Pour accroître l’attrait des métiers de l’enseignement et favoriser ainsi les recrutements, une nouvelle prime a été mise en place depuis le 1er mai 2021 pour les professeurs titulaires en début et milieu de carrière. Elle bénéficie également aux contractuels et à certains personnels d’éducation. La prime sera étendue aux fonctionnaires plus expérimentés à partir de 2022, a annoncé le ministre de l’Education.
La prime d’attractivité, également appelée « prime Grenelle » car instaurée par le Grenelle de l’éducation (voir plus loin), est destinée aux enseignants titularisés (ayant réussi un concours de l’Éducation nationale et obtenu leur titularisation) des échelons 2 à 7, aux agents contractuels (recrutés sous contrat de droit public) aux grades équivalents et à certains personnels d’éducation.
Plus précisément sont éligibles à la prime d’attractivité :
Comme la prime d’attractivité est versée durant les 15 premières années professionnelles des fonctionnaires titularisés, elle est réservée de facto aux personnels d’enseignement et d’éducation qui sont en début et en milieu de carrière. Elle vise, en effet, à rendre l’entrée dans l’Éducation nationale plus attractive et à valoriser le métier d’enseignant, notamment auprès des jeunes générations.
Jean-Michel Blanquer, le ministre de l’Education, de la Jeunesse et des Sports, a annoncé le 25 août 2021 que la prime d’attractivité sera étendue, à compter du 1er février 2022, aux enseignants plus expérimentés des échelons 8 et 9 (jusqu’à 22 ans d’ancienneté).
Les personnels de l’enseignement supérieur (y compris public) ne sont pas concernés par la prime Grenelle.
Pour toucher la prime d’attractivité, le fonctionnaire doit être titulaire de son poste. Cela suppose qu’il a été titularisé à l’issue de son année de stage. Les professeurs stagiaires, les CPE stagiaires et les psyEN stagiaires sont donc exclus de la prime Grenelle. Ils la percevront une fois leur stage achevé, c’est-à-dire à partir de la 2ème année.
Il n’y a pas de système de stage chez les agents contractuels. Ces derniers peuvent donc toucher la prime d’attractivité dès leur 1ère année en tant que professeur (d’école, de collège ou de lycée), CPE ou psyEN.
Le personnel d’enseignement et d’éducation des établissements privés « sous contrat » dépendent de l’Éducation nationale. À ce titre, ils ont droit à la prime d’attractivité dans les mêmes conditions que leurs homologues de l’enseignement public.
En revanche, le personnel d’enseignement et d’éducation de l’enseignement privé « hors contrat » ne relève pas de l’Éducation nationale (il est recruté et salarié directement par l’établissement). Il n’a, par conséquent, pas accès à la prime Grenelle.
Le montant de la prime d’attractivité communiqué par l’Éducation nationale est annuel. Il faut donc le diviser par 12 pour connaître son montant mensuel. Par ailleurs, il est exprimé en euros bruts. Il ne prend donc pas en compte les cotisations et contributions sociales qui sont prélevées directement.
La prime Grenelle est dégressive en fonction de l’ancienneté : son montant est abaissé à chaque promotion d’échelon pour les fonctionnaires titularisés ou de changement d’indice pour les agents contractuels. Ainsi, plus la rémunération de l’enseignant ou du personnel d’éducation augmente et plus la prime d’attractivité baisse.
Selon le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, 31% des enseignants titularisés seraient éligibles à la prime. « Un professeur débutant gagne ainsi 100 euros nets de plus chaque mois. Un contractuel en début de carrière gagne 54 euros nets de plus chaque mois », illustre le ministère. Avec l’extension aux agents des échelons 8 et 9, 58% des enseignants toucheront la prime à partir de 2022.
La prime Grenelle est versée des échelons 2 à 7, soit à partir de la 2ème et jusqu’à la 14,5ème année de carrière. Elle sera étendue aux échelon 8 et 9 (jusqu’à 22 ans d’ancienneté) à compter du 1er février 2022 pour un gain de 29 euros par mois.
| Prime d'attractivité des fonctionnaires titulaires | ||
|---|---|---|
| Sources : ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et ToutSurMesFinances | ||
| Échelon | Montant annuel brut | Montant mensuel brut |
| 2 (entre 1 et 2 ans) | 1.400 euros | 116,66 euros |
| 3 (entre 2 et 4 ans) | 1.250 euros | 104,16 euros |
| 4 (entre 4 et 6 ans) | 900 euros | 75 euros |
| 5 (entre 6 et 8,5 ans) | 700 euros | 58,33 euros |
| 6 (entre 8,5 et 11,5 ans) | 500 euros | 41,66 euros |
| 7 (entre 11,5 et 14,5 ans) | 500 euros | 41,66 euros |
| Prime d'attractivité des agents contractuels | |||
|---|---|---|---|
| Sources : ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et ToutSurMesFinances | |||
| Indice brut détenu | Indice nouveau majoré | Montant annuel brut | Montant mensuel brut |
| Inférieur ou égal à 408 | 367 | 800 euros | 66,66 euros |
| 409 à 412 | 368 | 750 euros | 62,50 euros |
| 413 à 441 | 369 à 388 | 700 euros | 58,33 euros |
| 442 | 389 | 650 euros | 54,16 euros |
| 443 à 469 | 390 à 410 | 600 euros | 50 euros |
| 470 à 471 | 411 | 550 euros | 45,83 euros |
| 472 à 500 | 412 à 431 | 500 euros | 41,66 euros |
| 501 | 432 | 450 euros | 37,50 euros |
| 502 à 591 | 502 à 591 | 400 euros | 33,33 euros |
Le fonctionnaire ou le contractuel n’a rien à faire pour percevoir la prime d’attractivité. Elle est versée et réexaminée automatiquement au fur et à mesure de l’avancement de carrière. La prime Grenelle est proratisée en cas de temps partiel.
Depuis le 1er mai 2021, la prime d’attractivité est versée, tous les mois, à terme échu. La première prime Grenelle a ainsi été intégrée à la fiche de paie du mois de mai 2021 envoyée début juin 2021. Elle est visible avec la mention « Prime Grenelle » et le code 202326 pour les titulaires ou le code 202327 pour les contractuels.
Lancé le 22 octobre 2020 et achevé par une grande conférence organisée le 26 mai 2021 au Conseil économique, social et environnemental (Cese), le Grenelle de l’éducation a été mis en place pour répondre à la fois à la crise sanitaire engendrée par l’épidémie de Covid-19 et à l’assassinat du professeur d’histoire-géographie Samuel Paty. Les ateliers de concertation menés avec les syndicats, des enseignants, des familles, des élèves, des élus, des représentants des mondes associatif et économique et des experts de l’éducation ont débouché sur 12 engagements pour « renforcer le service public d’éducation ».
Le premier engagement porte sur la revalorisation financière du personnel et notamment des enseignants. Une enveloppe de 400 millions d’euros en 2021 et une autre de 700 millions d’euros en 2022 (soit un budget de 1,1 milliard d’euros sur deux ans) sont prévues. Elles vont servir au financement de la prime d’attractivité, mais aussi d’une prime d’équipement informatique de 150 euros par an pour les professeurs et les psychologues de l’Éducation nationale, une indemnité exceptionnelle de 450 euros par an pour les directeurs des écoles maternelles et primaires, une augmentation de 233 euros par an pour les professeurs documentalistes ou encore une revalorisation de 236 euros par an pour les CPE.
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