Réforme des retraites 2010 : maintien et élargissement du dispositif de départ anticipé pour carrière longue


Le dispositif « Carrières longues » créé par la loi Fillon de 2003 a été non seulement maintenu par la loi réforme 2010 mais aussi étendu par la réforme de 2010 aux salariés qui ont commencé à travailler avant 18 ans (soit à 17 ans) contre avant 17 ans (soit à 14, 15 ou 16 ans) auparavant.

La mesure ne figure pas dans la loi du 9 novembre 2010. Inscrite dans le document d’orientation du gouvernement, elle a fait l’objet d’un décret séparé.

Ainsi, les personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans pourront partir entre 58 ans et l’âge légal de leur génération, à condition d’avoir validé un nombre de trimestres nécessaire à l’obtention du taux plein + 8 trimestres (2 ans).

« En raison de l’obligation de scolarité jusqu’à 16 ans à partir de la génération 1953, la population des gens ayant commencé à travailler à 14 ou 15 ans s’éteint progressivement », relève Emmanuel Grimaud, PDG de Maximis Retraite, société privée de conseil et d’assistance à la liquidation des droits à la retraite.

Le gouvernement estime que le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue devrait concerner 90.000 bénéficiaires par an en rythme de croisière après la réforme (horizon 2015).

En savoir plus
>> Le dispositif carrières longues selon votre année de naissance après la parution du décret

Pratique
>> Carrières longues : les démarches à effectuer pour obtenir un départ anticipé

Documents
>> Télécharger la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites (fichier PDF, ouverture dans une nouvelle fenêtre)
>> Télécharger le décret du 30 décembre 2010 sur les longues carrières