{"id":18815,"date":"2013-04-08T13:32:39","date_gmt":"2013-04-08T11:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/une-retraite-a-62-ans-certes-mais-avec-un-nombre-de-trimestres-en-hausse.html"},"modified":"2013-04-30T18:05:43","modified_gmt":"2013-04-30T18:05:43","slug":"une-retraite-a-62-ans-certes-mais-avec-un-nombre-de-trimestres-en-hausse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/une-retraite-a-62-ans-certes-mais-avec-un-nombre-de-trimestres-en-hausse.html","title":{"rendered":"Une retraite \u00e0 62 ans certes, mais avec un nombre de trimestres en hausse"},"content":{"rendered":"\n

 <\/p>\n

Le Premier Ministre Jean-Marc Ayrault a confirm\u00e9 le 31 mars 2013, les propos tenus par le chef de l’Etat le 28 mars 2013 \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision : le gouvernement ne reculera pas encore l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite, actuellement \u00e0 62 ans, mais augmentera tr\u00e8s certainement le nombre de trimestres n\u00e9cessaire pour ouvrir droit \u00e0 la retraite \u00ab \u00e0 taux plein \u00bb.<\/p>\n

<\/span>Augmentation de la dur\u00e9e d’assurance, bis repetita…<\/span><\/h2>\n

L’id\u00e9e d’une augmentation progressive de la dur\u00e9e d’assurance n’est pas nouvelle. D\u00e8s 2003 et la r\u00e9forme des retraites \u00ab loi Fillon \u00bb, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’augmenter cette dur\u00e9e d’assurance d’un trimestre par tranche d’\u00e2ge pour passer de 160 trimestres pour les personnes n\u00e9es jusqu’en 1948 \u00e0 161 pour les assur\u00e9s n\u00e9s en 1949, puis 162 pour 1950, 163 pour 1951 et 164 pour les ann\u00e9es 1952 et plus. Mais cette loi pr\u00e9voyait d\u00e9j\u00e0 une nouvelle augmentation, \u00e0 compter de 2019, d’un trimestre par tranche d’\u00e2ge de 1959 \u00e0 1962 pour passer \u00e0 165, 166, 167 et enfin 168 trimestres.
Revenant sur ce qui avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 en ao\u00fbt 2003, la loi du 9 novembre 2010 a anticip\u00e9 cette augmentation pour fixer ce nombre de trimestres \u00e0 165 \u00e0 compter des ann\u00e9es 1953, et a pr\u00e9vu que le nombre de trimestres n\u00e9cessaires serait d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret l’ann\u00e9e du 56\u00e8me anniversaire de l’assur\u00e9. Un d\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2011 a fix\u00e9 cette dur\u00e9e d’assurance \u00e0 166 pour les ann\u00e9es 1955 et plus. Les d\u00e9cisions de ces derni\u00e8res ann\u00e9es semblent indiquer le rythme de cette augmentation : un trimestre suppl\u00e9mentaire tous les deux ans (165 pour les ann\u00e9es 1953 et 1954, 166 pour les ann\u00e9es 1955 et 1956).
Le nombre de trimestres exig\u00e9s est donc actuellement de 166 pour les futurs retrait\u00e9s n\u00e9s \u00e0 compter de 1955. A notre avis, il devrait continuer \u00e0 augmenter d’un trimestre tous les deux ans pour passer rapidement \u00e0 168…voire 172 !<\/p>\n

<\/span>Un manque \u00e0 gagner \u00e0 80 ans de 25.000 euros<\/span><\/h2>\n

Les futurs retrait\u00e9s auront le choix, entre attendre de r\u00e9unir le nombre n\u00e9cessaire de trimestres ou atteindre l’\u00e2ge du taux plein (67 ans \u00e0 compter de 1955) pour toucher une pension compl\u00e8te ou demander \u00e0 percevoir leurs retraites avec un abattement d\u00e9finitif.
Cet abattement (d\u00e9cote) est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du nombre de trimestres manquants pour atteindre, soit l’\u00e2ge du taux plein, soit le nombre de trimestres exig\u00e9s pour le taux plein. Pour les ann\u00e9es de naissance post\u00e9rieures \u00e0 1952, cet abattement sur le montant des retraites des r\u00e9gimes de base est de 1,25% par trimestres manquants (maximum 20 trimestres, soit 25% d’abattement maximum) et de 1% pour les 12 premiers trimestres manquants, puis 1,25% pour les 8 autres (soit 22% d’abattement maximum) sur le montant des retraites compl\u00e9mentaires Arrco, Agirc et Ircantec.
Par exemple, un assur\u00e9 n\u00e9 en 1953 qui demanderait ses retraites \u00e0 62 ans avec 160 trimestres d’assurances tous r\u00e9gimes, verrait ses retraites diminuer \u00e0 titre d\u00e9finitif de 6,25% pour la base et de 5% pour les compl\u00e9mentaires. A titre indicatif, le manque \u00e0 gagner cumul\u00e9 \u00e0 80 ans serait de 25.000 euros pour une retraite de 1.800 euros brut mensuel \u00e0 taux plein (base + compl\u00e9mentaire), et de 40.000 euros pour une retraite de 3.000 euros brut mensuel sans abattement. Pour ne pas subir cet abattement, ce retrait\u00e9 devrait travailler cinq trimestres suppl\u00e9mentaires.
Ainsi, sans toucher \u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite, les d\u00e9cisions successives d’augmenter la dur\u00e9e d’assurance n\u00e9cessaire pour le taux plein incitent, de fait, les futurs retrait\u00e9s \u00e0 partir de plus en plus tard sous peine de se voir amputer d’une bonne partie de leurs pensions.<\/p>\n

<\/span>Etudes sup\u00e9rieures, retraites tardives<\/span><\/h2>\n

En revanche, il faut rappeler qu’il s’agit bien d’une dur\u00e9e d’assurance, et non pas d’une dur\u00e9e cotis\u00e9e. Cette diff\u00e9rence est importante car aux trimestres acquis par cotisations (principalement les salaires), il faut ajouter ceux qui sont valid\u00e9s par des p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes d’activit\u00e9 (indemnisation maladie ou ch\u00f4mage, pension invalidit\u00e9, service militaire, cong\u00e9 parental, assurance vieillesse des parents au foyer,….) ou par majoration de dur\u00e9e d’assurance (trimestres pour enfant \u00e9lev\u00e9 par exemple).
Ainsi, l’augmentation du nombre de trimestres exig\u00e9 ne p\u00e9nalise pas de fa\u00e7on certaine les femmes ou les pr\u00e9caires. En revanche, ceux qui ont commenc\u00e9 tard leur carri\u00e8re professionnelle seront obligatoirement impact\u00e9s et devront d\u00e9caler leur \u00e2ge de d\u00e9part en retraite.<\/p>\n

 <\/p>\n

Directeur technique et associ\u00e9, Fr\u00e9d\u00e9ric Barrel a cr\u00e9\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9 l’expertise technique de Neovia Retraite gr\u00e2ce \u00e0 25 ans d’exp\u00e9rience effectu\u00e9e dans les services retraite de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Pr\u00e9sent sur toute la France, avec un r\u00e9seau d’une dizaine de consultants confirm\u00e9s, Neovia Retraite revendique la place de leader fran\u00e7ais du conseil et de l’expertise retraite des dirigeants. Ses prestations s’adressent aux chefs d’entreprises, professions lib\u00e9rales, artisans, commer\u00e7ants de plus de 55 ans ainsi qu’\u00e0 leurs conseils (experts comptables, gestionnaires de patrimoine, avocats…). Ind\u00e9pendant de tout organisme public ou priv\u00e9, Neovia Retraite ne commercialise aucun placement ni aucune assurance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AVIS D’EXPERT \u2013 L’allongement de la dur\u00e9e de cotisation aux r\u00e9gimes de retraite, annonc\u00e9e par Fran\u00e7ois Hollande et confirm\u00e9e par Jean-Marc Ayrault, est d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9, rappelle Fr\u00e9d\u00e9ric Barrel, directeur technique de Neovia Retraite.<\/p>\n","protected":false},"author":13718,"featured_media":18814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-18815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-depart-a-la-retraite"],"acf":[],"yoast_head":"\nUne retraite \u00e0 62 ans certes, mais avec un nombre de trimestres en hausse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'allongement de la dur\u00e9e de cotisation aux r\u00e9gimes de retraite, annonc\u00e9e par Fran\u00e7ois Hollande et confirm\u00e9e par Jean-Marc Ayrault, est d\u00e9j\u00e0 une 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