{"id":19630,"date":"2014-01-15T14:44:32","date_gmt":"2014-01-15T13:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/l-epargne-retraite-un-enjeu-de-competitivite-pour-les-entreprises.html"},"modified":"2021-12-08T14:11:18","modified_gmt":"2021-12-08T13:11:18","slug":"l-epargne-retraite-un-enjeu-de-competitivite-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/l-epargne-retraite-un-enjeu-de-competitivite-pour-les-entreprises.html","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9pargne retraite : un enjeu de comp\u00e9titivit\u00e9 pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Une entreprise sur trois propose des dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne retraite \u00e0 leurs salari\u00e9s en vue d&rsquo;am\u00e9liorer leur comp\u00e9titivit\u00e9. 31% des employeurs d\u00e9clarent en effet mettre en place des r\u00e9gimes d&rsquo;entreprise dans le but de recruter et de fid\u00e9liser les meilleurs profils, selon la seconde \u00e9dition de l&rsquo;enqu\u00eate sur les pratiques des entreprises en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9pargne retraite et salariale du cabinet de conseil <strong>Aon Hewitt<\/strong> publi\u00e9e le 15 janvier 2014.<em> \u00ab Attirer et retenir les talents est un enjeu crucial pour les entreprises. Les dispositifs d&rsquo;avantages sociaux avantageux sont devenus un argument de poids pour amener un candidat \u00e0 choisir une entreprise plut\u00f4t qu&rsquo;une autre et \u00e0 le retenir. Et dans ces dispositifs, l&rsquo;\u00e9pargne retraite prend une part de plus en plus importante \u00bb<\/em>, observe <strong>Marc Salameh<\/strong>, responsable de l&rsquo;activit\u00e9 de conseil en avantages sociaux d&rsquo;Aon Hewitt France.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Du coup, le taux d&rsquo;\u00e9quipement des entreprises progresse. 71% d&rsquo;entre elles ont mis ou sont en train d&rsquo;instaurer un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite collectif (<strong>Perco<\/strong>), contre 62% en 2012. 61% ont mis en place un r\u00e9gime de retraite suppl\u00e9mentaire \u00e0 cotisations d\u00e9finies (ou \u00ab<strong> article 83<\/strong> \u00bb en r\u00e9f\u00e9rence au Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts qui le r\u00e9glemente) en 2013, alors qu&rsquo;elles \u00e9taient 52% dans ce cas en 2012. 43% de ces r\u00e9gimes sont destin\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ensemble du personnel, sans distinction de cat\u00e9gorie, au lieu de 29% en 2012. La r\u00e9forme des retraites de 2010 oblige, il est vrai, les entreprises qui disposent d&rsquo;un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne retraite \u00ab cat\u00e9goriel \u00bb \u00e0 proposer \u00e9galement un dispositif \u00e0 tous leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les retraites chapeaux encore plus pl\u00e9biscit\u00e9es<\/h2>\n<p>Contre toutes attentes, les r\u00e9gimes suppl\u00e9mentaires \u00e0 prestations d\u00e9finies (ou \u00ab article 39 \u00bb) sont plus que jamais appr\u00e9ci\u00e9s des entreprises. 35% d&rsquo;entre elles disposaient en 2013 de ces dispositifs plus connus sous l&rsquo;appellation de \u00ab<strong> retraites chapeaux<\/strong> \u00bb. Le pourcentage \u00e9tait de seulement 20% en 2012. Toutefois, l&rsquo;\u00e9tude d&rsquo;Aon Hewitt souligne que 40% de ces r\u00e9gimes fortement d\u00e9cri\u00e9s (le cas le plus r\u00e9cent est la retraite chapeau du PDG du groupe PSA,<strong> Philippe Varin<\/strong>, estim\u00e9e \u00e0 21 millions d&rsquo;euros) sont ferm\u00e9s depuis plusieurs ann\u00e9es. Le spectre des b\u00e9n\u00e9ficiaires s&rsquo;est l\u00e0-aussi \u00e9largi : 68% des articles 39 \u00e9taient r\u00e9serv\u00e9s aux cadres dirigeants en 2013, contre 91% en 2012.<\/p>\n<p>Reste que si les dispositifs collectifs d&rsquo;\u00e9pargne retraite se d\u00e9veloppent, ils demeurent encore peu exploit\u00e9s par les salari\u00e9s. Seuls 42% des b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;un Perco effectuent des versements volontaires. Le ratio monte \u00e0 48% si l&rsquo;entreprise propose un abondement. Celui-ci s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 92% du versement. Les Perco des entreprises interrog\u00e9es proposent syst\u00e9matiquement un plafond d&rsquo;abondement qui atteint en moyenne 1.468 euros. Preuve que les sommes vers\u00e9es par les salari\u00e9s restent modiques, les entreprises octroient, dans les faits, 628 euros en moyenne par salari\u00e9 et par an. Autre b\u00e9mol : les dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne retraite demeurent l&rsquo;apanage des grands groupes. D&rsquo;ailleurs, sur les 95 entreprises interrog\u00e9es par Aon Hewitt, 63% emploient plus de 5.000 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un tiers des entreprises instaurent des dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne retraite afin d&rsquo;attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents, selon une r\u00e9cente enqu\u00eate. Les r\u00e9gimes d&rsquo;entreprise auraient, du coup, tendance \u00e0 se d\u00e9velopper. 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