Carrières longues : âges et conditions de départ en retraite des générations 1952 à 1960

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Le décret étendant le dispositif de départ en retraite anticipé pour carrières longues a été publié le 3 juillet 2012 au Journal officiel de la République français (JORF). Les assurés qui ont commencé à travailler tôt pourront partir avec une pension à taux plein avant l'âge légal. Découvrez votre âge de départ et les conditions à remplir en fonction de votre génération.

(Cliquez sur votre année de naissance)

>> Né(e) en 1952
>> Né(e) en 1953
>> Né(e) en 1954
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>> Né(e) en 1960

Le décret du 2 juillet 2012 élargissant le dispositif carrières longues permet aux assurés de partir avant l'âge légal repoussé progressivement par la réforme des retraites de 2010 de 60 à 62 ans, en percevant une pension de base à taux plein. Ces nouvelles conditions de départ anticipé concernent les salariés affiliés au régime général (Cnav) ainsi que les affiliés des régimes alignés (MSA et RSI).

Génération 1952

Départ à 60 ans

Pour pouvoir partir en retraite anticipée à 60 ans à taux plein, la génération 1952 devra remplir deux conditions de début d'activité et de durée d'assurance.

Ainsi les assurés concernés devront avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile de leur 20e anniversaire, ou au moins 4 trimestres s'ils sont nés au cours du dernier trimestre. Ils devront également justifier d'une durée d'assurance cotisée (= trimestres ayant donné lieu à cotisation et trimestres « réputés cotisés ») de 41 ans ou 164 trimestres.

Départ avant 60 ans

Pour partir avant 60 ans à taux plein, soit à 59 ans et 4 mois, les personnes nées en 1952 devront aussi remplir des conditions de durée d'assurance et de début d'activité.

Il faudra qu'elles aient validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile des 17 ans, ou au moins 4 trimestres si elles sont nées au cours du dernier trimestre. Leur durée d'assurance cotisée sera identique, soit 164 trimestres ou 41 ans.

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des** Durée cotisée
1952 59 ans et 4 mois 17 ans 164
60 ans 20 ans 164

Génération 1953

Départ à 60 ans

Les personnes nées en 1953 vont pouvoir liquider leurs droits à la retraite à 60 ans si elles ont débuté leur vie active avant 20 ans et ont validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans. Leur durée d'assurance cotisée devra être égale à 165 trimestres ou 41 ans et 3 mois.

Départ avant 60 ans

Avec la même durée cotisée de 165 trimestres, cette génération pourra partir en retraite à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 17 ans. Pour un départ à 58 ans et 4 mois, la validation de ces 5 trimestres devra se faire avant la fin de l'année civile des 16 ans tandis que la durée cotisée requise sera de 169 trimestres (42 ans et 3 mois).

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1953 58 ans et 4 mois 16 ans 169
59 ans et 8 mois 17 ans 165
60 ans 20 ans 165

Génération 1954

Départ à 60 ans

Les assurés nés en 1954 partiront à taux plein à 60 ans avec une durée d'assurance cotisée de 165 trimestres (41 ans et 3 mois) et à la condition d'avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans.

Départ avant 60 ans

Pour partir encore plus tôt, soit à 58 ans et 8 mois ou à 56 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans et avoir accumulé 169 trimestres (42 ans et 3 mois) dans le premier cas, 173 trimestres (43 ans et 3 mois) dans le second cas.

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1954 56 ans 16 ans  173
58 ans et 8 mois 16 ans  169
60 ans 20 ans 165

Génération 1955

Départ à 60 ans

Le bénéfice du départ anticipé à taux plein à 60 ans sera possible aux assurés nés en 1955 qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et feront valoir 166 trimestres cotisés (41,5 ans).

Départ avant 60 ans

En validant 5 trimestres, avant la fin de l'année civile des 16 ans, ces assurés pourront partir à 59 ans s'ils ont une durée d'assurance cotisée de 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 4 mois s'ils ont cotisé 174 trimestres (43,5 ans).

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1955 56 ans et 4 mois 16 ans 174
59 ans 16 ans 170
60 ans 20 ans 166

Génération 1956

Départ à 60 ans

La génération 1956 partira en retraite anticipée à 60 ans à condition d'avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et d'avoir cotisé 166 trimestres, soit 41,5 ans.

Départ avant 60 ans

Elle aura la possibilité de partir à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 16 ans et cotisé 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 8 mois avec la même condition de trimestres validés et 174 trimestres cotisés (43,5 ans).

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1956 56 ans et 8 mois 16 ans  174*
59 ans et 4 mois 16 ans  170*
60 ans 20 ans 166*

Génération 1957

Départ à 60 ans

Les travailleurs nés en 1957 pourront prendre leur retraite à 60 ans en ayant validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans.

Départ avant 60 ans

Ils pourront également prétendre à un départ en retraite anticipée à 59 et 8 mois, avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres également ou à 57 ans avec 174 trimestres cotisés (43,5 ans), à condition d'avoir dans les deux cas validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans.

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1957 57 ans 16 ans 174*
59 ans et 8 mois 16 ans 166*
60 ans 20 ans 166*

Génération 1958

Départ à 60 ans

Pour partir à 60 ans, la génération 1958 devra remplir les mêmes conditions que la précédente : 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile des 20 ans et 166 trimestres (41,5 ans) cotisés au total.

Départ avant 60 ans

Pour ceux qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans, un départ sera possible à 57 ans et 4 mois avec une durée d'assurance cotisée de 174 trimestres (43,5 ans).

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1958 57 ans et 4 mois 16 ans 174*
60 ans 20 ans 166*

Génération 1959

Départ à 60 ans

Les assurés issus de la génération 1959 pourront liquider leur retraite à taux plein à 0 ans avec une durée d'assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans et 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans.

Départ avant 60 ans

Avec 174 trimestres cotisés et 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans, ils auront la possibilité de faire valoir leur droit à un départ anticipé à 57 ans et 8 mois.

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1959 57 ans et 8 mois 16 ans 174*
60 ans 20 ans 166*

Génération 1960

Départ à 60 ans

Pour les personnes nées en 1960, le départ anticipé à 60 ans sera conditionné à la validation de 5 trimestres avant la fin de l'année civile des 20 ans et à durée d'assurance cotisée totale de 166 trimestres (41,5 ans).

Départ avant 60 ans

Si elles veulent liquider leurs droits à 58 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans et avoir cotisé 174 trimestres (43,5 ans).

Année de naissance Départ possible à 5 trimestres avant la fin de l'année civile des Durée cotisée
1960 58 ans 16 ans 174*
610 ans 20 ans 166*

Pour les générations 1956 à 1960, les durées d'assurance sont susceptibles d'évoluer. Elles sont fixées par décret l'année du 56e anniversaire de l'assuré.

 
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