Smic brut et net 2026 : montants horaire, mensuel et annuel

Smic brut et net 2026 : les montants depuis le 1er juin

Une hausse de 2,41% du Smic est intervenue le 1er juin 2026. Cette revalorisation résulte du mécanisme d’indexation automatique du salaire minimum sur l’inflation, sans coup de pouce. Les nouveaux montants du Smic sont les suivants pour 2026 :

Sources : gouvernement (communiqués, décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, calcul TSMF pour le Smic net horaire).

Pour rappel, le niveau du Smic est le suivant jusqu’à la fin du mois de décembre 2025 :

Source : gouvernement.

La précédente augmentation du Smic est intervenue le 1er janvier 2026, à hauteur d’un pourcentage de 1,18%.

Smic brut en net 2026 : comment passer de l’un à l’autre

Le montant brut figure sur le contrat de travail et sert de base de calcul. Le net correspond à la somme effectivement versée, une fois les cotisations sociales salariales déduites.

Quelles cotisations sont retirées du Smic brut

Le Smic net 2026 résulte de l’application au brut d’une retenue globale d’environ 20,8% au titre de cotisations et contributions sociales salariales : assurance vieillesse, retraite complémentaire et contribution d’équilibre, auxquelles s’ajoutent la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). La cotisation salariale d’assurance chômage a été supprimée en 2018. Le net indiqué ici est le net avant impôt : depuis le prélèvement à la source, l’impôt sur le revenu éventuel est retiré ensuite, selon le taux propre à chaque foyer.

Smic net horaire et mensuel au 1er juin 2026

Le Smic net horaire s’élève à 9,74 euros depuis le 1er juin 2026, contre 9,51 euros entre janvier et mai. Sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois, le Smic net mensuel atteint 1 477,93 euros, contre 1 443,11 euros auparavant.

Le passage du brut au net, selon la durée de travail, donne les valeurs suivantes depuis le 1er juin 2026 :

L’évolution du Smic net horaire sur les dernières années est récapitulée ci-dessous.

Calculs ToutSurMesFinances.

Le Smic mensuel net a évolué comme suit ces dernières années :

Sources : Insee, gouvernement pour 2026.

Montant du Smic annuel 2026

Pour un contrat à 35 heures, le Smic annuel 2026 atteint 22 184,29 euros bruts, soit 17 561,06 euros nets, en intégrant la revalorisation du 1er juin. Ce montant additionne cinq mois rémunérés à l’ancienne valeur du Smic, de janvier à mai, et sept mois au nouveau taux, de juin à décembre. Calculé sur douze mois au seul taux de juin, le Smic annuel ressortirait à 22 404,24 euros bruts, soit 17 735,16 euros nets.

Source : calculs TSMF.

Hausse du Smic de 2,41% au 1er juin 2026

Le Smic a augmenté de 2,41% au 1er juin 2026, soit 0,29 euro de plus par heure et 43,99 euros bruts de plus par mois. Le détail de l’annonce figure dans notre article sur l’augmentation du Smic au 1er juin 2026.

Pourquoi le Smic augmente en cours d’année

L’article L. 3231-5 du code du travail prévoit un relèvement automatique du salaire minimum dès que l’indice des prix à la consommation, ou IPC, des ménages les plus modestes progresse d’au moins 2% par rapport à son niveau lors de la dernière fixation du Smic. Le 13 mai 2026, l’Insee a constaté, pour le mois d’avril, une inflation supérieure à 2% sur un an. Le Smic a été relevé à compter du premier jour du mois suivant, soit le 1er juin. L’arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel le 24 mai, a fixé les nouveaux montants. Ce mécanisme s’était déjà déclenché au 1er octobre 2021, au 1er mai 2022, au 1er août 2022 et au 1er mai 2023.

Une revalorisation automatique, pas un coup de pouce

Cette hausse relève d’une obligation légale : le gouvernement n’a pas choisi de l’accorder, il était tenu de l’appliquer. La revalorisation annuelle du 1er janvier est arrêtée par décret, après avis du groupe d’experts et de la Commission nationale de la négociation collective. Le relèvement en cours d’année, lui, est un automatisme prévu par la loi, mis en œuvre par arrêté ministériel. Le gouvernement conserve la faculté d’accorder un coup de pouce au-delà du minimum légal, mais cette option n’a pas été retenue : le dernier coup de pouce remonte à juillet 2012, au début du quinquennat de François Hollande.

Ce que la hausse change sur la fiche de paie

Pour un temps plein, le gain au 1er juin s’élève à 34,82 euros nets par mois, soit environ 418 euros nets sur une année pleine. Aucune démarche n’est nécessaire : l’employeur applique le nouveau montant dès la paie de juin 2026. Cette hausse peut par ailleurs modifier le montant de la prime d’activité perçue par certains salariés modestes. Elle a aussi un effet sur les grilles de branche : lorsqu’un salaire minimum conventionnel devient inférieur au nouveau Smic, c’est le Smic qui s’applique, jusqu’à ce que la branche renégocie sa grille.

Smic net selon le temps de travail et l’âge

Le Smic est un taux horaire. Son montant mensuel dépend donc du nombre d’heures travaillées, et il peut être minoré pour les plus jeunes. Près de 30% des personnes travaillant à temps partiel sont payées au Smic, contre moins de 10% des salariés à temps plein.

Smic net à temps partiel : exemples de calcul

Le Smic se proratise au nombre d’heures effectuées. Quelques repères depuis le 1er juin 2026 :

• mi-temps (17,5 heures par semaine) : 933,51 euros bruts, soit environ 739 euros nets ;
• 24 heures par semaine, durée minimale fréquente : 1 280,01 euros bruts, soit environ 1 013 euros nets ;
• 28 heures par semaine : 1 493,62 euros bruts, soit environ 1 182 euros nets.

Smic minoré des salariés de 16 et 17 ans

Le montant du Smic peut être réduit pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans qui justifient de moins de six mois de pratique professionnelle dans leur branche d’activité. Au-delà de cette durée, le salarié mineur perçoit le Smic plein. La valeur du Smic brut minoré varie selon l’âge :

• 16 ans ou moins (Smic -20%, calcul TSMF) : 9,85 euros l’heure au 1er juin 2026, contre 9,62 euros au 1er janvier 2026 et 9,50 euros en 2025 ;
• 17 ans (Smic -10%) : 11,08 euros l’heure au 1er juin 2026, contre 10,82 euros au 1er janvier 2026 et 10,69 euros en 2025.

Smic des apprentis et alternants

Une décote sur le Smic s’applique dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, y compris pour un salarié majeur. Le salaire minimum indexé sur le Smic est alors calculé selon l’âge, le niveau de formation ou l’année d’exécution du contrat, et suit donc la hausse de juin. Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025, la rémunération est par ailleurs exonérée de cotisations salariales jusqu’à 50% du Smic. En savoir plus > Grille de salaire en apprentissage, contrat pro, alternance

Pourcentages du Smic 2026 : 50%, 80%, 85%

Pour les travailleurs à temps partiel, les apprentis et les signataires de contrats de professionnalisation ainsi que leurs employeurs, il peut être utile de connaître le montant de certaines fractions du Smic. Ainsi, un salaire brut à 50% du Smic est égal à 933,51 euros depuis le 1er juin 2026.

Le tableau ci-dessous donne le montant du Smic mensuel 2026 selon différents pourcentages et coefficients multiplicateurs (données en brut), depuis le 1er juin 2026 :

Calculs ToutSurMesFinances.

Smic à Mayotte au 1er juin 2026

Le montant du Smic mahorais est différent de celui du Smic métropolitain, dont il se rapproche progressivement.

Hausse du Smic à Mayotte au 1er juin 2026

À Mayotte, le Smic horaire brut s’établit à 9,56 euros depuis le 1er juin 2026, soit 1 449,93 euros bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires, contre 9,33 euros au 1er janvier 2026. Au 1er janvier 2026, le Smic mahorais devait atteindre 87,5% du Smic net de la métropole, après une hausse de 3,90%.

Historique du Smic horaire brut à Mayotte

Sources : arrêté du 22 mai 2026, gouvernement.

Pension minimale à 85% du Smic net

Une pension égale à 85% du Smic net est versée, depuis le 1er septembre 2023, aux salariés ayant travaillé toute leur vie au Smic (avec une carrière complète). Une mesure prise dans le cadre de la réforme des retraites de 2023, qui concerne également les artisans et commerçants.

85% du Smic net représente, sur la base de la valeur du Smic au 1er janvier 2026, un montant de 1 226,64 euros, contre 1 212,36 euros du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025. Ce pourcentage du Smic a ainsi dépassé la barre des 1 200 euros. La référence reste celle du 1er janvier : les revalorisations intervenant en cours d’année, comme celle du 1er juin 2026, ne modifient pas ce montant, car c’est l’ajustement annuel du minimum de pension qui maintient l’objectif des 85% dans le temps.

Pour que la valeur d’une pension demeure égale à 85% du Smic net, le minimum de pension du régime général est « désormais indexé sur le SMIC, et non plus sur l’inflation ». Ensuite, une fois à la retraite, le montant de la pension évolue comme celui des autres pensions de retraite (consulter notre article sur l’augmentation des pensions en fonction de l’inflation).

Évolution et historique du Smic

Comment le Smic est revalorisé chaque année

La revalorisation annuelle du Smic relève du gouvernement, qui prend sa décision entre le 10 et le 20 décembre de chaque année, en principe après avis de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) et la remise d’un rapport d’un groupe d’experts composé d’économistes, présidé par Gilbert Cette, professeur associé à l’Université d’Aix-Marseille.

L’évolution du salaire minimum repose à la fois sur une indexation sur l’inflation et sur l’évolution des salaires. Le Smic est revalorisé au 1er janvier de chaque année en tenant compte d’une partie de l’inflation (mesurée pour les 20% des ménages les plus modestes) et de la moitié des gains de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE).

Ainsi, la formule de calcul du Smic au 1er janvier de chaque année est la suivante : évolution IPC 1er quintile + (50% de l’évolution du SHBOE), ou IPC 1er quintile + [50% × (SHBOE – IPC 1er quintile)].

Chacune des composantes ne peut entrer négativement dans la formule. Les paramètres sont donc bornés à 0 en cas de valeur négative observée. Ce qui donne, par exemple :

• au 1er janvier 2026 : 0,599% + [50% × (2% – 0,837%)] = 1,18%
• au 1er janvier 2024 : 1,1% + [50% × (4,7% – 5%)] = 1,1%, la composante liée aux salaires étant exclue car négative
• au 1er janvier 2023 : 1,8% + [50% × (4,5% – 5,9%)] = 1,8%, la composante liée aux salaires étant exclue car négative

En dehors de l’augmentation de 2% intervenue en juillet 2012, aucun coup de pouce n’a été accordé depuis 2006.

Historique du Smic horaire brut

Le Smic a augmenté chaque année depuis l’an 2000. Le tableau ci-dessous récapitule son taux horaire brut, du plus récent au plus ancien.

Source : gouvernement.

Combien de salariés sont payés au Smic

Selon les statistiques annuelles de la Dares, 2,2 millions de salariés du secteur privé étaient concernés par la revalorisation du Smic au 1er novembre 2024, soit 12,4% des salariés. Ce nombre n’inclut ni les apprentis, ni les stagiaires, ni les intérimaires.

Source : Dares.

Smic : définition et cadre légal

Le Smic, un salaire minimum légal

Le Smic, salaire minimum interprofessionnel de croissance, est le salaire minimum horaire obligatoire fixé par la loi en France. C’est un seuil de rémunération en dessous duquel l’employeur n’a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié âgé d’au moins 18 ans, quel que soit son mode de paiement (à la tâche, à la pièce, au rendement, à la commission, etc.). Cette appellation est en vigueur depuis 1970, date à laquelle le Smic a remplacé le Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950.

Le Smic s’applique aux salariés du privé et au personnel des établissements publics lié par un contrat de droit privé. Son montant est uniforme sur la quasi-totalité du territoire : France métropolitaine, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion et certaines collectivités d’outre-mer (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon). Le « Smic parisien » n’existe plus depuis près de 50 ans.

Smic et salaire minimum conventionnel

La loi ne prévoit pas de salaire minimum pour certaines situations particulières : il n’existe pas de majoration légale du Smic pour le travail de nuit ou du dimanche. La convention collective ou l’accord d’entreprise peuvent toutefois prévoir des primes, des augmentations ou un repos compensateur.

Le Smic sert généralement de référence aux grilles de salaires minima négociées en convention collective nationale (CCN) dans les branches, comme la grande distribution, les particuliers employeurs ou l’hôtellerie-cafés-restauration (où l’on parle de « Smic hôtelier »). On parle alors de salaire minimum conventionnel, un plancher propre à la branche, qui ne peut jamais être inférieur au Smic, et non du Smic lui-même.

Pour situer ce niveau de rémunération dans l’échelle des salaires, consulter notre article sur le salaire médian et le salaire moyen en France.

Smic 2026 : FAQ

Le Smic peut-il encore augmenter d’ici fin 2026 ?

Oui, si l’inflation des ménages modestes franchit de nouveau le seuil de 2% par rapport à son niveau de mai 2026, un nouveau relèvement automatique interviendrait le mois suivant. À défaut, la prochaine hausse aura lieu au 1er janvier 2027.

Est-on imposable au Smic ?

Le salaire au Smic fait partie des revenus imposables, mais une personne payée au Smic est rarement redevable de l’impôt sur le revenu : tout dépend du nombre de parts du foyer et des autres revenus perçus. Le détail des seuils figure dans notre article sur le revenu à partir duquel on devient imposable.

Le montant du Smic est-il identique dans toute la France ?

Oui en métropole et dans la plupart des collectivités d’outre-mer. Seule Mayotte applique un Smic spécifique, fixé à 9,56 euros bruts par heure depuis le 1er juin 2026.

Le Smic s’applique-t-il aux heures supplémentaires ?

Oui, les heures supplémentaires sont majorées à partir du Smic si c’est la référence utilisée par l’employeur pour la rémunération des heures normales. Chaque heure au-delà de 35 heures par semaine est payée au moins 25% de plus que le taux horaire habituel, soit au minimum 15,39 euros bruts pour un salarié au Smic depuis le 1er juin 2026.

Un employeur peut-il payer en dessous du Smic ?

Non, c’est interdit et passible de sanctions. Il existe seulement quelques exceptions encadrées par la loi : les jeunes de moins de 18 ans, ainsi que les apprentis et les alternants, peuvent être payés à un pourcentage du Smic selon leur âge et leur contrat.

Peut-on toucher une prime d’ancienneté en plus du Smic ?

Oui. La prime d’ancienneté s’ajoute au Smic et ne peut pas être comptée dedans : le salaire de base doit atteindre seul le minimum légal, la prime venant en supplément.