{"id":41022,"date":"2016-09-16T11:12:01","date_gmt":"2016-09-16T09:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-definition-placements-deblocage-fiscalite.html"},"modified":"2026-01-06T10:44:34","modified_gmt":"2026-01-06T09:44:34","slug":"epargne-salariale-definition-placements-deblocage-fiscalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-definition-placements-deblocage-fiscalite.html","title":{"rendered":"Epargne salariale : d\u00e9finition, placements, d\u00e9blocage, fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lepargne_salariale_cest_quoi\"><\/span>L&rsquo;\u00e9pargne salariale, c&rsquo;est quoi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Epargne_salariale_definition\"><\/span><a name=\"definition\"><\/a>\u00c9pargne salariale, d\u00e9finition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>L&rsquo;\u00e9pargne salariale est un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9pargne original qui combine plusieurs dispositifs destin\u00e9s \u00e0 int\u00e9resser collectivement les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise \u00e0 la croissance de ses r\u00e9sultats et \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de ses performances op\u00e9rationnelles<\/strong>. A ce titre, un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire per\u00e7oit au total plus de 2.000 euros en moyenne par an s&rsquo;il travaille dans une entreprise d&rsquo;au moins 10 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale s&rsquo;inscrit dans une d\u00e9marche gagnant-gagnant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>avantages pour le salari\u00e9<\/strong>, c&rsquo;est l&rsquo;opportunit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9 dans le temps par rapport au salaire, de se constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen-long terme, et de profiter d&rsquo;avantages qui se cumulent, comme l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur ou de la d\u00e9fiscalisation des sommes bloqu\u00e9es issues de l&rsquo;int\u00e9ressement et de la participation ;<\/li>\n<li><strong>avantages pour l&rsquo;entreprise<\/strong>, c&rsquo;est un moyen d&rsquo;attirer les talents, de fid\u00e9liser et de motiver ses effectifs, de favoriser le dialogue social sur un sujet assez consensuel et de profiter d&rsquo;un r\u00e9gime fiscal et social favorable.<\/li>\n<li><strong>avantages pour le chef d&rsquo;entreprise <\/strong>lui-m\u00eame \u00e0 titre personnel, si lui et son entreprise sont \u00e9ligibles &gt; Lire l&rsquo;article <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-chef-dentreprise.html\">\u00c9pargne salariale pour un chef d\u2019entreprise : comment en b\u00e9n\u00e9ficier pleinement<\/a><strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dans certains cas, la mise en place d&rsquo;un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale est obligatoire<\/strong>, comme l&rsquo;instauration d&rsquo;une participation des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats lorsqu&rsquo;une PME franchit le seuil des 50 salari\u00e9s, ou, <strong>depuis le 1er janvier 2025 et \u00e0 titre exp\u00e9rimental, lorsqu&rsquo;une PME de moins de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s, a r\u00e9alis\u00e9 pendant trois exercices cons\u00e9cutifs un b\u00e9n\u00e9fice fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1% de son chiffre d&rsquo;affaires<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"export\" style=\"padding:10px;color:#333333; background:#f5f5f5; display:block; margin:0 0 1.5rem; width:100%; height:auto;\">\n<span class=\"alt-h2\">Un expert vous accompagne<\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"none\">D\u00e9couvrez tous les avantages de l\u2019\u00e9pargne salariale. Faites-vous accompagner par un expert ! <strong><span class=\"TextRun SCXW5896539 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW5896539 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">Contactez-nous gratuitement :<\/span><\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<div class=\"w-btn-wrapper align_center\"><a class=\"w-btn us-btn-style_1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/monpartenairepatrimoine.zohobookings.eu\/#\/110664000002425004?pageparente=\/epargne-salariale-definition-placements-deblocage-fiscalite\/\"><span class=\"w-btn-label\">Je fais une demande<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lepargne_salariale_comment_ca_marche\"><\/span>L&rsquo;\u00e9pargne salariale, comment \u00e7a marche ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>L&rsquo;\u00e9pargne salariale est un dispositif collectif par nature : d\u00e8s lors qu&rsquo;il est en place, tout salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise y a droit<\/strong> s&rsquo;il a plus de trois mois d&rsquo;anciennet\u00e9, ou moins si l&rsquo;entreprise le d\u00e9cide.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale associe plusieurs parties prenantes :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;entreprise (l&rsquo;interlocuteur est le chef d&rsquo;entreprise, le service RH ou la direction financi\u00e8re selon la taille ou l&rsquo;organisation de la soci\u00e9t\u00e9)<\/li>\n<li>le Comit\u00e9 et social et \u00e9conomique (CSE), qui est l&rsquo;instance repr\u00e9sentative du personnel, lorsqu&rsquo;il existe dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>le\/les salari\u00e9s<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9tablissement teneur de compte<\/li>\n<li>la soci\u00e9t\u00e9 de gestion de portefeuille (SGP), qui s&rsquo;occupe de g\u00e9rer les fonds plac\u00e9s<\/li>\n<li>un conseiller tiers qui pr\u00e9conise la solution (conseiller en gestion de patrimoine ind\u00e9pendant par exemple)<\/li>\n<li>l&rsquo;Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers (AMF) : institution qui r\u00e9gule les fonds d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon la taille, les moyens et la volont\u00e9 de l&#8217;employeur, les dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale mis en place dans l&rsquo;entreprise sont plus ou moins nombreux et \u00e9labor\u00e9s.<\/p>\n<p>Ainsi, de nombreuses TPE-PME ne disposent d&rsquo;aucun dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale, alors que d&rsquo;autres ont simplement mis en place une prime d&rsquo;int\u00e9ressement. Dans les ETI (entreprises de taille interm\u00e9diaire) et les grandes entreprises, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la palette compl\u00e8te :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\">prime d&rsquo;int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\">participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html\">PEE (plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise)<\/a> ou PEG (plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe)<\/li>\n<li>PERE (plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise) : PERCOL ou PERECO, Perco, PEROB<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/abondement-pee-per-verse-par-lemployeur.html\">abondement de l&#8217;employeur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale (PEE, Perco, PERECO ou PERCOL) sont une enveloppe d&rsquo;\u00e9pargne destin\u00e9e faire fructifier les avoirs des salari\u00e9s \u00e0 moyen terme pour le PEE et les plans assimil\u00e9s, \u00e0 long terme pour les PER d&rsquo;entreprise (horizon retraite, sauf d\u00e9blocage anticip\u00e9 pour acquisition de la r\u00e9sidence principale).<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale est mis en place, le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un compte personnel pour consulter le montant de ses avoirs sur ses relev\u00e9s de compte et r\u00e9aliser des actes de gestion (demande de versement volontaire, demande de d\u00e9blocage, etc.). Les frais de tenue de compte sont pris en charge par l&rsquo;entreprise tant que le salari\u00e9 y travaille.<\/p>\n<p><strong>Chaque ann\u00e9e, le plan est en principe aliment\u00e9 par les primes d&rsquo;int\u00e9ressement et\/ou la participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/strong>, sauf si les objectifs d\u00e9finis n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 atteints collectivement par l&rsquo;entreprise. Ces primes peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par des versements volontaires du salari\u00e9s et\/ou des versements compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur (abondement).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reformes_de_lepargne_salariale\"><\/span>R\u00e9formes de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale a fait l&rsquo;objet de plusieurs r\u00e9formes r\u00e9centes :<\/p>\n<ul>\n<li>am\u00e9nagements et nouvelles obligations dans le cadre de la loi partage de la valeur du 29 novembre 2023 (voir ci-dessous)<\/li>\n<li>assouplissements en 2022 dans le cadre de la loi pouvoir d&rsquo;achat du 16 ao\u00fbt, <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html#Loi_pouvoir_d%E2%80%99achat_du_16_aout_2022_ce_qui_change_pour_l%E2%80%99interessement\">en faveur de l&rsquo;int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li>am\u00e9nagements en 2021 dans le cadre de la loi Asap : assouplissements techniques destin\u00e9s \u00e0 faciliter l&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 des dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/li>\n<li>r\u00e9forme en 2019\u00a0dans le cadre de la loi Pacte : mesures destin\u00e9es \u00e0 encourager le d\u00e9veloppement de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/li>\n<li>r\u00e9forme en 2015 dans le cadre de la loi Macron : le texte a introduit un certain nombre de changements pour am\u00e9liorer la lisibilit\u00e9, la compr\u00e9hension et l&rsquo;utilisation des diff\u00e9rents dispositifs pour les employeurs et les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deblocage_exceptionnel_de_lepargne_salariale_a_venir_en_2026\"><\/span>D\u00e9blocage exceptionnel de l&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00e0 venir en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un d\u00e9blocage exceptionnel de l\u2019\u00e9pargne salariale est en pr\u00e9paration pour 2026 par Serge Papin, ministre des PME, du Commerce, de l\u2019Artisanat, afin de rendre \u00ab imm\u00e9diatement \u00bb disponibles les sommes en bloqu\u00e9es au 31 d\u00e9cembre 2025 dans les <a style=\"background-color: transparent;letter-spacing: 0em\" href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html\">plans d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE)\u00a0<\/a>qui ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es depuis moins de 5 ans.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9blocage serait limit\u00e9 \u00e0 2 000 euros par b\u00e9n\u00e9ficiaire et r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 2 Smic. La mesure, dont les param\u00e8tres n&rsquo;ont pas encore \u00e9t\u00e9 totalement arr\u00eat\u00e9s, est encore discut\u00e9e avec les partenaires sociaux. Elle fera l&rsquo;objet d\u2019un d\u00e9cret.<\/p>\n<p>Les sommes d\u00e9bloqu\u00e9es devraient pouvoir \u00eatre utilis\u00e9es librement (sans contrainte d\u2019affectation).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loi_sur_le_partage_de_la_valeur_ce_qui_change_pour_lepargne_salariale\"><\/span>Loi sur le partage de la valeur\u00a0: ce qui change pour l\u2019\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La loi visant \u00e0 transposer l\u2019accord national interprofessionnel (ANI) conclu en f\u00e9vrier 2023 par le patronat et les syndicats sur le partage de la valeur en entreprise a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel le 30 novembre. Le texte vise en particulier \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019\u00e9pargne salariale au sein des PME de moins de 50 salari\u00e9s. Sont pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous les principales mesures adopt\u00e9es dans ce cadre.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nouvelle_obligation_pour_les_PME_de_moins_de_50_salaries\"><\/span>Nouvelle obligation pour les PME de moins de 50 salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Pour les exercices ouverts \u00e0 compter du 1er janvier 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salari\u00e9s et r\u00e9alisant pendant trois exercices cons\u00e9cutifs un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au minimum \u00e9gal \u00e0 1% du chiffre d&rsquo;affaires, devront mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur<\/strong> parmi l\u2019un des dispositifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>participation<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html#Loi_pouvoir_d%E2%80%99achat_du_16_aout_2022_ce_qui_change_pour_l%E2%80%99interessement\">int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li>abondement d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne salariale de type PEE, Perco ou PER d\u2019entreprise collectif (PERECO) et leurs \u00e9quivalents interentreprises \u00a0(PEI, Perco-I, PERECO-I)<\/li>\n<li>versement d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee\">prime de partage de la valeur (PPV)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette mesure, pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 5 de la loi, a vocation \u00e0 s\u2019appliquer aux exercices 2025, 2026, 2027 et 2028, la disposition ayant \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 titre exp\u00e9rimental et pendant une dur\u00e9e de cinq ans \u00e0 compter de la promulgation de la loi (soit jusqu\u2019au 29 novembre 2028).<\/p>\n<p>Cette obligation ne s\u2019applique pas aux PME ayant d\u00e9j\u00e0 mis en place un dispositif de partage de la valeur.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incitation_a_la_mise_en_place_de_la_participation_dans_les_PME\"><\/span>Incitation \u00e0 la mise en place de la participation dans les PME<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019article 4 de la loi ouvre la possibilit\u00e9, aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s qui souhaitent volontairement mettre en place la participation, de d\u00e9roger \u00e0 la formule de calcul l\u00e9gale, dans un sens moins favorable aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, toute d\u00e9rogation \u00e0 la formule de calcul devait pr\u00e9voir une formule au minimum \u00e9quivalente.<\/p>\n<p>Cette mesure a \u00e9t\u00e9 prise afin de faciliter la g\u00e9n\u00e9ralisation des accords de participation dans les PME de moins de 50 salari\u00e9s. Elle est \u00e9galement prise \u00e0 titre exp\u00e9rimental, pour une dur\u00e9e de 5 ans, jusqu\u2019au 29 novembre 2028.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alimentation_dun_PEE_ou_PER_par_affectation_de_la_prime_de_partage_de_la_valeur\"><\/span>Alimentation d\u2019un PEE ou PER par affectation de la prime de partage de la valeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La prime de partage de la valeur (PPV, qui a pris la suite de la \u00ab prime Macron \u00bb) peut d\u00e9sormais \u00eatre plac\u00e9e dans un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou de retraite :<\/p>\n<ul>\n<li>plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale : PEE, PEI<\/li>\n<li>plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise (PERE) : PER collectif, PER obligatoire, Perco et leurs \u00e9quivalents en interentreprises<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas d\u2019affectation de la PPV \u00e0 un tel plan, celle-ci b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de CSG-CRDS, sachant que depuis le 1er janvier 2024, la PPV n\u2019est en principe plus exon\u00e9r\u00e9e en l&rsquo;absence d&rsquo;affectation sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou de retraite, sauf dans les PME de moins de 50 salari\u00e9s, pour la p\u00e9riode courant du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nouvelle_obligation_en_cas_de_resultats_exceptionnels\"><\/span>Nouvelle obligation en cas de r\u00e9sultats exceptionnels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En cas d\u2019augmentation exceptionnelle de son b\u00e9n\u00e9fice net fiscal, une entreprise comptant au moins 50 salari\u00e9s et pourvue d\u2019au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, doit n\u00e9gocier sur le partage de la valeur avec les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La n\u00e9gociation doit porter \u00e0 la fois sur la d\u00e9finition de l&rsquo;augmentation exceptionnelle et sur les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du partage de la valeur, qui pourra se concr\u00e9tiser :<\/p>\n<ul>\n<li>soit par la mise en place d\u2019un suppl\u00e9ment de participation<\/li>\n<li>soit par la mise en place d\u2019un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement<\/li>\n<li>soit par l&rsquo;ouverture d&rsquo;une nouvelle n\u00e9gociation ayant pour objet de mettre en place un dispositif de partage de la valeur lorsqu\u2019il existe pas (int\u00e9ressement, participation, abondement, versement d\u2019une prime de partage de la valeur)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise est d\u00e9j\u00e0 couverte par un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation au 20 novembre 2023, elle doit avoir ouvert une n\u00e9gociation avant le 30 juin 2024.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avances_sur_interessement_et_participation_desormais_possibles\"><\/span>Avances sur int\u00e9ressement et participation d\u00e9sormais possibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019une prime de participation et\/ou d\u2019int\u00e9ressement pourra la percevoir sous la forme d\u2019avances en cours d\u2019exercice fiscal de l\u2019entreprise (article 12), selon une p\u00e9riodicit\u00e9 au minimum trimestrielle.<\/p>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s le d\u00e9cret d&rsquo;application n\u00b0 2024-644 du 29 juin 2024, lorsque l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation pr\u00e9voit le versement d&rsquo;avances, l&#8217;employeur est tenu d&rsquo;informer chaque salari\u00e9 de cette possibilit\u00e9 et du d\u00e9lai dont il dispose pour indiquer qu&rsquo;il accepte le principe d&rsquo;un versement d&rsquo;une telle avance.<\/p>\n<p>La somme attribu\u00e9e au titre d&rsquo;une avance doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;une fiche distincte du bulletin de salaire, o\u00f9 figurent :<\/p>\n<ul>\n<li>le montant des droits attribu\u00e9s au titre de l&rsquo;avance<\/li>\n<li>la retenue \u00e9ventuelle op\u00e9r\u00e9e au titre de la CSG et de la CRDS<\/li>\n<li>l&rsquo;obligation et les modalit\u00e9s de reversement par le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 l&#8217;employeur quand la prime accord\u00e9e <em>in fine<\/em> est inf\u00e9rieure au montant de l&rsquo;avance<\/li>\n<li>le d\u00e9lai \u00e0 partir duquel l&rsquo;\u00e9pargne sera disponible, dans les situations o\u00f9 la somme attribu\u00e9e a \u00e9t\u00e9 investie sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/li>\n<li>les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligation_de_referencer_des_fonds_labellises_dans_les_PEE_et_PER_dentreprise\"><\/span>Obligation de r\u00e9f\u00e9rencer des fonds labellis\u00e9s dans les PEE et PER d&rsquo;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Depuis le 1er juillet 2024, la pr\u00e9sence d&rsquo;au moins un fonds labellis\u00e9 au titre du financement de la transition \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e9cologique (TEE) ou de l&rsquo;investissement socialement responsable (ISR) sera obligatoire dans les PEE et PER d&rsquo;entreprise, en plus des fonds investis dans des entreprises solidaires d&rsquo;utilit\u00e9 sociale (ESUS). La liste des labels concern\u00e9s sera pr\u00e9cis\u00e9e par d\u00e9cret.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PEE_Perco_les_plans_depargne_salariale\"><\/span><a name=\"peeperco\"><\/a>PEE, Perco : les plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale s&rsquo;adresse \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise ayant au moins 3 moins d&rsquo;anciennet\u00e9, ou moins si l&#8217;employeur le d\u00e9cide. Les principaux dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale, compl\u00e9mentaires l&rsquo;un de l&rsquo;autre, sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>le <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/a><\/strong>, o\u00f9 tout d\u00e9p\u00f4t est bloqu\u00e9 pour au moins 5 ans ;<\/li>\n<li>le plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif ou <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/plan-epargne-retraite-per.html#PER_collectif_PERCOL_ou_PEREC_le_nouveau_Perco\">PER d\u2019entreprise collectif<\/a>, aussi appel\u00e9 PERECO ou PERCOL, dispositif d&rsquo;\u00e9pargne retraite en entreprise commercialis\u00e9 depuis le 1er octobre 2020<\/li>\n<li>le plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise obligatoire (PERO ou PEROB), propos\u00e9 depuis le 1er octobre 2020, qui se substitue \u00e0 l&rsquo;ancien Article 83<\/li>\n<li>le <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-mode-d-emploi-du-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco)<\/a><\/strong>, dont l&rsquo;argent plac\u00e9 est indisponible jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e2ge de la retraite, qui n&rsquo;est plus propos\u00e9 depuis le 1er octobre 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D&rsquo;autres plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale peuvent \u00eatre propos\u00e9s aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires ; ils fonctionnent sur le m\u00eame principe :<\/p>\n<ul>\n<li>le PEI ou plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale inter-entreprises qui regroupe plusieurs soci\u00e9t\u00e9s ;<\/li>\n<li>le PEG ou plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe qui n&rsquo;est autre qu&rsquo;un PEE configur\u00e9 pour un p\u00e9rim\u00e8tre r\u00e9unissant plusieurs soci\u00e9t\u00e9s appartenant \u00e0 un m\u00eame groupe ;<\/li>\n<li>le PERECO-I ou PERCOL-I (plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif inter-entreprises), une d\u00e9clinaison du PERECO ou PERCOL qui r\u00e9unit plusieurs soci\u00e9t\u00e9s, g\u00e9n\u00e9ralement des TPE-PME<\/li>\n<li>le Perco-I ou plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif inter-entreprises, une forme de Perco qui r\u00e9unit plusieurs soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous ces plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale font l&rsquo;objet d&rsquo;une ouverture de compte pour chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire, administr\u00e9 par un prestataire externe \u00e0 l&rsquo;entreprise, le teneur de compte, les sommes plac\u00e9es \u00e9tant g\u00e9r\u00e9es par une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de portefeuille (SGP). L&rsquo;\u00e9pargne salariale accumul\u00e9e n&rsquo;est pas comptabilis\u00e9e au bilan de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FCPE_Sicav_les_supports_depargne_salariale\"><\/span><a name=\"fcpe\"><\/a>FCPE, Sicav, les supports d&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une fois dans le plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, les sommes d&rsquo;argent sont plac\u00e9es sur des supports financiers pouvant \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>des parts de <strong>fonds commun de placement d&rsquo;entreprise (FCPE)<\/strong>, accessibles uniquement via les dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale et pr\u00e9sentant la particularit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre supervis\u00e9s par un Conseil de surveillance qui compte n\u00e9cessairement un repr\u00e9sentant des salari\u00e9s. On distingue plusieurs types de FCPE, les FCPE simples et les FCPE dont plus du tiers de l&rsquo;actif est investi en titres de l&rsquo;entreprise ou de soci\u00e9t\u00e9s qui lui sont li\u00e9es.<\/li>\n<li>des <strong>parts de Sicav<\/strong> (soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;investissement \u00e0 capital variable) comme celles que l&rsquo;on peut souscrire dans un <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/bourse\/a\/le-pea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PEA (plan d&rsquo;\u00e9pargne en actions) <\/a><\/strong>ou un compte-titres,<\/li>\n<li>des <strong>parts de Sicav d&rsquo;actionnariat salari\u00e9<\/strong> ou <strong>Sicavas<\/strong>. Ce type de support est rarissime puisqu&rsquo;il n&rsquo;en existe qu&rsquo;une seule en France, la Sicavas Eiffage 2000, investie en actions du groupe de BTP Eiffage,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les FCPE simples sont les plus courants, class\u00e9s en plusieurs cat\u00e9gories :<\/p>\n<ul>\n<li>FCPE diversifi\u00e9s<\/li>\n<li>FCPE obligations<\/li>\n<li>FCPE mon\u00e9taires<\/li>\n<li>FCPE actions (France, zone euro, union europ\u00e9enne, internationales)<\/li>\n<li>FCPE \u00e0 formule<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le choix de FCPE est variable d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre. Il existe des FCPE exclusifs \u00e0 une entreprise sp\u00e9cifique ou \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe et des FCPE multi-entreprises ouverts comme leur nom l&rsquo;indique \u00e0 plusieurs soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>Depuis la loi n\u00b02008-776 du 4 ao\u00fbt 2008 (loi LME ou loi de modernisation de l&rsquo;\u00e9conomie) entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2010, toute entreprise offrant un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00e0 ses salari\u00e9s doit leur proposer au moins un fonds investi pour 5% \u00e0 10% dans des entreprises solidaires, appel\u00e9 FCPE solidaires.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_de_lepargne_salariale\"><\/span><a name=\"avantages\"><\/a>Avantages de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Par rapport \u00e0 l&rsquo;\u00e9pargne individuelle, l&rsquo;\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente un avantage ind\u00e9niable : le salari\u00e9 adh\u00e9rent d&rsquo;un PEE et\/ou d&rsquo;un PER d&rsquo;entreprise (PERE) b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une aide financi\u00e8re de son entreprise pour mettre de l&rsquo;argent de c\u00f4t\u00e9 !<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale du salari\u00e9 peut \u00eatre aliment\u00e9e de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons :<\/p>\n<ul>\n<li>par l&#8217;employeur au travers :<br \/>\n&#8211; de la participation des salari\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9fices<br \/>\n&#8211; des primes d&rsquo;int\u00e9ressement<br \/>\n&#8211; de l&rsquo;abondement (versement suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9 par l&rsquo;entreprise) pour le PEE, le Perco et le PER<br \/>\n&#8211; de la mise en place d&rsquo;une passerelle temps vers le PEE, le PERECO, le Perco<\/li>\n<li>par le salari\u00e9 selon ses moyens :<br \/>\n&#8211; en effectuant des versements volontaires, susceptibles d&rsquo;\u00eatre compl\u00e9t\u00e9s par un abondement de l&#8217;employeur<br \/>\n&#8211; par transfert de droits acquis dans un compte \u00e9pargne-temps (CET)<br \/>\n&#8211; par transformation des cong\u00e9s non pris en \u00e9pargne, uniquement pour les PERE (PERECO, Perco)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les statistiques montrent que l&#8217;employeur est la principale source d&rsquo;alimentation de l&rsquo;\u00e9pargne salariale, essentiellement par le biais du versement <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">de l&rsquo;int\u00e9ressement <\/a><\/strong>et de <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la participation <\/a><\/strong>aux b\u00e9n\u00e9fices. Proportionnellement, l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur est en moyenne plus \u00e9lev\u00e9 dans le Perco que dans le PEE.<\/p>\n<p>A ces versements s&rsquo;ajoutent la prise en charge par l&rsquo;entreprise des frais de tenue du compte du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire. Les employeurs les plus g\u00e9n\u00e9reux assument \u00e9galement les \u00e9ventuels frais d&rsquo;entr\u00e9e (aussi appel\u00e9s commissions de souscription ou droits d&rsquo;entr\u00e9e) pr\u00e9lev\u00e9s au moment de l&rsquo;achat de parts de fonds d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_acteurs_de_lepargne_salariale\"><\/span><a name=\"acteurs\"><\/a>Les acteurs de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Outre l&#8217;employeur (qui tient les registres des sommes revenant aux salari\u00e9s), les repr\u00e9sentants du personnel et les salari\u00e9s eux-m\u00eames, l&rsquo;\u00e9pargne salariale met \u00e0 contribution plusieurs intervenants externes \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_teneurs_de_comptes_conservateurs_de_parts_TCCP\"><\/span><a name=\"teneurscompte\"><\/a>Les teneurs de comptes conservateurs de parts (TCCP)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Des op\u00e9rateurs d\u00e9di\u00e9s appel\u00e9s teneurs de comptes conservateurs de parts (TCCP) se sont vus confier, depuis le 1er janvier 2004, la tenue administrative des compte d&rsquo;\u00e9pargne salariale. Il s&rsquo;agit g\u00e9n\u00e9ralement des filiales de banques, de compagnies d&rsquo;assurance, d&rsquo;institutions de pr\u00e9voyance et groupes de protection sociale.<\/p>\n<p>Ces teneurs de comptes s&rsquo;occupent des op\u00e9rations d&rsquo;ouverture du compte du b\u00e9n\u00e9ficiaire, de l&rsquo;\u00e9tablissement et de l&rsquo;envoi des relev\u00e9s cons\u00e9cutifs aux versements, d&rsquo;\u00e9tablir et d&rsquo;envoyer un relev\u00e9 annuel de situation, des op\u00e9rations d&rsquo;arbitrage (changement de la r\u00e9partition de l&rsquo;\u00e9pargne), des op\u00e9rations de rachat \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance ou en cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9, de donner acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;ensemble des informations via un compte en ligne.<\/p>\n<p>Liste des teneurs de compte d&rsquo;\u00e9pargne salariale :<\/p>\n<ul>\n<li>Natixis Inter\u00e9pargne<\/li>\n<li>Cr\u00e9dit Agricole (dont CA-ELS et Amundi EE)<\/li>\n<li>CM-CIC ES (Cr\u00e9dit Mutuel, CIC)<\/li>\n<li>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale &#8211; Esalia<\/li>\n<li>BNP Paribas E&amp;RE &#8211; Personeo<\/li>\n<li>Epsens (ex Inter Expansion-Fongepar Prado \u00c9pargne)<\/li>\n<li>Regard BTP (groupe PRO BTP)<\/li>\n<li>HSBC ERE<\/li>\n<li>AXA Epargne Entreprise<\/li>\n<li>La Banque Postale (groupe La Poste)<\/li>\n<li>Groupama ES<\/li>\n<li>F\u00e9d\u00e9ral Finance (Cr\u00e9dit Mutuel Ark\u00e9a)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_societes_de_gestion_de_fonds_depargne_salariale\"><\/span><a name=\"sgp\"><\/a>Les soci\u00e9t\u00e9s de gestion de fonds d&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La gestion des FCPE, des Sicav ou des Sicav d&rsquo;actionnariat salari\u00e9 est ind\u00e9pendante des soci\u00e9t\u00e9s qui attribuent une \u00e9pargne salariale \u00e0 leurs employ\u00e9s. Elle est confi\u00e9e \u00e0 une ou plusieurs soci\u00e9t\u00e9s de gestion de portefeuille (SGP) agr\u00e9\u00e9e par l&rsquo;Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers (AMF).<\/p>\n<p>Les 20 principales soci\u00e9t\u00e9s de gestion de fonds d&rsquo;\u00e9pargne salariale sont (source AFG au 31 d\u00e9cembre 2023) :<\/p>\n<ol>\n<li>Amundi (groupe Cr\u00e9dit Agricole)<\/li>\n<li>Natixis IM (Natixis, groupe BPCE)<\/li>\n<li>BNP Paribas AM (groupe BNP Paribas)<\/li>\n<li>Cr\u00e9dit Mutuel AM (anciennement CM-CIC AM)<\/li>\n<li>AXA IM<\/li>\n<li>Sienna Gestion<\/li>\n<li>HSBC Global Asset Management (HSBC GAM)<\/li>\n<li>Eres Gestion (soci\u00e9t\u00e9 ind\u00e9pendante)<\/li>\n<li>Groupama AM<\/li>\n<li>La Banque Postale AM (LBPAM)<\/li>\n<li>PRO BTP Finance<\/li>\n<li>BDF Gestion (Banque de France)<\/li>\n<li>F\u00e9d\u00e9ral Finance Gestion<\/li>\n<li>OFI Invest AM<\/li>\n<li>Ecofi Investissements<\/li>\n<li>Equalis Capital<\/li>\n<li>Agrica Epargne<\/li>\n<li>La Fran\u00e7aise AM<\/li>\n<li>Trecento AM<\/li>\n<li>Russell Investments France<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deblocage_de_lepargne_salariale\"><\/span><a name=\"deblocage\"><\/a>D\u00e9blocage de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si l&rsquo;\u00e9pargne salariale est en principe indisponible pour plusieurs ann\u00e9es (5 ans pour le PEE, jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e2ge de la retraite pour le PERE), la loi pr\u00e9voit des d\u00e9rogations \u00e0 cette obligation de blocage des avoirs.<\/p>\n<p>Depuis l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi Pacte, il est possible de d\u00e9bloquer son \u00e9pargne salariale acquise dans le cadre d&rsquo;un PER d&rsquo;entreprise (PERE) :<\/p>\n<ul>\n<li>au titre des versements volontaires<\/li>\n<li>au titre des versements effectu\u00e9s par l&#8217;employeur (int\u00e9ressement, participation, abondement)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la demande du titulaire r\u00e9pond strictement \u00e0 l&rsquo;un des motifs de <strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-comment-debloquer-son-pee-ou-son-perco.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9blocage anticip\u00e9 de son \u00e9pargne salariale<\/a><\/strong>, il peut alors retirer son argent \u00e0 condition d&rsquo;envoyer un formulaire de demande et les pi\u00e8ces justificatives associ\u00e9es \u00e0 son \u00e9tablissement teneur de compte.<\/p>\n<p>A c\u00f4t\u00e9 de ces cas de d\u00e9blocage l\u00e9gal, il arrive r\u00e9guli\u00e8rement que les gouvernements mettent l&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00e0 contribution pour tenter de relancer la consommation des m\u00e9nages et la croissance \u00e9conomique de la France. On parle alors de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-comment-debloquer-son-pee-ou-son-perco.html#Deblocage_exceptionnel_de_l%E2%80%99epargne_salariale_2022_conditions\">d\u00e9blocage exceptionnel de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/a>, comme celui autoris\u00e9 par la loi pour la protection du pouvoir d\u2019achat du 16 ao\u00fbt 2022, jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la m\u00eame ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9c\u00e9dent, appel\u00e9 \u00ab d\u00e9blocage Hollande \u00bb, est intervenu au second semestre 2013.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiscalite_de_lepargne_salariale_en_2026\"><\/span><a name=\"fiscalite\"><\/a>Fiscalit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime fiscal de l&rsquo;\u00e9pargne salariale d\u00e9pend de plusieurs param\u00e8tres : type d&rsquo;entreprise, choix du salari\u00e9 au moment du versement de l&rsquo;int\u00e9ressement et de la participation, choix des supports&#8230;<\/p>\n<p>Il convient \u00e9galement de distinguer diff\u00e9rents niveaux de fiscalit\u00e9, dont le fait g\u00e9n\u00e9rateur diff\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/forfait-social-epargne-salariale.html\"><strong>forfait social<\/strong><\/a> (pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la charge de l&#8217;employeur) : taux de 20%, 16%, 10%, 8% ou 0% selon les situations<\/li>\n<li><strong>charges sociales salariales <\/strong>: exon\u00e9ration totale<\/li>\n<li><b>CSG-CRDS : <\/b>9,2% de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html\">CSG (contribution\u00a0sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e)<\/a> et 0,5% de CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) soit\u00a09,7% sur 100% de la participation, de l&rsquo;int\u00e9ressement, de l&rsquo;abondement vers\u00e9s par l&#8217;employeur<\/li>\n<li><strong>imp\u00f4t sur le revenu sur les sommes per\u00e7ues<\/strong> : application du bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t en cas de perception imm\u00e9diate de l&rsquo;int\u00e9ressement et\/ou de la participation, exon\u00e9ration fiscale en cas de placement sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale<em>.\u00a0<\/em><\/li>\n<li><strong>imp\u00f4t sur le revenu (IR) \u00e0 la sortie<\/strong> : exon\u00e9ration d&rsquo;IR ou imposition selon le type de plan et le mode de sortie (en rente ou en capital) ;<br \/>\npour le PEE, les plus-values sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;IR \u00e0 la sortie quel que soit le mode d&rsquo;alimentation du plan<br \/>\npour le PERE, les plus-values r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 partir de sommes issues des primes d&rsquo;\u00e9pargne salariale (int\u00e9ressement, participation) sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;IR. La fiscalit\u00e9 pour les sommes issues de versements volontaires d\u00e9pend du choix op\u00e9r\u00e9 par le salari\u00e9 au moment du versement (d\u00e9duits ou non). En cas de d\u00e9duction des versements volontaires, ces derniers sont, en cas de sortie en capital, soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t (sans abattement de 10%) et les plus-values sont soumises \u00e0 la flat tax \u00e0 12,8%, ou <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/prelevement-forfaitaire-unique.html\">pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique (PFU)<\/a> sur les plus-values<\/li>\n<li><strong>pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les gains<\/strong> : 18,6% en 2026 sur les revenus et plus-values des placements lors de la mise \u00e0 disposition des sommes d&rsquo;argent \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance (rachat d&rsquo;avoirs disponibles) ou \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un retrait anticip\u00e9 ou d\u00e9blocage pour accident de la vie ou achat de la r\u00e9sidence principale (contre 17,2% en 2025) en raison de la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/csg-definition-taux-calcul-tout-savoir-sur-la-contribution-sociale-generalisee.html#Hausse_de_la_CSG_sur_les_revenus_du_capital_en_2026\">hausse de la CSG sur certains revenus du capital<\/a> entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>D&rsquo;une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le r\u00e9gime d&rsquo;imposition applicable \u00e0 l&rsquo;\u00e9pargne salariale est plus favorable pour le salari\u00e9 que la perception du salaire et que bon nombre de placements financiers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale est une somme ou un ensemble de sommes attribu\u00e9es par l&#8217;employeur \u00e0 ses salari\u00e9s, en plus de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Un compl\u00e9ment de revenu appr\u00e9ciable qui s&rsquo;ajoute au salaire et aux primes. Int\u00e9ressement, participation, PEE, PER d&rsquo;entreprise collectif, Perco, FCPE&#8230; Les explications sur les diff\u00e9rents outils de partage de la valeur en entreprise et le fonctionnement de l&rsquo;\u00e9pargne salariale.  \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":13709,"featured_media":55077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-41022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epargne-salariale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Epargne salariale : d\u00e9finition, placements, d\u00e9blocage, fiscalit\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019\u00e9pargne salariale est un compl\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration attribu\u00e9 en plus du salaire et des primes. 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