Travail

Pas d’augmentation de salaire, paye au Smic, stage ou CDD abusif, temps partiel imposé, charge de travail élevée, période d'essai non concluante, plan de licenciements en vue… Les motifs d’insatisfaction et de litiges des salariés vis-à-vis de leur employeur sont nombreux, d’autant plus à l’heure où le chômage et la précarité restent une source d’inquiétude majeure et où les défaillances d’entreprises demeurent nombreuses.

Face à la crise, un stagiaire, un salarié ou un fonctionnaire a tout intérêt à savoir lire sa fiche de paie, à bien connaître ses droits, la façon dont sont calculés son salaire, sa rémunération, ses heures supplémentaires, mais aussi les différents modes de rupture du contrat de travail, de la démission au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) en passant par la rupture conventionnelle.

Il en va de même lorsqu’on a perdu son emploi. Comment faire ma demande d’inscription sur Pôle emploi ? Comment procéder à l’actualisation de mon dossier ? Quel est mon droit au chômage ? Comment faire ma demande d'allocation ? Comment se déroule la fin d'indemnisation ? Le chômeur âgé doit savoir qu’il peut bénéficier d’aides particulières : allocation équivalent retraite (AER), allocation de solidarité spécifique (ASS), prime transitoire de solidarité (PTS)… Encore faut-il connaître leur existence et leurs conditions.

Le point complet sur les règles du marché du travail en vigueur dans le privé et dans le public.

Hormis en cas de licenciement pour faute lourde ou grave, les salariés en CDI ont droit à une indemnité minimum lorsque leur employeur décide de rompre leur contrat de travail. Tout ce qu’il faut savoir sur l’indemnité légale de licenciement.

La loi « El Khomri » a instauré un cadre strict sur les conditions de travail de nuit. Définition, rémunération, contreparties, tout savoir sur la législation appliquée aux travailleurs de nuit.

Promesses phare d’Emmanuel Macron lors de la campagne présidentielle, les ordonnances réformant le Code du travail ont été publiées au Journal Officiel du 23 septembre 2017. Certaines mesures auront un impact sur le portefeuille des salariés, notamment l'augmentation de 25% des indemnités légales de licenciement pour les dix premières années d'ancienneté, officialisées par un décret paru le 26 septembre.

Quel est le montant du salaire moyen et médian par personne en France ? Quelles différences entre ces deux valeurs, entre le brut et le net, entre la rémunération d’un ouvrier et d’un cadre ? A quelle augmentation de salaire peut-on prétendre en 2017 et en 2018 ?

Compte tenu de leur activité saisonnière, certaines entreprises peuvent employer des salariés sous un contrat de travail à durée déterminée d’un genre particulier : le CDD saisonnier.

 

L’aide mobili-jeune est versée aux alternants, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, durant leurs années de formation afin de les aider à payer leur loyer. Conditions d’attribution, montant et démarches pour en faire la demande.

Mineurs (16-17 ans), étudiants, vous cherchez un job d’été ? Pour dénicher un bon travail saisonnier, l’idéal est de s’y prendre en avance et de soigner sa candidature. Quand commencer à chercher, comment trouver des idées de jobs d’étés, sur quels sites et pour quel salaire ? ToutSurMesFinances vous fournit tous les renseignements nécessaires.

 

Bénéficier d'un stage rémunéré, est-ce obligatoire ou non ? Quel est le montant de la rémunération d'un stagiaire en 2017 ? Quand le versement de la gratification de stage intervient-il ? L'indemnité de stage est-elle imposable ou non imposable ? Les conditions applicables aux jeunes effectuant un stage conventionné d'une durée inférieure ou supérieure à deux mois.

Le salaire d’un apprenti ou en contrat de professionnalisation est basé sur le Smic, il varie selon son âge et le niveau de sa formation. Tout savoir sur les grilles de rémunération 2017 des formations en alternance.

Le Smic hôtelier est le salaire minimum des professionnels de l’hôtellerie-restauration, fixé par la grille de salaire de la convention collective HCR (hôtels, cafés, restaurants). Tout savoir sur le montant du Smic hôtelier brut et net 2016-2017 et 2017-2018, le taux horaire minimum selon son niveau et son échelon, les professions concernées…

Le Smic a été fixé à 9,76 euros brut l’heure au 1er janvier 2017. Cette revalorisation de 0,93% par rapport à 2016, correspondant au minimum égal, concerne directement un million et demi de personnes.

Plusieurs réformes issues de la loi Travail entrent en vigueur début 2017. Elles visent en particulier le temps de travail et la rémunération des heures supplémentaires. D’autres nouveautés (droit à la déconnexion, compte personnel d’activité) voient également le jour.

Les jours fériés ne sont pas toujours synonymes de repos. Mais l’employeur peut-il imposer aux salariés de travailler durant un jour férié ? Comment sont-ils payés dans ce cas ? Et comment s’organisent les ponts et la récupération des jours ? Le point avec le calendrier 2017 des jours fériés.

Durée, renouvellement, rupture anticipée, cas particuliers selon les types de contrats de travail…De nombreux salariés qui démarrent un nouvel emploi ont une période d’essai. Celle-ci est encadrée par des règles précises … Ce qu’il faut savoir.

Tous les Français âgés de 16 ans et plus disposent désormais, durant toute leur vie professionnelle, d’un compte en ligne où ils peuvent cumuler des points leur permettant de suivre des formations ou de partir plus tôt à la retraite. Définition, fonctionnement, explications de ce dispositif instauré par la loi Travail et officiellement lancé le 12 janvier 2017.

Le Smic est le salaire minimum légal en France. Toutes les informations sur les montants et taux du Smic en 2017 compte de sa revalorisation au 1er janvier : Smic horaire, mensuel, annuel, brut et net et historique de son évolution.

Pour poser des jours de congés payés, un salarié doit nécessairement avoir l’accord de son employeur. Il doit également composer avec des contraintes légales et n’est pas totalement libre de choisir les dates de ses vacances. Mais il peut aussi obtenir des jours de congés supplémentaires dans certains cas.

Personne ne dit non à des congés payés. Savez-vous comment les calculer ? L’employé perçoit-il toujours une indemnité égale à son salaire ? Et que deviennent les congés payés non utilisés à la fin du contrat de travail ? Explications.

Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est le plafond de la Sécurité sociale le plus couramment utilisé pour déterminer le seuil de certaines assiettes de cotisations sociales (Urssaf en particulier), prestations et déductions fiscales. Découvrez le montant du PASS 2017 et 2018, mais aussi du plafond horaire (PHSS 2017 et PHSS 2018) et du plafond mensuel (PMSS 2017 et PMSS 2018).