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Le Smic est le salaire minimum légal en France. Toutes les informations sur les montants et taux du Smic en 2016 et 2017 compte de sa revalorisation au 1er janvier : Smic horaire, mensuel, annuel, brut et net et historique de son évolution.

- Smic, définition
- Smic brut, Smic net, quelle différence ?
Montant du salaire au Smic horaire et mensuel en 2016 et 2017
- Revalorisation 2017 du Smic
- Smic, Smig : signification
- Historique du Smic en quelques dates-clés

Le Smic, définition

Le Smic, un salaire minimum légal

Le Smic est le salaire minimum horaire obligatoire fixé par la loi en France. C’est donc un seuil de rémunération en-dessous duquel l’employeur n’a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié âgé d’au moins 18 ans, quel que soit son mode de paiement (à la tâche, à la pièce, au rendement, à la commission, etc.).

Le Smic s’applique aux salariés du privé, au personnel des établissements publics liés par un contrat de droit privé (contractuels), mais aussi indirectement aux agents de la fonction publique. Son montant est uniforme sur la quasi-totalité du territoire : France métropolitaine, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, et dans certaines collectivités d’outre-mer (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon). Le « Smic parisien » n’existe plus depuis près de 50 ans.

Salaire minimum souvent fixé en convention collective

En revanche, la loi ne prévoit pas de salaire minimum pour certaines situations particulières : il n’existe pas de majoration légale du Smic pour le travail de nuit ou le travail du dimanche. Toutefois, la convention collective ou l'accord collectif conclu dans l’entreprise peuvent prévoir l’octroi de primes, d’augmentations de salaires et/ou de repos compensateur.

Généralement, le Smic sert de référence pour l’établissement des grilles de salaires minima négociées en Convention collective nationale (CCN) dans les branches professionnelles comme la grande distribution, les salariés des particuliers employeurs (pour la garde à domicile) ou le secteur de l’hôtellerie-cafés-restauration (CHR, où l’on parle de « Smic hôtelier »). On parle alors de salaire minimum conventionnel et non de Smic.

Smic brut ou net, quelle différence ?

Officiellement, le montant du Smic est un Smic brut : c’est un Smic chargé, payé par l’employeur, incluant la rémunération et les charges sociales salariales. Un salarié ne perçoit pas le Smic brut mais le Smic net, après déduction des charges, dont la CSG et la CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale).

Les cotisations peuvent varier suivant la taille de l'entreprise, son secteur d'activité et son d'implantation géographique. Le montant du Smic net n’est donc pas uniforme.

Montant du salaire au Smic horaire et mensuel en 2016 et 2017

Taux du Smic horaire brut et net 2016-2017

Pour 2017, le montant actuel du Smic horaire brut est fixé à 9,76 euros, soit une augmentation de 0,9% par rapport à 2016. Le Smic horaire net 2017 ressort à 7,60 euros environ.

Le taux horaire du Smic se montait à 9,67 euros brut en 2016. Il avait bénéficié d’une revalorisation de 0,6% par rapport à 2015. Après déduction des cotisations sociales et de la CSG-CRDS, le Smic net pouvait se monter à 7,42, 7,44, 7,51 euros ou 7,54 euros.

Le montant du Smic peut être réduit pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans. La valeur du Smic brut minoré d'un salarié mineur varie selon son âge :
- 16 ans ou moins (Smic -20%) : 7,74 euros l’heure en 2016 et 7,81 euros l'heure en 2017
- 17 ans (Smic -10%) : 8,70 euros l’heure en 2016 et 8,78 euros l'heure en 2017

De même, une décote sur le Smic s’applique dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour les apprentis, y compris lorsqu’on est majeur. Le salaire minimum indexé sur le Smic est alors calculé selon l’âge, le niveau de formation ou l’année d’exécution du contrat.

Montant du Smic mensuel brut et net 2016-2017

Combien touche un Smicard par mois ? Tout dépend du nombre d’heures travaillées, sachant que 25% des personnes travaillant à temps partiel sont payées au Smic, contre moins de 10% pour les salariés à temps plein.

Par commodité, le montant du Smic mensuel est calculé sur la base de la durée légale hebdomadaire de travail, soit 35 heures par semaine, représentant 151,67 heures par mois.

Le montant par mois du Smic en 2016 pour un salarié majeur est le suivant :
- Smic mensuel brut : 1.466,62 euros en 2016
- Smic mensuel net : 1.125,39 euros (source Caf), 1.138,48 euros (source Service-Public.fr), 1.141,61 euros (source Insee) ou 1.143,72 euros (sources diverses dont syndicats).

Pour 2017, le Smic mensuel atteint :
- 1.480,27 euros bruts
- 1.153 euros nets (source ministère du Travail)

Le montant du Smic mensuel net a évolué comme suit ces dernières années (source Insee) :
- 2017 : donnée non disponible
- 2016 : 1141,61 euros
- 2015 : 1135,99 euros
- 2014 : 1128,70 euros
- 2013 : 1120,43 euros
- 2012 (juillet à décembre) : 1116,87 euros
- 2012 (janvier à juin) : 1096,88 euros
- 2011 (décembre) : 1094,71 euros
- 2011 (janvier à novembre) : 1072,07 euros
- 2010 : 1056,24 euros

Pour un contrat de travail à 35 heures, le Smic annuel 2017 atteint 17.763,24 euros brut. En 2016, il était fixé à 17.599,40 euros brut, soit 13.670,51 euros net.

Revalorisation du Smic 2017 en décembre 2016

Le montant du Smic au 1er janvier 2017 vient d'être annoncé ce lundi 19 décembre par la ministre du Travail Myriam El Khomri : il se monte à 9,76 euros brut, soit une augmentation de 0,93%. Son taux horaire a été définitivement fixé par un décret interministériel paru le 23 décembre 2016 au Journal Officiel. Le groupe d’experts indépendants sur le Smic chargé d'émettre un avis sur son évolution avait recommandé de ne pas accorder de coup de pouce en 2017. Un avis que le gouvernement a sans surprise suivi : interrogé par nos soins sur le sujet, le ministre de l'Economie et des Finances Michel Sapin avait préalablement laissé entendre qu'il était favorable à une revalorisation sans coup de pouce. En 2016, l’augmentation du Smic a atteint 0,6% par rapport à 2015.

Le Smic est revalorisé au 1er janvier de chaque année en tenant compte en partie de l’inflation (hausse du coût de la vie mesurée pour les 20% des plus pauvres) et des gains de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés (indicateur nommé salaire horaire de base des ouvriers et employés ou SHBOE). Le gouvernement peut décider d’accorder un coup de pouce lors de la revalorisation annuelle, mais aussi à tout moment. De plus, les règles de revalorisation prévoient un ajustement automatique en cours d’année si l'indice des prix à la consommation calculé par l’Insee augmente d'au moins 2% par rapport à celui observé lors de la dernière hausse annuelle du Smic. En dehors de l'augmentation de 2% intervenue en juillet 2012 après l'élection de François Hollande comme président de la République, aucun coup de pouce n'a été accordé depuis l'année 2006.

Augmentation du Smic brut horaire
depuis 2000
Année Smic horaire brut
en euros
Augmentation
2017 9,76 0,9%
2016 9,67 0,6%
2015 9,61 0,8%
2014 9,53 1,1%
2013 9,43 0,3%
2012 9,40 2,0%
2012 9,22 0,3%
2011 9,19 2,1%
2011 9,00 1,6%
2010 8,86 0,5%
2009 8,82 1,3%
2008 8,71 0,9%
2008 8,63 2,3%
2007 8,44 2,1%
2006 8,27 3,0%
2005 8,03 5,5%
2004 7,61 5,8%
2003 7,19 5,3%
2002 6,83 2,4%
2001 6,67 4,1%
2000 6,41 3,2%

Smic, Smig : signification

Que veut dire le mot Smic ? Salaire minimum interprofessionnel de croissance. Cette appellation du salaire plancher est en vigueur depuis 1970. Le Smic a alors remplacé le Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti).

Dans le département d’outre-mer (Dom) de Mayotte, le salaire minimum s’appelle encore le Smig. Son montant est différent de celui du Smic métropolitain : son taux horaire a été fixé à 7,30 euros brut au 1er janvier 2016.

Historique du Smic en quelques dates-clés

1950 : Création du Smig
Le Smig a été créé en 1950. Il s’élève alors à 64 francs (1,66 euros) par mois ? pour les personnes résidant dans les régions, et à 78 francs (2,03 euros) pour les habitants de la région parisienne. Depuis 1952, le SMIG est indexé sur l’inflation.

1970 : Du Smig au Smic
Institué sous la présidence de Georges Pompidou par la loi du 2 janvier 1970, le Smic a pris la suite du Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950.

2010 : Revalorisation au 1er janvier
Depuis 2010, la revalorisation du Smic intervient au 1er janvier, au lieu du 1er juillet.