Travail

À condition que leur entreprise l’ait mis en place, les salariés ont la possibilité de placer des jours de repos non pris ou certains éléments de rémunération dans un compte pour financer des périodes non travaillées et non payées, obtenir un surcroit de salaire ou alimenter leur épargne salariale. Un dispositif presque analogue existe pour les fonctionnaires.

La pension d’invalidité, versée sous conditions par l’Assurance maladie, permet de compenser en partie une perte de salaire résultant d’une réduction de la capacité de travail. Attribuée à titre provisoire, elle peut être réévaluée, suspendue ou supprimée en fonction de l’évolution de l’état de santé du bénéficiaire. Explications.

La prime de précarité est une indemnité versée aux salariés dont le contrat à durée déterminée ou le contrat d’intérim arrive à son terme. Des exceptions existent au versement de l’indemnité de fin de contrat. Cette prime est aussi ouverte aux agents contractuels de la fonction publique depuis le 1er janvier 2021.

Le titre-restaurant, appelé couramment « ticket-restaurant », est un moyen de paiement nominatif qui permet à un salarié ne disposant pas d’une cantine dans son entreprise de prendre ses repas à l’extérieur. Conditions d’attribution, règles d’utilisation, prolongation d’achat de produits alimentaires, financement… Mode d’emploi du titre-restaurant, dont le plafond d’utilisation est porté temporairement à 25 euros.

Qu’il s’agisse d’un arrêt de travail pour une personne infectée par le coronavirus ou d’un arrêt de travail indemnisé accordé à un cas contact : tout ce qu’il faut savoir. Quel est le montant de l’indemnisation ? Pendant combien de temps l’indemnité journalière est-elle versée ? Quelles sont ses conditions d’octroi et de déclaration à l’Assurance maladie ? Quelles sont les règles en cas d’arrêt maladie ?

Face à la propagation du coronavirus, nombre d’entreprises ont recours à l’activité partielle (aussi appelée chômage partiel ou chômage technique) pour leurs salariés. Contrat de travail, salaire, congés payés, imposition, retraite… Tour d’horizon des conséquences de la mise en place du chômage partiel pour les salariés.

Anciennement appelé « externe », l’étudiant hospitalier en médecine, en pharmacie, en odontologie et en maïeutique possède un statut particulier, puisqu’il est à la fois étudiant universitaire et étudiant-salarié de l’établissement dans lequel il effectue des stages et des gardes.

L’aide aux créateurs et aux repreneurs d’entreprise, qui a remplacé en 2019 l’aide aux demandeurs d’emploi créant ou reprenant une entreprise, a été profondément réformée. Depuis le 1er janvier 2020, elle est attribuée sous conditions et offre une exonération partielle des cotisations sociale la première année et non plus sur trois ans.

Depuis 2001, les gradés et gardiens de la paix bénéficient d’une prime spécifique, appelée « allocation de maîtrise ». Au travers de trois revalorisations promises par le gouvernement sur deux ans pour récompenser la mobilisation des forces de l’ordre face au mouvement des « Gilets jaunes », cette indemnité a été augmentée de 100 euros en trois temps entre le 1er janvier 2019 et le 1er janvier 2020.

Les salariés, les fonctionnaires et désormais les militaires ont la possibilité de donner des jours de congé à un collègue dont l’enfant est gravement malade. Ce dispositif a été récemment étendu aux personnes s’occupant d’un proche souffrant d’un handicap ou d’une perte d’autonomie.

Les heures supplémentaires, comment ça marche ? Les salariés, qui travaillent au-delà de 35 heures par semaine, bénéficient d’une majoration de salaire ou d’un repos compensateur. Promesse de campagne d’Emmanuel Macron, l’exonération des cotisations sociales, initialement prévue en 2020, a été mise en place dès janvier 2019, complétée par une défiscalisation des heures supplémentaires dans la limite de 5.000 euros par an.

Depuis le 4 janvier 2018, les entreprises peuvent proposer, via un accord collectif, à plusieurs de leurs salariés de rompre leur contrat de travail sur la base du volontariat. Si le principe de cette procédure s’inspire de la rupture conventionnelle individuelle, son fonctionnement diffère totalement.

Tout travail mérite salaire selon le proverbe bien connu. Mais le salaire net à payer par l’employeur en 2024 n’est pas le même que le salaire brut. Différence entre salaire de base et salaire brut, entre salaire brut et salaire net, entre le salaire net et net imposable, exemples de calculs, impact du prélèvement à la source… Explications pour comprendre les montants sur le bulletin de paie.

Lorsqu’une personne active est arrêtée par un professionnel de santé parce qu’elle est malade, attend un enfant ou est victime d’un accident du travail, elle perçoit des indemnités journalières pour compenser la perte de revenu consécutive à sa cessation d’activité. Depuis le 1er juillet 2021, les professions libérales, peu ou pas couvertes jusqu’alors, sont mieux indemnisées en cas d’arrêt de travail.

Depuis 2000, la durée légale du temps de travail est passée en France de 39 heures à 35 heures par semaine. Les employeurs qui ne respectent pas cette durée doivent offrir des compensations à leurs salariés qui peuvent prendre la forme de jours de repos au titre de la réduction de temps de travail. Les entreprises peuvent racheter les RTT de leurs salariés jusqu’au 31 décembre 2025.

Depuis 2008, les agents publics qui gagnent moins de 5.000 euros bruts par mois et qui n’ont pas été augmentés durant quatre ans à hauteur de l’inflation, bénéficient d’une indemnité leur permettant de ne pas perdre en pouvoir d’achat. Cette prime ne devrait pas être reconduite en 2025, voire dès 2024, pour réaliser des économies.

Quelle limite de CA 2024 pour un auto-entrepreneur hors TVA ? Quel est le plafond du régime auto-entrepreneur à ne pas dépasser en 2024 ? Que se passe-t-il en cas de dépassement du plafond ? Explications

Devenir auto-entrepreneur, un rêve devenu réalité pour des centaines de milliers de Français qui ont fait le choix de la micro-entreprise pour sortir du chômage ou gagner plus d’argent à côté de la retraite ou d’un salaire. Statut, inscription au CFE ou auprès de l’Urssaf, cotisations et charges sociales, impôts… Tout savoir sur le régime de la micro-entreprise.

Les personnes actives, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi, disposent d’un compte personnel de formation. Ce dispositif permet de cumuler, durant toute sa carrière, des heures de formation utilisables pour se former dans ou en dehors de son temps de travail. Depuis le 2 mai 2024, les 100 premiers euros de formation restent à la charge du titulaire du CPF.

Salariés et employeurs ont la possibilité de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Cette rupture dite « conventionnelle » implique notamment le versement d’une indemnité qui ne peut être inférieure à un montant minimum.

Quel est le montant du salaire moyen et médian par personne en France ? Quelles différences entre ces deux valeurs, entre le brut et le net, entre la rémunération d’un ouvrier et d’un cadre ? À quelle augmentation de salaire peut-on prétendre en 2022 ?

Compte tenu de leur activité saisonnière, certaines entreprises peuvent employer des salariés sous un contrat de travail à durée déterminée d’un genre particulier : le CDD saisonnier.  

L’aide mobili-jeune est versée aux alternants, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, durant leurs années de formation afin de les aider à payer leur loyer. Conditions d’attribution, montant et démarches pour en faire la demande.

Mineurs (16-17 ans), étudiants, vous cherchez un job d’été ? Pour dénicher un bon travail saisonnier, l’idéal est de s’y prendre en avance et de soigner sa candidature. Quand commencer à chercher, comment trouver des idées de jobs pendant l’été 2025, sur quels sites et pour quel salaire ? ToutSurMesFinances.com vous fournit tous les renseignements nécessaires.

Dès lors qu’un jeune effectue un stage d’au moins deux mois obligatoire pour valider son cursus, il reçoit une rémunération minimum exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Depuis la rentrée 2023-2024, une gratification de stage spécifique a été mise en place pour les élèves de CAP et de bac professionnel.

Le salaire d’un apprenti ou en contrat de professionnalisation est basé sur le Smic, il varie selon son âge et le niveau de sa formation. Tout savoir sur les grilles de rémunération 2024 des formations en alternance.

Le Smic hôtelier est le salaire minimum des professionnels de la restauration et de l’hôtellerie, fixé par la grille de salaire de la convention collective HCR (hôtels, cafés, restaurants). Tout savoir sur le montant du Smic hôtelier brut et net 2024, le taux horaire minimum selon son niveau et son échelon, les professions concernées…

Le Smic a été fixé à 11,07 euros brut l’heure au 1er août 2022 contre 10,85 euros l’heure au 1er mai 2022. L’augmentation de janvier 2022 s’était limitée au minimum légal, comme depuis 2013. La dernière hausse survenue en août concerne directement plus de 2 millions de personnes. Le Smic net évolue dans les mêmes proportions.

Les jours fériés ne sont pas toujours synonymes de repos. Mais l’employeur peut-il imposer aux salariés de travailler durant un jour férié ? Comment sont-ils payés dans ce cas ? Et comment s’organisent les ponts et la récupération des jours ? Le point avec le calendrier 2024 des jours fériés.

Depuis le 1er janvier 2017, tous les Français âgés de 16 ans et plus disposent, durant toute leur vie professionnelle, d’un compte en ligne où ils peuvent cumuler des points leur permettant de suivre des formations ou de partir pus tôt à la retraite. Définition, fonctionnement, explications de ce dispositif instauré par la loi Travail d’août 2016.

Tous les montants et taux du Smic en 2024 (et en 2025) compte tenu de son augmentation au 1er janvier et au 1er novembre : Smic horaire, mensuel, annuel, brut en net, valeur de 85% du Smic, et historique de son évolution.

Pour poser des jours de congés payés, un salarié doit nécessairement avoir l’accord de son employeur. Il doit également composer avec des contraintes légales et n’est pas totalement libre de choisir les dates de ses vacances. Mais il peut aussi obtenir des jours de congés supplémentaires dans certains cas.

Personne ne dit non à des congés payés. Savez-vous comment les calculer ? L’employé perçoit-il toujours une indemnité égale à son salaire ? Et que deviennent les congés payés non utilisés à la fin du contrat de travail ? Explications.

Les montants du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), du plafond horaire (PHSS) et du plafond annuel (PASS) servent à déterminer le seuil de certaines assiettes de cotisations sociales (Urssaf en particulier), prestations sociales et autres déductions fiscales. Il va être revalorisée de 1,6% au 1er janvier 2025.