{"id":21408,"date":"2016-05-31T13:45:31","date_gmt":"2016-05-31T11:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/bientot-moins-d-indemnites-pour-les-chomeurs-seniors.html"},"modified":"2016-06-24T09:45:42","modified_gmt":"2016-06-24T09:45:42","slug":"bientot-moins-d-indemnites-pour-les-chomeurs-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/bientot-moins-d-indemnites-pour-les-chomeurs-seniors.html","title":{"rendered":"Bient\u00f4t moins d’indemnit\u00e9s pour les ch\u00f4meurs seniors ?"},"content":{"rendered":"\n

En mati\u00e8re d’emploi des seniors, le Conseil d’analyse \u00e9conomique (CAE<\/strong>) n’y va pas avec le dos de la cuill\u00e8re. Alors que les partenaires sociaux, gestionnaires de l’Unedic<\/strong>, n\u00e9gocient actuellement une nouvelle convention sur l’assurance ch\u00f4mage, cette institution plac\u00e9e sous l’autorit\u00e9 du Premier ministre a pr\u00e9sent\u00e9 le 31 mai 2016 une s\u00e9rie de recommandations iconoclastes pour combattre le sous-emploi des quinquas et sexag\u00e9naires fran\u00e7ais.<\/p>\n

Certes, sous l’effet de la suppression des pr\u00e9retraites et du recul progressif de l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part de 60 \u00e0 62 ans, le taux d’activit\u00e9 des 55-64 ans a sensiblement augment\u00e9 en France ces derni\u00e8res ann\u00e9es, reconna\u00eet le CAE. 47% de cette classe d’\u00e2ge \u00e9taient en poste en 2014, contre 38% en 2008. Il n’emp\u00eache, ce pourcentage est inf\u00e9rieur de 10 points \u00e0 la moyenne des pays d\u00e9velopp\u00e9s et de 20 points \u00e0 celle des pays scandinaves, souligne le Conseil.<\/p>\n

<\/span>Dur\u00e9e d’indemnisation abaiss\u00e9e \u00e0 2 ans<\/span><\/h2>\n

Pour cet a\u00e9ropage d’\u00e9conomistes de tous bords, le probl\u00e8me est que le syst\u00e8me actuel d’indemnisation ch\u00f4mage serait trop favorable aux demandeurs d’emploi seniors et ne les pousserait donc pas \u00e0 retrouver du travail. En cons\u00e9quence, le CAE propose de supprimer purement et simplement les dispositions sp\u00e9cifiquement mises en place pour cette population. Ainsi, la dur\u00e9e d’indemnisation des ch\u00f4meurs de 50 ans et plus ne serait plus de trois ans, mais de deux ans comme pour les autres cat\u00e9gories de demandeurs d’emploi.<\/p>\n

En outre, il serait mis fin \u00e0 l’extension des droits au ch\u00f4mage jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de retraite \u00e0 taux plein. Aujourd’hui, un ch\u00f4meur indemnis\u00e9 qui atteint l’\u00e2ge l\u00e9gal (62 ans) sans disposer de tous les trimestres de retraite requis pour percevoir une pension compl\u00e8te a la possibilit\u00e9 de toucher les Assedics jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge d’annulation de la d\u00e9cote (67 ans). Un dispositif qui compte seulement 20.000 b\u00e9n\u00e9ficiaires mais co\u00fbte la bagatelle de 360 millions d’euros par an, a calcul\u00e9 le CAE.<\/p>\n

<\/span>Des malus pour les entreprises qui licencient<\/span><\/h2>\n

Des ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s de 59 ans sont assur\u00e9s \u00e0 la fois d’\u00eatre indemnis\u00e9s durant 8 ans par P\u00f4le Emploi et de partir \u00e0 la retraite \u00e0 67 ans sans abattement. \u00ab Si ce m\u00e9canisme n’est pas tr\u00e8s connu des Fran\u00e7ais, il l’est des DRH (direction des ressources humaines, NDLR) qui l’utilisent pour inciter les salari\u00e9s de 59 ans et plus \u00e0 partir de l’entreprise \u00bb<\/em>, observe Corinne Prost<\/strong>, chef du d\u00e9partement des \u00e9tudes \u00e9conomiques \u00e0 l’Insee et membre du CAE. Du coup, ces dispositifs qui visaient \u00e0 l’origine \u00e0 compenser la grande difficult\u00e9 des ch\u00f4meurs seniors \u00e0 retrouver du travail g\u00e9n\u00e8reraient paradoxalement davantage de demandeurs d’emploi proches de la retraite, d’apr\u00e8s le Conseil.<\/p>\n

Reste que les experts du CAE sont conscients qu’une partie des entreprises souhaitent se d\u00e9barrasser de leurs salari\u00e9s quinquas aux motifs qu’ils seraient moins productifs et surtout plus chers compar\u00e9s aux jeunes. C’est pourquoi l’institution souhaite l’instauration d’un \u00ab bonus-malus \u00bb pour les employeurs. Les entreprises dont le turn-over est \u00e9lev\u00e9 (y compris chez les jeunes salari\u00e9s) subiraient une majoration de leurs cotisations ch\u00f4mage et inversement. \u00ab Ce syst\u00e8me est mis en place depuis longtemps dans certains Etats am\u00e9ricains et fonctionne tr\u00e8s bien \u00bb<\/em>, constate Jean-Olivier Hairault<\/strong>, professeur d’\u00e9conomie \u00e0 la Sorbonne. Pas s\u00fbr que le patronat tricolore reprenne cette id\u00e9e dans la n\u00e9gociation Unedic…<\/p>\n

A lire \u00e9galement :<\/strong><\/p>\n

\u00ab Pour la retraite, il peut \u00eatre plus int\u00e9ressant d’\u00eatre au ch\u00f4mage que de continuer \u00e0 travailler \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Conseil d’analyse \u00e9conomique, qui d\u00e9pend de Matignon, pr\u00e9conise de supprimer les dispositifs en faveur des demandeurs d’emploi proches de la retraite pour les inciter \u00e0 se maintenir en activit\u00e9. \u00a0 \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":13713,"featured_media":21407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-21408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seniors"],"acf":[],"yoast_head":"\nBient\u00f4t moins d'indemnit\u00e9s pour les ch\u00f4meurs seniors ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le Conseil d'analyse \u00e9conomique, qui d\u00e9pend de Matignon, pr\u00e9conise de supprimer les dispositifs en faveur des demandeurs d'emploi proches de la retraite pour les inciter \u00e0 se maintenir en activit\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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