Travail

Pas d’augmentation de salaire, paye au Smic, stage ou CDD abusif, temps partiel imposé, charge de travail élevée, période d'essai non concluante, plan de licenciements en vue… Les motifs d’insatisfaction et de litiges des salariés vis-à-vis de leur employeur sont nombreux, d’autant plus à l’heure où le chômage et la précarité restent une source d’inquiétude majeure et où les défaillances d’entreprises demeurent nombreuses.

Face à la crise, un stagiaire, un salarié ou un fonctionnaire a tout intérêt à savoir lire sa fiche de paie, à bien connaître ses droits, la façon dont sont calculés son salaire, sa rémunération, ses heures supplémentaires, mais aussi les différents modes de rupture du contrat de travail, de la démission au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) en passant par la rupture conventionnelle.

Il en va de même lorsqu’on a perdu son emploi. Comment faire ma demande d’inscription sur Pôle emploi ? Comment procéder à l’actualisation de mon dossier ? Quel est mon droit au chômage ? Comment faire ma demande d'allocation ? Comment se déroule la fin d'indemnisation ? Le chômeur âgé doit savoir qu’il peut bénéficier d’aides particulières : allocation équivalent retraite (AER), allocation de solidarité spécifique (ASS), prime transitoire de solidarité (PTS)… Encore faut-il connaître leur existence et leurs conditions.

Le point complet sur les règles du marché du travail en vigueur dans le privé et dans le public.

Les salariés, les fonctionnaires et désormais les militaires ont la possibilité de donner des jours de congé à un collègue dont l’enfant est gravement malade. Ce dispositif a été récemment étendu aux personnes s’occupant d’un proche souffrant d’un handicap ou d’une perte d’autonomie.

Les salariés, qui travaillent au-delà de 35 heures par semaine, bénéficient d’une majoration de salaire ou d’un repos compensateur. Promesse de campagne d'Emmanuel Macron, l'exonération des cotisations sociales, initialement prévue en 2020, a été mise en place dès le 1er septembre 2019.

Depuis le 4 janvier 2018, les entreprises peuvent proposer, via un accord collectif, à plusieurs de leurs salariés de rompre leur contrat de travail sur la base du volontariat. Si le principe de cette procédure s’inspire de la rupture conventionnelle individuelle, son fonctionnement diffère totalement.

Tout travail mérite salaire selon le proverbe bien connu. Mais le salaire net à payer par l’employeur n’est pas le même que le salaire brut. Différence entre salaire de base et salaire brut, entre salaire brut et salaire net, entre le salaire net et net imposable, exemples de calculs, impact du prélèvement à la source... Explications pour comprendre les montants sur le bulletin de paie.

Lorsqu’une personne active est arrêtée par un professionnel de santé parce qu’elle est malade, attend un enfant ou est victime d’un accident du travail, elle perçoit des indemnités journalières pour compenser sa cessation d’activité. Les règles de cette allocation diffèrent selon le statut professionnel. A partir du 1er janvier 2019, la durée maximum d"indemnisation au titre de la maternité des indépendantes et des professions libérales va être alignée sur celle des salariées.

Depuis 2000, la durée légale du temps de travail est passée en France de 39 heures à 35 heures par semaine. Les employeurs qui ne respectent pas cette durée doivent offrir des compensations à leurs salariés qui peuvent prendre la forme de jours de repos au titre de la réduction de temps de travail.

Depuis 2008, les agents publics qui gagnent moins de 5.000 euros bruts par mois et qui n’ont pas été augmentés durant quatre ans à hauteur de l’inflation, bénéficient d’une indemnité leur permettant de ne pas perdre en pouvoir d’achat. Cette prime constitue une sorte de compensation au gel du point d’indice de la fonction publique. Elle est reconduite au titre de 2018.

Quelle limite de CA 2018 pour un auto-entrepreneur ? Quel est le nouveau plafond du régime auto-entrepreneur à ne pas dépasser en 2018 après la hausse votée dans la réforme Macron ? Quel impact de cette augmentation sur le seuil de franchise de TVA dont bénéficie la micro-entreprise ? Que se passe-t-il en cas de dépassement du plafond ? Explications sur les changements intervenus cette année.

Devenir auto-entrepreneur, un rêve devenu réalité pour des centaines de milliers de Français qui ont fait le choix de la micro-entreprise pour sortir du chômage ou gagner plus d’argent à côté de la retraite ou d’un salaire. Statut, inscription au CFE ou auprès de l’Urssaf, cotisations et charges sociales, impôts… Tout savoir sur le régime de la micro-entreprise.

Depuis le 1er janvier 2015, les personnes actives, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi, disposent d’un compte personnel de formation ou CPF. Ce dispositif permet de cumuler, durant toute sa carrière, des heures de formation utilisables pour se former dans ou en dehors de son temps de travail. A partir du 1er janvier 2019, le CPF sera crédité en euros et non plus en heures en vue de faciliter son utilisation.

Salariés et employeurs ont la possibilité de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Cette rupture dite « conventionnelle » implique notamment le versement d’une indemnité qui ne peut être inférieure à un montant minimum.

Hormis en cas de licenciement pour faute lourde ou grave, les salariés en CDI ont droit à une indemnité minimum lorsque leur employeur décide de rompre leur contrat de travail. Tout ce qu’il faut savoir sur l’indemnité légale de licenciement.

La loi « El Khomri » a instauré un cadre strict sur les conditions de travail de nuit. Définition, rémunération, contreparties, tout savoir sur la législation appliquée aux travailleurs de nuit.

Promesses phare d’Emmanuel Macron lors de la campagne présidentielle, les ordonnances réformant le Code du travail ont été publiées au Journal Officiel du 23 septembre 2017. Pour être mises en place, elles doivent encore être ratifiées par le Parlement. Certaines mesures auront un impact sur le portefeuille des salariés, notamment l'augmentation de 25% des indemnités légales de licenciement pour les dix premières années d'ancienneté, officialisées par un décret paru le 26 septembre.

Quel est le montant du salaire moyen et médian par personne en France ? Quelles différences entre ces deux valeurs, entre le brut et le net, entre la rémunération d’un ouvrier et d’un cadre ? A quelle augmentation de salaire peut-on prétendre en 2018-2019 ?

Compte tenu de leur activité saisonnière, certaines entreprises peuvent employer des salariés sous un contrat de travail à durée déterminée d’un genre particulier : le CDD saisonnier.

 

L’aide mobili-jeune est versée aux alternants, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, durant leurs années de formation afin de les aider à payer leur loyer. Conditions d’attribution, montant et démarches pour en faire la demande.

Mineurs (16-17 ans), étudiants, vous cherchez un job d’été ? Pour dénicher un bon travail saisonnier, l’idéal est de s’y prendre en avance et de soigner sa candidature. Quand commencer à chercher, comment trouver des idées de jobs d’étés, sur quels sites et pour quel salaire ? ToutSurMesFinances.com vous fournit tous les renseignements nécessaires.

 

Bénéficier d'un stage rémunéré, est-ce obligatoire ou non ? Quel est le montant de la rémunération d'un stagiaire en 2018 ? Quand le versement de la gratification de stage intervient-il ? L'indemnité de stage est-elle imposable ou non imposable ? Les conditions applicables aux jeunes effectuant un stage conventionné d'une durée inférieure ou supérieure à deux mois.

Le salaire d’un apprenti ou en contrat de professionnalisation est basé sur le Smic, il varie selon son âge et le niveau de sa formation. Tout savoir sur les grilles de rémunération 2018 des formations en alternance.

Le Smic hôtelier est le salaire minimum des professionnels de l’hôtellerie-restauration, fixé par la grille de salaire de la convention collective HCR (hôtels, cafés, restaurants). Tout savoir sur le montant du Smic hôtelier brut et net 2018-2019, le taux horaire minimum selon son niveau et son échelon, les professions concernées…

Le Smic a été fixé à 9,88 euros brut l’heure au 1er janvier 2018 et devrait atteindre environ 10,06 euros en 2019. A +1,8%, l'augmentation 2019 devrait se limiter au minimum légal, comme en 2018 et va concerner directement près de 2 millions de personnes. Le Smic net bénéficiera à plein des baisses de charges sociales salariales en vigueur depuis 2018.

Plusieurs réformes issues de la loi Travail entrent en vigueur début 2017. Elles visent en particulier le temps de travail et la rémunération des heures supplémentaires. D’autres nouveautés (droit à la déconnexion, compte personnel d’activité) voient également le jour.

Les jours fériés ne sont pas toujours synonymes de repos. Mais l’employeur peut-il imposer aux salariés de travailler durant un jour férié ? Comment sont-ils payés dans ce cas ? Et comment s’organisent les ponts et la récupération des jours ? Le point avec le calendrier 2018 des jours fériés.

Durée, renouvellement, rupture anticipée, cas particuliers selon les types de contrats de travail…De nombreux salariés qui démarrent un nouvel emploi ont une période d’essai. Celle-ci est encadrée par des règles précises … Ce qu’il faut savoir.

Tous les Français âgés de 16 ans et plus disposent, durant toute leur vie professionnelle, d’un compte en ligne où ils peuvent cumuler des points leur permettant de suivre des formations ou de partir plus tôt à la retraite. Définition, fonctionnement, explications de ce dispositif instauré par la loi Travail.

Le Smic est le salaire minimum légal en France. Toutes les informations sur les montants et taux du Smic en 2017-2018 en attendant sa revalorisation sans coup de pouce au 1er janvier 2019 : Smic horaire, mensuel, annuel, brut et net et historique de son évolution.

Pour poser des jours de congés payés, un salarié doit nécessairement avoir l’accord de son employeur. Il doit également composer avec des contraintes légales et n’est pas totalement libre de choisir les dates de ses vacances. Mais il peut aussi obtenir des jours de congés supplémentaires dans certains cas.

Personne ne dit non à des congés payés. Savez-vous comment les calculer ? L’employé perçoit-il toujours une indemnité égale à son salaire ? Et que deviennent les congés payés non utilisés à la fin du contrat de travail ? Explications.

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) permet de déterminer le seuil de certaines assiettes de cotisations sociales (Urssaf en particulier), prestations et autres déductions fiscales. Découvrez le montant du du PMSS, mais aussi du plafond annuel (PASS) et du plafond horaire (PHSS), fixés en 2018 ainsi que ceux probables en 2019.