Réforme des retraites

Le gouvernement a élaboré deux textes visant à instaurant un système universel de retraites en points. Voici les principales mesures du projet de loi ordinaire dont l’examen parlementaire a été suspendu à cause de l’épidémie de coronavirus et qui pourrait reprendre après la présidentielle de 2022.

Quelque jours avant de démissionner de ses fonctions le 16 décembre 2019, l’ex-Haut-commissaire aux retraites a répondu aux questions les plus fréquemment posées par les internautes à la rédaction de notre média en ligne spécialisé dans les finances personnelles sur le nouveau système universel par points qui devait remplacer les 42 régimes de retraite actuels. Ces réponses ont été données avant l’adoption le 4 mars du projet de loi en première lecture à l’Assemblée nationale. Emmanuel Macron a annoncé, le 9 novembre 2021, que la réforme était repoussée après les présidentielles de 2022 à cause notamment du Covid-19.

Si les militaires sont concernés, comme les autres actifs, par l’instauration du système « universel » promis par Emmanuel Macron, ils devraient garder la plupart de leurs avantages. La réforme des retraites a été repoussée après la présidentielle de 2022.

À l’image des autres actifs, les agents de la fonction publique pourraient être impactés par la mise en place du système « universel » de retraite promis par Emmanuel Macron. La réforme a été repoussée après la présidentielle de 2022.

Les régimes de retraite complémentaire Arrco et Agirc ont fusionné le 1er janvier 2019. Une opération qui a entraîné de nombreux changements pour les non-cadres et les cadres du secteur privé, dont le bonus-malus. Ces minorations et majorations temporaires ont été progressivement supprimées depuis le 1er décembre 2023.

INTERVIEW – Les partenaires sociaux ont engagé des négociations sur la fusion, prévue au 1er janvier 2019, des régimes de retraite complémentaire des salariés et cadres. Selon un article de presse, l’opération va engendrer une baisse de 9% des pensions Arrco et Agirc. Frédéric Sève, le secrétaire national de la CFDT qui fait partie des négociateurs, dément vivement cette information.

La réforme des retraites, entrée en vigueur depuis le 1er septembre 2023, instaure notamment un recul progressif de l’âge minimum de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans pour les Français nés à partir du 1er septembre 1961.

Le nouvel accord sur l’Arrco et l’Agirc suscite de nombreuses interrogations chez les internautes. Age de départ à la retraite, malus, pension de réversion, invalidité… Les experts de France Retraite leur répondent.    

La dernière réforme des retraites a instauré des tarifs réduits pour le rachat de trimestre de cotisation pour les jeunes actifs, les anciens apprentis et les assistants maternels. Une circulaire détaille leur fonctionnement.    

Pour les naissances postérieures au 1er janvier 2014, chaque trimestre d’indemnités journalières d’assurance maternité est comptabilisé pour la retraite, contre un seul actuellement. Les congés d’adoption permettent dorénavant de valider également des trimestres.    

Une circulaire vient entériner l’augmentation, à compter de la génération née en 1958, du nombre de trimestres exigé pour percevoir une pension à taux plein instaurée par la réforme des retraites de 2014.

La loi sur les retraites du 20 janvier 2014 prévoit une série de mesures qui sont entrées en application depuis le 1er février 2014. Ces dernières concernent les retraites agricoles et les pensions des personnes handicapées.

Le projet de loi sur les retraites prévoit des dispositifs pour corriger les différences de pension pour les actifs ayant cotisé à plusieurs régimes. Ils ne concernent toutefois pas les polypensionnés fonctionnaires, agriculteurs et professions libérales.

Le très attendu rapport de la commission pour l’avenir des retraites a été publié le 14 juin 2013. Comme prévu, il n’épargne pas les salariés, les retraités et les agents de la fonction publique.

Les conditions de départ en retraite anticipée pour carrière longue pour les personnes nées en 1958 ont évoluées après la réforme des retraites de 2010.    

Si vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 décembre 1954, vous pouvez prendre votre retraite à compter de 61 ans et 7 mois. Votre éventuelle décote sera supprimée si vous partez à 66 ans et 7 mois. Ces bornes d’âge découlent de la réforme des retraites de 2010.

Si vous êtes né(e) en 1955, vous serez la première génération à être pleinement touchée par les mesures d’âge prévues par la réforme des retraite de 2010.

Si vous êtes né(e) entre le 1er janvier et le 31 décembre 1953, votre âge légal de départ en retraite et votre âge de retraite à taux plein se situent respectivement à 61 ans et 2 mois et à 66 ans et 2 mois.

Si vous êtes né(e) entre le 1er janvier et le 31 décembre 1952, votre âge légal de départ en retraite et votre âge de retraite à taux plein se situent respectivement à 60 ans et 9 mois et 65 ans et 9 mois.

Si vous êtes né(e) au cours de l’année 1956, vous aurez le « privilège » de faire partie d’une des premières générations pleinement touchées par les mesures d’âge prévues par la réforme des retraite de 2010, avec un âge légal de départ à 62 ans et de retraite à taux plein à 67 ans.