Pour utiliser ce mod\u00e8le de lettre de d\u00e9mission, il suffit de le copier-coller sur un fichier traitement de texte (type Word), de remplacer les champs {…} selon sa situation, de l’imprimer et de la signer.<\/p>\n
{CIVILIT\u00c9},
\n{PR\u00c9NOM} {NOM}
\n{ADRESSE}
\n{CODE POSTAL} {VILLE}<\/p>\n
{NOM},
\n{ADRESSE}
\n{CODE POSTAL} {VILLE}<\/p>\n
{VILLE}, le {DATE}<\/p>\n
Courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/em><\/p>\n OBJET\u202f: LETTRE DE D\u00c9MISSION<\/strong><\/span><\/p>\n Madame, Monsieur<\/p>\n J’ai l’honneur de vous informer de ma d\u00e9cision de d\u00e9missionner de la fonction {FONCTION OCCUP\u00c9E} que j\u2019occupe depuis le {DATE PRISE DE FONCTION} au sein de l’entreprise.<\/p>\n En effet, {MOTIF}. Ma d\u00e9mission, compte-tenu du pr\u00e9avis, prendra effet le {DATE FIN AVEC PR\u00c9AVIS}. (si pr\u00e9avis)<\/p>\n Je vous prie de croire, {CIVILIT\u00c9}, en l\u2019assurance de mes salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n {CIVILIT\u00c9}, Pour donner sa d\u00e9mission, il faut pr\u00e9venir son employeur et, dans la plupart des cas, respecter un pr\u00e9avis (d\u00e9lai durant lequel on ne peut pas quitter l\u2019entreprise avant la rupture effective du contrat de travail). La loi n\u2019impose aucune forme plut\u00f4t qu\u2019une autre pour annoncer sa d\u00e9mission.<\/p>\n La d\u00e9mission peut \u00eatre signifi\u00e9e \u00e0 l\u2019oral ou par \u00e9crit en r\u00e9digeant une lettre de d\u00e9mission remise en main propre \u00e0 l\u2019employeur ou par mail. Dans certaines branches professionnelles, l\u2019envoi d\u2019un courrier \u00e9lectronique ne peut suffire, la convention collective pouvant pr\u00e9voir une obligation de remettre la lettre de d\u00e9mission par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (AR ou RAR).<\/p>\n Avantage de la lettre de d\u00e9mission, celle-ci peut permettre d\u2019introduire une formule de politesse pour annoncer cordialement son d\u00e9part. Surtout, elle permet d\u2019exprimer une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de d\u00e9missionner, reconnue par les juges en cas de litige.<\/p>\n Mieux vaut quitter son employeur en bons termes et mettre les formes : celui-ci pourra toujours \u00eatre sollicit\u00e9 par un nouvel employeur lors de l\u2019examen de candidatures \u00e0 un poste. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable, avant d\u2019envoyer sa lettre de d\u00e9mission, d\u2019annoncer son d\u00e9part \u00e0 son employeur en organisant une r\u00e9union ou un entretien avec son N+1, son patron ou son DRH.<\/p>\n La lettre de d\u00e9mission est \u00e0 adresser \u00e0 l\u2019employeur dans les cas suivants :<\/p>\n Tout titulaire d\u2019un CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) a le droit de d\u00e9missionner. Pr\u00e9senter sa d\u00e9mission par l\u2019envoi d\u2019une lettre de d\u00e9mission avec accus\u00e9 de r\u00e9ception permet d\u2019\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 sur la date d\u2019effet de la rupture du contrat, en indiquant clairement celle-ci.<\/p>\n Sauf dispense de pr\u00e9avis, un salari\u00e9 est tenu de rester \u00e0 son poste jusqu’\u00e0 la date d\u2019effet de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n En attendant la r\u00e9forme Macron de l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage pour les d\u00e9missionnaires, il existe certains motifs de d\u00e9mission l\u00e9gitime permettant de b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage (liste non exhaustive) :<\/p>\n En principe, on ne peut pas d\u00e9missionner d\u2019un CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e), la d\u00e9mission ne faisant pas partie des cas autoris\u00e9s de rupture anticip\u00e9e du contrat de travail.<\/p>\n Toutefois, le CDD peut \u00eatre rompu :<\/p>\n Dans ce dernier cas, il fait pr\u00e9venir son employeur de sa volont\u00e9 de le quitter avant la fin du CDD, au travers d\u2019une notification \u00e9crite de la rupture anticip\u00e9e du contrat (munie d\u2019un justificatif type contrat de travail ou promesse d\u2019embauche). Sauf dispense de l\u2019employeur, le salari\u00e9 est tenu de respecter un pr\u00e9avis, dont la dur\u00e9e est variable selon la dur\u00e9e du CDD et plafonn\u00e9e \u00e0 deux semaines.<\/p>\n Un salari\u00e9 peut quitter librement pendant sa p\u00e9riode d’essai, sans devoir motiver ses raisons. En cas de rupture anticip\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis est tr\u00e8s court et identique que l\u2019on soit en CDD ou en CDI. Le d\u00e9lai pour pr\u00e9venir son employeur est limit\u00e9 :<\/p>\n La loi n\u2019impose aucune proc\u00e9dure ni forme particuli\u00e8re \u00e0 respecter. La d\u00e9mission peut \u00eatre annonc\u00e9e \u00e0 l\u2019oral, par lettre de d\u00e9mission ou par e-mail.<\/p>\n Le Code du travail (article L1237-1) impose au salari\u00e9 de respecter un pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission. Cependant, cette obligation de maintien dans l\u2019entreprise jusqu’\u00e0 la date de rupture du contrat de travail ne s\u2019applique pas de la m\u00eame fa\u00e7on pour tout le monde : le pr\u00e9avis est parfois fix\u00e9 par la loi (pour les journalistes professionnels et les VRP), par la convention collective quand l\u2019employeur y est soumis, par accord d\u2019entreprise ou selon les usages dans la profession. Mieux vaut donc rappeler cette date d\u2019effet noir sur blanc dans sa lettre de d\u00e9mission.<\/p>\n \u00c0 NOTER :<\/strong> dans quelques cas de figure, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une dispense de pr\u00e9avis :<\/p>\n
\n{je ne suis plus \u00e0 m\u00eame d\u2019exercer les missions qui me sont confi\u00e9es}
\n{des obligations personnelles ou familiales me contraignent \u00e0 cette d\u00e9cision}
\n{le d\u00e9veloppement de ma carri\u00e8re professionnelle et ma volont\u00e9 de progresser me contraignent \u00e0 cette d\u00e9cision}<\/p>\n
\n{PR\u00c9NOM} {NOM}
\n{SIGNATURE}<\/p>\n<\/span><\/a>Lettre de d\u00e9mission en CDD, CDI, en p\u00e9riode d\u2019essai, avec ou sans pr\u00e9avis<\/span><\/h2>\n
<\/span>D\u00e9mission en CDI<\/span><\/h3>\n
\n
<\/span>D\u00e9mission en CDD<\/span><\/h3>\n
\n
<\/span>D\u00e9mission pendant la p\u00e9riode d\u2019essai<\/span><\/h3>\n
\n
<\/span>D\u00e9mission avec pr\u00e9avis<\/span><\/h3>\n