Le décret étendant le dispositif de départ en retraite anticipé pour carrières longues a été publié le 3 juillet 2012 au Journal officiel de la République français (JORF). Les assurés qui ont commencé à travailler tôt pourront partir avec une pension à taux plein avant l’âge légal. Découvrez votre âge de départ et les conditions à remplir en fonction de votre génération.
Carrières longues : âges et conditions de départ en retraite des générations 1952 à 1960
(Cliquez sur votre année de naissance)
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Le décret du 2 juillet 2012 élargissant le dispositif carrières longues permet aux assurés de partir avant l’âge légal repoussé progressivement par la réforme des retraites de 2010 de 60 à 62 ans, en percevant une pension de base à taux plein. Ces nouvelles conditions de départ anticipé concernent les salariés affiliés au régime général (Cnav) ainsi que les affiliés des régimes alignés (MSA et RSI).
Génération 1952
Départ à 60 ans
Pour pouvoir partir en retraite anticipée à 60 ans à taux plein, la génération 1952 devra remplir deux conditions de début d’activité et de durée d’assurance.
Ainsi les assurés concernés devront avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de leur 20e anniversaire, ou au moins 4 trimestres s’ils sont nés au cours du dernier trimestre. Ils devront également justifier d’une durée d’assurance cotisée (= trimestres ayant donné lieu à cotisation et trimestres « réputés cotisés ») de 41 ans ou 164 trimestres.
Départ avant 60 ans
Pour partir avant 60 ans à taux plein, soit à 59 ans et 4 mois, les personnes nées en 1952 devront aussi remplir des conditions de durée d’assurance et de début d’activité.
Il faudra qu’elles aient validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile des 17 ans, ou au moins 4 trimestres si elles sont nées au cours du dernier trimestre. Leur durée d’assurance cotisée sera identique, soit 164 trimestres ou 41 ans.
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des** | Durée cotisée |
1952 | 59 ans et 4 mois | 17 ans | 164 |
60 ans | 20 ans | 164 |
Génération 1953
Départ à 60 ans
Les personnes nées en 1953 vont pouvoir liquider leurs droits à la retraite à 60 ans si elles ont débuté leur vie active avant 20 ans et ont validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 20 ans. Leur durée d’assurance cotisée devra être égale à 165 trimestres ou 41 ans et 3 mois.
Départ avant 60 ans
Avec la même durée cotisée de 165 trimestres, cette génération pourra partir en retraite à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 17 ans. Pour un départ à 58 ans et 4 mois, la validation de ces 5 trimestres devra se faire avant la fin de l’année civile des 16 ans tandis que la durée cotisée requise sera de 169 trimestres (42 ans et 3 mois).
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1953 | 58 ans et 4 mois | 16 ans | 169 |
59 ans et 8 mois | 17 ans | 165 | |
60 ans | 20 ans | 165 |
Génération 1954
Départ à 60 ans
Les assurés nés en 1954 partiront à taux plein à 60 ans avec une durée d’assurance cotisée de 165 trimestres (41 ans et 3 mois) et à la condition d’avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 20 ans.
Départ avant 60 ans
Pour partir encore plus tôt, soit à 58 ans et 8 mois ou à 56 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 16 ans et avoir accumulé 169 trimestres (42 ans et 3 mois) dans le premier cas, 173 trimestres (43 ans et 3 mois) dans le second cas.
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1954 | 56 ans | 16 ans | 173 |
58 ans et 8 mois | 16 ans | 169 | |
60 ans | 20 ans | 165 |
Génération 1955
Départ à 60 ans
Le bénéfice du départ anticipé à taux plein à 60 ans sera possible aux assurés nés en 1955 qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans et feront valoir 166 trimestres cotisés (41,5 ans).
Départ avant 60 ans
En validant 5 trimestres, avant la fin de l’année civile des 16 ans, ces assurés pourront partir à 59 ans s’ils ont une durée d’assurance cotisée de 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 4 mois s’ils ont cotisé 174 trimestres (43,5 ans).
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1955 | 56 ans et 4 mois | 16 ans | 174 |
59 ans | 16 ans | 170 | |
60 ans | 20 ans | 166 |
Génération 1956
Départ à 60 ans
La génération 1956 partira en retraite anticipée à 60 ans à condition d’avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans et d’avoir cotisé 166 trimestres, soit 41,5 ans.
Départ avant 60 ans
Elle aura la possibilité de partir à 59 ans et 8 mois si elle a validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 16 ans et cotisé 170 trimestres (42,5 ans) ou à 56 ans et 8 mois avec la même condition de trimestres validés et 174 trimestres cotisés (43,5 ans).
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1956 | 56 ans et 8 mois | 16 ans | 174* |
59 ans et 4 mois | 16 ans | 170* | |
60 ans | 20 ans | 166* |
Génération 1957
Départ à 60 ans
Les travailleurs nés en 1957 pourront prendre leur retraite à 60 ans en ayant validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans et avec une durée d’assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans.
Départ avant 60 ans
Ils pourront également prétendre à un départ en retraite anticipée à 59 et 8 mois, avec une durée d’assurance cotisée de 166 trimestres également ou à 57 ans avec 174 trimestres cotisés (43,5 ans), à condition d’avoir dans les deux cas validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 16 ans.
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1957 | 57 ans | 16 ans | 174* |
59 ans et 8 mois | 16 ans | 166* | |
60 ans | 20 ans | 166* |
Génération 1958
Départ à 60 ans
Pour partir à 60 ans, la génération 1958 devra remplir les mêmes conditions que la précédente : 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 20 ans et 166 trimestres (41,5 ans) cotisés au total.
Départ avant 60 ans
Pour ceux qui auront validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 16 ans, un départ sera possible à 57 ans et 4 mois avec une durée d’assurance cotisée de 174 trimestres (43,5 ans).
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1958 | 57 ans et 4 mois | 16 ans | 174* |
60 ans | 20 ans | 166* |
Génération 1959
Départ à 60 ans
Les assurés issus de la génération 1959 pourront liquider leur retraite à taux plein à 0 ans avec une durée d’assurance cotisée de 166 trimestres ou 41,5 ans et 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile de leurs 20 ans.
Départ avant 60 ans
Avec 174 trimestres cotisés et 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile de leurs 16 ans, ils auront la possibilité de faire valoir leur droit à un départ anticipé à 57 ans et 8 mois.
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1959 | 57 ans et 8 mois | 16 ans | 174* |
60 ans | 20 ans | 166* |
Génération 1960
Départ à 60 ans
Pour les personnes nées en 1960, le départ anticipé à 60 ans sera conditionné à la validation de 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans et à durée d’assurance cotisée totale de 166 trimestres (41,5 ans).
Départ avant 60 ans
Si elles veulent liquider leurs droits à 58 ans, il leur faudra avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 16 ans et avoir cotisé 174 trimestres (43,5 ans).
Année de naissance | Départ possible à | 5 trimestres avant la fin de l’année civile des | Durée cotisée |
1960 | 58 ans | 16 ans | 174* |
610 ans | 20 ans | 166* |
Pour les générations 1956 à 1960, les durées d’assurance sont susceptibles d’évoluer. Elles sont fixées par décret l’année du 56e anniversaire de l’assuré.
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