À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite en 2026 ? Depuis le 1er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites de 2023 a modifié le calendrier de départ de certaines générations. Les personnes nées entre 1964 et 1968 peuvent notamment bénéficier d’un âge légal de départ inférieur à celui initialement prévu. Mais atteindre cet âge ne signifie pas nécessairement pouvoir percevoir une pension sans décote.
À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite en 2026 ? Depuis le 1er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites de 2023 a modifié le calendrier de départ de certaines générations. Les personnes nées entre 1964 et 1968 peuvent notamment bénéficier d’un âge légal de départ inférieur à celui initialement prévu. Mais atteindre cet âge ne signifie pas nécessairement pouvoir percevoir une pension sans décote.
En 2026, l’âge légal de départ est de 62 ans et 9 mois
L’âge légal est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander vos retraites obligatoires. Il vous ouvre le droit de partir, mais ne vous garantit pas une pension complète, c’est-à-dire sans décote.
En 2026, l’âge légal est atteint à 62 ans et 9 mois par les personnes nées entre le 1er avril 1963 et le 31 mars 1964. La règle reste la même en 2027 pour les personnes nées entre le 1er avril 1964 et le 31 mars 1965 (voir plus loin le tableau). Le premier départ à 63 ans interviendra en avril 2028, pour les personnes nées à partir du 1er avril 1965.
Votre retraite ne démarre pas forcément le jour de votre anniversaire. Elle prend effet au plus tôt le 1er jour du mois qui suit la date à laquelle vous atteignez l’âge légal, ou le jour même si vous êtes né le 1er du mois.
Exemple : vous êtes né(e) le 20 mai 1964. Vous atteignez 62 ans et 9 mois le 20 février 2027. Votre retraite peut donc prendre effet au plus tôt le 1er mars 2027. Sans la suspension de la réforme des retraites de 2023, vous auriez dû attendre vos 63 ans et un départ au 1er juin 2027.
Votre âge légal et vos trimestres selon votre date de naissance
Votre âge légal dépend de votre date de naissance. La durée d’assurance indique le nombre de trimestres (cotisés ou assimilés) à réunir pour obtenir une retraite de base à taux plein, c’est-à-dire sans décote.
| Date de naissance | Âge légal | Âge légal atteint entre | Nombre de trimestres requis pour le taux plein |
|---|---|---|---|
| Du 1er janvier au 31 décembre 1963 | 62 ans et 9 mois | octobre 2025 et septembre 2026 | 170 |
| Du 1er janvier au 31 décembre 1964 | 62 ans et 9 mois | octobre 2026 et septembre 2027 | 170 |
| Du 1er janvier au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | octobre et décembre 2027 | 170 |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | avril et décembre 2028 | 171 |
| Du 1er janvier au 31 décembre 1966 | 63 ans et 3 mois | avril 2029 et mars 2030 | 172 |
| Du 1er janvier au 31 décembre 1967 | 63 ans et 6 mois | juillet 2030 et juin 2031 | 172 |
| Du 1er janvier au 31 décembre 1968 | 63 ans et 9 mois | octobre 2031 et septembre 2032 | 172 |
| À partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 2033 et au-delà | 172 |
Sources : Service Public, règles applicables aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Ces âges valent pour les salariés du privé, les indépendants et les fonctionnaires dont l’emploi relève de la catégorie dite « sédentaire » (emplois de bureau). Les fonctionnaires des catégories « active » (sapeurs-pompiers, aides-soignants…), « super active » (policiers, gardiens de prison…) ou « insalubre » (égoutiers…) peuvent partir plus tôt sous conditions de durée de services : consultez notre guide sur l’âge de départ à la retraite.
Ce que la suspension de la réforme a changé au 1er septembre 2026
La réforme des retraites de 2023 a relevé l’âge légal de trois mois par génération, pour atteindre 64 ans pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1968. La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a suspendu temporairement cette hausse, ainsi que l’allongement de la durée d’assurance.
| Date de naissance | Âge légal avant la suspension de la réforme | Âge légal depuis le 1er septembre 2026 | Nombre de trimestres avant la suspension | Nombre de trimestres depuis le 1er septembre 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 1964 | 63 ans | 62 ans et 9 mois | 171 | 170 |
| Du 1er janvier au 31 mars 1965 | 63 ans et 3 mois | 62 ans et 9 mois | 172 | 170 |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans et 3 mois | 63 ans | 172 | 171 |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 63 ans et 3 mois | 172 | 172 |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 63 ans et 6 mois | 172 | 172 |
| 1968 | 64 ans | 63 ans et 9 mois | 172 | 172 |
Source : Service Public.
Un trimestre gagné pour les générations 1964 à 1968
Si vous êtes né entre 1964 et 1968, vous pouvez partir trois mois plus tôt que prévu par la réforme des retraites de 2023. Les personnes nées au premier trimestre 1965 gagnent même six mois : elles partent à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans et 3 mois. L’âge de 64 ans ne s’applique plus qu’aux personnes nées à partir de 1969, au lieu de 1968.
Des trimestres en moins pour les personnes nées en 1964 et 1965
La suspension temporaire de la réforme réduit aussi la durée d’assurance exigée. Si vous êtes né en 1964 ou au premier trimestre 1965, il vous faut 170 trimestres au lieu de 171 ou 172. Si vous êtes né entre avril et décembre 1965, il vous faut 171 trimestres au lieu de 172. À partir de la génération 1966 (au lieu de la génération 1965), la durée reste fixée à 172 trimestres (l’équivalent de 43 ans de cotisation).
Seules les retraites prenant effet depuis le 1er septembre 2026 sont concernées
Les nouvelles règles s’appliquent uniquement aux retraites qui démarrent à compter du 1er septembre 2026. Une pension qui a pris effet avant cette date n’est pas recalculée.
Âge légal et âge du taux plein : deux âges différents
Atteindre l’âge légal ne suffit pas pour toucher une retraite de base à taux plein (sans décote). Il vous faut aussi le nombre de trimestres exigé pour votre génération. À défaut, votre pension de base subit une décote de 1,25% par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres, soit une minoration de 25% au maximum.
La décote disparaît automatiquement à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres que vous avez validés.
Exemple : vous êtes né en 1964 et vous totalisez 166 trimestres à 62 ans et 9 mois. Il vous manque quatre trimestres sur les 170 exigés. Si vous partez à votre âge légal, votre retraite de base sera minorée de 5% (1,25% x 4). Pour l’éviter, vous pouvez travailler un an de plus afin de valider les quatre trimestres manquants.
À l’inverse, si vous continuez à travailler au-delà de l’âge légal alors que vous avez déjà tous vos trimestres, vous bénéficiez d’une surcote, qui augmente votre pension. Pour savoir où vous en êtes, consultez notre guide sur la durée de cotisation et sur le fonctionnement de la décote.
Partir avant l’âge légal : dans quels cas ?
Plusieurs situations vous permettent de partir avant l’âge légal, sous conditions :
- Vous avez commencé à travailler avant 21 ans et réunissez assez de trimestres cotisés (retraite anticipée pour carrière longue) ;
- Vous avez travaillé en situation de handicap (retraite anticipée pour handicap) ;
- Vous êtes atteint d’une incapacité permanente à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (retraite anticipée pour incapacité) ;
- Vous êtes reconnu inapte au travail (retraite anticipée pour inaptitude au travail) ;
- Vous avez été exposé à l’amiante au cours de votre vie professionnelle (retraite anticipée pour exposition à l’amiante).
La suspension de la réforme de 2023 assouplit aussi la retraite anticipée pour carrière longue (RACL) pour les personnes nées entre 1964 et 1970. L’âge de départ dépend alors de l’âge auquel vous avez commencé à travailler, de votre date de naissance et du nombre de trimestres que vous avez validés avant vos 16 ans, vos 18 ans, vos 20 ans ou vos 21 ans.
Vous pouvez aussi lever le pied avant l’âge légal grâce à la retraite progressive. Accessible dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025, elle vous permet de travailler à temps partiel tout en touchant une partie de votre pension, à condition de justifier d’au moins 150 trimestres (37,5 ans de cotisation) et de respecter une certaine quotité de temps de travail (entre 40% et 80% d’un temps complet pour les salariés, entre 50% et 90% pour les fonctionnaires) ou une baisse minimum de 20% des revenus professionnels pour les indépendants.
Comment vérifier votre âge de départ et préparer votre demande
Votre situation personnelle dépend de votre vie professionnelle : seul votre relevé de carrière fait foi. Voici les étapes à suivre :
- Consultez votre relevé de carrière dans votre compte retraite sur info-retraite.fr. Vérifiez que tous vos trimestres y figurent (emploi, chômage, maladie, maternité, service militaire…) et signalez toute erreur. La demande de correction peut être réalisée en ligne à partir de 55 ans ;
- Simulez votre départ avec le simulateur du même site, qui calcule votre âge de départ et le montant estimé de votre retraite selon la date choisie ;
- Déposez votre demande de retraite en ligne, au plus tard quatre à six mois avant la date de départ souhaitée selon le statut professionnel. Cette demande dématérialisée est transmise à l’ensemble de vos caisses de retraite, de base et complémentaires.
Et après 2027 ? Le calendrier prévu à partir de 2028
La suspension de la réforme des retraites de 2023 est temporaire. Sauf nouvelle loi, la hausse progressive de l’âge légal reprendra au 1er janvier 2028, avec un trimestre de décalage par rapport au calendrier initial de la réforme. L’âge légal atteindra 63 ans pour les personnes nées entre le 1er avril et le 31 décembre 1965, puis 64 ans pour celles nées à partir du 1er janvier 1969. Ces dernières pourront donc partir à la retraite en 2033 au plus tôt.
Ce calendrier peut encore évoluer. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2027 est en discussion au Parlement, et l’élection présidentielle de 2027 pourrait remettre le sujet des retraites au premier plan. Si vous êtes né à partir de 1965, vérifiez votre âge de départ au moment de préparer votre demande de retraite.
Âge légal de la retraite 2026 : FAQ
Peut-on partir à la retraite à 62 ans en 2026 ?
Non, sauf départ anticipé (carrière longue, handicap, inaptitude…). En 2026, l’âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois.
Je suis né en 1964 : quand puis-je partir à la retraite ?
Vous atteignez l’âge légal (62 ans et 9 mois) entre octobre 2026 et septembre 2027 selon votre mois de naissance. Votre retraite peut prendre effet au plus tôt le 1er jour du mois suivant. Il vous faut 170 trimestres (42,5 ans de cotisation) pour une retraite à taux plein.
La suspension de la réforme concerne-t-elle les retraites déjà versées ?
Non. Elle s’applique uniquement aux retraites qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026.
À quel âge la décote disparaît-elle ?
À 67 ans. À cet âge, votre retraite de base est calculée à taux plein, même s’il vous manque des trimestres.
À propos de l'auteur
Jean-Philippe Dubosc est rédacteur en chef de ToutSurMesFinances.com et spécialiste des questions de retraite obligatoire et d’épargne. Présent au sein du média depuis plus de 13 ans, il analyse les réformes, les dispositifs réglementaires et les stratégies de départ à la retraite, avec une approche fondée sur une lecture rigoureuse des textes et une connaissance approfondie des différents régimes de retraite.
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