Retraite : certaines femmes peuvent maintenant partir plus tôt

Il est plus facile désormais à certaine femme d’accéder à la retraite anticipée pour carrière longue (RACL). Une circulaire de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), datée du 4 septembre 2026, vient d’officialiser les nouvelles règles de la RACL à l’égard des mères de famille.

Ce dispositif permet aux actifs, qui justifient de tous leurs trimestres de cotisation et qui ont débuté tôt leur vie professionnelle de pouvoir liquider leurs droits avant l’âge légal, c’est-à-dire l’âge minimum autorisé de départ à la retraite qui varie de 62 à 64 ans selon l’année de naissance. Les assurés, ayant validé au moins cinq trimestres (pour ceux nés entre le 1^er janvier et le 31 septembre) ou quatre trimestres (pour ceux nés entre le 1^er octobre et le 31 décembre) avant leur 16^ème anniversaire, ont la possibilité de partir à 58 ans.

L’âge de départ est abaissé à 60 ans pour les actifs ayant validé au moins cinq ou quatre trimestres avant leur 18^ème anniversaire, à 62 ans avec cinq ou quatre trimestres avant leur 20^ème anniversaire, et enfin, à 63 ans avec cinq ou quatre trimestres avant leur 21^ème anniversaire. Attention : seuls les trimestres travaillés sont comptabilisés dans le cadre de la RACL.

Deux trimestres supplémentaires

Toutefois, certains trimestres « assimilés » (attribués sans contrepartie de cotisation) sont pris en compte pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue. Depuis le 1^er septembre, deux trimestres sont octroyés au titre de la maternité, de l’éducation ou de l’adoption, confirme la circulaire de la Cnav.

Cette disposition a été instaurée par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026. Elle figure parmi d’autres mesures en faveur des mères qui liquident leurs retraites depuis le 1^er septembre 2026.

Précision importante : les deux trimestres pour maternité, éducation ou adoption sont comptabilisés pour la RACL, et ce, quel que soit le nombre d’enfant de la mère de famille. Ils peuvent être attribués aux pères qui ont pris un congé parental ou un congé d’adoption, et à condition que la mère ait donné son accord.

Le congé maternité déjà comptabilisé

Avant même la circulaire de la Cnav, la maternité était prise en compte pour accéder à la RACL. Déjà, un trimestre est comptabilisé tous les 90 jours de versement d’indemnités journalières (IJ) dans le cadre du congé de maternité.

D’autres trimestres « assimilés » sont pris en compte pour bénéficier de la retraite anticipée. Il s’agit du service national (dans la limite de quatre trimestres), la maladie et l’accident du travail (quatre trimestres), le chômage indemnisé et l’activité partielle (quatre trimestres), l’invalidité (deux trimestres), l’aide à un proche handicapé ou dépendant (quatre trimestres).

À savoir : les rachats de trimestres sont également comptabilisés dans la durée de cotisation requise pour la RACL. C’est notamment le cas des trimestres rachetés au titre des années d’études supérieures et des années incomplètes de cotisation (moins de quatre trimestres validés dans l’année).