Tous les montants et taux du Smic en 2024 compte tenu de son augmentation au 1er janvier : Smic horaire, mensuel, annuel, brut en net, valeur de 85% du Smic, et historique de son évolution.
Une hausse de 2% du Smic doit intervenir au 1er novembre 2024. « Nous revaloriserons le Smic de 2% dès le 1er novembre, par anticipation de la date du 1er janvier », a annoncé le Premier ministre Michel Barnier, le 1er octobre, lors de la déclaration de politique générale, à l’Assemblée nationale. D’après nos calculs et sur cette base de revalorisation à +2%, les nouveaux montants du Smic seraient les suivants (sous réserve des montants définitifs dans le décret à paraître) :
| Estimation au 1er novembre | Montants du 1er janvier au 31 octobre | |
|---|---|---|
| Source : calculs TSMF | ||
| Smic horaire brut | 11,88 € | 11,65 € |
| Smic mensuel brut | 1.802,26 € | 1.766,92 € |
| Smic horaire net | 9,40 € | 9,22 € |
| Smic mensuel net | 1.426,66 € | 1.398,69 € |
Cette annonce intervient alors qu’une nouvelle augmentation du Smic semblait peu probable à court terme. « Une revalorisation automatique du Smic d’ici la fin de l’année apparaît très incertaine », indiquait l’Insee, dans son point de conjoncture publié le 9 septembre, compte tenu du ralentissement de l’inflation constaté.
En attendant, le niveau actuel du Smic est le suivant :
| Smic (sur une base de 35 heures / semaine) | Montant au 1er janvier 2024 | Montant au 1er mai 2023 |
|---|---|---|
| Sources : gouvernement, décret du 20 décembre 2023, calculs TSMF (Smic net) | ||
| Taux horaire brut | 11,65 euros | 11,52 euros |
| Smic mensuel brut | 1.766,92 euros | 1.747,20 euros |
| Smic net par heure | 9,22 euros | 9,12 euros |
| Smic mensuel net | 1.398,69 euros | 1.383,08 euros |
Une augmentation du Smic est intervenue 1er janvier 2024, à hauteur d’un pourcentage de 1,13%, pour tenir compte de la poursuite de la hausse des prix à la consommation. Cette augmentation porte le taux horaire du Smic et le Smic mensuel aux montants mentionnés dans le tableau ci-dessus.
Elle intervient après la hausse intermédiaire du Smic au 1er mai 2023, fixée par le gouvernement à hauteur de 2,22%.
Du 1er janvier au 30 avril 2023, le Smic était fixé comme suit :
| Smic (sur une base de 35 heures / semaine) | Montant au 1er janvier 2023 |
|---|---|
| Source : gouvernement, décret n° 2022-1608 du 22 décembre 2022, calculs ToutSurMesFinances (Smic net) | |
| Taux horaire brut | 11,27 euros |
| Smic mensuel brut | 1.709,28 euros |
| Smic net par heure | 8,92 euros |
| Smic mensuel net | 1.353,07 euros |
| Smic brut au 1er janvier 2024 | Smic net au 1er janvier 2024 | |
|---|---|---|
| Sources : décret du 20/12/2023, calculs ToutSurMesFinances (Smic net, Smic annuel) |
||
| Taux horaire | 11,65 euros | 9,22 euros |
| Smic mensuel | 1.766,92 euros | 1.398,69 euros |
| Smic annuel | 21.203,04 euros | 16.784,33 euros |
Quels sont les montants d’un salaire au Smic net (après déduction des charges et cotisations sociales salariales) à partir du Smic brut en 2024 ? Quelle est la valeur du Smic brut à 1.766,92 euros en net ? Les réponses dans le tableau de passage du Smic brut en net, selon la durée (horaire, mensuel, annuel) ci-dessus, sur la base du Smic brut au 1er janvier 2024.
Le taux horaire brut du Smic est fixé à 11,65 euros à compter du 1er janvier 2024, soit une revalorisation automatique de 1,13% par rapport au montant en vigueur de mai à décembre 2023. Un décret, paru le 21 décembre 2023 au Journal Officiel, a officialisé cette hausse.
Au total sur un an, le Smic horaire brut a augmenté de 3,4%, entre le 1er janvier 2023 et le 1er janvier 2024.
L’augmentation au 1er mai intervient après plusieurs hausses successives au cours des deux dernières années, pour tenir compte de l’inflation, appliquées en plus celles intervenue au 1er janvier de 2022 et 2023 :
Le Smic net horaire au 1er janvier 2024 atteint 9,22 euros, sur la base du nouveau montant du taux brut horaire du Smic, selon nos calculs.
Le Smic net par heure a atteint précédemment, d’après nos calculs :
Le montant du Smic peut être réduit pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans. La valeur du Smic brut minoré d’un salarié mineur varie selon son âge :
De même, une décote sur le Smic s’applique dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour les apprentis, y compris lorsqu’on est majeur. Le salaire minimum indexé sur le Smic est alors calculé selon l’âge, le niveau de formation ou l’année d’exécution du contrat. En savoir plus > Grille de salaire 2024 en apprentissage, contrat pro, alternance
Combien touche un Smicard par mois ? Tout dépend du nombre d’heures travaillées, sachant que près de 30% des personnes travaillant à temps partiel sont payées au Smic, contre moins de 10% pour les salariés à temps plein.
Par commodité, le montant du Smic mensuel est calculé sur la base de la durée légale hebdomadaire de travail, soit 35 heures par semaine, représentant 151,67 heures par mois.
En 2024, le Smic mensuel atteint les montants suivants :
En 2023, le Smic mensuel a connu les évolutions suivantes:
En 2022, le Smic mensuel a augmenté de la façon suivante :
En 2021, le Smic mensuel s’établissait ainsi :
En 2020, le Smic mensuel a atteint :
En 2019, le Smic mensuel s’établissait à :
En 2018, le Smic mensuel atteignait :
Le montant par mois du Smic en 2017 pour un salarié majeur était le suivant :
Le montant du Smic mensuel net a évolué comme suit ces dernières années (source Insee) :
Pour un contrat de travail à 35 heures, le Smic annuel est selon les années, le suivant :
Pour les travailleurs à temps partiel, les apprentis et les signataires de contrats de professionnalisation ainsi que leurs employeurs, il peut être intéressant de connaître le montant de certaines fractions du Smic. Ainsi, un salaire brut à 50% du Smic est égal à 883,46 euros au 1er janvier 2024.
Dans le tableau, le montant du Smic mensuel 2024 selon différents pourcentages et coefficients multiplicateurs (données en brut) :
| Pourcentage ou coefficient | Smic mensuel janvier 2024 (en brut) | Smic mensuel mai-décembre 2023 (en brut) | Smic mensuel janvier-avril 2023 (en brut) |
|---|---|---|---|
| Calculs TSMF | |||
| 1 Smic | 1766,92 € | 1747,2 € | 1709,28 € |
| 25% du Smic | 441,73 € | 436,80 € | 427,32 € |
| 27% du Smic | 477,07 € | 471,74 € | 461,51 € |
| 35% du Smic | 618,42 € | 611,52 € | 598,25 € |
| 37% du Smic | 653,76 € | 646,46 € | 632,43 € |
| 39% du Smic | 689,10 € | 681,41 € | 666,62 € |
| 41% du Smic | 724,44 € | 716,35 € | 700,80 € |
| 43% du Smic | 759,78 € | 751,30 € | 734,99 € |
| 45% du Smic | 795,11 € | 786,24 € | 769,18 € |
| 49% du Smic | 865,79 € | 856,13 € | 837,55 € |
| 51% du Smic | 901,13 € | 891,07 € | 871,73 € |
| 53% du Smic | 936,47 € | 926,02 € | 905,92 € |
| 55% du Smic | 971,81 € | 960,96 € | 940,1 € |
| 61% du Smic | 1.077,82 € | 1.065,79 € | 1.042,66 € |
| 65% du Smic | 1.148,50 € | 1.135,68 € | 1.111,03 € |
| 67% du Smic | 1.183,84 € | 1.170,62 € | 1.145,22 € |
| 75% du Smic | 1.325,19 € | 1.310,40 € | 1.281,96 € |
| 78% du Smic | 1.378,20 € | 1.362,82 € | 1.333,23 € |
| 85% du Smic | 1.501,88 € | 1485,12 € | 1.452,89 € |
| 40% du Smic | 706,77 € | 698,88 € | 683,71 € |
| 50% du Smic | 883,46 € | 873,60 € | 854,64 € |
| 60% du Smic | 1.060,15 € | 1.048,32 € | 1.025,57 € |
| 70% du Smic | 1.236,84 € | 1.223,04 € | 1.196,5 € |
| 80% du Smic | 1.413,54 € | 1.397,76 € | 1.367,42 € |
| 90% du Smic | 1.590,23 € | 1.572,48 € | 1.538,35 € |
| 2 Smic | 3.533,84 € | 3.494,40 € | 3.418,56 € |
| 2,5 Smic | 4.417,30 € | 4368 € | 4.273,2 € |
| 3 Smic | 5.300,76 € | 5241,60 € | 5.127,84 € |
Une pension égale à 85% du Smic net est versée, depuis le 1er septembre 2023, aux salariés ayant travaillé toute sa vie au Smic (avec une carrière complète). Une mesure prise dans le cadre de la réforme des retraites de 2023, qui concerne également les artisans et commerçants.
85% du Smic net représente, sur la base de la nouvelle valeur du Smic au 1er janvier 2024, un montant de 1.188,89 euros au 1er janvier. Ce pourcentage du Smic va s’approcher ou dépasser la barre des 1.200 euros lors d’une des prochaines revalorisations du Smic.
Pour que la valeur d’une pension demeure égale à 85% du Smic net dans le temps, lors du départ à la retraite les futurs retraités ayant travaillé toute leur vie au Smic, le minimum de pension du régime général de retraite sera « désormais indexé sur le SMIC, et non plus sur l’inflation ».
Ensuite, une fois à la retraite, le montant de leur pension évoluera comme celui des autres pensions de retraite (augmentation des pensions en fonction de l’inflation).
Ce n’est pas vraiment un coup de pouce, plutôt une hausse appliquée deux mois avant la date prévue : au lieu de l’augmentation annuelle au 1er janvier, le Premier ministre Michel Barnier a annoncé, le 1er octobre, une revalorisation anticipée « de 2% dès le 1er novembre », au lieu du 1er janvier 2025.
Les montants précis n’ont pas encore été rendus publics.
Le Smic a fait l’objet d’une augmentation de 1,13% au 1er janvier 2024 par rapport au montant en vigueur de mai à décembre 2023, sans coup de pouce accordé par le gouvernement. Cela représente, par rapport au précédent montant, un supplément de rémunération nette de 15,61 euros par mois et de 10 centimes de plus par heure.
Sur un an, la hausse du Smic atteint à 3,37%.
En tenant compte de la hausse du Smic au 1er janvier, l’augmentation du Smic depuis fin 2022 atteint 5,24%, soit :
Le Smic fait l’objet d’une augmentation de 2,22% au 1er mai 2023 par rapport au montant en vigueur de janvier à avril 2023, grâce au mécanisme d’indexation automatique en fonction de l’inflation des foyers les plus modestes entre novembre 2022 et mars 2023.
Sur un an, la hausse du Smic atteint à 6,18%.
En tenant compte de la hausse du Smic au 1er janvier, l’augmentation du Smic depuis fin 2021 atteint 4,07%, soit :
Le Smic a connu une augmentation de 1,81% au 1er janvier 2023 par rapport au montant en vigueur d’août à décembre 2022. Pour la dixième année consécutive, le Smic ne bénéficie d’aucun coup de pouce.
Sur un an, la hausse du Smic s’établit à 6,62%.
Le Smic a connu une augmentation de 2,01% au 1er août 2022 par rapport au montant précédent (de mai à juillet 2022), grâce au mécanisme d’indexation automatique en fonction de l’inflation des foyers les plus modestes entre mars et juin 2022.
Le Smic a bénéficié d’une augmentation de 2,65% au 1er mai 2022 par rapport au montant précédent (de janvier à avril 2022), par application du mécanisme d’indexation automatique en fonction de l’inflation des foyers les plus modestes entre novembre 2021 et mars 2022.
Le niveau définitif de cette hausse a été officialisé le 15 avril par le ministère du Travail.
Le Smic a connu une augmentation de 0,9% au 1er janvier 2022 par rapport au montant précédant (d’octobre à décembre 2021), sans coup de pouce par rapport au mécanisme légal de revalorisation.
Pendant le quinquennat d’Emmanuel Macron, le Smic aura connu une augmentation totale de 8,3% (par rapport au 1er janvier 2017), sans tenir compte du relèvement à venir le 1er mai prochain.
Le Smic a connu une augmentation de 2,2% au 1er octobre 2021, en application des articles L3231-4 et L3231-5 du Code du travail, portant sur la garantie du pouvoir d’achat des salariés, et de l’arrêté du 27 septembre 2021 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance.
Cette hausse vise à compenser l’augmentation du coût de la vie constatée de novembre 2020 à août 2021. Elle a été officialisée par la ministre du Travail Élisabeth Borne le 15 septembre.
Le Premier ministre Jean Castex n’avait pas l’intention d’augmenter le Smic 2021 au-delà de la revalorisation légale. Celle-ci a finalement été fixée à 0,99% d’après les annonces de la ministre du Travail Élisabeth Borne faites sur LCI le 16 décembre 2020 et confirmées ensuite en Conseil des ministres ainsi que par décret.
Le gouvernement de l’ancien Premier ministre Édouard Philippe avait fermé la porte à un coup de pouce supplémentaire du salaire minimum. Les smicards devront se contenter de la revalorisation légale au 1er janvier 2020, soit 1,2% d’augmentation par rapport au 1er janvier 2019.
Cette hausse demeure complétée par le versement de la prime d’activité, dont le montant a grimpé à 242 euros pour un Smic à temps plein, contre 159 euros à fin 2018, suite aux annonces d’Emmanuel Macron du 10 décembre 2018.
En 2019, le gouvernement avait déjà limité la revalorisation du Smic au minimum légal soit +1,5% à 10,03 euros l’heure ou 1.521,22 euros par mois. Il avait privilégié la revalorisation et l’élargissement de la prime d’activité pour augmenter le pouvoir d’achat des personnes touchant de bas salaires.
Le Smic a connu une augmentation de 1,23% au 1er janvier 2018 (et non 1,24% comme annoncé initialement). Cette revalorisation du salaire minimum intervient sans coup de pouce, selon une application stricte des règles de prévues par les textes. L’annonce de la hausse du Smic a été faite par le gouvernement le 15 décembre 2017 sans attendre la Commission nationale de la négociation collective (CNNC). Le groupe d’experts chargé d’éclairer l’avis de la CNNC et la décision du gouvernement avait émis cette année plusieurs recommandations :
Le taux horaire du Smic 2018 a été définitivement acté par décret paru le 21 décembre 2017 au Journal Officiel.
Le montant du Smic au 1er janvier 2017 a été annoncée le lundi 19 décembre par l’ancienne ministre du Travail Myriam El Khomri : il se monte à 9,76 euros brut, soit une augmentation de 0,93% par rapport à 2016. Son taux horaire a été définitivement fixé par un décret interministériel paru le 23 décembre 2016 au Journal Officiel. Le groupe d’experts indépendants sur le Smic chargé d’émettre un avis sur son évolution avait recommandé de ne pas accorder de coup de pouce en 2017. Un avis que l’ancien gouvernement a sans surprise suivi : interrogé par nos soins sur le sujet, l’ex-ministre de l’Economie et des Finances Michel Sapin avait préalablement laissé entendre qu’il était favorable à une revalorisation sans coup de pouce. En 2016, l’augmentation du Smic avait atteint 0,6% par rapport à 2015.
La revalorisation du Smic relève du gouvernement, qui prend sa décision entre le 15 et le 20 décembre de chaque année, en principe après avis de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) et la remise fin novembre d’un rapport d’un groupe d’experts composé d’économistes, présidé par Gilbert Cette, actuellement professeur associé à l’Université d’Aix-Marseille.
L’évolution du salaire minimum repose à la fois sur une indexation du Smic sur l’inflation mais aussi sur l’évolution des salaires.
Le Smic est ainsi revalorisé au 1er janvier de chaque année en tenant compte en partie des dernières données connues de l’inflation (hausse du coût de la vie mesurée pour les 20% des plus pauvres) et la moitié des gains de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés (indicateur nommé salaire horaire de base des ouvriers et employés ou SHBOE) au moment de la fixation de la revalorisation.
Ainsi, la formule de calcul du Smic au 1er janvier de chaque année est la suivante :
Evolution IPC 1er quintile + (50 % de l’évolution du SHBOE) ou IPC 1er quintile + [50 % × (SHBOE – IPC 1er quintile)]
Chacune des composantes ne peut entrer négativement dans la formule. Les paramètres sont donc bornées à 0 en cas de valeur négative observée.
IPC 1er quintile = indice des prix à la consommation (IPC) hors tabac des ménages les plus pauvres, soit +1,1% de mars 2023 à fin novembre 2023, +5% entre fin septembre 2022 et fin septembre 2023
SHBOE = salaire horaire moyen des ouvriers et des employés, soit +4,7% sur un an (au troisième trimestre 2023 vs au troisième trimestre 2022)
Ce qui donne le calcul suivant pour la revalorisation au 1er janvier 2024 :
Le gouvernement peut décider d’accorder un coup de pouce lors de la revalorisation annuelle, mais aussi à tout moment. De plus, les règles de revalorisation prévoient un ajustement automatique en cours d’année si l’indice des prix à la consommation calculé par l’Insee augmente d’au moins 2% par rapport à celui observé lors de la dernière hausse annuelle du Smic. C’est ce qui s’est produit au 1er octobre 2021 (+2,2%), au 1er mai 2022 (+2,65%), au 1er août 2022 (+2,01%) et au 1er mai 2023 (+2,22%).
En dehors de l’augmentation de 2% intervenue en juillet 2012 après l’élection de François Hollande comme président de la République, aucun coup de pouce n’a été accordé depuis l’année 2006.
Le Smic a toujours augmenté chaque année depuis l’an 2000.
| Augmentation du Smic brut horaire depuis 2000 | ||
|---|---|---|
| Année | Smic horaire brut en euros | Augmentation |
| 2024 (au 1er janvier) | 11,65 | 1,13% (+3,37% sur un an) |
| 2023 (au 1er mai) | 11,52 | 2,22% (+6,18% sur un an) |
| 2023 (au 1er janvier) | 11,27 | 1,81% (+6,62% sur un an) |
| 2022 (au 1er août) | 11,07 | 2,01% |
| 2022 (au 1er mai) | 10,85 | 2,65% |
| 2022 (au 1er janvier) | 10,57 | 0,86% (+3,12% sur un an) |
| 2021 (au 1er octobre) | 10,48 | 2,24% |
| 2021 (au 1er janvier) | 10,25 | 0,99% |
| 2020 | 10,15 | 1,2% |
| 2019 | 10,03 | 1,5% |
| 2018 | 9,88 | 1,2% |
| 2017 | 9,76 | 0,9% |
| 2016 | 9,67 | 0,6% |
| 2015 | 9,61 | 0,8% |
| 2014 | 9,53 | 1,1% |
| 2013 | 9,43 | 0,3% |
| 2012 | 9,40 | 2,0% |
| 2012 | 9,22 | 0,3% |
| 2011 | 9,19 | 2,1% |
| 2011 | 9,00 | 1,6% |
| 2010 | 8,86 | 0,5% |
| 2009 | 8,82 | 1,3% |
| 2008 | 8,71 | 0,9% |
| 2008 | 8,63 | 2,3% |
| 2007 | 8,44 | 2,1% |
| 2006 | 8,27 | 3,0% |
| 2005 | 8,03 | 5,5% |
| 2004 | 7,61 | 5,8% |
| 2003 | 7,19 | 5,3% |
| 2002 | 6,83 | 2,4% |
| 2001 | 6,67 | 4,1% |
| 2000 | 6,41 | 3,2% |
Emmanuel Macron et ses gouvernements successifs en début de mandature (Édouard Philippe, Elisabeth Borne) n’ont pas appliqué d’augmentation du Smic au 1er juillet 2017 ni au 1er juillet 2022, contrairement à celle décidée sous François Hollande en juillet 2012.
Le Smic est le salaire minimum horaire obligatoire fixé par la loi en France. C’est donc un seuil de rémunération en-dessous duquel l’employeur n’a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié âgé d’au moins 18 ans, quel que soit son mode de paiement (à la tâche, à la pièce, au rendement, à la commission, etc.).
Le Smic s’applique aux salariés du privé, au personnel des établissements publics liés par un contrat de droit privé (contractuels), mais aussi indirectement aux agents de la fonction publique.
Son montant est uniforme sur la quasi-totalité du territoire :
Le « Smic parisien » n’existe plus depuis près de 50 ans.
En revanche, la loi ne prévoit pas de salaire minimum pour certaines situations particulières : il n’existe pas de majoration légale du Smic pour le travail de nuit ou le travail du dimanche. Toutefois, la convention collective ou l’accord collectif conclu dans l’entreprise peuvent prévoir l’octroi de primes, d’augmentations de salaires et/ou de repos compensateur.
Généralement, le Smic sert de référence pour l’établissement des grilles de salaires minima négociées en Convention collective nationale (CCN) dans les branches professionnelles comme la grande distribution, les salariés des particuliers employeurs (pour la garde à domicile) ou le secteur de l’hôtellerie-cafés-restauration (CHR, où l’on parle de « Smic hôtelier »). On parle alors de salaire minimum conventionnel et non de Smic.
Que veut dire le mot Smic ? Salaire minimum interprofessionnel de croissance. Cette appellation du salaire plancher est en vigueur depuis 1970. Le Smic a alors remplacé le Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti).
Dans le département d’Outre-mer (Dom) de Mayotte, le salaire minimum s’appelait encore le Smig jusqu’au 31 décembre 2017. Le montant du Smic mahorais est différent de celui du Smic métropolitain.
A combien le taux horaire brut du Smic à Mayotte a-t-il été fixé ? Réponse ci-dessous :
Depuis le 1er janvier 2015, la revalorisation du Smig/Smic mahorais est indexée celle du Smic national.
Quel est le nombre de personnes payées au Smic en France ? Selon les statistiques annuelles de la Dares, on dénombrait 3,1 millions de salariés dans les entreprises du secteur privé concernés par la revalorisation du Smic au 1er janvier 2023. Ce nombre n’inclut pas les apprentis, ni les stagiaires, ni les intérimaires.
Le nombre de smicards en France a évolué de la façon suivante, lors des années précédentes (source Dares) :
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