Epargne salariale

Débloquer son épargne salariale bloquée sur un PEE, un PER d’entreprise collectif (PERECO ou PERCOL) ou un Perco, c’est possible ! Les règles et formalités administratives à connaître pour obtenir en 2026 le déblocage anticipé des sommes issues des primes de participation ou d’intéressement, ou le remboursement des avoirs disponibles.

Le plan d’épargne entreprise ou PEE est une enveloppe d’investissement de l’épargne salariale qui bénéficie d’avantages multiples : exonération d’impôt, démultiplication des versements grâce à l’abondement de l’employeur…

L’épargne salariale est une somme ou un ensemble de sommes attribuées par l’employeur à ses salariés, en plus de sa rémunération. Un complément de revenu appréciable qui s’ajoute au salaire et aux primes. Intéressement, participation, PEE, PER d’entreprise collectif, Perco, FCPE… Les explications sur les différents outils de partage de la valeur en entreprise et le fonctionnement de l’épargne salariale.  

L’intéressement des salariés est une prime indexée sur les performances de l’entreprise. Différent de la participation, il permet de placer son argent avec une fiscalité intéressante. Principe, calcul, plafond, date de versement, imposition de l’intéressement versé en 2024 ou en 2025… Explications.

La loi Macron 2015 a permis de retoucher bon nombre de dispositions du Code du travail qui vont dans le sens d’une harmonisation de la participation et de l’intéressement, d’une simplification et d’une incitation à la mise en place de dispositifs d’épargne salariale pour les TPE et PME de moins de 50 salariés. Passage en revue des mesures et explications pratiques.  

L’abondement est une somme versée par l’employeur sur un plan d’épargne salariale (PEE, PER d’entreprise collectif), en complément des autres versements issus de l’entreprise ou des versements volontaires. Facultatif, ce dispositif présente des avantages pour l’employeur comme pour le salarié, du fait des exonérations de cotisations sociales et de fiscalité, et de la possibilité de cumul avec les versement déductibles au titre de l’impôt sur le revenu.

Un chef d’entreprise a tout intérêt à s’approprier les dispositifs d’épargne salariale pour son propre compte, celui de sa famille et de son ou ses salarié(s), en plus de l’utilité des outils de partage de la valeur pour sa société. Avantages, conditions, mise en place… L’essentiel à savoir sur l’épargne salariale du chef d’entreprise, en tant que bénéficiaire à titre personnel, pour en maximiser l’efficacité.

Le forfait social est une contribution payée l’employeur sur certaines sommes versées dans le cadre de dispositifs d’épargne salariale. Fixé à 20% depuis le 1er août 2012, le forfait social bénéficie d’exonérations et d’allègements dans plusieurs situations, en particulier au sein des plus petites entreprises. Taux en vigueur sur l’intéressement, la participation, l’abondement, sommes exonérées, historique… Tout sur le forfait social.

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif constitue un excellent levier pour se constituer des revenus complémentaires ou un capital pour la retraite. Explications sur le fonctionnement et la fiscalité du Perco.  

AVIS D’EXPERT Qu’est-ce qui différencie le fonctionnement d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) d’un fonds classique ? Le rôle des porteurs de parts, celui de l’entreprise et les frais, généralement plus faibles, comme l’explique Stanislas de Germay, Associé gérant d’Assembly Conseil.