{"id":54224,"date":"2024-05-15T17:52:01","date_gmt":"2024-05-15T15:52:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/?p=54224"},"modified":"2025-07-07T18:55:38","modified_gmt":"2025-07-07T16:55:38","slug":"abondement-pee-per-verse-par-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/abondement-pee-per-verse-par-lemployeur.html","title":{"rendered":"Abondement vers\u00e9 par l\u2019employeur au salari\u00e9 ou au TNS : fonctionnement, r\u00e9gime fiscal et social, exemples"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abondement_de_lemployeur_definition\"><\/span>Abondement de l\u2019employeur, d\u00e9finition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>L\u2019abondement, un compl\u00e9ment \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale, vers\u00e9 par l\u2019entreprise<\/h3>\n<p><strong>L\u2019abondement constitue un suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9 par l\u2019employeur aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et affect\u00e9 au(x) plan(s) d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> accessible(s) dans l\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html\">plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019entreprise (PEE)<\/a><\/li>\n<li>et\/ou plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif (Pereco ou Percol) s\u2019il existe<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>C\u2019est une fa\u00e7on, pour l\u2019entreprise, d\u2019inciter \u00e0 verser de l\u2019argent sur le PEE et\/ou le PER d\u2019entreprise collectif, dans un cadre fiscal et social avantageux pour toutes les parties<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>&gt; Pour le titulaire d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne salariale, l\u2019abondement est une forme de bonus qui permet de d\u00e9multiplier les montants \u00e9pargn\u00e9s<\/strong>, en particulier au travers des versements volontaires (qui sont d\u00e9ductibles du revenu imposable dans le cadre du PER d\u2019entreprise collectif).<\/p>\n<p>L\u2019abondement est, en principe, vers\u00e9 en compl\u00e9ment des types de versements suivants (selon ce qui est pr\u00e9vu dans le r\u00e8glement du PEE ou du PER d\u2019entreprise collectif) :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/prime-d-interessement-2018-2019-calcul-plafond-fiscalite-et-deblocage.html\">int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/participation-des-salaries-aux-benefices-definition-calcul-deblocage-fiscalite.html\">participation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/prime-defiscalisee-conditions-et-versement-de-la-prime-exceptionnelle-de-fin-d-annee\">prime de partage de la valeur<\/a> (prochainement, d\u00e9cret en attente de parution)<\/li>\n<li>versements volontaires<\/li>\n<li>transfert des droits issus d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/compte-epargne-temps-cet%E2%80%AF-definition-fonctionnement-monetisation-fiscalite\">compte \u00e9pargne-temps (CET)<\/a><\/li>\n<li>jours de cong\u00e9s non pris mon\u00e9tis\u00e9s (affectation uniquement \u00e0 un PER d\u2019entreprise collectif)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le montant attribu\u00e9 au titre de l\u2019abondement est g\u00e9n\u00e9ralement proportionnel au montant du versement auquel il est attach\u00e9 : par exemple, 10% de l\u2019int\u00e9ressement, 5% de la participation, 30% des versements volontaires.<\/p>\n<p><strong>L\u2019abondement de l\u2019employeur est facultatif\u00a0: rien n\u2019oblige l\u2019entreprise \u00e0 le mettre en place.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019abondement au PEE est cumulable avec l\u2019abondement au PER d\u2019entreprise collectif.<\/p>\n<h3>L\u2019abondement unilat\u00e9ral ou abondement d\u2019amor\u00e7age<\/h3>\n<p><strong>L\u2019employeur peut verser des sommes sur un PEE ou sur un PER d\u2019entreprise collectif sans que celui-ci ne soit d\u00e9clench\u00e9 par un versement pr\u00e9alable du salari\u00e9. Ce dispositif est appel\u00e9 abondement unilat\u00e9ral.<\/strong><\/p>\n<p>Cet abondement unilat\u00e9ral peut intervenir :<\/p>\n<ul>\n<li>dans le cadre du PEE : sous la forme d\u2019un versement de somme d\u2019argent pour acheter des actions de l\u2019entreprise dans le cadre d\u2019un dispositif d\u2019actionnariat salari\u00e9 ou du versement au PEE d\u2019une attribution gratuite collective d\u2019actions<\/li>\n<li>dans le cadre du Pereco ou Percol : sous la forme d\u2019un versement initial au d\u00e9marrage du plan, aussi appel\u00e9 abondement d\u2019amor\u00e7age<\/li>\n<li>dans le cadre du Pereco ou Percol : sous la forme de versements p\u00e9riodiques sur le plan,\u00a0 attribu\u00e9s de fa\u00e7on uniforme \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s (aucune modulation possible).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019abondement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur est soumis \u00e0 un plafond sp\u00e9cifique \u00e9gal \u00e0 2% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (Pass), soit 942 euros en 2025.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarie_TNS_chef_dentreprise_qui_a_droit_a_labondement\"><\/span>Salari\u00e9, TNS, chef d\u2019entreprise : qui a droit \u00e0 l\u2019abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Lorsque l\u2019abondement est mis en place dans le PEE et\/ou le PER d\u2019entreprise, il b\u00e9n\u00e9ficie, quelle que soit la taille de l\u2019entreprise, \u00e0 tous les salari\u00e9s titulaires d\u2019un contrat de travail<\/strong> (sauf si une condition d\u2019anciennet\u00e9 est pr\u00e9vue, celle-ci \u00e9tant de trois mois maximum) :<\/p>\n<ul>\n<li>contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/li>\n<li>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/li>\n<li>temps partiels<\/li>\n<li>saisonniers<\/li>\n<li>intermittents<\/li>\n<li>apprentis<\/li>\n<li>contrats de professionnalisation<\/li>\n<li>VRP<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dans les entreprises<\/strong>, quelle que soit leur forme juridique, <strong>comptant de un \u00e0 249 salari\u00e9s et si le r\u00e8glement du PEE et\/ou du PER le pr\u00e9voit, l\u2019abondement peut b\u00e9n\u00e9ficier :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>au chef d\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n<li>aux mandataires sociaux : pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant, membre du directoire<\/li>\n<li>au conjoint (\u00e9poux, \u00e9pouse) ou partenaire de Pacs du chef d\u2019entreprise ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_de_labondement\"><\/span>Avantages de l\u2019abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Avantages de l\u2019abondement pour un salari\u00e9<\/h3>\n<p><strong>Pour un salari\u00e9, l\u2019abondement est un moyen d\u2019augmenter significativement les montants \u00e9pargn\u00e9s dans le PEE et\/ou le PER d\u2019entreprise collectif dont il est titulaire, en fonction de la r\u00e8gle d\u2019abondement pr\u00e9vue, l\u2019entreprise pouvant attribuer jusqu\u2019\u00e0 trois fois le montant vers\u00e9 par le salari\u00e9<\/strong> (en cas d\u2019abondement au taux maximum de 300%).<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Exemple\u00a0:<\/span><br \/>\nTaux d\u2019abondement : 300% des versements pour les 200 premiers euros, 100% des versements au-del\u00e0<br \/>\nVersement volontaire du salari\u00e9\u00a0: 500 euros<br \/>\nAbondement de l\u2019employeur\u00a0: 900 euros<br \/>\n200 x 3 = 600 euros pour la premi\u00e8re tranche<br \/>\n300 x 1 = 300 euros pour la seconde tranche<\/p>\n<p>L\u2019abondement b\u00e9n\u00e9ficie en outre d\u2019avantages sociaux et fiscaux :<\/p>\n<ul>\n<li>montant vers\u00e9 exon\u00e9r\u00e9 de cotisations sociales (seules la CSG et la CRDS s\u2019appliquent)<\/li>\n<li>montant vers\u00e9 non imposable \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/li>\n<li>couplage de l\u2019abondement avec les versements volontaires sur un PER d\u00e9ductibles du revenu imposable<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Avantages de l\u2019abondement pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p><strong>L\u2019abondement au PER et\/ou au PER d\u2019entreprise collectif pr\u00e9sente les avantages suivants pour l\u2019entreprise :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>dispositif facultatif<\/strong><\/li>\n<li><strong>souplesse<\/strong> : d\u00e9finition libre, r\u00e9vision possible tous les ans (r\u00e8gles valables pour une ann\u00e9e civile), renouvellement par tacite reconduction<\/li>\n<li><strong>r\u00e8gles d\u2019abondement modulables<\/strong> : taux d\u2019abondement unique ou d\u00e9gressif par paliers ou tranches<\/li>\n<li><strong>budget ma\u00eetris\u00e9<\/strong> : possibilit\u00e9 de pr\u00e9voir un plafond annuel individuel d&rsquo;abondement inf\u00e9rieur au plafond l\u00e9gal, une d\u00e9gressivit\u00e9 selon le montant vers\u00e9, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019abondement b\u00e9n\u00e9ficie, en outre, d\u2019avantages sociaux et fiscaux :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>montant vers\u00e9 d\u00e9ductible du b\u00e9n\u00e9fice imposable <\/strong><\/li>\n<li><strong>versement exon\u00e9r\u00e9 de charges sociales patronales <\/strong><\/li>\n<li><strong>exon\u00e9ration de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/forfait-social-epargne-salariale.html\">forfait social<\/a><\/strong> pour toutes les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s (TPE comprises)<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"export\" style=\"padding:10px;color:#333333; background:#f5f5f5; display:block; margin:0 0 1.5rem; width:100%; height:auto;\">\n<span class=\"alt-h2\">Un expert vous accompagne<\/span><\/p>\n<p>D\u00e9couvrez tous les avantages de l\u2019abondement. Nos conseillers sont \u00e0 votre \u00e9coute pour vous accompagner avec une solution sur-mesure.<br \/>\n<strong>Contactez-nous gratuitement :<\/strong><\/p>\n<div class=\"w-btn-wrapper align_center\"><a class=\"w-btn us-btn-style_1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/monpartenairepatrimoine.zohobookings.eu\/#\/110664000002425042?pageparente=\/abondement-pee-per-verse-par-lemployeur\/\"><span class=\"w-btn-label\">Je fais une demande<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h3>Avantages de l\u2019abondement pour le chef d\u2019entreprise<\/h3>\n<p><strong>Pour le chef d\u2019entreprise, \u00e0 titre personnel, l\u2019utilisation de l\u2019abondement est un moyen de maximiser l\u2019efficacit\u00e9 de son dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>en couplant l\u2019abondement avec les versements volontaires \u00ab Madelin \u00bb d\u00e9ductibles du b\u00e9n\u00e9fice professionnel (BIC, BNC, r\u00e9mun\u00e9ration relevant de l\u2019article 62 du CGI)<\/li>\n<li>en utilisant les plafonds l\u00e9gaux d\u2019abondement annuel sur le PEE (3.768 euros en 2025) et le PER d\u2019entreprise (7.536 euros en 2025), soit 11.304 euros en 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un chef d\u2019entreprise TNS, le montant vers\u00e9 par l\u2019entreprise au titre de l\u2019abondement est exon\u00e9r\u00e9 de cotisations sociales (seules la CSG et la CRDS s\u2019appliquent).<\/p>\n<p>Le d\u00e9clenchement du montant maximum d\u2019abondement est subordonn\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la fixation d\u2019un taux d\u2019abondement \u00e0 300% pour les versements volontaires<\/li>\n<li>au versement du montant maximum permettant d\u2019aller chercher le plafond d\u2019abondement annuel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus d&rsquo;informations <strong>&gt; Lire notre article sur l&rsquo;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/epargne-salariale-chef-dentreprise.html\">\u00e9pargne salariale pour un chef d\u2019entreprise<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fonctionnement_de_labondement\"><\/span>Fonctionnement de l\u2019abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Sch\u00e9ma de fonctionnement de l\u2019abondement<\/h3>\n<p>L\u2019abondement est r\u00e9alis\u00e9 le plus souvent en compl\u00e9ment de versements issus des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale (int\u00e9ressement et participation, avant tout) et des versements volontaires du titulaire d\u2019un PEE et ou d\u2019un PER d\u2019entreprise collectif (voir sch\u00e9ma ci-dessous).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54226 size-large\" src=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/05\/Untitled-2024-04-25-09495-682x463.png\" alt=\"\" width=\"682\" height=\"463\" srcset=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/05\/Untitled-2024-04-25-09495-682x463.png 682w, https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/placements\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/05\/Untitled-2024-04-25-09495-300x204.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 682px) 100vw, 682px\" \/><\/p>\n<p><strong>Les modalit\u00e9s de l\u2019abondement (taux, plafond, modulation) sont propres \u00e0 chaque entreprise\u00a0; elles sont d\u00e9finies dans le r\u00e8glement du PEE et\/ou du PER d\u2019entreprise collectif.<\/strong><\/p>\n<h3>R\u00e8gles de d\u00e9clenchement de l\u2019abondement<\/h3>\n<p><strong>Les r\u00e8gles de d\u00e9clenchement de l\u2019abondement sont pr\u00e9vues par le r\u00e8glement du PEE et\/ou du PER d\u2019entreprise collectif.<\/strong><\/p>\n<p>Le r\u00e8glement du plan d\u2019\u00e9pargne peut pr\u00e9voir un d\u00e9clenchement de l\u2019abondement pour une seule ou plusieurs sources d\u2019alimentation parmi les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>affectation de la prime d\u2019int\u00e9ressement au PEE et\/ou au Pereco<\/li>\n<li>affectation de la prime de participation au PEE et\/ou au Pereco<\/li>\n<li>versements volontaires effectu\u00e9s sur le PEE et\/ou le Pereco<\/li>\n<li>transformation en \u00e9pargne salariale des jours inscrits sur un compte \u00e9pargne-temps (CET)<\/li>\n<li>mon\u00e9tisation de jours de cong\u00e9s non pris (si pas de CET), uniquement affect\u00e9s au Pereco<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le r\u00e8glement du PEE ou du PER d\u2019entreprise collectif pr\u00e9voit la perception d\u2019un abondement uniquement au titre des versements volontaires, seuls les b\u00e9n\u00e9ficiaires r\u00e9alisant un versement volontaire sur leur plan pourront percevoir cet abondement (et pas ceux se contentant d\u2019affecter leur int\u00e9ressement).<\/p>\n<p>Si le r\u00e8glement du PEE ou du PER d\u2019entreprise collectif pr\u00e9voit le versement d\u2019un abondement uniquement au titre de l\u2019int\u00e9ressement, aucun abondement ne sera vers\u00e9 si les conditions d\u2019octroi de la prime d\u2019int\u00e9ressement ne sont pas r\u00e9unies.<\/p>\n<h3>Comptabilisation de l\u2019abondement pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Les sommes vers\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9ficiaires par l\u2019entreprise au titre de l\u2019abondement constituent une charge de personnel (source\u00a0: article 944-42 du plan comptable g\u00e9n\u00e9ral).<\/p>\n<p>Ces sommes sont d\u00e9ductibles du r\u00e9sultat imposable de l\u2019entreprise et exon\u00e9r\u00e9es de charges sociales patronales. Seul le forfait social est d\u00fb pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus. S\u2019agissant de la CSG-CRDS :<\/p>\n<ul>\n<li>si le b\u00e9n\u00e9ficiaire est salari\u00e9, la CSG et la CRDS sont pr\u00e9compt\u00e9es par l\u2019employeur (le b\u00e9n\u00e9ficiaire per\u00e7oit un montant net de CSG-CRDS)<\/li>\n<li>si le b\u00e9n\u00e9ficiaire est travailleur non-salari\u00e9 (TNS), la CSG et la CRDS ne sont pas pr\u00e9compt\u00e9es (le b\u00e9n\u00e9ficiaire per\u00e7oit un montant brut d\u2019abondement, qu\u2019il devra renseigner dans sa d\u00e9claration de revenus)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le compte de r\u00e9sultat, la comptabilisation de l\u2019abondement s\u2019effectue de la fa\u00e7on suivante\u00a0:<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">au d\u00e9bit\u00a0:<\/span><br \/>\n&gt; Montant de l\u2019abondement brut au d\u00e9bit du compte 647 \u00ab\u00a0Autres charges sociales\u00a0\u00bb<br \/>\n&gt; Montant du forfait social (\u00e0 partir de 50 salari\u00e9s)\u00a0 au d\u00e9bit du compte 645 \u00ab\u00a0Charges de S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">au cr\u00e9dit\u00a0:<\/span><br \/>\n&gt; Montant de l\u2019abondement net au cr\u00e9dit du compte 421 \u00ab\u00a0R\u00e9mun\u00e9rations dues \u00bb<br \/>\n&gt; Montant total CSG-CRDS (+ forfait social le cas \u00e9ch\u00e9ant) au cr\u00e9dit du compte 431 \u00ab\u00a0S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb<\/p>\n<h3>Quand l&rsquo;abondement est-il vers\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Le versement des sommes par l\u2019employeur au titre de l\u2019abondement peut intervenir (source Article R3332-11 du Code du travail) :<\/p>\n<ul>\n<li>en m\u00eame temps que les\u00a0 versements du b\u00e9n\u00e9ficiaire, \u00e0 tout moment<\/li>\n<li>ou au plus tard avant la fin de chaque exercice (soit avant le 31 d\u00e9cembre pour une entreprise dont l\u2019exercice co\u00efncide avec l\u2019ann\u00e9e civile).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l\u2019employeur a la facult\u00e9 d\u2019effectuer des versements p\u00e9riodiques sur un PER d\u2019entreprise collectif sans versement pr\u00e9alable du b\u00e9n\u00e9ficiaire, la p\u00e9riodicit\u00e9 des versements est pr\u00e9vue dans le r\u00e8glement du plan.<\/p>\n<h3>Versement de l\u2019abondement apr\u00e8s une d\u00e9mission<\/h3>\n<p><strong>Apr\u00e8s avoir d\u00e9missionn\u00e9, un ancien salari\u00e9 ne peut plus b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement de l\u2019employeur<\/strong>, sachant qu\u2019il peut tout de m\u00eame effectuer :<\/p>\n<ul>\n<li>des versements dans le cadre du PEE au titre l\u2019int\u00e9ressement et de la participation \u00e9ventuellement vers\u00e9s apr\u00e8s le d\u00e9part de l\u2019entreprise du salari\u00e9 d\u00e9missionnaire<\/li>\n<li>des versements volontaires dans le cadre du PER d\u2019entreprise collectif s\u2019il n\u2019a pas acc\u00e8s \u00e0 dispositif similaire dans sa nouvelle entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Versement de l\u2019abondement apr\u00e8s un d\u00e9part en retraite<\/h3>\n<p><strong>En cas de d\u00e9part en retraite, les versements volontaires sur un PEE, comme sur un PER d\u2019entreprise collectif, restent possibles pour les anciens salari\u00e9s, mais ces sommes ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de l\u2019abondement de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plafond_de_labondement\"><\/span>Plafond de l\u2019abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Plafond l\u00e9gal d\u2019abondement<\/h3>\n<p>Le montant annuel d\u2019abondement de l\u2019employeur est soumis aux limites suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>trois fois le montant vers\u00e9 par le b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/li>\n<li>8% du <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/plafond-de-la-securite-sociale-pss-definition-montants-et-revalorisation\">plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (Pass)<\/a> pour le PEE<\/li>\n<li>16% du Pass dans le cadre du PER d\u2019entreprise collectif<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les plafonds d\u2019abondement au titre du PEE et du PER d\u2019entreprise collectif sont distincts et cumulables (un versement sur un PEE qui d\u00e9clenche un abondement est uniquement pris en compte dans le plafond \u00e0 8% du Pass).<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un abondement de l\u2019employeur sur un Pereco sans versement pr\u00e9alable du b\u00e9n\u00e9ficiaire (abondement initial ou abondement p\u00e9riodique), un plafond annuel de versement \u00e9gal \u00e0 2% du Pass s\u2019applique, soit 942 euros en 2025. Ce montant est compris dans le plafond d\u2019abondement annuel sur un PER \u00e0 16% du Pass.<\/p>\n<h3>Montant maximum de l\u2019abondement en 2025 (PEE et PER d\u2019entreprise)<\/h3>\n<p>En 2025, le montant maximum d\u2019abondement, sur la base d\u2019un taux d\u2019abondement \u00e0 300%, atteint :<\/p>\n<ul>\n<li>3.768 euros pour un versement de 1.256 euros sur un PEE<\/li>\n<li>7.536 euros pour un versement de 2.512 euros sur un Pereco.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les montants ci-dessus sont des montants bruts, avant application de la CSG-CRDS, qui est pr\u00e9lev\u00e9e \u00e0 la source, si le b\u00e9n\u00e9ficiaire est un salari\u00e9.<\/p>\n<p>Si le b\u00e9n\u00e9ficiaire est un TNS, celui-ci per\u00e7oit le montant\u00a0brut (charge \u00e0 lui de renseigner le montant per\u00e7u dans sa d\u00e9claration de revenus\u00a0; il paiera la CSG-CRDS a posteriori en fonction du montant d\u00e9clar\u00e9).<\/p>\n<h3>Des plafonds modulables : exemples de r\u00e8gles d\u2019abondement<\/h3>\n<p><strong>Le r\u00e8glement du PEE et\/ou du Pereco peut pr\u00e9voir une modulation des r\u00e8gles d\u2019abondement<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>par paliers (abondement d\u00e9gressif)<\/li>\n<li>selon l\u2019origine des versements : le taux d\u2019abondement peut diff\u00e9rer selon le type de versement l\u2019ayant d\u00e9clench\u00e9<\/li>\n<li>selon le plan : taux d\u2019abondement diff\u00e9rent entre le PEE et le Pereco<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e8glement peut \u00e9galement pr\u00e9voir un plafond annuel individuel d&rsquo;abondement diff\u00e9rent du plafond l\u00e9gal (sans pouvoir \u00eatre sup\u00e9rieur)<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Exemples de r\u00e8gles d\u2019abondement :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">&gt; Exemple 1 :<\/span><br \/>\nAbondement PEE et Pereco (r\u00e8gles identiques)<br \/>\nTaux en pourcentage : 100% des versements volontaires<br \/>\nPlafond annuel individuel d&rsquo;abondement\u00a0: 500 euros<br \/>\nPour un versement volontaire de 100 euros, le b\u00e9n\u00e9ficiaire salari\u00e9 re\u00e7oit 100 euros bruts d\u2019abondement, soit 90,3 euros nets de CSG-CRDS<br \/>\nPour un versement volontaire de 500 euros, le b\u00e9n\u00e9ficiaire salari\u00e9 re\u00e7oit 500 euros bruts d\u2019abondement, soit 451,5 euros nets de CSG-CRDS<br \/>\nPour un versement volontaire de 800 euros, le b\u00e9n\u00e9ficiaire salari\u00e9 re\u00e7oit 500 euros bruts d\u2019abondement, soit 451,5 euros nets de CSG-CRDS<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019entreprise souhaite ma\u00eetriser son budget d\u2019abondement.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">&gt; Exemple 2\u00a0:<\/span><br \/>\nAbondement PEE<br \/>\nTaux par paliers : 100% des versements volontaires pour les 100 premiers euros, 50% des versements volontaires au-del\u00e0<br \/>\nPlafond annuel individuel d&rsquo;abondement\u00a0: 500 euros<\/p>\n<p>Abondement Pereco<br \/>\nTaux par paliers : 300% des versements volontaires pour les 500 premiers euros, 100% des versements volontaires au-del\u00e0<br \/>\nPlafond annuel individuel d&rsquo;abondement\u00a0: 1.000 euros<\/p>\n<p>Dans ce cas, les r\u00e8gles d\u2019abondement visent d\u2019abord \u00e0 inciter le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 se constituer une \u00e9pargne retraite.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">&gt; Exemple 3\u00a0:<\/span><br \/>\nAbondement PEE<br \/>\nTaux en pourcentage : 300% des versements<br \/>\nPlafond annuel individuel d&rsquo;abondement\u00a0: 8% du Pass<\/p>\n<p>Abondement Pereco<br \/>\nTaux en pourcentage : 300% des versements<br \/>\nPlafond annuel individuel d&rsquo;abondement\u00a0: 16% du Pass<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019entreprise donne la possibilit\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019aller chercher les plafonds d\u2019abondement, pour tirer profit \u00e0 plein du m\u00e9canisme.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abondement_vs_prime_comparatif_du_cout_et_de_lefficacite\"><\/span>Abondement vs prime : comparatif du co\u00fbt et de l\u2019efficacit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"tablepress-91-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-91\" class=\"tablepress tablepress-id-91 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">&nbsp;<\/th><th class=\"column-2\">Prime<\/th><th class=\"column-3\">Abondement plan \u00e9pargne salariale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-8 even\">\n\t<th class=\"column-1\">Source : calculs TSMF<\/th><th class=\"column-2\"><\/th><th class=\"column-3\"><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Co\u00fbt global entreprise<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\">1.000 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Cotisations patronales<\/td><td class=\"column-2\">291 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">-<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Cotisations salariales<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\">91 \u20ac<br \/>\n<\/td><td class=\"column-3\">-<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">CSG-CRDS<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\">68 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">97 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Imp\u00f4t sur le revenu <br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\">154 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">-<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Net per\u00e7u par le salari\u00e9<\/td><td class=\"column-2\">397 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">903 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-91 from cache -->\n<p>L\u2019exemple ci-dessus compare le gain net obtenu pour un salari\u00e9 percevant d\u2019un c\u00f4t\u00e9 une prime et de l\u2019autres un abondement, dans une PME de moins de 50 salari\u00e9s. Les r\u00e9sultats sont arrondis \u00e0 l\u2019euro le plus proche pour faciliter la lecture.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Hypoth\u00e8ses de calcul\u00a0:<\/span><br \/>\nCotisations patronales\u00a0: 41%<br \/>\nCotisations salari\u00e9\u00a0: 12,80%<br \/>\nTaux marginal d\u2019imposition\u00a0: 30%<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_place_de_labondement_modalites\"><\/span>Mise en place de l\u2019abondement : modalit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La formule d\u2019abondement est d\u00e9finie dans le r\u00e8glement du plan d\u2019\u00e9pargne\u00a0; sa mise en place est subordonn\u00e9e \u00e0 l\u2019existence d\u2019un PEE et\/ou d\u2019un Pereco et \u00e0 son inscription au r\u00e8glement du\/des plans.<\/p>\n<p>La d\u00e9finition des caract\u00e9ristiques de l\u2019abondement peut \u00eatre pr\u00e9vue :<\/p>\n<ul>\n<li>initialement, lors de la mise en place du PEE et\/ou du Pereco<\/li>\n<li>plus tard, par avenant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le PEE et\/ou le Pereco (et donc l\u2019abondement corr\u00e9latif) peut \u00eatre mis en place :<\/p>\n<ul>\n<li>par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/li>\n<li>par accord d\u2019entreprise en pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un plan d\u2019\u00e9pargne interentreprises est ouvert dans le cadre d\u2019un accord de branche, l\u2019entreprise est libre de choisir d\u2019appliquer cet accord ou non.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations sociales en vigueur, l\u2019accord conclu doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 sur T\u00e9l\u00e9Accords (service en ligne de d\u00e9p\u00f4t des accords collectifs d\u2019entreprise du minist\u00e8re du Travail).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotisations_sociales_et_forfait_social_sur_labondement\"><\/span>Cotisations sociales et forfait social sur l\u2019abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Exon\u00e9rations de cotisations pour l\u2019employeur<\/h3>\n<p>Pour l\u2019entreprise, les sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019abondement \u00e0 un PEE et\/ou \u00e0 un PER d\u2019entreprise collectif sont\u00a0totalement exon\u00e9r\u00e9es de cotisations patronales. Ce r\u00e9gime social favorable rend son utilisation beaucoup moins co\u00fbteuse pour l\u2019employeur qu\u2019une prime, pour gratifier les b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<h3>Forfait social sur l\u2019abondement<\/h3>\n<p>Le forfait social est un pr\u00e9l\u00e8vement sp\u00e9cifique \u00e0 la charge de l\u2019employeur, qui vise une partie des sommes attribu\u00e9es dans le cadre de l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<p>L\u2019assujettissement de l\u2019abondement au forfait social d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise et, dans certains cas, de l\u2019affectation des versements :<\/p>\n<ul>\n<li>exon\u00e9ration pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s (taux \u00e0 0%)<\/li>\n<li>forfait social au taux de 20% pour l\u2019abondement attribu\u00e9 dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus<\/li>\n<li>forfait social au taux de 10% pour l\u2019abondement attribu\u00e9 en compl\u00e9ment de la contribution des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019acquisition de titres de l\u2019entreprise ou d\u2019une entreprise li\u00e9e<\/li>\n<li>forfait social au taux de 10% pour tout versement unilat\u00e9ral de l&#8217;employeur (sans versement du b\u00e9n\u00e9ficiaire) destin\u00e9s \u00e0 l&rsquo;acquisition de titres de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CSG-CRDS_sur_labondement\"><\/span>CSG-CRDS sur l\u2019abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>L\u2019abondement est soumis \u00e0 la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) et \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/impots\/crds-contribution-au-remboursement-de-la-dette-sociale.html\">contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)<\/a>, sans exception<\/strong>, au taux global de 9,7% (9,2% de CSG et 0,5% de CRDS). Seul le mode de pr\u00e9l\u00e8vement diff\u00e8re selon la qualit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire (salari\u00e9 ou travailleur non-salari\u00e9).<\/p>\n<p><strong>Si le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019abondement est un travailleur non-salari\u00e9 (TNS), il per\u00e7oit le montant total d\u2019abondement vers\u00e9 par l\u2019entreprise brut de CSG et de CRDS, les deux contributions n\u2019\u00e9tant pas d\u00e9duites<\/strong>. Exemple : pour 1.000 euros vers\u00e9s par l\u2019entreprise, la somme investie sur PEE et\/ou sur le Pereco est \u00e9gale \u00e0 1.000 euros. Le TNS doit d\u00e9clarer cette somme ult\u00e9rieurement dans sa d\u00e9claration de revenus (volet social) et paiera la CSG-CRDS en m\u00eame temps que son imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p><strong>Si le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019abondement est salari\u00e9, il per\u00e7oit un montant total d\u2019abondement net de CSG et de CRDS<\/strong>, les deux contributions \u00e9tant pr\u00e9lev\u00e9es \u00e0 la source par l\u2019employeur pour le compte de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Exemple\u00a0: pour 1.000 euros vers\u00e9s par l\u2019entreprise, la somme investie sur PEE et\/ou sur le Pereco est \u00e9gale \u00e0 903 euros, d\u00e9duction faire des 97 euros de CSG-CRDS.<\/p>\n<p>La tableau ci-dessous permet de visualiser le montant d\u2019abondement net investi dans le plan d\u2019\u00e9pargne en fonction du montant de l\u2019abondement brut pay\u00e9 par l\u2019employeur\u00a0:<\/p>\n<div id=\"tablepress-90-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-90\" class=\"tablepress tablepress-id-90 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Abondement brut<\/th><th class=\"column-2\">CSG-CRDS<\/th><th class=\"column-3\">Abondement net<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-32\">\n\t<th class=\"column-1\">Source : calculs TSMF<\/th><th class=\"column-2\"><\/th><th class=\"column-3\"><\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody>\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">100 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">9,7 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">90,3 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">150 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">14,55 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">135,45 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">200 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">19,40 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">180,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">300 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">29,10 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">270,90 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">400 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">38,8 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">361,20 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">500 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">48,5 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">451,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">600 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">58,2 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">541,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9\">\n\t<td class=\"column-1\">700 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">67,9 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">632,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10\">\n\t<td class=\"column-1\">750 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">72,75 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">677,25 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11\">\n\t<td class=\"column-1\">800 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">77,6 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">722,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12\">\n\t<td class=\"column-1\">900 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">87,3 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">812,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13\">\n\t<td class=\"column-1\">1 000 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">97 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">903 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-14\">\n\t<td class=\"column-1\">1 200 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">116,40 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1 083,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-15\">\n\t<td class=\"column-1\">1 500 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">145,50 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1 354,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-16\">\n\t<td class=\"column-1\">1 800 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">174,60 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1 625,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-17\">\n\t<td class=\"column-1\">2 000 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">194 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1 806 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-18\">\n\t<td class=\"column-1\">2 100 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">203,70 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">1 896,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-19\">\n\t<td class=\"column-1\">2 250 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">218,25 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">2 031,75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-20\">\n\t<td class=\"column-1\">2 400 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">232,80 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">2 167,20 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-21\">\n\t<td class=\"column-1\">2 500 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">242,50 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">2 257,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-22\">\n\t<td class=\"column-1\">2 700 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">261,90 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">2 438,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-23\">\n\t<td class=\"column-1\">3 000 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">291 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">2 709 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-24\">\n\t<td class=\"column-1\">3 709,44 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">359,82 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">3 349,62 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-25\">\n\t<td class=\"column-1\">4 200 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">407,40 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">3 792,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-26\">\n\t<td class=\"column-1\">4 500 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">436,50 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">4 063,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-27\">\n\t<td class=\"column-1\">4 800 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">465,60 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">4 334,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-28\">\n\t<td class=\"column-1\">5 100 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">494,70 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">4 605,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-29\">\n\t<td class=\"column-1\">6 000 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">582 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">5 418 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-30\">\n\t<td class=\"column-1\">7 200 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">698,40 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">6 501,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-31\">\n\t<td class=\"column-1\">7 418,88 \u20ac<\/td><td class=\"column-2\">719,63 \u20ac<\/td><td class=\"column-3\">6 699,25 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-90 from cache -->\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiscalite_de_labondement\"><\/span>Fiscalit\u00e9 de l\u2019abondement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>Exon\u00e9ration d\u2019IR pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/h3>\n<p><strong>Le montant vers\u00e9 par l\u2019employeur au b\u00e9n\u00e9ficiaire au titre de l\u2019abondement est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/strong> La somme correspondante n\u2019est pas \u00e0 d\u00e9clarer et n\u2019entre pas dans le calcul de l\u2019imp\u00f4t (revenu non imposable).<\/p>\n<p>Cette exon\u00e9ration est valable dans la limite des plafonds l\u00e9gaux de versement. En cas de d\u00e9passement du plafond l\u00e9gal d\u2019abondement, les sommes re\u00e7ues sont soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu comme un salaire.<\/p>\n<h3>Versement d\u00e9ductible de l\u2019IS pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Pour l\u2019entreprise qui verse de l\u2019abondement, le montant correspondant attribu\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires constitue une charge d\u00e9ductible du b\u00e9n\u00e9fice imposable, quelle que soit sa taille.<\/p>\n<p>L\u2019assiette de calcul de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS) est donc r\u00e9duite \u00e0 concurrence du montant vers\u00e9 au titre de l\u2019abondement.<\/p>\n<h3>Cumul abondement et versement volontaires d\u00e9ductibles ou versements retraite \u00ab Madelin \u00bb du TNS<\/h3>\n<p><strong>Un salari\u00e9 effectuant un versement volontaire sur son PER d\u2019entreprise collectif, peut d\u00e9clencher, si le r\u00e8glement du plan le pr\u00e9voit, un abondement de son employeur, tout en ayant le droit de d\u00e9duire son versement<\/strong> au titre du Compartiment 1 du PER. Pour rappel, l\u2019option pour la d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale des versements est la plus int\u00e9ressante lorsque le taux marginal d\u2019imposition du contribuable est \u00e9lev\u00e9 en phase de constitution de l\u2019\u00e9pargne (30%, et surtout 41% ou 45%) et lorsque, d\u2019apr\u00e8s les simulations effectu\u00e9es, ce taux d\u2019imposition diminue une fois \u00e0 la retraite, en phase de consommation de l\u2019\u00e9pargne.<\/p>\n<p>Un travailleur non-salari\u00e9 ou un professionnel lib\u00e9ral peut effectuer un versement de type cotisation retraite \u00ab Madelin \u00bb sur son PER d\u2019entreprise collectif pour d\u00e9clencher l\u2019abondement.<\/p>\n<p>En proc\u00e9dant ainsi, il b\u00e9n\u00e9ficie :<\/p>\n<ul>\n<li>du montant suppl\u00e9mentaire vers\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 au titre de l\u2019abondement, exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de toute cotisation sociale, \u00e0 l\u2019exception du forfait social pour les entreprises comptant 50 salari\u00e9s ou plus<\/li>\n<li>d\u2019un montant d\u2019abondement brut de CSG-CRDS (100% de la somme est investie dans le PER), la CSG-CRDS \u00e9tant \u00e0 payer en ann\u00e9e n+1 pour un TNS<\/li>\n<li>de la d\u00e9ductibilit\u00e9 de son versement volontaire du revenu professionnel, dans la limite des plafonds l\u00e9gaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour d&rsquo;optimiser l&rsquo;efficacit\u00e9 du sch\u00e9ma, le r\u00e8glement du Pereco doit pr\u00e9voir un taux d\u2019abondement maximum (300%) et le TNS doit verser 2.512 euros, ce qui permet d\u2019aller chercher le plafond l\u00e9gal d\u2019abondement, soit 16% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (7.536 euros pour l&rsquo;ann\u00e9e 2025).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019abondement est une somme vers\u00e9e par l\u2019employeur sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PER d\u2019entreprise collectif), en compl\u00e9ment des autres versements issus de l\u2019entreprise ou des versements volontaires. Facultatif, ce dispositif pr\u00e9sente des avantages pour l\u2019employeur comme pour le salari\u00e9, du fait des exon\u00e9rations de cotisations sociales et de fiscalit\u00e9, et de la possibilit\u00e9 de cumul avec les versement d\u00e9ductibles au titre de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n","protected":false},"author":13709,"featured_media":55077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-54224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epargne-salariale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Abondement PEE PER collectif 2025 : r\u00e8gles, plafond, forfait social<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019abondement est une somme vers\u00e9e par l\u2019employeur sur un plan 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