{"id":21476,"date":"2016-10-19T15:31:16","date_gmt":"2016-10-19T13:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-et-apprentissage-calcul-et-validation-des-trimestres-des-apprentis.html"},"modified":"2023-09-05T12:20:08","modified_gmt":"2023-09-05T10:20:08","slug":"retraite-et-apprentissage-calcul-et-validation-des-trimestres-des-apprentis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-et-apprentissage-calcul-et-validation-des-trimestres-des-apprentis.html","title":{"rendered":"Retraite et apprentissage : prise en compte, carri\u00e8re longue, impact de la r\u00e9forme 2023"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforme_des_retraites_2023_et_apprentissage_ce_qui_change_ou_pas\"><\/span>R\u00e9forme des retraites 2023 et apprentissage : ce qui change ou pas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La derni\u00e8re <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/reforme-des-retraites-macron-2017-programme-calendrier.html\">r\u00e9forme des retraites<\/a><\/strong>, entr\u00e9e en vigueur depuis le 1er septembre 2023, <strong>ne change rien \u00e0 la prise en compte des p\u00e9riodes d\u2019apprentissage<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, les ann\u00e9es d\u2019apprentissage peuvent rev\u00eatir une importance non n\u00e9gligeable pour les personnes ayant \u00e9t\u00e9 apprenties, puisque les trimestres acquis \u00e0 ce titre peuvent potentiellement leur permettre de b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-anticipee-principe-conditions-demarches.html#Retraite_anticipee_pour_carriere_longue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue<\/a> (RACL), et donc de faire valoir leurs droits \u00e0 la retraite avant 64 ans, qui sera l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part pour les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es \u00e0 partir de 1968.<\/p>\n<p>Ainsi, les p\u00e9riode d\u2019apprentissage seront prises en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>pour partir \u00e0 62 ans : si au moins 5 trimestres valid\u00e9s entre 18 et 20 ans<\/li>\n<li>pour partir \u00e0 60 ans : si au moins 5 trimestres valid\u00e9s entre 16 et 18 ans<\/li>\n<li>partir \u00e0 58 ans : si au moins 5 trimestres valid\u00e9s avant 16 ans<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lapprentissage_compte-t-il_pour_la_retraite\"><\/span>L\u2019apprentissage compte-t-il pour la retraite ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_lapprentissage_est-il_pris_en_compte_pour_la_retraite\"><\/span>Comment l&rsquo;apprentissage est-il pris en compte pour la retraite ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les ann\u00e9es d&rsquo;apprentissage comptent-elles pour la retraite\u00a0? Aujourd\u2019hui oui et, en principe, de fa\u00e7on automatique. mais ce n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 le cas par le pass\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, <strong>les modalit\u00e9s de prise en compte des p\u00e9riodes d\u2019apprentissage ont vari\u00e9 dans le temps<\/strong>\u00a0: elles d\u00e9pendent des ann\u00e9es au cours desquelles on a \u00e9t\u00e9 apprenti.<\/p>\n<p>Actuellement, et pour toutes les p\u00e9riodes d\u2019apprentissage accomplies <strong>depuis le 1er janvier 2014, un apprenti ou un ancien apprenti peut valider autant de trimestres pour la retraite de base que de trimestres d&rsquo;apprentissage effectu\u00e9s, quel que soit le montant de son salaire<\/strong>. Autrement dit, le nombre de trimestres valid\u00e9s au titre de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage est garanti (dans la limite de quatre trimestres par an, comme pour n\u2019importe quel actif).<\/p>\n<p>S\u2019agissant de la retraite compl\u00e9mentaire des salari\u00e9s du priv\u00e9, un apprenti est affili\u00e9 \u00e0 l\u2019Agirc-Arrco et obtient des points de retraite compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p><strong>Concernant le contrat de professionnalisation<\/strong>, qui constitue une autre modalit\u00e9 d\u2019alternance, <strong>les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 en entreprise sont valid\u00e9es comme celles d\u2019un salari\u00e9 ayant un contrat de travail classique<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Avant 2014, pr\u00e9cis\u00e9ment du 1er juillet 1972 au 31 d\u00e9cembre 2013, la prise en compte n\u2019est que partielle et le nombre de trimestre valid\u00e9s inf\u00e9rieur au nombre de trimestres d\u2019apprentissage r\u00e9alis\u00e9s<\/strong>. En moyenne, entre 6 et 11 trimestres sont valid\u00e9s par les apprentis au titre de leur cycle de formation en apprentissage sur cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Pour combler tout ou partie de cet \u00e9cart, on peut proc\u00e9der \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/rachat-de-trimestres-de-retraite-comment-proceder.html#Les_aides_au_rachat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un rachat de trimestres<\/a>, aussi appel\u00e9 versement pour la retraite (VPLR), avec un tarif r\u00e9duit par rapport aux rachats de trimestres au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures et\/ou d\u2019ann\u00e9es incompl\u00e8tes de cotisation (moins de quatre trimestres valid\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e).<\/p>\n<p><strong>Avant le 1er juillet 1972, la r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis n\u2019\u00e9tait pas obligatoire et l\u2019employeur n\u2019a pas forc\u00e9ment vers\u00e9 de cotisations<\/strong>. Leur p\u00e9riode d&rsquo;apprentissage ne figure pas forc\u00e9ment sur leur relev\u00e9 de carri\u00e8re. Un ancien apprenti se trouvant dans cette situation doit :<\/p>\n<ul>\n<li>s\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 : apporter la preuve de son activit\u00e9 et r\u00e9gulariser sa situation par le versement de cotisations arri\u00e9r\u00e9es, soit en demandant \u00e0 son ancien employeur de payer, soit, si ce dernier n\u2019existe plus, de payer lui-m\u00eame les cotisations non vers\u00e9es<\/li>\n<li>s\u2019il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 : proc\u00e9der \u00e0 un versement de cotisations si son salaire \u00e9tait trop faible pour valider des trimestres.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Statut_dapprenti_pour_la_retraite_qui_est_concerne\"><\/span>Statut d\u2019apprenti pour la retraite : qui est concern\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du statut d\u2019apprenti, le jeune doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 au minimum de 16 ans et au maximum de 29 ans au d\u00e9but de son apprentissage, pour les contrats sign\u00e9s depuis le 1er janvier 2019.<\/p>\n<p>Les adolescents de 15 ans peuvent y acc\u00e9der s\u2019ils ont achev\u00e9 leur cycle d\u2019enseignement secondaire (coll\u00e8ge).<\/p>\n<p>Le jeune doit signer un contrat d\u2019apprentissage comprenant une partie pratique en entreprise et une partie th\u00e9orique en centre de formation des apprentis (CFA). Il peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou, depuis le 7 mars 2014, pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dans ce dernier cas, le contrat d\u2019apprentissage est requalifi\u00e9, \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage, en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<\/p>\n<p>Les limites d\u2019\u00e2ge des apprentis ont chang\u00e9 dans le temps. Ainsi, \u00e0 la date de d\u00e9but de l&rsquo;apprentissage, il fallait \u00eatre \u00e2g\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>de 16 ans minimum et de 25 ans maximum de 1986 \u00e0 2018<\/li>\n<li>de 16 ans minimum et de 20 ans maximum du 1er juillet 1972 \u00e0 1985<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Annees_en_apprentissage_et_modalites_de_prises_en_compte\"><\/span>Ann\u00e9es en apprentissage et modalit\u00e9s de prises en compte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prise_en_compte_de_lapprentissage_selon_les_annees\"><\/span>Prise en compte de l\u2019apprentissage selon les ann\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"tablepress-63-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-63\" class=\"tablepress tablepress-id-63 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Ann\u00e9es en apprentissage<\/th><th class=\"column-2\">Prise en compte<\/th><th class=\"column-3\">Conditions<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Depuis 2014<\/td><td class=\"column-2\">Oui<\/td><td class=\"column-3\">Quel que soit le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">Du 1er juillet 1972 \u00e0 2013<\/td><td class=\"column-2\">Oui, partielle<\/td><td class=\"column-3\">Selon les cotisations vers\u00e9es par leur employeur ou l\u2019\u00c9tat<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">Avant le 1er juillet 1972<\/td><td class=\"column-2\">Oui ou non, au cas par cas<\/td><td class=\"column-3\">Si cotisations de l'employeur et selon leur montant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-63 from cache -->\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Validation_des_trimestres_depuis_2014_modalites\"><\/span>Validation des trimestres depuis 2014 : modalit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour toute p\u00e9riode d\u2019apprentissage effectu\u00e9e depuis le 1er janvier 2014, les trimestres sont compt\u00e9s de la fa\u00e7on suivante :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>chaque mois civil entier d\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u2019apprentissage est pris en compte<\/strong><\/li>\n<li>si un contrat a commenc\u00e9 et s\u2019est termin\u00e9 en cours de mois, les jours d\u2019un moins incomplet sont pris en compte si le total de ces jours est au moins \u00e9gal \u00e0 30 jours<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline\">exemple :<\/span> pour un contrat d\u00e9but\u00e9 un 15 octobre (soit 16 jours) et achev\u00e9 un 14 juin (soit 14 jours), le total de jours correspondants \u00e9tant \u00e9gal \u00e0 30, l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un mois entier est retenu pour le calcul des trimestres de retraite<\/li>\n<li>le total des mois effectu\u00e9s durant l\u2019apprentissage est divis\u00e9 par trois pour obtenir le nombre de trimestres :<br \/>\n24 mois \/ 3\u00a0= 8 trimestres garantis<br \/>\n21 mois \/ 3 = 7 trimestres garantis<br \/>\n18 mois \/ 3 = 6 trimestres garantis<br \/>\n15 mois \/ 3\u00a0= 5 trimestres garantis<br \/>\n12 mois \/ 3 = 4 trimestres garantis<\/li>\n<li>enfin, si un mois effectu\u00e9 en d\u00e9but de p\u00e9riode d\u2019apprentissage n\u2019a pas permis de valider un trimestre cette ann\u00e9e-l\u00e0, il est compt\u00e9 comme un mois effectu\u00e9 au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat (voir exemples plus bas).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_de_trimestres_valides_en_apprentissage_exemples_de_calcul\"><\/span>Combien de trimestres valid\u00e9s en apprentissage : exemples de calcul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Exemple de calcul pour un contrat d\u2019apprentissage du 1er septembre 2022 au 31 ao\u00fbt 2024, soit 24 mois :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>2022 : 4 mois civils entiers, soit 1 trimestre civil entier et 1 mois civil report\u00e9 en 2024 = 1 trimestre valid\u00e9<\/li>\n<li>2023 : 12 mois civils entiers, soit 4 trimestres civils entiers = 4 trimestre valid\u00e9s<\/li>\n<li>2024 : 8 mois civils entiers, soit 2 trimestres civils entiers et 2 mois de reliquats + report du mois de septembre 2022 = 3 trimestres valid\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soit un total de 8 trimestres garantis (1 en 2022, 4 en 2023 et 3 en 2024), correspondant \u00e0 24 mois divis\u00e9s par trois<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Exemple de calcul pour un contrat d\u2019apprentissage du 16 octobre 2022 au 14 janvier 2024 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>2022 : 16 jours et 2 mois civils entiers report\u00e9s en 2024 = 0 trimestre valid\u00e9<\/li>\n<li>2023 : 12 mois civils entiers, soit 4 trimestres civils entiers = 4 trimestre valid\u00e9s<\/li>\n<li>2024 : 14 jours + report des 16 jours d\u2019octobre 2022 + report des mois de novembre et d\u00e9cembre 2022 = 1 trimestre valid\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soit un total de 5 trimestres garantis (0 en 2022, 4 en 2023 et 1 en 2024), correspondant \u00e0 15 mois divis\u00e9s par trois<\/p>\n<p><em>Exemples inspir\u00e9s par la circulaire Cnav 2016-41 du 17 octobre 2016 sur les droits \u00e0 la retraite des apprentis \u00e0 compter du 1er janvier 2014<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Validation_de_trimestres_des_apprentis_avant_2014_et_depuis_1972\"><\/span>Validation de trimestres des apprentis avant 2014 et depuis 1972<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le nombre de trimestres valid\u00e9s pour les p\u00e9riodes d\u2019apprentissage varie consid\u00e9rablement selon la p\u00e9riode durant laquelle l\u2019apprenti a effectu\u00e9 son cycle de formation.<\/p>\n<p>La tableau ci-dessous permet de visualiser le nombre de trimestres valid\u00e9s avant et apr\u00e8s la r\u00e9forme des retraites de 2014, dite \u00ab r\u00e9forme Touraine \u00bb (du nom de l&rsquo;ex-ministre de la Sant\u00e9 et des Solidarit\u00e9s, Marisol Touraine) :<\/p>\n<div id=\"tablepress-64-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-64\" class=\"tablepress tablepress-id-64 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">Ann\u00e9e du cycle de formation<\/th><th colspan=\"2\" class=\"column-2\">Moins de 18 ans<\/th><th colspan=\"2\" class=\"column-4\">18 \u00e0 20 ans<\/th><th colspan=\"2\" class=\"column-6\">21 ans et plus<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-6 even\">\n\t<th colspan=\"7\" class=\"column-1\">Source : gouvernement <\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><td class=\"column-2\">Avant<\/td><td class=\"column-3\">Apr\u00e8s<\/td><td class=\"column-4\">Avant<\/td><td class=\"column-5\">Apr\u00e8s<\/td><td class=\"column-6\">Avant<\/td><td class=\"column-7\">Apr\u00e8s<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">1\u00e8re ann\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">1<\/td><td class=\"column-3\">4<\/td><td class=\"column-4\">2<\/td><td class=\"column-5\">4<\/td><td class=\"column-6\">3<\/td><td class=\"column-7\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">2\u00e8me ann\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">2<\/td><td class=\"column-3\">4<\/td><td class=\"column-4\">3<\/td><td class=\"column-5\">4<\/td><td class=\"column-6\">4<\/td><td class=\"column-7\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">3\u00e8me ann\u00e9e<\/td><td class=\"column-2\">3<\/td><td class=\"column-3\">4<\/td><td class=\"column-4\">4<\/td><td class=\"column-5\">4<\/td><td class=\"column-6\">4<\/td><td class=\"column-7\">4<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-64 from cache -->\n<p>En effet, l\u2019entr\u00e9e au vigueur au 1er janvier 2014 de la r\u00e9forme Touraine a marqu\u00e9 un tournant, puisque le principe suivant s\u2019applique depuis cette date :<br \/>\n1 trimestre d\u2019apprentissage = 1 trimestre valid\u00e9 pour la retraite de base<\/p>\n<p><strong>A noter :<\/strong> si le contrat d\u2019apprentissage a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avant le 1er janvier 2014 et court au-del\u00e0, la nouvelle r\u00e8gle de validation s\u2019applique pour les p\u00e9riodes ult\u00e9rieures au 1er janvier 2014.<\/p>\n<p>Du 1er juillet 1972 au 31 d\u00e9cembre 2013, la cotisation des apprentis reposait sur une base de calcul de cotisations insuffisante pour leur permettre de valider une <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-a-taux-plein-les-conditions-pour-toucher-une-pension-sans-decote.html\">dur\u00e9e d\u2019assurance<\/a> vieillesse \u00e9gale \u00e0 celle de leur contrat.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotisations_des_apprentis_pour_la_retraite_explications\"><\/span>Cotisations des apprentis\u00a0pour la retraite\u00a0: explications<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Depuis 2014, les cotisations des apprentis reposent sur un syst\u00e8me \u00e0 deux \u00e9tages :<\/p>\n<ul>\n<li>1er \u00e9tage. cotisations prises en charge par l\u2019\u00c9tat : l\u2019assiette (ou base de calcul) des cotisations de retraite correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle vers\u00e9e \u00e0 l\u2019apprenti (cotisations vieillesse en fonction du niveau de salaire)<br \/>\nPour savoir quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration minimum l\u00e9gale vers\u00e9e aux apprentis en 2023, <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/argent\/a\/grille-de-salaire-en-apprentissage-contrat-pro-alternance\">cliquer ici<\/a><\/li>\n<li>2\u00e8me \u00e9tage. si les cotisations ci-dessus ne suffisent pas pour valider un nombre de trimestre correspondant \u00e0 la dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage, le compl\u00e9ment est financ\u00e9 par la solidarit\u00e9 nationale (les imp\u00f4ts), via le Fonds de solidarit\u00e9 vieillesse (FSV).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant 2014, les cotisations retraite des apprentis \u00e9taient \u00e9galement prises en charge par l\u2019Etat selon le bar\u00e8me de cotisations suivant\u00a0(bar\u00e8me en vigueur du 1er septembre 1992 au 31 d\u00e9cembre 2013) :<\/p>\n<div id=\"tablepress-65-scroll-wrapper\" class=\"tablepress-scroll-wrapper\">\n\n<table id=\"tablepress-65\" class=\"tablepress tablepress-id-65 tablepress-responsive\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1 odd\">\n\t<th class=\"column-1\">&nbsp;<\/th><th class=\"column-2\">Avant 18\u00a0ans<\/th><th class=\"column-3\">De 18 \u00e0 20 ans<\/th><th class=\"column-4\">21 ans et plus<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tfoot>\n<tr class=\"row-5 odd\">\n\t<th colspan=\"4\" class=\"column-1\">Sources : Cnav, arr\u00eat\u00e9 du 5 juin 1979 modifi\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2 even\">\n\t<td class=\"column-1\">1re\u00a0ann\u00e9e d\u2019apprentissage<\/td><td class=\"column-2\">14% du Smic<\/td><td class=\"column-3\">30% du Smic<\/td><td class=\"column-4\">42% du Smic<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3 odd\">\n\t<td class=\"column-1\">2\u00e8me\u00a0ann\u00e9e d\u2019apprentissage<\/td><td class=\"column-2\">26% du Smic<\/td><td class=\"column-3\">38% du Smic<\/td><td class=\"column-4\">50% du Smic<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4 even\">\n\t<td class=\"column-1\">3\u00e8me\u00a0ann\u00e9e d\u2019apprentissage<\/td><td class=\"column-2\">42% du Smic<\/td><td class=\"column-3\">54% du Smic<\/td><td class=\"column-4\">67% du Smic<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div><!-- #tablepress-65 from cache -->\n<p>Ce bar\u00e8me ne permettait pas de valider des trimestres \u00e0 hauteur de la dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retraite_des_apprentis_et_carrieres_longues\"><\/span>Retraite des apprentis et carri\u00e8res longues<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Les trimestres de cotisation des apprentis sont comptabilis\u00e9s comme des trimestres cotis\u00e9s pour l\u2019ouverture des droits \u00e0 la retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue (RACL)<\/strong>, quelle que soit la ou les ann\u00e9es durant laquelle le contrat d\u2019apprentissage a \u00e9t\u00e9 ex\u00e9cut\u00e9.<\/p>\n<p>Cette prise en compte est valable quel que soit le payeur des cotisations d\u2019assurance vieillesse (l\u2019employeur, l\u2019\u00c9tat, le Fonds de solidarit\u00e9 vieillesse).<\/p>\n<p>En revanche, les trimestres issus d\u2019un rachat de trimestres effectu\u00e9 pour les p\u00e9riodes d\u2019apprentissage comprises entre le 1er juillet 1972 et le 31 d\u00e9cembre 2013 ne sont pas pris en compte au titre de la RACL.<\/p>\n<p>Pour rappel, les personnes, qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler jeune peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-anticipee-pour-carriere-longue-comment-en-profiter.html\">retraite anticip\u00e9e au titre de \u00ab la carri\u00e8re longue \u00bb<\/a>. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif qui permet de quitter la vie professionnelle avant l<a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/age-de-depart-a-la-retraite-quand-partir.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part <\/a>(de 62 \u00e0 64 ans d&rsquo;ici 2032 ), il faut \u00e9galement disposer de sa dur\u00e9e d\u2019assurance (nombre de trimestres requis pour percevoir une retraite de base sans <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraites-comment-fonctionne-la-decote.html\">d\u00e9cote<\/a>).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rachat_de_trimestres_des_apprentis_avant_2014_conditions_et_bareme\"><\/span>Rachat de trimestres des apprentis avant 2014\u00a0: conditions et bar\u00e8me<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les personnes ayant \u00e9t\u00e9 en contrat d\u2019apprentissage du 1er juillet 1972 au 31 d\u00e9cembre 2013 ont la possibilit\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/rachat-de-trimestres-de-retraite-comment-proceder.html\">rachat de trimestres<\/a> (aussi appel\u00e9 versement pour la retraite ou VPLR) au titre des p\u00e9riodes pour lesquelles le montant des cotisations \u00e9tait insuffisant pour leur permettre de valider des trimestres.<\/p>\n<p>Un ancien apprenti peut ainsi racheter jusqu\u2019\u00e0 quatre trimestres. Au total, tous types de rachats de trimestres confondus, on peut proc\u00e9der au rachat d\u2019un maximum de 12 trimestres pour la retraite du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Ce rachat de trimestre s\u2019effectue \u00e0 un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel par rapport au tarif en vigueur pour les rachats au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures et\/ou d\u2019ann\u00e9es incompl\u00e8tes de cotisation. Pour une demande de rachat pr\u00e9sent\u00e9e en 2023 par un ancien apprenti, un trimestre co\u00fbte 1.464 euros, quel que soit l\u2019\u00e2ge auquel on effectue sa demande.<\/p>\n<p>\u00c0 titre de comparaison, le rachat d\u2019un trimestre au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures co\u00fbte entre 1.055 et 6.015 euros en 2023 selon l\u2019\u00e2ge, le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et le type de rachat effectu\u00e9 (rachat majorant uniquement le taux de pension ou rachat majorant \u00e0 la fois le taux de pension et le nombre de trimestres valid\u00e9s).<\/p>\n<p>Les trimestres ainsi rachet\u00e9s sont pris en compte pour la dur\u00e9e d\u2019assurance, mais pas pour la retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant 2014, les jeunes en contrat d\u2019apprentissage ne cotisaient pas pour leur retraite \u00e0 hauteur de la dur\u00e9e de leur cycle de formation. Depuis 2014, tout trimestre en contrat d\u2019apprentissage permet de valider un trimestre pour la retraite. Explications.<\/p>\n","protected":false},"author":13713,"featured_media":21475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-21476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droits-a-la-retraite"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retraite et apprentissage : calcul, validation et rachat de trimestres des apprentis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les modalit\u00e9s de prise en compte de l&#039;apprentissage pour la retraite ont chang\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises, en 1972 et en 2014. 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