L’épargne salariale est un complément de rémunération appréciable en plus du salaire et des primes. Intéressement, participation, PEE, PER d’entreprise collectif, Perco, FCPE… Les explications sur le fonctionnement de l’épargne salariale.
Epargne salariale
PEE : définition, abondement, déblocage et fiscalité du plan d’épargne entreprise
Le plan d’épargne entreprise ou PEE est une enveloppe d’investissement de l’épargne salariale qui bénéficie d’avantages multiples : exonération d’impôt, démultiplication des versements grâce à l’abondement de l’employeur…
Participation des salariés aux bénéfices : définition, calcul, déblocage, fiscalité
La participation des salariés est une prime indexée sur les bénéfices de l’entreprise encadrée par la loi. Obligatoire au-delà du seuil de 50 salariés, la participation obéit à des règles de calcul et de versement différentes de l’intéressement. Explications.
Prime d’intéressement : calcul, plafond, fiscalité et déblocage
L’intéressement des salariés est une prime indexée sur les performances de l’entreprise. Différent de la participation, il permet de placer son argent avec une fiscalité intéressante. Principe, calcul, plafond, date de versement, imposition de l’intéressement 2022 versé en 2023… Explications.
Déblocage anticipé de l’épargne salariale 2023 : comment débloquer son PEE, Perco ou PER
Débloquer son épargne salariale bloquée sur un PEE, un PER d’entreprise collectif (PERECO ou PERCOL) ou un Perco, c’est possible ! Les règles et formalités administratives à connaître pour obtenir en 2023 le déblocage anticipé des sommes issues des primes de participation ou d’intéressement, ou le remboursement des avoirs disponibles. Le dispositif de déblocage exceptionnel issu de la loi pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 est désormais fermé.
Epargne salariale : mode d’emploi du Perco
Le Plan d’épargne pour la retraite collectif constitue un excellent levier pour se constituer des revenus complémentaires ou un capital pour la retraite. Explications sur le fonctionnement et la fiscalité du Perco.
Participation, intéressement : les changements de la loi Macron
La loi Macron 2015 a permis de retoucher bon nombre de dispositions du Code du travail qui vont dans le sens d’une harmonisation de la participation et de l’intéressement, d’une simplification et d’une incitation à la mise en place de dispositifs d’épargne salariale pour les TPE et PME de moins de 50 salariés. Passage en revue des mesures et explications pratiques.
Epargne salariale : les cas de déblocage anticipé du PEE et du Perco
Mariage, divorce, surendettement ou achat d’une résidence principale, les cas de déblocage de l’épargne salariale avant le terme légal sont divers et variés. Petit tour d’horizon des solutions pour récupérer avant l’heure les avoirs présents sur son PEE ou sur son Perco.
Epargne salariale : FCPE et FCP classique, quelles différences ?
AVIS D’EXPERT Qu’est-ce qui différencie le fonctionnement d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) d’un fonds classique ? Le rôle des porteurs de parts, celui de l’entreprise et les frais, généralement plus faibles, comme l’explique Stanislas de Germay, Associé gérant d’Assembly Conseil.
Épargne salariale : comment bien piloter votre PEE
Abondement possible de l’employeur, modes de gestion variés, exonération d’impôt sur le revenu : les plans d’épargne salariale présentent de multiples avantages par rapport à un certain nombre de produits individuels. Encore faut-il s’assurer de sa bonne gestion. Nos conseils pratiques.
L’objectif de l’actionnariat salarié est clair : donner aux salariés d’une entreprise la possibilité de détenir des actions de celle-ci (ou de ses filiales, ou de sa maison mère) et créer ainsi un lien fort entre eux et l’entreprise, tout en leur permettant de se constituer un complément de patrimoine.