Des rendez-vous pour connaitre ses droits familiaux à la retraite

Parents salariés, sachez que vos enfants vous donnent des droits supplémentaires à la retraite. C’est justement parce que ces droits sont souvent méconnus que l’Agirc-Arrco organise, du 21 au 27 novembre 2026, des rencontres consacrées à la parentalité.

Le régime de retraite complémentaire des salariés du secteur privé va proposer 12 500 rendez-vous gratuits durant ces sept jours. Ils auront lieu dans les 600 points d’accueil Agirc-Arrco répartis sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane et La Réunion). Ils pourront également être réalisés en visioconférence. Dans tous les cas, les salariés devront s’inscrire, au préalable, sur le site de l’Agirc-Arrco à partir du 2 novembre.

Pour tous les salariés

Ces rendez-vous personnalisés avec un conseiller Agirc-Arrco sont accessibles à tous les salariés du privé en activité. Il peut s’agir des salariés des entreprises et associations affiliés, pour la retraite de base, à l’Assurance retraite ou des salariés agricoles (travaillant dans une exploitation agricole, une coopérative agricole, une mutuelle agricole ou une industrie agro-alimentaire) affiliés, notamment pour la retraite de base, à la Mutualité sociale agricole (MSA).

En 20 minutes, le conseiller Agirc-Arrco vérifie avec le salarié ou la salariée ses droits familiaux à la retraite. Les mères de famille bénéficient de huit trimestres « gratuits » (octroyés sans contrepartie de cotisation) par enfant. Ils sont composés de quatre trimestres attribués au titre de la maternité et de quatre autres au titre de l’éducation de l’enfant.

Les mères, mais aussi les pères concernés

C’est peu connu mais ces derniers peuvent être donnés au père si celui-ci a pris un congé parental pour s’occuper de l’enfant et à condition que la mère accepte de renoncer à ses trimestres d’éducation. Attention : la démarche doit être effectuée auprès de l’Assurance retraite ou de la MSA dans les six mois précédant le 4^ème anniversaire de l’enfant.

Pour les retraites liquidées depuis le 1^er septembre dernier, la pension de base des salariées sont désormais calculées sur leurs 24 meilleures années de salaire si elles ont un enfant ou sur leurs 23 meilleures années à partir de deux enfants, au lieu des 25 meilleures années. Quatre trimestres (quel que soit le nombre d’enfants) sont, toujours depuis le 1^er septembre, comptabilisés dans la durée de cotisation nécessaire pour accéder à la retraite anticipée pour carrière longue (RACL). La RACL permet aux actifs (dont les salariés du privé), qui ont commencé à travailler jeune et qui disposent de tous leurs trimestres, de partir plus tôt à la retraite.

Un bonus pour les parents de familles nombreuses

Enfin, les parents de familles nombreuses bénéficient d’une majoration familiale. Les mères, mais aussi les pères, de trois enfants et plus se voient attribuer un bonus sur leurs pensions de vieillesse. Pour les salariés, il majore de 10% leur retraite de base et leur retraite complémentaire Agirc-Arrco. À savoir : le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2027 prévoit de remplacer la majoration familiale de 10% par un forfait unique. Le texte, qui n’est pas sûr d’être voté en l’état, ne précise pas son montant.

Un récent rapport de l’Inspection générale des finances (IGF) et de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) propose de fixer le forfait à 125 euros par mois ou à 150 euros par mois pour tous les parents de familles nombreuses. Si la mesure qui vise à réduire les inégalités de retraites entre les femmes et les hommes est adoptée, elle entrerait en vigueur à compter des pensions liquidées à partir du 1^er juillet 2027. Elle ne serait pas rétroactive et devrait s’appliquer uniquement pour la retraite de base. La majoration de 10% sur les retraites Agirc-Arrco sera, quoi qu’il arrive, maintenue.