Retraite : les nouveautés pour les mères de famille

Les mères de famille, qui prennent leur retraite à compter de ce 1^er septembre 2026, bénéficient de trois « coups de pouce ». Ces mesures ont toutes été instaurées par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026. Elles visent à compenser l’écart de pension entre les femmes et les hommes qui s’élève, en moyenne, à 38%, à cause notamment de la maternité.

Un mode calcul plus favorable

La première amélioration porte sur le calcul des retraites de base des mères qui travaillent dans le secteur privé. Les pensions de base sont calculées sur la moyenne des 25 meilleures années de rémunération dans le privé (la moyenne des six derniers mois de traitement dans le secteur public).

Pour les retraites liquidées à compter de ce 1^er septembre, les pensions de base des salariées et des indépendantes sont désormais calculées sur leurs 24 meilleures années si elles ont un enfant, ou sur les 23 meilleures années avec deux enfants et plus. Selon le gouvernement, ce nouveau mode de calcul devrait augmenter les retraites de base des mères de 1% en moyenne.

Deux trimestres de plus pour la carrière longue

Le deuxième avantage porte sur la retraite anticipée pour carrière longue (RACL). Ce dispositif permet aux actifs, qui ont une carrière complète et qui ont commencé à travailler jeune, de prendre leur retraite plus tôt. Les travailleurs du privé et du public, qui justifient de tous leurs trimestres de cotisation, peuvent partir à 58 ans s’ils ont validé quatre ou cinq trimestres avant leurs 16 ans, à 60 ans avec quatre ou cinq trimestres avant leurs 18 ans, à 62 ans avec quatre ou cinq trimestres avant leurs 20 ans, et enfin, à 63 ans avec quatre ou cinq trimestres avant leurs 21 ans.

Parmi les trimestres pris en compte pour accéder à la RACL, les mères de famille se voient dorénavant attribuer deux trimestres (quel que soit leur nombre d’enfants). L’ensemble des trimestres validés durant leur congé de maternité étaient déjà comptabilisés. À noter : la majoration de trimestres s’applique également pour les pères qui ont pris un congé parental. Au final, cette mesure devrait bénéficier à 12 000 personnes.

Trois trimestres par enfant pour certaines fonctionnaires

La troisième amélioration concerne les femmes fonctionnaires. Ces dernières se voient maintenant octroyer trois trimestres par enfant né ou adopté depuis le 1^er janvier 2004, contre deux trimestres par enfant auparavant. Il s’agit là aussi d’une mesure d’équité : non seulement la bonification pour les mères fonctionnaires s’élève à quatre trimestres par enfant né ou adopté avant le 1^er janvier 2004, mais les salariées et les indépendantes bénéficient de huit trimestres par enfant (quelle que soit leur date de naissance ou d’adoption).

Toutes ces dispositions ne sont pas rétroactives. Elles s’appliquent donc uniquement aux retraites des mères de famille qui liquident leurs droits à compter du 1^er septembre 2026.

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