Montant GMP 2018 : la garantie minimale de points AGIRC

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La GMP garantit aux cadres affiliés à l'AGIRC de bénéficier de 120 points de retraite complémentaire par an. Fonctionnement de cette garantie et montant de la cotisation forfaitaire pour 2018.

 

Seuls les cadres affiliés à l'AGIRC bénéficient de la garantie minimale de points

- GMP : Définition

- Montant 2018 de la cotisation forfaitaire de la GMP

- Qui bénéficie de la GMP ?

- Que va devenir la GMP après la fusion AGIRC-ARRCO ?

GMP : Définition

La garantie minimale de points (GMP) permet aux salariés du secteur privé disposant du statut cadre de bénéficier d'un nombre plancher de points auprès de l'AGIRC, le régime de retraite complémentaire des cadres. En deçà du plafond de Sécurité sociale (3.311 euros bruts par mois en 2018), les cadres ne versent pas de cotisations AGIRC et n'acquièrent donc pas de points auprès du régime.

Grâce à la GMP, les « cols blancs » sont ainsi assurés de disposer d'au moins 120 points AGIRC par an s'il travaille à temps plein. Pour les temps partiels, le nombre de points est calculé au prorata de la durée du travail. A titre d'exemple, un cadre qui travaille l'équivalent de 50% d'un temps plein recevra 60 points AGIRC par an.

Montant 2018 de la cotisation forfaitaire de la GMP

L'ensemble des cadres français sont assujettis à une cotisation forfaitaire destinée à financer la GMP. Son montant est fixé tous les ans par le conseil d'administration de l'AGIRC.

A partir du 1er janvier 2018, la cotisation GMP s'élève à 72,71 euros par mois, dont 45,11 euros pris en charge par l'employeur et 27,60 euros par le cadre.

Qui bénéficie de la GMP ?

La GMP concerne uniquement les cadres affiliés à l'AGIRC. Il n'existe pas d'équivalent à l'ARRCO, le régime de retraite complémentaire de tous les salariés. Les non cadres ne bénéficient donc pas de la GMP et, en conséquence, ne verse pas de cotisation forfaitaire.

En revanche, l'ensemble des cadres du privé sont éligibles à la GMP qu'ils dépendent de l'Assurance Retraite, le régime de retraite de base des salariés et des agents non titulaires de la fonction publique, ou de la Mutualité sociale agricole (MSA), le régime de retraite de base des salariés agricoles.

Pour avoir droit à la GMP, le cadre doit percevoir une rémunération inférieure au salaire dit « charnière ». Ce dernier est légèrement supérieur au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). En 2018, le salaire charnière s'élève à 3.664.82 euros par mois, soit le PMSS majoré de 353,82 euros. En valeur annuelle, il se situe à 43.977.84 euros (contre 39.732 euros pour le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) pour 2018). Le montant du salaire charnière est également déterminé chaque année par les administrateurs de l'AGIRC. Au final, 36,4% des cadres affiliés à l'AGIRC sont éligibles à la GMP.

Que va devenir la GMP après la fusion AGIRC-ARRCO ?

L'article 10 de l'accord signé le 30 octobre 2015 par les partenaires sociaux, gestionnaires de l'ARRCO et de l'AGIRC prévoit la mise en place d'un régime unifié de retraite complémentaire à compter du 1er janvier 2019. Cette fusion des deux régimes va se traduire notamment par une remise à plat des cotisations. La cotisation forfaitaire GMP va ainsi être supprimée à partir du 1er janvier 2019. Il n'y aura en effet plus de GMP puisque l'AGIRC n'existera plus.

Pour autant, les cadres qui ne seront pas partis à la retraite avant 2019 ne perdront pas leurs points AGIRC acquis grâce à la GMP. Au moment de la liquidation de leurs droits, ils seront intégrés dans le calcul de leur pension Agirc-Arrco (le nom du futur régime unifié).

Pour notamment financer les pensions issues de la GMP jusqu'à leur extinction, une contribution d'équilibre général (CEG) de 2,15% sur la tranche 1 (jusqu'à 1 PMSS) et de 2,70% sur la tranche 2 (de 1 à 8 PMSS) va être mise en place à partir de 2019.

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