transferts entrants.<\/p>\n<p>Les PEE et PER d\u2019entreprise collectifs (PERCOL) sont tous deux aliment\u00e9s par les versements volontaires du salari\u00e9, ainsi que les flux d\u2019\u00e9pargne salariale\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>participation des salari\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9fices<\/li>\n<li>prime d\u2019int\u00e9ressement<\/li>\n<li>abondement de l\u2019employeur<\/li>\n<li>droits inscrits au Compte \u00e9pargne temps (CET)<\/li>\n<li>mon\u00e9tisation de jours de repos non pris (en l\u2019absence de CET)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les PER collectifs obligatoires sont aliment\u00e9s par les cotisations obligatoires de l\u2019employeur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du salari\u00e9, mais \u00e9galement par des versements volontaires des salari\u00e9s adh\u00e9rents appel\u00e9s versements individuels facultatifs (VIF).<\/p>\n<p>Chaque versement est bloqu\u00e9\u00a0(sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9) :<\/p>\n<ul>\n<li>pendant 5 ans sur un PEE<\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite sur un PER<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les versements \u00e0 titre personnel sur un PEE sont limit\u00e9s. Le plafond de versements est \u00e9gal\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 25% de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute d\u2019un salari\u00e9<\/li>\n<li>\u00e0 25%\u00a0 du revenu d\u2019activit\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e N d\u2019un g\u00e9rant majoritaire de SARL, g\u00e9rant associ\u00e9 commandit\u00e9 de SCA ou tout autre chef d\u2019entreprise ayant une r\u00e9mun\u00e9ration imposable selon les dispositions de l&rsquo;article 62 du CGI (code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts)<br \/>\n<strong>&gt; Pour + d&rsquo;infos lire notre article :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-chef-dentreprise.html\">\u00c9pargne salariale pour un chef d\u2019entreprise : comment en b\u00e9n\u00e9ficier pleinement<\/a><\/li>\n<li>\u00e0 25%\u00a0 du revenu d\u2019activit\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e N-1 d\u2019un travailleur ind\u00e9pendant (revenus de type BIC, BNC)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les versements sur un PER ne sont pas limit\u00e9s en montant. Les seuls plafonds en vigueur correspondent \u00e0 une limite de d\u00e9ductibilit\u00e9, lorsque le titulaire du plan opte pour les versements volontaires d\u00e9ductibles.<\/p>\n<h3>Cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PEE et du PER<\/h3>\n<p>Le d\u00e9blocage anticip\u00e9 permet de sortir d\u2019un PEE ou d\u2019un PER avant la fin de la p\u00e9riode d\u2019indisponibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne pr\u00e9vue par la loi (5 ans pour le PEE, \u00e2ge de la retraite pour le PER). Plusieurs cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 sont pr\u00e9vus par les textes, certains sont communs au PEE et au PER, d\u2019autres sont sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Le tableau r\u00e9capitulatif ci-dessous permet de visualiser les diff\u00e9rents cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9s applicables au PEE et aux diff\u00e9rents types de PER :<\/p>\n<div id=\"tablepress-28-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-28\" class=\"tablepress tablepress-id-28 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 <\/th><th class=\"column-2\">PEE \/ PEI<\/th><th class=\"column-3\">PER<\/th><th class=\"column-4\">PER<\/th><th class=\"column-5\">PER<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-19 odd\">\n\t<th colspan=\"5\" class=\"column-1\">Sources : article R3324-22 du Code du travail (PEE), article L224-4 du Code mon\u00e9taire et financier (PER)<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\">Versements individuels (compartiment 1)<\/td><td class=\"column-4\">Versements \u00e9pargne salariale (compartiment 2)<\/td><td class=\"column-5\">Cotisations obligatoires (compartiment 3)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Mariage<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Conclusion d\u2019un PACS<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Naissance ou arriv\u00e9e au foyer du 3eme enfant et des suivants<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Divorce<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Rupture de PACS<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Violences conjugales<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cr\u00e9ation ou reprise d'entreprise<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Cessation du contrat de travail<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cessation du mandat social<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><\/td><td class=\"column-4\"><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Acquisition de la r\u00e9sidence principale<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Surendettement<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-14 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Invalidit\u00e9<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-15 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">D\u00e9c\u00e8s<\/td><td class=\"column-2\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-16 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Expiration des droits \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/td><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-17 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cessation d\u2019activit\u00e9 non salari\u00e9e apr\u00e8s jugement de liquidation<\/td><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-18 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Non renouvellement de mandat social (si absence de contrat de travail et de mandat social depuis au minimum 2 ans)<\/td><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-4\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td><td class=\"column-5\"><i class=\"fas fa-check\" style=\"color:green;font-size:30px\"><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-28 from cache -->\n<h3>Transferts, quelles possibilit\u00e9s pour le PEE et le PER\u00a0?<\/h3>\n<p>Le transfert des droits individuels issus d\u2019un PEE aliment\u00e9 par un ancien employeur vers le PEE d\u2019un nouvel employeur est possible.<\/p>\n<p>De m\u00eame, le transfert d\u2019un PER vers un autre PER est possible, quelle que soit le type de PER.<\/p>\n<p>En revanche, le transfert des droits acquis d\u2019un PEE vers un PER ou inversement est impossible.<\/p>\n<p>Enfin, le transfert des droits acquis au travers d\u2019anciennes enveloppes d\u2019\u00e9pargne retraite vers un PER est \u00e9galement autoris\u00e9. Cette facult\u00e9 concerne\u00a0les transferts :<\/p>\n<ul>\n<li>PERP vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<li>Pr\u00e9fon-retraite vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<li>Corem vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<li>CRH vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<li>contrat Madelin vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<li>versements individuels facultatifs Article 83 vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<li>Perco vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<li>cotisations obligatoires Article 83 vers PER individuel ou d\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de transfert des droits issus d\u2019un Perco ou de cotisations obligatoires sur un article 83 vers un PER individuel, les versements sur le compartiment 2 (collectif) et le compartiment 3 (versements obligatoires) ne sont pas autoris\u00e9s. Ce cloisonnement entre compartiments vise \u00e0 appliquer des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques (modalit\u00e9s de sortie anticip\u00e9e ou au terme, fiscalit\u00e9) \u00e0 chacun de ces compartiments.<\/p>\n<h3>Fiscalit\u00e9 du PEE et du PER \u00e0 la sortie<\/h3>\n<p>La fiscalit\u00e9 du PEE comme celle du PER est favorable, le l\u00e9gislateur ayant souhait\u00e9 inciter les Fran\u00e7ais et leurs employeur \u00e0 utiliser les dispositifs permettant d\u2019\u00e9pargner \u00e0 moyen ou long terme.<\/p>\n<p>Les r\u00e9gimes fiscaux \u00e0 la sortie sont difficilement comparables, celui du PER varie selon le mode d\u2019alimentation, alors que celui du PEE est uniforme quel que soit la fa\u00e7on dont il a \u00e9t\u00e9 aliment\u00e9.<\/p>\n<p>Les versements volontaires sur un PEE ne sont pas d\u00e9ductibles du revenu imposable, alors que la d\u00e9ductibilit\u00e9 des versements volontaires constitue l\u2019un des principaux avantages du PER (ce qui a aussi des cons\u00e9quences \u00e0 la sortie). Le PER permet par ailleurs d\u2019opter pour la non-d\u00e9ductibilit\u00e9 des versements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise ou PEE est une enveloppe d&rsquo;investissement de l&rsquo;\u00e9pargne salariale qui b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;avantages multiples : exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t, d\u00e9multiplication des versements gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13709,"featured_media":55077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-41018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epargne-salariale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>PEE 2026 : abondement, d\u00e9blocage et 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